最新-公安局交警大队车辆管理所正规化建设经验材料 精品

公安交警队伍正规化建设管理工作规范文章标题：公安交警队伍正规化建设管理工作规范为进一步转变执法思想，使全区公安交警牢固树立“立警为公、执法为民”和“人民公安为人民”的观念，不断强化公安交警队伍管理，实现执法为民，树立公安交警队伍新形象，根据全国、全省第二十次公安会议精神和公安部党委提出的：“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的要求，制定本工作规范。

一、“人要精神”，就是要做到执法为民，爱岗敬业，纪律严明，作风严谨，警容严整，奋发向上。

（一）、执法为民。

坚持“立警为公、执法为民”，以实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，按照“群众利益无小事”的要求，带着对人民群众的深厚感情去执法、去管理、去服务，把亲民、爱民和为民的思想贯穿于执法工作的每个环节，真正做到亲民、爱民、为民，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋，事为民所办”,把“人民公安为人民”转化为广大民警的自觉行动，坚决杜绝和防止漠视群众疾苦、伤害群众感情和侵害群众权益的现象发生。

（二）、爱岗敬业。

全区广大交警要热爱本职工作，珍惜个人和集体荣誉，树立在工作中学习，在学习中工作的观念，努力营造学习型机关和学习型民警，精通业务，要有强烈的集体荣誉感和争先创优意识，自觉维护好全区交警的声誉和形象，坚持与时俱进，勇于开拓创新。

（三）、纪律严明。

全区广大交警要严格遵守国家法律、法规和规章，坚持执行上级的有关工作部署、安排和决定，坚持依法从严治警。

严格遵守落实“五条禁令”，从严内部管理，落实规章制度，树立良好的纪律作风，无违法违纪现象。

（四）、作风严谨。

领导班子团结、求实、上进，能坚持民主集中制，有规范的议事程序和工作制度，能落实党风廉政建设制度，工作认真负责，作风扎实，依法行政。

（五）、警容严整。

民警按规定着装，佩戴齐全，谈吐文明，姿态良好，不可敞胸露怀，风纪不严；要保持警服清爽干净，仪容仪表端庄整洁，不得染彩发、留长头、大鬓角、蓄胡须，不涂指甲油、化浓妆、不可纹身：举止要大方得体严谨，走、坐、站要有军人的风度、威武文明、不卑不亢、精神饱满，不能在公共场所大声喧哗、嘻笑打闹，着警服不可吸烟、吃零食，不能背手挽袖，搭肩挽臂。

公安队伍正规化建设经验交流材料一、背景介绍近年来，我国公安队伍正规化建设取得了显著的成绩，成为维护社会治安稳定、保障人民安全的重要力量。

在这个过程中，各地公安机关积极探索和总结经验，不断提升公安队伍的正规化水平。

本文将从人员培训、装备配置、工作机制等方面，分享公安队伍正规化建设的经验。

二、人员培训人员培训是公安队伍正规化建设的基础工作。

一方面，公安机关要加强对警察的基础素质培养，推动警察职业化发展。

另一方面，要注重专业技能的提升，针对不同岗位设置专业培训计划，并配备专业教练员进行指导。

同时，还要加强对新岗位、新技术的培训，提高警察队伍的综合应急能力。

三、装备配置公安队伍正规化建设离不开先进的装备支持。

在装备配置方面，公安机关要注重科技创新，大力引进、研发先进的警用装备。

通过提升警察的工作效率和安全防护能力，提高整体应对突发事件的能力。

此外，应根据地域、任务需求等因素，科学合理配置装备，确保公安队伍在应对不同情况下具备适宜的工作工具。

四、工作机制公安队伍正规化建设的关键是建立健全的工作机制。

首先，要强化队伍建设，建立科学合理的警察队伍编制和组织结构，确保部门间的协同配合。

同时，要明确警察的工作权限和责任，确保工作的依法、规范进行。

另外，还要完善激励和评价机制，激发公安队伍的积极性和创造力。

五、政府支持六、经验总结在公安队伍正规化建设过程中，各地公安机关积累了一些宝贵的经验。

首先，要注重人才选拔和培养，打造一支高素质、专业化的警察队伍。

其次，要借鉴国际先进经验，推动装备更新和技术创新，提高队伍的应急处置能力。

最后，要加强与社会各界的交流合作，共同维护社会安全稳定。

七、结语公安队伍正规化建设是一项长期而艰巨的任务，需要各级公安机关和政府的共同努力。

只有通过不断的探索和实践，才能不断提升公安队伍的正规化水平，为维护社会治安稳定作出更大的贡献。

相信在全社会的支持和共同努力下，我国的公安队伍将变得更加高效、规范、专业。

争创全国优秀车辆管理所经验总结文章标题：争创全国优秀车辆管理所经验总结在市局党委的领导下，我局以“树立一面旗帜，筑牢一道防线，建设一个窗口”为目标，举全局之力开展争创工作，并于_月_日举行誓师大会，将争创工作各项措施落实到每级部门、每名人员，深入扎实开展了争创工作。

