如何转变领导干部作风

领导干部带头转变作风建设
领导干部带头转变作风是一项重要的工作，可以促进全体干部群众的思想觉悟和工作作风
的改进。

以下是几点关于领导干部带头转变作风建设的建议：
1. 树立正确的工作导向：领导干部应该树立以人民为中心的发展思想，坚决贯彻党的群众路线，坚持实事求是，遵循科学发展观，树立正确的工作目标和导向。

2. 严守廉洁从政底线：领导干部应自觉遵纪守法，积极主动接受党风廉政教育，自觉抵制各种
形式的腐败行为，做到廉洁自律，以身作则。

3. 倡导简约勤俭作风：领导干部应树立廉洁节约的意识，节约用钱用力用物，严禁铺张浪费和
奢侈浪费行为，倡导简约勤俭的作风。

4. 加强服务意识：领导干部应树立为人民服务的宗旨，注重解决群众关心的问题，努力为民办
实事，积极提供优质高效的公共服务。

5. 推动创新发展：领导干部应加强学习和创新能力，推动科技和创新驱动发展，主动适应和引
领时代变革，为经济社会发展作出贡献。

6. 做好群众工作：领导干部应注重与群众的沟通和联系，倾听群众的呼声，及时解决群众的问题，密切党群关系，增强群众的认同感和满意度。

总之，领导干部带头转变作风是一项重要的任务，需要领导干部自身具备良好的道德品质和工
作作风，以身作则，确保党员干部的作风建设取得实效。

转变干部作风提升管理水平共随着经济的快速发展和社会的不断进步，各行各业都在积极转型升级、提高管理水平。

作为国家的行政管理机构，各级干部更是需要不断转变作风、提升管理水平，为社会发展作出更大的贡献。

下面就来探讨一下“转变干部作风提升管理水平共”的问题。

一、干部作风的转变干部的作风是一个很大的问题，直接影响到政府机构的形象和形象建设。

因此，干部作风的转变首先必须从根本上入手，这需要干部们要有一定的自我认知，对自己的工作态度和方法进行深刻的反思。

只有这样，才能更好的找出自己的不足之处，为自己的发展提供一个优秀的平台。

其次，干部作风的转变还需要在工作中不断挑战自己，通过不断的实践和不断的努力，找出自己的优点和不足之处，不断完善自己的工作方法和思路。

在日常工作中，干部要认真对待自己的工作，做到真正有事业心和责任感，不断提升自己的工作效率和工作质量，用更高的标准要求自己，把工作做好。

最后，干部的作风转变还需要领导的支持和指导。

在领导的带领下，干部们将能够更好地理解公司的核心价值观、企业文化和工作方针，进一步加强自我认知，从而更好地面对挑战，跨越发展的障碍。

二、管理水平的提升管理水平的提升是干部作风转变的一部分，它要求干部在管理中不断提升自己的能力和方法，把握前沿的管理理念和技巧，并将其运用到自己的工作中。

如何实现管理水平的提升呢？我们可以从以下几个方面来思考。

首先，培训和学习。

干部必须具有是不断学习、进步的内在动力。

公司可以为干部提供完善的培训课程，培养干部们的职业技能和领导能力，让干部们在不断学习的过程中，不断提高自己的管理水平。

其次，知识和经验积累。

干部必须不断积累知识和经验。

公司可以通过工作经验转换、交流和合作等方式，为干部提供更多的工作机会和资源，帮助他们在实践中不断积累经验和知识。

最后，创新思路和方法。

干部必须具有敏锐的创新思维能力和胸怀。

公司可以为干部提供创新的思路和方法，鼓励他们挑战传统，开创新的管理方式和方法，帮助公司不断进步和发展。

2024年切实转变干部作风学习心得体会范本____同志在党的____全会的讲话中指出。

党的作风问题，也是党的形象问题，作风不正，形象好不了，必然脱离群众、脱离实际。

切不可小看了作风问题。

新的形势任务迫切需要我们认真落实____同志关于改进党的作风的要求，采取切实有效的措施，坚决克服____主义和____，使各级干部的作风有一个大的转变。

转变干部作风首先要改进学风，加强学习，提高素质作风问题不是一个孤立问题，它与干部的素质及思想道德修养密切相关。

