请假调休假制度

公司请假调休管理制度公司请假调休管理制度9篇在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的公司请假调休管理制度，欢迎大家分享。

公司请假调休管理制度1一、考勤管理1、员工考勤由公司综合办公室统一管理2、各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员二、工作时间1、公司营业店面营业时间为13小时。

工作时间为8小时，含三餐时间为10小时。

营业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理安排店内倒班休息时间。

三、出勤规定1、公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、点到、将店内销售产品理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。

2、公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警告并在考勤表上注明。

迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。

公司所有员工不得早退，所有没得到批准的早退员工按月累计迟到3次进行处罚。

四、旷工、睡岗、脱岗1、所有公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。

2、下列情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、隐瞒欺骗不以真实原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。

3、睡岗：指员工在上班时间(非倒班休息时间)睡觉的，睡岗一次罚款10元，造成损失的.由个人承担全部责任。

各店长要严格执行出勤规定并接受监督。

各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。

五、请休假1、带薪假公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。

调休请假管理制度_调休请假管理制度条例调休请假管理制度篇1一、目的为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。

二、适用范围适用于本公司全体员工。

三、内容1.员工因事需要请假。

2. 员工请假后想要补班的。

3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

四、申请流程1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。

2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。

3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。

4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确认。

5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调休申请单》《补班申请单》。

6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总经理请假。

调休请假管理制度篇2全校教职员工必须认真履行岗位职责，工作时间必须到岗，必须遵守学校请假制度。

请假制度规定如下：一、请假程序请假必须凭书面材料，病假要有医院证明(病假单和病历卡)，其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：请假不到半天，需办公室负责人同意并记录;请假半天，需部门主任同意;请假一天及以上，需分管校长或校长同意。

二、有关假的具体情况和待遇1.病、事假的考核参见《绩效考核方案》。

2.婚、丧、产、探亲假、产前假、工伤(1)按国家有关规定天数享受，不影响考勤。

(2)婚假需提早一周提出申请，原则上经学校同意，方可休假。

女教工婚假也可和生育假连休，但需在结婚时书面申请，且不再单独享受婚假。

(3)丧假，直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。

(4)女方生育假，按国家生育政策规定办理，享受98天产假，晚育加30天，剖腹产再加15天。

公司员工请假与调休制度一、适用范围本制度适用于全部公司员工，包含全职和兼职员工。

二、请假类型1.事假事假适用于员工因私事需要请假的情况，包含但不限于以下情形：•家庭因素（如家人生病、婚丧嫁娶等）•个人突发情况（如突发疾病、紧要事务等）2.病假病假适用于员工因疾病需要请假的情况，依据疾病情况分为以下两种：•普通病假：适用于需请假1天至3天的细小疾病情况。

•重点病假：适用于需请假超出3天的严重疾病情况。

3.年假年假适用于员工依法享受的年度带薪休假，具体休假天数依据员工工龄和公司规定而定。

4.婚假婚假适用于员工结婚的情况，依据婚姻情形和公司规定而定。

5.产假/陪产假产假适用于女性员工生育的情况，陪产假适用于男性员工陪伴配偶分娩的情况，具体休假天数依据国家法律和公司规定而定。

6.丧假丧假适用于员工家人（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）失去的情况，具体休假天数依据家庭关系和公司规定而定。