一、坚持不懈狠抓正规化建设，树立首都交警队伍一面旗帜一流的车管工作离不开队伍建设这一根本。

多年来，我们始终坚持“团结的班子凝聚人，铁的纪律约束人，良好的环境感染人，集体荣誉带动人，教育培训塑造人，先进事迹引导人”，大力加强车管队伍教育管理，努力建设一流车管队伍。

一是抓教育，打牢执法为民思想基础。

结合此次争创全国优秀车管所工作，在队伍内部深入开展了向天安门分局学习、“准确人生定位，珍惜价值回报”等一系列教育活动，帮助民警树立正确的人生观和价值观，打牢执法为民思想基础。

以被公安部、市委政法委授予“人民满意基层单位”的京南分所、外事科，以及北京市政法系统先进个人成继学为榜样，利用身边先进，加强正面典型教育，发挥以点带面的作用，引导民警爱岗敬业，树立“有为才有位”的职业奋斗观，找准自己的社会价值定位。

二是抓规范，加强制度建设。

在争创工作中，针对车管岗位特点，坚持用制度管人，把制度措施落实到每个环节、每名民警，先后建立和完善了《首都车管民警行为规范》、《车管民警岗位规范》、《窗口工作人员服务规范》、《车管业务工作规范》等一系列规章制度。

同时，从易发生问题的环节入手，进一步制定和完善了《车管民警内部禁令》、《协勤人员十不准》、《车管岗位量化管理办法》等措施，印制了《机动车与机动车驾驶人管理法规汇编》，从制度、机制上进一步强化队伍管理，有效规范民警执法行为。

为确保各项制度落实到位，进一第1文秘1步完善了目标管理考核、执法质量考评和评差促改等保障措施，坚持日检查、周考核、月评比，充分发挥制度管理人、约束人、激励人的作用。

三是抓培训，努力提高队伍的综合素质。

派出所执法规范化建设经验材料坚持执法规范促进警民和谐-----XX派出所执法规范化建设纪实XX派出所辖区地处市中区西南的城乡结合部，与薛城区、峄城区毗邻，是枣庄经济开发区、东湖公园、市中区新区的所在地。

辖区面积60平方公里，常住人口46780人；辖12个行政村、8个社区居委会，27家公共场所，196家企事业单位；其中外资企业4家，外来务工人员及流动人口5000余人，治安状况较为复杂。

XX派出所在执法规范化建设中，以“巩固、扩展、提高”为主线，以“精细、精益、精彩”为工作追求，着力推进“主体、标准、管理、信息、公信”五位一体执法规范化建设向更高层次迈进，队伍整体素质和执法能力不断提高。

XX年以来，XX派出所被公安部评定为“一级公安派出所”，先后被枣庄市公安局授予“全市公安机关110接处警规范化示范单位”、“全市公安机关执法示范单位”、“全市公安机关文明户籍窗口”称号，并被记集体三等功，在分局绩效考核中位居第一。

推进标准化建设，在精细化执法上下功夫按照“三硬、四统一”的标准，开展功能分区建设。

在派出所110处警指挥室内设置了指挥台、装备橱、档案柜，配备电脑、内外线电话及对讲机，安装上派警系统，张贴指挥室职责、值班人员职责及处警工作流程图；出警车辆全部安装GPS定位终端，携带交通标志牌、照明灯、警械及救生器械、灭火装备和相关防护装备；处警民警统一着装，警容严整，佩戴单警装备及对讲机，携带处警现场登记本和录音、摄像设备等。

对各类刑事、治安案件警情，实行问、拍、录、记、查“五步”工作法。

对办案区进行升级改造，进行物理隔离。

按照标准设立了询问室、讯问室、候问室、辨认室、物证保管室、信息采集室、约束室、人身安全检查室、案情分析室。

安装了同步录音录像设备，对询问、讯问、羁押环节做到全程录音录像，对民警执法的过程进行同步监督，有效防止了对嫌疑人打骂体罚、刑讯逼供等违法违纪行为的发生，确保了执法安全。

