员工离职单格式表单

员工离职登记表
员工离职登记表姓名所在部门离职原因因辞职合同期满其他：原因离职。

员工(签字)：年月日主管领导意见□同意该
员工离职。

□不同意该员工离职：原因：。

主管领导(签字)：年月日工作交接情况□该员工已办理完工作交接。

□该员工
尚未办理完工作交接：原因：。

经办人(签字)：年月日物品交回情况□该员工已办理完物品交回事宜。

□该员工尚未办理
完物品交回事宜：原因：。

经办人(签字)：年月日财务清算情况□已同该员工结清财务事宜。

□尚未同该员工结清财务
事宜：原因：。

财务主管(签字)：年月日东方同华。

姓 名
工号部 门离职类别
离职原因申请离职时间部门经理
意见
副总经理
意见
备注：1. 员
工离职必须
员工离职表
填写日期： 年 月 日
2. 工作任务移交情况说明由接手人填写，并经部门经理签字确认。

3. 员工于批准离职当日办理完所有手续，此单据为领取结算薪资的凭据。

总经理
意见
工作任务
移交情况
办公用品归还
（电脑设备及各
类可重复利用的
物品）批准
离职日期财务借款情况
（欠款 元）财务部出纳：
人力资源部归档，并凭此单据与财务部办理离职员工薪资结算事宜。

经办人签名： 日期：（遗失或损坏扣款 元）
人力资源部办公用品负责人：
证件归还情况及
考勤情况（遗失或损坏扣款 元）人力资源部
考勤管理负责人：
接手人：部门经理： 签名： 日期：
签名： 日期： 签名： 日期：
年 月 日正式离职 批准人签名： 日期：
事务移交情况（须全部完成后经办人才签名）
项目
移交情况说明经办人签名职 务□辞职□辞退。

作证、名片回收
公司财产回收（手机、电脑、工作服等）
考勤数据、指纹消除
员工手册、社保清算、离职时间
个人档案、户籍转移、工资清算、劳保等
生产部/仓库
工具等各种物资回收
样品借用、试用情况
主管经理意见：
签字：
年月口
人力资源意见：
签字：
年月日
公司领导审批：
签字：
年月日
员工离职表
编号：OOOl
姓名
性别
部门
职位
入职时间
辞职报告时间
学历
毕业院校
毕业年限
离职类别
□辞职口试用期解聘口终止劳动合同口违纪解聘口个人发展□其他
请简单描述离职原因：
离职人：
年月日
相关部门
移交清算事项
事项处理说明
负责人签字
备注
财务部
销售款项清算
公司借支、欠款清算
差旅费清算、工资结算情况
所在部门
工作相关资料/工具

部门 职务
离职理由
员工离职单
姓名 入职日期
编号：ML-QR-HR02 申请时间 拟定离职日期
部门 本部门 离职手续 对接部门 财务部 行政人事部
考勤结算 部门主管批准意见： 批准离职时间：
总经理批准意见：
有无工具、物品交接确认
主管审核
签名：
年 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ日
签名：
年 月日
实际离职 日期：
员工签字：
说明：1.员工离职时必须填写此表，所有公司物品均还给公司后方可办理离职手续。 2.办公文具类、宿舍钥匙等由行政部交接签收。 3.公司手机电话卡由本部门主管交接签收。 4.确认宿舍水电费用交接签字。

员工离职表
姓名：
部门：
职位：
入职时间：
离职时间：
离职类别
□辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其他
离职面谈
本人填写：
直属上级填写：
面谈人：
人事部填写：
面谈人：
交接情况
工作部门
1.微信号 □是 □否 2.客户资料交接 □是 □否
部门主管/经理签字：
综合部
1.回收剩余办公用品、工牌等属于公司的财务品 □是 □否 2.电脑回收并验证密码 □是 □否
行政部签字：
1.核算出勤天数 （具体以考勤结果为准） 是 □否
2.公司群、纷享销客的退出 □是 □否 3.员工手册交接 □是 □否
4.离职工资汇款账号： 银行卡：开户行支行名称：
人事部签字：
部门主管/经 理 审 批：
部长/总 监 审 批：
综 合 部 审 批：
总 经 理 审 批：
签字：
签字：
签字：
签字：

员工离职表
离职员工姓名：性别：职务：
身份证号码：联系电话：
家庭住址：
离职原因：本人因原因申请离职，请单位准予办理离职手续。

离职人签字：
离职手续：员工必须把相关的工作服装、证件、卡片、钥匙等物品和资料交还单位，并与所属部门办理好工作移交手续，结清所有劳动报酬和费用。

单位批准盖章：同意离职
日期：年月日
本人与单位已经结清全部劳动报酬（包括但不限于各种应得的工资、加班费、补贴、经济补偿金、赔偿金和其他应有用人单位承担的因工和非因工部分的费用）。

