下载文档原格式
关于基层党组织建设中存在问题的排查整改情况关于基层党组织建设中存在问题的排查整改情况按照市委组织部印发的《全市“两学一做”学习教育中在基层党建方面需重点解决的几个问题》，结合实际，我们对局直属基层党组织在落实基本制度、基本规范、基本要求方面存在的问题进行了梳理，印发了《关于“两学一做”学习教育中在基层党建方面需重点解决的几个问题的通知》，要求局直属单位把学习教育作为加强基层党组织建设的契机，结合实际对基层党组织建设中存在的问题进行全面排查。
经过梳理汇总，我局共排查出6个方面的20个问题，具体情况如下：一是党内组织生活不严肃。
主要是：“三会一课”不按时开展，流于形式、质量不高；开展批评与自我批评不认真、不严肃，原则性、战斗性不强；支部开展谈心交心不经常、不及时；落实党员领导干部双重组织生活会制度和党员“一方隶属、参加多重组织生活”的要求不严格、不到位；民主评议党员未按要求开展或评议不坚持标准、不动真碰硬，敷衍应付走过场。
二是组织关系接转不规范。
主要是：责任落实不到位，转接不及时；转出党员组织关系后不跟踪、不过问回执情况；接收党员组织关系后回执不及时，甚至不回执；对长期外出党员转移组织关系不提醒不督促，致使党员失联失管。
三是党费收缴管理不严格。
主要是：不按规定收缴党费，降低党费缴纳基数和比例、代扣代缴党费、收缴“坨坨党费”、不按时或长期不缴党费等；党费收缴管理不规范，缴费手续和记录不清楚、不足额上交党费；党费使用监管不严，未严格按照党费的具体使用范围使用党费、使用和下拨党费未经集体讨论决定等。
四是党员档案管理不到位。
主要是：归档不及时，档案资料不全、信息不准；档案转移保管不规范，少数档案遗失；12371党建信息平台党员信息录入维护不及时、不准确、不完整。
五是党组织换届不按时。
主要是：无故拖延推迟换届；延时换届未按规定报批；基层党组织成员出现缺额未及时按程序进行增补。
六是党组织覆盖不全面。
主要是：查找流动党员不经常不深入，党员没有应找尽找，党组织没有应建尽建；党组织设置不合理，党组织的监督、保障作用发挥不好；直属单位下属企业党组织的设置和调整与企业改制不同步。
关于组织生活方面存在的问题组织是工作开展的关键，身为党员，关于组织生活方面存在的问题我们一定要重视。
下面是推荐给大家的关于组织生活方面存在的问题，希望能带给大家帮助。
篇一：关于组织生活方面存在的问题一、存在的主要问题首先应该肯定，我们税务机关的作风、纪律的主流是好的，问题只是发生在少数人身上。
但是，我们对这些少数人问题的传染性和影响力不可低估。
我认为，目前的问题主要表现为：(一)思想作风涣散。
思想上不思进取，面对诱人的物质世界心猿意马。
一是不学习，不提高，整天无所事事，一杯茶水一支烟，一张报纸看半天。
有的甚至上班时间打牌、炒股、玩游戏混日子。
二是相互攀比，不比学习比玩乐，不比工作比待遇，不比业务比关系，不比成绩比资历比日子。
三是牢骚太盛，整天怨天尤人，自己不努力工作，还对努力工作的人看不顺眼怨日子。
有的甚至身在曹营心在汉，人在办公室里坐着，心里想的满是自己的生财之道。
(二)工作作风懒散。
工作松松垮垮，上官不紧，下官不忙，能拖则拖。
工作不负责任，容易出成绩的工作争着做，遇上费力不讨好的事情便推诿、扯皮。
工作作风漂浮，开会布置多，真抓实干少，擅长于上有政策，下有对策，很多时候是以唱功代替做功、以突击对付检查。
表面文章多，工作实效少。
制度、规划等大都写在纸上，挂在墙上，虽然表面工作有声有色，但诸如干部队伍建设，执法过错追究之类的难题长期得不到解决。
