入职体检乙肝五项合格标准

一、前言随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务派遣作为一种新型的用工方式，被越来越多的企业所采用。

为了确保员工身心健康，保障企业合法权益，根据国家相关法律法规及企业内部规定，现将劳务合同入职体检报告如下：一、体检目的1. 了解应聘者的健康状况，确保其具备正常工作能力；2. 预防传染病在单位内部传播；3. 为企业提供健康管理的依据。

二、体检项目1. 血常规：检查血红蛋白、白细胞、红细胞、血小板等指标，了解应聘者的血液系统健康状况；2. 尿常规：检查尿液颜色、比重、蛋白质、糖、酮体等，了解应聘者的泌尿系统健康状况；3. 肝功能：检查ALT、AST、ALP、TBIL等指标，了解应聘者的肝脏健康状况；4. 肾功能：检查BUN、Cr、eGFR等指标，了解应聘者的肾脏健康状况；5. 心电图：检查心脏电生理活动，了解应聘者的心脏健康状况；6. 胸部X光片：检查肺部是否有异常，了解应聘者的呼吸系统健康状况；7. 乙肝五项：检查乙肝病毒感染情况，了解应聘者的肝脏健康状况；8. 艾滋病筛查：了解应聘者是否感染艾滋病病毒；9. 梅毒筛查：了解应聘者是否感染梅毒螺旋体；10. 妇科检查：针对女性应聘者，检查生殖系统健康状况。

三、体检结果1. 血常规：正常；2. 尿常规：正常；3. 肝功能：正常；4. 肾功能：正常；5. 心电图：正常；6. 胸部X光片：正常；7. 乙肝五项：正常；8. 艾滋病筛查：阴性；9. 梅毒筛查：阴性；10. 妇科检查：正常。

四、结论根据以上体检结果，应聘者身体健康，符合劳务派遣用工要求，可以签订劳务合同。

五、注意事项1. 体检结果仅作为入职参考，如有疑问，请及时咨询专业医生；2. 应聘者应保持良好的生活习惯，注重个人卫生，预防疾病；3. 如在合同期内发现患有传染病，应及时告知用人单位，并按照国家相关规定进行治疗。

特此报告。

单位名称：体检日期：体检医生签名：。

乙肝五项检查结果的正常标准
很多朋友反应说乙肝五项检查结果的单子看不懂，不知道什么样的情况才是属于正常的。

我们请到武汉国中堂肝病研究所专家为我们解析。

乙肝五项检查结果怎样才算正常？对于乙肝五项我们知道，乙肝五项是检查是否感染乙肝病毒的血清标志物，包括五项，分别是乙肝表面抗原-HBsAg、乙肝表面抗体-HBsAb、乙肝e抗原- HBeAg、乙肝e抗体-HBeAb和乙肝核心抗体-HBcAb，分别以阴性“-”和阳性“+”显示。

那么乙肝五项检查结果怎样才算正常呢？
武汉国中堂肝病研究所专家表示，乙肝五项检查有很多结果，正常的结果有以下两种：
1、乙肝表面抗体阳性，其余为阴性
出现这种情况代表检查是正常的。

乙肝表面抗体阳性表示以往有过乙肝病毒感染的历史，机体产生了一定的免疫力；或者接种乙肝疫苗或打过表面抗体免疫球蛋白；或者对HBV 感染产生特异性免疫。

2、乙肝表面抗体阳性、乙肝核心抗体阳性，其余为阴性
这表明接种了乙肝疫苗后，或是乙肝病毒感染后已康复了，已有免疫能力。

这种检查结果也是正常的。

专家温馨提示，为了确保乙肝五项检查结果的准确，要选择正规的大医院，如有需要可以随时咨询武汉国中堂肝病研究所专家，最后祝您身体健康！。

乙肝检查项目有哪些乙肝检查项目盘点乙肝检查项目有哪些?乙肝要怎么检查?下面分享了乙肝检查项目，希望能帮助到你。

1、乙肝五项检查如果乙肝表面抗原(HBsAg)检查结果呈阳性(+)，就表示已经被乙肝病毒感染。

再结合其他4项可确定为乙肝大三阳(乙肝表面抗原、乙肝e抗原HBeAg、乙肝核心抗体HBcAb，三项阳性)、乙肝小三阳(乙肝表面抗原、乙肝e抗体HBeAb、乙肝核心抗体HBcAb，三项阳性)。

