员工离职单格式表单

员工离职表(标准)
员工离职表
编号：SDHT/D(Q)-HR-003(R1.1)
填表日期：
部门。

入职时间。

姓名。

离职时间。

职务。

离职性质（a.辞退 b.急辞 c.慢辞）
本人因个人原因自愿离职。

自离职之日起，本人与XXX 的劳动合同和劳动关系自动解除。

XXX已经支付本人的劳动报酬、保险费用、补偿金和赔偿金等。

离职手续已办结，双方不存在任何法律关系，互不再承担责任和义务。

以上为本人真实意思表示。

签名：
领班/主管
部门经理
分管领导
工作交接
工具、文件、钥匙交接
部门意见
行政管理部
品质部计量室
财务管理部
人力资源管理部
工资等费用结算
财务管理部经理
董事长意见
办公用品、宿舍物品等收回情况
企业邮箱、彩铃、小号取消计量等器具的收回情况
有无欠款、账务
工作证收回、关系转移情况应发。

结算人。

扣款实发本人签名
人力资源经理
执行总裁。

员工离职表格模板
员工姓名，______________________ 离职日期，______________________。

部门，______________________ 职位，______________________。

离职原因，______________________。

离职交接事项：
1. 个人物品交接，将个人物品清点完整交接给部门负责人；
2. 工作资料交接，将工作资料整理完毕，并交接给接替工作的同事；
3. 系统账号交接，将所使用的系统账号信息交接给部门负责人；
4. 其他需要交接的事项，______________________。

离职交接确认：
员工确认，______________________（签名）日期，
______________________。

部门负责人确认，______________________（签名）日期，
______________________。

备注：
1. 离职员工需在离职前完成所有交接事项，并经部门负责人确认；
2. 离职员工需在离职前完成所有离职手续，并交回公司物品；
3. 离职员工需在离职后领取离职证明和工资结算。

以上为员工离职表格模板，希望离职员工按照以上流程进行离职交接，确保工作交接的完整和顺利，谢谢合作。

员工离职单模板员工离职单。

公司名称，__________ 公司。

员工姓名，__________ 职位，__________。

员工编号，__________ 入职日期，__________。

离职日期，__________ 离职原因，__________。

离职交接事项：1. 个人物品交接，__________。

2. 工作资料交接，__________。

3. 离职手续办理，__________。

4. 其他事项，__________。

员工声明：本人自愿申请离职，承诺将按照公司规定完成离职交接事项，如有违反，愿意承担相应责任。

员工签名，__________ 日期，__________。

公司确认：公司确认员工离职事项已完成，并同意办理相关离职手续。

公司代表签名，__________ 日期，__________。

员工离职单模板。

员工离职是企业中常见的现象，而离职手续的办理对于企业和员工双方都十分重要。

为了规范离职流程，特制定了员工离职单模板，以便员工和企业能够清晰地了解离职交接事项，并依据模板逐一办理相关手续。

员工离职单主要包括公司名称、员工姓名、职位、员工编号、入职日期、离职日期、离职原因等基本信息，以及离职交接事项和员工声明、公司确认等内容。

在填写离职单时，员工需要如实填写个人信息和离职原因，并承诺按照公司规定完成离职交接事项；公司则需在离职手续办理完成后进行确认，并由公司代表签字确认。

离职交接事项是员工离职单中最为重要的部分，包括个人物品交接、工作资料交接、离职手续办理和其他事项。

个人物品交接涉及员工个人物品的清点和交接，工作资料交接则包括工作中所涉及的文件、资料等的整理和交接，离职手续办理则需要员工办理离职手续，如社保、公积金等相关手续的办理，其他事项则包括其他需要特别说明的事项。

员工离职单模板的制定旨在规范员工离职流程，使离职交接事项更加清晰、有序。

同时，员工和公司都应该严格按照离职单的要求办理相关手续，确保离职过程的合规性和完整性。

员工离职登记表经典范本
一、基本信息
- 姓名：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
二、离职原因
请选择离职原因：
- 自愿离职
- 辞退
-合同到期
- 其他（请注明）：
三、职务移交
请选择职务移交方式：
- 直接移交给其他员工
- 经过培训后移交给其他员工
- 暂时不移交
- 其他（请注明）：
四、工作经验反馈
请根据员工的工作经验给予反馈（可多选）：- 优秀
- 良好
- 一般
- 需要改进
- 工作表现差
五、离职手续办理
请确认以下离职手续是否已办理：
- 离职报告已填写
- 钥匙已归还
- 公司资产已归还
- 薪酬结算已完成
- 代扣款项已处理
- 其他（请注明）：
六、离职后动态
请询问员工离职后是否有需要关注的动态：
- 将来可再雇用
- 可能存在竞业限制
- 无需特别关注
七、员工反馈
请提供员工对公司的反馈和建议（可选）：
八、主管意见
主管请填写对员工离职的意见和评价（可选）：
九、人事部门备注
人事部门请填写相关备注：
十、确认签名
员工（签名/日期）：
主管（签名/日期）：
人事部门（签名/日期）：
以上是《员工离职登记表经典范本》的内容。

此表格旨在记录员工离职时的相关信息，包括基本信息、离职原因、职务移交、工作经验反馈、离职手续办理、离职后动态、员工反馈、主管意见和人事部门备注。

同时，员工、主管和人事部门需填写确认签名。

该表格可根据实际情况进行适当调整和修改。

员工离职通知单（一式三份）word格式模板
离职表三：员工离职通知单
XXXXXXXXX有限公司
员工离职通知单
姓名性别部门职务已获准于年月日离职，请于年月日至人力资源部领取《离职表四：员工离职交接单》开始办理离职手续。

在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则按公司《人事管理制度》处理。

人事专员：年月日备注
此单于领取《员工离职交接单》时，交人力资源部备案。

编号：姓名性别部门职务已获准于年月日离职，请于年月日至人力资源部领取《离职表四：员工离职交接单》开始办理离职手续。

在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则按公司《人事管理制度》处理。

人事专员：年月日备注
此单于领取《员工离职交接单》时，交人力资源部备案。

姓名性别部门职务已获准于年月日离职，请于年月日至人力资源部领取《离职表四：员工离职交接单》开始办理离职手续。

在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则按公司《人事管理制度》处理。

人事专员：年月日备注
此单于领取《员工离职交接单》时，交人力资源部备案。