高高在上多，深入调研少，即使是下到基层，也多为走马观花、蜻蜓点水。
(三)组织纪律松散。
组织生活不健全，党员干部长期不参加组织活动，不接受组织的教育和群众监督。
纪律观念淡薄，我行我素。
如在纳税服务方面有令不行，有禁不止，少数人仍在那里以管理者、稽查者之居对待纳税人。
衙门作风还没有彻底改变，动辄你先搁在这儿、明天再来。
这事不该我管等服务用语仍然在窗口时有所闻。
又如上班、开会、学习等活动想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加集体活动。
另外，不讲原则的人情税，无视税法的喳口税也仍然在少数干部身上存在，有的甚至还在纳税人那里吃、拿、卡、要、报。
组织工作问题清单及整改措施
组织工作问题清单及整改措施应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
组织工作问题清单：
1. 组织架构不清晰，职责不明确。
2. 人员配置不合理，存在人力资源浪费现象。
3. 培训体系不完善，员工能力提升缓慢。
4. 沟通机制不畅通，信息传递效率低下。
5. 激励机制不健全，员工工作积极性不高。
整改措施：
1. 优化组织架构，明确各部门职责，确保各项工作有序开展。
2. 合理配置人力资源，避免人力资源浪费，提高工作效率。
3. 完善培训体系，提高员工能力，加强员工培训和技能提升。
4. 建立完善的沟通机制，确保信息传递畅通无阻，提高工作效率。
5. 完善激励机制，提高员工工作积极性，增强员工的归属感和忠诚度。
关于基层党组织建设中存在问题的排查整改情况基层党组织建设是党的基础性工作，也是党的事业发展的重要环节。
当前，基层党组织建设中存在着一些突出问题，影响了基层党组织的发展和党的事业的推进。
为此，我们展开排查整改，力求解决问题，为党的事业发展提供有力的基础支撑。
一、基层党组织组织建设存在的问题1. 党组织纪律松散基层党组织中存在一些党员对党的组织纪律不认真的现象。
如部分党员迟到、早退，甚至不出席党的组织活动；或是没有参加党员会议、支部换届选举等重要的组织活动，甚至出现不按规定参选、不按规定选举等问题。
这些现象虽然是个案，但也体现了一些基层党组织在党员纪律性方面存在的问题，也会影响组织的形象和凝聚力。
2. 工作作风不规范部分基层党组织存在工作作风不规范的现象，如基层党组织积极性不高，对于党的工作开展不够主动；或是基层党组织时常存在工作“敷衍了事”的现象，导致工作不够精细、不够负责任；或是基层党组织在党员管理上存在问题，管理松散，规范意识不强。
3. 组织建设不够健全部分基层党组织在组织建设上存在问题，如支部生活会议不够丰富多彩，内容单一，不能充分满足党员的学习需求；或是对于党员的发展跟踪不够，不能及时发现和解决问题；或是对于新社员的培养安排不够严谨，不能及时将新党员融入到党组织中来。
二、基层党组织建设排查整改方案1. 加强组织纪律性教育对于对党组织纪律松散的问题，我们需要结合基层实际，针对性地开展相关的宣传教育工作，充分利用党员大会、支部会和党课等形式，提高党员对组织纪律的认识和理解。
同时，通过严格的纪律执行机制，如制定考勤制度、加大对违规行为的处罚力度等方式，加强对党员的纪律管理，避免党员纪律松散的现象发生。
2. 规范工作作风加强基层党组织的工作作风建设，需要从机制上推动。
针对工作作风不规范的问题，要加强对工作目标的明确，明确各项工作的目标、任务和要求，规范工作程序，完善工作流程和工作制度，营造工作规范的氛围，提高工作效率。
