电力企业一线女职工职业现状研究

新形势下电力企业女工工作的思考摘要：在新形势下，电力企业在发展的过程中，需要结合科学发展观的要求，做好女工工作，充分发挥女工在电力企业中的作用，落实女工的合法权益，提高电力企业女工的地位，实现电力企业稳定发展的目标。

本文以电力企业为主要内容，阐述新形势下电力企业女工工作的思考。

关键词：新时期；女工工作；重要性；举措引言：女工是电力企业中重要的组成部分，做好女工工作，不仅关系到电力企业的稳定发展，同时也是新形势对于电力企业是要去。

电力企业在开展女工工作的过程中，需要结合女工的实际情况，抓重点工作，解决重点矛盾，充分调动女工积极性和主动性，充分发挥女工的价值，实现电力企业可持续发展的目标。

一、我国电力企业女工现状电力企业属于劳动密集型产业，因为产业的特征，决定这电力企业中有着大量的女工，甚至女工的占比远大于男工的占比。

通过对女工群体的观察研究我们发现，女工群体有着显著的特征。

（1）传统思想根深蒂固。

女工中男主外、女主内的思想十分牢固，认为女工指需要做好自己的本职工作就可以了。

（2）因为电力企业的特殊性，对于劳动者的体力要求比较高，女工天生不占优势，在心理上认为自己不如男性员工，在心理也惧怕重体力劳动。

从本质上来讲，电力企业属于技术性企业，而女性在技术应用方面也存在这显著的优势，但是，因为电力企业女性技术岗位人数比较少，而且，领导层对女工的重视程度也不高，导致工作中疏于对女工关心。

通过调查我们发现，很多电力企业中从事文职，或者是秘书的岗位比较多，因为女工岗位的原因，导致企业领导对女工工作不够重视，导致女工工作难以有效开展，难以在工作中取得理想的成绩。

二、新形势下做好女工工作的实施措施（一）保护好女职工的合法权益和利益，做好女职工的工作一般而言，企业女工扮演着双重的责任，一方面担任工作角色，另外一方面担任来自家庭的压力，这要求女工不仅要做好本职工作，同时也需要照顾好自己的家庭，这对于女工身体和心理都提出了较高的要求。

女职工工作情况调研报告(精选多篇)第一篇：水厂女职工电厂工作情况调研报告随着公司薪酬改革的近些年来不断深入，岗少人则多的矛盾日益突出，工会使得工会女工工作出现明显许多新情况、新问题。

为了努力实现我女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的十分积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来三年的女职工工作进行调查，现报告如下：一、基本情况我厂在职女职工有111人。

女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。

女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，可以参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。

五年来，我厂下用女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学研究发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。

在全面落实深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加大组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司经济发展给与做出了积极贡献。

(一)女职工队伍的新变化和党员队伍主要特点五年来，随着外部经济危机的不断扩散，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司目前内部薪酬改革的实施，我厂女转折职工队伍出现了新变化、新特点。

我厂女职工中，单亲女职工中产占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到都市生活经济压力特别大，作为外贸企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想猜疑较大。

为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。

为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的逐步解决工作和生活问题，针对我厂女工工作和有鉴于生活问题，我们做了一些粗略地的调查了解了解工作。

1、培训后女职工工作情况经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司目前公开招聘中招聘脱颖而出，成为公司其他部门的业务人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工，她们文化水平低，原业务专业技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。

关于电力集团公司女工工作的思考摘要：电力集团公司主要为油田采油上产、居民生活提供电力服务。

女职工占有其职工总数的一半，因此分析女工工作的不足，提升女工工作关系到职工切身利益。

健全机制、加强培训、丰富其业余生活才能更好地提升其自身素质从而更好地服务于企业和家庭。

关键词：女工健全培训权益凝心聚力女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业持续稳定发展大局。

不断提升女工素质，切实维护女工权益，引导和教育女职工树立自立自强的精神，不断适应企业发展的需要，在生产和建设中真正发挥更大作用，具有重要意义。

一、电力集团公司女工现状电力集团公司现有员工2902人，其中女职工1125人，占全公司员工38.76%。

女工中28岁以下62人，占女工总数5.51%；29-35岁231人，占女工总数的20.53%；35-45岁628人，占女工总数的55.82%。

具有本科及以上学历183名，占女工总数的16.26%；获中高级职称的有144人，占女工总数的12.8%。

在岗女工1118人，占女工总数的99.37%；内退、待岗等非在岗女工7人，占女工总数的0.6%，而在岗女工主要分布在管理岗和技术岗及基层一线部门。

二、公司女工在工作中存在的主要问题受自然环境和工作环境的双重制约，以及女工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，公司女工工作中存在的一些问题主要表现在：首先，女工自身素质存在的问题。

在本单位女工中，初中及以下学历的11人，占女工总数的0.9%，一般普工达到821人左右，占女工总数的72.97%。

不少女工思想观念滞后，自我提高意识不强，对提高自身文化素质在思想上认识不足。

同时随着企业由过去的劳动力密集型向机械、技术密集型的转变，没有技术特长的女工多数离开岗位下岗、内退，长期的离岗让她们习惯了家庭生活，对学习的渴望日渐淡薄。

其次，女工工作压力越来越大，严重影响女工心理素质及业务素质。

随着企业改革的不断深入，市场竞争的日渐白热化，迫使企业不断加强项目成本核算，提高劳动生产率，留在工作岗位上的女工往往身兼数职，工作节奏加快，加班加点成为家常便饭，单一的业余文化生活，给大多数女工带来了沉重的工作负担与较大的精神压力。

