请假调休管理制度(含各种假期管理)

公司请假调休管理制度公司请假调休管理制度【7篇】公司请假调休加班管理制度怎么制定？随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

下面是小编为大家整理的公司请假调休管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司请假调休管理制度【篇1】1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。

填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。

连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。

请假核决权限表见附件。

4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。

请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。

6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。

7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。

享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。

公司请假调休管理制度【篇2】公司实行每周5天工作制。

工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。

公司请假与调休管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司内部请假与调休管理流程，提高员工工作效率和生产管理的顺利进行，特订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、合同工和临时工等。

第二章请假管理规定第三条请假类型依据具体情况，公司将请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。

第四条请假流程1.员工请假需至少提前两个工作日向直接主管提交请假申请。

2.直接主管收到请假申请后应及时审核，并在24小时内予以回复，如有特殊情况无法及时处理，请假申请默认通过。

3.若请假天数超出3天，员工须同时向人力资源部门提出书面请假申请，并供应相关证明料子。

第五条请假准假情况1.依据公司需要，直接主管有权对员工的请假申请进行批准或拒绝，并应在24小时内告知员工。

2.直接主管有权依据公司生产管理情况，合理布置员工的请假时间，如确实无法布置，请示总经理或相关责任人决策。

第六条请假期间1.请假期间，员工应按规定阅读公司相关制度文件，并接受公司布置的培训。

2.请假期间，员工应乐观搭配公司的工作布置，并保持移动电话通讯畅通。

第七条请假记录和奖惩措施公司将建立完整的请假记录和统计制度，对员工的请假情况进行记录和统计，违反本制度的行为将视情节轻重，予以相应的纪律处分。

第三章调休管理规定第八条调休类型调休包含工作日加班调休和节假日加班调休两种类型。

工作日加班调休：1.员工在工作日超出规定工作时间，可以申请将超出时间计入调休时间。

2.具体工作时间的调休比例由人力资源部门依据公司需要订立，需经过员工和直接主管双方协商全都。

节假日加班调休：1.员工在公司规定的节假日加班，可以申请将加班时间计入调休时间。

2.节假日加班调休布置由人力资源部门统一订立。

第九条调休流程1.员工需提前向直接主管提出调休申请，说明具体原因和调休日期。

2.直接主管应及时审核调休申请，并在24小时内予以回复，如有特殊情况无法及时处理，调休申请默认通过。

公司请假调休管理制度为了规范公司员工的请假和调休行为，提高员工工作效率和公司整体运营效率，公司特制定了请假调休管理制度，具体内容如下：一、请假类型及受理标准1. 事假：指因员工个人原因（如疾病、家庭事务等）致使不能正常上班的情况。

员工应提前向直接主管请假，并提供请假理由和预计请假时间，经主管批准后方可请假。

2. 病假：员工患病需请假时，需提供医院开具的病假证明，并在病假期结束后第一时间提交给人力资源部备案。

3. 年假：公司按照员工的实际工作时间和规定，给予相应的年假，员工可根据个人情况提前提交年假申请，需提前至少1周请假。

年假需提前获得部门主管和人力资源部批准后方可休假。

4. 婚假、产假、陪产假、哺乳假：员工因结婚、生育等特殊情况需请假时，需提供相关证明文件，经上级领导和人力资源部批准后可享受相应假期。

5. 丧假：员工因家庭成员丧亲需请假时，须提供丧亲证明，经主管和人力资源部批准后方可请假。

二、调休管理1. 员工可根据个人情况需求提前申请调休，需提前至少3个工作日提交调休申请，并注明调休理由和时间。

2. 调休申请需经员工直接主管批准，部门经理审批并最终由人力资源部备案。

3. 公司将根据员工的工作情况和公司整体运营需要，统筹安排员工的调休时间，尽量满足员工的需求。

4. 调休期间员工需保持联系，随时准备处理紧急事件，确保工作不受影响。

三、请假与调休事宜注意事项1. 请假和调休需提前提交申请，不得违规擅自请假或调休。

2. 请假和调休期间需保持通讯畅通，确保随时能够接到公司通知，如有紧急事件需及时处理。

3. 请假和调休期间不得从事与工作无关的活动，不得私自离开工作地点。

4. 请假和调休期间需及时提交请假证明或相关证明文件，如因事由不明造成连续请假，需提供进一步的相关证明文件。

四、制度执行及处罚1. 若员工有请假或调休违规行为，将按公司规定进行严肃处理，包括但不限于警告、降职、停薪留职、解除劳动合同等。

2. 公司将定期进行请假调休管理制度的宣传和培训，确保员工正确理解并遵守制度规定。

请假与调休管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部请假与调休管理，提高生产效率和员工工作乐观性，订立本规章制度。

