机动车检测站内部管理制度汇编

机动车检测站规章制度汇编机动车检测站规章制度汇编检测工作管理制度 6计量监督管理制度 7仪器设备标识使用制度 9普遍性质量安全分析报告制度 10检测质量抽査制度 11检测事故报告和处理制度 12样品管理制度 14检测工作年度总结制度 16抽样制度 17检验设备、计量器具管理制度 18检测车间管理制度 21设备检修质量检验管理制度 22工作人员行为规范 28管理人员行为规范 30检测员及干部职工培训培训制度 32用户咨询、质询的接待和异议处理制度 34检定证书、检测报告、原始记录、技术文件、检测资料的保管制度 36 计量器具检测设备的购置、验收、检定、使用、修理、报废制度38 检测站设备使用保养制度 39内审人员的考核、培训制度 40汽车检验站检验技术资料的存抬和保密制度 41检测设备事故分析及处理管理规定 42检测站用电管理制度 44检测站安全防火制度 45卫生制度 45附则 46检测工作由主任领导，质量保证人具体协助，各有关科室密切配合, 加强管理。

第一条第二条第三条第四条第五条第六条第七条检测工作管理必须严格按本中心（计量认证申请书）、《质量手册》所规定的内容和要求进行。

本原则上不开展本部门业务范围以外的检测工作，凡未经计量认证的项目，不对外发检验报告。

若受有关部门和单位委托，确属未经计量认证的项目者，则应事先说明，否则所发出的检验报告不具公正性，本中心不承担法律责任。

本从事检测工作的人员，应严格按（产品质量检验机构计量认证技术考核规范）的要求进行培训、考核、持证上岗，不得安排无证人员从事检测技术工作。

本检测工作要重视质量管理，开展质量控制，各类技术专业人员和检测人员，都必须认真按照有关程序规范、标准进行检测，并使本中心检测工作逐步走上规范化、程序化、标准化的轨道，确保检测结果的科学性、准确性、不断提高检测工作质量。

认真抓好检测工作常规管理，如加强检测队伍素质建设，经常对检测人员开展业务技术培训，安排进修学习和参加专业学术会议，引进技术，更新知识，仪器设备配套、更新，不断提高检测技术水平。

目录第一章总则---------------------------------第3页第二章作息安排------------------------------第3页第三章考勤制度------------------------------第3-4页第四章行为规范------------------------------第4页第五章值日规定----------------------------第5页第六章行政规定------------------------------第5页第七章会议规定----------------------------第5页第八章安全规定------------------------------第5-6页第九章印信管理----------------------------第6页第十章档案管理------------------------------第6页第十一章财务规定-------------------------第6-7页第十二章用人制度------------------------第7页第十三章培训办法--------------------------第7页第十四章机构设置-----------------------第7-8页第十五章工作、业务规范-----------------------第8页第十六章薪酬制度-----------------------第8-9页第十七章奖罚制度-----------------------第9-10页第十八章补充说明-----------------------第10页XXX机动车辆安全技术性能检测有限公司内部管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康高效地运行，特制定本管理制度。

本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

汽车检测机构规章制度汇编第一章总则第一条为加强汽车检测工作，规范检测机构运行，保障汽车安全行驶，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有汽车检测机构，包括政府监管单位和民营企业。

