各种集团公司利润的计算

企业利润核算,求利润计算公式企业利润核算,求利润计算公式 利润是企业在一定期间的经营成果，是企业的收入减去有关的成本与费用后的差额收入大于相关的成本与费用，企业就可获得盈利.收入小于相关的成本与费用时，企业就会发生亏损。

企业在生产经营过程中，通过销售过程将商品卖给购买方，实现收入.收入扣除当初的投入成本以及其他一系列费用.再加减非经营性质的收支及投资收益，即为企业的利润总额或亏损总额。

其有关计算公式为: 利润总额-营业利润+投资收益(减投资损失)+补贴收入+营业外收入+营业外支出营业利润=主营业务利润+其他业务利润-营业费用-管理费用-财务费用主营业务利润=主营业务收入-营业务成本-主营业务积金及附加其他业务利润=其他业务收入-其他业务支出补贴收入是指企业收到的各种补贴收入，包括国家拨入的亏损补贴、退还的增值锐等。

 企业的净利润为利润总额减去所得税后的余额，其计算公式为: 净利润=利润总额-所得税 企业应设置本年利润科目，核算企业本年度内实现的净利润〔或净亏损)。

会计期末，企业应将各收益类科目的余额转本年利润科目的贷方，借记有关收入类科目，贷记本年利润科目，应将计入当期损益的成本费用或支出类科目的余额转入本年利润科目的借方。

借记本年利润科目，贷方各有关费用或支出类科目，结转后，本年利润科目的贷方余额为净利润，借方余额为亏损，年度终了，企业还应将本年利润科目的累计余额转入利润分配-未分配利润科目。

转结后本年利润科目应无余额。

 小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。

因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。

诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。

天道酬勤嘛！。

企业年度经营利润指标测算及考核实施办法（修订）四川富临实业集团有限公司企业年度经营利润指标测算及考核实施办法（修订）QG/FL??.-20152016年⽉⽇批准 2016年1⽉1⽇实施四川富临实业集团有限公司发布版本历史制度名称：企业年度经营利润指标测算及考核实施办法企业年度经营利润指标测算及考核实施办法为了客观、科学、真实反映集团公司及所属企业年度经营成果，认真贯彻执⾏《关于全⾯实施核算⼝径、利润指标确定及奖惩⽐例等有关事项的决定》【川富集[2012]16号】的相关精神，特制定本实施办法（以下简称《办法》）。

1 本《办法》适⽤于集团公司所属各⼆级集团、直属企业及控股企业（以下简称企业）。

2 年度经营利润指标概念阐释2.1 “年度经营利润指标”是指考核企业年度利润总额。

利润总额是指企业在⼀定会计期间的经营成果。

利润总额包括收⼊减去费⽤后的净额、直接计⼊当期利润的利得和损失等。

即：利润总额是指税前利润，也就是企业在所得税前⼀定会计期间内经营活动的总成果。

2.2 利润总额的⼀般计算公式如下：利润总额=营业收⼊－营业成本－营业税⾦及附加－期间费⽤－资产减值损失+公允价值变动收益－公允价值变动损失+投资收益（－投资损失）+营业外收⼊－营业外⽀出3企业年度经营利润指标测算基本原则3.1⼯业企业：经营利润要运⽤综合产品⽑利率、销售利润率等相对指标来测算，具体操作可以参照最近三年的历史数据并在此基础上合理调整后确定。

3.2运输类企业：传统的运输业务创造的经营利润，按照过去三年内涵式增长率趋势分析法确定；投资的传统运输业务之外的业务，经营利润要根据并购时的盈利预测报告并结合实际情况综合确定。

3.3酒店公司：主要考核现⾦收⽀结余指标，该指标按权责发⽣制⼝径测算。

该指标的测算原则：按照投资额乘以五年期贷款基准利率计算现⾦收⽀节余。

利率选⽤规则：第⼀年按基准率的50%，第⼆年按基准利率的70%，第三年按基准利率100%，第四年按基准利率的130%，第五年实现账⾯盈利。

集团公司的利润分配基础—基于母公司报表还是合并报表西南财经大学会计学院易守彬四川九洲电器集团有限责任公司摘要：随着企业会计准则规定母公司对子公司的长期股权投资采用成本法核算以后，母公司利润与合并报表利润的差距越来越大，以此为基础计算的利润分配差距也越来越大。