推进信息化建设，在精益化执法上下功夫始终坚持向科技要警力、要效率，加大信息化平台内容的采集和应用，推进执法规范化进程。

交警大队法律规范化建造经验交流资料
交警大队法律标准化建造经验交流资料XX市公安局交通警察支队XX大队建立于2009年3月，现有正式民警240人，下设二科八队，分别是：政秘科、法制科、执勤一中队、执勤二中队、执勤三中队、执勤四中队、执勤五中队、直属中队、事端处理中队、安全监管中队。

交警XX大队建立以来，在市局、支队党委的正确领导下，以党的十七大精力为辅导，仔细饯别科学发展观，活跃贯彻落实“三项重点作业”，依照“法律标准化、公安信息化、构建调和警民联系”三大建造使命的整体要求，以“两率一度”为抓手，环绕支队和大队全年公安交通管理作业整体目标，与时俱进，开拓创新，把法律标准化建造作为全年的首要作业。

09年以来，大队先后被省公安厅、市局评为省级法律标准化建造演示大队、全省交警体系标准法律先进单位、全省交警体系标准法律演示单位、全市公安机关法律演示单位，大队事端处理中队先后被评为公安部县级公安交通管理部门事端处理标准法律演示单位、省级法律标准化建造演示事端处理岗位，执勤一中队也被评为全省交警体系标准法律演示单位、省级法律标准化建造演示路面执勤中队，一起出现出了全国标准法律标兵——吴刚，“最美女交警”张昂等先进人物。

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凝心聚力铸警魂情系交通保平安公安局交警支队队伍正规化建设纪实解说词坦荡如砥、纵横交错的城市道路，见证着xx的成长变迁，日新月异；有条不紊、平安畅通的交通秩序，凝聚着公安交警的心血汗水、无私奉献。

xx，因为频临大海而美丽，因为公安交警的奉献而安详。

星转斗移，日月如梭。

绵延不断的城市交通，印下了公安交警栉风沐雨、任劳任怨、默默奉献的闪光足迹。

透过公安交警这面港城文明窗口，我们看到了xx市公安局交警支队正规化建设所走过的光辉历程，听到了全市公安交警与时俱进、铿锵有力的坚定脚步！推出片名：凝心聚力铸警魂情系交通保平安——xx市公安交警支队队伍正规化建设纪实“千里之行，始于足下”，事业成败，关键在人。

近年来，xx市公安局交警支队始终把队伍正规化建设作为一条治本措施，常抓不放，审时度势，确立了“抓典型，抓示范，典型引路，带动全局”的工作思路，从优化办公环境，提高服务质量，方便人民群众入手，通过规范内务管理树形象、规范教育训练强素质、规范执勤执法促公正、规范监督制约抓服务、规范警务保障增效率等一系列行之有效的措施，不断地推动队伍正规化建设向纵深发展。

（采访同期声：支队领导谈队伍正规化建设的组织领导。

）群雁高飞头雁领，打铁还须自身硬。

正是因为有了交警支队这个团结务实、开拓创新、锐意进取的领导班子，才锻造了交警支队这支政治坚定、纪律严明、业务精通、作风优良的公安队伍。

<字幕>规范内务管理树形象如今，漫步xx城区、乡镇，走进交警支队及所属单位，您会惊奇的发现，交警警容严整，精神抖擞，说话和气，待人可亲，办事公道；各单位全部统一了外观标识，办公场所井井有条，整洁干净，令人耳目一新。

这一切，缘于交警支队规范内务管理所结出的硕果，是落实“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”四句话要求的形象写照。

自去年以来，交警支队各单位累计投资近300万元，对基层中队的办公场所和“五小工程”进行了全面改造，为民警更换床铺190张，为每个中队安装了整体厨房，建起了高标准的浴室和体育活动室，统一了办公桌椅、文具用品，为广大民警营造了良好的学习、生活和工作环境。

交警队伍正规化建设经验材料各位领导、同志们：几年来，东港市交警大队在市委、市政府和市公安局党委的领导下，在省、丹东市交警机关的热情帮助和指导下，凭着对党、对公安事业的忠诚和对人民群众高度负责的态度，与时俱进，开拓创新，认真贯彻《辽宁省公安基层基础建设纲要》，强化队伍的正规化建设，努力塑造交警的良好形象，为促进经济发展和维护政治稳定、社会安定起到了积极的作用，跻身于全省交警系统的先进行列，受到上级充分肯定。

