从“人口红利”到“人才红利”

人口红利和人才红利是当今社会经济发展中广受关注的话题。

人口红利指的是人口结构中劳动芳龄人口比重高，而人才红利则是指的是高素质、专业化、创新型的人才对经济社会发展的积极贡献。

在实际发展中，人口红利和人才红利之间存在着密切的联系和相互影响。

为了更好地理解这两者之间的关系，我们可以通过具体的事例来加深了解。

1. 我国的劳动力市场变迁随着我国经济的快速增长，劳动力市场也发生了巨大的变化。

过去，我国拥有庞大的年轻劳动力人口，形成了人口红利，为制造业和劳动密集型产业提供了充足的劳动力资源，推动了我国制造业的快速发展。

然而，随着经济结构转型和人口老龄化加剧，劳动力市场也面临着严峻挑战。

这时，人才红利的作用就愈发凸显出来。

我国政府通过实施人才引进政策，着力提升高素质人才的数量和质量，从而推动经济结构的升级和创新能力的提升。

可以看到，人口红利和人才红利在我国劳动力市场变迁中相互交织，共同推动着经济的发展。

2. 芬兰的教育体系与人才红利芬兰被誉为全球教育水平最高的国家之一，其教育体系被广泛认为是全球最成功的之一，其成功经验也为我们展示了人才红利的重要性。

芬兰教育系统注重培养学生的创造力、实践能力和团队协作意识，注重发展学生的个性和特长，这样的教育理念为芬兰培养了大量高素质的人才，为国家的创新和经济发展注入了强劲的动力。