我国的大部分上市公司的利润分配就是基于母公司利润，导致上市公司长期不分红或分红较少。

本文通过分析比较基于母公司利润和合并报表利润两种利润分配基础，提出集团公司的利润分配基础应基于母公司报表，并提出保证股东利润分配权和防止母公司的隐匿利润、转移利润的建议。

关键词：集团公司；利润分配；母公司报表；合并报表一、问题的提出假设A集团公司为一家上市公司，母公司无实际经营业务，主要利润来源为两个全资子公司的分红。

假设两个子公司的2014年净利润分别为900万元和1100万元，按照10%向母公司分配利润分别是90万元、110万元（不考虑弥补亏损和提取盈余公积），母公司净利润为200万元（不考虑所得税），合并报表净利润为2000万元(200+900+1100-200)。

如果按照母公司净利润10%进行利润分配，将分配利润20万元，如果按照合并报表净利润分配，将分配利润200万元。

同样一家公司，按照不同口径计算的分配利润相差如此之大，随着子公司数量的增加，利润的差距可能更大，究竟应该以母公司利润还是合并利润为基础进行利润分配呢？二、以母公司个别报表利润为基础从法人主体的角度，利润分配应以母公司个别报表利润为基础。

《公司法》是我国规范公司利润分配的效力最高的法律法规。

我国《公司法》规定：公司当年可分配利润在弥补亏损和提取公积金后，应按公司章程约定或按持股比例分配。

《公司法》的调整对象是有限责任公司和股份有限公司，是法人主体而不是会计主体。

因此，集团公司的利润分配应该以母公司个别报表的净利润为基础。

财会函[2000]7号《关于编制合并会计报告中利润分配问题的请示的复函》也明确集团公司利润分配以母公司的可供分配的利润为依据，合并报表中可供分配利润不能作为分配利润的依据。

各种利润的含义和计算方法2008-11-12一、毛利是商品实现的不含税收入剔除其不含税成本的差额，因为增值税是价税分开的，所以特别强调的是不含税，，现有进销存系统中叫税后毛利。

1.毛利计算的基本公式是：毛利率=（不含税售价-不含税进价）÷不含税售价×100%2.不含税售价=含税售价÷（1+税率）3.不含税进价=含税进价÷（1+税率）4.从一般纳税人购入非农产品，收购时取得增值税专用发票，取得17%进项税额，销售按17%交纳销项税额。