下面我向各位领导和同志们汇报一下我们在抓队伍正规化建设方面的一些做法和体会。

一、转变观念，提高队伍正规化建设的思想理念东港市公安交警大队是1987年由原来的交通监理所和公安交警队合并后组建的。

由于当时的条件和现状所限，民警的法律知识匮乏，执法水平低下，“稀拉松”的现象较为突出，路检路查只知道撕票罚款，执法态度粗暴；对交通事故现场出警不及时，办案拖拉；办公条件简陋，装备落后；在执法中以管人者自居，以执法者自骄的特权思想膨胀，人民群众怨声载道，满意率低。

2019年10月，江泽民同志为济南交警题词“严格执法，热情服务”之后，在全国迅速掀起了学习济南交警的热潮。

大队决心以此为契机，以抓好正规化建设为突破口，彻底改变过去陋习，树立交警的新形象。

首先，我们大队一班人率先提高认识，达成共识。

公安机关是准军事化管理的纪律部队，交警是公安机关的最大窗口，如果没有管理的正规化和执法的规范化，将直接影响队伍的执法形象，将大大降低各级党委政府在群众中的威信，将失去执法机关的职能，长此以往将失去整体战斗力，溃之以溃。

要改变交警的面貌出路在哪里？班子一致认为要从队伍的正规化抓起，强化“四化标准，即“行动军事化，内务统一化，着装规范化，卫生清洁化”。

其次，强化中层领导干部的正规化建设意识。

为了改变中层干部的陈旧观念，大队采取走出去，请进来的方法，实地考察和借鉴外地抓正规化建设好的做法，拓宽视野。

先后由大队长带队到河北、葫芦岛交警部门进行考察学习，由教导员带领大队中层领导到济南交警学习，由副大队长带领中队长、指导员到大连市、庄河市交警考察学习，学习正规化建设、目标管理考核、窗口服务的经验。

交警大队工作经验交流材料交管工作就是要实现“严格执法，热情服务”“严格执法，热情服务”是江泽民同志11年前为济南交警的题词，题词指出了交警职责和为民服务的宗旨，为交警系统的工作指明了方向。

11年来，大队全体民警遵照题词精神，牢记为民服务宗旨，为实现“一降双保”目标努力工作，仅2006年就取得9项省级以上荣誉。

同时，我们的辛勤工作，也促进了xx县域经济的发展。

一、建硬班子，带好队伍。

要做到“严格执法”就必须建硬班子，带好队伍。

胡锦涛总书记讲过“队伍建设是根本，是保证”。

公安交警的一言一行、一举一动都牵动着党和人民的利益，对于密切警民关系和巩固人民民主专政的国家政权尤为重要。

众所周知，任何一个单位部门的工作做得如何，与这个单位部门的领导和所带的队伍有一定的关系。

交警部门当然不例外。

我大队班子充分认识到交警工作中队伍建设这个龙头的作用，加强队伍建设，做好交警工作。

一是领导班子有过硬的思想，端正宗旨观念，牢固树立“立警为公，执法为民”思想，带领民警“严格执法，热情服务”，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质队伍。

二是结合大练兵加强队伍建设。

首先是练思想，全体民警坚持学习“三个代表”重要思想，加强政治学习充实自己，联系个人思想、纪律、工作实际查改不足，树立正确的世界观、价值观和人生观。

做到“树公心，行公道，做公仆”。

其次是练业务，做到“干什么，练什么，缺什么，补什么”。

车管站针对自身“窗口”行业特点，组织工作人员学习计算机汉字输入、机动车注册、登记办法、驾驶员考试办法和机动车道路驾驶、穿桩、复杂道路驾驶等；事故处理中队结合自身工作政策性强的特点，要求每名事故处理民警在对相关法律的基础上，重点强化口语表达能力培训，坚持做到既要会“说”会“办”，又要符合法律政策。

外勤民警，练习掌握交通违法行为查处、道路交通事故先期处理、警务通、测速仪、测酒仪的使用，机动车牌照、驾驶证的真伪识别，以及警体队列、交通指挥手势、擒敌拳、交通违法处罚程序和规定等业务技能。

