浅谈如何转变领导干部作风

浅谈如何加强干部作风建设干部作风建设是加强党的作风建设的一个重要方面。

加强干部作风建设可以有效地提高公务员队伍的素质和能力，推动落实中央精神，推动经济社会发展。

本文从以下三个方面谈谈如何加强干部作风建设。

一、宣传教育工作的加强宣传教育工作是加强干部作风建设的基础，也是提高公务员队伍素质的有效途径。

我们可以从以下几方面开展宣传教育工作。

1.营造浓厚的学习氛围，加强干部培训工作。

加强干部培训，并通过宣传教育、培训学习等方式，提高干部对党的作风建设的认识，提高干部履行职责的能力和水平。

同时，也要营造浓厚的学习氛围，让广大干部进一步提高自身修养，把“四个意识”内化于心、外化于行。

2.积极开展媒体宣传活动。

通过传统媒体和新兴媒体的宣传，广泛发动群众的力量，着力宣传先进事迹和先进典型，宣传正面的价值观念和榜样，让社会上的人们懂得什么是正确的、健康的思想道德和崇高的精神境界。

3.加强干部作风评议制度建设。

建立健全干部作风评议制度，对干部作风进行全面的评价，尽早发现问题，及时纠正，着力推动组织人事建设领域精细化管理。

二、着力推进监督机制建设加强监督机制建设是改进干部作风的有力手段，着力推进监督机制建设，实现从源头上把握工作的质量和效力。

我们可以从以下几方面开展工作。

1.落实中央八项规定精神。

严格执行中央八项规定精神，在廉洁从政、公正从政、勤政为民、依法行政等方面严格规范干部行为，在多方位把好纪律作风关口上积极发力，落实监督制度，切实防止不正之风异端和变形。

2.深入推进干部自我管理。

开展干部自我管理建设，注重制度创新，完善干部考核评价制度，倡导干部在岗位上自我管理和自我约束，确保干部对党的忠诚度和公仆意识的提高，从而提高干部的作风和业务水平。

3.加强对干部的监督和纪律教育工作。

强化对干部的监督和纪律教育工作，认真实施纪检监察责任制，对干部侵犯纪律、损害党的形象和利益的行为进行严肃追责，对有过错的干部加强思想道德教育，让干部对自己的言行举止负有更重的责任感，更好地发挥好自己的职能。

转变年轻干部工作作风研讨发言尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天很荣幸能够在这里与大家就转变年轻干部工作作风这一重要话题进行探讨。

随着时代的发展和社会的进步，年轻干部作为新时代的主力军，肩负着重要的责任和使命。

然而，在实际工作中，我们也发现一些年轻干部存在工作作风不扎实、责任心不强等问题。

这些问题不仅影响了工作效率和质量，也不利于年轻干部的成长和发展。

为了切实转变年轻干部的工作作风，我认为我们可以从以下几个方面入手：
1. 加强教育培训：通过组织各种培训活动，提高年轻干部的思想认识和业务能力，使他们更加明确自己的职责和使命，树立正确的工作态度和价值观念。