2、肝功能检查通过转氨酶、胆红素、球蛋白等主要指标的数值来判断肝脏是否因乙肝病毒而受到损害，肝功能是否正常。

其中转氨酶是反应肝脏损害的最灵敏指标，其正常值为0~40，如果转氨酶明显升高就表示肝脏有炎症发生，需要进行抗病毒治疗。

3、HBV-DNA检查HBV-DNA检查非常灵敏，可能检测出数量微小的乙肝病毒，可提前发现处于潜伏期的乙肝病毒。

4、B超检查通过定期检查B超，可了解肝脏大小形态、回声情况、门脉内径、脾脏厚度和有无腹水，可以判定病情是否向肝硬化方向转变，或有无占位病变发生。

5、肝纤维化指标检查抽血检查血清Ⅲ型前胶原、层粘连蛋白、透明质酸、Ⅳ型胶原等等，可以初步判断肝纤维化程度。

乙肝需要做哪些检查?以上就是乙肝患者了解自身病情需要做的检查，乙肝的治疗是个复杂的过程，患者一定要做好定期检查，积极选择适合自身病情的方法治疗，以免错过治疗的最佳时机。

在乙肝治疗方面根据不同患者的病情，制定针对性的方案，治疗效果显着，而且治疗过程中有专家全方面指导，患者如果有什么不适，也可以及时得到解决。

乙肝患者禁忌(1)禁忌饮食过量，特别是过多食肉和糖类。

过多的吃肉类和糖类，会使多余的蛋白质和糖类食物转化为脂肪而储藏，其中肝脏也是重要储藏点，天长日久，身体肥胖，势必形成脂肪肝，使有病的肝脏负担加重，促使乙肝恶化。

乙肝患者最好安排多样化的均衡饮食，尤其是要自我控制体重，少食动物脂肪、油炸食品、咸肉、全脂牛奶等。

(2)禁忌酗酒。

酒的主要成分是乙醇，乙醇在肝脏内可以转化为醛，它们对于肝脏都有直接的损害作用，可使肝细胞发生变性和坏死。

入职体检陈述合格尺度第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，分歧格。

先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（一）心脏听诊有生理性杂音；（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（三）心率每分钟50-60次或100-110次；（四）心电图有异常的其他情况。

第二条血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8.00-12.00Kpa）。

第三条血液病，分歧格。

单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。

第四条结核病分歧格。

但下列情况合格：（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变更者；（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋凑趣核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变更者。

第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，分歧格。

第六条严重慢性胃、肠疾病，分歧格。

胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条各种急慢性肝炎，分歧格。

乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，概况说合格，过后或不加工资歧视或找莫须有的原因辞退。

第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，分歧格。

第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，分歧格。

第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，分歧格。

甲状腺机能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。

第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，分歧格。

第十二条红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，分歧格。

第十三条晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，分歧格。

专职辅导员入职体检要求摘要：一、体检项目概述二、体检标准及要求三、体检流程与注意事项四、入职体检与职业健康的关系五、总结正文：作为一名专职辅导员，入职体检是必不可少的环节。

体检旨在确保应聘者具备良好的身体素质和健康状态，为日后的教育工作提供有力保障。

以下是入职体检的要求和注意事项。

一、体检项目概述入职体检主要包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、胸部X光、肝功能、肾功能、血糖、乙肝五项、梅毒、HIV等项目的检查。