公安派出所关于执法规范化建设工作汇报(精选多篇)近几年来，为贯彻落实深入学习实践科学发展观，公安执法部门在履行职责上做了大量富有成效的工作，在实践中探索总结了不少成功经验。

但是，由于公安工作自身的特殊性和监督的局限性，有法不依、执法不严、违法不究的现象在公安队伍中时有发生，这不仅影响了公安机关职能的发挥，而且有碍于国家推行法律的正确实施，在一定程度上影响了公安机关的执法权威和执法形象。

公安派出所执法组织工作无论是思想认识、工作力度，还是组织建设和自我完善方面，与宏观经济形势发展不相适应，存在许多问题和薄弱环节。

公安派出所在执法工作中主要主要存在的执法症结主要表现在：（一）、内在因素——执法民警自身在执法过程中存在一些问题1、法律文书填制不标准化。

由于某种原因，相当部分法律文书填写不完整、不规范、随意变更，甚至发生错误，致当事人致使对民警进行投诉。

2、违法行为取证不充分。

民警在执法工作中同证据意识比较薄弱，具体表现在：对部分违法行为的认定缺乏证据、认定违法行为所依据的证据不符合法定要求、对事故事实认定据此所依据的证据不够确凿充分、所提取的证据未依法固定或证据不符合法定证据规则等，这些都直接影响到证据的法定母队，进而影响到执法行为的合法性和准确性。

3、执法当中程序不到位。

派出所民警在执法过程中，询问笔录未按规材料作，法律文书仍未依法送达，进行调解等程序瑕疵依然存在，直接影响了执法质量。

4、群众工作处理不怎么到位。

有些民警在思想根源上没能真正从管理型服务型，还是以管人者素来，不讲究方式和不善于做群众工作是引发警民关系不和谐的重要因素之一。

在执法实践中，由于部分民警的执法方式简单、交通警察态度生硬甚至粗暴，不愿做、不懂做、不会做群众工作，导致不行政管理相对人的不思考、抵制、甚至抗拒执法现象烦扰时有缺少，有时甚至本是公正、合法的执法行为却造成不良影响。

（二）外部因素——执法环境变化给执法工作带来的一些问题。

车管所执法规范化建设工作总结车管所执法规范化建设工作总结20XX年以来，支队车管所在市局、支队的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，以规范化建设为主线，认真开展执法规范化建设活动，全力打造服务型车管所，进一步提高车辆管理工作执法质量和工作效率，圆满完成了各项执法工作任务。

一是提升执法形象，完善执法制度。

支队车管所严格落实《莱芜市公安局执法标准》，由“一把手”带头，组织开展反腐倡廉集中教育活动，通过开展谈心交流、上门家访，观看廉政教育警示片、与民警签定签订《无违法违纪责任书》和《廉政建设责任书》等活动，加强车管民警职业道德教育和廉政警示教育，筑牢民警思想防线，杜绝执法问题的发生，实现了“无上访无违纪”，执法形象进一步上升。

同时，结合工作岗位要求,将车管业务、法律法规知识等汇编成《民警学习指南》下发每个民警。

所领导率先垂范，对民警着装、举止、文明服务、办公环境、窗口规范化建设等方面工作提出了明确要求,使日常管理常态化、规范化。

此外，支队车管所以“一厅两廊”建设为依托，加强警营文化建设，为民警提供良好的办公环境和生活条件，定期开展民主交流会和谈心会，倾力帮助民警解决家庭和生活中的特殊困难，切实解除民警的后顾之忧，进一步激发和调动民警的工作积极性，促使队伍的凝聚力和向心力得到明显增强。

二是加强学习培训，增强执法能力。

20XX年，支队车管所通过开展不间断的执法理念教育和各类专业培训，进一步提高了车管民警执法为民的理念和专业技能。

紧紧围绕《精细化管理手册》和“三懂五会”要求，结合“岗位技能大练兵”，先后组织了公文写作、计算机操作、真假牌证识别、警务实战技能、上执法办案、公安部XX2号令、公安部XX1号令等学习培训活动，充分利用公安部交管局组织开发的《车辆管理业务培训和考试系统》，进行业务知识的训练和考试，为推动车驾管民警业务教育培训工作奠定了基础。

同时，支队车管所不断建立健全法制员队伍，加强对法制员的业务培训和管理考核，在督导法制员发挥执法管理和督导作用的同时，调动法制员的工作积极性，开展业务工作调研工作，将各级关于车驾管业务工作新精神与各基层执法岗位的工作人员及时进行沟通和交流。