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浅谈如何加强干部作风建设干部作风建设是加强党的作风建设的一个重要方面。
加强干部作风建设可以有效地提高公务员队伍的素质和能力，推动落实中央精神，推动经济社会发展。
本文从以下三个方面谈谈如何加强干部作风建设。
一、宣传教育工作的加强宣传教育工作是加强干部作风建设的基础，也是提高公务员队伍素质的有效途径。
我们可以从以下几方面开展宣传教育工作。
1.营造浓厚的学习氛围，加强干部培训工作。
加强干部培训，并通过宣传教育、培训学习等方式，提高干部对党的作风建设的认识，提高干部履行职责的能力和水平。
同时，也要营造浓厚的学习氛围，让广大干部进一步提高自身修养，把“四个意识”内化于心、外化于行。
2.积极开展媒体宣传活动。
通过传统媒体和新兴媒体的宣传，广泛发动群众的力量，着力宣传先进事迹和先进典型，宣传正面的价值观念和榜样，让社会上的人们懂得什么是正确的、健康的思想道德和崇高的精神境界。
3.加强干部作风评议制度建设。
建立健全干部作风评议制度，对干部作风进行全面的评价，尽早发现问题，及时纠正，着力推动组织人事建设领域精细化管理。
二、着力推进监督机制建设加强监督机制建设是改进干部作风的有力手段，着力推进监督机制建设，实现从源头上把握工作的质量和效力。
我们可以从以下几方面开展工作。
1.落实中央八项规定精神。
严格执行中央八项规定精神，在廉洁从政、公正从政、勤政为民、依法行政等方面严格规范干部行为，在多方位把好纪律作风关口上积极发力，落实监督制度，切实防止不正之风异端和变形。
2.深入推进干部自我管理。
开展干部自我管理建设，注重制度创新，完善干部考核评价制度，倡导干部在岗位上自我管理和自我约束，确保干部对党的忠诚度和公仆意识的提高，从而提高干部的作风和业务水平。
3.加强对干部的监督和纪律教育工作。
强化对干部的监督和纪律教育工作，认真实施纪检监察责任制，对干部侵犯纪律、损害党的形象和利益的行为进行严肃追责，对有过错的干部加强思想道德教育，让干部对自己的言行举止负有更重的责任感，更好地发挥好自己的职能。
转变年轻干部工作作风研讨发言尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天很荣幸能够在这里与大家就转变年轻干部工作作风这一重要话题进行探讨。
随着时代的发展和社会的进步，年轻干部作为新时代的主力军，肩负着重要的责任和使命。
然而，在实际工作中，我们也发现一些年轻干部存在工作作风不扎实、责任心不强等问题。
这些问题不仅影响了工作效率和质量，也不利于年轻干部的成长和发展。
为了切实转变年轻干部的工作作风，我认为我们可以从以下几个方面入手：
1. 加强教育培训：通过组织各种培训活动，提高年轻干部的思想认识和业务能力，使他们更加明确自己的职责和使命，树立正确的工作态度和价值观念。
2. 建立健全激励机制：制定合理的奖惩制度，对于工作表现优秀的年轻干部给予充分的肯定和奖励，同时对于工作不力的进行批评和督促，激发年轻干部的工作积极性和主动性。
3. 加强监督管理：建立完善的监督机制，对年轻干部的工作进行定期检查和评估，及时发现问题并加以纠正，确保他们的工作符合要求和标准。
4. 营造良好氛围：在单位内部营造积极向上、团结协作的工作氛围，鼓励年轻干部相互学习、相互帮助，共同进步。
转变工作作风是一个长期而艰巨的任务，需要我们全体年轻干部共同努力。
我们要以高度的责任感和使命感，不断提升自身素质和能力，以更加扎实的工作作风，为党和人民的事业贡献自己的力量。
谢谢大家！。
转变领导干部作风学习心得体会近年来，我国领导干部作风建设取得了显著成效，但与日益复杂的社会现实和人民群众日益增长的期望相比，我们还有诸多不足和问题需要解决。
为了增强自己的学习成果，提高自己的改进作风的能力，我积极参加各种培训和学习，不断总结反思，下面是我个人的一些心得体会。
首先，领导干部要始终坚持以人民为中心的思想。
党的十九大明确提出，以人民为中心是党的基本理论和基本立场，也是干部作风建设的根本出发点和落脚点。
作为领导干部，必须时刻把群众的利益放在心头，紧紧依靠人民群众，为人民谋利益、解决困难、改善生活。