三、请假申请1.申请流程员工请假需提前书面向直属上级提出申请，说明请假类型、请假事由、请假日期等相关信息。

上级经批准后，员工方可请假。

2.请假时限请假申请应提前至少3个工作日提交，特殊情况下可酌情调整，请提前与直属上级沟通协商。

3.病假申报员工因病请假，需供应书面病假证明。

病假证明应具备以下内容：•医院名称、医生签字和联系方式；•疾病诊断结果和具体请假时间；•法定疾病及传染病应供应相关证明料子。

4.其他假期申报除病假外的其他请假类型，员工需供应相关证明料子，如婚假证明、丧假证明等。

四、调休制度1.调休申请员工可申请将周末或节假日的休息日调整为工作日，提前至少3个工作日书面向直属上级提出申请。

上级依据实际情况和团队工作布置，决议是否批准调休。

2.调休时限调休申请应在同一年度内完成，不得跨年度进行。

调休日期需在原定节假日或周末之前或之后的连续工作日内布置。

3.调休积累和使用员工调休时长可积累，但最多累积不得超出10天。

调休的使用需提前与直属上级协商全都，并确保工作的正常进行。

请假休假调休制度一、请假程序和审批权限1.员工请假需提前向直接上级提出申请，填写《请假申请表》，注明请假原因、时间及审批人。

2.请假审批权限如下：3.（1）员工请假：由直接上级审批，报人事部门备案。

4.（2）部门负责人请假：由上级主管部门审批，报人事部门备案。

5.（3）高层管理人员请假：由总经理审批，报人事部门备案。

二、休假类型和标准1.病假：员工因病需要休息的，需持县级以上医院证明申请病假，按照国家相关规定享受病假工资。

2.探亲假：员工按照国家相关规定享受探亲假，期间享受基本工资。

3.带薪年假：员工工作满一年后，享受带薪年假，具体天数按照国家相关规定执行。

4.婚假、丧假、产假等：员工按照国家相关规定享受相应的休假。

三、调休安排和补偿机制1.员工因生产、工作特点确需安排加班的，应按照国家规定支付加班工资。

2.员工因生产、工作特点确需安排调休的，应与员工协商一致，按照国家规定支付调休工资。

3.员工因生产、工作特点确需安排补休的，应与员工协商一致，按照国家规定支付补休工资。

四、假期计算和结算方式1.假期计算按照国家相关规定执行。

2.假期结算方式为：员工在请假前将相关请假材料交人事部门审核，人事部门审核通过后，将请假期间的工资、福利等结算清楚后，由人事部门通知员工领取。

五、特殊情况下的请假和休假1.员工因突发事件或紧急情况需要请假或休假的，应及时向直接上级报告并说明情况，经批准后方可请假或休假。

2.员工因公出差或参加培训等原因需要延长假期的，应提前向直接上级申请并说明情况，经批准后方可延长假期。

3.员工因个人原因需要延长假期的，应提前向直接上级申请并说明情况，经批准后方可延长假期。

六、考勤制度和考核办法1.单位应建立完善的考勤制度和考核办法，对员工的出勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤记录准确无误。

2.单位应将考勤情况和考核结果与员工的绩效评估、晋升等方面挂钩，激励员工遵守考勤制度，提高工作效率。

第一章总则第一条为规范公司员工调休和请假制度，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理安排工作和生活，平衡工作与个人需求，合理使用调休和请假。

