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工作离职交接表员工离职工作交接表离职工作交接表怎么写篇一离职工作交接表填报日期：姓名年月日离职时间所属部门本岗位工作交接情况：（如交接内容较多附明细表）离职人：工具、办公用品交接情况：接交人：门店店长签字：主管门店店长签字：当月薪资发放说明：本月奖金按照离职之日（20xx 年x 月xx 日）截止计算，本月薪资于离职后统一发放。
所属门店店长意见：人力资源部意见：备注：此表作为发放离职人员工资的唯一依据，门店、人力资源部各一份。
离职人员申明：1、我保证上述情况真实；2、离开公司时不存在任何未解决问题。
个人承诺：我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守公司保密规定。
说明：无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
离职工作交接表怎么写篇二移交原出纳xx，因xxxx请假，财务处已决定将出纳工作移交给xx接管。
现办理如下交接：（一）交接日期：20xx年8月8日（二）具体业务的移交：1、库存现金：20xx年8月8日账面余额xx元，账实相符。
2、银行存款账面余额：xx元，账实相符。
（三）移交的会计凭证、账薄、文件及其他：1、保险柜钥匙xx把；2、现金支票xx张：3、支票密码器xx个；（四）交接后工作的划分：20xx年8月8日起的出纳工作责任由xx负责。
以上移交事项均经交接双方认定无误。
（五）本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。
移交人：接管人：监交人：xx财务部20XX年8月8日离职工作交接表怎么写篇三1、交接要求出纳交接时应做到两点：一是移交人员与接管人员要办清手续；二是交接过程须由专人负责监交。
交接时，要进行财产清理，做到账账核对、账款核对。
交接清楚后，应填写移交表，将所有移交的票、款、物编制详细的移交清册，按册向接交人点清。
交接核对无误后，由交、接、监三方签字盖章。
离职工作交接单（共5篇）第一篇：离职工作交接单一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。
要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。
一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。
因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细)交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政1、固定资产（需核实电脑配件）2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word（员工专区）10、取消腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。
部门经理签字：人力资源总监：日期：日期：第二篇：离职交接单公司员工离职交接单姓名:部门:职位:入职日期:离职日期:1、行政类交接内容（与主管交接）:电脑()钥匙()客户资料()各类文件（）办公用品（）手机（）主管签字确认：2、财务类交接内容：备用金（）借支（）报销款（）收费单（）会计签字：出纳签字：3、已签订劳动合同的员工签署终止劳动合同协议书和离职证明，尚未签订劳动合同的员工签署员工离职证明。
离职、调动流转单员工离岗手续流转单（办理离职、调动手续专用）员工姓名：离岗事由：调（离）部门岗位：调入部门岗位：所在单位人事部门填发人：填发日期：业务移交（附工作交接清单）备注：接收人：监交人（上级）：工作资料（含电脑资料）移交或安全处理备注：直接上级：接收人：办公器材与用品移交（附清单）备注：行政主管：计算机移交与软件帐号处理备注：网络主管：债权债务清结与确认备注：会计：出纳：财务负责人：经济责任清结确认（限第一负责人和财务负责人）备注：监察审计部负责人：其它资产（设备、车辆等）移交备注：接收人：财务负责人：调（离）部门负责人汇总确认意见：签名：工资福利待遇清结与确认:工作手册记录本回收：服装费用处理：薪资核算与结付：社保及公积金处理：年休假及其它福利待遇处理：其他事项：劳资主管：党群组织关系转移登记备注：党群办公室：培训服务关系登记：升达学院：劳动合同变更或终止的处理（含企业集团内）备注：人事主管：离岗手续终结确认：调（离）人员：人事部门负责人：主管领导：备注：1、本流转单为企业内部通用。
是人事部门、调（离）单位确认移交手续的依据，并作为调入单位报到或办理离职的重要凭证之一，务必妥善保管使用。
如有遗失、损毁、涂改，则需重新申领和办理本表。
2、本表自填发（领取）日开始，应在三个工作日内全部办理完毕列项（不包括填发人注明取消的项目）。
3、负责办理员工离岗各项手续的部门及人员，对其经办手续和签名确认事项的真实、准确、完整和有效，承担相应的经济责任或法律责任。
4、本表适用于公司及下属事业部、子公司。
事业部、子公司内部的调动或离职手续办理，须严格遵守公司制度和有关劳动法规，并承担相应的民事责任。
5、本表流程手续，必须由本人到场办理，不得委托他人代替或采取电子文件处理。
本表要求提供的附件，必须完整提交。
6、各单位经营班子第一负责人及财务负责人离岗，必须由监察审计部在本表格签字确认离任审计情况。
（本表一式三份，由调离单位人事部门、调入单位人事部门和员工本人各持一份备案）。
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工作交接表离职交接消筑工作交接我93〈标准版〉使用说明一、引言本使用说明将在详细介绍才离职交接清单工作交接表93 （标准依）⅛的使用方法和注意事项，确保员工离职时的各项交接工作能够全面、准确、高效地完成.保障公司运营的连续性和枪定性.本交接衣作为标准化管理工具,旨在规范离职流程.减少因交接不清导致的后续问题.二、表格结构概述《离职交接清单工作交接表93 3标准版） > 主要分为以下几个部分r交接人及部门信息、交接日期、具体交接内容（包括文件资料、办公用品、H常工作、在办工作及其他交接事项）以及签字确认区域.表格果用清晰的分类与列表形式，便于填写与核查.交接人及部门信息：此部分需填写点职员工的姓名、所讽部n,以便明确交接主体.交接日期：记录实际开始交接工作的日期，作为后续核查的时间依据” 具体交接内容：文件资料交接：详细列出需交接的文件资料名称、存放位置、密欲等信息，确保垂要文档不遗漏、不丢失。
办公用品交接：清点并记录离职员工使用的办公设需、文具等物品,确保资产完整回收.日常工作交接：描述国职员工日常工作中的职费范围、工作流程.注意事项等.帮助接手人快速熟；悉_E作. 在办工作交接：射于离职时尚未完成的工作任务，需详细说明工作进展、存在问SS、下一步计划等，确保工作无缱对接.其它交接事项：包括但不限于客户信息、外部联系人资料、特殊事项说明等.根据实际情况填写. 签字确认区域：包括交接人、接收人及人事部三方的签字栏，以确认交接内杵的真实性和完整性. 三、使用推骤准备阶段：离职员工需提前整理好需交接的文件资料、办公用品，梳理日常工作及在办工作事项，准备详细的交接清的.填写我格：按照表格要求，逐项填写交接内容，确保信息准确无误.核对确认：交接双方对交接内容进行逐项核对，确认无误后签字。
如有间题或遗漏，应及时补充修正。
提交审核：交接表完成后,需提交至人事部进行审核各案,确保交接工作的规范性和合规性.归档保存：审核通过后，将交接我及相关资料归档保存，以备后续查阅或审计.四、注送方项及时性：离职交接工作应在员工离职前完成,避免影响公司正常运营，准确性：交接内容需准确无误,避免遗漏重要信息或产生误耨.先整性：确保所有需交接的物品、资料、驿项均已列入交接表中.无遗翻.保诙性；对于涉及公司机密的文件资料，需严格按照公司保密制度进行处理，确保信息安全.力作性：交接过程中，交接双方应保持枳极沟通，谛保交接工作顺利进行。