第三条检测机构应当遵守国家法律法规，严格执行本规章制度，保证检测结果准确、公正、客观。

第四条检测机构应当建立健全质量管理体系，定期进行自查自评，及时纠正问题，提高检测水平。

第五条检测机构应当加强员工教育培训，提高员工素质，保证检测人员的专业水平。

第二章检测机构管理第六条检测机构应当有合法资质，依法经营，保证设备设施正常运转。

第七条检测机构应当建立详实的档案资料，包括汽车检测报告、技术资料等，便于查询和核实。

第八条检测机构应当定期组织内部审核，及时发现问题，进行整改。

第九条检测机构应当配备合格检测人员，定期进行培训，保证检测人员的技术水平。

第十条检测机构应当加强安全防范措施，确保检测过程安全稳定。

第十一条检测机构应当建立投诉处理机制，及时受理消费者投诉，解决问题。

第三章检测机构检测规范第十二条检测机构应当依法规定进行汽车检测，对车辆的安全性、环保性等进行全面检测。

第十三条检测机构应当保证检测结果准确可靠，不得造假、篡改检测报告。

第十四条检测机构应当对车辆进行技术评估，及时发现问题，提出建议维修方案。

第十五条检测机构应当对检测过程进行记录，包括检测时间、检测人员、检测结果等。

第十六条检测机构应当加强对车辆的保管，保证车辆安全性。

第四章检测机构监督管理第十七条检测机构应当配合政府部门进行检查，接受监督管理。

第十八条检测机构应当主动配合相关部门进行数据查询和共享，保证监督的顺利进行。

第十九条检测机构应当定期进行外部审计，评估其服务水平和质量。

第二十条检测机构应当接受社会各界的监督，及时改进工作。

第五章法律责任第二十一条检测机构不执行本规章制度，违反国家法律法规的，将被依法追究责任。

第二十二条检测机构对所检测车辆存在造假、篡改等行为，将承担相应法律责任。

第一章总则第一条为规范机动车检测站管理工作，提高检测质量，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合本站实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本机动车检测站全体工作人员，包括管理人员、技术人员、检测员、服务人员等。

第三条本站坚持以人为本，诚信服务，确保检测工作公平、公正、公开，为车主提供优质、高效的服务。

第二章组织机构及职责第四条本站设立站长、副站长、技术负责人、质量负责人等职务，负责本站全面工作。

第五条站长职责：1. 负责本站的组织领导，确保本制度有效实施；2. 组织制定和实施年度工作计划；3. 协调内外关系，保障检测工作顺利进行；4. 定期对检测工作进行监督检查。

第六条副站长职责：1. 协助站长开展工作；2. 负责日常管理，确保检测工作规范有序；3. 负责人员培训、考核及奖惩工作。

第七条技术负责人职责：1. 负责检测设备的维护、保养及更新；2. 制定检测标准，确保检测质量；3. 组织技术培训，提高检测员业务水平。

第八条质量负责人职责：1. 负责检测报告的审核、签发；2. 监督检测过程，确保检测质量；3. 负责质量事故的调查和处理。

第三章工作流程第九条检测工作流程如下：1. 车主凭相关证件到业务大厅办理检测手续；2. 外检员对车辆外观进行检查，确认车辆信息；3. 检测员进行上线检测，包括尾气检测、灯光检测、制动系统检测等；4. 检测员将检测结果录入系统，打印检测报告；5. 车主领取检测报告。