第二章调休制度第四条调休是指员工因工作需要或个人原因，在规定的工作时间内，调整工作时间的安排。

第五条调休分为以下几种类型：1. 年假：根据国家法定假期和公司规定，员工享有带薪年假。

2. 事假：因个人原因需要休息，如婚假、丧假、病假等。

3. 事假：因工作需要，经公司批准，员工可申请调休。

第六条调休申请流程：1. 员工根据自身情况，填写调休申请表，并附上相关证明材料。

2. 上级领导审批，如需部门协调，由人力资源部协助。

3. 人力资源部审核调休申请，确认无误后，通知员工。

第七条调休时间安排：1. 年假：根据国家法定假期和公司规定，员工可在规定时间内安排年假。

2. 事假：员工根据实际情况，合理安排调休时间，避免影响工作进度。

3. 事假：经公司批准的调休，员工应在规定时间内完成工作。

第三章请假制度第八条请假是指员工因特殊原因，无法按时到岗工作，需要提前向公司请假。

第九条请假分为以下几种类型：1. 病假：因身体原因无法工作，需提供医院出具的病假证明。

2. 事假：因个人原因需要休息，如婚假、丧假等。

3. 事假：因工作需要，经公司批准，员工可申请请假。

第十条请假申请流程：1. 员工根据自身情况，填写请假申请表，并附上相关证明材料。

2. 上级领导审批，如需部门协调，由人力资源部协助。

3. 人力资源部审核请假申请，确认无误后，通知员工。

第十一条请假时间安排：1. 病假：员工根据医生建议，合理安排请假时间，确保不影响康复。

2. 事假：员工根据实际情况，合理安排请假时间，避免影响工作进度。

3. 事假：经公司批准的请假，员工应在规定时间内完成工作。

第四章管理与监督第十二条人力资源部负责对公司调休和请假制度的实施进行监督和管理。

第一章总则第一条为规范公司员工请假和调休管理，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展。

第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假等。

第五条事假：员工因私事需要请假，应提前向部门经理申请，经批准后办理请假手续。

事假每年度累计不得超过15天。

第六条病假：员工因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后办理请假手续。

病假期间，公司按国家规定给予相应待遇。

第七条年假：员工享有国家规定的年休假，具体休假天数根据员工在本公司的工作年限确定。

第八条婚假：员工结婚，可享受3天的婚假。

第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，男方可享受7天的护理假。

第十条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天的丧假。

第十一条探亲假：员工因探望直系亲属，可享受每年一次的探亲假，具体天数根据实际情况确定。

第三章调休规定第十二条员工因工作需要，经部门经理批准，可在工作时间内进行调休。

第十三条调休时间不得超过原请假时间，且调休时间不得连续超过3天。

第十四条调休需提前向部门经理申请，经批准后办理调休手续。

第十五条调休时间不得用于休息日、法定节假日以及公司安排的加班时间。

第四章请假手续第十六条员工请假需填写《请假申请表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。

第十七条请假期间，员工需按照公司规定，保持通讯畅通，确保工作不受影响。

第十八条请假结束后，员工需及时返回工作岗位，并汇报请假期间的工作情况。

第五章违规处理第十九条员工未经批准擅自请假，或请假后未按时返回工作岗位，公司有权扣除相应工资。

第二十条员工虚报请假理由，伪造病假证明等，一经查实，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。

第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

公司管理制度调休请假第一章总则第一条为规范公司员工的调休和请假行为，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本调休请假管理制度。

第二条公司员工应当按照国家有关法律法规和公司规章制度的规定，合理合法享有调休和请假权利。

第三条公司管理人员应当严格执行本制度，认真审核并批准员工的调休和请假申请，确保员工合法权益。

第四条公司对员工的调休和请假行为进行管理，不得违反法律法规和公司规章制度。

第二章调休管理第五条员工在公司连续工作一周以上，可申请调休。

调休天数根据公司规定的标准确定，需要提前向所属部门的人事部门进行书面申请。

第六条员工调休的具体安排由所属部门的主管和人事部门共同商定，经批准后方可实施。

第七条员工调休期间应当保持联系，做好工作交接和衔接工作的准备，确保公司的工作不受影响。

第八条员工调休期间如有特殊情况需提前结束调休，需提前向所属部门的主管和人事部门提交申请并经批准。

第九条公司不得随意取消员工已经申请且已批准的调休，如确有必要取消调休需提前告知员工并安排合理的补偿。

第十条员工调休后，需在调休结束后的第一个工作日前向所属部门提交调休申请表和调休记录，由所属部门的人事部门进行审核和归档。

第三章请假管理第十一条员工可因病、事故、家庭原因等合法情况向所属部门的主管和人事部门提交请假申请。

第十二条员工请假需提前做好工作交接和安排，确保公司的工作不受影响。

第十三条员工请假期间需保持联系，及时向所属部门报告请假原因和假期安排。

第十四条员工请假期间如有特殊情况需提前结束请假，需提前向所属部门的主管和人事部门提交申请并经批准。

第十五条员工请假需要提供相关证明材料，确保请假原因合法合理。

第十六条员工请假的申请应当尽量提前，避免对公司工作的影响。

第十七条公司对员工的请假行为进行审核和管理，不得违反法律法规和公司规章制度。

第四章处罚措施第十八条对违反公司调休请假管理制度的员工，可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括警告、记过、降级、解聘等。

公司请假调休制度一、请假类型1.年假：公司给予员工的带薪假期之一，由员工在经过公司批准后，可以选择在年度内任意时间休假；2.病假：因员工生病或受伤需要休息治疗时，给予员工带薪假期，需提供有效证明材料；3.事假：因个人事项需要请假，如婚丧嫁娶、家庭照顾等，经过公司批准后，给予员工带薪假期；4.产假：女性员工在怀孕期间需要请假产假，产假期为90天，享受带薪假期；5.陪产假：员工的配偶在生育期间需要员工陪同，员工可以申请陪产假，请假时间不超过15天，享受带薪假期；6.婚假：员工婚礼需要请假，经过公司批准后，给予员工带薪假期；7.丧假：因为员工家属去世需要员工请假，经过公司批准后，给予员工带薪假期；8.其他：如果员工需要请假类型不属于上述类型，经过公司批准后，给予员工带薪假期。