企业工会女工工作现状及解决措施企业工会是由一家企业内部的员工自愿组成的组织，其目的是维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

在企业工会中，女工作了占有很大比例，但是女工的工作现状和问题也引起了大家的关注。

本文将就企业工会女工工作现状及解决措施展开讨论。

一、企业工会女工工作现状1.薪酬不公：在很多企业中，女工的薪酬待遇相对较低，甚至存在薪酬不公的情况。

虽然《劳动法》规定男女应当享有同等的劳动报酬，但实际上却存在差别待遇的情况。

2.职业晋升困难：女工在企业中往往面临职业晋升的困难。

由于家庭和子女抚养等原因，很多女工在工作中不能像男性那样全身心投入工作，因此很难获得职业晋升的机会。

3.工作环境不佳：很多女工在企业中从事着低薪、重体力劳动的工作，工作环境不佳，容易导致身体健康问题。

4.权益保障缺失：在一些企业中，女工的权益保障不足，缺乏有效的劳动保护和法律维权意识。

二、解决措施1.加强法律意识教育：针对企业工会女工工作现状中存在的问题，需要加强对员工的法律意识教育，提高对自身权益的保护意识，让女工了解自己的权益和法律规定，有能力去维权。

2.建立公平薪酬制度：企业工会可以通过与企业进行协商，建立公平的薪酬制度，保障女工的劳动报酬，使薪酬更加公平合理。

3.加强职业培训：为了解决女工职业晋升困难的问题，企业工会可以推动企业开展职业培训，提高女工的职业技能，拓宽职业发展渠道。

4.改善工作环境：企业工会可以协助企业改善工作环境，提高女工的工作条件，保障其健康和安全。

5.加强权益保障：企业工会可以加强对女工的权益保障工作，建立维权渠道，帮助女工解决工作中的问题，提高女工的权益保障水平。

三、总结企业工会女工工作现状及解决措施是一项重要的工作，需要企业工会和企业领导共同努力，不断改善女工的工作条件和待遇，提高女工的生活品质和工作满意度。

希望通过企业工会和企业的共同努力，能够为女工创造一个更加公平、舒适和有发展空间的工作环境。

关于现代化电力企业如何做好女职工工作的探讨与实践【摘要】女职工在现代化电力企业中发挥着举足轻重的作用，是电力行业实现新发展的坚实力量，是现代化电力行业人力资源的重要组成部分。

当前，我国电力行业不断追求人力管理上的现代化和卓越化，女职工是一个很好的突破口，在女职工充分收到尊重的今天，处理好女职工的管理工作，是实现企业发展的关键。

因此，本文拟从当前我国电力行业中女职工的工作现状出发，浅谈女职工促进企业可持续发展的发展策略。

【关键词】现代化电力企业女职工工作实践1 前言进入新世纪，女性的社会地位也进入了一个新的发展阶段。

当前，在全球范围中，女性的地位和作用已经得了充分的理解和尊重，女职工也为社会经济的发展贡献了巨大的力量。

当前是我国电力企业发展的关键时期，坚持以人为本的企业管理制度，打造一流的员工队伍，是实现电力企业跨越式发展的基础前提。

在提倡男女劳动平等权的今天，而在打造一流的员工队伍中提高女职工的职业素养和工作能力显得尤为重要。

女职工数量少、女职工职位分布单一是当前我国电力企业女职工工作的现状，如何处理好女职工的工作用问题对于电力企业的新发展重大且紧迫。

2 电力行业女职工的工作现状2.1 观念上的歧视电力行业不同于其他行业，其大部分的驻地条件比较艰苦，再加上女性生理结构的特殊性，女职工在电力企业中的工作相对于其他企业要艰苦一些。

针对这些工作环境的特殊性，企业的领导片面的认为女职工心理素质不过硬，普遍怀疑女职工的工作能力和工作素质。

基于领导对女职工的认识，在电力企业的公物任务派发中，经常出现女职工“靠边站”的情况，导致女职工丧失了很多外派学习以及进修深造的机会。

长此以往，势必造成女职工工作热情减退、工作动力不足等问题。

2.2 工作上的懈怠电力企业中的女职工大部分担任辅助性部门的工作，工作相对于男性以及其他行业具有很强的稳定性，不用担心自己的前途，从而缺乏工作中的危机感，导致她们产生了“工作干好干坏一个样”的错误观念，在工作中消极怠工、贪图安逸。