可以看到，芬兰的教育体系为人才红利的形成和发挥起到了重要的推动作用。

3. 美国科技创新与人才红利美国一直被认为是全球科技创新和高新技术产业的领军国家，这与其强大的人才红利密不可分。

美国拥有世界一流的高等教育体系和科研机构，吸引了大批国际顶尖人才的涌入。

这些高素质的人才为美国的科技创新提供了源源不断的动力和支持，推动了美国在信息技术、生物技术、航空航天等领域的持续领先地位。

可以看到，美国的科技创新与人才红利之间存在着密切的联系，人才红利为美国的科技发展提供了强大的支撑。

结语：通过以上三个具体事例的分析，我们可以清晰地看到人口红利和人才红利之间的联系和影响。

人口红利与人才红利之间的关联近年来，人口红利和人才红利成为了经济领域研究和政策制定的热门话题。

人口红利指的是一个国家或地区的劳动力人口数量多、劳动年龄人口比例高的优势，而人才红利则强调的是一个国家或地区拥有高素质、高技能的劳动力人口所带来的发展红利。

这两者之间存在着紧密的关联，相互促进。

人口红利为人才红利的形成提供了基础。

人口红利意味着一个国家或地区有大量的劳动力人口，这为其培养和吸引人才提供了充足的人力资源。

大量的劳动力人口可以形成规模经济，吸引国内外企业投资，从而带动经济发展。

而这种经济发展又需要更多的高素质、高技能的人才来推动和支撑，从而形成了人才红利。

人才红利进一步激发了人口红利的潜力。

人才红利的形成需要一个良好的人才培养体系和吸引人才的环境。

在人才红利的推动下，国家或地区会加大对教育、科研等领域的投入，提升人力资源的质量。

这将进一步提高人口的素质和技能水平，培养更多高素质的劳动力人口。

这些高素质的劳动力人口将为经济增长提供更多的动力，进一步释放人口红利。

人口红利和人才红利之间的关联还体现在劳动力市场的需求和供应之间的平衡。

人口红利意味着劳动力市场的供给充足，而人才红利则意味着劳动力市场的需求旺盛。

当供给和需求之间达到平衡时，劳动力市场将更加稳定和繁荣。

人口红利所带来的劳动力数量多，为各行各业提供了丰富的人才储备，满足了经济发展的需求。

而人才红利则为劳动力市场提供了高素质、高技能的人才，进一步提升了劳动力的质量和效率。

然而，人口红利和人才红利之间的关联也存在一些挑战和问题。

一方面，人口红利可能会导致劳动力过剩，造成就业压力和社会问题。

另一方面，人才红利可能会造成人才流失和人才断层问题，使得经济发展受到限制。

因此，在发展过程中，国家或地区需要制定合理的人口和人才政策，合理调控人口红利和人才红利的利用和发展。

人口红利和人才红利之间存在着密切的关联。

人口红利为人才红利的形成提供了基础，而人才红利进一步激发了人口红利的潜力。

人口红利与人才红利之间的关系人口红利是指人口数量的增加为经济发展带来的机遇和优势。

而人才红利则是指由于拥有大量高素质人才而带来的经济增长和竞争力的提升。

人口红利和人才红利之间存在着密切的关系, 两者相互促进、相互影响。

人口红利为人才红利的形成提供了基础条件。

人口红利意味着人口数量的增加, 这样一来就有更多的人才储备。

人口数量多, 就意味着有更多的人才资源可供挖掘和开发。

例如, 印度拥有庞大的人口基数, 因此有更多的人才储备, 这为其发展高科技产业和提升经济竞争力提供了有利条件。

人口红利和人才红利相互促进。

人口红利可以促进经济发展, 而经济发展则需要大量的高素质人才支撑。

人口红利使得劳动力供给充足, 为企业提供了廉价劳动力, 从而降低了生产成本, 促进了产业的快速发展。

而随着经济的发展, 对人才的需求也越来越高, 人才红利的形成也就成为了必然。

人才红利则进一步推动了经济的发展, 提升了竞争力和创新能力。

人口红利和人才红利的关系也体现在人力资源配置的优化上。

人口红利使得劳动力供给充足, 但并不意味着每个人都具备高素质的人才。

因此, 需要通过教育和培训来提升人才的素质。

通过对人口红利的合理利用, 可以培养更多的高素质人才, 进一步提升人才红利。

例如, 中国通过大力发展教育事业, 提高人才培养的质量和数量, 使得人才红利逐渐显现出来, 推动了经济的快速发展。

然而, 人口红利和人才红利之间也存在一些挑战和问题。

人口红利在人口老龄化的背景下可能会逐渐减弱, 这可能会对人才红利的形成和发展带来一定的压力。

此外, 人才红利的释放也需要良好的创新环境和机制的支持, 否则高素质人才可能流失或得不到充分发展。

人口红利和人才红利之间存在着紧密的关系。

人口红利为人才红利的形成提供了基础条件, 两者相互促进、相互影响。

通过合理利用人口红利, 培养高素质人才, 可以进一步提升人才红利, 推动经济的快速发展。

然而, 人口红利和人才红利的发展也面临一些挑战和问题, 需要政府和社会各界共同努力来解决。

一、引言20世纪60年代至90年代，被称为“亚洲四小龙”的韩国、新加坡、中国香港和中国台湾的经济增长奇迹其中，最重要的是少儿抚养比的下降和劳动年龄人口比重的上升，给经济增长带来高储蓄率、高投资率和高增长率的“三高”增长态势。

这种经济增长奇迹未能随着“亚洲四小龙”将“人口红利”的消退适时转化为“人才红利”。

进入21世纪初，“亚洲四小龙”的良好经济态势进入萎靡的状态，经济发展遭受一系列受挫。

基于此，我国改革开放之后经济依靠“人口红利”快速的发展模式应该吸取“亚洲四小龙”经济衰落的教训，将我国“人口红利”消退及时转化为“人才红利”，使我国经济持续稳定健康的发展。

我国改革开放以来凭借人口红利的优势给整个国家带来经济快速增长的局面；同时也为中国经济由粗放型增长模式向集约型增长模式转变的过程提供了有利条件。

但任何一种资源都是稀缺的，“人口红利”作为一种资源也不例外是一种稀缺性的资源，所以没有任何一个国家可以回避人口老龄化这不可逆转发展态势。

近年来，随着我国老年人口的持续增长、青壮年人口的比重下降以及“独生子女”政策导致社会抚养比加重，我国的人口红利呈现出消退的趋势。

二、改革开放成果离不开人口红利“人口红利”是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，在老年人口比例达到较高水平之前，将形成一个劳动力资源相对丰富、抚养负担轻、能够为经济发展创造有利的人口条件，使一个国家或地区的经济发展处于高速的发展，也是经济发展十分有利的“黄金时期”。

