武进区2013高层次紧缺人才需求目录-明细

常州市人民政府办公室关于转发《常州市进一步加强高层次卫生人才引进、培养工作意见》的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府办公室•【公布日期】2014.12.30•【字号】常政办发〔2014〕175号•【施行日期】2014.12.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文市政府办公室关于转发《常州市进一步加强高层次卫生人才引进、培养工作意见》的通知常政办发〔2014〕175号各辖市、区人民政府，市各有关单位：市委组织部、市编办、教育局、科技局、财政局、人社局、卫计委《常州市进一步加强高层次卫生人才引进、培养工作意见》已经市政府同意，现转发给你们，请遵照实施。

常州市人民政府办公室2014年12月30日常州市进一步加强高层次卫生人才引进、培养工作意见市委组织部市编办市教育局市科技局市财政局市人社局市卫计委为贯彻落实市委、市政府《关于印发<常州市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）>的通知》（常发〔2010〕44号）、《关于全面深化“龙城英才计划”加快推进苏南人才名城建设的意见》（常发〔2013〕27号）及省委组织部、省卫生厅等部门《关于实施江苏省高层次卫生人才“六个一”工程的意见》（苏卫人〔2013〕16号）精神，进一步加大我市高层次卫生人才引进和培养力度，加快我市医学重点学（专）科建设步伐，现提出如下意见：一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持人才优先、以用为本、高端引领、重点突破原则，遵循卫生人才成长基本规律，创新人才引进培养模式，优化人才发展环境，完善人才激励机制，推动卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，为人民群众享有更高水平的医疗卫生服务提供有力的人才保障和智力支撑。

二、工作目标围绕我市人才工作中心任务，实施高层次卫生人才引进培养工程，引进和培养一批具有推动我市卫生发展的创新能力，在复杂疑难疾病的救治、重大疾病的预防控制、中医药的继承发展等工作中，取得显著成效，并在本专业领域具有一定知名度的高层次卫生人才，使全市人才队伍结构更加合理，人才创新能力和服务水平得到提高，进一步促进学科发展和人才团队建设，带动我市卫生人才队伍整体水平的提升。

无锡市人力资源和社会保障局关于公布2013年无锡市高技能人才培养紧缺职业(工种)目录的通知
文章属性
•【制定机关】无锡市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2013.04.12
•【字号】锡人社发[2013]88号
•【施行日期】2013.04.12
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
无锡市人力资源和社会保障局关于公布2013年无锡市高技能人才培养紧缺职业（工种）目录的通知
（锡人社发〔2013〕88号）
各市（县）、区人力资源和社会保障局，市高技能人才培训基地，各有关单位：为贯彻落实市委、市政府关于更大力度加强技能人才工作精神，加快培养一批社会紧缺、企业急需的高技能人才，为推进我市产业结构调整和优化升级提供技能人才支撑。

经对我市产业发展方向、人力资源市场用工需求的综合分析研究，并征求有关部门、单位意见后，确定信息服务等11大类80个职业（工种）作为2013年我市高技能人才培养紧缺职业（工种）目录（详见附件），现予公布。

请各有关单位积极组织开展紧缺职业（工种）的高级工、技师和高级技师培训，提高培训质量。

对参加我市高技能人才培养紧缺职业（工种）培训，或是参加市级人力资源社会保障部门认定的企业技能人才评价项目，当年经考核鉴定取得高级工、技师和高级技师职业资格证书的人员，根据市人力资源社会保障局、市财政局《关于无锡市高技能人才培养专项资金使用管理的补充意见》（锡人社发
〔2012〕272号、锡财社〔2012〕32号）规定，给予相应的专项经费补助。

附件：2013年无锡市高技能人才培养紧缺职业（工种）目录
二O一三年四月十二日附件：。

常州市人民政府关于公布2014年度常州市中青年专业技术拔尖人才名单的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市政府关于公布2014年度常州市中青年专业技术拔尖人才名单的通知常政发〔2014〕150号各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：为加强我市高层次人才队伍建设，关心和爱护优秀人才。