电力部门工会提高女职工素质的调研报告一、背景与意义随着社会的发展和经济的进步，女性在电力行业中的地位日益提高，她们已经成为电力事业发展不可或缺的力量。

然而，在电力行业中，女职工的整体素质仍有待提高。

为此，电力部门工会开展了提高女职工素质的调研，旨在了解女职工的现状，为提高女职工素质提供有力支持。

二、调研内容1. 基本情况调研发现，电力部门女职工数量逐年增加，她们分布在电力系统的各个岗位上。

在年龄结构上，以中青年为主，具有较高的文化程度和专业技能。

2. 女职工素质现状（1）专业技能：大部分女职工具备一定的专业技能，但与男性职工相比，仍存在一定差距。

（2）综合素质：女职工在沟通、协调、团队协作等方面表现较好，但在创新能力、领导力等方面有所欠缺。

（3）继续教育：部分女职工有继续教育的需求，但受限于时间和精力，难以实现。

3. 影响因素（1）家庭因素：家庭责任和照顾孩子的压力，使部分女职工难以全身心投入到工作中。

（2）工作环境：部分电力企业对女职工的关怀不足，缺乏针对性的培训和激励措施。

（3）社会认知：社会对女性在电力行业的认知存在一定偏见，影响了女职工的发展。

三、对策与建议1. 完善培训体系电力部门工会应建立完善的培训体系，针对女职工的特点和需求，开展专业技能和综合素质培训。

2. 优化工作环境电力企业应关注女职工的权益，营造公平、和谐的工作氛围，减轻女职工的家庭和工作压力。

3. 加强激励机制设立女职工专项奖励，激励女职工在工作中发挥积极作用，提升整体素质。

4. 提高社会认知通过多种渠道宣传女性在电力行业的作用和贡献，提高社会对女性在电力行业的认知。

5. 加强政策支持电力部门工会应积极争取政策支持，为女职工提供更多的发展机会和条件。

四、结论提高电力部门女职工素质，对于推动电力事业发展具有重要意义。

通过本次调研，我们了解到女职工的现状和需求，为今后电力部门工会开展相关工作提供了依据。

希望电力部门工会能够充分发挥作用，推动女职工素质的提升，为电力事业的持续发展贡献力量。

电力部门工会提高女职工素质的调研报告范文国家电网公司提出“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”的总体工作思路,把投资体制改革后的新时期电网企业发展的战略目标,定位在建设“一强三优”,“以人为本”的高度上,来进一步推进现代化企业发展。

随着科学技术的发展进步,现代化设备陆续投入电网营运,必须要求高素质人才来参与企业的发展,未来电力企业的竞争实际上也是管理和人才的竞争,一流的管理与服务必须有一流的人才,而高素质的人才必须通过加强教育与培训才能得到。

那么如何以教育、培训来——提升职工的整体素质呢？这是企业管理者首先要研究的新课题。

同时,也对工会工作提出了一个新时期的探索方向。

我们工会女职委,担负着女职工队伍建设的重要使命,在新形势下,要发挥自身教育职能,做好女职工素质提升,优化文化结构,提高专业技能的工作,使其以新的精神风貌和工作姿态迎接新任务新挑战。

一、公司女职工素质现状分析当今,世界已经步入高科技时代,电力系统的现代化设备日新月异,不断地更新、淘汰了旧设备,而操纵这个系统的人口却呈现老龄化,特别是女职工的学历结构低,面临着被淘汰出局的威胁。

截止10月底,我公司女职工132人(包括农电员工,下同)。

在他们中间,初中及以下的占9.85%,高中的占15.15%,技校毕业的占18.18%,中专的占9.85%,大专的占37.12%,本科以上的占9.85%。

专业职称结构：初级以下12人,中级3人,而高级专业技术职称为零；另外,中级工9人,高级工4人,技师3人,而高级技师是零。

女职工的文化、技能现状来看,总体水平低下,特别是高学历、高档次专业技术、高技能人才严重短缺。

有一些虽然上了技校,走进电力企业,经过各种培训学习,但还是文化程度偏低。

而在六、七十年代对电力企业岗位工作技术性要求不高,对文化素质要求也不是很高,矛盾不很突出,步入新世纪后,电力企业进行全面改革,计算机管理体质全面铺开,对职工工作要求提高了,技术要求也提高了,因此,女职工素质现状低下与电力企业现代化之间的矛盾也越来越大,造成这种矛盾的主观原因是“三个缺乏”。

例文：宁波电业局青年女职工现状调查与思考21世纪是知识经济的时代，我国加入WTO后面临的是全球化的竞争，在企业面临着挑战的同时，现代职业女性也将接受一次前所未有的考验。

一方面知识经济淡化了女性的体力弱势，为女性提供了更大的舞台，另一方面“让女人回家”的呼声却掀起了高潮，甚至于提案到了全国政协会议。

在这个机遇与挑战并存的时刻，带给现代职业女性的挑战将远远大于机遇。

从迈出校门走上工作岗位、从步入婚姻走向家庭，这是人生两个重要的转型，更是职业女性决定个人价值取向、实现自我价值的一个重要的时期。

作为电力系统的青年女性，又是如何直面来自社会、工作、家庭的压力？如何迎接时代的挑战的呢？为了准确把握这一时期女职工的思想脉搏，日前，笔者通过宁波电业局团委专门对团员青年中的女职工进行了思想动态调研，通过了解这个群体的思想状况，以期能为该局团委工作的一个方面提供参考。

一、调查方法与对象本次调研采用了问卷方式，调查范围涵盖了宁波电业局团委下属的机关及变电运行、变电检修、送变电公司等十余家直属单位，调查对象为年龄在28周岁以下的青年女职工。

