谈谈转变基层干部工作作风的工作报告(1)

基层干部工作作风存在问题及整改措施中国基层社会治理是指在乡村、城市社区等基层单位，通过党组织、政府和社会组织等多方合作，推动社会管理和公共服务的有效实施。

然而，在基层干部的工作作风方面，仍存在一些问题，需要进行整改和改进。

一、问题：1.形式主义和官僚主义：一些基层干部过于注重形式，追求政绩和表面功夫，忽视了真正解决人民群众的实际问题。

他们过多地强调文件、会议和表面工作，而忽略了真正的民生需求。

2.脱离群众和缺乏沟通：一些基层干部在工作中缺乏与群众的有效沟通和联系，导致信息不畅通，无法及时了解和解决人民的实际问题。

他们往往在办公室闭门造车，而不是深入基层、与群众面对面交流。

3.权力滥用和不作为：一些基层干部滥用职权，为个人或特定群体谋取私利，导致不公平、不公正的现象存在。

同时，也有一些干部对工作不负责任，不敢担当、不作为，导致问题得不到及时解决。

二、整改措施：1.强化培训和教育：加强基层干部的理论学习和实践能力培养，提高他们的政策水平和专业素养。

通过系统的培训和教育，帮助他们树立正确的工作观念，提高服务意识和为民情怀。

2.推进阳光政务和电子化建设：加强信息化技术的应用，推动政务公开和电子化服务。

通过建立便民服务平台和在线投诉机制，加强与群众的互动和沟通，及时了解并解决问题。

3.加强监督和问责机制：建立健全的监督和问责制度，加强对基层干部的监督和评估。

通过加强内部监督、外部评估和群众监督，发现问题、解决问题，并对不作为、乱作为的干部进行严肃问责。

4.注重激励和激发干部积极性：及时发现和表彰优秀的基层干部，为他们提供良好的工作环境和发展机会。

5.加强组织领导和指导：加强党组织对基层干部的领导和指导，健全组织体系和工作机制。

通过建立科学的考核评价体系，对基层干部的工作作风进行监督和评估，激励他们积极履职、尽责任。

6.强化群众参与和民主管理：积极推进基层民主决策和自治，让群众参与到基层社会治理中来。

通过开展听证会、民主评议等形式，广泛征求群众的意见和建议，促进基层干部与群众之间的有效互动，提高决策的科学性和公正性。

乡镇关于贯彻落实改进工作作风的情况汇报关于贯彻落实改进工作作风的情况汇报根据（万委督〔201_〕1号）文件要求，乡党委高度重视，对照文件要求进行了认真梳理，现将贯彻落实情况报告如下：为把改进工作作风工作落到实处，乡党委始终坚持把此项工作与全年重点工作同安排、同部署、同落实、同考核，认真贯彻执行中央“八项规定”、四川省“十项规定”、达州市“十一项规定”和市委市政府“十四项规定”，在全乡干群的共同努力下，切实改进了我乡工作作风，密切了党群干群关系，树立了基层干部良好形象。

一、主要成效（一）党员干部工作作风方面一是组织召开专题学习会4次，采取班子领学、党员干部集体学的方式，集中学习了中央“八项规定”、省委“十项规定”、达州市“十一项规定”、万市“十四项规定”等文件资料，强化了党员干部自身理论储备，对党员干部进行了一次思想上的大“清洗”。

二是抓班子带队伍，强化干部监督管理。

进一步修订完善乡干部岗位分工、乡村干部考核制度、机关内务管理制度、干部出勤考核制度、干部下村登记制度和请销假公示制度，形成用制度管人管事的长效机制。

三是是严格党员干部培训，制定了培训工作计划，开展党员干部培训1期，培训党员干部70余人，加强对优秀年轻干部的培养管理，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，条例印发至16个支部，进一步完善选贤用人机制，选派2名年轻干部参加全市优秀年轻干部人才递进培养学习，选派了1名优秀年轻干部到村任职。

提高了党员干部服务群众能力、凝聚人心能力和带动发展能力，提高了党员干部队伍的整体素质。

四是制定了《庙子乡党员干部监督管理制度》、《庙子乡201_年乡干部管理制度》、《庙子乡村三职干部工作考核细则》，与14个党支部签订了《目标管理责任书》和《党风廉政建设承诺书》，激励了广大干部的工作积极性，增强了工作动力，实现了用制度管人、按规章办事，提高了工作能力和水平。