第十条检测过程中，如发现异常情况，检测员应及时上报，并按相关规定进行处理。

第四章检测质量第十一条检测员应严格遵守检测标准，确保检测数据准确、可靠。

第十二条检测设备应定期进行校准、检定，确保检测设备的精度。

第十三条检测报告应真实、完整、规范，不得伪造、篡改。

第五章人员管理第十四条人员招聘、培训、考核、奖惩等按照国家相关法律法规和本站规定执行。

第十五条工作人员应具有良好的职业道德，遵纪守法，保守国家秘密和商业秘密。

一、总则为了加强车辆检测站的安全管理，保障检测工作的顺利进行，确保检测人员和车辆的安全，根据国家相关法律法规，结合本站实际情况，特制定本制度。

二、安全责任1. 站长对本站的安全工作全面负责，是本站安全管理的第一责任人。

2. 各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任。

3. 所有员工均应遵守本制度，积极参与安全管理工作。

三、安全管理内容1. 检测设备安全（1）检测设备应定期进行检修和维护，确保其正常运行。

（2）检测设备操作人员必须经过专业培训，取得相应操作资格证书。

（3）检测设备操作过程中，应严格按照操作规程进行，确保检测数据准确可靠。

2. 人员安全（1）员工必须佩戴安全帽、反光背心等防护用品。

（2）禁止酒后驾驶、疲劳驾驶。

（3）上下班途中注意交通安全，遵守交通规则。

3. 环境安全（1）检测站内应保持整洁，通道畅通。

（2）检测站内禁止吸烟、堆放易燃易爆物品。

（3）检测站内禁止使用明火，禁止在检测设备附近进行焊接等作业。

4. 检测作业安全（1）检测过程中，检测人员应严格按照操作规程进行，确保检测数据准确可靠。

（2）检测过程中，检测人员应关注车辆安全性能，发现异常情况及时报告。

（3）检测过程中，检测人员应确保自身安全，避免发生意外伤害。

四、安全教育与培训1. 定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。

2. 对新入职员工进行岗前安全教育培训，确保其具备基本安全知识。

3. 对特殊工种进行专项安全教育培训，提高其专业技能和安全意识。

五、安全检查与考核1. 定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。

2. 对安全检查中发现的问题，要求相关部门和责任人及时整改。

3. 对安全工作不力的部门和个人，进行通报批评，并追究责任。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由站长负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

机动车检测站全套管理制度目录第一章保证公正性和独立性措施制度 (3)第二章检测工作管理制度 (4)第三章检测事故的分析处理制度 (5)第四章技术资料及档案管理制度 (7)第五章标准物质的管理 (8)第六章检测设备管理制度 (8)第七章检测员工作守则 (12)第八章检测质量投诉制度 (12)第九章质量手册管理制度 (13)第十章消防管理制度 (14)第十一章环境保护制度 (14)第十二章生产安全管理制度 (16)第十三章劳动纪律管理制度 (18)第十四章员工奖惩办法 (19)第十五章物资采购的管理制度 (25)第十六章检测车辆运行安全条件 (25)第十七章检测仪器设备的计量管理 (26)第十八章检测设备定期检定／校准制度 (27)第十九章计算机系统管理制度 (28)第二十章计算机系统档案的管理制度 (29)第二十一章生产责任考核管理制度 (29)第二十二章检测质量对设备人员、车辆的要求 (32)第二十三章检测人员岗位技术培训和考核管理制度 (33)第二十四章检测车辆管理制度 (35)第二十五章突发性事件安全处置制度 (35)第二十六章普遍性质量安全问题分析报告制度 (36)第二十七章年度工作报告制度 (37)第二十八章专业技术人员和管理人员行为规范 (39)第二十九章检测车间管理制度 (39)第三十章特殊情况下仪器设备重新检定校准管理制度 (43)第三十一章安全生产管理制度 (44)第一章保证公正性和独立性措施制度1 目的保证检测公司工作的公正性和独立性，规范员工的行为，避免卷入任何可能会降低判断的独立性和诚信度的活动，维护本公司的信誉。

2 范围适用于本公司所有场所的检测工作。

3 职责3.1 经理主管本公司检验工作的公正性并公开发表书面声明，负责批准对违反规定人员的处理3.2质量负责人职责3.2.1 安排经常性的监督、检查，使本制度的各项规定落到实处，执行有关奖惩规定；带头抵制来自上级和其他方面对检测工作公正性和独立性的干扰。