文章标题：团组织建设存在的问题及改进意见随着社会的发展和进步，团组织在社会中的地位和作用日益凸显，然而团组织建设中也存在着一些问题。
本文将就团组织建设存在的问题进行深入分析，并提出改进意见，以期能够更好地发挥团组织的作用。
一、问题概述1. 人才引进难：团组织在一些地方或企业中存在着人才引进难的问题，团组织的成员不够齐全，缺乏专业的管理人才。
2. 规章制度不完善：团组织建设中缺乏一套完善的规章制度，导致管理混乱，难以形成良好的组织秩序。
3. 内部沟通不畅：团组织内部成员之间的沟通不畅，信息不对称，导致决策失误和团队分裂。
4. 缺乏创新意识：一些团组织的成员缺乏创新意识，团组织的活动和项目缺乏新颖性和吸引力。
5. 组织凝聚力不足：一些团组织的凝聚力较弱，成员之间缺乏团结和协作精神。
二、改进意见1. 加大对人才引进的力度：团组织应该加大对人才引进的力度，招聘专业的管理人才，提高团组织的管理水平。
2. 完善规章制度：团组织应该建立一套完善的规章制度，明确责任分工，规范管理流程，确保组织的良好运转。
3. 加强内部沟通：团组织应该加强内部成员间的沟通，建立有效的信息共享机制，提高决策的准确性和效率。
4. 培养创新意识：团组织应该注重培养成员的创新意识，鼓励成员提出新颖的活动和项目，增强团组织的吸引力。
5. 提升组织凝聚力：团组织应该通过举办团建活动、加强培训等方式来提升组织凝聚力，增强成员之间的团结和协作精神。
三、个人观点团组织在社会中扮演着非常重要的角色，对于团组织建设存在的问题，我认为应该引起高度重视，及时采取有效措施进行改进。
只有不断改进团组织建设，才能更好地发挥团组织的作用，为社会发展做出更大的贡献。
总结回顾本文从团组织建设存在的问题出发，提出了加大人才引进力度、完善规章制度、加强内部沟通、培养创新意识、提升组织凝聚力等改进意见。
通过对这些问题进行深入探讨，并提出了针对性的解决方案，相信在今后团组织的建设中能够逐步改善。
关于在组织生活方面存在的问题在组织生活方面，存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：
1. 组织生活内容单一
目前，很多组织生活的内容都是机械式的，缺乏更深入有意义的
讨论和交流。
有时候，甚至完全就是一场形式主义的表演。
2. 组织生活制度不完善
在组织生活制度方面，还存在许多不完善的地方，规定不够清晰，不够科学等。
有时候，甚至无法达到预期的目标效果。
3. 组织生活实际效果不佳
在组织生活实践中，效果并不理想，有些成员对组织生活的热情
度和参与度较低，难以达到预期的效果。
整改措施
因为存在问题，所以我们也需要做出一些具体的整改措施：
1. 组织生活内容拓展
为了更深入有效地开展组织生活，我们需要扩大组织生活的内容，让每个成员能更多地参与进来，更深入地了解组织。
2. 组织生活制度完善
为了让组织生活的制度更加严格，我们应建议制定更为详细的制度来规范组织生活的规范化，来减少出现形式主义的问题。
3. 组织生活实际效果提升
因为现在组织生活的效果并不理想，我们也需要做出一些努力来让组织生活实际效果得到提升。
需要强化组织生活所提供的服务性，增加组织成员对组织生活的主导力度。
以上就是我们提出的组织生活的整改措施，希望能够为组织生活的质量得到全面提升做出贡献。
谢谢！。
基层关于组织参与违规吃喝问题的看法及做法近年来，随着反腐败斗争的不断深入，组织参与违规吃喝问题也成为了一个备受关注的问题。
基层单位作为反腐斗争的重要态势，必须严格遵守党风廉政建设的要求，加强对违法违规行为的管控。