（二）厉行勤俭节约方面制定了《庙子乡财务管理制度》，通过对各项规定的集中学习，使“两个务必”深入人心，主要领导率先垂范，带头遵守党员领导干部廉洁从政若干准则和实行党风廉政建设责任制的规定，不利用职权或职务上的影响谋取不正当利益，严格执行各项相关规定，厉行勤俭节约，严格控制办公经费和三公经费支出，加强了公务用车管理。

浅谈如何转变工作作风提高基层工作能力我个人认为作为机关工作人员必须具有“三心”：一是责任心，二是细心，三是耐心。

工作作风关系到工作成败。

企业要想适应新形势，创造新发展，必须以严管理激发人们思想转变，以严管理约束行为，以严管理提升企业效益。

要实现严管理，转变工作作风是关键。

我们要认真贯彻十七届四中全会精神，落实党要管党、从严治党的方针，加强对干部的从严管理。

要高度重视，充分认识从严管理干部的重要性和紧迫性。

各级管理人员要切实加强党性修养，提高政治觉悟和精神境界，做到政治上坚定清醒，重大问题上旗帜鲜明，关键时候经的起考验。

要树立正确的事业观，把心思用在企业的发展上；要树立正确的工作观，把劲头使在各项工作中；要树立正确的业绩观，把价值体现在工作业绩上；要树立正确的生活观，把个人情趣落实在人品修养上。

要规范管理，正确对待手中的权利，要健全制度，严格执行，时刻告诫自己、警醒自己、把握自己。

要增强政治敏锐性，提高政治鉴别力，坚持原则，严肃纪律。

各级管理人员要积极履职尽责，时刻注意规范自己的言行，努力提高自身综合素质和能力，共同努力打造高素质管理团队，营造出良好的工作氛围，全身心投入到企业的发展中来。

领导干部要身先士卒，亲历亲为，要敢于负责，靠前指挥。

要抓重点、抓难点，作好示范，突破难点，带动全局。

要科学分工，调动方方面面的工作积极性，把各项工作都落到实处，抓出成效。

火车跑得快，全靠车头带，机关就是基层的火车头，机关人员的一言一行对基层产生很大的影响。

所以机关人员必须养成过硬工作作风和严谨的工作态度，认认真真做事，扎扎实实工作，时时处处、小事大事为基层做好表率。

我个人认为作为机关工作人员必须具有“三心”：一是责任心，二是细心，三是耐心。

首先说一下责任心：在工作中，领导经常强调“责任心”这三个字，我个人认为责任心代表了一个人的品质，一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着他工作的好坏和成败。

如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不能做出好的成绩来。

基层干部转变工作作风情况汇报关于基层干部转变工作作风情况的汇报应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考。