二、请假及调休规定1.请假应提前向上级主管提交申请，说明请假类型、起始时间和结束时间，附上相关证明材料；2.年假和病假可以按日请假，最低单位为半天，但请假天数不能超过年、病假剩余天数；3.事假、产假、陪产假、婚假、丧假按天计算，其他请假类型按实际请假天数计算；4.请假13天及以上，须经公司批准；5.请假时间应连续，不得分段；6.在请假期间，员工需确保手机、电脑等通信工具畅通，随时接听公司通知；7.请假期间，员工不得从事与公司业务有关的任何活动；8.员工请假应尽量避免对公司业务造成影响；9.已经请假的员工，如果因其他事项突发需要调整休假时间，应提前向上级主管请示并经过批准，不可擅自更改休假时间；10.调休：员工请假的天数可以用于调休，调休应在半年内完成。

三、请假流程1.员工向上级主管提交请假申请，说明请假类型、起始时间和结束时间，并附上证明材料；2.上级主管审核，请假申请是否符合公司规定和个人请假时长是否合理，并进行审批；3.上级主管将审批结果和员工请假类型、时长等信息，报经人力资源部最终审批；4.人力资源部审核并记录员工请假信息；5.员工在请假期间需确保手机等通信工具畅通，确保随时接收公司通知。

第一章总则第一条为规范公司员工调休请假管理，确保公司正常运营和员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工调休请假管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工休息与工作兼顾。

第二章调休管理第四条调休是指员工根据工作需要，经批准调整工作时间的休息方式。

第五条员工调休分为以下几种形式：1. 休息日调休：员工因工作需要，经批准将休息日调整为工作日，相应地，工作日调整为休息日。

2. 年假调休：员工根据国家规定享受年假，但需提前申请调休，经批准后按调休方案执行。

3. 事假调休：员工因特殊情况需要请假，经批准后按调休方案执行。

第六条员工申请调休，应提前向人力资源部门提交书面申请，说明调休原因、调休时间及调休天数。

第七条人力资源部门在收到调休申请后，应及时审核，并在三个工作日内给予答复。

第八条员工调休期间，应确保通讯畅通，随时响应公司工作安排。

第三章请假管理第九条请假是指员工因个人原因或家庭原因，经批准暂时离开工作岗位的行为。

第十条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、亲属病故等。

2. 病假：因身体健康原因需请假。

3. 带薪年假：根据国家规定享受的带薪年休假。

4. 产假、陪产假：女员工生育或男员工陪产期间享受的假期。

第十一条员工请假，应提前向人力资源部门提交书面申请，说明请假原因、请假时间及请假天数。

第十二条人力资源部门在收到请假申请后，应及时审核，并在三个工作日内给予答复。

第十三条员工请假期间，应保持通讯畅通，随时响应公司工作安排。

第四章管理与监督第十四条人力资源部门负责员工调休请假的审批、登记、统计和监督工作。

第十五条人力资源部门应建立健全员工调休请假档案，妥善保管相关资料。

第十六条人力资源部门应定期对员工调休请假情况进行检查，确保制度落实到位。

第十七条对违反本制度，擅自离岗、无故旷工的员工，公司有权给予相应处罚。

公司请假调休管理制度第一章总则为规范公司员工的请假和调休事宜，提高公司运营效率，营造和谐的工作氛围，公司特制定本请假调休管理制度。

第二章请假管理1. 请假种类及条件（1）事假：员工因私事需要请假，需提前向直接主管请假，并说明请假原因及请假时间。

事假需提前一天提出申请，并经部门主管批准。

（2）病假：员工因病需要请假，需提前向直接主管请假，并附带医院的病假证明。

病假超过3天的，需提供医院开具的病情说明书，并经部门主管批准。

（3）年假：员工享有带薪年假，年假的使用需提前向部门主管提出申请，并经批准确认。

2. 请假流程员工请假需提前以口头或书面形式向直接主管提出申请，并明确请假事由和时间。

直接主管审核后，将请假申请转交人力资源部备案。

3. 请假期间的工资及福利待遇员工请假期间，公司将按照员工请假类型给予相应的工资待遇。

病假期间的工资待遇为病假工资；事假期间不享有工资待遇；年假期间按照年假天数、基本工资计算工资待遇。

第三章调休管理1. 调休申请条件员工在公司工作满一年后，方可享受调休待遇。

员工需提前向直接主管提出调休申请，公文需注明调休开始时间、结束时间及调休原因。

2. 调休流程员工提出调休申请后，需经直接主管审核同意后，再提交至人力资源部备案。

人力资源部将调休申请汇总，定期安排员工调休安排。

3. 调休期间的福利待遇员工调休期间，按照员工基本工资计发工资待遇。

第四章其他事项1. 请假调休管理制度的调整公司保留对本请假调休管理制度进行调整的权利，调整后的制度需经公司领导层审批通过后生效。

2. 违规处理对违反公司请假调休管理制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣发工资、停止年假待遇等处理。