共发放调查问卷127份，回收127份，回收率100%。

调查内容涉及青年女职工的基本结构、工作状况、思想动态等内容。

调查结果显示，这一时期的青年女职工队伍的思想状况是健康、良好、稳定的，是一个与时代共进的更具自信、自立、自强，更加注重生活质量、崇尚个人价值的现代女性群体。

但是也存在着一些不容忽视的共性问题在困扰着她们。

二、调查结果与分析（一）基本情况宁波电业局团员青年中女性共有127人，占同龄青工的30.8%。

其基本情况详见下表：青年女职工基本情况汇总（二）根据上表中反映，青年女职工的构成有以下特点：1.从岗位分布来看从事一线生产的最多，占总数的41.7%，其次是从事管理岗位的，占总数的31.3%，技术人员和后勤服务人员相对较少，占17.3%和10.2%，值得一提的是，还有一名28周岁以下的女性中层领导，这对其他青年女工有极大的鼓舞作用。

新形势下电力企业工会女工工作创新发展研究摘要：随着我国经济体制改革的不断深化，以及市场经济的快速发展，电力企业也面临着重大的改革，体制面临着大的调整，随着改革步伐的日益加快，在新形势下，工会组织也将面临许多新情况、新问题。

电力企业工会工作职责是维护好职工的合法利益，在工作中选好切入点，才能有利于工作的开展，工会作为一个来自群众、服务于群众的组织，也是电力企业和党组织联系职工群众的重要桥梁。

关键词：电力企业；工会女工；创新发展面对激烈的市场竞争，电力企业为了得到快速发展，必须要在经济发展的形式下，对电力企业的管理制度和管理机制进行创新。

电力企业在改变的过程中，对电力企业员工的工作和生活做出了相应的调整，面对快节奏的工作状态，对电力企业员工的心理状态造成较大影响。

在电力企业改革的背景下，需要重视员工管理和维护工作。

工会女工是维护电力企业女工合法权益的重要机构，需要给予工会女工生活上的帮助，创新工作路径，维护工会女工合法权益，使女工在电力企业中发挥重要的作用。

1新形势下创新电力企业工会女工工作的意义1.1确保电力企业工会女工工作科学发展首先，创新电力企业工会女工工作是落实科学发展观的重要保障；其次，创新电力企业工会女工工作一方面可以整合资源，另一方面激发女工的积极性，有利于推动女工工作创新与发展；最后，通过创新电力企业工会女工工作，可以推动电力企业持续发展，同时促进女工的全面发展，为女工工作持续发展增添动力。

1.2可以更好地发挥工会女工组织的桥梁作用对于电力企业来说，在落实科学发展观的过程中，通过创新电力企业工会女工工作，可以更好地发挥工会女工组织的桥梁作用。

在党的群众路线中，妇女作为其中的重要组成部分，随着经济的发展，科学技术的进步，其社会地位、价值观念等都发生深刻变化，同时拥有更多的机会，例如获取资源等，共享发展成果，只有这样，工会女工才能增强党在女工群众中的凝聚力，强化党的群众基础，夯实党的执政地位。

探讨当前形势下电力企业女工工作摘要：随着电力企业的不断发展，女工所占人数越来越多，尤其是在营业窗口工作的女工。

为了提升女工的综合素质、丰富女工工作模式、营造良好的工作环境，工会需要不断创新女工工作。

通过做好女工工作，切实保护好女工的合法权益，对于我国企业的提高女工工作质量有着重要意义。

关键词：女工工作；新形势；电力企业一、我国电力企业女工现状由于我国电力企业为劳动密集型产业，这样导致了企业职工结构出现了男多女少的状况，同时加上电力企业的技术人员主要为男性职员，这样大大减少女职员参与企业经营决策的机会，而且女职员多数存在以下的心理：第一：男主外，女主内的心理，女职员只要做好贤内助的就行；第二：在电力企业中由于工作环境以及工作性质的原因，加上女职员身体条件以及工作能力，认为难以比上男职工，产生拈轻怕重的心理。

电力企业的工作多数以技术为准则，由于女职工工作能力以及身体条件，再加上电力企业的女职工人数稀少，部分企业基层并未设立女工工作机构，对于女工工作重视程度低，有的虽然设立女工工作机构，但是缺乏专业的女工干部，导致女工政策执行不彻底，女工工作效果不突出。

在电力企业中女职工皆是从事一些数据，文档处理类的文职，很少担任技术工作。

而且女工从事工作缺乏上级领导的支持，对于女工作的重视程度低，导致女工工作在开展实施时缺乏经济上，制度上的支持，难以开展。

二、电力企业女工工作意义企业追逐的是企业利益，而当前正是出于市场经济的高速发展时期，企业的发展路线又是集约型经济路线，虽然可以通过大力发展技术创新，制度创新以及改善管理方式来提高生产效率，在这个的过程中会牵涉到关于的女职员的合法权益以及利益，尤其是在快速发展的时期中，女工组织需要做好女职员合法权益的维护工作，在结合女职工本身的实际情况，在新经济制度背景之下，强化企业女工组织工作，认识到做好女工工作的重要性，使得企业的女工在生产中过程做出更大的贡献，广大的女职工为我国工人阶级的重要组成结构，女工工作的良好开展是推动我国经济发展和社会主义建设的重要贡献力量，女工组织需要承担着组织女职工积极为企业发展做贡献的任务，其主要职责是维护女职工合法权益和特殊利益，所以对于新时期电力企业的女工工作开展，这不仅是影响到广大女职工的切身利益，对电力企业制度改革以及发展起着重要的作用。