2. 建立健全激励机制：制定合理的奖惩制度，对于工作表现优秀的年轻干部给予充分的肯定和奖励，同时对于工作不力的进行批评和督促，激发年轻干部的工作积极性和主动性。

3. 加强监督管理：建立完善的监督机制，对年轻干部的工作进行定期检查和评估，及时发现问题并加以纠正，确保他们的工作符合要求和标准。

4. 营造良好氛围：在单位内部营造积极向上、团结协作的工作氛围，鼓励年轻干部相互学习、相互帮助，共同进步。

转变工作作风是一个长期而艰巨的任务，需要我们全体年轻干部共同努力。

我们要以高度的责任感和使命感，不断提升自身素质和能力，以更加扎实的工作作风，为党和人民的事业贡献自己的力量。

谢谢大家！。

转变领导干部作风学习心得体会近年来，我国领导干部作风建设取得了显著成效，但与日益复杂的社会现实和人民群众日益增长的期望相比，我们还有诸多不足和问题需要解决。

为了增强自己的学习成果，提高自己的改进作风的能力，我积极参加各种培训和学习，不断总结反思，下面是我个人的一些心得体会。

首先，领导干部要始终坚持以人民为中心的思想。

党的十九大明确提出，以人民为中心是党的基本理论和基本立场，也是干部作风建设的根本出发点和落脚点。

作为领导干部，必须时刻把群众的利益放在心头，紧紧依靠人民群众，为人民谋利益、解决困难、改善生活。

在工作中，要经常深入基层，与一线干部群众交流，了解真实情况，及时解决问题。

同时，要注重听取各方意见，广泛征求群众意见，改正对群众的消极思想和做法。

只有真正把人民群众作为自己的主人，作为工作的出发点和落脚点，才能获得人民群众的信任和支持，做好自己的工作。

其次，领导干部要严格自律，做到廉洁奉公。

党的十九届四中全会提出，领导干部要强化自己的党性修养，把党纪党规挺在前面，提高自己对纪律规矩的遵守和执行力。

在工作中，要始终保持清正廉洁的公正态度，严格按照规定办事，不偏不倚，不徇私情，不以权谋私，坚决抵制腐败现象。

同时，要注意自身形象的打造，要注重修养，提高自己的综合素质，成为党员干部的楷模。

只有从自身做起，率先垂范，才能更好地引领干部廉洁奉公、为民服务的作风。

再次，领导干部要密切联系群众，做到真情实意。

党的十九大报告强调，在联系群众中了解真实情况，接受人民监督，做到关心人民、为民办事。

作为领导干部，要经常开展走访慰问活动，与群众面对面交流，开展深入调研，了解群众的真实需求和意见建议。

要倾听群众的声音，解决群众关心的问题，千方百计地为群众办实事、解难事、做好事。

同时，要学会倾听，尊重不同声音，接受批评和建议，及时改进自己的工作作风。

只有真心关心群众，真情实意地与群众打成一片，才能实现领导干部和人民群众的心灵沟通。

[标签:标题］篇一：浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策当前，全国各地正在紧抓机关作风建设,开门听民意，整治庸懒散，轰轰烈烈开展干部作风整治活动。

作风是一面镜子，干部作风正则干群和,干群和则社会稳,社会稳则发展快。

应当说，干部队伍的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的,但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。

经过调研，笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行简单的分析，谈些粗浅的认识，并提出对策建议。

基层干部作风存在的突出问题1、学习应景无实效。

一是文凭高、水平低。

不少干部一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远.二是制度多、落实少.各单位一般都制定了学习制度，但能够坚持学习的很少,有的甚至根本不学，制度只是一种摆设。

三是要求多、兑现少。

各级主管部门在学习方面对下属单位和干部提出了很多具体要求,但督办检查指导较少，学习效果不够明显.2、思想消极不进取。

一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。

二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流,明哲保身。

三是对前途悲观失望，工作没有积极性。

提拔无望的，工作得过且过；即将退位的，时时告诫自己“栽花不栽刺"。

3、工作漂浮不务实。

一是夸夸其谈，坐而论道。

思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用.二是好练虚功，做表面文章。

安排工作，照着本子念一念；调查研究,隔着玻璃看一看;接待上访,糊弄糊弄劝一劝。

三是纸上谈兵,深入基层不够.用会议贯彻会议，就文件落实文件，平时不深入基层，而是“了解情况靠电话线，入户调查跑沿线，向上汇报超水平线，还说自己在第一线。

”光有唱功，没有做功。

4、纪律散漫不严明。

机关管理松驰，干部上班迟到、下班早退甚至不在岗，不请假不汇报就离岗，抓紧时间去经营自己的“一亩三分地"；工作或开会时开小差、打瞌睡，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等；纪律松弛，办事拖拉，敷衍塞责；玩心太重,沉迷于打麻将、玩扑克、唱歌跳舞等娱乐活动。

浅谈如何转变领导干部作风浅谈如何转变领导干部作风 (长垣县河务局：高相臣杨建萍电话：8815125)领导干部是“火车头”，俗话说：“工作好与坏，全靠领导带”。

没有好的领导集体，就没有好的局面，就没有发展。

笔者认为转变领导干部作风要做到以下几点。

一是要严明纪律。

首先是严明政治纪律。

从大的方面讲，就是要在政治上同党中央保持高度一致，具体到单位就是坚决维护单位领导班子的核心地位，不折不扣地执行局党组的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，任何人在这个问题上不存在回旋的余地，做到同一目标、同一口径、同一步调。

决不能搞台上相信，台下不信，决不允许公开发表或在职工中散布同党的路线方针政策相违背的言论，决不允许听信、传播政治谣言。

其次是严明组织纪律。

绝不允许个人向组织讨价还价，拒不执行组织的决定，要无条件地服从组织、服从大局。

第三是要严明工作纪律。

要求别人做到的，自己首先要切实做到。

局务会决策的工作，关键是要不折不扣地抓好落实，决不允许以任何借口进行歪曲、变通，决不允许合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策。