当前，科学技术日新月异，各种新知识不断涌现，改革发展也面临许多新情况、新问题。

这就要求各级干部要加强学习，跟上时代步伐，不断增强观察问题、分析问题和解决问题的能力，进一步提高领导和管理水平。

各级干部要认真学习政治理论，特别是深入学习____和____同志____，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，按照____的要求，从思想上真正解决参加革____。

现在当官做什么。

将来身后留什么。

的理想信念问题，提高思想政治素质，增强政治意识、大局意识和责任意识。

要针对当前干部作风中存在的____和____主义问题，深入学习领会党的三代领导人____和____主义的重要论述，认清危害，查找现实表现，深挖思想根源，制定切实有效的整改措施。

要大力弘扬理论联系实际的学风，把学习与解决问题结合起来。

认真学习，深入调研，反复思考，进一步解放思想，更新观念，锐意改革。

要加强政策法规、市场理论、科技知识、管理知识和本职业务的学习，熟练掌握岗位业务，提高自身综合素质，适应现代管理的需要，不断增强创新能力、分析解决问题能力和驾驭全局的能力。

转变干部作风要求各级领导干部要以身作则，扑下身子，带头实干有效地转变干部作风，领导的示范带头作用至关重要。

各级领导干部要带头转变观念，锐意进取，以求实的科学态度和创新的思维方式，认真研究、解决改革发展中出现的新情况、新问题。

积极推进改革，努力解决制约全局发展的矛盾和问题。

领导干部转变工作作风
领导干部是一个组织中的核心力量，他们的工作作风直接关系到工作
效率和领导形象的塑造。

在现代化发展的进程中，领导干部要不断转
变工作作风，紧跟时代的步伐，与时俱进，以适应各种新的挑战。

在转变工作作风中，领导干部需要注意以下几点：
1.注重团队合作：一个优秀的领导干部必须具有良好的协作和团队精神，不能只关注个人的利益。

只有团结一致，紧密配合，才能把团队的工
作做得更好。

2.勇于创新：在快速变化的时代内，领导干部必须具备创新能力，并且勇于尝试新的事物，创造新的价值。

只有敢于探索新的领域，才能取
得更好的成绩。

3.增强学习能力：领导干部要有较高的学习能力，能够不断学习新知识，及时地吸取新的经验，拥有丰富的知识库才能更好地应对复杂的工作
难题。

4.高效率的工作能力：领导干部必须有强烈的工作责任心，能够把规划和思考转化为实际行动，提高工作效率和工作质量。

5.注重公信力和诚信：领导干部要言行一致，以身作则，树立典范，增强公信力，才能在现代化建设中起到领导带头的作用。

总的来说，领导干部转变工作作风，就是要在学习力、创新力、责任心、团队合作、个人修养等方面上下功夫，不断提升自我，担负起更加光荣的历史使命。

企业领导干部要转变五种作风、作五个表率摘要：国有企业领导干部是企业发展壮大的领军人，领导干部的作风，关系党的形象，关系企业能否实现协调、持续、健康、快速发展，关系事业的兴衰成败。

转变领导干部作风，突出党员领导干部的示范表率作用，对国有企业能否实现健康可持续发展起着决定性作用。

关键词：国有企业；领导干部；作风；表率领导干部是企业的掌舵者，是企业发展的关键。

笔者认为，在具体实际工作中，在日常生活中，领导干部要做到转变“五种作风”，做到“五个表率”。

一、转变思想作风，做增强党性的表率在党员干部作风建设中，思想作风是起决定性作用的。

每一个党员领导干部都要不断增强党性，要始终保持坚定的政治立场、鲜明的政治态度和严格的政治纪律。

在重大原则问题上，要保持政治上的清醒，思想上的纯洁，信念上的坚定。

要自觉用党章党纪规范自己的言行，加强党性修养和锻炼，增强政治敏锐性，牢牢把握正确的前进方向，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致，与企业党政的决策部署保持高度一致。