5.从小规模纳税人购进非农产品，其从税务局开出增值税专用发票，取得4%进税额，销售按17%交纳销项税额。

6.从小规模纳税人购进非农产品，没有取得增值税专用发票，销售时按 17%交纳销项税额。

7.总的来说，增值税是一种价外税，它本身并不影响毛利率，影响毛利率的是不含税的进价和售价。

要正确计算毛利率，只要根据其商品的属性，按公式换算成不含税进价和售价就可以了。

二、净利：是指毛利减掉所有的费用及税额所剩下的利润。

三、营业利润是企业利润的主要来源。

它是指企业在销售商品、提供劳务等日常活动中所产生的利润。

其内容为主营业务利润和其他业务利润扣除期间费用之后的余额。

其中主营业务利润等于主营业务收入减去主营业务成本和主营业务应负担的流转税，通常也称为毛利。

其他业务利润是其他业务收入减去其他业务支出后的差额。

营业利润=主营业务利润+其他业务利润-营业费用-管理费用-财务费用四、本年利润的会计分录四步做：一、先结转收入：借：主营业务收入借：其他业务收入借：营业外收入贷：本年利润二、结转成本、费用和税金：借：本年利润贷：主营业务成本贷：主营业务税金及附加贷：其他业务支出贷：营业费用贷：管理费用贷：财务费用贷：营业外支出贷：所得税三、结转投资收益：净收益的：借：投资收益贷：本年利润净损失的：借：本年利润贷：投资收益四、年度结转利润分配：将本年的收入和支出相抵后的结出的本年实现的净利润：借：本年利润贷：利润分配——未分配利润如果是亏损：借：利润分配——未分配利润贷：本年利润五、未分配利润(1)按净利润转入利润分配帐户借：本年利润贷：利润分配——未分配利润(2)提取盈余公积金15%其中法定公积金10%法定公益金5% 借：利润分配——提取法定公积金借：利润分配——提取法定公益金贷：盈余公积——法定公积金贷：盈余公积——法定公益金(3)根据股东会决议可以提取任意盈余公积金(股东会定比率)借：利润分配——提取任意盈余公积金贷：盈余公积——任意公积金(4)向投资者分配利润——股东会定票准借：利润分配——分配股东利润贷：应付利润(5)将利润分配的所有明细科目全部转入利润分配(未分配利润)明细科目借：利润分配——未分配利润贷：利润分配——提取法定公益金\法定公益金\任意公积金\向股东分配利润等明细科目六、税前利润=利润总额七、利润分配，是将企业实现的净利润，按照国家财务制度规定的分配形式和分配顺序，在国家、企业和投资者之间进行的分配。

XXX集团公司销售部业务提成标准 (二)- XXX集团公司销售部业务提成标准1. 提成计算方式- 销售额提成：按照销售额的百分比计算提成，销售额越高，提成比例越高；- 利润提成：按照销售利润的百分比计算提成，利润越高，提成比例越高；- 固定提成：按照固定金额计算提成，与销售额或利润无关。

2. 提成比例- 销售额提成：0.5%-5%不等，根据销售额的大小和销售人员的能力进行浮动；- 利润提成：3%-10%不等，根据销售利润的大小和销售人员的能力进行浮动；- 固定提成：500-5000元不等，根据销售人员的级别和能力进行浮动。

3. 提成发放时间- 按月发放：销售人员的提成按照月份进行结算和发放；- 按季度发放：销售人员的提成按照季度进行结算和发放；- 按年度发放：销售人员的提成按照年度进行结算和发放。

4. 提成计算公式- 销售额提成：提成金额=销售额×提成比例；- 利润提成：提成金额=销售利润×提成比例；- 固定提成：提成金额=固定金额。

5. 提成管理制度- 提成标准应当公平、合理、透明，不得存在任何歧视性；- 提成标准应当与销售人员的工作量和质量相匹配，不能存在过高或过低的情况；- 提成标准应当与公司的利益相协调，不能存在过高的成本或过低的收益。

6. 提成考核制度- 销售人员的提成应当与其销售业绩和客户满意度相关联；- 销售人员的提成应当与其个人能力和工作态度相关联；- 销售人员的提成应当与公司的整体业绩和发展目标相关联。

7. 提成奖励制度- 公司应当设立优秀销售员、销售团队等奖项，以激励销售人员的积极性和创造性；- 公司应当设立提成奖金、旅游、培训等福利，以激励销售人员的工作热情和发展意愿；- 公司应当对销售人员的提成进行公开和透明，以增强销售人员的信任和认同感。

附件3绩效考核指标的内容及计算公式一、保证性指标1、利润总额计算公式：利润总额=营业利润+投资收益+营业外收入-营业外支出内容解释：企业实现的全部利润，包括企业当年营业利润、投资收益、补贴收入、营业外收支净额和所得税等项内容，如为亏损，以“－”号表示。

利润总额指标包含企业当年预提的兑现奖励。

2、投资收益上缴率计算公式：实际上缴投资年度投资收益/应上缴投资年度投资收益内容解释：投资收益=被投资单位宣告分派考核年度的现金股利或利润×投资持股比例。

二、考核性指标（一）基本运营类指标1、经济增加值率计算公式：经济增加值率=经济增加值/调整后资本内容解释：（1）经济增加值=净利润+（利息支出+研究开发费用调整项-非经常性收益调整性×50%）×（1-25%）-调整后资本×平均资本成本率。