这些项目旨在评估应聘者的基本健康状况，确保其能够胜任工作岗位。

二、体检标准及要求1.无传染性疾病：如乙型肝炎、丙型肝炎、梅毒、艾滋病等。

2.无重大器质性疾病：如心脏病、肾病、肝病等。

3.无精神类疾病：如精神分裂症、抑郁症等。

4.视力、听力、口语等感官功能正常。

5.无影响教育教学工作的慢性疾病：如高血压、糖尿病等。

三、体检流程与注意事项1.携带身份证、准考证等相关证件到指定医院进行体检。

2.遵循医生的指导，按时完成各项检查。

3.检查过程中，如有不适，应及时告知医生。

4.保持良好的作息和饮食习惯，避免剧烈运动和过度劳累。

5.体检前一天晚上十点后禁食，以免影响检查结果。

四、入职体检与职业健康的关系入职体检是确保应聘者具备良好身体素质和健康状态的重要手段。

通过对应聘者进行详细全面的检查，有助于发现潜在的健康问题，预防职业病的发生。

同时，也有助于维护学校师生的身心健康，确保教育教学工作的正常开展。

五、总结入职体检是专职辅导员岗位的准入门槛，应聘者需重视这一环节。

只有通过体检，才能迈向教育工作的新征程。

乙肝实验室诊断标准
乙肝实验室诊断标准主要包括以下几个方面的内容：
1.肝功能检查：包括谷丙转氨酶（ALT）、谷草转氨酶（AST）、胆碱酯酶（ChE）、胆红素等指标。

正常值为0-40U/L。

对于肝功能出现异常的患者，要警惕肝炎的存在，其中转氨酶也是检测肝功能损害的指标之一。

2.乙肝病毒DNA定量检测：正常值为0-
100copies/ml，如果小于100copies/ml，则为阴性，乙肝病毒DNA定量阴性一般代表没有感染乙肝病毒。

3.乙肝两对半检查：即乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝表面抗体（HBsAb）、e抗原（HBeAg）、e抗体（HBeAb）和核心抗体（HBcAb）的检测。

通过这项检查可以判断机体是否感染了乙肝病毒以及病毒的具体类型。

4.HBV-DNA测序：通过检测HBV-DNA的序列，可以了解病毒的变异情况，如检测出病毒的耐药位点等。

5.乙肝病毒前S1抗原（PreS1）检测：PreS1是乙肝病毒外膜蛋白上的抗原前体，具有很强的免疫原性，能刺激机体产生较强的保护性抗体。

PreS1抗原检测可弥补HBsAg检测的不足，有助于对乙型肝炎的诊断、病程观察、预后判断及疫苗效果的评价。

6.其他相关检测：如血常规、尿常规、凝血功能、甲胎蛋白等检查，以评估患者的整体健康状况。

在进行乙肝实验室诊断时，医生会根据患者的具体情况选择相应的检测方法。

同时，患者也需要注意提供准确的个人信息和病史，以便医生做出准确的诊断和治疗方案。

入职体检报告合格标准第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。

先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（一）心脏听诊有生理性杂音；（二）每分钟少于 6 次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（三）心率每分钟50-60 次或 100-110 次；（四）心电图有异常的其他情况。

第二条血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa ）；舒张压60mmHg-90mmHg（8.00-12.00Kpa ）。

第三条血液病，不合格。

单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于 90g/L 、女性高于80g/L ，合格。

第四条结核病不合格。

但下列情况合格：（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1 年无变化者；（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后 2 年无复发，经专科医院检查无变化者。

第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。

胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合， 1 年内无出血史，1 年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条各种急慢性肝炎，不合格。

乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，表面说合格，过后或不加工资歧视或找莫须有的原因辞退。

第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。

甲状腺机能亢进治愈后 1 年无症状和体征者，合格。

第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

第十二条红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。

事业单位体检肝功合格标准事业单位体检肝功合格标准主要是指对肝功能指标进行检查和评估，并根据正常范围来判断肝功能是否正常。

肝功合格标准是衡量个体肝脏健康状况的重要指标，也是预防和早期发现肝脏疾病的重要手段。

下面将详细介绍一些常见的肝功指标及其合格标准。

1.酶学指标肝脏受损时，肝细胞内的肝酶如丙氨酸转氨酶（ALT）、天门冬酰（AST）和碱性磷酸酶（ALP）等会释放到血液中，因此，肝酶的水平可以反映肝脏的损伤程度。