（一）“人口红利”是中国经济快速发展不可或缺的条件。

在改革开放40多年中，中国在短时间里取得了经济的快速增长，由劳动生产率增长支撑，带动起一系列以劳动密集型产业为主的岗位。

15~59岁的劳动年龄人口迅速增长并且每年增长18%，少儿人口每年0.2%的速度下降，这种类似于剪刀差的人口结构就此形成。

人口劳动力供给丰富而且廉价；同时，每年又有新增的劳动力进入市场。

这二者使得人力资本得到较好的改善，为制造业和劳动密集型产业提供了大量的劳动力。

我国人口红利和人才红利之间的具体事例一、人口红利的定义和影响我国是世界上人口最多的国家之一，拥有庞大的劳动力资源。

人口红利是指由于劳动芳龄人口比例的增加而带来的经济效益。

在人口红利的时代，我国曾迅速发展，成为世界第二大经济体。

人口红利所带来的劳动力充沛，助推了我国经济的高速增长和工业化进程。

二、人口红利的转变和挑战然而，随着我国社会结构的变化，人口红利正在逐渐减弱。

由于人口老龄化加剧和生育率下降，劳动力资源的供给将逐渐减少，这意味着人口红利将转变为人口负担；由于大量的外来务工人员流入城市，城乡劳动力资源的转移和结构性失衡也使得人口红利的效应减弱。