第五章附则1. 本制度自发布之日起施行，如有变动，以公司领导层决定为准。

2. 本制度解释权归公司所有。

以上为公司请假调休管理制度的详细内容，希望员工们能够严格遵守，文明请假，规范管理，共同营造良好的工作环墋。

[调休和请假的区别]请假调休制度1、不迟到早退。

迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。

2、调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。

3、看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。

50岁以上每月8小时。

4、病假：病假须有病假单。

不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。

病后继续看病，须在病假期内就诊。

请病假要影响浮动部分的工资。

5、公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。

国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。

6。

事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。

请事假要影响浮动部分的工资。

一、指导思想充分调动教师积极性，体现人本化与制度化管理的优势结合，在激发教师工作热情的同时规范学校管理，以实现教师个人和学校的共同发展为最终目标。

二、实施办法教师要为人师表，严格遵守劳动纪律，努力工作决不擅离职守。

不无故迟到、早退、中途不离校，因事临时外出，须向本办公室室长请假。

(一)、请假手续规定如下：(二)、请假的种类和期限1、事假：教职工确有重要事情必须请假者，可给予事假，但严格控制，请事假的老师必须先用完本人调休方可继续请假。

2、病假：因病不能坚持工作，必须请假休息或住院者，可给予病假。

病假一般情况下必须出示医院开具的书面证明及病例记录(特殊情况除外)，经学校审批同意方为有效。

3、婚假：教职工婚嫁十五天(含双休日)，但考虑到教师工作的特殊性和学校正常教学秩序，鼓励教师提早上班。

4、丧假：教师直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故，可给予丧假三天。

双方的其他亲属病故，可给予丧假一天，如在外地，可根据路程远近给路程假。

5、产假：正常产假90天，难产假增加15天。

产假前后因身体原因需请病假者，持医院证明并按病假计算。

哺乳期上下午分别有半小时的喂奶时间。

6、教师因公外出，一天内自行调好课，超过一天调出一天课务，其他由教导处安排代课。

(特殊情况可经校长室审批由教导处安排代课)7、教师学历进修，一般不允许占用上班时间，占用上班时间的需持书面通知报学校同意后方能请假。

请假和调休制度一、目的和适用范围1.1 目的：为了规范公司员工的请假和调休行为，保证企业的正常运转和员工的合法权益。

1.2 适用范围：本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工以及临时工等。

二、请假类型2.1 病假：员工因疾病需要请假时，需供应健康证明，并依照公司规定的病假期限进行请假。

2.2 事假：员工因私人原因需要请假时，需提前向直接上级或人力资源部门提交请假申请，并在请假期前至少一天提出申请。

2.3 婚假：员工因结婚需要请假，需提前向直接上级或人力资源部门提交请假申请，并供应有关婚姻证明料子。

2.4 产假：女员工因怀孕生育需要请假，依照国家相关法律规定享受产假。

产假期限依据具体情况而定。

2.5 陪产假：男员工在妻子生育期间享受陪产假，依照国家相关法律规定享受陪产假。

陪产假期限依据具体情况而定。

2.6 年假：员工依据入职时间和公司年假政策享受带薪年假。

2.7 加班调休：员工在工作日加班满肯定小时后，可申请调休，具体调休时间依据公司政策而定。

三、请假和调休流程3.1 请假流程：（1）员工向直接上级或人力资源部门提出请假申请，提前至少一天提交。

（2）直接上级或人力资源部门审批请假申请，确保工作正常进行。

（3）审批通过后，将请假记录登记并告知相关部门。

（4）请假期间，员工需要及时与上级或相关部门进行沟通，确保工作的衔接和交接。

（5）请假结束后，员工需向直接上级或人力资源部门报备返岗情况。

3.2 调休流程：（1）员工在加班满肯定小时后，可以向直接上级或人力资源部门申请调休。

（2）直接上级或人力资源部门审批调休申请，并告知员工调休的具体时间。

（3）员工依照调休时间进行休假，确保工作布置不受影响。

四、请假和调休注意事项4.1 请假注意事项：（1）员工请假需要提前告知，不得在工作时间内擅自离岗。

（2）员工请假期间，需做好工作衔接和交接，确保工作的正常进行。

（3）员工请假时，应当供应真实准确的请假原因，并供应相关证明料子（如医生证明、婚姻证明等）。

第一章总则第一条为规范公司员工请假调休管理，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假调休应遵循公平、合理、透明原则，严格执行国家相关法律法规及公司规章制度。