双方终结因劳动用工而产生的所有权利义务关系，以后再没有任何纠葛。

离职员工签字确认：
年月日。

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：我是公司的一名忠诚的员工，非常感谢公司给我提供了一个展示自己能力的平台。

然而，经过深思熟虑，我决定辞去目前的工作，以追求我个人职业发展和新机遇。

我将在下个月正式离开公司，并将尽力确保工作的顺利交接。

在这个特殊的时刻，我想向所有支持过我、帮助过我和信任过我的领导和同事们表达最深的感激之情。

我很荣幸能够在公司工作，并且与你们共事。

在公司的这段时间里，我不仅获得了宝贵的经验，也收获了友谊和友谊。

我很感激每一个对我微笑、倾听我、支持和指导我的人。

你们的善意和耐心是我前进的动力。

在此，我想对公司领导表示由衷的感谢。

感谢您们一直以来对我的信任和支持，让我有机会在公司发挥自己的才能和潜力。

您们的指导和鼓励让我不断成长和进步，成为更好的自己。

同时，我也要感谢公司的文化和价值观，它们一直激励着我成为一个更好的人。

我想向我的同事们表达我的感激之情。

我们一起经历了许多挑战和困难，但正是这些经历让我们更加团结和坚强。

我珍视与你们共事的日子，我们共同创造了美好的回忆和难忘的经历。

我们曾经一起加班到深夜，一起解决复杂的问题，一起庆祝成功。

这些记忆将永远留在我的心中。

我诚挚地希望公司在未来能够继续保持其独特的文化和价值观，培养更多的优秀人才，实现更大的成功。

同时，我也希望离开公司的同事们能够继续保持良好的工作状态和生活状态，实现自己的梦想和目标。

我相信，我们都有光明的未来等待着我们。

在离职之前，我会尽力将目前的工作做好，确保工作的顺利交接和公司的利益不受影响。

我将积极与人力资源部门协调，制定详细的离职计划和交接清单，以确保工作的顺利进行。

我相信这些努力将得到公司领导和同事们的认可和支持。

最后，我想再次感谢公司和同事们给予我的支持和帮助。

我祝愿公司未来的发展更加美好，也祝愿每一位同事们事业有成、家庭幸福。

再次感谢大家！此致敬礼！辞职人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。

员工离职申请表
签发部门（签章）：签发日期：年月日
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认.
2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。

3、自提出离职申请之日起暂停发放工资.待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。

否则后果自负，公司将不予结算工资,并追究责任。

4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。

申请人确认_____
__年__月__日
离职手续移交表
公司各部门：
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续.
行政人事部签发人：
注：本表仅作为办理手续用,对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部,经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。

离职原因调查表
谈话人：被谈话人：笔录人：
谈话时间: 谈话地点：
谈话原因：
谈话内容记录：
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部,经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。

谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：。

离职报告表格
离职报告
填表日期:
注：
1、员工必须提前1月提出离职申请，并在审批后及时提交人事行政部，否则按急辞处理；
若影响公司正常运营，则需赔偿公司损失；
2、离职期间请部门管理人员进行交接工作（移交工作未完成，部门经理不能签字，签字后责任由部门经理或部 门负责人负责）。
3、此审批表结束后，交由人事部保存。
4、离职未经公司批准或未办离职手续就离职者，视作旷工或自动离职，按公司管理制度执行，严重者将追究法 律责任
员工确认签字：
年月日

5。本人承诺今后本人的一切行为与公司无关，并放弃对因劳动关系产生的任何争议提起仲裁及诉讼的权利。
签名:日期:年月日
人力
资源
部门
意见
签名：
总经
理意
见
签名：
财务
结算
结算内容
结算情况
本人签认
工资结算
其它
劳动
关系
解除
确认
1。本人确认及同意上述登记内容,离职移交和工资结算等手续办理完毕。
2.本人确认于年月日与浙江ຫໍສະໝຸດ 川金属制品有限公司解除劳动合同关系.
3.公司并无拖欠本人工资、福利及其他应付款项。
4.公司对本人并无其他须承担责任之义务。
员工离职登记表№:
离职人姓名
离职前所在部门
离职前岗位
入职时间
申请离职日期
执行离职日期
离职类别
□辞职□自动离职□辞退□合同到期□试用期终止□其它
本人
意见
签名:
所在
部门
意见
部门负责人：
交接
手续
交接类别
接收部门
交接情况
工作交接
所在部门或车间
接收人签名:
物品交接
管理部门
接收人签名：
财务有关交接
财务部门
接收人签名：