尊敬的领导：我是某单位的基层干部，在过去的一段时间里，我们单位积极响应上级号召，深入开展“转作风、优服务”专项行动，取得了一些成绩和经验。

现将具体情况向您汇报如下：一、背景介绍随着社会的发展和进步，人民群众对政府工作的期望越来越高。

为了更好地服务群众，提高工作效率和服务质量，我们单位决定开展“转作风、优服务”专项行动。

通过加强内部管理，优化服务流程，提高服务质量和工作效率，为人民群众提供更加优质、高效的服务。

二、具体做法1. 加强内部管理。

我们制定了详细的管理制度和措施，加强对工作人员的日常管理和监督检查。

同时，我们还建立了绩效考评机制，对表现优秀的员工进行表彰奖励，激励大家积极参与“转作风、优服务”专项行动。

2. 优化服务流程。

我们对各项服务流程进行了全面梳理和优化，简化办事程序，减少不必要的环节和手续。

同时，我们还推出了多项便民利企措施，如开通绿色通道、实行预约服务、推行电子政务等，方便企业和群众办事。

3. 提高服务质量。

我们注重提升服务质量和水平，加强与群众的沟通和交流，了解他们的需求和诉求，及时解决他们反映的问题。

同时，我们还加强对服务人员的培训和管理，提高他们的业务水平和沟通能力，以更好地服务群众。

三、取得的成效通过“转作风、优服务”专项行动的实施，我们取得了显著的成效。

主要体现在以下几个方面：1. 工作效率明显提高。

通过优化服务流程，减少了办事时间和成本，提高了工作效率和服务质量。

2. 服务态度得到改善。

通过加强内部管理，增强了工作人员的责任意识和使命感，提高了服务态度和水平。

3. 群众满意度显著提高。

通过不断改进服务方式和方法，满足了人民群众的需求和诉求，提高了他们的获得感和幸福感。

四、下一步打算我们将继续深化“转作风、优服务”专项行动，不断完善内部管理制度和措施，进一步优化服务流程和提高服务质量。

中层干部作风转变情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我对中层干部作风转变情况进行了汇报。

以下是我所观察到的情况：在过去一段时间中，中层干部作风转变取得了一定进展。

主要表现在以下几个方面：1. 作风转变意识增强：中层干部对作风转变的重要性有了更深刻的认识，更加重视与上级的沟通交流，注重塑造良好的工作形象和形象。

意识到作风对整体工作效率和团队凝聚力的影响，开始主动改变以前的不良作风习惯。

2. 主动作为、服务意识增强：中层干部开始更加主动地担当起工作责任，积极寻找问题并及时解决。

对下级员工的需求和困难始终保持关注，提供优质服务和支持，为员工创造良好的工作环境。

中层干部之间的协作和团队合作也得到了一定的提升。

3. 严明纪律、规范作风：中层干部在日常工作中积极遵守组织的纪律和规范，严守职业道德和伦理规范，杜绝以往一些不良行为的发生。

注重工作细节和效率，积极回应组织的各项要求，严肃对待工作中的违纪行为，并及时进行处理。

然而，仍然存在一些问题需要我们进一步解决和改进：1. 个别中层干部对作风转变的重要性认识不够，仍存在一些不规范的行为和言行举止。

2. 一些中层干部对团队协作的意识和能力尚有待提升，还存在一定的内部竞争和利益冲突。

3. 中层干部在人员管理方面仍有一定的差距，缺乏有效的员工激励和培训机制，导致员工士气和工作动力不够高。

综上所述，虽然中层干部作风转变取得了进展，但仍然面临一些挑战。

我们将进一步加强对中层干部的培训和引导，加强对其行为规范的监督和检查，促使中层干部真正成为示范带头人，并提升中层干部的领导能力和团队协作意识。

感谢您对中层干部作风转变工作的支持和关注！如有任何问题，请随时与我联系。

此致敬礼XX。

关于开展干部工作作风突出问题专项整治的报告尊敬的领导、各位同事：大家上午好！我作为本次干部工作作风突出问题专项整治的总结报告人员，今天向大家汇报整治工作的总体情况和效果。

在此之前，我首先要感谢各位同事在整治工作中的辛勤付出和支持，是你们的努力，才使得整治工作取得了一定的成果。

一、整治工作的背景和目标近年来，党中央高度重视干部工作作风的整治，将作风问题作为深化党风廉政建设和反腐败工作的重要任务来抓，明确提出“加强作风建设，树立良好形象，确保公正廉洁用权，坚决防止任何特权思想和特权行为”。

在这样的背景下，我们决定开展干部工作作风突出问题专项整治工作。

整治的目标是明确的：依法行政、廉洁奉公、公正办事、就近服务、严禁特权思想和特权行为。

通过整治，我们希望达到以下几个方面的效果：1. 提高干部工作作风，树立良好形象。

2. 加强廉政教育，减少腐败风险。

3. 提升干部服务意识，提高群众满意度。

4. 加强监督检查，严肃查处违纪问题。

二、整治工作的组织和部署为了能够有序地开展整治工作，我们制定了详细的组织和部署方案。

首先，成立了整治工作领导小组，负责整体的指导和协调工作。

领导小组的成员包括本单位的主要领导、纪检监察干部、组织人事干部等。

其次，我们明确了整治工作的具体任务和工作重点。

根据实际情况，我们将整治工作分为四个方面：优化服务流程，提高办事效率；加强干部廉洁教育，树立廉政观念；严禁特权思想和特权行为，改进工作作风；加强监督检查，严厉打击违纪行为。