在工作中，要经常深入基层，与一线干部群众交流，了解真实情况，及时解决问题。
同时，要注重听取各方意见，广泛征求群众意见，改正对群众的消极思想和做法。
只有真正把人民群众作为自己的主人，作为工作的出发点和落脚点，才能获得人民群众的信任和支持，做好自己的工作。
其次，领导干部要严格自律，做到廉洁奉公。
党的十九届四中全会提出，领导干部要强化自己的党性修养，把党纪党规挺在前面，提高自己对纪律规矩的遵守和执行力。
在工作中，要始终保持清正廉洁的公正态度，严格按照规定办事，不偏不倚，不徇私情，不以权谋私，坚决抵制腐败现象。
同时，要注意自身形象的打造，要注重修养，提高自己的综合素质，成为党员干部的楷模。
只有从自身做起，率先垂范，才能更好地引领干部廉洁奉公、为民服务的作风。
再次，领导干部要密切联系群众，做到真情实意。
党的十九大报告强调，在联系群众中了解真实情况，接受人民监督，做到关心人民、为民办事。
作为领导干部，要经常开展走访慰问活动，与群众面对面交流，开展深入调研，了解群众的真实需求和意见建议。
要倾听群众的声音，解决群众关心的问题，千方百计地为群众办实事、解难事、做好事。
同时，要学会倾听，尊重不同声音，接受批评和建议，及时改进自己的工作作风。
只有真心关心群众，真情实意地与群众打成一片，才能实现领导干部和人民群众的心灵沟通。
[标签:标题］篇一：浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策当前，全国各地正在紧抓机关作风建设,开门听民意，整治庸懒散，轰轰烈烈开展干部作风整治活动。
作风是一面镜子，干部作风正则干群和,干群和则社会稳,社会稳则发展快。
应当说，干部队伍的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的,但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。
经过调研，笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行简单的分析，谈些粗浅的认识，并提出对策建议。
基层干部作风存在的突出问题1、学习应景无实效。
一是文凭高、水平低。
不少干部一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远.二是制度多、落实少.各单位一般都制定了学习制度，但能够坚持学习的很少,有的甚至根本不学，制度只是一种摆设。
三是要求多、兑现少。
各级主管部门在学习方面对下属单位和干部提出了很多具体要求,但督办检查指导较少，学习效果不够明显.2、思想消极不进取。
一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。
二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流,明哲保身。
三是对前途悲观失望，工作没有积极性。
提拔无望的，工作得过且过；即将退位的，时时告诫自己“栽花不栽刺"。
3、工作漂浮不务实。
一是夸夸其谈，坐而论道。
思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用.二是好练虚功，做表面文章。
安排工作，照着本子念一念；调查研究,隔着玻璃看一看;接待上访,糊弄糊弄劝一劝。
三是纸上谈兵,深入基层不够.用会议贯彻会议，就文件落实文件，平时不深入基层，而是“了解情况靠电话线，入户调查跑沿线，向上汇报超水平线，还说自己在第一线。
”光有唱功，没有做功。
4、纪律散漫不严明。
机关管理松驰，干部上班迟到、下班早退甚至不在岗，不请假不汇报就离岗，抓紧时间去经营自己的“一亩三分地"；工作或开会时开小差、打瞌睡，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等；纪律松弛，办事拖拉，敷衍塞责；玩心太重,沉迷于打麻将、玩扑克、唱歌跳舞等娱乐活动。
浅谈如何转变领导干部作风浅谈如何转变领导干部作风 (长垣县河务局：高相臣杨建萍电话：8815125)领导干部是“火车头”，俗话说：“工作好与坏，全靠领导带”。