目录第一章总则---------------------------------第3页第二章作息安排------------------------------第3页第三章考勤制度------------------------------第3-4页第四章行为规范------------------------------第4页第五章值日规定----------------------------第5页第六章行政规定------------------------------第5页第七章会议规定----------------------------第5页第八章安全规定------------------------------第5-6页第九章印信管理----------------------------第6页第十章档案管理------------------------------第6页第十一章财务规定-------------------------第6-7页第十二章用人制度------------------------第7页第十三章培训办法--------------------------第7页第十四章机构设置-----------------------第7-8页第十五章工作、业务规范-----------------------第8页第十六章薪酬制度-----------------------第8-9页第十七章奖罚制度-----------------------第9-10页第十八章补充说明-----------------------第10页XXX机动车辆安全技术性能检测有限公司内部管理制度第一章总则第一条为规范员工行为,全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力,使公司健康高效地运行,特制定本管理制度;本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理;该管理制度2016年X月X日第二次修订,替代原有2015年X月X日修订的员工守则,2016年X月X日起执行;第二章作息安排第一条工作时间为每周一至周五上午8:30-12:00下午2：00-5：30;因季节生产或其它原因需要调整时由办公室另行通知;第二条周六、周日全天和国家法定节假日休息;法定节假日期间如需加班的,因本公司工作的特殊性,视实际情况安排调休;第三章考勤制度第一条公司实行当日到岗签到制,签到后立刻进入工作岗位;迟到、请假、旷工后到岗须及时补签并到考勤处注明原因;签到作假即签到后并未到岗的按迟到论处;公司考勤处具体负责签到和考勤统计;第二条超过上班时间签到立即按迟到论处；超过上班时间30分钟至3个小时内含3个小时签到按旷工半日论处；当日超过3个小时以上按旷工一日论处;第三条提前30分钟内下班按早退论处；提前30分钟至3个小时内含3个小时下班按旷工半日论处；提前3个小时以上下班按旷工一日论处;第四条请假应提前书写请假条并当面交直接上级批复;特殊情况不能当面请假应立即向站长致电说明,如超过上班时间未请假的按照迟到处理,超过半小时的按照旷工处理,具体参照第三章第三条;请假期满报到后须及时补写请假条,由上级签字后交考勤处存档;第五条事假请假每月不得超过三日;超过三日的,当月绩效奖金将视超过天数计算后扣除,详见第十七章奖罚制度;婚假为3天,产假148天,陪产假7天,婚假、产假、陪产假均按照国家规定发放基本工资;病假两日内的直接向站长申请核实后批准,三日以上含三日的需提交医生出具的出诊证明或病假证明;第六条因本公司工作特殊性,下午下班时间到后,需将工作做完方可下班,超过六点的,算入加班范围;加班费计算详见第十七章奖罚制度;第七条请假、调休未经批准而擅离职守,按旷工论处;第八条因