本文将就基层单位关于组织参与违规吃喝问题的看法及做法展开探讨。
一、基层单位如何看待组织参与违规吃喝问题？在基层单位中，普遍认为组织参与违规吃喝问题是一种极其严重的不良风气。
这种行为不仅会对廉洁形象造成极大的影响，也有可能触犯法律法规。
因此，基层单位必须高度重视这一问题，严格禁止组织参与违规吃喝行为。
而在实际工作中，又是如何贯彻执行这一原则的呢？二、基层单位如何实际执行禁止组织参与违规吃喝的原则？1. 立场明确，坚决不参与基层单位要坚持“不吃、不管、不请，绝不以违规吃喝为谋求工作利益的手段”，把杜绝违规吃喝工作作为一项重要工作来抓。
逐步强化组织观念和廉政意识，将对违规行为的惩处落实到实践中。
工作中严格执行礼仪规范，特别是对接待工作的礼仪、服务流程、质量标准等进行规范化操作，严格按照预算标准行使职能，不得违规使用公款。
2. 制定严格的纪律制度，认真执行基层单位应建立完善的违规吃喝制度，执行“管辖多、责任明、监管严、处罚重”的工作原则。
加强考核督办，把握日常尺度，严格执行国家规定的标准，要求各类宴请、购买礼金、购物卡等行为严格按照规定程序执行，禁止给领导干部和家属送礼、送物。
各级纪检监察机构和主管部门在工作中要严格落实各级纪检监察机构的工作任务，加强对“两个责任”的监督检查。
3. 教育管理，增强廉洁意识基层单位要不断加强干部的廉洁意识，大力弘扬红色文化，强化教育，开展警示教育，提高全员参与反腐政治站位，紧盯工作重点平台不放松，进一步营造良好的廉政氛围。
通过有利于干部廉洁工作的政策、措施和环境，保障营造出“敢廉、敢亮、敢必胜”的政治文化氛围，促进贯彻落实全面从严治党各项工作任务。
三、基层单位在执行禁止组织参与违规吃喝的原则中还存在哪些困难和问题？1. 党风廉政建设制度不够完善随着反腐败斗争的深入发展，党风廉政建设得到了越来越多的关注。
关于村级组织运转经费存在的问题及对策建议村级组织是中国乡村治理体系中的基本组织单位，负责农村公共事务的管理和服务。
由于资金来源有限、管理不完善等原因，村级组织运转经费存在一些问题。
本文将重点讨论这些问题，并提出相应的对策建议。
问题一：资金来源有限目前，村级组织的运转经费主要依赖于财政拨款、土地利用收益和村集体经营收入等渠道。
这些资金来源都面临一定的限制。
财政拨款往往不足以支撑村级组织的工作需要，土地利用收益受限于农村土地资源的有限性，在不同地区之间存在差异，村集体经营收入也随着农业产业结构的转型而减少。
对策建议一：多元化资金筹措渠道村级组织应积极寻求其他资金筹措渠道，如政府扶贫专项资金、社会捐赠资金等。
可以鼓励村民自筹资金，通过村级合作社、农民专业合作社等形式进行经济合作，增加村集体经营收入。
问题二：资金管理不规范由于缺乏专业人员和相应的管理制度，村级组织在资金管理方面存在不规范的问题。
一些负责管理资金的村级干部缺乏经济、财务管理知识，容易出现资金管理不当、挪用公款等问题。
对策建议二：加强人员培训和规范管理制度村级组织应该加强对负责资金管理的村级干部的培训，提高其财务管理能力和风险意识。
村级组织还应制定和完善相应的资金管理制度，明确资金使用的程序和原则，建立健全财务监督机制，防止资金管理不当。
问题三：资金使用效益不高部分村级组织对资金的使用效益不高，存在资金浪费和滥用的现象。
一些项目的实施过程中，缺乏规划和科学的决策，导致资金浪费，一些资金被滥用于非公共事务。
对策建议三：加强项目管理和监督村级组织应该建立健全项目管理制度，对资金使用进行严格的审核和监督，确保项目的科学性和可行性。
加强对项目实施过程的跟踪和评估，及时纠正错误决策，提高资金使用效益。