没有好的领导集体，就没有好的局面，就没有发展。
笔者认为转变领导干部作风要做到以下几点。
一是要严明纪律。
首先是严明政治纪律。
从大的方面讲，就是要在政治上同党中央保持高度一致，具体到单位就是坚决维护单位领导班子的核心地位，不折不扣地执行局党组的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，任何人在这个问题上不存在回旋的余地，做到同一目标、同一口径、同一步调。
决不能搞台上相信，台下不信，决不允许公开发表或在职工中散布同党的路线方针政策相违背的言论，决不允许听信、传播政治谣言。
其次是严明组织纪律。
绝不允许个人向组织讨价还价，拒不执行组织的决定，要无条件地服从组织、服从大局。
第三是要严明工作纪律。
要求别人做到的，自己首先要切实做到。
局务会决策的工作，关键是要不折不扣地抓好落实，决不允许以任何借口进行歪曲、变通，决不允许合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策。
要从小事情上抓落实，如要遵守工作作息时间制度，不要8点钟过了，才从餐厅里走出来。
这样影响不好。
二是要树立好的工作作风。
要大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风。
切忌空谈，切忌浮躁。
我们很多工作思路是好的，论证得很好，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却失败了、夭折了，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题。
根本原因是我们抓工作还不够具体、不够深入、不够细致。
很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有资金，有技术，有项目，也就会有效果。
要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。
坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠思想。
干工作要上升到一种殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖的精神境界，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种豁上身家性命、不达目的誓不罢休的坚强意志。
浅谈干部如何转变作风，如何提升工作质量转变工作作风，要立足根本，求真务实做好工作。
在实际工作中，有的干部对工作的积极性不高，工作拖拉，存在不催不办，催了才办的现象。
为改变这种情况，要进一步严明工作纪律，在求真务实上狠下功夫，大力倡导并强调立说立行、雷厉风行的工作作风，严格做到用制度管干部，用制度规范干部，用考核的方式来约束干部，要让干部人人肩上有指标，项项工作有考核，有奖也有罚，实现用指标说话，并做到凡事有交代，件件有落实，事事有回复。
转变工作作风，要主动作为，增强主观能动性。
在工作中，有的干部缺乏主动性，对自己要求不高，领导安排干才肯干，不安排就找不到事干，缺乏认真的态度，马马虎虎，得过且过。
为转变这种工作作风,要进一步加强干部自身修养与专业知识学习，强化主观能动性锻炼，要求干部多做多学，积极工作，勇于担当。
转变工作作风，要解放思想，开拓创新意识。
在实际工作中，有的干部工作思路不宽，不活，很多时候是生搬硬套，缺乏创新意识。
面对这种情形，要引导干部适应工作需求，突破思维局限，学会与时俱进。
同时，干部要进一步加强业务知识学习，不断提高业务水平，增强大局意识，勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，把工作弄懂做通，把工作能力提升到一个新的台阶。
作风建设是永恒课题，因此，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效。
浅谈如何加强领导干部作风建设一、问题意识领导干部作为国家的重要骨干力量，其作风建设对于国家政治、经济、文化等方面的发展至关重要。