在一切事关全局的重大问题上，都要立场坚定，旗帜鲜明，顾全大局，令行禁止。

要自觉用党章党纪规范自己的言行，加强党性修养和锻炼，牢固树立党的意识、政治意识、危机意识和责任意识，不断推进理念创新、科技创新、体制机制创新和政策创新，做到工作有新举措，作风有新转变，方法有新创造，业绩有新成效。

二、转变学习作风，做提升素质的表率学习力是能否不断提升自身素质的重要衡量标准。

学习是干部提高修养、增强素质、提高工作能力和水平的重要途径。

是非明于学习，名节源于党性，腐败止于正气。

勤奋学习，是一种责任；不断学习，是一种修养；善于学习，是一种能力。

党员领导干部是企业建设发展的中坚力量，是驾驭企业这艘大船的舵手，面对日益变化的新形势、新任务、新情况，要牢固树立重视学习、坚持学习、终身学习的观念，保持学习热情，端正学习态度，拓宽学习途径，自觉做到学以立德、学以增智、学以创业。

通过学习，博采众家之长，加快知识更新，优化知识结构，提高思想认识，增长智慧，提升素质。

各级领导干部如何才能改进工作作风不健康的或错误的工作作风，概括起来就是主观主义作风、形式主义作风、官僚主义作风和自由主义作风，不论哪种作风对党的事业都是极其有害的。

因此，各级领导机关、各级领导干部一定要痛下决心，坚决纠正和克服之。

1、要加强教育学习，彻底摈弃封建思想残余的影响，增强作风建设的率先垂范意识。

放松学习，封建“官本位”思想严重是产生主观主义、官僚主义、形式主义的一个重要原因。

所以各级领导干部一定要用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思来武装自己的头脑，不断增强改造主观世界的自觉性和主动性，牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观。

只有这样，才能使各级领导干部准确掌握和深刻领会马克思主义的理论体系的精神实质，真正掌握马克思主义的立场、观点和方法，从认识论和方法论的高度认清主观主义、形势主义、官僚主义、自由主义的荒谬本质，彻底摈弃封建“官本位”思想的残余，正确处理好个人、集体与党和人民的关系。

一要加强马克思主义唯物辩证法的学习，使领导干部不仅在思想上懂得事物的两重性，而且在工作中善于从事物对立面的统一中把握它的每一个方面，牢固树立全局意识、大局意识，克服工作中的片面性。

二要加强马克思主义唯物史观教育，牢固树立人民，只有人民群众才是历史的真正创造者的社会历史发展观，在工作自觉贯彻实事求是的思想路线和从群众中来，到群众中去的工作路线。

三要加强党性党纪教育，自觉遵守党的纪律，维护党的领导干部形象，保证中央和上级的政令畅通，完全贯彻，克服自由主义的倾向。

四要加强时事教育，增强各级领导干部改进工作作风的紧迫感和责任感。

五要加强警示教育，增强各级领导干部改进工作作风的自觉性和主动性。

六要加强法治教育，增强各级领导干部依法行政，依法办事的能力。

2、要加强实践锻炼，不断增强群众观点。

脱离群众，脱离实践，摆不正公仆和主人的位置，宗旨观念淡漠，忘记了“领导就是公仆”，“领导就是服务”的原则是产生主观主义、官僚主义、形式主义、自由主义的又一重要原因。