要从小事情上抓落实，如要遵守工作作息时间制度，不要8点钟过了，才从餐厅里走出来。

这样影响不好。

二是要树立好的工作作风。

要大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风。

切忌空谈，切忌浮躁。

我们很多工作思路是好的，论证得很好，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却失败了、夭折了，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题。

根本原因是我们抓工作还不够具体、不够深入、不够细致。

很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有资金，有技术，有项目，也就会有效果。

要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。

坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠思想。

干工作要上升到一种殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖的精神境界，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种豁上身家性命、不达目的誓不罢休的坚强意志。

浅谈干部如何转变作风，如何提升工作质量转变工作作风，要立足根本，求真务实做好工作。

在实际工作中，有的干部对工作的积极性不高，工作拖拉，存在不催不办，催了才办的现象。

为改变这种情况，要进一步严明工作纪律，在求真务实上狠下功夫，大力倡导并强调立说立行、雷厉风行的工作作风，严格做到用制度管干部，用制度规范干部，用考核的方式来约束干部，要让干部人人肩上有指标，项项工作有考核，有奖也有罚，实现用指标说话，并做到凡事有交代，件件有落实，事事有回复。

转变工作作风，要主动作为，增强主观能动性。

在工作中，有的干部缺乏主动性，对自己要求不高，领导安排干才肯干，不安排就找不到事干，缺乏认真的态度，马马虎虎，得过且过。

为转变这种工作作风,要进一步加强干部自身修养与专业知识学习，强化主观能动性锻炼，要求干部多做多学，积极工作，勇于担当。

转变工作作风，要解放思想，开拓创新意识。

在实际工作中，有的干部工作思路不宽，不活，很多时候是生搬硬套，缺乏创新意识。

面对这种情形，要引导干部适应工作需求，突破思维局限，学会与时俱进。

同时，干部要进一步加强业务知识学习，不断提高业务水平，增强大局意识，勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，把工作弄懂做通，把工作能力提升到一个新的台阶。

作风建设是永恒课题，因此，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效。

浅谈如何加强领导干部作风建设一、问题意识领导干部作为国家的重要骨干力量，其作风建设对于国家政治、经济、文化等方面的发展至关重要。

但当前很多领导干部在工作中产生了形式主义、官僚主义、享乐主义等不良作风，严重影响了工作效率和工作质量，进而对公众的信任产生了负面影响。

因此，加强领导干部的作风建设事关各方面的可持续发展，是当前亟待解决的问题。

二、产生原因1.制度缺陷。

一些制度过程的瑕疵，如权力分配不规范、利益分配不合理等，导致领导干部作风有所偏颇，更容易产生形式主义的现象。

2.教育不到位。

对于一些刚行政职业的干部，他们并没有接受过足够丰富的道德教育和管理实践，可能难以真正理解巨大的义务和职责。

3.外界环境。

外界环境对于领导干部的作风也有一定的影响。

一些公务员工作环境差，公务员决策困难，影响了工作效率，进而产生了一些不良的工作作风。

三、加强领导干部作风建设的建议1.加强制度建设在制度建设方面，要注重从源头上治理问题。

完善权力运行制度，制定特别注意人民利益和社会公正的相关政策，制定相关工作的测评标准、监督管理制度。

只有建立并完善制度体系，才能切实地加强领导干部作风建设。

2.加强教育培训领导干部的素质决定了其高度和作风，因此，应当从根本上提高领导干部的职业素养和管理能力。

在教育培训方面，应该引导干部重视思想政治道德素质的知识和技能水平。

在管理技能上，还应运用多种培训模式，如课程、文章、专题研讨、实训等，从多角度、多层次培养干部的管理技能。

3.加强监督管理加强监督管理是加强领导干部作风建设的一种有效手段。

各级领导干部要加强对下属的监督管理，对于发生形式主义、享乐主义等影响工作效率的行为，应及时予以批评、纠正。

同时，要加强公开与民主监督，发挥社会力量监督制约的作用，营造风清气正的工作氛围。

四、总结领导干部作风建设对于推动国家发展至关重要。

在制度、教育培训、监督管理等方面加强领导干部作风建设，是实现科学发展中前进的必然选择。