但当前很多领导干部在工作中产生了形式主义、官僚主义、享乐主义等不良作风，严重影响了工作效率和工作质量，进而对公众的信任产生了负面影响。
因此，加强领导干部的作风建设事关各方面的可持续发展，是当前亟待解决的问题。
二、产生原因1.制度缺陷。
一些制度过程的瑕疵，如权力分配不规范、利益分配不合理等，导致领导干部作风有所偏颇，更容易产生形式主义的现象。
2.教育不到位。
对于一些刚行政职业的干部，他们并没有接受过足够丰富的道德教育和管理实践，可能难以真正理解巨大的义务和职责。
3.外界环境。
外界环境对于领导干部的作风也有一定的影响。
一些公务员工作环境差，公务员决策困难，影响了工作效率，进而产生了一些不良的工作作风。
三、加强领导干部作风建设的建议1.加强制度建设在制度建设方面，要注重从源头上治理问题。
完善权力运行制度，制定特别注意人民利益和社会公正的相关政策，制定相关工作的测评标准、监督管理制度。
只有建立并完善制度体系，才能切实地加强领导干部作风建设。
2.加强教育培训领导干部的素质决定了其高度和作风，因此，应当从根本上提高领导干部的职业素养和管理能力。
在教育培训方面，应该引导干部重视思想政治道德素质的知识和技能水平。
在管理技能上，还应运用多种培训模式，如课程、文章、专题研讨、实训等，从多角度、多层次培养干部的管理技能。
3.加强监督管理加强监督管理是加强领导干部作风建设的一种有效手段。
各级领导干部要加强对下属的监督管理，对于发生形式主义、享乐主义等影响工作效率的行为，应及时予以批评、纠正。
同时，要加强公开与民主监督，发挥社会力量监督制约的作用，营造风清气正的工作氛围。
四、总结领导干部作风建设对于推动国家发展至关重要。
在制度、教育培训、监督管理等方面加强领导干部作风建设，是实现科学发展中前进的必然选择。
浅谈加强领导干部作风建设的几条途径在中纪委第七次全会上，胡锦涛总书记发表了极其重要的讲话，指出：“党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系向背，关系党和国家事业的生死存亡”。
讲话还分析了领导干部作风建设方面存在的突出的问题，以及存在问题产生的原因，对新形势下加强领导干部作建设提出了明确要求，特别是如何树立良好风气，从八个方面作了深刻系统精辟的论述，具有很强的理论性、指导性和针对性。
本文就如何加强领导干部作风建设的几条途径作一个初探。
一、经常保持清醒头脑，廉洁从政。
清正廉洁是领导干部所要具备的基本要求，也是广大员工评判干部优劣的重要标准。
所以，领导干部要自觉加强党性修养，时刻做到自重、自省、自警、自励，要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，常弃非份之想，正确对待人民给予的权力，企业给予的地位和自身该享受的利益，永做人民的公仆。
要严格遵守集团公司关于廉洁从政的各条规定。
对照“四大纪律”、“八项要求”、“三个不允许”的要求，做好经常性的自查，时刻保持清醒的头脑。
要结合治理商业贿赂工作，认真从思想作风、工作作风、纪律观念和精神状态上查找问题，增添措施，用新理念、新思路、新方法反腐倡廉，切实做到发展有新思路，改革有新突破，工作有新举措，作风有新转变，方法有新创造，业绩有新成效。
二、弘扬艰苦奋斗精神，勤俭办企业。
艰苦奋斗是我们党的优良传统，是各级领导干部团结和带领广大员工去实现公司目标的强大精神力量。
胡锦涛同志在所倡导的八个良好风气中，也将“艰苦奋斗、勤俭节约”作为重要的一项。
因此，领导干部要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉做到吃苦在前，享受在后，始终保持昂扬向上的精神状态。
要坚持勤俭办企业的原则，精打细算，严格把关，把有限的资金用在“推进机械化，打造新天府”和改善员工的生活上。
领导干部的工作条件只能随着经济发展逐步改善，不能讲排查，比阔气、大手大脚、铺张浪费。
要注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，以德律己，以勤为本，以俭修身。