-正常ALT水平：男性在10-40U/L，女性在7-35U/L范围内。

-正常AST水平：男性在15-40U/L，女性在10-35U/L范围内。

-正常ALP水平：在30-120U/L范围内。

2.血清总胆红素胆红素是正常血液循环中的重要成分，它主要来自于红细胞的分解和肝脏的新陈代谢。

所以，血清总胆红素的水平可以反映肝脏的排毒功能。

- 正常范围：0.2-1.2 mg/dL。

3.白蛋白白蛋白是人体内合成的一种重要血浆蛋白，它主要由肝脏合成。

肝脏功能正常时，白蛋白水平稳定，如果肝脏受损，白蛋白合成会下降。

-正常范围：3.5-5.0g/dL。

4.天冬氨酸氨基转移酶（TAM）天冬氨酸氨基转移酶是一种常见的肝脏酶，其水平可以反映细胞的炎症程度和肝脏的损伤程度。

-正常范围：30-65U/L。

5.γ-谷氨酰转肽酶（GGT）γ-谷氨酰转肽酶是一种与肝脏有关的酶，其水平可以反映肝功能的变化。

-正常范围：男性在11-63U/L，女性在7-35U/L。

6.血清肝素酶抗体肝素是凝血酶活性的抑制剂，血清肝素酶抗体测定可以用来判断乙肝病毒感染。

-正常范围：阴性。

乙肝五项指标表面抗原(HBsAg)---------------------------表示体内是否存在乙肝病毒表面抗体(抗HBs或HBsAb)-----------------------说明体内是否产生抗体e抗原(HBeAg)--------------------------说明病毒是否复制及具有传染性e抗体(抗HBe或HBeAb)---------------------说明病毒复制是否受到抑制核心抗体(抗HBc或HBcAb)---------------------说明是否感染过乙肝病毒（注：核心抗原(HBcAg)一般检查不出来，所以只能看到五项检查结果。

）9种常见模式1-----过去和现在未感染过HBV。

2----+(1)既往感染未能测出抗-HBs；(2)恢复期HBsAg已消，抗-HBs尚未出现；(3)无症状HBsAg携带着。

3---++(1)既往感染过HBV；(2)急性HBV感染恢复期；(3)少数标本仍有传染性。

①HBV感染已过；②抗HBs出现前的窗口期。

HBeAg在乙型肝炎潜伏期的后期出现，略晚于HBsAg的出现，而消失较早，与HBV-DNA密切相关。

其临床意义为：(1)可作为急性乙肝辅助诊断和预后指标，急性乙肝进入恢复期常随HBsAg的消失而消失。

如果急性乙肝发病后3-4个月，HBeAg由阳转阴，抗-HBE出现，表示预后良好.起病3-6个月，仍HBeAg(+)，可能是急性肝炎转为慢性的最早证据。

(2)有助于判断乙肝患者或HBV携带者的传染性强弱。

HBeAg存在于HBsAg阳性者血清中，说明血液中有Dane颗粒，多数HBV-DNA阳性，三者消长基本呈平行关系。

所以HBeAg(+)者具有很强的传染性。

抗-HBe(+)者一般传染性较低。

但若血清HBV-DNA(+)，可能有HBV变异株存在，仍有一定的传染性；(3)HBeAg阳性提示HBV在体内复制。

HBeAg消失前后出现抗-HBe，此时期称为血清转换期，即由HBV复制期转为非复制期。

事业单位体检肝功能标准肝脏是人体内重要的器官之一，它具有排毒、合成蛋白质、代谢脂肪等重要功能。

对于事业单位的员工来说，肝功能的健康状况直接关系到他们的工作和生活质量。

因此，事业单位体检中对肝功能的检查是非常重要的。

一般情况下，事业单位体检中对肝功能的检查包括血清谷丙转氨酶（ALT）、血清谷草转氨酶（AST）、总胆红素（TBIL）、直接胆红素（DBIL）、间接胆红素（IBIL）等指标。