职务
序号 交接部门
交接事项
接收人签确
经办工作交接是否清楚？ 是□ 否□
1
所属部门 资料、文件交接是否清楚？ 是□ 否□
是否退还所配备的工作用 是□
具?
否□
是否结清借款、欠资？
2
财务结算 中心
是否需要赔偿？
是□ 否□
是□ 否□
是否归还外借资料（文件、 是□
图书等）
否□
是否归还文具用品？
是□ 否□
是否收回工作证？
□ 薪金及福利待遇：
离职原 □ 自身发展： 因 □ 工作环境：
□ 其它原因：
说明：在您即将离开公司之时，请将您宝贵的意见 留给我们。 在相应的“□”中打√选择（可用文字说明）。
对公司 及部门 建议
员工签名：
部 门： 身份证号码：
□其它： 月日
办理离职手续日期：
日期： 日期：
广东音响改装技术杂志社 工作交接表
姓名： 职位：
工作范围：
部
门：
交接工作日期：
尚未完成事项/交接工作说明：
联
系电话：
员工签名：
日
期：
部门总监/主管副总裁意见： 签名：
日期：
广东音响改装技术杂志社 员工离职会签表
部门
姓名
是□
否□
是否退还入职时提交的证件 是□
（原件）
否□
是否删除考勤指纹权限
是□
否□
是否删除ＯＡ使用权限
是□
否□
人力
3 行政部 1.最后上班时间： 年 月 日（包括本月
负责人
事假 天、病假 天、旷工 天），实际
出勤天数为 天； 2.迟到、早退累计 次，未休年假 天，累

离职交接
该员工已与本单位完成财务、业务交接，双方无劳动争议。
部门审核意见
同意该员工离职。
部门负责人（签字）：
日期： 年 月 日
用人单位意见
单位同意出具离职证明，办理解聘事宜。
证明单位（盖章）：
法定代表ห้องสมุดไป่ตู้（签字）：
日期： 年 月 日
员工离职证明表模板
员工姓名
XX（据实填写）
用工性质
劳动劳务
员工工号
XXXX（据实填写编号）
员工级别
X级（据实填写）
员工部门
XX部门（据实填写）
员工岗位
XX岗位（据实填写）
入职时间
20XX年XX月XX日（据实写明入职日期）
离职时间
20XX年XX月XX日（据实写明离职日期）
离职原因
合同到期单位解除个人原因其他

员工离职管理实用表单大全【含4份实用表单】员工离职管理实用表单大全（一）员工离职申请表姓名所属部门职务合同有效期自年月日至年月日通知离职日期拟离职日期离职类型□试用期内公司要求解除劳动合同□试用期内个人要求解除劳动合同□合同未到期，个人要求解除劳动合同□合同未到期，公司要求解除劳动合同□合同期满，公司要求解除劳动合同□合同期满，个人要求解除劳动合同离职原因陈述签名：日期：年月日直属部门经理意见是否进行离职访谈□是□否访谈结果和意见签名：日期：年月日人力资源部经理意见签名：日期：年月日公司领导意见签名：日期：年月日（二）员工离职面谈表离职人员姓名所在部门担任职位学历入职日期离职日期面谈者职位1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处划“√”号），并加以说明□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系□其他，请说明2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利□教育培训与发展机会□团队合作精神□其他，请说明3．是什么促使你当初选择加入本公司4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5．你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面6．你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7．你认为公司应该采取那些措施来更有效地吸引和留住人才9．你愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？简单陈述理由（三）员工离职结算表姓名学历入职时间部门职位离职时间离职原因□合同到期□辞职□辞退□开除行政部□办公物品□企业配备的通讯工具□考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙□其他办公用品应赔偿元签名：日期：年月日电脑部电脑及配置情况应赔偿元签名：日期：年月日资料管理室□已归还□未归还□损坏□无损坏□无领借□遗失应赔偿元签名：日期：年月日人力资源部离职当月出勤情况从月日至月日迟到____次，早退____次，请假____天，旷工____天，实际出勤____天违约金、赔偿金情况签名：日期：年月日财务部借款情况□已归还□未归还□无借款报账情况□已报账□未报账□无报账应付违约金应付赔偿金工资结算（四）员工离职交接表姓名部门职位入职日期离职日期离职类别离职原因陈述交接部门与事项交接人签字备注本部门工作职责交接工作资料交接……财务部备用金交接发票交接……行政部固定资产交接办公钥匙交接……工资结算结算期限自年月日到年月日出勤天数工资总额应扣工资实发工资实发工资大写部门经理财务经理行政经理总经理。