浅谈新形势下领导干部的党性修养和作风建设加强领导干部党性修养和作风建设是我们党长期执政必须解决的一大课题,胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出,各级党组织要把加强领导干部党性修养和作风建设作为首要政治任务抓紧抓好,要把加强领导干部党性修养和作风建设落实到党要管党、从严治党的工作中去。
在新形势下研究如何加强领导干部的党性修养和作风建设,正确践行科学发展观、建设和谐社会刻不容缓。
一、加强领导干部党性修养和作风建设的重要性党性是阶级性最高而集中的表现,增强党性就是要以党性原则来约束自己,加强党性修养就是结合党的宗旨、理念、立场、观点、方法和准则进行学习培育。
领导干部是党执政兴国的决策者和组织者,党的执政能力如何取决于各级领导干部的党性素养和作风表现,胡锦涛同志指出:革命战争年代,党员干部要讲个人修养,和平建设时期,领导干部更要讲个人修养。
因此加强领导干部的党性修养和作风建设是一项重要、紧迫而长期的工作。
首先,当今世界正处在前所未有的动荡中,金融风暴正冲击和震撼着世界资本的重新调整,全球一体化正深入发展,科学技术、能源资源市场等全方位竞争日趋激烈。
其次,我国的社会主义现代化建设正进入一个关键阶段,在前进中面临着不少亟待解决的新矛盾、新课题。
第三,我们党正在加强执政能力建设和先进性建设,管党、治党的任务繁重而艰巨,党的整体建设正面临着前所未有的考验,所有这一切都迫切需要我们进一步加强领导干部的党性修养和作风建设。
二、加强领导干部党性修养和作风建设的意义加强领导干部党性修养和作风建设,进一步提高践行科学发展观的能力,对于塑造立党为公、执政为民的光辉形象,构建和谐社会具有重要意义。
首先,有助于提高党的执政能力。
加强领导干部党性修养和作风建设,顺应了党的执政目标任务和执政方式变化的需求,对于提高党的执政能力和形象提出了新要求,可以进一步明确科学执政、民主和依法执政的理念,有助于提高领导干部科学判断形势、正确驾驭市场、依法执政和总揽全局的能力和本领,有助于全面提高领导水平。
浅议企业党员干部作风建设党员干部作风代表着党的形象，关系到事业的成败和党的生死存亡。
胡锦涛同志在中纪委七次全会上，倡导广大党员干部牢固树立“八各方面”的良好风气，进一步深刻阐述了加强党员干部作风建设的重大意义。
结合我们企业实际，下面，就加强和改进党员干部作风建设方面谈几点粗浅的认识。
一、必须充分认清当前加强和改进党员干部作风建设的重要性和紧迫性第一、加强和改进党员干部作风建设，是落实科学发展观、加快和谐建设的必然要求。
作风问题，反映了人们在工作或行动中表现出来的态度和风格。
党员干部是企业发展的骨干力量，是广大职工群众的带头人，肩负着谋发展、促和谐的重任。
其作风如何，直接关系到党的形象，关系到科学发展观能否落到实处，关系到企业的安全生产、健康和谐发展。
但在实际工作中，一些党员干部或因循守旧、不思进取，或违背规律、盲目蛮干，或只看眼前、不顾长远，或热衷于做表面文章、搞花架子，这些都与科学发展观的要求格格不入；少数党员干部作风不正、不实，不仅难以成为和谐建设的带头人，还损害了党在人民群众中的形象，影响了党群、干群关系，甚至激化矛盾，这些都迫切要求我们加强党员干部作风建设。
第二，加强和改进领导党员作风建设，是增强干群凝聚力、树立良好干部队伍形象的迫切需要。
近年来，我们先后通过开展“三讲教育”、“保持共产党员先进性教育”、“讲正气、树新风”主题教育等活动，有效解决了一些在党员干部中存在的精神状态不佳、行为缺位失范和工作质效不高等突出问题，广大党员干部尤其是各级领导干部的精神面貌和综合素质得到了提升。
但是，我们应该清醒地看到，少数党员干部还存在忧患意识淡化，精神状态不佳、工作作风不实、工作纪律松弛、廉洁自律不严的现象。
作风建设犹如逆水行舟，不进则退，慢进也是退！因此，我们各级党员干部要通过加强作风建设，继续发扬勇于进取、开拓创新、爱岗敬业、高效廉洁的精神进一步强化宗旨意识、服务意识，提升服务形象。
第三，加强和改进党员干部作风建设是实现企业发展目标的重要保证。
浅谈如何加强和改进党员干部作风建设党的十八大报告指出，要全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，要弘扬党的优良传统和作风，以优良的党风促政风带民风，对新形势下加强和改进党员干部作风建设提出了新的更高要求。