第二条本制度适用于我司全体员工，请假和调休的申请、批准、统计、记录等相关事宜。

第三条请假与调休管理应遵从公平、公正、公开的原则，员工请假应遵守规程，管理者应及时处理，请假与调休记录需保密。

第二章请假管理第四条请假类型1.年假：员工依照公司相关规定享受的带薪休假。

2.病假：员工因疾病需要请假的情况。

3.事假：员工因私人事务需要请假的情况。

4.婚假：员工因婚姻登记、婚礼等需要请假的情况。

5.丧假：员工因家庭丧事需要请假的情况。

6.其他特殊假：员工因特殊原因需要请假的情况，需提前向上级领导请示。

第五条请假申请1.员工请假需提前书面申请，注明请假类型、请假理由、请假时间等。

2.特殊假的请假申请须在申请前与上级进行沟通，并征得上级同意后方可提出申请。

3.管理者应尽快审批请假申请，合理布置工作任务，并将申请结果以书面形式通知员工。

第六条请假记录1.管理者应对员工请假情况进行记录，包含请假类型、请假时间、请假理由等内容，并及时更新员工档案。

2.员工的请假记录应保密，不得随便透露给其他人员。

第七条请假期间的工资待遇1.年假、病假、婚假、丧假期间，员工依照相关规定享受带薪休假，工资待遇不变。

2.事假期间，员工不享受工资待遇。

但若事假原因属于公司认可的特殊情况（如公务、培训等），经公司批准后，员工可获得正常工资待遇。

第八条请假违纪处理1.员工请假时供应虚假信息或有意隐瞒事实的，视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。

2.若员工违反规定擅自离岗请假，或未经批准擅自延长请假时间，视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。

第三章调休管理第九条调休计划1.员工获得年假后，应依据公司布置在规定时间内休假。

如因特殊情况无法休假，需提前与上级沟通并提出调休计划。

2.员工在完成工作任务后，可提出调休申请，但调休申请需提前与上级沟通并征得上级同意。

调休请假管理制度_调休请假管理制度条例调休请假管理制度篇1一、目的为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。

二、适用范围适用于本公司全体员工。

三、内容1.员工因事需要请假。

2. 员工请假后想要补班的。

3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

四、申请流程1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。

2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。

3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。

4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确认。

5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调休申请单》《补班申请单》。

6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总经理请假。

调休请假管理制度篇2全校教职员工必须认真履行岗位职责，工作时间必须到岗，必须遵守学校请假制度。

请假制度规定如下：一、请假程序请假必须凭书面材料，病假要有医院证明(病假单和病历卡)，其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：请假不到半天，需办公室负责人同意并记录;请假半天，需部门主任同意;请假一天及以上，需分管校长或校长同意。

二、有关假的具体情况和待遇1.病、事假的考核参见《绩效考核方案》。

2.婚、丧、产、探亲假、产前假、工伤(1)按国家有关规定天数享受，不影响考勤。

(2)婚假需提早一周提出申请，原则上经学校同意，方可休假。

女教工婚假也可和生育假连休，但需在结婚时书面申请，且不再单独享受婚假。

(3)丧假，直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。

(4)女方生育假，按国家生育政策规定办理，享受98天产假，晚育加30天，剖腹产再加15天。

员工休假与调休管理制度第一条总则为了规范员工的休假与调休管理，提高企业的运转效率和员工的工作乐观性，订立本《员工休假与调休管理制度》。

第二条休假申请1.员工享有带薪年假、病假、事假、婚假、丧假和公休假等休假权益。

2.员工休假必需提前提交书面申请，经部门负责人批准后方可生效。

3.休假期间，员工须确保手头工作的顺利进行，如有需要，应提前与同事做好交接工作。

4.员工在休假期间，应保持通讯畅通，如有紧急事务需要员工处理，企业有权进行合理调度。

第三条带薪年假1.员工连续工作满一年后即享受带薪年假。

具体年假天数依据员工工作年限来确定，具体计算方式如下：–1年以下：无法享受带薪年假–1年（含）以上不满3年：5天–3年（含）以上不满5年：10天–5年（含）以上不满10年：15天–10年及以上：20天2.员工年假可累计，但最多累计到2年的年假天数。

若员工未能在年度内使用完年假，剩余的年假可以选择累计到下一年度使用。

第四条病假、事假和婚假1.员工病假享受带薪病假，具体病假天数依据员工工龄来确定，具体计算方式如下：–1年以下：无法享受带薪病假–1年（含）以上不满3年：10天–3年（含）以上不满5年：15天–5年及以上：20天2.病假申请须供应医生的书面证明，如实际情况特殊，企业保存调整病假天数的权利。