第二章请假种类第四条员工请假分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，如婚丧嫁娶、探亲访友等。

2. 病假：因身体原因需要暂时离开工作岗位，如感冒、发烧、手术等。

3. 带薪年假：员工在连续工作满一年后，可享受带薪年假。

4. 事假调休：因工作需要，员工可申请将事假调整为调休。

第三章请假程序第五条员工请假需按照以下程序办理：1. 员工填写《员工请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项。

2. 经部门负责人审批，报人力资源部备案。

3. 人力资源部对请假申请进行审核，并告知员工审批结果。

4. 员工请假期间，需按照公司要求妥善处理工作交接事宜。

第六条员工请假调休需提前两天向部门负责人提出申请，特殊情况可电话告知。

第四章请假调休规定第七条员工请假调休应遵守以下规定：1. 事假、病假、带薪年假等请假调休，员工需提前向部门负责人提出申请，经审批后方可执行。

2. 员工请假调休期间，应保持通讯畅通，确保工作联系。

3. 员工请假调休期间，如因特殊原因需延长假期，应及时向部门负责人申请，并经审批后执行。

4. 员工请假调休期间，如需调整工作交接事宜，应提前与相关部门沟通，确保工作顺利进行。

5. 员工请假调休期间，如因个人原因未能按期返回工作岗位，应及时向部门负责人说明情况，并经审批后执行。

第五章处罚第八条员工违反本制度规定，有以下情形之一的，公司将予以处罚：1. 未按时报备请假调休申请，擅自离岗的。

2. 请假调休期间，未妥善处理工作交接事宜，影响公司正常运营的。

3. 请假调休期间，未保持通讯畅通，影响工作联系的。

4. 请假调休期间，未经批准擅自延长假期或变更工作交接事宜的。

第九条受到处罚的员工，公司将根据情节轻重，采取警告、通报批评、扣发工资等处罚措施。

员工请假调休规章制度通用第一章总则第一条为了规范公司员工的请假和调休行为，提高公司的运营效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。

第三条员工请假调休应当遵循诚实守信、公平公正、依法依规的原则。

第二章请假规定第四条员工请假应当提前向直接上级领导提交书面请假申请，并注明请假事由、请假时间、联系方式等信息。

请假期间需确保岗位正常运转，如有特殊情况需提前协调。

第五条请假一天以内的，需提前半小时告知直接上级领导和相关部门。

第六条请假三天以内的，需提前一天告知直接上级领导和相关部门。

第七条请假三天以上的，需提前三天告知直接上级领导和相关部门，并填写请假单进行备案。

第八条突发情况请假的，员工可先进行请假，之后尽快填写请假单进行备案。

第三章调休规定第九条员工调休应当提前向直接上级领导提交书面申请，并注明调休时间、原因等信息。

调休期间需合理安排工作时间，确保工作进度不受影响。

第十条调休一天以内的，需提前半小时告知直接上级领导和相关部门。

第十一条调休三天以内的，需提前一天告知直接上级领导和相关部门。

第十二条调休三天以上的，需提前三天告知直接上级领导和相关部门，并填写调休申请表进行备案。

第十三条突发情况调休的，员工可先进行调休，之后尽快填写调休申请表进行备案。

第四章请假调休管理第十四条员工请假调休须经直接上级领导批准，并通知相关部门。

第十五条员工请假时间、调休时间应当及时记录并备案，不得随意更改。

第十六条员工请假调休后应当按时返岗，如因特殊原因需要延长请假时间或调休时间，需提前申请，经批准后方可实施。

第十七条员工请假调休未按规定程序办理，公司有权拒绝其请假调休申请。

第五章补偿规定第十八条员工因公事出差、加班等原因需要调休的，应当提前向直接上级颗导提交书面申请，并填写补偿申请表。

第十九条补偿申请需经直接上级领导批准后执行。

第二十条员工因私事或其他原因请假调休导致工作进度受影响，应当根据具体情况补偿相关工作。

员工调休制度（优秀6篇）在不断进步的时代，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。

通知的注意事项有许多，你确定会写吗？旧书不厌百回读，熟读精思子自知，以下是编辑给大家收集的员工调休制度（优秀6篇），仅供参考。

调休假管理制度篇一一、调休须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

二、病假须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电子话申请后补假单（假单须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。

销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的须总经理签字。

无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

三、事假须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电子话申请后补请假单（请假单须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。