因此，如何加强和改进党员干部作风建设，特别是直接面对群众、服务群众的基层党员干部的作风建设，这是摆在我们基层党员干部面前的一项重要课题。
对进一步统一思想，凝聚力量，发挥作用，推进矿井科学高效发展具有重要意义。
一、创新教育机制，不断提高党员干部政治素质和业务水平思想作风建设是加强和改进党员干部作风建设的核心和根本。
当前，党员干部队伍思想作风建设中存在的思想、工作、生活和领导方面的问题，实质上是思想政治素质不高的综合反映。
只有在思想深处和职工群众融为一体，才能做到事事为民着想，努力把职工群众的利益实现好、维护好、发展好。
一要开展理想信念教育。
利用“流动课堂”平台，扎实开展中国特色社会主义理论教育，认真做好“天地人和”责任文化宣贯和落地，努力培养党员干部、职工群众牢固树立“爱岗敬业”意识，激发集体荣誉感、自豪感，增强对企业、对党组织的认同感和归宿感。
二要开展“学习型党组织”创建活动。
围绕“强作风、提素质、促发展”，认真学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，深入学习与矿井相关的法律法规，努力掌握与做好本职工作、履行岗位职责必备的矿井安全、环境保护、低碳经济、企业管理、质量管理等知识，真正成为本专业的行家里手。
三要开展好基层党支部和党员公开承诺活动。
围绕安全生产、履职尽责、技术革新、工作绩效等四个方面进行承诺。
增强基层党支部和党员追求卓越绩效、争做矿井先锋内在动力和服务群众意识，为矿井“四个发展”提供坚强组织保证。
二、创新管理机制，充分发挥制度的保障作用作风问题本身就是一个具有很大弹性和灵活性的问题，它更多的和思想水平、道德品质、个性修养等联系在一起，因此必须用管理制度来规范，没有制度的约束，仅靠个人的道德良知是远远不够的。
浅谈如何加强干部作风建设五篇【篇一】近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。
对于广大干部，基层党组织要加强作风建设工作，强化思想教育，实行有效监督。
笔者就加强基层作风建设谈一点个人浅见。
要加强领导干部的思想教育，进一步增强他们自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。
要加强“基本理论”的学习，通过学习，增强立党为公、执政为民的意识，把行使用人权的过程，看成是对事业负责、对组织负责、对人民负责的过程。
要建立科级干部学分等级制。
要进一步树立领导干部的法制教育，强化法制意识，严格按照国家的法律和政策办事，坚决克服有法不依、以权压法、以权代法，坚决执行领导班子一把手季度汇报制，强化监督管理，使每一个领导干部做到不为名利所累、不为物欲所诱、不为人情所扰。
第三要严明工作纪律。
要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。
要自觉地抓好贯彻落实，决不能以任何借口进行歪曲、变通，合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策，要坚决予以杜绝。
要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。
切忌空谈，切忌浮躁。
要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。
坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。
干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准。
团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。
团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。
不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了。