作风转变方面存在的问题及整改措施作风转变方面存在的问题及整改措施作风转变是指改变人们的思想观念和工作方式方法，提高工作效率和质量的过程。

在中国，作风转变一直是一个重要课题。

虽然在过去的几十年中取得了一些成绩，但仍然存在一些问题。

本文将详细讨论作风转变的问题，并提出相应的整改措施。

一、问题分析1.官僚主义问题：在一些行政机关和企事业单位中，官员和工作人员往往存在思想保守，不积极作为，追求个人利益等问题。

他们对工作缺乏热情，不愿意主动承担责任。

这种官僚主义作风不利于高效、高质量的工作推进。

2.功利主义问题：在一些地方政府和企业中，追求经济利益往往是唯一的目标，忽视了公共利益和社会责任。

他们只关注当前的利益，缺乏长远的发展眼光。

这种功利主义作风导致了一些短视的政策和行为。

3.领导干部形象问题：一些领导干部存在不担当、不作为的问题。

某些领导干部利用职权谋取私利，甚至参与腐败活动。

这种问题严重损害了领导干部的威信和信任度。

4.脱离群众问题：在一些机关和企事业单位中，干部和群众之间存在壁垒和隔阂。

干部脱离群众的生活和实际需要，难以真正了解人民的疾苦和诉求，难以解决实际问题。

二、整改措施1.建立反腐倡廉机制：严厉打击贪污腐败行为，加强领导干部的监督和审查。

制定合理的薪酬制度和激励机制，提高领导干部的廉洁意识。

2.加强领导干部培训：建立健全的干部培训体系，提高领导干部的思想政治素质和管理水平。

培养他们的责任感和使命感，加强他们的实际工作能力和业务水平。

3.推行依法行政：加强行政规范化和法治化建设，确保行政权力的公正、透明和合法。

加强对行政程序的监督和审查，防止滥用职权和腐败行为。

4.加强群众工作：建立健全的群众工作机制，有效听取群众的意见和建议。

加强基层组织建设，提高干部对群众的了解和服务水平。

组织各类互动活动，加强干部与群众的联系和沟通。

5.加强精神文明建设：开展各种形式的文化活动，促进社会主义核心价值观的传播和实践。

三大措施转变干部作风一是强化理念培育转作风。

搭建夜校、党校、“e校”三个平台，着力构建集中与分散、课堂与实践相结合的学习机制，采取领学、自学、远程教育等形式对干部开展经常性教育。

通过学习，进一步解放思想、增强综合素质，加强干部的党性教育、履职能力，提高干部综合素质。

以“群众工作能力提升年”活动为载体，要求党员干部深入基层讲政策、访民情、解矛盾、促和谐，真正把群众的呼声当做第一信号，把群众的需要当作第一考虑，把群众的满意当作第一标准，树立良好的干部形象。

二是强化考核奖惩转作风。

建立集“群众测评、干部互评、领导点评”于一体的考评体系，采取平时考核与定期考核相结合，干部业绩与工作效能相结合。

平时考核包括出勤情况、民情日记、驻村纪律、会务情况，定期考核包括个人述职、民主测评、调查核实，确保把干部的实绩考准、考实。

并充分发挥考核导向作用，推行“奉献之星”、“服务之星”评比，对评选出的岗位能手实行精神鼓励和物质奖励，并纳入干部选拔任用的重要依据；对延误工作或工作质量不高的干部加强教育引导，帮助整改；对排名靠后的干部实行诫勉谈话，责令限期整改，促其转化提高，使机关干部整体作风进一步转变，总体效能进一步提升。

三是强化工作纪律转作风。

建立警示教育和问责追究相结合的约束机制。

以民主生活会、政治理论学习、宣传标语等为载体，教育党员干部珍惜工作岗位，以反面警示教育为手段，调动干部约束的自觉性。

积极开展“民主评议”，定期组织行风监督员、群众代表对各单位、部门进行评议，对在民主评议中存在问题的相关责任人进行责任追究。

深入贯彻“四要十不准”的相关规定，进一步加大督查力度，定期或不定期对干部到岗、工作落实、服务水平、工作态度等进行检查，对干部存在的问题严格问责、限时整改，并对民主评议和检查中存在问题的单位或个人在全镇通报。