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明,否则按旷工论处;第四章行为规范第一条来访客人、领导的接待、引见、服务和送别由指定人员负责,具体人员由站长视当时情况安排;第二条客人来访时周围的工作人员应主动起身迎接;接待时要礼貌大方、热情周到;经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待;第三条办公电话禁止长时间占用,禁止接打私人电话;第四条上班时间禁止用办公电脑上网私自聊天、打游戏、赌博、从事和工作无关的事情,不得玩忽职守,不得擅自离岗,离岗前要交接好工作,同时上报上级后方可离岗;第五条禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、吵闹或大声播放音乐特别是来检测车的车内音乐,禁止使用对讲机闲聊、玩耍,非工作用途不得使用对讲机通讯;对客户说话语气要好,在符合公司规定的范围内尽量满足客户的要求；禁止在办公时吸烟、喝酒、随地吐痰,吸烟的要到非工作区域,;第六条工作场所人人都需保持个人工作区域整洁干净,不得随意丢放垃圾、污垢或碎屑、烟头特别是烟头须熄灭后丢弃,下班后各员工负责各自区域的清洁卫生,下班后应及时关闭所有电器、门窗,关锁好柜子;第七条工作人员使用工具时应注意摆放,不得乱丢乱放,各自的工具各自保管负责,每日检查各自负责的工具及设备的情况,并定期保养,如发现问题要及时维护,及时做好记录;第八条公司要求员工上班期间必须穿戴公司定制的工作服工作服为公司赠送,自领取之日起,未做满一年离职的将扣除工作服费用,以及车管所要求的反光背心;不应穿拖鞋或奇装异服,不可以化浓妆;员工所表现的精神面貌要整洁;第五章值日规定第一条公司实行工作区域划分清洁制;每个员工负责各自的工作区域,工作区域由直接领导划分;每日下班后都要清洁各自区域,清洁完毕后方可下班,如发现未做清洁的,将按照管理条例处罚;第二条每日由两人负责值日检查,每日轮换,当天值日人员应在下午下班后负责检查所有工作卫生,检查、关闭所有电器、门窗后向直接领导汇报;如发现未做好清洁卫生工作的,按照公司管理条例处罚,当日两名值日人连带责任;第三条垃圾、废弃物、污物的清除应按照要求倒在指定位置,不得乱丢乱放;第六章行政规定第一条一个上级的原则;上级不得越级指挥,可以越级检查、指导、协助和了解情况；下级不得越级汇报,可以越级申诉和上诉;相互间不得跨部门指挥和汇报,可以跨部门检查、知道、协助和了解情况;第二条下级必须服从直接上级管理;对上级的安排持有异见可当面提出意见;错误指挥或错误判断的可立即停止执行,并立即上报;第三条直接上级缺席或不服从公司统一管理时,由直接上级的上级负责管理指挥和协助;第四条公司将视工作情况,适时召开会议,组织员工培训;第五条站长是公司行政管理工作的最高负责人,总经理是重大事务的最高决策者,遇重大情况时,总经理有权对公司进行调整;第七章会议规定第一条领导召开会议要改进作风、缩减时间、提高质量、注重实效;员工参加会议要准时到席、调整手机静音、禁止吸烟、做好笔记,会议迟到的按照上班迟到处理,如不能参加会议的需及时向上级汇报;第二条由专人负责全体员工会议的通知、组织、主持和会议笔记,负责人由站长安排;第八章安全规定第一条公司要求所有管理人员要在日常工作中加强员工安全教育,遵照公司要求和上级嘱托,时常提醒员工注意个人人身、财产和公司财物安全;第二条员工要自觉遵守国家安全方面的法律法规,每一位员工都要严格遵守公司规定的操作规程;第三条公司交给个人使用的钥匙不得随意转交他人；未经站长同意,不得随意将公司物品、设备、车辆外带或外借,借站里设备要到后勤处填写申请表,经站长审批后方可使用,如发现擅自将公司物品、设备、车辆外带或外借的,一经发现,处罚200元