员工离职通知单（一式三份）word格式模板
离职表三：员工离职通知单
XXXXXXXXX有限公司
员工离职通知单
姓名性别部门职务已获准于年月日离职，请于年月日至人力资源部领取《离职表四：员工离职交接单》开始办理离职手续。

在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则按公司《人事管理制度》处理。

人事专员：年月日备注
此单于领取《员工离职交接单》时，交人力资源部备案。

编号：姓名性别部门职务已获准于年月日离职，请于年月日至人力资源部领取《离职表四：员工离职交接单》开始办理离职手续。

在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则按公司《人事管理制度》处理。

人事专员：年月日备注
此单于领取《员工离职交接单》时，交人力资源部备案。

姓名性别部门职务已获准于年月日离职，请于年月日至人力资源部领取《离职表四：员工离职交接单》开始办理离职手续。

在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则按公司《人事管理制度》处理。

人事专员：年月日备注
此单于领取《员工离职交接单》时，交人力资源部备案。

辞职原因：请勾选
□个人原因（可具体说明）：
□薪资偏低□不适应工作环境□人际关系□工作强度大/时间长
□连续旷工□合同到期本人提出不再续签□企业文化□交通不便
离职申请人签名/日期：年月日
以下为审批程序
直接
主管
□不同意离职
□同意离职
签名：
日期：
部门
经理
□不同意离职
□同意离职
签名：
日期：
区域
经理
□不同意离职
员工离职申请/审批单
申请日期：年月日
离 职种 类
□试用/实习期内离□转正后离职
员工基
本资料
姓名
工号
部门
线别
岗位
入职
日期
年月日
联络
电话
员工
类别
□公司员工
□派遣员工
离职
申请
本人辞职于_______年______月_______日止，次日不再上班并申请解除竞业限制。
本人已知悉职业病体检告知相关内容，涉及岗位同入职/转岗体检要求，请于离职前5个工作日内到人力资源部领取体检单，未领取者视为放弃。
□同意离职
签名：
日期：
分管
领导
□不同意离职□同意离职
签名：日期：
总经理
□不同意离职□同意离职
签名：日期：
离职变
更申请
申请：□取消《辞职申请》；
□提前/延期离职。提前/延期至年月日止，次日不再上班。
原因：
本人确认：单位经理：分管领导：
人力资源确认
□未办理社保□已办理社保，停保日期年月，次月不再缴纳。
签名/日期：年月日

2、申请三无效:未按市批程序无效；口头申请离职无效；未办理交接手续无效。
3、以上三无效离职者, 律按自动离职/违约处理,取消剩余工资。
4、经批准离职者,剩余工资在下月发放工资日发放。
5、员工在申请离职期间不得无故旷工、代工，违反公司纪律和制度，或有其他损害公司利益的行为，否则按公司相关规定处理。
本人愿意接受以上条款内容,并同意签字: 日期: 年 月 日
5、保密承诺书
所属部门意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
综合管理部意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
总经办审批
□同意离职 □其他意见：
总经理签字： 日期： 年 月 日
申请辞(离)职须知如下:
1、员工申请离职、必须提前30天(试用期员工提的3天)写此申批表,报相关部门负责人审批 。
×××公司
员工离职申请表
姓 名
部 门
岗 位
入职日期
申请日期
离职日期
离职类别
☐试用期考核不符合公司要求☐辞职☐合同到期☐辞退
辞职原因
☐薪资偏低 ☐福利不佳 ☐晋升机会 ☐工作环境
☐工作时间长 ☐人际关系 ☐上学进修 ☐健康因素
☐家庭因素 ☐交通不便 ☐其他：
工作交接情况
1、辞职报告2、物品交接3、劳动合同解除协议书4、工作交接表

员工离职登记表
员工离职登记表
公司名称: [填写公司名称]
员工信息:
姓名: [填写员工姓名]
员工编号: [填写员工编号]
部门: [填写员工所在部门]
职位: [填写员工职位]
入职日期: [填写员工入职日期]
离职日期: [填写员工离职日期]
离职原因:
[填写员工离职原因]
离职交接事项:
1. [填写员工需要交接的工作事项]
2. [填写员工需要交接的工作事项]
3. [填写员工需要交接的工作事项]
离职手续办理:
1. [填写员工需要办理的离职手续，如归还公司财产、清理个人工作区等]
2. [填写员工需要办理的离职手续，如归还公司财产、清理个人工作区等]
3. [填写员工需要办理的离职手续，如归还公司财产、清理个人工作区等] 其他备注:
[填写其他需要备注的事项]
以上信息由员工本人填写并确认无误。

员工签名: ___________________
日期: ___________________。