3.事假和婚假的具体天数由员工与上级经理商讨确定，企业会依据个人情况予以合理布置。

第五条丧假和产假1.员工享受带薪丧假和产假，具体假期天数由员工与上级经理商讨确定。

2.丧假和产假申请须供应相应的证明料子，并提前与上级经理进行沟通和布置。

第六条公休假1.除了国家法定节假日外，企业还将依据实际情况予以员工不定期的公休假。

2.公休假的布置须提前通知并经部门负责人批准。

第七条调休管理1.员工可以依据个人需要，申请调休，具体调休天数由员工与上级经理商讨确定，并提前提交申请。

2.调休申请需提前一周提交，以方便企业进行合理的调度布置。

第一章总则第一条为加强公司员工请假调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假调休应遵循合法、合理、公平、公正的原则。

第二章请假种类第四条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假。

2. 病假：因身体原因需要暂时离开工作岗位的请假。

3. 产假：女员工生育期间的休假。

4. 陪产假：男员工在配偶生育期间陪伴的休假。

5. 婚假：员工结婚期间的休假。

6. 丧假：员工直系亲属去世期间的休假。

7. 年假：员工根据工作年限享受的带薪休假。

8. 调休：因工作需要或个人原因，在规定时间内调整工作时间的休假。

第三章请假流程第五条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可休假。

第六条员工请假应提供相关证明材料，如病假证明、婚假证明等。

第七条直属上级应在收到员工请假申请后，根据实际情况进行审批，并在规定时间内给予回复。

第八条员工请假审批权限如下：1. 事假、调休：部门经理审批；2. 病假：根据病情严重程度，由部门经理或人力资源部审批；3. 产假、陪产假、婚假、丧假：由人力资源部审批。

第四章调休规定第九条员工调休应在年度内完成，调休时间不得超过当年度剩余工作时间的50%。

第十条员工调休需提前一周向人力资源部提出申请，经批准后方可实施。

第十一条调休时间应尽量避开公司重要活动或工作高峰期。

第五章违规处理第十二条员工未经批准擅自休假或请假时间超过规定期限的，视为违规。

第十三条违规休假员工，公司有权扣除相应工资或按旷工处理。

第十四条员工在请假过程中提供虚假证明材料的，一经查实，公司将予以严肃处理。

第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

假期调休管理规章制度一、概述为了更好地调整员工的工作和生活平衡，提升员工的工作积极性和生产效率，制定本假期调休管理规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工。

三、假期调休申请1. 休假类型员工休假主要分为年假、病假、事假、调休假四种类型。

其中，年假和病假需要提前申请，事假和调休假可以根据实际情况进行申请。

2. 年假申请2.1 年假是员工按照工作年限享受的带薪休假。

员工每工作满一年，即可享受五天的年假。

年假需提前一周向所属部门经理提出申请。

2.2 年假的使用应该在员工获准休假后的一年内使用完毕，否则将自动失效。

2.3 年假的使用应尽量与公司的工作安排相协调，员工需提前与上级领导进行协商，并获得批准后方可休假。

3. 病假申请3.1 病假是员工因疾病需要休息治疗而享受的带薪休假。

员工需提前两小时向所属部门经理请假，并提供相关的病假证明。

3.2 病假的天数由员工所在的部门经理根据实际情况进行审批，但不得超过三天。

3.3 如员工需要连续休病假超过三天，需要提供医院出具的病假证明，并及时向人事部门报备。

4. 事假申请4.1 事假是员工因特殊原因需要请假而享受的无薪假期。

员工需提前三小时向所属部门经理请假，并说明请假原因。

4.2 事假的天数由员工所在的部门经理根据实际情况进行审批，但不得超过三天。

4.3 如员工需要连续休事假超过三天，需要提供相关的证明材料，并及时向人事部门报备。

5. 调休假申请5.1 调休假是员工使用年假以外的工作日进行调休的假期。

员工需要提前三天向所属部门经理提出调休申请。

5.2 调休假的使用应尽量与公司的工作安排相协调，员工需提前与上级领导进行协商，并获得批准后方可调休。

四、假期调休管理1. 假期管理责任1.1 HR部门负责制定公司的假期政策和规章制度，并对员工的假期进行管理。

1.2 上级领导有责任审批员工的年假、病假、事假和调休假申请，并确保假期的使用合理有效。

2. 假期余额管理2.1 HR部门负责记录员工的年假余额，及时向员工提供假期余额查询。

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。