特殊情况须总经理特批。

公司放假调休通知篇二各部门：接璜土镇供电所书面通知，园区内将于2015年12月25日（本周五）早6:30—晚上22：00全线停电。

经管理层讨论决定，各部门工作安排调整如下：1、行政办公人员12月25日（本周五）休息，12月26日（本周六）正常上班，12月27日（周日）调整为培训日。

各部门如涉及对外事务的，须提前做好协调工作，如有需要周五自行安排人员值班处理日常事务。

2、生产人员根据订单及实际情况，依据本部门的要求作出合理调整。

3、食堂因停电原因，当日只提供简单就餐，以炒饭或面条为主。

请住宿人员提前签字确认用餐与否。

特此通知！xxxx有限公司20xx年xx月xx日公司调休通知篇三关于进一步规范公司加班、调休管理的通知为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：一、加班管理：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。

员工请假与调休制度1. 前言本规章制度旨在管理和规范公司员工的请假和调休事宜，有效地维护员工合法权益的同时，保障公司的正常运营。

请假和调休制度适用于全体员工，包含全职员工、兼职员工及实习生等，并严格执行。

2. 请假事项和要求2.1 種類员工请假分为以下几种类型：—病假：由员工因疾病无法正常工作时请假，需要供应医生出具的病假证明。

—事假：由员工因私事无法正常工作时请假，需要提前向直接上级申请，并提交请假理由。

—年假：员工在符合公司相关规定的情况下，可申请年假，具体休假天数依据员工实际工作年限确定。

—婚假：员工在结婚当天可请婚假1天；员工的配偶、直系亲属的升级宴、升级时接亲可请婚假1天；员工子女结婚时可请婚假1天。

—产假：员工在怀孕七个月时享受产假，具体请假天数依据国家相关规定执行。

—陪产假：员工的配偶分娩期间，可请陪产假3天。

2.2 申请方式员工请假需提前至少2天，通过公司内部通讯工具或邮件向直接上级申请，并同时抄送人力资源部。

凡请假超出3天的员工，还需要在请假开始前填写并提交《长期请假申请表》给人力资源部备案。

2.3 管理审批•直接上级对员工请假申请进行审批，并在2天内予以回复。

•若员工请假涉及节假日或工作日，需提前与直接上级协商，并确保工作正常进行。

•人力资源部有权对员工请假进行监督、管理和调整。

2.4 病假管理•员工如需请病假，需供应医生出具的病假证明，并及时提交给直接上级和人力资源部。

•连续请病假超出3天的员工，需在请假结束后3天内提交公司要求的专业医生出具的病历报告。

2.5 迟到、早退、旷工与事假•若员工因迟到、早退等原因需要离岗时间不超出4小时，可以申请事假，需提前向直接上级进行请假申请并说明理由。

•每个员工每月可以有2次在不影响正常工作的情况下短时间的事假。

•不经批准擅自离岗或旷工时，依照旷工处理。

2.6 工时弥补•在节假日需要加班的员工，可在经直接上级批准后，向人力资源部提出调休申请。

公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

下面是小编为大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。

销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。

无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。

特殊情况须总经理特批。

公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。

工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。

2、请假一天以上的都要填表报批。

干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。

3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。

5、局领导组织不定期检查。

一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。

公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。

第一章总则第一条为规范公司员工调休请假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工调休请假应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司规定执行。

第二章调休管理第四条员工调休分为年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第五条年假：员工自入职之日起，根据工作年限享受国家规定的年休假天数。