这些指标可以有效地反映出员工的肝功能健康状况。

首先，血清谷丙转氨酶（ALT）是一种重要的肝功能指标，它主要存在于肝细胞中，当肝细胞受损时，ALT会释放到血液中。

正常情况下，ALT的参考范围是男性10-40U/L，女性7-35U/L。

如果ALT的水平超出正常范围，可能意味着肝脏受损，需要进一步检查和治疗。

其次，血清谷草转氨酶（AST）也是一种重要的肝功能指标，它同样存在于肝细胞中。

正常情况下，AST的参考范围是男性15-40U/L，女性13-35U/L。

如果AST的水平升高，也可能是肝脏受损的表现之一。

另外，总胆红素（TBIL）、直接胆红素（DBIL）、间接胆红素（IBIL）是用来检测胆红素的指标。

正常情况下，TBIL的参考范围是3.4-17.1μmol/L，DBIL的参考范围是0-6.8μmol/L，IBIL的参考范围是1.7-12.3μmol/L。

如果这些指标超出正常范围，可能意味着肝脏出现了问题。

在事业单位体检中，以上这些指标都是必须进行检测的。

通过对这些指标的检查，可以及时发现员工肝功能的异常情况，从而采取相应的治疗和干预措施，保障员工的健康。

除了以上这些指标外，事业单位体检中还会对员工进行肝脏彩超等检查，以全面了解员工的肝脏健康状况。

综上所述，事业单位体检中对肝功能的检查是非常重要的。

通过对血清谷丙转氨酶、血清谷草转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素等指标的检测，可以及时了解员工的肝功能健康状况，为他们的健康保驾护航。

乙肝五项指标(HBsAg)--------------------------- 表示体内是否存在乙肝病毒表面抗体(抗HBs或HBsAb)----------------------- 说明体内是否产生抗体e抗原(HBeAg)-------------------------- 说明病毒是否复制及具有传染性e抗体(抗HBe或HBeAb)--------------------- 说明病毒复制是否受到抑制核心抗体(抗HBc或HBcAb)--------------------- 说明是否感染过乙肝病毒（注：核心抗原(HBcAg)一般检查不出来，所以只能看到五项检查结果。