问题四：公开透明度不高一些村级组织在运转经费的使用和管理方面缺乏公开透明度，缺乏社会监督和村民参与。
资金使用情况未及时向村民公示，容易引发村民的不满和矛盾。
关于解决问题的请示范文尊敬的领导：
我是XXX，下面我给您汇报一下最近出现的问题，并请您
对此做出指导和帮助。
最近我们公司在进行一些新的项目时遇到了一些困难。
主要是在项目管理和组织方面存在一些问题。
以下是我对此问题的分析和解决建议。
首先，我们的项目管理体系过于松散，导致项目计划无法有效的控制，项目进度无法及时把握，增加了项目风险，最终影响了项目成功的实现。
因此，我建议公司应该严格规范项目管理制度，加强项目计划的定义和分解，明确每个任务的责任和分工，同时建立项目监控机制，实施有效的项目管理。
其次，我们的项目组建设存在一些问题，人员的分配和沟通不畅，导致一些关键节点发生偏差，最终影响了项目的实施和进展。
因此，我认为我们要严格要求项目的组建和管理，对项目组员的能力和素质要做出评估，通过组合合适的人员，形成高效的团队，促进信息共享和沟通，确保项目的高质量完成。
最后，我们的项目资金管理问题需要予以重视。
由于项目预算的制定和执行不到位，造成了仪器设备和材料采购等问题。
因此我们应该建立完善的项目资金管理体系，监控预算的执行
情况，强化财务管理，从而确保项目的资金来源和使用的合规性，推动项目高效率进行。
总之，我们在项目管理的实践中遇到了各种困难和问题，但我们相信在公司领导的正确指导下和全体项目成员的共同努力下，这些问题一定会得到解决。
最后跟领导汇报完毕，对于这些问题我已经开始了紧张的沟通和安排，我相信我们团队一定能够顺利地解决这些难题，实现我们的项目目标。
谢谢！。
关于组织生活方面存在的问题及整改措施组织生活是团队活动中的重要环节，能够增强成员凝聚力、理解团队方向等。
然而，在实际组织生活中，也存在着许多问题。
本文将从几个方面分析组织生活中存在的问题，并提出整改措施。
缺乏准备工作一些组织者在组织生活时缺乏准备工作，没有制定具体的议程，也没有提前让成员做好相应的准备。
这样会导致组织生活过程缺乏条理性，成员提出的问题难以得到妥善解决。
为了解决这个问题，组织者可以提前制定议程，指导成员针对某些主题进行准备，提前协调好议程，确保会议时间得到充分利用。
内容单一有些组织生活内容单一，缺乏多样性，这样会导致成员对组织生活的兴趣降低。
因此，组织者应该注意组织生活的内容设计。
活动内容应该既有针对性，又具有多样化，可以涵盖成员感兴趣的多个方面，以增强组织生活的吸引力。
互动不足有些组织生活因为缺乏互动，成员参与度低，讨论效果也不理想。
组织者应该倡导互动式的组织生活，以激发成员兴趣。
比如可以采用小组讨论、角色扮演等活动形式，让成员更加积极地参与到组织生活中来。
此外，组织者还应该适时给予成员反馈，鼓励成员在互动中保持积极的态度。
着重“形式”一些组织者过分强调组织生活形式，而忽视了其目的。
例如，会议过程刻板、枯燥，缺乏成员的主动参与，会让成员感到枯燥无味。
组织者应该转变思维，注重会议的实效性，让成员在会议中真正体验到收获和成就感。
信息对流不畅有时候，组织生活中的信息流动缺乏畅通，导致成员对某些事情缺乏了解，更无法参与讨论。
作为组织者，应该及时向成员传达重要信息，主动为成员提供相关信息。
此外，也可以借助其他平台，如微信群、邮件等，主动向成员提供后续进展情况。