员工可在当年度内自行安排调休，调休时间不得超过当年度年休假天数。

第六条事假：员工因私事需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

事假天数根据请假原因及实际情况确定，累计请假天数不得超过当年度年假天数。

第七条病假：员工因患病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。

病假天数根据病情及医生建议确定。

第八条产假、陪产假、婚假、丧假：员工符合国家法律法规规定的，可享受相应的假期。

第九条调休时间安排：员工调休时间需提前向部门负责人申请，经批准后方可安排。

部门负责人应合理安排员工调休时间，确保部门工作不受影响。

第三章请假管理第十条员工请假应提前向部门负责人提出申请，并填写《员工请假申请表》。

第十一条部门负责人应在收到请假申请后，根据实际情况和公司规定，批准或驳回员工的请假申请。

第十二条请假审批流程：员工→部门负责人→人力资源部→总经理。

第十三条请假期间，员工应保持手机畅通，确保公司能及时联系到本人。

第十四条请假期间，员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗。

第十五条请假结束后，员工应及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。

第四章纪律与处罚第十六条员工违反本制度，擅自离岗、无故迟到、早退、旷工的，公司将按照公司规章制度进行处理。

第十七条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料，否则公司将不予批准。

第十八条员工在请假期间，如发现虚构请假事实、伪造证明材料等行为，一经查实，公司将给予严肃处理。

第五章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

请假与调休规定近年来，随着工作压力的不断增加，人们对于休假和调休的重要性日益认识到。

请假与调休规定是为了平衡工作与生活，保障员工身心健康而制定的一系列制度。

以下是我整理的关于请假与调休的规定，旨在帮助员工更好地理解和运用这些制度。

一、请假申请流程1. 请假申请应提前三天提交员工在需要请假时，应提前三天将请假申请书提交至上级主管。

请假申请书应详细说明请假事由、请假时间，以及联系方式等。

2. 主管审批上级主管会对员工的请假申请进行审批。

若请假申请符合公司规定，并且对工作不会造成重大影响，通常会批准。

若不符合规定或会对工作造成较大影响，则可能会被拒绝。

主管应在24小时内做出审批决定。

3. 请假通知主管在批准员工请假后，应通知相关部门和同事。

为了方便沟通和交接工作，员工离岗前应将需要交接的工作做好记录，并提供给相关人员。

二、请假类型1. 年假年假是每年员工享有的带薪假期，其天数根据员工的工作年限来确定。

员工可以根据需要将年假拆分成多次休假，但每次休假的天数通常要求不少于3天。

2. 病假员工因病需要请假时，可以提出病假申请。

病假通常需要提供医生出具的证明文件，证明员工确实因病需要请假。

3. 事假事假是指员工因私事需要请假的情况，例如家庭成员病重、亲友悼念等。

员工需要在请假申请中详细说明事假的原因和时间。

4. 婚假员工在结婚时，可以享受带薪的婚假。

婚假的天数根据公司规定，并需提供结婚证明文件。

三、调休制度除了请假外，公司还实行调休制度，以让员工更加灵活地安排自己的工作和生活。

1. 周末调休如果员工在周末需要加班处理紧急事务，公司会根据实际情况给予相应的调休时间。

员工需提前向主管申请，并在调休后将加班情况报备。

2. 加班调休当员工因工作需要需要加班时，公司会给予加班调休。

员工可以根据实际加班时间获得相应的调休假期。

3. 节假日调休如果员工在国定假日需要正常上班，公司会根据法律规定提供相应的调休时间，以便员工在其他时间得到补偿。

公司请假调休管理制度第一章总则第一条为了规范公司的请假和调休管理，保障公司正常的工作秩序和员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司提倡员工按时上班，按质按量完成工作任务。

员工请假、调休应提前向上级主管申请，经批准后方可执行。

第二章请假管理第四条请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

各种请假类型的条件和天数按照国家和地方的法律法规执行。

第五条员工请假应提前向上级主管提出书面申请，并注明请假事由、时间、地点等。

紧急情况除外，临时请假应在请假前向上级主管报告。

第六条员工请假期间，公司按国家法律法规和劳动合同的约定支付工资。

员工请事假、病假超过规定天数的，公司有权扣除相应的工资和奖金。

第七条员工请假期间，如有工作需要，上级主管可以安排其他员工替代或者调整工作计划。

第八条员工连续请假天数超过3天的，应向人力资源部门报告。

超过5天的，需经总经理批准。

第九条员工请假结束后，应按时返岗。

如有特殊情况不能按时返岗的，应提前向上级主管报告，并办理续假手续。

第三章调休管理第十条调休是指员工在保证完成工作任务的前提下，自主调整工作和休息时间的行为。

调休应提前向上级主管申请，经批准后方可执行。

第十一条员工调休应遵循工作交接、业务不受到影响的原则。

如有工作需要，上级主管可以不予批准调休申请。

第十二条员工调休前，应与同事沟通，确保工作顺利交接。

如有同事不同意调休的，员工应重新安排调休时间。

第十三条员工调休期间，公司不支付工资。

员工调休结束后，应按时返岗，继续工作。

第十四条员工连续调休天数超过3天的，应向人力资源部门报告。

超过5天的，需经总经理批准。

第十五条员工调休结束后，如有工作需要，应主动与同事沟通，了解工作进展，及时补位。

第四章管理与监督第十六条各级主管应加强对员工请假、调休的管理和监督，确保公司工作秩序的正常进行。