【篇二】干部作风是党和政府形象的重要窗口，是衡量干xx伍素质的重要标志，也是促进事业发展的根本保证。
近几年来，各级各部门下力狠抓干部作风建设，在干xx伍中仿佛“吹皱了一池春水”。
但是距“作风建设永远在路上”的要求相比还有差距，还需要不断深入，全力推进。
管理观察56作者简介：李文静（1985— ），女，汉族，山东邹平人。
主要研究方向：企业思政。
作风决定执行力，没有良好的作风什么事都干不成，具体到一个企业，如果完不成安全生产经营稳定等各项任务，企业发展也无从谈起。
下面，就强化干部作风建设谈一点个人看法。
一、巩固作风建设思想基础思想是行为的先导，转变干部作风，构建作风建设长效机制，首先要提高干部的思想认识。
习近平总书记在十九大报告中指出：“全面从严治党永远在路上。
……党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。
”贯彻落实好习总书记全面从严治党要求，必须作为我们当前和今后一个时期的重要政治任务，努力提高干部精神境界，进而推进作风建设常态化、长效化。
因此，必须建立健全教育引导机制。
要坚持集中教育和日常教育相结合，针对干部作风方面出现的新情况新问题及时开展教育，推动作风教育的经常化、制度化、规范化，以教育促进思想政治素质的不断提高，切实增强党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
一是完善学习教育制度。
如学习日制度、“三会一课”制度、中心组学习制度、干部培训制度等。
加大对干部学习情况督促检查，定期检查学习记录、读书笔记、体会文章，定期组织测试，促使干部加强学习。
二是创新教育宣传载体。
要紧紧围绕领导干部作风建设的新任务新要求，针对领导干部作风建设中存在的突出问题，坚持个人自学、集体学习、岗位培训、继续教育等基本方式，举办各种形式的培训班、辅导讲座等各具特色的活动，不断创新教育载体，经常性地开展丰富多彩的主题实践活动，增强作风建设活动的吸引力和感染力。
三是突出教育宣传重点。
加强和改进党的作风建设，领导干部是关键。
领导干部的表率作用是一种无声的力量，发挥领导干部的表率作用是作风建设的重要内容。
要加大对先进典型的宣传力度，充分发挥优秀典型的示范带动作用，使干部作风建设学有标杆、赶有方向。
二、完善干部作风建设制度持之以恒正风肃纪是打造素质高、执行力强的干部队伍的内在要求，既是正心修身的思想守则，也是干事创业的行动准则，为加强执干部队伍建设提供了“指示牌”和“标尺”。
浅谈如何转变领导干部作风
浅谈怎么转变领导干部作风(长垣县河务局：高相臣杨建萍电话：8815125)
领导干部是“火车头”，俗话说：“工作好与坏，全靠领导带”。
没有好的领导集体，就没有好的局面，就没有进展。
笔者认为转变领导干部作风要做到以下几点。
一是要严明纪律。
首先是严明政治纪律。
从大的方面说，算是要在政治上同党中央保持高度一致，具体到单位算是坚定维护单位领导班子的核心地位，别折别扣地执行局党组的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，任何人在那个咨询题上别存在回旋的余地，做到同一目标、同一口径、同一步调。
决别能搞台上相信，台下别信，决别允许公开辟表或在职工中散布同党的路线方针政策相违背的言论，决别允许听信、传播政治谣言。
其次是严明组织纪律。
绝别允许个人向组织讨价还价，拒别执行组织的决定，要无条件地服从组织、服从大局。
第三是要严明工作纪律。
要求别人做到的，自己首先要切实做到。
局务会决策的工作，关键是要别折别扣地抓好降实，决别允许以任何借口进行斜曲、变通，决别允许合胃口的就执行，别合胃口的就别执行，甚至搞上有政策下有对策。
要从小情况上抓降实，如要遵守工作作息时刻制度，别要8点钟过了，才从餐厅里走出来。
如此妨碍不行。
二是要树立好的工作作风。
要大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风。
切忌空谈，切忌浮躁。
我们不少工作思路是好的，论证得很好，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却失败了、夭折了，原因在哪里？咨询题别在于决策，别在于前期环节，而在于最终的操作上、最终咨询题的解决和降实上出了咨询题。