切实转变干部工作作风提高执行力大讨论活动发言稿尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能在这次讨论活动中发言，今天我想就如何切实转变干部工作作风，提高执行力与大家进行分享。

首先，我们要认识到工作作风的重要性。

干部工作作风既是干部形象的体现，也是工作效能的重要保障。

切实转变干部工作作风，就是要牢固树立为人民服务的宗旨，始终站在群众的立场上思考问题、解决问题。

我们要学会倾听群众的呼声，了解群众的需求，及时回应群众的关切，真正做到心中有群众、行动贴近群众。

其次，提高执行力的关键在于强化责任意识。

干部要担当起责任，不推诿、不拖延、不敷衍，要做到在岗位上主动顶阻、积极主动地解决问题。

干部要将责任意识与工作目标紧密结合，不仅要明确中心任务，还要把握重点和难点，制定周密的工作计划，并且落实到实际行动中。

只有做到责任落实，才能真正提高执行力。

另外，干部要培养创新精神。

创新是推动工作的原动力，只有不断创新，才能走在时代的前沿，引领工作的发展。

干部要勇于挑战传统观念，善于思考问题，寻找解决问题的新途径、新方法。

在面对困难与挑战时，要敢于迎难而上，勇于尝试新的做法，推动工作向更高水平发展。

最后，干部要注重学习与分享。

学习是干部进步的源泉，干部要保持学习的热情，不断提升自己的知识和能力。

同时，干部也要善于分享，将自己的学习成果与他人共享，形成良好的学习氛围。

通过学习与分享，不仅可以增强自己的执行力，也能够推动整个团队的发展。

在转变干部工作作风与提高执行力的过程中，我们必须要坚持不懈，不断调整自己的思维方式与工作方法，才能适应时代的发展，更好地为群众服务。

让我们携手努力，共同创造一个更加奋发向前、充满活力的工作环境！谢谢大家！。

领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施一、存在问题我于20XX年1月经组织安排，调任***镇工作，领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施[专题]。

一年来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。

一是理论学习不够深入。

主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏?挤?劲和?钻?劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。

加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。

二是创新能力有待加强。

自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。

另一方面工作缺乏创造性，?不求有功，但求无过?。

往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕?违规?，怕越位，怕背包袱。

创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

三是工作作风仍需转变。

在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。

但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在?四多四少?现象：留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。

转变年轻干部工作作风研讨发言尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天很荣幸能够在这里与大家就转变年轻干部工作作风这一重要话题进行探讨。

随着时代的发展和社会的进步，年轻干部作为新时代的主力军，肩负着重要的责任和使命。

然而，在实际工作中，我们也发现一些年轻干部存在工作作风不扎实、责任心不强等问题。

这些问题不仅影响了工作效率和质量，也不利于年轻干部的成长和发展。

为了切实转变年轻干部的工作作风，我认为我们可以从以下几个方面入手：
1. 加强教育培训：通过组织各种培训活动，提高年轻干部的思想认识和业务能力，使他们更加明确自己的职责和使命，树立正确的工作态度和价值观念。