经市政府同意，现将江苏金昇实业股份有限公司顾学军等30名2014年度市拔尖人才名单（附后）予以公布。

附件：2014年度常州市中青年专业技术拔尖人才名单常州市人民政府2014年12月5日2014年度常州市中青年专业技术拔尖人才名单江苏金昇实业股份有限公司顾学军江苏常发实业集团有限公司丁雨林常州金刚文化科技集团有限公司王鹏勃常柴股份有限公司王伟峰天地（常州）自动化股份有限公司屈世甲南车戚墅堰机车有限公司芮孟寨南车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司郭晓晖常州时创能源科技有限公司符黎明江苏安靠智能输电工程科技股份有限公司陈晓鸣晶能光电（常州）有限公司孙钱常州亚玛顿股份有限公司林俊良常州金远药业制造有限公司贺明常州千红生化制药股份有限公司周翔江苏尼高科技有限公司张菁燕常州市宏发纵横新材料科技股份有限公司谈昆伦常州工学院张兵常州刘国钧高等职业技术学校王猛常州市武进区星河小学庄惠芬常州市第一人民医院华飞常州市妇幼保健院虞斌江苏常州市歌舞剧院祝玉峰刘海粟美术馆李庆溧阳市文化馆朱国平常州市规划设计院张福林常州市测绘院（常州市地理信息智能技术中心）潘伯鸣常州市基础地理勘测中心贺卫中常州市环境监测中心滕加泉常州市水利工程质量与安全生产监督站潘伟良江苏（武进）水稻研究所徐晓杰溧阳市动物疫病预防控制中心狄志钢——结束——。

武进区产业创新⼈才资助（奖励）申领指南武进区产业创新⼈才资助（奖励）申领指南⼀、⽂件依据1、《常州市武进区⼈民政府关于印发武进区促进产业创新发展的政策意见（2017-2019年）的通知》（武政发〔2017〕24号）2、《区⼈社局关于印发<武进区促进⼈才优先发展若⼲政策的实施办法>的通知》（武⼈社〔2017〕94号）》⼆、申请时间武进区产业创新⼈才资助（奖励）每年申报受理⼀次。

每年的12⽉份由⽤⼈单位统⼀将申报材料报武进区⼈社局审核，逾期不予受理。

三、申请程序硕⼠、博⼠等⽣活费补贴申请：1、第⼀年，有引进⾼层次⼈才需求的⽤⼈单位，应根据本单位⼈才需求情况编制《____年度⾼层次、紧缺⼈才引进⽅案》，经单位所在地主管部门盖章后报武进区⼈⼒资源和社会保障局审核；2、经武进区⼈社局审核通过且专业符合当年度《武进区年度⾼层次、紧缺⼈才需求⽬录》的，第⼆年提交⾼层次⼈才个⼈材料：（1）《武进区产业创新⼈才资助（奖励）申请表》⼀式3份；（2）申请⼈学历、学位证书（留学归国⼈员需提供教育部国外学历学位认证书）等相关证书复印件1份；（3）⾝份证正反⾯复印件1份（请勿加盖公章）；（4）单位开具申请⼈未领取过市、区相关⼈才资⾦证明1份。

注：（5）申请⼈档案在武进；（6）社保在武进缴纳满⼀年由武进区⼈社局调档核实，⽆须个⼈⾃备材料。

3、已经享受过开发资⾦的申请续领：由单位开具在职续领申请1份。

如有其它特殊情况，如⼯作单位变动等，提交⼀份个⼈情况说明。

4、申请⼈如在武进区购房的，提交《武进区产业创新⼈才购房补贴申请表》、购房合同、全额购房票据复印件⼀份。

四、注意事项1、所有申请表格填写完整，材料完备。

由于申报⼈员众多，材料⼀经提交，不再退回修改。

2. ⽣活费补贴分5年拨付，申请⼈在武进每⼯作满⼀年（时间按照整年度、以社保为准）发放⼀年资⾦。

3. 受资助⼈在资助期内离职但仍在武进⼯作的，中⽌资助。

到新单位⼯作仍符合资助条件的需提交⼯作情况变动说明⾄区⼈社局审核。

天水党建网2013年天水市引进急需紧缺高层次人才464人推荐阅读：事业单位考试题库|甘肃事业单位招聘一、引进原则1.坚持全市统一领导、统一实施、统一审批的原则。

2.坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

3.坚持急需紧缺、务实管用、层次较高、专业对口的原则。

4.坚持面向全国的原则。

二、引进条件1.拥护中国共产党的领导，热爱天水，遵纪守法，品行端正;2.具备与引进岗位相匹配的学历和专业要求;3.本科及以上学历或副高及以上职称高层次专业技术人员;4.身体健康。