三、人才红利的崛起和意义与此随着我国经济的转型升级和科技的进步，人才红利逐渐凸显其重要性。

人才红利是指由于人才素质的提升、技术创新和知识产出带来的经济效益。

与传统的人口红利相比，人才红利更注重人力资本的质量和创新能力，对经济增长的贡献更为显著。

四、人口红利与人才红利的共生与转化在我国，人口红利与人才红利并不是彼此割裂的，而是相互关联、共生共荣的。

人口红利提供了基础劳动力资源，而人才红利提供了高端技术和创新能力。

随着经济结构的转变和人才需求的提高，人口红利正逐渐向人才红利转化。

在全面建设社会主义现代化国家的进程中，我国需要善于发现和培育人才，充分利用人口红利和人才红利的双重优势。

五、具体的事例分析以我国电子商务行业为例，人口红利和人才红利的转化与传承呈现出明显的特点。

早期，我国的电子商务行业得益于庞大的劳动力资源和充沛的人口红利，大规模的订单处理和快速的物流配送成为我国电子商务行业的优势。

然而，随着电子商务行业的迅速发展，对高端人才与创新能力的需求也日益增加。

人才红利逐渐成为电子商务行业的核心竞争力，通过技术研发和人才引进，我国的电子商务企业不断提升了产品质量和服务水平，实现了由人口红利向人才红利的转化。

我国在人才引进和人才培养方面也做出了积极的探索和努力。

中国人口红利与人才红利之间的关系随着中国经济的快速发展，中国人口红利和人才红利成为国家发展的重要资源。

人口红利是指人口数量庞大所带来的劳动力和市场潜力，而人才红利则指的是人才素质的提升和创新能力的增强。

这两个红利相互关联，相互促进，对中国的经济社会发展起到了重要的推动作用。

中国的人口红利为经济发展提供了强大的动力。

中国是世界上人口最多的国家，人口数量庞大带来了巨大的劳动力资源。

这使得中国在劳动密集型产业方面具备了明显的优势。

大量的廉价劳动力为中国制造业提供了充足的劳动力供应，降低了生产成本，提高了国际竞争力。

同时，人口红利也推动了内需市场的扩大。

庞大的人口数量意味着庞大的消费市场，为国内企业提供了广阔的发展空间。

人口红利为人才红利的形成提供了基础。

人口红利使得中国拥有庞大的劳动力资源，这为人才的培养和选拔提供了广阔的基础。

在庞大的劳动力中，隐藏着大量的潜在人才，只要能够合理利用和培养这些人才，就能够形成人才红利。

通过教育培训和人才选拔机制的不断完善，中国能够培养出大批具有高素质和创新能力的人才，为经济社会发展提供了强有力的支撑。

人才红利也进一步释放了人口红利的潜力。

人才红利的形成意味着人口素质的提升和创新能力的增强。

高素质的人才具备更强的创造力和创新能力，能够推动科技进步和产业升级。

他们能够从事高技术产业和知识密集型服务业，提高劳动生产率和经济附加值。

通过人才红利的释放，中国得以从劳动密集型经济向技术密集型经济转变，实现经济结构的升级和转型。

然而，人口红利与人才红利之间也存在一定的矛盾和挑战。

一方面，人口红利的消失将给中国经济带来压力。

随着人口老龄化问题的加剧，劳动力数量将逐渐减少，劳动力成本也会上升，这对于以劳动密集型产业为主的中国经济来说是一种挑战。

另一方面，人才红利的形成需要良好的教育体系和创新环境。

目前，中国的教育体系还存在一些问题，如教育资源不均衡、教育质量不高等，这限制了人才红利的充分发挥。

2019年第1期调研透视改革开放后人口红利成就了苏州的经济腾飞。

当前，人口红利消减的背景下，人才成为城市核心竞争力和第一资源，在人口红利向人力资本红利转变过程中，苏州发展也面临如何突围。

人口和人才问题事关苏州城市竞争力走向，影响高质量发展，是我们需要思考的一个重要课题。

□王冬晨研究背景（一）“孔雀东南飞”，成就沿海城市辉煌20世纪90年代以来中国经济高速发展，形成了举世瞩目的“中国模式”，其主要特征就是全球资本与劳动力有效结合，农村剩余劳动力流向城市和非农产业，工业化带动城市化由此带动了中国东部沿海地区城市群的崛起，而苏州紧抓沿海开发开放机遇，得益于第一次人口红利和“外资、外贸、外企”腾飞，外向型经济迅速崛起，苏州成为长三角经济副中心城市，经济总量在全国举足轻重，2017年苏州出口总额列全国第3位，仅次于深圳和上海。

（二）年轻人口急剧萎缩，人口红利消减随着人口发展和结构变化，人口红利消减的问题日益凸现出来。

根据国家统计局数据，近十年，65岁以上老年人口不断增长，增速由2008年的3.0%增长至2017年的5.5%。

2017年老年人口进一步增长，全国65岁以上老年人口占比升至11.4%。

2010年全国人口普查显示，80后、90后、00后的人口分别是2.19亿、1.88亿、1.47亿。

从2012年我国15～59岁劳动年龄人口绝对数量首次下降以来，连续五年下降。

据人社部测算，劳动人口将在2020年达到峰值，人口负债显现。

（三）政策产业趋同，人才成为核心竞争力人力资本是城市最重要的生产要素。

人才是富国之本，兴邦大计。

越来越多的城市都认识到，人才,特别是高端领军人才成为城市的核心竞争力和第一资源。

“能人”能够带活一方经济，“贤才”激荡一片热土。

企业家人才助推城市经济转型升级，优秀的企业家能够创造出一大批优秀企业让城市充满活力，他们是推动城市竞争的关键因素和重要力量。

（四）消费需求走向前台，城市需要保持年轻从需求结构看，中国经济已经步入到消费为主导的时代，消费成为拉动经济增长的第一动力。

由“人口红利”转向“人才红利”作者：李光全来源：《商周刊》2018年第09期连绵不绝的“人才争夺战”，是中国发展由“人口红利”向“人才红利”转变的必然趋势，反映了新旧动能接续转换下对城市发展竞争的焦虑和紧迫。