2. 建立健全激励机制：制定合理的奖惩制度，对于工作表现优秀的年轻干部给予充分的肯定和奖励，同时对于工作不力的进行批评和督促，激发年轻干部的工作积极性和主动性。

3. 加强监督管理：建立完善的监督机制，对年轻干部的工作进行定期检查和评估，及时发现问题并加以纠正，确保他们的工作符合要求和标准。

4. 营造良好氛围：在单位内部营造积极向上、团结协作的工作氛围，鼓励年轻干部相互学习、相互帮助，共同进步。

转变工作作风是一个长期而艰巨的任务，需要我们全体年轻干部共同努力。

我们要以高度的责任感和使命感，不断提升自身素质和能力，以更加扎实的工作作风，为党和人民的事业贡献自己的力量。

谢谢大家！。

浅谈如何转变领导干部作风浅谈如何转变领导干部作风 (长垣县河务局：高相臣杨建萍电话：8815125)领导干部是“火车头”，俗话说：“工作好与坏，全靠领导带”。

没有好的领导集体，就没有好的局面，就没有发展。

笔者认为转变领导干部作风要做到以下几点。

一是要严明纪律。

首先是严明政治纪律。

从大的方面讲，就是要在政治上同党中央保持高度一致，具体到单位就是坚决维护单位领导班子的核心地位，不折不扣地执行局党组的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，任何人在这个问题上不存在回旋的余地，做到同一目标、同一口径、同一步调。

决不能搞台上相信，台下不信，决不允许公开发表或在职工中散布同党的路线方针政策相违背的言论，决不允许听信、传播政治谣言。

其次是严明组织纪律。

绝不允许个人向组织讨价还价，拒不执行组织的决定，要无条件地服从组织、服从大局。

第三是要严明工作纪律。

要求别人做到的，自己首先要切实做到。

局务会决策的工作，关键是要不折不扣地抓好落实，决不允许以任何借口进行歪曲、变通，决不允许合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策。

要从小事情上抓落实，如要遵守工作作息时间制度，不要8点钟过了，才从餐厅里走出来。

这样影响不好。

二是要树立好的工作作风。

要大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风。

切忌空谈，切忌浮躁。

我们很多工作思路是好的，论证得很好，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却失败了、夭折了，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题。

根本原因是我们抓工作还不够具体、不够深入、不够细致。

很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有资金，有技术，有项目，也就会有效果。

要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。

坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠思想。

干工作要上升到一种殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖的精神境界，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种豁上身家性命、不达目的誓不罢休的坚强意志。

干部作风建设存在问题及整改措施干部作风建设存在问题及整改措施干部作风是党风政风最直接的体现和最现实的反映，是衡量党风政风好坏的温度计、晴雨表。

基层干部身处一线，直接与广大人民群众打交道，其作风的优劣，直接影响党群、干群关系的亲疏，影响党和政府的形象，影响党和干部的威望，影响党和人民的事业。

一、基层干部作风建设方面存在的主要问题（一）责任意识薄弱。

一些基层干部不能很好地适应新形势和新任务的要求，在工作推进和落实中，错位、越位和不到位现象依然存在。

往往是盲目地被动应付，缺乏主动性、创新性和创造性。

少数人以中央八项规定和反对四风的要求为借口，畏首畏尾、怕担责任。

工作上只求过的去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识和创新意识。

还有些干部搞无原则的一团和气，在问题面前不敢挺身而出，对主要领导搞家长制、一言堂和独断专行等违反民主集中制原则的行为，不抵制、不反对、不上报。

还有一些干部在工作执行中，本位主义严重、个人思想泛滥，搞有选择的执行，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至是搞变通或置之不理（二）思想认识缺位。

一是对作风建设的重要性认识不足。

总认为吃点喝点收点拿点算不上什么大问题，是无伤大雅和微不足道的小事，对作风建设的新规定、新要求视而不见、充耳不闻，甚至是置若罔闻、麻木不仁。

二是对作风建设的长期性估计不足。

认为抓作风建设是运动式的一阵风，时间不会长久。

三是对作风问题的危害性认识不足。

认为四风问题是人之常情的小问题，不是什么大问题，对四风的危害性估计不足。

少数人还认为刹四风影响消费、影响发展、影响和谐，持消极对待态度，甚至产生抵触情绪。

四是党内生活庸俗化。

充当和事佬，好人主义盛行，有的讲感情不讲党性，有的讲关系不讲原则，有的讲和气不讲正气。

五是党内监督缺位乏力。

原则性不强、正义感不足，对歪风邪气听之任之，不愿抓、不敢抓、不会抓，生怕得罪人、丢选票。

有些领导干部只注重业务工作，不重视作风建设，谈业务津津乐道，谈作风空喊口号，讲的多做的少，号召的多出征的少。

班子作风方面存在的问题及整改措施领导班子认真整改自身存在的问题和不足，拟定整改措施。

下面是店铺精心收集班子作风方面存在的问题及整改措施的例文，供大家学习参考，希望对你有帮助。

班子作风方面存在的问题及整改措施篇一一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害(一)学习不求实效。