（2）调整后资本=平均所有者权益+平均负债合计-平均无息流动负债-平均在建工程。

（3）无息流动负债是指财务报表中的“应付票据”、“应付账款”、“预收账款”、“应交税费”、“应付利息”、“其他应付款”。

（4）资本成本率原则上是5.5%，最终根据企业加权资本成本确定。

2、净资产收益率计算公式：净资产收益率＝（净利润／平均净资产）×100％内容解释：（1）平均净资产＝（年初所有者权益合计+ 年末所有者权益合计）/2（2）净资产收益率反映所有者投资的获利能力，该比率越高，说明所有者投资带来的收益越高。

3、毛利率计算公式：毛利率= 营业毛利/营业收入×100%内容解释：营业毛利=营业收入－营业成本。

4、应收帐款周转率计算公式：应收账款周转率(次)＝销售(营业)收入净额／平均应收账款余额内容解释：（1）销售(营业)收入净额同上。

（2）应收账款是指企业因提供劳务和赊销产品、材料、物资而应向购买方收取的各种款项。

平均应收账款＝(应收账款年初数＋应收账款年末数)／2。

5、总资产周转率计算公式：总资产周转率(次)＝销售(营业)收入净额／平均资产总额内容解释：（1）销售(营业)收入净额是指企业当期提供劳务、销售产品、商品等主要经营活动取得的收入减去销售折扣与折让后的数额。

净利润最简单的公式净利润（Net Profit）是指企业在经营活动中所取得的净利润收入，也是企业综合经营能力和盈利能力的一个重要指标。

净利润的计算是企业财务报表中最为核心的部分之一，下面通过描述净利润的计算公式以及公式中各项的含义，帮助读者对净利润有更清晰的认识。

净利润的计算公式是：净利润 = 营业收入 - 营业成本 - 营业税金及附加 - 财务费用 - 管理费用 - 销售费用 - 研发费用 - 税金和附加 - 其他收益1. 营业收入：是指企业在一定时期内从正常经营活动中产生的收入总额，包括销售商品、提供劳务等直接产生的主营业务收入。

2. 营业成本：是指企业在一定时期内从正常经营活动中产生的用于生产经营商品或提供劳务所发生的成本，包括直接材料成本、直接人工成本、制造费用等。

3. 营业税金及附加：是指企业在一定时期内缴纳的涉及经营活动的各类税金和附加，如增值税、营业税、所得税等。

4. 财务费用：是指企业在一定时期内发生的与融资、投资和理财等活动相关的费用，如利息支出、汇兑损益等。

5. 管理费用：是指企业在一定时期内为保证正常经营活动而发生的各项管理成本，如人力资源开支、行政办公费用等。

6. 销售费用：是指企业在一定时期内为推广和销售产品而发生的各项费用，如广告宣传费用、销售人员薪资等。

7. 研发费用：是指企业在一定时期内为科研和技术创新活动而发生的费用，如产品研发费用、新技术引进费用等。

8. 税金和附加：是指企业在一定时期内向国家缴纳的各种税金和附加费用，如城市维护建设税、地方教育费附加等。

9. 其他收益：是指企业在一定时期内发生的与日常经营活动无关的其他收入和支出，如资产处置收入、政府补贴等。

净利润公式中的各项内容反映了企业在经营活动中的各个方面的盈利与费用情况。

通过对各项费用和收入的分析，可以帮助企业识别盈利点和改善盈利能力，进而通过降低成本、提高效益等方式提升净利润水平。

需要注意的是，净利润的计算公式可以根据不同企业的经营特点和财务报表的要求进行适当的调整和补充，以更准确地反映企业的净利润状况。

公司估值的各种计算方法1、可比公司法首先要挑选与非上市公司同行业可比或可参照的上市公司，以同类公司的股价与财务数据为依据，计算出主要财务比率,然后用这些比率作为市场价格乘数来推断目标公司的价值,比如P/E（市盈率，价格/利润)、Ｐ／S法(价格/销售额)。