三、引进计划1.市直事业单位下半年计划引进急需紧缺高层次人才127名。

2.工业企业下半年计划引进急需紧缺高层次人才8名(周转事业编制)。

3.县区事业单位下半年计划引进急需紧缺高层次人才210名。

4.工业企业下半年计划自主引进急需紧缺高层次人才119名。

具体专业要求见《天水市2013年下半年引进急需紧缺高层次人才岗位需求情况表》。

四、引进程序1.网上报名。

本次引进急需紧缺高层次人才仅限在网上报名，不再进行现场报名。

应聘人员须同时填写《天水市引进急需紧缺高层次人才报名登记表》、《天水市引进急需紧缺高层次人才应聘人员信息统计表》(可下载)。

网上报名时间2013年10月18日—24日，共7天。

网上报名后经汇总并进行资格初审，初审合格人员在天水党建网(网址：)进行公布。

2.资格复审。

主要审核应聘人员报名登记信息是否真实准确，是否满足应聘岗位要求。

应聘人员需提供以下材料：身份证、学历学位证、毕业生就业推荐表、自我推荐书、其它资格证书、业绩或成绩证明及近期2寸彩色照片3张(应届生需提供学校相关学历学位、学习成绩等相关证明材料)。

3.确定基础资格分。

应聘人员分博士、硕士、重点院校本科、普通院校本科四个层次(其中普通院校本科学历仅限城市规划、医疗卫生、播音主持、特殊教育岗位)确定学历分;按照应聘人员不同学历所学专业与岗位所需专业紧贴度、不同学历毕业院校层次、应聘人员职称等因素，合理予以加分(具体分值参照引进急需紧缺人才综合成绩评分表)。

苏州市紧缺专业人才需求目录（2011－2012年）行业序号岗位类别学历与专业要求电子信息1嵌入式软件开发本科及以上学历；计算机、电子信息工程、通信工程以及自动化等相关专业。