）9种常见模式1 - - - - - 过去和现在未感染过HBV。

2 - - - - + (1)既往感染未能测出抗-HBs；(2)恢复期HBsAg已消，抗-HBs尚未出现；(3)无症状HBsAg携带着。

3 - - - + + (1)既往感染过HBV；(2)急性HBV感染恢复期； (3)少数标本仍有传染性。

①HBV 感染已过；②抗HBs出现前的窗口期。

HBeAg在乙型肝炎潜伏期的后期出现，略晚于HBsAg的出现，而消失较早，与密切相关。

其临床意义为：(1)可作为急性乙肝辅助诊断和预后指标，急性乙肝进入恢复期常随HBsAg的消失而消失。

如果急性乙肝发病后3-4个月，HBeAg由阳转阴，抗-HBE出现，表示预后良好.起病3-6个月，仍HBeAg(+)，可能是急性肝炎转为慢性的最早证据。

(2)有助于判断乙肝患者或HBV携带者的传染性强弱。

HBeAg存在于HBsAg阳性者血清中，说明血液中有Dane颗粒，多数HBV-DNA阳性，三者消长基本呈平行关系。

所以HBeAg(+)者具有很强的传染性。

抗-HBe(+)者一般传染性较低。

但若血清HBV-DNA(+)，可能有HBV变异株存在，仍有一定的传染性；(3)HBeAg阳性提示HBV在体内复制。

HBeAg消失前后出现抗-HBe，此时期称为血清转换期，即由HBV复制期转为非复制期。

公务员体检肝功能标准公务员体检是选拔和评定公务员的重要环节，其中肝功能检查是体检项目之一。

肝功能检查主要是通过检测血液中的相关指标来评估肝脏的健康状况，对于公务员来说，肝功能的良好状况不仅关乎个人健康，更与工作能力和工作状态息息相关。

因此，了解公务员体检肝功能标准对于备考公务员考试的人员来说至关重要。

首先，我们来了解一下肝功能检查中的常见项目。

血清谷丙转氨酶（ALT）、血清谷草转氨酶（AST）、总胆红素、直接胆红素、总蛋白、白蛋白、球蛋白、白蛋白/球蛋白比值（A/G）等指标是常见的肝功能检查项目。

这些指标可以反映肝脏的代谢和排毒功能，通过检测这些指标的水平，可以初步了解肝脏的健康状况。

其次，公务员体检肝功能标准主要参考的是这些指标的正常范围。

一般来说，血清谷丙转氨酶（ALT）的正常范围为0-40U/L，血清谷草转氨酶（AST）的正常范围为0-40U/L，总胆红素的正常范围为3.4-20.5μmol/L，直接胆红素的正常范围为0-6.8μmol/L，总蛋白的正常范围为65-85g/L，白蛋白的正常范围为40-55g/L，球蛋白的正常范围为20-35g/L，白蛋白/球蛋白比值（A/G）的正常范围为 1.5-2.5。

这些正常范围是根据一般人群的平均水平得出的，对于公务员来说，要求可能会更高一些。

最后，对于公务员体检来说，除了了解肝功能指标的正常范围外，还需要关注一些特殊情况。

比如，对于长期饮酒者或有肝病史的人员，肝功能指标的正常范围可能会有所不同。

因此，在体检前，应提前告知体检医生相关的个人情况，以便医生能够做出更准确的评估。

综上所述，了解公务员体检肝功能标准对于备考公务员考试的人员来说至关重要。

通过了解肝功能检查的常见项目、正常范围以及特殊情况，可以更好地做好体检前的准备，保证体检顺利通过。

希望本文对您有所帮助，祝您体检顺利，早日成为合格的公务员！。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==入职体检报告结论篇一：入职体检报告合格标准入职体检报告合格标准第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。

先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（一）心脏听诊有生理性杂音；（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（三）心率每分钟50-60次或100-110次；（四）心电图有异常的其他情况。

第二条血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8.00-12.00Kpa）。

第三条血液病，不合格。

单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。

第四条结核病不合格。

但下列情况合格：（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。

胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条各种急慢性肝炎，不合格。

乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，表面说合格，过后或不加工资歧视或找莫须有的原因辞退。

第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。

甲状腺机能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。

第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

专职辅导员入职体检要求
摘要：
一、体检项目概述
二、体检标准及要求
三、体检流程与注意事项
四、结论与建议
正文：
作为一名专职辅导员，入职体检是必不可少的环节。

本文将详细介绍专职辅导员入职体检的要求、项目、标准及注意事项，帮助大家顺利完成体检，顺利入职。

一、体检项目概述
专职辅导员入职体检主要涵盖以下项目：一般检查、内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、胸部X光、肝功能、肾功能、血脂、血糖、尿常规、乙肝五项、梅毒、HIV等。