解决方案针对上述问题，可以采取如下的解决方案：•指定会议议程，提前通知成员，并协调议程安排；•确保组织生活的内容丰富多样化，符合成员的兴趣爱好；•通过活动形式上的创新，提高成员参与度；•注重会议实效，引导成员深度讨论；•加强信息对流，向成员主动提供相关信息；•改善组织者的工作态度。
最近组织问题的重要任务议决案（一九二七年十一月十四日）〔1〕（一）组织任务之重要最近的革命斗争之中，组织问题更加占了第一等重要的地位，中国共产党组织之布尔塞维克化，以及无产阶级和农民群众的组织之革命化，都是当前最迫切最重要的问题。
工人阶级的力量，全在于他的组织，全在于他有革命的阶级的组织，尤其是对于工人阶级的先锋——共产党。
共产党应当有布尔塞维克的组织。
没有正确的布尔塞维克式的组织，中国共产党决不会成为群众的力量，决不能尽他在工农革命里的领袖及领导者的历史使命。
最近劳动民众革命运动所受的历次失败，就是我们本党所受的历次失败，很明显的暴露出革命营垒里组织上的弱点和缺点，这许多弱点和缺点，不仅是表现本党在组织上乃〔不〕能领导广大的工农群众奋斗，而且党员的本身在有些地方（如湖北），当反动势力比较严重的时候，便公开的脱党以至为敌人当侦探；有些地方整个的党的组织甚至根本瓦解。
同时本党自从放弃机会主义之后，虽然在极反动的改局之下屡次遭着失败，但是工农群众对于本党的信仰大增，尤其工人同志的积极，大增长起来，提拔工人同志负指导职任的工作，虽然还很不充分，可是已经使党日益健全起来，可见本党组织的健全与发展，只有在反机会主义的政策及组织原则之下更加努力，更加切实执行新的方针，战胜这些缺点和弱点，便是中国共产党现时第一等主要的任务。
（二）党的组织之大弱点中国共产党组织上的主要缺点：一、有很大的政治意义的——就是本党领导干部并非工人，甚至于非贫农而是小资产阶级智识分子的代表。
中国共产党的形成一个政治派别，形成一个政党，还在中国无产阶级没有自觉的成为一个阶级的时候，还在工农阶级运动初界雏形的时期。
民族解放运动的高潮中，资产阶级曾占着巨大的作用，尤其是小资产阶级的智识界，这种情形影响到中国被压迫民众之阶级自觉，及阶级斗争发展的过程。
在这一过去时期之中站在民族解放运动的最主要的，最激进的革命的小资产阶级分子，渗入了我们的党。
这种成份形成中国共产党的最初干部。
工人贫农群众的加入共产党固然随着革命的阶级斗争的发展而日益众多，但这已经是比较〈迟〉的一时期里的现象。
因此，中国共产党的指导作用，竟留在小资产阶级出身的分子手中，当时这一部分革命的小资产阶级分子，仅仅受着最初一时期革命高潮的冲动，并未经过马克思列宁主义理论的锻炼，并不知道国际无产阶级运动的经验，并且是站在工人贫民的阶级斗争之外的，他们不但没有能改造〈成〉澈底的无产阶级革命家，反而将自己在政治上不坚定，不澈底，不坚决的态度，不善于组织的习性，以及其他种种非无产阶级的小资产阶级革命者所特有的习性，习气，成见，幻想，……带到中国共产党里来。
这种组织成份，就是武汉反动以前本党政策机会主义布尔塞维克主义〔2〕的策源地——这种机会主义一直影响到叶贺军队中党的领导机关的行动。
最近许多正确的澈底革命的党的决议案和方针，如土地问题，农民暴动的策略问题，劳动问题，国民党问题（八七紧急会议及其后中央临时政治局的决议），往往在各地并不执行，谬解而成机会主义的实际行动，这是因为实行这些决议的分子，仍旧是那些小资产阶级的机会主义代表的旧干部。
八七紧急会议就已经指出：党的下层群众是行动的革命的，党的指导于部却是机会主义的，这种情形便是党内有两种不同的社会成份，因而有两种不同的阶级政策之反映。