掌握基于Linux、P动代码组织和编写中断程序编写、嵌通各种编程语言。

2集成电路技术硕士研究生及以上学历；电子工程、自动化、计算机等相关专业。

精通SoC设计平台与设计、高密度集成术；掌握IC设计参3融合通信硕士研究生及以上学历；计算机软件与理论、计算机应用技术、信息与通信工程等相关专业。

具有3G及下一代通及整机制造技术；制、NASS交互、XM握信息安全技术。

4新型元器件开发本科及以上学历；电子信息工程、电子工程、电气工程等相关专业。

精通光电子集成器型电力电子器件、术；掌握微机电系片制备与封装技术现代装备制1机械设计与制造本科及以上学历；机电一体化、机械设计与制造、应用物理学等相关专业。

精通高速精密机床机械配套关键零部计和制造技术；熟2数控与自动化技术本科及以上学历；机械设计与制造、自动化、机械电子工程等相关专业。

精通工程机械结构高档数控机床模块技术；熟练掌握CN驱动等技术。

3汽车关键零部件制造、研发、应用本科及以上学历；汽车设计制造、车辆工程、机械工程、汽车电控技术等相关专业。

具有刹车片、汽车电线束等汽车设计汽车镁铝合金材料机共轨技术。

4航空零部件研发本科及以上学历；航空零部件、航空电器工程、电子信息、计算机等掌握飞机引擎部件辅助动力装置等航传感器等航空电子造相关专业。

5智能技术本科及以上学历；计算机、模式识别与智能系统、软件工程等相关专业。

掌握机器人新构型即时影像/语音处理控制、故障诊断与6特种装备设计与制造本科及以上学历；机械设计与制造、机电一体化、控制理论与控制工程等相关专业。

掌握非标压力容器液压机等重型装备海上作业平台和轨握精密数控装备及新能源1太阳能光伏技术本科及以上学历；电力工程与管理、机电一体化、结构设计等相关专业。

山东省潍坊市高层次人才需求明细————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：山东省潍坊市各行业人才需求单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式潍坊医学院教学眼科学博士（国内、国外）正高、副高调入、分配免疫学博士（国内、国外）正高、副高调入、分配整形外科博士（国内、国外）正高、副高调入、分配解剖学博士（国内、国外）正高、副高调入、分配影像学博士（国内、国外）正高、副高调入、分配药理学博士（国内、国外）正高、副高调入、分配潍坊学院教学机械工程博士2人、硕士6人正高2人调入2分配6 建筑学博士2人、硕士6人正高2人调入2分配6 土木工程博士1人、硕士2人正高2人调入1分配2 计算机博士2人正高2人调入2通信工程博士2人、硕士6人正高2人调入2分配6 控制科学博士2人正高2人调入2人数学博士2人正高2人调入2人外国语言文学博士2人、硕士6人正高2人调入2分配6 汉语言文学博士2人正高2人调入2人教育学博士1人正高2人调入1人心理学博士2人、硕士1人正高2人调入1分配1 艺术学（美术、艺术设计）博士2人正高2人调入2人艺术学（音乐、舞蹈）博士2人、硕士6人正高2人调入2分配6 体育学博士2人、硕士6人正高2人调入2分配6潍坊学院教学中国近现代史博士1人正高2人调入1人应用经济学博士2人正高2人调入2人工商管理博士2人正高2人调入2人公共管理博士2人正高2人调入2人马克思主义博士2人正高2人调入2人法学博士2人正高2人调入2人新闻传播学博士2人正高2人调入2人潍坊市公路局公路工程路面硕士1人（国内）分配桥梁硕士1人（国内）分配潍坊市农科院豆类育种硕士1人分配玉米育种硕士1人分配潍坊四棉市场营销博士1人聘请国际贸易博士1人聘请企业管理博士1人聘请人力资源管理博士1人聘请新产品（棉纺织）开发博士1人聘请奎文区市第二人民医院卫生呼吸内科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配神经内科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配心血管内科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配肿瘤科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配市第二人民医院卫生骨伤科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配胸外科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配普外科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配泌尿外科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配神经外科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配凤凰纸业造纸制浆造纸博士（国内或国外）正高智力引进制浆造纸博士（国内或国外）正高智力引进潍城区山东耶莉亚服饰有限公司纺织服装企业管理硕士1人（国内）正高调入环球制衣公司纺织服装外贸出口硕士2人（国内）副高调入山东帅信电器有限公司电力电力基础硕士1人（国内）正高调入潍坊前进箱有限公司机械机械设计硕士1人（国内）副高调入建筑高性能混凝土及外加剂博士或硕士分配坊子区山东新东方矿业集团煤炭采矿工程硕士2人（国内）副高2人调入机电硕士2人（国内）副高2人调入碳化硅材料硕士1人（国内）正高1人调入坊子区教育局教育英语硕士4人（国外）分配、聘请、智力引进教育计算机硕士4人（国内）调入、分配坊子区卫生局卫生食品卫生监督博士或硕士1人副高分配潍坊共达电讯公司生产线组装专业技术人员调入一氧化硅传声器专业技术人员调入单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式坊子区卫生局卫生食品检验博士或硕士1人副高分配医疗普外博士或硕士1人副高调入、聘请医疗妇产博士或硕士1人副高调入、聘请医疗五官博士或硕士1人副高调入、聘请山东福田重工股份有限公司装载机电液控制（国外）聘请整机设计（国外）聘请液压设计（国内）副高聘请电气系统设计（国内）副高聘请质量体系建设（国内）副高聘请产品试制试验（国内）副高聘请转载机涂装工艺主管师（国内）副高聘请培训技师（国内）副高聘请挖掘机电液控制（国内）副高聘请整机设计（国内）副高聘请液压设计（国内）副高聘请产品工程部开发管理科科长（国内）副高聘请产品管理科科长（国内）副高聘请标准化科标准化管理（国内）副高聘请挖掘机采购副科长（国内）副高聘请供应商体系建设（国内）副高聘请销售副经理（国内）副高聘请单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