全然原因是我们抓工作还别够具体、别够深入、别够细致。
不少工作，只要挖空心思地动脑筋，就确信会有方法，有方法就有路子，有资金，有技术，有项目，也就会有效果。
要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。
坚定反对催催动动、别催别动，甚至催也别动的等靠思想。
干工作要上升到一种殚精竭虑、根本忘我、上瘾成癖的精神境地，要有一种孜孜以求、一丝别苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种豁上身家性命、别达目的誓别罢休的坚毅意志。
三是要增强团结协作意识。
团结咨询题事关全局，团结出凝结力，出战斗力，出生产力，也有政绩，出人才，出干部。
别团结就没有合力，就没有积极性，气别顺，劲别脚，个人能力再强也发挥别出来；别团结，想干事的也干别成事，想进步的也进步别了，最后倒霉的是一班子人。
目前，空前团结也是干事创业最基础的条件。
在团结方面要努力做到“两说、三多、四别”。
“两说”，即大事说原则，小事说风格。
在大是大非的咨询题上立场要坚决，旗帜要鲜亮，绝别能模糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。
“三多”，即多沟通，要勤联系，勤谈心，勤交心，宁可沟经过了，也别要沟通欠了；多理解，人无完人，金无脚赤，任何人都有优点和别脚，同志相处、分析和处理咨询题，要多看别人的长处，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注意规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又别越位，否则就容易发生碰撞，产生磨擦，浮现矛盾，妨碍团结。
“五别”，即别猜，别无故推测他人；别疑，别乱怀疑他人；别听，别听信小人挑拨；别信，别听信谣言，别听信小道消息和马路消息。
从而使大伙儿真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心协力，形成合力，完成各项工作任务。
四是要保持清正廉洁。
仔细执行中央最近提出的“四大纪律、八项要求”，从自身做起，从如今做起，从小事做起，严格把握住自己，时时警醒自己，切实摆正做官与做人、组织与个人的关系，做到“台上和台下一具样，人前和人后一具样，说的和做的一具样，八小时内和八小时处一具样，局里和局外一具样，工作日和歇息日一具样。
”廉洁从政具体上说：第一，别得干预工程发包、企业改制等重大事项的正常进行，别得以任何明示或明示的方式，用个人意志插手这些工作；第二，别得以任何名义收受与自己职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证，在买房及住房装修时，别准受上述对象任何形式的馈赠；
第三，别得利用权力为亲属及周围工作人员谋取私利；第四，别得私自驾驶公车，如发生交通事故，除按有关交通法规处理，一切费用由个个自付外，还将视情节追究党、政纪责任；节假日、歇息日没有公务活动，车子别要往家里开。
第五，别要铺张白费，要坚固树立过紧生活的思想，别要经济形势一好，就忘乎因此。
别出入各种高消费、高档娱乐场所。
大伙儿要互相监督。
并且，群众的双眼是雪亮的，在盯着我们的一举一动、一言一行。
五是要改进领导工作方式办法。
下决心精简会议和文件，改进会风和文风，消除“文山会海”，提倡开短会、开小会，简化程序，可开可别开的会议一律别开，可发可别发的文件一律别发。
别擅自参加各种营业性应酬、庆贺、剪彩和迎来送往活动，从而腾出更多的时刻深入基层、深入群众，加强调查研究，集中精力理思路，抓大事，谋全局，促进工作降实。
六是切实发挥领导带头作用。
领导干部的言行，对职工群众起着示范和表率作用，“其身正，别令而行”，头带好了算是无声的命令。
古人说，“已别正，焉能正人”。
职工群众也说，“上梁别正下梁斜”。
言行一致，身教胜于言教是个硬道理。
好的作风是一级一级带出来的。
因此，我们要时时处处规范自己的言行，领先垂范，以身作则，树立起良好的形象。