192 | 浙江电力行业2018年优秀管理论文集S优秀管理论文集 安全生产Excellent management papers & Safe production电力企业女职工心理健康现状分析及管理建议文/国网浙江海宁市供电有限公司 姚芳人文关怀是 21 世纪整个社会共同关注的主题。

 员工职业压力与心理健康对企业造成的影响受到越来越多的关注。

 释放员工压力与情绪，疏导与调适，并形成企业发展的强大能量，已经成为新形势下提升企业管理水平的重要课题，成为新时期创新发展企业文化的有效途径。

电力企业女职工心理健康现状分析在本次工会调查研究中，主要是针对电力企业的女职工进行心理健康方面的问题调查，通过调查研究发现，虽然大部分女职工能够保持积极乐观的工作生活态度，但是还是部分女职工出现了不同程度的心理问题，如人际关系敏感、抑郁焦虑、躯体化、敌对偏执等，出现心理问题的女职工占调查总人数的6.1％，由此可以看出，在现下的企业女性职工之中，存在心理问题的人群多占比例问题重大，女职工心理问题，必须要引起社会关注重视。

而女职工产生心理问题的原因比较多，通过访谈调查，笔者认为主要原因可以归结为以下三个方面。

首先是社会环境、观念方面的影响，虽然社会观念在不断改变，但是仍然遗留着传统观念，很多女职工在工作付出了很多的努力，但是仍然得到社会的认可，这种落差与不公平感致使女职工心理问题不断增多。

其次是婚姻家庭方面的问题，在工会调查中发现已婚女职工的心理健康状况要比未婚女职工的心理健康状况差一些，这是因为已婚的女职工不但要面对工作上的竞争压力，还要兼顾贤妻良母等多种社会责任，繁重的家务以及婚姻关系诱发女职工心理健康问题。

最后是女职工个人方面的问题，由于女职工特殊的生理特点，在工作中实效性要相对差一些，受到的工作压力也会更多一些，这成为女职工心理健康问题的诱因。

女职工心理健康的几点建议多种渠道，营造健康社会发展环境女职工心理健康问题对自身的工作造成了一定的影响，并且激化出了一些社会矛盾问题，因此必须要对这一问题进行解决，而很显然提高女职工心理健康水平是一个系统化的工作，需要社会共同支持与关注。

电力职工调研报告电力职工调研报告1假如说21世纪是她世纪的话，那么，在21世纪的职场上，女性作为一支新生力气日益崛起，接受学问经济对其思想，文化和技能所带来的挑战和契机，不仅撑起了半边天，而且有超越男性的趋势。

对于电力企业而言，行业性质确定了女职工不行能在这样的群体中占有很大的比重，但她们肯定是一抹靓丽的风景线，在电力行业不乏有不怕困难，勇挑重担的女职工，令很多男同胞刮目相看。

当然，要使女职工在企业的生产经营中有所作为，加强其自身素养建设是重中之重。

一、所在电力企业女职工素养现状90年月初，公司建成以后，面对本地大批招工，大多数女职工的文化程度只处于初，高中水平，经过电力学院的短期培训后上岗就业。

如今，公司在岗女职工共93人，女工人数占总人数的30%左右。

其中高校本科学历有7人，大专学历25人，高中学历21人，学校学历21人，中专学历9人，职业中专和职业高中分别为9人和1人。

有一部分女职工近几年通过业余学习，拿到了大专文凭，但是由于历史和现实的缘由，相当一部分女职工在思想观念，文化水平，创新精神，实践力量等方面还是安于现状，不进则退。

二、实施女职工素养提升工程的重要性和必要性工业化和高科技使男人的体力优势慢慢趋弱，才智与才华已成为职业生涯的确定因素，我们充分熟悉到女性要在推动经济社会进展中发挥半边天作用，必需提高自身素养。

(一)实施女职工素养提升工程是实现公司进展的需要女职工/总体人数=30%，这个等式让我们看到，广阔女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力气。

建厂初期，企业的工作技术含量不是很高，设备较落后，对职工的文化素养要求也相应不是很高，但是随着电力行业的体制改革，工业化技术革新和外部热用户的增加，近两年公司已全面进入了技术改造和扩建的关键时期，许多生产现场的设备都采纳了自动化掌握，也逐步引进进口产品，脱硫除尘设施也已经建成，对女职工，特殊是生产一线的女职工的技术力量，外语水平，创新精神都提出了肯定的要求，她们唯有不断充电，不断提升自身素养，才能跟上企业进展的步伐。