最后，我们建立了一套科学的考核机制，对相关干部的整治工作进行绩效评估，以激励和约束干部的工作行为。

三、整治工作的实施和取得的成效在整治工作的实施过程中，我们采取了多种措施，取得了一些成效。

具体工作如下：1. 优化服务流程，提高办事效率。

我们对本单位的各项服务流程进行了全面评估，并根据评估结果进行了相应的改进和优化。

通过优化服务流程，我们大大提高了办事效率，缩短了办事时间，增加了群众的满意度。

改进工作作风工作情况报告改进工作作风工作情况报告一、背景：随着工作需要的不断发展和变化，为了提高工作效率和质量，我决定对我的工作作风进行改进。

本报告将详细记录我在改进工作作风方面所做的努力和取得的成果。

二、改进目标：1. 提高工作效率：通过合理安排工作时间和优化工作流程，提高任务完成速度。

2. 提高工作质量：加强对工作细节的把控，确保每项工作都能够达到预期效果。

3. 加强沟通协作：与团队成员密切配合，共同完成工作任务，并提高沟通效率。

三、改进措施：1. 制定工作计划和时间安排：每天工作开始前，制定一份详细的工作计划，包括任务清单、优先级和时间安排。

这样能够让我更加明确每项工作的重要性和紧急程度，从而更好地安排工作时间。

2. 精简工作流程：对于繁琐和重复的工作流程，我积极与团队成员进行沟通，寻找优化方案。

通过合理的流程设计和自动化工具的使用，减少非必要的工作环节，提高工作效率。

3. 加强工作细节的把控：在每项工作中，我注重细节，认真思考并制定详细的工作方案和操作步骤。

在进行任务前，我将与团队成员沟通，确保大家对工作要求和期望有一致的理解。

4. 善用协作工具：为了更好地沟通和协作，我积极探索和使用各种协作工具。

通过使用共享文档、任务管理工具和即时通讯工具，我和团队成员之间的沟通更加高效，任务进展和问题解决也更加迅速。

四、改进成果：1. 工作效率提高：通过精简工作流程和合理安排工作时间，我成功提高了任务完成速度。

以往需要一天完成的任务，现在可以在半天内完成，大大提高了工作效率。

2. 工作质量提升：通过加强工作细节的把控，我能够更好地控制每项工作的质量，并及时发现和纠正问题。

团队成员和领导对我的工作质量给予了高度评价。

3. 沟通协作效率提高：通过善用协作工具，我与团队成员之间的沟通更加及时和高效。

问题的解决更加迅速，工作进展更加顺利。

五、改进计划：1. 继续学习和应用新的工作方法和工具，不断提高工作效率和质量。

乡镇干部转变作风，提高效能、促进发展演讲稿您好各位领导和同事，今天我想与大家分享我想对我们乡镇干部的转变作风、提高效能和促进发展的一些建议。

转变作风作风问题一直是乡镇干部工作中的一大痛点。

在新时代，要想把乡村振兴工作做得更好，乡镇干部转变作风，树立起良好的形象是十分重要的。

目前，一些乡镇干部还存在一些问题：1.工作效率低在工作中，许多乡镇干部有工作不能高效完成，以及处理一些事情缺乏主动性和及时性的现象。

2.缺乏责任心一些乡镇干部未能够充分认识职责，出现处理工作不认真负责的情况。

3.缺乏服务态度与农民群众交往中，有一些乡镇干部的态度不够热情、周到，对待群众随意应对。

为解决这些问题，乡镇干部需要及时转变作风，建立良好的工作形象。

具体来说：提升服务意识首先，乡镇干部应该充分认识到自己的工作是为了服务农民，做好服务是一个很重要的方面。

在工作中，要充分发扬为人民服务的优良传统，做到以心服务，以情服务。

加强学习其次，乡镇干部应该加强学习，提升自己的知识水平和服务能力。

通过学习，提高自己的业务水平，做到对待工作有针对性、系统性，在办事过程中有科学合理的规划。

强化责任意识最后，乡镇干部要强化责任意识。

勇于承担自己的责任，对于自己的工作要负责到底。

提高效能提高效能是提高乡镇干部工作能力的重要方面，乡镇干部要提高效能，必须做到以下几点。

坚持目标导向首先，在工作中，乡镇干部要坚持目标导向，针对不同的目标和任务，制定具体的工作计划，并且在实现过程中及时调整，做到事半功倍。

精细化管理其次，乡镇干部要做到精细化管理，从资源的利用和日常操作的细节上寻求提高效率的策略。

加强进出港贸、交通运输等行业的管理，切实提高元素进出港、车辆通行的效率，促进城镇化的快速发展。

掌握科技手段最后，乡镇干部要掌握科技手段，大力推广常用互联网工具科技设施，例如互联网，智能化设备等，进一步推动农业生产、生活服务、电商平台等领域的转型升级和创新发展。