只有小部分党的干部，团结在党的中央之下的，能够坚决的抛弃小资产阶级式的观点，抛弃机会主义的方法及犹豫动摇的政策，以及其他种种小资产阶级革命者的特性，——必须全党都经过如此的改造，才能锻炼出澈底的无产阶级的革命党一—布尔塞维克的党。
过去各省委在组织上更加犯了不集体化的毛病，各部处理各部的事务不是太专门化了，但是于预到党的整个行动，如工农部不经过党的组织系统而直按〔接〕派人往各工会各县担任党的工作，军事部因有其离开组织部一贯的组织系统，致使各地党部时有工党，农党，军党之称，今后这种组织上的错误，中央必须负责纠正！务使这种各省党的各部的分裂的活动完全打消，并建立党的民主集权制，使一切工作都集体化于省委委员会及其常委中。
（三）党的改造之重任因此而得的结论，自然便是：中国共产党最重要的组织任务是——将工农分子的新千部每换非无产阶级的智识分子之干部。
当然这并不是说对于一切非工农的分子完全不给工作，或者完全开除出党。
中央临时政治局扩大会议并不如此主张，这是要使党的指导干部之中无产阶级及贫民的成份占最大多数。
支部书记，区委，县委，市委，省委的成份，各级党部的巡视指导员的成价，尤其是农民中党的工作员的成份，必须大多数是工人同志或贫农同志。
工会机关的干部，则须全部换成工人。
这一改造工作，当然不是一下子可以做成工〔功〕，但是必须愈快愈好。
应当开始建立各级党部的巡视指导制度，去切实这一改造工作。
同时从最低支部起，提出工农分子，使担负实际指导的工作。
各省在第六次全党代表大会以前，要开各省党部代表大会，或者省委扩大会议，在这个过程中，澈底新造各级党的指导机关。
尤其重要的是：各地群众党部的工作，譬如组织部，农民运动委员会，军事部，要由最靠得住最坚决的工人同志担负，在乡村中呢——由贫农同志担负。
工会中的指导干部，也要立刻换工人分子。
总之，最主要的要使党成为斗争的组织，要使一切斗争都变成为党的集体指导，以消灭个人的英雄式的领袖和指导之弊病。
至于一般党员的思想与行动，党的组织的责任便是要监督与训练他们，团结与熔化在八七紧急会议以来中央的政策指导之下，洗刷一切旧有的机会主义的遗毒。
（四）党的基本组织与民主主义化党的组织上的第二个弱点，便是许多大工厂大商店尤其是乡村和军队之中，至今几没有党的支部。
乡村之中，严格的说起来简直没有党的组织，各地乡村中，至多只有特派员或者隘少的知识分子的党部委员会，他们之下并无支部，甚至并无党员。
农民运动的经验中，已经可以看出：没有先进的贫民分子所团结而成的党的组织，本党便很难指导农民斗争，或者简直没有指导的可能，至于农民暴动便成了完全自然爆发的无政府主义的性质。
最近各地农民暴动军比较的抗御力很弱，农民暴动的持久性比较的少，大半就是因为无产阶级的政党没有能在农民之中实行“群众之组织者”的作用。
而农民广泛的群众组织，完全要靠党在乡村之中有扩〔广〕大的支部组织，网罗全境，结合乡村贫民及苦力中最坚决最革命的分子。
再则在军队之中没有支部（兵士党员），也就是军阀能够很容易的调动军队镇压屠杀工农暴动的重要原因之一。
我党对于拆散军阀军队的工作，如果没有在军队中的支部去团结革命的兵士和下级官长，那么，简直是不可能的。
当然，主要的还有在大工厂大商店之中建立并巩固党的支部的工作。
学校中的支部当然也要注意。
总之，支部工作在党的组织现状之下，占极重要的位置，过去因为支部工作不好，以至本党不能在群众中起广大的作用，而党员之散漫，党的政策不能深入群众，甚至不能深入党内群众，都由此而生。
今后须特别注重支部工作，经过支部起群众的作用，至于支部的经常组织工作如按期开会等要严格的执行，这些都是树立党的基本组织的工作。
再则全党〈党〉员应严格的执行交纳党费的义务，党费以有收入者为标准，各级党部都要按月计算党员的实数，要做到依党费核算党员的数目。