一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。

二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。

三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。

(二)精神状态欠佳。

一是胸无大志，精神萎靡不振。

有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。

二是进取心不强。

满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。

(三)办事效率不高。

少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。

主要表现在：一是责任意识不强。

少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。

二是服务意识淡薄。

我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。

三是办事拖拉。

有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。

浅谈干部如何转变作风，如何提升工作质量转变工作作风，要立足根本，求真务实做好工作。

在实际工作中，有的干部对工作的积极性不高，工作拖拉，存在不催不办，催了才办的现象。

为改变这种情况，要进一步严明工作纪律，在求真务实上狠下功夫，大力倡导并强调立说立行、雷厉风行的工作作风，严格做到用制度管干部，用制度规范干部，用考核的方式来约束干部，要让干部人人肩上有指标，项项工作有考核，有奖也有罚，实现用指标说话，并做到凡事有交代，件件有落实，事事有回复。

转变工作作风，要主动作为，增强主观能动性。

在工作中，有的干部缺乏主动性，对自己要求不高，领导安排干才肯干，不安排就找不到事干，缺乏认真的态度，马马虎虎，得过且过。

为转变这种工作作风,要进一步加强干部自身修养与专业知识学习，强化主观能动性锻炼，要求干部多做多学，积极工作，勇于担当。

转变工作作风，要解放思想，开拓创新意识。

在实际工作中，有的干部工作思路不宽，不活，很多时候是生搬硬套，缺乏创新意识。

面对这种情形，要引导干部适应工作需求，突破思维局限，学会与时俱进。

同时，干部要进一步加强业务知识学习，不断提高业务水平，增强大局意识，勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，把工作弄懂做通，把工作能力提升到一个新的台阶。