式山东福田重工股份有限公司旋挖钻机旋挖钻机营销（国内）副高聘请旋挖钻机销售部部长（国内）副高聘请旋挖钻机服务主管（国内）副高聘请旋挖钻机销售主管（国内）副高聘请旋挖钻机液压制动设计（国内）副高聘请旋挖钻机机械设计（国内）副高聘请农业装备拖拉机底盘设计（国内）副高聘请拖拉机液压室主任（国内）副高聘请CAE分析（国内）副高聘请拖拉机整机设计（国内）副高聘请拖拉机液压系统设计（国内）副高聘请农业装备农机具配套设计（国内）副高聘请收获机械底盘设计（国内）副高聘请收获机械底盘液压设计（国内）副高聘请割台设计（国内）副高聘请收获机械主机设计（国内）副高聘请背负玉米机设计（国内）副高聘请大豆割台部件设计（国内）副高聘请玉米割台部件设计（国内）副高聘请拖拉机造型设计（国内）副高聘请小液挖设计（国内）副高聘请单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式山东福田重工股份有限公司农业装备收获机半喂入产品设计（国内）副高聘请玉米机产品设计（国内）副高聘请插秧机产品设计（国内）副高聘请纵轴流产品设计（国内）副高聘请拖拉机传动设计（国内）副高聘请拖拉机电液控制设计/液压设计（国内）副高聘请青州市潍坊潍徽科技有限公司市场营销硕士（国内）调入、分配山东山工机械有限公司机械设计制造硕士（国内）调入、分配青州卷烟厂人力资源管理硕士（国内）副高聘请分析化学硕士（国内）副高聘请软件工程硕士（国内）副高聘请山东润光液压科技公司液压传动硕士调入、分配工业自动化控制硕士调入、分配机械设计硕士调入、分配山东起重机厂有限公司电气硕士调入、分配机械设计制造硕士调入、分配青州威猛工程机械公司液压传动硕士调入、分配青州鲁绣抽纱厂工艺美术设计硕士调入、分配国际贸易硕士调入、分配单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式青州德昌化工有限公司化工设备硕士调入、分配无机化工硕士调入、分配潍坊三希化工有限公司精细化工硕士分配山东中原机械有限公司纺织硕士调入、分配山东中原机械有限公司机械制造硕士调入、分配青州开关厂电器工程及自动化硕士调入、分配机电一体化硕士调入、分配青州百特自动化公司机械设计硕士分配计算机软件硕士分配电器自动化硕士分配青州联科白炭黑公司机械维护硕士调入精细化工硕士调入寿光市亚亨节能设备制造有限公司机械设计专业技术人员调入焊接专业技术人员调入山东万龙实业有限公司汽车造型、逆向、建模专业技术人员调入汽车模型设计、编程专业技术人员调入汽车底盘开发专业技术人员调入汽车美容、涂装、焊接专业技术人员调入山东银宝轮胎集团公司轮胎制造配方、工艺工程师调入炭黑制造工艺工程师调入安丘市安丘市机械袋除尘专家博士（国内）正高聘请机械除尘器本体设计专家博士（国内）正高聘请单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式安丘市机械脱硫、通暖专业硕士（国内）副高调入机械环保、钢结构专业人员硕士（国内）副高调入机械土建专业硕士（国内）副高调入膜技术应用/水处理通暖、机电一体化、电子电气硕士（国内）副高调入、聘请、智力引进膜技术应用/生化化工生物工程、化学工程、固液分离、传质与分离博士、硕士（国内）副高调入、毕业分配、聘请、智力引进电力电力线路博士（国内、国外）正高聘请电力企业管理硕士（国内、国外）副高调入电力营销博士、硕士（国内、国外）正高、副高调入、聘请轻工食品加工硕士（国内）副高聘请、智力引进轻工微生物硕士（国内）副高聘请、智力引进轻工纸浆造纸硕士（国内、国外）副高聘请、智力引进轻工机械设计硕士（国内、国外）副高聘请、智力引进轻工食品加工博士正高聘请、智力引进汽车焊接硕士（国内、国外）副高调入、毕业分配、聘请、智力引进汽车焊接硕士（国内、国外）副高调入、毕业分配、聘请、智力引进诸城市诸城正大置业有限公司机械加工硕士1人（国内）聘请模具制作硕士1人（国内）聘请诸城义和车桥有限公司机械汽车制造硕士1人（国内）副高聘请机械制造锻造硕士1人（国内）副高聘请机械机械制造硕士1人（国内）副高聘请单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式山东兴创制浆造纸博士1人正高聘请纸业集团公司高分子化学博士1人正高聘请工业自动化博士1人正高聘请机械制造博士1人正高聘请诸城华日粉末冶金有限公司粉末冶金硕士1人（国内）调入、分配、聘请、智力引进机械加工硕士1人（国内）调入、分配、聘请、智力引进诸城新星纸业有限公司生物博士1人（国内）诸城良丰化学有限公司化工工艺博士2人（国内）分配英语硕士2人（国内）分配制药工程博士2人（国内）分配山东华明建设科技有限公司新能源利用太阳能博士1人正高智力引进诸城恒信基电器制造有限公司机械专业本科以上调入高密市高密彩虹分析仪器有限公司临床高级检验师本科以上调入高级编程人员本科以上调入昌邑市山东浩信机械有限公司铸造铸造工程师博士2人（国内）正高调入、聘请机械加工机械加工工程师博士2人（国内）正高调入、聘请山东新昌肉食有限公司食品加工产品研发硕士1人副高聘请单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式山东同大制造业金属材料博士1人聘请、智力引进纺织机械有限公司制造业电镀博士1人聘请、智力引进制造业高分子材料博士1人聘请、智力引进制造业化学博士1人聘请、智力引进昌邑人民医院卫生普外硕士2人（国内2）调入、分配昌邑中医院卫生眼科硕士1人（国内1）副高1人聘请卫生口腔硕士1人（国内1）副高1人聘请卫生普外硕士1人（国内1）副高1人聘请卫生耳鼻喉硕士1人（国内1）副高1人聘请昌乐县昌乐县中医院卫生临床医学硕士2人（国内2）分配昌乐县人民医院卫生临床医学硕士3人（国内）分配临朐县临朐焦化热力公司化水处理调入、聘请汽机运行调入、聘请焦化热力煤气大专以上调入冶炼高炉专工大专以上调入煤化工热能工程大专以上调入法学大专以上调入中文广告美术大专以上调入企业管理大专以上调入单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式临朐华特磁电设备公司机电机电硕士2人（国内）副高调入、智力引进临朐绿洲环保设备公司环境工程污水处理硕士2人（国内）正高聘请机械机械制造硕士1人（国内）正高临朐正信织造印染有限公司丝绸印染及后整理硕士1人（国内）聘请临朐华元生物工程公司生物工程本科以上分配、调入医药本科以上分配、调入化学本科以上分配、调入高新技术开发区潍坊新海铝业科技有限公司机械制造本科以上（从事本专业五年以上）调入铸造专业大专以上（从事本专业三年以上）调入潍坊北大青鸟华光照排有限公司印刷信息处理本科以上调入美工专科以上调入软件架构师硕士以上调入程序员本科以上调入软件测试专科以上调入潍坊纬龙纺织科技有限公司纺织、化纤本科、硕士调入。