“我们比任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。

”习近平总书记在上海外国专家座谈会上进一步强调了聚集人才的重要性和紧迫性。

人力资源储备是城市发展的关键，是新动能培育的创新本源。

自去年武汉提出“5年内留住百万大学生”的口号后，许多新一线城市、二三线城市纷纷跟进。

放眼全国，武汉、南京、郑州等20多个城市接连出台一系列人才引进政策，政策力度之大前所未有。

连绵不绝的“人才争夺战”，是中国发展由“人口红利”向“人才红利”转变的必然趋势，反映了新旧动能接续转换下对城市发展竞争的焦虑和紧迫。

如何率先打赢新动能培育的人才争夺战，正在成为当下城市竞争的新领域、新重点。

人才争夺战背后是城市竞位发展的焦虑城市间竞争的致胜关键在于人才。

回顾过往、环顾全球，人才的竞争尤其是高端人才的竞争是国家间、城市间竞争白热化的新形态、新形式。

人才战争改变了世界格局。

世界中心从欧洲转移到北美的背后，是罗斯福发起的“特殊战争”——人才战争。

二战时，美国攻入德国，把优秀的科学家请回美国，并劝服他们加入美国籍，为美国工作。

这场特殊的人才战争过后，美国成功地集聚了全世界最多的顶尖人才。

发达国家的最新实践也表明，以人才为核心的人才创业、产业创新已经成为经济崛起和发展复苏的关键环节。

人才引致下的创新，是引领经济社会发展的第一动力、是新旧动能转换的关键抓手，是发展新经济、培育新动能、改造提升传统动能的关键之举。

随着中国经济进入新时代，实现质量变革、效率变革和动力变革下的创新发展、高质量发展，高水平、高质量的人才供给是原动力、是关键点，是决定性因素。

一方面大量年轻的高学历人才进入，既能优化城市的人口结构、延缓城市老龄化，又能增强城市活力、创新力和竞争力。

中国人口红利与人才红利之间的关联中国作为人口大国，长期以来一直享受着人口红利的好处。

人口红利是指在一定时期内，劳动力人口数量显著大于非劳动力人口数量，从而为经济发展提供了充足的劳动力资源，促进了经济增长和社会发展。

然而，随着中国经济的快速发展和人口结构的变化，人口红利逐渐减弱。

与此同时，人才红利逐渐成为推动经济发展的新动力。

中国的人口红利始于上世纪80年代，那个时候，中国经济改革开放刚刚起步，劳动力市场需求旺盛。

大量的劳动力进入市场，为中国的工业化和城市化进程提供了充足的人力资源。

人口红利为中国经济的高速增长提供了有力支撑，推动了中国的崛起。

然而，随着时间的推移，中国的人口红利逐渐减弱。

随着人口老龄化趋势日益明显，劳动力人口数量逐渐减少，劳动力市场供需关系发生变化，人口红利的效应逐渐减弱。

与此同时，人才红利逐渐成为中国经济发展的新引擎。

人才红利是指人才资源的积极因素对经济社会发展的促进作用。

随着经济发展的进一步推进和经济结构的转型升级，对高素质人才的需求日益增加。

人才的创新能力、创造力和创业精神对于现代经济发展至关重要。

人才红利的释放可以提高劳动生产率，推动经济增长，提高经济的竞争力。

中国政府高度重视人才的培养和引进。

通过加大教育投入，提高人才培养质量，鼓励创新创业，推动科技进步，中国培养了大批优秀的人才。

同时，中国还积极引进国际人才，吸引海外留学人才回国发展。

这些措施有力地促进了人才红利的释放，为经济发展注入了新的活力。

人口红利与人才红利之间存在着密切的关联。

首先，人口红利为人才红利的形成提供了基础条件。

中国庞大的劳动力人口数量为人才的培养和选拔提供了广阔的人才库。

其次，人口红利的减弱使得人才红利成为推动经济发展的新动力。

劳动力市场供需关系的变化促使中国经济转向依靠技术创新和人才驱动的发展模式。

此外，人口红利的减弱也迫使中国加大人才培养和引进的力度，加快转变经济发展方式，实现经济结构的升级。

然而，人口红利和人才红利并非完全互斥。

李克强总理指出：“中国过去30年取得的巨大成就，很大程度上是靠‘人口红利’，也就是中国人的勤劳。

”金融危机后，《时代》杂志选择中国农民工作为封面人物也充分肯定了中国人口红利对全球经济的贡献。

然而，随着老龄化社会的到来和经济发展新常态的到来，人口红利正在衰减，产业结构不合理、创新不足的现实已不适应时代要求。