,如发生意外造成损失的,需照价赔偿,当事人负全责;第四条禁止在无技术保障的情况下安装、拆卸、维修公司办公用品,特别是带电产品;第五条员工个人财物应随身携带,不得随意搁置在集体办公场所,如有丢失本公司概不负责;第六条公司要求的保密事项未经公司许可不得随意向他人泄露,涉及机密的资料的员工要签署保密协议;第九章印信管理第一条财务部负责公司印章和合同管理;印章要严格保管,规范使用,未经总经理同意任何人不得随意外带;第二条公司正式文件和合同需经财务部经理最后审核后加盖公章;未经总经理同意,空白合同不得随意盖章;第三条业务外出可携带空白合同;因业务急需可向总经理申请领取空白盖章合同;个人携带空白盖章合同不超过24小时;第四条签定空白盖章合同时增订条款,须及时向站长或总经理汇报;第五条空白盖章合同签定后,应及时送交财务部进一步核查,无误后交由办公室统一建档;第十章档案管理第一条业务受理区和后勤处财务具体负责档案管理;内容主要包括：规章制度、行政执行手续、会议笔记、人力资源资料、业务资料、工作报告、计划、客户资料、来函来文、合同、活动影像等各种书面和音像资料;第二条档案管理要分门别类,统一存放,避免损坏和丢失;第三条档案借阅应严格按照阅读权限和保密规定,未经站长同意不得随意向公司以外的人员借阅; 阅读档案应抓紧时间,当天阅读当天交还保管,未经站长或总经理授权任何人不得调取公司内部数据,如造成数据外泄,一经发现,开除处理;第十一章财务规定第一条公司所有财务支出需直接报经站长或总经理批准;第二条一般情况下大额款项可安排银行转帐;需要收、支现金时由总经理批准后安排;第三条财务部有权根据公司实际情况对财务执行作出详细规定,经站长和总经理批准后作为本制度附件颁布执行;第十二章用人制度第一条公司的大门时刻向人才开放是公司人力资源建设的长期方针;公司将通过人力资源市场、媒体、网络、专业人才推荐机构公开招贤纳士,同时鼓励员工随时通过关系积极发现并引进人才;第二条新人进入公司后,需进行一周时间连续七天的观察;观察期结束后,一经录用,一周观察期计入第一试用月并补发工资;第三条所有新人一经录用,需进入三个月的试用期;试用合格进入正式聘用期,并签定劳动合同,签订合同后合同到期前离职的需缴纳违约金;第四条新人试用期间表现突出可提前结束试用;进入正式聘用后,享受公司正式员工待遇;第五条公司随时引进新人加盟,通过周期性的培养和选拔,以保证团队竞争优势快速提升;第六条员工辞职应至少提前三十天向站长递交辞职报告,经站长批准并安排工作交接后方可离职;第十三章培训办法第一条公司要求人人独当一面,重视团队共同成长,通过坚持不断的培训学习,提高每一位员工的综合素质和服务能力;业务受理区和后勤处协助负责业务培训的具体安排;第二条所有公司员工必须接受公司提供的各种培训;新人进入公司至少要接受七天的岗位培训,随后的培训由各部门和公司统一安排;培训要讲求实效,长期坚持;第十四章机构设置第一条公司管理层由站长和总经理组成,XX为站长,XX为总经理;主要部门设置由站长和总经理负责;第二条公司机构设置既要考虑现实需要,做到“人有其职,才有所用”,也要注意公司人力资源储备和企业未来规划需要;第三条各部门人员要做到“人人尽职尽责,事事尽快尽好”,既要保证分工明确、各司其职,也要加深相互的合作;第十五章工作、业务规范第一条公司办公区域划分为服务区、业务受理区、查验区、修理区、车间区共五大区域,五大区域均有专人负责,负责人由站长直接安排;第二条人员分配：各工作人员按照工作性质专业由站长分配;如遇某工位事务繁忙,公司其他人员在完成本职工作后统一由站长安排临时增援工作;第四条业务合同管理：合同填写后需经站长和公司财务联合审查,增加特殊条款需经站长和总经理联合审查;然后由财务部盖章;签订后交由业务受理区存档;第十三条业务资料建档：所有业务拜访资料、客户材料