浅谈企业工会女工工作现状及解决措施近年来，随着女性劳动力参与度的提高，企业工会对于女工的工作现状也越来越关注。

但是在实际工作中，女工仍然面临着许多困难和问题。

本文将从女工工作现状和解决措施两个方面进行浅谈。

一、女工工作现状1.工资待遇不公在不少企业中，女工的工资待遇往往不如男工。

据调查显示，同样岗位的女工往往比男工领取的工资要低。

这种不公平的工资待遇使许多女工处于被压迫的境地，难以维持正常的生活。

2.缺乏职业提升机会在一些传统企业中，女工往往被束之高阁，很难得到提升的机会。

即便有些企业提供了职业培训，可是由于种种原因，女工很难获得参与的机会。

3.劳动环境恶劣在一些工业企业中，女工的劳动环境往往较差，不少女工长期处于高温、高噪声环境下工作，这对身体造成严重的损害。

4.缺乏工会保障尽管许多企业都成立了工会，可是对于女工工会的保障却不够到位。

女工在面临权益受损时，往往难以得到工会的支持和维护。

上述问题表明，目前企业工会对于女工的保护和关注还不够到位。

这就要求工会要进一步完善自身的工作，加强对女工权益的保障和维护。

二、解决措施1.加强法律法规的教育工会应当加强对女工权益的法律法规教育，让女工了解自己的权利，并知道在面对不公正待遇时，应该如何保护自己的权益。

2.推动实现男女同工同酬工会应当推动企业实现男女同工同酬，对于同样岗位的工作，男女工作的工资待遇应当是一样的。

3.加强职业培训工会应当加强对女工的职业培训，提供更多的提升机会。

这样既可以提高女工的工作能力，也可以提高女工的就业竞争力。

4.改善劳动环境工会应当加大对企业劳动环境的监督力度，要求企业改善女工的劳动环境，确保女工的身体健康。

5.强化工会组织自身建设工会应当加强组织自身建设，提高工会组织的服务能力和权益维护能力，确保女工的权益得到有效的维护。

企业工会对于女工的工作现状和解决措施需要深入思考和完善。

只有加强对女工的关注和保护，才能够更好地发挥女工的作用，促进企业的健康发展。

电力部门工会提高女职工素质的调研报告国家电网公司提出“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”的总体工作思路，把投资体制改革后的新时期电网企业发展的战略目标，定位在建设“一强三优”，“以人为本”的高度上，来进一步推进现代化企业发展。

随着科学技术的发展进步，现代化设备陆续投入电网营运，必须要求高素质人才来参与企业的发展，未来电力企业的竞争实际上也是管理和人才的竞争，一流的管理与服务必须有一流的人才，而高素质的人才必须通过加强教育与培训才能得到。

那么如何以教育、培训来――提升职工的整体素质呢？这是企业管理者首先要研究的新课题。

同时，也对工会工作提出了一个新时期的探索方向。

我们工会女职委，担负着女职工队伍建设的重要使命，在新形势下，要发挥自身教育职能，做好女职工素质提升，优化文化结构，提高专业技能的工作，使其以新的精神风貌和工作姿态迎接新任务新挑战。

一、公司女职工素质现状分析当今，世界已经步入高科技时代，电力系统的现代化设备日新月异，不断地更新、淘汰了旧设备，而操纵这个系统的人口却呈现老龄化，特别是女职工的学历结构低，面临着被淘汰出局的威胁。

截止10月底，我公司女职工132人（包括农电员工，下同）。

在他们中间，初中及以下的占9.85%，高中的占15.15%，技校毕业的占18.18%，中专的占9.85%，大专的占37.12%，本科以上的占9.85%。

专业职称结构：初级以下12人，中级3人，而高级专业技术职称为零；另外，中级工9人，高级工4人，技师3人，而高级技师是零。

女职工的文化、技能现状来看，总体水平低下，特别是高学历、高档次专业技术、高技能人才严重短缺。

有一些虽然上了技校，走进电力企业，经过各种培训学习，但还是文化程度偏低。

而在六、七十年代对电力企业岗位工作技术性要求不高，对文化素质要求也不是很高，矛盾不很突出，步入新世纪后，电力企业进行全面改革，计算机管理体质全面铺开，对职工工作要求提高了，技术要求也提高了，因此，女职工素质现状低下与电力企业现代化之间的矛盾也越来越大，造成这种矛盾的主观原因是“三个缺乏”。

送变电企业女工工作中存在的问题及对策送变电企业女职工是企业的一部分，对企业的生产和发展有着很大影响。

现代电力企业针对女职工进行相应的女工工作，是企业和女工之间的桥梁，能够在调动广大女职工积极性和创造性的同时，保障企业的快速发展。

文章将从送变电企业女工工作中存在的问题出发，寻找提高女职工整体素质的措施和方案。

标签：送变电企业；企业工会；女工工作引言现代社会，经济发展、社会改革都改变了原有企业女工工作格局，为了促进企业和女工的和谐发展，需要对女工工作制度和工作格局进行调整，使送变电企业中女职工也能起到半边天的作用。

企业管理者要在企业改革和发展中维护女职工的合法权益和特殊权益，从日常工作中发现存在的问题，提高管理水平，加强女工组织工作建设，提高女职工整体素质，为企业发展打下基础。