作风建设是永恒课题，因此，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效。

转变干部作风的几点做法随着公共事务的日益复杂和人民对政务公开、透明和廉洁的期望日益提高，干部作风的问题越来越引人关注。

如何转变干部作风，是当前亟待解决的重大问题之一。

在此，本文提出几点转变干部作风的具体做法。

一、树立政治信仰作为一名干部，首先要树立正确的政治信仰，牢固自己的思想基础。

只有认真学习党的路线、方针和政策，坚持思想政治学习，不断增强自己的政治素质，才能始终忠诚于党和人民，为人民利益坚定奋斗。

因此，干部应该多参加思想政治学习和业务技能培训，不断更新知识、提高能力，从而为更好地服务人民打下坚实的思想基础。

二、践行服务宗旨干部是为人民服务的，必须始终坚持以人民为中心的工作导向，积极为人民办实事、解难事、干好事。

为此，干部应该注重学习群众的需求和意见，不断改进工作方法和方式，切实为人民办好事。

三、坚持廉洁从政在现代社会，反腐倡廉是社会治理的重要基础，无论是哪个领域，都需要干部们保持高度敏感，坚持廉洁从政，保持开诚布公政治生态。

干部要树立道德高操行，严格遵守国家法律法规，自觉抵制和整治不良风气和行为，自觉维护公平、公正、公开的政治生态。

四、以身作则作为一名干部，要想让别人首先认同自己的价值，就必须以自身的实践来证明自己的能力和价值。

在工作中，干部要贯彻“先服务、后支付”的原则，尽力服务群众，赢得社会尊重和认可。

同时也要加强个人修养，注重品德修养和业务能力的提高，不断提升自己的领导魅力。

五、注重民主决策作为干部，一方面要有独立的思想，自主学业、自我提升，创造具备批判性和创新性的工作氛围。

另一方面，干部应该重视民主决策，听取广泛的民意与意见，深入的倾听人民的心声，从而深入的贴近群众聚焦社会热点，体现切合实际和合法性，让群众拥有更多参与决策的机会。

这样，干部才能更好地为人民服务，让群众更有获得感和满足感。

在转变干部作风的过程中，需要我们持续地进行思考与探索，以更好地为人民服务。

建立一个健康向上的政治生态需要大家共同努力。

转变干部作风建议意见
《转变干部作风建议意见》
随着社会的不断发展，干部的作风也日益成为社会关注的焦点。

好的干部作风对一个部门、一个地区甚至整个社会都有着重要的影响。

因此，如何转变干部的作风，成为了摆在我们面前的一个重要课题。

首先，需要加强干部的自我修养。

干部是党和政府的重要骨干，他们的涵养和修养对于整个工作队伍的风气和形象具有非常重要的影响。

只有自身具备高尚的品德和健康的心理才能够带领团队做出更加出色的工作成绩，所以干部需要从内心深处履行好自己的职责。

其次，要加强干部的学习培训。

干部需要时刻保持学习的状态，不断提高自己的知识水平和专业技能，这样才能更好地适应社会的发展和改变。

通过不断地学习，干部可以更好地丰富自己的知识储备，提高解决问题的能力和水平。

最后，要加强干部的廉洁自律。

廉洁自律是干部作风建设的重要内容，干部需要从自身做起，做到廉洁自律，自觉遵守党纪国法，坚决抵制各种形式的腐败行为，以身作则，带动广大干部自觉维护党和人民的利益，传播正能量。

总之，转变干部作风需要从多个方面着手，只有干部们不断提高自身的修养、学习和廉洁自律，才能真正做到以身作则，带领广大人民群众全心全意为人民服务。

希望未来，在党和政府的正确领导下，广大干部能够自觉践行好新时代的干部作风，努力让党和政府工作更上一层楼。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 五项措施加强和改进领导干部作风建设市政环保公司党委对开展领导干部作风建设年活动十分重视，将其作为创先争优活动的一项重要内容进行认真研究和部署，采取五项措施开展领导干部作风建设，通过改进和加强领导干部作风建设，创新企业发展新思路，促进企业持续、稳定发展。

一、加强学习、宣传和引导，注重思想建设。

市政环保公司各单位按照党委要求，将领导干部作风建设作为创先争优活动的重要内容，利用工作会、宣传栏、简报大力宣传开展领导干部作风建设年活动对企业发展的重要意义，党委中心学习组今年先后两次组织领导干部集中学习。

组织各级领导干部认真学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，结合公司实际开展创先争优活动。

通过学习讨论，分析企业面临的生产经营形势和任务，各级领导干部统一了思想，明确了努力方向，对加强领导干部作风建设的意义有了更深刻的认识，进一步增强了发展的紧迫感和使命感。

二、理论联系实际，探寻企业持续、稳定发展的新思路。

市政环保公司党委在正确把握当前生产经营形势和任务的基础上，积极引导大家谋划推动企业持续稳定发展的新思路，领导班子经过学习研讨达成了共识：一要发挥专业优势，坚持走“区域化经营，专业化发展”的路子，把经营开发的重点放在市政工程的承揽上；二要将开展“三整治一提高”活动同本单位日常工作结合起来，确保生产经营活动顺利进1 / 8行，在建项目的安全质量和成本受控；三要总结经验，加快作业层的建设；四要认真做好即将完工工程项目的变更调价；五要采取措施加强应收工程款的清欠；六要通过对亏损项目的剖析，进一步完善工程项目经营承包责任制。

认识上的统一为企业采取措施改进和完善管理奠定了牢固的思想基础。