等统一由业务受理区负责建档保管;站长和总经理有权随时调阅;第十四条业务款收取：本人是个人主导业务收款的主要责任人;收取现金必须要由站长和财务部人员授权陪同;如有私吞业务款或有意致使业务外流,扣发当事人当月全部工资并由当事人承担一切损失;第十六章薪酬制度第一条公司薪酬制度坚持按劳取酬、评功论赏,利润分享、共同受益的原则,在充分保障个人利益的同时,也重视增加行政、后勤等其他服务人员的收入,以充分体现公司每个协作体系的利益平衡与和谐发展,维护团队的团结协作与共同成长;第二条公司所有岗位薪酬一览表：第三条每月基本工资=基本保底工资+津贴+绩效+奖金;不同岗位的工资和考核标准不同,具体按照公司规定执行;第四条各项工资核发准则：员工试用期间基本工资、绩效减半、无津贴,进入正式聘用后接受综合考核享受全额工资、全额绩效、津贴;每月综合考核办法由站长和后勤颁布执行;第五条提成：引车员公司按实际检测数量1辆：1元来提成；外检员按1辆：0.76元提成；业务员按1辆：0.66元提成；办公室人员按：1辆：0.56元提成;四舍五入取整数发放第六条后勤处财务每月1-5号间负责发放上月工资,并遵照国家有关规定负责扣缴个人所得税;第十七章奖罚制度第一条迟到、早退每次罚款30元;第二条旷工半日罚款100元,旷工一日按其当月实际工资10%罚款;第三条每月累计旷工三日或三次立即辞退并扣除当月全部工资含绩效、奖金;第四条事假病假直接扣除相应天数基本工资,当月事假累计请假超过三日含三日,直接扣除当月绩效;第五条首次发现请病假、婚假等非事假假期的事由造假的,直接扣除当月绩效,二次扣除当月工资,三次的给予劝退;第六条每月全勤者当月可获得公司奖励的全勤奖50元;第七条违反本制度中其它任意一项规定,每人每次至少罚款30 元,工作区域吸烟,每次50元;因违反制度造成个人和公司利益损害的应承担全部责任;造成的工作设备工具损坏丢失,将由负责人直接赔偿;第八条处罚由后勤处开罚单并当即收取现金,交由后勤处财务保管;第九条公司每月对优秀和具有突出贡献的员工实行奖励;每月罚金作为行政奖金,用于奖励当月综合表现优秀的员工,具体安排由站长负责;第十条加班费为按小时计算,每小时9元;节假日加班算双倍为每小时18元;如发现故意拖工导致加班的,除不发放加班费外,须另行扣除每小时9元;发现加班拖工的,加班费减半;第十一条员工办喜事的,公司将给予喜事红包100元;第十二条公司负责员工工作日的早餐和中餐,晚餐以及节假日饮食自行解决;免费提供住宿,电费每宿舍每月补贴150元,超过部分从工资扣除,水费公司全免;同时免费提供空调、热水器、洗衣机供员工使用,电器的维护修理费用由使用者承担;如发现浪费水电无人在房间空调不关,水龙头不关好发现一次扣50元,当月奖金扣除;第十三条公司每年夏季发放高温补贴每人每月100元,具体时间根据当体农业生产时间安排;第十四条公司为每一位员工购买养老保险、医疗保险、失业保险第十八章补充说明第一条本制度是公司2016年制度建设的过渡版本,由总经理签字批准后颁布实施,后勤处负责保管;公司享有本制度最终解释权;第二条公司每一位员工有权随时借阅,不得损坏、丢失、随意涂改;未经公司总经理批准,任何人不得将本文件复印或转借给公司以外的其他人员;第三条各部门负责人须根据本部门工作需要逐步制订具体的操作流程,报经总经理批准后,作为本制度附件颁布实施;第四条本制度执行期间,员工如有修改建议,可直接向站长说明;后勤管理处经过汇总后;站长和总经理负责对建议的适宜性、充实性和有效性进行评审,并作为参考资料用于制度修订;第五条总经理因有特殊安排不受本制度考勤约束;其他工作人员因公不能经常按本制度考勤约束,须报由总经理批准;第六条总经理外出时暂由后勤主管XX代行其职权;站长同时外出时,可视实际情况直接向站长及总经理电话请示;2016年X月X日第二次修订。