具体项目可能因地区、单位及招聘要求有所不同，请以实际体检表为准。

二、体检标准及要求
1.无传染性疾病：如乙型肝炎、丙型肝炎、梅毒、艾滋病等。

2.无重大器质性疾病：如心脏病、肾病、糖尿病、高血压等。

3.具备良好的视力、听力、嗅觉和口语表达能力。

4.身心健康，具备正常履行职责的心理素质。

5.符合招聘岗位所需的身体条件。

三、体检流程与注意事项
1.携带身份证、空腹前往体检医院。

2.领取体检表，按照指引顺序进行检查。

3.体检过程中，如实告知医务人员自身健康状况，如有疑问，及时与医务人员沟通。

4.体检结束后，将体检表交至指定地点。

5.等待体检结果，如有异常，及时复检。

四、结论与建议
专职辅导员入职体检是对应聘者身体素质的一次全面评估，有助于确保选拔出具备良好身体素质的员工。

建议大家提前了解体检项目、标准及要求，合理安排饮食、作息，保持良好的身体状态。

在体检过程中，积极配合医务人员，确保顺利完成体检。

入职肝功三项入职标准
一、肝功能正常
肝功三项检查是用来检查肝脏功能的基本指标，包括谷丙转氨酶（ALT）、谷草转氨酶（AST）以及γ-谷氨酰转移酶（γ-GT）。

如果肝功能出现异常，往往会影响到入职，因此在入职前进行肝功三项检查是非常必要的。

二、无病毒性肝炎
病毒性肝炎是由肝炎病毒引起的传染病，具有传染性强、传播途径复杂、流行面广泛等特点。

对于病毒性肝炎患者，需要进行隔离治疗，并且可能会对同事和工作环境造成潜在风险。

因此，入职前需要进行相关检查，确保无病毒性肝炎感染。

三、无严重脂肪肝
脂肪肝是指肝脏内脂肪含量过高，正常肝细胞被脂肪细胞替代，导致肝脏结构和功能异常。

严重脂肪肝会影响肝功能，甚至导致肝硬化和肝癌等疾病。

因此，在入职前需要进行相关检查，确保无严重脂肪肝。

四、无严重胆道疾病
胆道疾病是胆道系统的疾病，包括胆结石、胆囊炎、胆管炎等。

严重的胆道疾病会影响肝脏的功能，因此需要进行相关检查，确保无严重胆道疾病。

五、无肝硬化、肝癌等疾病
肝硬化和肝癌等疾病是肝脏疾病的严重阶段，会对肝功能造成严
重影响，甚至危及生命。

因此，在入职前需要进行相关检查，确保无肝硬化、肝癌等疾病。

六、无其他肝脏疾病
除了上述几种常见的肝脏疾病外，还有其他肝脏疾病可能会影响入职。

因此，在入职前需要进行相关检查，确保无其他肝脏疾病。

总之，在入职前进行肝功三项检查是非常必要的，可以确保自己的身体健康状况符合入职标准。

同时，也可以帮助自己及时发现和治疗潜在的肝脏疾病，保护自己的身体健康。

普通单位入职体检合格标准(一)普通单位入职体检合格标准作为考察体质健康的重要手段，入职体检在普通单位招聘中起着至关重要的作用。

那么，什么才是一个合格的入职体检呢？以下是一些应注意的标准和细节：注意事项：•体检应在体检机构或指定医院进行，须有相关证明材料，并在规定时限内完成;•体检前48小时内应避免饮酒和剧烈运动，对于重要化验项目需如实告知医师，如女性月经期需避免进行B超或阴道镜检查等。

身体参数观察：•身高和体重：超过标准范围可能会影响日后的工作表现和身体健康;•血压、心率及呼吸：保持平稳的生理状态对工作和身体有着至关重要的作用;•视力和听力：这是日后生产、操作、交流必须的条件，需符合国家标准；•正常皮肤和黏膜情况：查看有无创伤、红肿、溃疡、瘙痒、过度干燥等情况等;•头颈部，胸部，腹部等组织和器官的观察: 如颈部结节；肝、胆、脾、肾等器官的大小，有无异常肿大等;•骨骼系统和关节：如发现异常，需进一步完善检查，确诊或排除疾病的存在。

检查项目：•血常规检查、尿常规检查、血型检查、血糖检查和肝功等项目都是必须检查的;•钙、铁、镁等微量元素的检测，如果必要，会安排做皮肤或血常规检查来评估是否有缺铁性贫血、电解质紊乱、生长发育障碍等问题；•检测甲状腺激素，以检查甲状腺是否正常，排除甲亢或甲减症状; •是否需要进行影像学检查，如胸部X光、骨密度测定，等。

•针对特殊岗位，可能有特殊检查需求，如用人单位应特别注重环境污染、工业毒物等方面的危害性。

总之，入职体检对所有应聘者来说都是一个十分重要的环节。

这是评估个人身体状况和心理素质的唯一标准。

通过全面检查，不仅可以发现患有某些疾病的应聘者，而且可以及时排除有可能存在的慢性疾病，确保新招聘人员能够全力以赴完成他们的工作，为公司做出更大的贡献。

体检合格标准：经过严格检查后，入职体检合格标准应符合以下要求：•无危及生命或安全的疾病或残疾;•无传染性疾病，如肺结核，传染性肝炎等;•五官、骨骼、器官、系统功能正常，达到一定的体能水平；•心理健康，无情绪和精神方面的问题。