2013常州事业单位公开招聘公告2013年江苏省常州市事业单位招聘公告已经第一时间在江苏公务员考试网发布，根据公告，今年江苏省常州市事业单位将面向社会公开招聘275名事业单位工作人员，4月22日起报名。

招聘有户籍要求此次事业单位招聘有户籍限制，但是下列人员不受户籍和生源地限制，其他人员限常州市户籍或生源:1、具有研究生学历(全日制)并取得硕士以上学位人员;2、符合政策性安置条件(如：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等)人员;3、部分特殊岗位的户籍或生源要求详见《常州市2013年事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》。

2013年4月22日—26日报名2013年江苏常州市事业单位招聘报名时间为2013年4月22日9︰00—4月26日16︰00，考生须在报名的同时上传照片，缴费确认时间为2013年4月22日9︰00—4月27日16︰00。

报名结束后，报考达不到开考比例岗位的考生，可补报其他岗位。

补报时间：2013年4月28日9︰00—16︰00。

5月26日笔试2013年江苏常州市事业单位招聘管理岗位公共科目笔试为：《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》。

专业技术岗位公共科目笔试为：《公共基础知识》。

笔试时间为：2013年5月26日：8︰00-9︰30《公共基础知识》;10︰00-11︰40《职业能力倾向测验》。

2013年6月7日9︰00在原发布招聘简章的网站上公布公共科目笔试成绩。

友情提醒：报名注意事项1、本次公开招聘岗位开考比例详见《常州市2013年事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》(见公告附件)。

未达到开考比例的岗位，将公告核减或取消该岗位的招聘计划。

2、考生每人只能选择一个单位的一个岗位进行报名，多报无效;资格初审通过后的信息不得进行更改，未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以再改报符合资格条件的其他岗位;报名与考试考核使用的身份证必须一致。

3、凡属于弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，如经查实，取消考试资格或录用资格。