汽车检测工作规章制度汇编
《汽车检测工作规章制度汇编》
一、总则
汽车检测工作规章制度汇编是依据国家相关法律法规和标准制定的，旨在规范和统一汽车检测工作流程，保障道路交通安全。

二、检测人员管理
1.检测人员必须具备相关专业技术资格证书，并接受定期培训
和考核。

2.检测人员需严格遵守检测工作流程和标准，不得有舞弊行为。

三、设备管理
1.检测设备必须定期维护和校准，确保准确可靠。

2.检测设备故障时，需及时报修并停止使用。

四、检测流程
1.检测前需核对车辆资料，确保车辆符合检测条件。

2.检测过程中必须细致认真，不得疏忽大意。

3.检测结果需及时、准确的填写相关表格，并通知车主。

五、安全管理
1.检测场所必须符合安全、卫生标准，确保工作环境安全。

2.检测过程中需佩戴相关防护用品，防止意外伤害。

六、违规处理
1.对于违反规章制度的检测人员，将给予相应的纪律处分。

2.对于存在严重违规情况，将取消相关人员的检测资格。

七、附则
1.对于新的法律法规或者标准，规章制度将进行及时修订和更新。

2.对于规章制度的解释权归所在单位所有。

总之，《汽车检测工作规章制度汇编》是汽车检测工作的重要规范文件，对于规范和统一汽车检测工作流程、保障道路交通安全具有重要意义，必须严格执行。

目录第一章总则---------------------------------第3页第二章作息安排------------------------------第3页第三章考勤制度------------------------------第3-4页第四章行为规范------------------------------第4页第五章值日规定----------------------------第5页第六章行政规定------------------------------第5页第七章会议规定----------------------------第5页第八章安全规定------------------------------第5-6页第九章印信管理----------------------------第6页第十章档案管理------------------------------第6页第十一章财务规定-------------------------第6-7页第十二章用人制度------------------------第7页第十三章培训办法--------------------------第7页第十四章机构设置-----------------------第7-8页第十五章工作、业务规范-----------------------第8页第十六章薪酬制度-----------------------第8-9页第十七章奖罚制度-----------------------第9-10页第十八章补充说明-----------------------第10页XXX机动车辆安全技术性能检测有限公司内部管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康高效地运行，特制定本管理制度。

本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第一章总则第一条为规范机动车检测站公司管理，提高检测质量，确保检测工作安全、高效、有序进行，根据国家有关法律法规和行业规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和操作人员。

第三条公司全体员工应严格遵守本制度，确保检测工作顺利进行。

第二章组织机构与职责第四条公司设立检测站管理部，负责制定、实施和监督本制度。

第五条检测站管理部的主要职责：1. 负责制定检测站管理制度，并组织实施；2. 负责检测站人员培训、考核及奖惩；3. 负责检测设备的维护、保养及更新；4. 负责检测站安全生产、环境保护等工作；5. 负责检测站内部管理，确保检测工作质量。

第三章检测设备管理第六条检测站应配备符合国家标准的检测设备，并定期进行校准、检定。

第七条检测设备应专人负责，定期进行维护保养，确保设备正常运行。

第八条检测设备操作人员应具备相应的操作技能和专业知识，熟悉设备性能。

第四章检测工作流程第九条检测站应建立健全检测工作流程，确保检测工作有序进行。

第十条检测站应按照国家相关标准进行检测，确保检测结果的准确性。

第十一条检测站应做好检测数据记录，确保数据的完整、真实。

第五章检测人员管理第十二条检测站应建立健全检测人员管理制度，确保检测人员素质。

第十三条检测人员应具备相应的专业技能和职业道德，经过培训考核合格后方可上岗。

第十四条检测人员应严格遵守检测规范，确保检测工作质量。

第六章检测质量控制第十五条检测站应建立健全检测质量控制体系，确保检测工作质量。

第十六条检测站应定期进行内部质量审核，发现问题及时整改。

第十七条检测站应加强对外部委托检测项目的质量控制，确保委托检测项目质量。

第七章检测报告管理第十八条检测站应建立健全检测报告管理制度，确保检测报告的真实、准确。

第十九条检测报告应按照国家相关标准进行编制，内容完整、规范。

第二十条检测报告应及时送达客户，并对客户提出的问题给予解答。

第八章安全生产与环境保护第二十一条检测站应建立健全安全生产管理制度，确保检测工作安全。