促进发展乡镇干部要充分发挥自己的作用，推动乡镇农业转型发展，加强与外界联系，推进城乡融合发展。

机关工作作风转变经验总结7篇篇1一、引言随着时代的发展和社会的进步，机关工作作风的转变已成为提升政府效能、增强群众满意度的重要途径。

本文旨在总结我单位在机关工作作风转变过程中的实践经验，分享宝贵的经验和教训，以期为其他单位提供参考和借鉴。

二、背景与目标面对新形势下的任务要求和工作挑战，我单位积极响应号召，深入推进机关工作作风的转变。

目标是构建高效、务实、廉洁的工作作风，提升服务质量和效率，实现政府与群众的良性互动。

三、主要做法与经验1. 强化理论学习，提升思想意识我们深入开展政治理论学习，组织干部学习党的方针政策，确保全体工作人员在思想上与时俱进。

通过举办专题讲座、开展主题研讨等形式，引导工作人员树立群众观念和服务意识，增强责任感和使命感。

2. 优化工作流程，提高工作效率针对原有工作流程中的繁琐和滞后问题，我们进行了全面梳理和优化。

精简办事环节，缩短办理时限，实施工作责任制和首问负责制。

通过信息化手段，推行网上办理和预约服务，减少了群众的等待时间，提高了工作效率。

3. 深化作风建设，强化服务意识我们注重加强干部队伍作风建设，倡导“务实为民”的工作理念。

通过开展“三服务”活动（即服务群众、服务基层、服务发展），强化工作人员的服务意识。

建立有效的监督机制，对工作中存在的不作为、乱作为现象进行严肃处理。

4. 推进政务公开，增强互动沟通我们加强政务公开工作，通过政府网站、公告栏等多种形式，及时公开政务信息，保障群众的知情权、参与权和监督权。

设立意见箱和在线反馈平台，积极回应群众关切，增强与群众的互动沟通。

5. 严格考核评估，激励先进典型我们建立健全考核评估机制，对工作人员的工作表现进行定期考核。

对表现优秀的个人和团队进行表彰和奖励，树立先进典型。

同时，对考核中发现的问题进行整改，督促工作人员持续改进。

四、成效与收获通过以上的努力，我单位机关工作作风转变取得了显著成效。

工作效率得到了提高，群众满意度得到了提升。

浅谈如何转变工作作风提高基层工作能力各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢浅谈如何转变工作作风提高基层工作能力我个人认为作为机关工作人员必须具有“三心”：一是责任心，二是细心，三是耐心。

工作作风关系到工作成败。

企业要想适应新形势，创造新发展，必须以严管理激发人们思想转变，以严管理约束行为，以严管理提升企业效益。

要实现严管理，转变工作作风是关键。

我们要认真贯彻十七届四中全会精神，落实党要管党、从严治党的方针，加强对干部的从严管理。

要高度重视，充分认识从严管理干部的重要性和紧迫性。

各级管理人员要切实加强党性修养，提高政治觉悟和精神境界，做到政治上坚定清醒，重大问题上旗帜鲜明，关键时候经的起考验。

要树立正确的事业观，把心思用在企业的发展上；要树立正确的工作观，把劲头使在各项工作中；要树立正确的业绩观，把价值体现在工作业绩上；要树立正确的生活观，把个人情趣落实在人品修养上。

要规范管理，正确对待手中的权利，要健全制度，严格执行，时刻告诫自己、警醒自己、把握自己。

要增强政治敏锐性，提高政治鉴别力，坚持原则，严肃纪律。

各级管理人员要积极履职尽责，时刻注意规范自己的言行，努力提高自身综合素质和能力，共同努力打造高素质管理团队，营造出良好的工作氛围，全身心投入到企业的发展中来。

领导干部要身先士卒，亲历亲为，要敢于负责，靠前指挥。

要抓重点、抓难点，作好示范，突破难点，带动全局。

要科学分工，调动方方面面的工作积极性，把各项工作都落到实处，抓出成效。

火车跑得快，全靠车头带，机关就是基层的火车头，机关人员的一言一行对基层产生很大的影响。

所以机关人员必须养成过硬工作作风和严谨的工作态度，认认真真做事，扎扎实实工作，时时处处、小事大事为基层做好表率。

我个人认为作为机关工作人员必须具有”三心”：一是责任心，二是细心，三是耐心。

首先说一下责任心：在工作中，领导经常强调“责任心”这三个字，我个人认为责任心代表了一个人的品质，一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着他工作的好坏和成败。