现在很严重的秘密时期固然不能实现完完全全的党内民主主义（党部机关自下至上全属选举，重要问题由全党党员讨论等等），但是就是在这种严重条件之下，引进党的下层群众，使他们参加党的一切工作与政策的决定，仍旧是非常重要的，应当比以前更加百倍的努力去实行。
并且要使尽可能的支部书记由党员群众选举的办法，尤其是产业工人的支部，此等区域更须进一步尽可能的实行区委由各支部选举的办法。
（五）工会的组织问题组织广大的无党工人群众于革命的阶级的工会之中的工作，也有非常之大的缺点。
革命的工会现在只有很不健全的很薄弱的革命的机关，而没有工会会员。
只在很少的几个工厂之中，有些工会现在的下层组织，如半公开或秘密的工厂委员会，至于一般而论，差不多完全没有工会会员的群众。
其实组织工人，尤其是无党工人，却是工会的主要任务。
因此中国共产党在工会中工作的党员，应当认清自己的主要任务便是吸引各个工人到工会里去，组织工人群众，使各厂都有工会的组织，使工会成为群众的组织，必须使极广大的先进的工人，党外的工人，各个的加入工会做会员，必需每月的统计工会会员的实数，按时收工会的会费（宁可定到极少的会费），必须在各工会中实行发给会证，必须在下级工会机关（工厂委员会）除共产党员以外加入无党的工人，绝对要避勉〔免〕党代工会的形式，因而不发展工会会员的流弊，党应当建立工会独立的组织系统，使支部在工人群众中起核心的作用，吸引广大的非党的群众加入工会。
（六）农民的组织问题乡村之中党的支部应当是很秘密的，除党的支部以外，必须组织广大的农民群众于农民协会农民委员会等组织之中，这些农民协会在革命的高潮时，劳动者夺得政权，就要变成农民代表会议（苏维埃）。
（七）党与青年团的关系党与青年团差不多完全不发生关系，这亦是组织上非常之大的缺点，必须在最近期间改正。
党与团的支部，区委，县委或市委，省委……必须互相发生密切的关系，互派代表。
党部的各级委员会必须定期的听团的工作报告，而给他们以指示。
党应当对于团给以经常的政治上物质上的帮助。
（八）党与反动团体从前党曾经派遣党员到我们阶级仇敌的组织之中（如黄色工会，工贼工会，国民党党部等等）去做侦探的工作，，但是经验上所得的结果，大半是很坏的。
因此，如今在一般的通例上决定抛弃这种政策，除非有非常之大的必要和意义，才可以偶尔使用这种方法，而且所派遣的党员必须是确实可靠而忠实于共产主义的同志。
（九）党的组织与纪律严格的整饬纪律和建立党的秘密组织，实在是党的工作成效之最必须的条件之一，对于违背组织上政治上的纪律的分子，必定要严厉的处分。
秘密组织的规律，不容任何轻忽而破坏，秘密机关的地址，绝对只准在工作上必须知道的党员知道。
保存秘密文件的数量应当减到最少限度，绝对不容保存党员的名单和地址单。
通信上必须用密码的方法。
各级党部的常务委员会不得起过五人至七人。
五人以上及两点钟以上的集会，非极端的必需不得举行，凡是稍稍破坏党的秘密组织纪律的，立刻应当停止他的工作，或者简直开除党籍。
（十）发展党员的数量问题党员的数量自从国民党反动以后有极大的减少，从五万余党员减至万余党员，这虽然一方面证明过去吸收党员与训练党员的方法错误，但欲使本党新的策略深入群众，党的组织重要责任之一便是吸收新的工农兵士革命分子入党，必须多吸收新的工农兵士革命分子扩大党的力量，然后本党才能担负新的使命。
十一月十四日根据一九二七年十一月三十日出版的《中央通信》第十三期刊印注释〔1〕本文在中央临时政治局扩大会议（一九二七年十一月九日至十日）讨论通过后，又红中央浪委会议修改审定。