1 送变电企业工会女工工作中存在的问题1.1 女工组织不健全很多送变电企业重视企业经济效益，却忽视了女工工作，导致女工组织不健全，不能满足企业女工工作的需要。

有些女工组织只是一副空架子，有名无实，开展工作根本得到不到领导支持，也无法为女职工真正排忧解难。

1.2 女工活动开展难度大虽然我国改革开放，现代社会性地位不断提高，但是女工工会建设中还是存在很多问题。

有部分企业受到落后封建观念的影响，对女工专业技能或者心理生理都抱有怀疑态度，阻碍了女工活动的发展。

特别是在技术性较强，以男性为主的企业，女职工没有相应的地位，企业注重经济效益，认为为企业带来巨大经济效益的是男性职工，使女工受到一定程度的歧视。

1.3 女工工会整体素质不高大部分女工工会中的管理人员都是兼职，其专业性和职业素质都较低。

女工管理者的经济基础较弱，无疑降低了女工在企业中的地位，造成了很大的负面影响。

而国外的女工工会切实代表了女工的利益与愿景，在企业中有一定的影响力，能够保障女工的各种权益。

再者，我国女工缺乏相应的主动性，认为自己承担的责任较小，安于现状，工作缺乏相应的创新意识。

新形势下电力企业女工工作的思考任毛盼发布时间：2021-09-15T07:23:12.217Z 来源：《中国科技人才》2021年第18期作者：任毛盼[导读] 本文以电力企业作为研究方向，具体对女工工作展开思考，以供参考。

杭州大有供电服务有限公司淳安成兴分公司浙江杭州 310000摘要：社会发展进一步增加了女工的数量，在电力企业中，女职工属于重要组成部分，其工作情况将会直接影响电力企业发展。

因此，强调电力企业应加大对内部女工的关注度，切实落实女工工作，全面维护女工正当权益，促进电力企业有效发展。

本文以电力企业作为研究方向，具体对女工工作展开思考，以供参考。

关键词：电力企业；女工工作；新形势引言：经济社会发展为电力企业改革创造了良好的机遇。

近年来，女员工在各行各业中均发挥着巨大的作用，特别是在电力企业中，营业窗口多为女员工，其服务水平将会直接影响电力企业整体形象，因此，强调行业应深入分析女员工管理问题，切实落实女员工管理工作，促进电力企业可持续发展。

1.落实电力企业女工工作重要性1.1维护女工权益在电力企业中，通过切实落实女工工作，可确保女性员工能够顺利参与到各项社会活动中，提高女性员工地位，有效改变传统观念下造成的男女不平等情况。

同时，优化女工管理，加大对女性员工的关注度，有利于保障女性员工正当权益，并且具有促进女性员工长远维权的作用。

1.2提高企业管理水平作为电力企业，落实女性员工管理工作，并做好相应的岗位培训工作，能够有效提高女性员工对自身价值的认知。

通过合理组织相应的文化活动、技术创新比赛，并吸引女性员工参与到各类活动中，能够增加女性员工之间的交流机会，提高员工积极性，保障女性员工身心健康，进而在整体上保障女性员工工作水平，优化企业管理水平，提升企业综合效益[1]。

2.电力企业女工工作现状2.1对女工工作重视度不足对于电力企业而言，对女性员工关注度不足的情况较为普遍，职位分布也相对较为分散，包括生产班组、供电所、管理部门等，均存在女性员工的身影，岗位的分散将会进一步增加女性员工统一管理难度，严重影响电力企业管理效率，并且不利于各项女工活动开展。

电力局开展女职工思想状况调查报告(精选多篇)第一篇：电力局开展女职工思想状况调查报告电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。

一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。

1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为“会越来越好”。

2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。

3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有31.40%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。

4.对自身目前工作状况感到非常满意的占17.95%，基本满意的占71.15%，不满意的占11.54%。

认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%;基本发挥的占59.29%，没有发挥的占38.78%。

5.关于学习与培训的目的，有67.63%希望“提高学历，更胜任目前的工作”，有60.58%认为主要是“充实自己的业余生活”，也有39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。