目前在国内的风险投资(VC）市场,P/E法是比较常见的估值方法。

通常我们所说的上市公司市盈率有两种：历史市盈率(TrailinｇP/E）-即当前市值/公司上一个财务年度的利润(或前１２个月的利润)；预测市盈率(Forｗard P/E）－即当前市值／公司当前财务年度的利润（或未来１2个月的利润）。

动态市盈率(PE）是指还没有真正实现的下一年度的预测利润的市盈率。

等于股票现价和未来每股收益的预测值的比值,比如下年的动态市盈率就是股票现价除以下一年度每股收益预测值,后年的动态市盈率就是现价除以后年每股收益。

Ｃａｎadian Iｎvｅsｔmeｎt Review的GeｏｒgｅAthanassakｏｓ研究过，对于大公司为主的NYＳE的股票，买入低FoｒwａrｄP/E的股票表现更好,而对于较多中小公司的ＮASDAQ股票，买入低Trａiling P／E的股票表现更好。

投资人是投资一个公司的未来,是对公司未来的经营能力给出目前的价格，所以他们用P/E法估值就是:公司价值＝预测市盈率×公司未来12个月利润。

公司未来12个月的利润可以通过公司的财务预测进行估算,那么估值的最大问题在于如何确定预测市盈率了。

一般说来，预测市盈率是历史市盈率的一个折扣,比如说NASDAQ某个行业的平均历史市盈率是4０,那预测市盈率大概是30左右，对于同行业、同等规模的非上市公司,参考的预测市盈率需要再打个折扣，１５-2０左右，对于同行业且规模较小的初创企业,参考的预测市盈率需要在再打个折扣,就成了７-１0了。

这也就目前国内主流的外资VＣ投资是对企业估值的大致P/E倍数。

比如，如果某公司预测融资后下一年度的利润是10０万美元，公司的估值大致就是７0０-１000万美元，如果投资人投资２00万美元,公司出让的股份大约是20%-35%。

第一章总则第一条为深化收入分配制度改革，加强收入分配调第二条本办法适用于集团及所属企业（包括经营性企业和集团直管高速公路项目建设公司，集团所属培训中心培育期比照项目建设公司管理，培育期结束后比照经营性企业管理）号）精神，控，推动企业逐步建立健全市场化工资决定机制，规范企业工资总额管理，根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）、《人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（号）和《省财政厅关于省属功能类、公益类国有企业工结资总额管理实施办法》（合集团实际，制定本办法。

第三条本办法所称职工，适用于与集团及所属企业签立劳动合同关系的人员。

第四条本办法所称工资总额是指企业在一个会计年度内直接支付给企业职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、x x x x 集团有限公司工资总额管理实施办法津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

第五条本办法所称工资总额管理，是指按照国家收入分配政策规定和集团要求，根据企业效益、人工成本承受能力和劳动力市场价位，对企业工资总额和工资水平及增长做出预算安排并进行规范管理的活动，包括工资总额预算的编制、申报、清算、执行、监督等。

第六条集团工资总额管理的基本原则（一）坚持效益导向原则，兼顾人工成本管控。

工资总额坚持以效益为前提，与效益同增同减；与人工成本承受能力相适应，保持企业稳定发展。

（二）坚持市场化改革方向，合理调节收入分配关系。

充分发挥市场对收入分配的调节作用，逐步实现职工工资水平与劳动力市场价位相衔接，与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制，合理调节企业间和企业内部各类人员收入分配关系。

（三）坚持依规依法调控与企业自主分配相结合，兼顾国家、企业和职工三者利益关系。

集团负责调控企业收入分配总体水平，并充分发挥企业作为市场主体的自主分配作用。

（四）坚持分级管理和分类管理相结合。

根据企业层级、所处行业及经营状况等，企业工资总额实行分级分类管理。