二、女职工思想的主流意识具体表现在以下三大方面：1.对企业发展的关切度不断提高。

形成了与企业同呼吸共命运的共识。

2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。

3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。

三、女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态：1.矛盾心理。

对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。

2.失衡心理。

企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。

比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等。

3.自卑心理。

入党、提干等政治待遇存在“男女差别”，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。

浅谈企业工会女工工作现状及解决措施随着社会经济的不断发展，女性在各行各业中所占的比例日益增加，企业的女工数量也呈现出逐年增加的趋势。

然而，相比较男性员工，女工在劳动权益保障、职业发展、福利待遇等方面面临着更多的不公平待遇。

如何解决企业女工工作中的问题，提升其职业地位和收入水平，已经成为当今社会所面临的重要任务。

一、女工现状1.就业机会有限。

相比男性员工，女工在部分行业的就业机会非常有限，尤其是制造业、建筑业、交通运输业、金融保险业等行业，女性员工数量少，职位级别低，薪资待遇也相对较低。

2.弱势地位和性别歧视问题。

在一些企业中，女工的弱势地位和性别歧视问题比较严重。

很多企业中女工所从事的工作常常很辛苦，以及存在一些不能公开的隐形规定，如离婚单身的女性无法得到晋升机会等。

3.工作条件相对差。

女工在工作条件方面存在很大的问题，工作环境不良，工作时间过长，加班费用也很低，导致女工从事的岗位不受重视。

二、解决措施1.制定合理的女工工资标准。

女工是企业中不可或缺的一部分，应根据其从事的工作性质和难度等因素制定合理的工资标准，避免因性别而导致工资待遇不公平。

2.建立公正的招聘机制。

在招聘过程中，要实现公平竞争原则，根据员工的专业能力和工作表现等来确定晋升机会，避免性别歧视。

3.注意女工的工作环境和条件，保障其身心健康。

女工的工作环境应该符合相关标准，保证女工的工作时间、工作量、工作强度等等。

建立女工培训机制，提高其技能和能力，实现职业发展。

4.保障女工的合法权益。

建立和完善女工权益保障制度，包括劳动保护和待遇保障等，鼓励女工加入工会，使其能够维护自己的利益。

5.进行公开透明的管理。

建立以规则和制度为基础的公开管理模式，增强企业中的透明度和公正性，避免内部操作不透明，更好地对女工进行管理。

三、结论随着女性地位在社会中的逐渐提高，企业对于女工的重视也日益增加。

而作为企业的基础人力资源，女工对于企业的发展具有重要的作用。

加强电力企业女工管理的措施研究【摘要】本文旨在探讨如何加强电力企业女工管理的措施，以提升管理效率和员工素质。

在将介绍研究背景和意义，包括女工在电力企业的重要性和存在的管理问题。

在将分析现状，进行需求调研，提出加强管理措施，包括建立健全的管理制度和加强女工岗位培训提升。

还将探讨激励机制的建立，以激发女工的工作热情和提高工作绩效。

在结论部分总结成果，展望未来，强调加强电力企业女工管理的重要性和可行性，指出未来需要进一步完善管理措施，推动电力企业女工队伍建设和管理水平的提升。

通过本文研究，将为电力企业女工管理提供有益参考和借鉴。

【关键词】电力企业、女工管理、加强措施、培训、激励机制、现状分析、需求调研、总结、展望未来。

1. 引言1.1 研究背景电力行业是我国重要的基础产业之一，一直以来都在国民经济发展中扮演着重要的角色。

随着电力工业的发展，电力企业的规模和人员数量不断增加，其中女工的比例也在逐渐增加。

由于历史原因和社会观念的影响，电力企业女工在管理和发展方面仍存在一些问题和挑战。

传统的管理模式更多地针对男性员工设计，对女工的特殊需求和特点并没有得到充分的重视。

女性在工作和生活中所面临的困难和挑战，如果不得到及时解决和支持，会影响她们的工作积极性和工作效率。

电力企业女工在职业晋升和技能培训方面存在不公平现象，导致女性员工的职业发展受到一定程度的阻碍。

缺乏适合女工的激励机制和良好的工作氛围，也会影响女性员工的工作态度和工作质量。

加强电力企业女工管理是当下亟待解决的问题。

通过深入研究女工管理现状和需求，提出有效的管理措施、培训提升和激励机制，将有助于提升电力企业女工的工作积极性和生产效率，推动企业持续健康发展。

1.2 研究意义电力企业中女工的比例逐渐增加，女工在电力行业中扮演着越来越重要的角色。

在实际工作中，电力企业女工管理存在一些问题和挑战，如性别歧视、晋升机会不足、工作环境不友好等。

加强电力企业女工管理的措施具有重要的研究意义。

加强电力企业女工管理的措施研究【摘要】随着经济社会的不断发展，企业中女性员工的作用不断得到肯定与重视，女工在电力企业中同样占据着重要地位。

但是，在对女工的管理方面仍存在许多问题与不足，本文将主要分析产生这一现象的原因，同时有针对性的提出解决措施，以期对电力企业的女工管理有所助益。

【关键词】电力企业;女工管理;措施随着时代发展和社会进步，女性职工作为中国工人阶级的重要组成部分，发挥着越来越突出的作用。

在市场经济和知识经济背景下，女职工面临新的机遇，同时也承受随之而来的新挑战。

女工作为一个特殊群体，在电力企业中面临着不同程度的困难与问题，这对女工群体的利益以及电力企业的可持续发展有不利影响。

一、电力企业女工管理存在的问题1.文化水平差异明显伴随着我国社会经济的快速发展和现代教育的普及，电力企业女工文化素质有了一定的改善，但是目前普遍存在着文化水平良莠不齐的现象。

由于电力企业发展历史比较久，员工更新换代快，随着社会经济的快速发展，许多的青年大学生进入电力企业，为企业发展注入了新鲜血液，但是也有部分老员工文化素质不高。

一般而言，初中以下文化水平的女性员工是在20世纪80年代前进入电力企业的，随着社会经济的不断发展，电力企业引进了大批中专、大专及本科以上的女工，逐渐成为女性员工中的主力军。

2.压力过大女性在企业中担任着多重的角色，但是受传统观念的影响，妇女在许多场合都受到了不同程度的歧视，妇女的权力与尊严面临着较为严重的挑战。

女工在福利、职位等方面受到一些不公平的待遇，损害了女工的切身利益。

女工在家庭中同样承担着重要的角色，是家庭生活的重要组成部分，在工作压力下还要操持家务，使得本已身心俱疲的女工得不到心理上的安慰，处于亚健康状态，这对于女工自身的发展和企业的人性化管理都是极为不利的。

3.社会活动欠缺囿于传统观念，女工缺乏参与社会活动的积极性，参与社会角色的意识比较淡薄。

意识反作用于物质，正是由于这种不参与的意识使得女工在社会上不受重视。