因此，必须要从分享“人口红利”转化为释放“人才红利”。

释放“人才红利”是应对老龄化社会挑战的有效举措。

我国已经进入老龄化社会，而人口老龄化对于经济社会发展的直接影响就是劳动力的老化。

“未富先老”的现实给我国经济发展带来严峻挑战。

随着人口结构的变化，廉价的年轻劳动力越来越少，“人口红利”正渐渐消退，而随着我国经济的不断发展，劳动力成本上升，企业竞争优势日益不足。

沿海劳动密集型企业“招工难”、“用工荒”等问题凸显，企业原先的竞争优势已荡然无存，经营成本逐年上升。

因此，应对老龄化社会的挑战，必须要从原先依靠大量而廉价的劳动力转向提高劳动力素质，充分释放“人才红利”。

释放“人才红利”是促进经济结构优化升级的必然要求。

中国经济发展已进入新常态，中国经济需要提质增效升级。

出于经济发展需要，我们充分发挥劳动力资源丰富且廉价的优势，着力发展加工贸易，甚至引入发达国家已经淘汰的高耗能、高污染、高资源依赖型的产业。

在经济高速增长、人民生活水平不断改善的同时，也造成了环境污染、恶化了生态环境，不利于经济社会的可持续发展。

而在国际贸易分工中，跨国公司始终掌握着核心技术，而我国则缺乏核心竞争力，处于全球贸易价值链的最低端。

因此，要转方式、调结构、促升级，必须挖掘人才富矿，充分释放“人才红利”。

释放“人才红利”的关键在于发展现代职业教育。

从依靠大量廉价劳动力的“人口红利”，转变为依靠大量高素质创新型人才的“人才红利”，关键在于通过大力发展现代职业教育。

通过职业教育培训，实现产业与教育的深度融合，提升劳动力素质，为实施创新驱动发展战略提供智力支撑和人才储备。

人口红利和人才红利之间的关联人口红利是指一个国家或地区在一定时期内，劳动年龄人口比例显著增加，从而带来劳动力资源的丰富。

人才红利则是指一个国家或地区在教育、科技等方面积累了大量的高素质人才，这些人才能够为经济社会发展提供强大的支撑和动力。

人口红利和人才红利之间存在紧密的关联。

人口红利是人才红利的基础。

一个国家或地区的人口多，并不代表就能够享受到人口红利带来的经济增长和发展机遇。

只有当这些人口具备一定的教育程度和技能，才能够成为真正的劳动力资源。

因此，人口红利和人才红利密不可分，人口红利是实现人才红利的基础条件。

人口红利为人才的培养提供了广阔的机遇。

在人口红利时期，劳动力资源充足，这为国家和地区提供了发展经济、培养人才的机遇。

通过充分利用人口红利，国家和地区可以加大对教育的投入，提高教育质量，培养更多的高素质人才。

人口红利为国家和地区的教育发展提供了坚实的基础，为人才红利的形成创造了条件。

人口红利和人才红利相互促进，形成良性循环。

人口红利带来的经济增长和发展机遇吸引了更多的人才追求发展。

这些人才的加入又进一步促进了经济的发展，形成了一个良性循环。

人口红利和人才红利的相互促进，使得国家和地区能够不断增强自身的竞争力，实现经济的可持续发展。

然而，人口红利和人才红利之间的关系并非一成不变。

随着人口老龄化的加剧以及教育程度的提高，人口红利逐渐减弱，而人才红利则逐渐成为推动经济发展的主要力量。

在这种情况下，国家和地区需要调整发展策略，加大对人才的培养和引进力度，以保持经济发展的动力和竞争力。

人口红利和人才红利之间存在着紧密的关联。

人口红利为人才红利的形成提供了基础和机遇，而人才红利则是人口红利的延伸和发展。

两者相互促进、相互依存，共同推动着国家和地区的经济发展。

然而，随着时代的变迁，人口红利的作用逐渐减弱，人才红利成为推动经济发展的主要力量。

因此，国家和地区应当重视人才的培养和引进，为实现人才红利持续释放提供有力支撑。

推动形成金字塔型分配格局“工以才成，业由才广”，人才是经济社会发展的第一资源。

现阶段我国开始从人口红利转向人才红利，各地城市都逐渐地意识到人才的重要性，纷纷出台优惠政策吸引人才落地。

在此过程中，我们不能一味的将目光锁定在高层次人才上，而是要结合当地发展特点，打造适合自身发展的“金字塔式”分配格局。

打造“金字塔式”分配格局，关键在于精准引才。

在以往的人才政策实施过程中，忽略了本地的人才需求，一味地注重招揽高层次人才，也没有发挥出政策应有效用。

要发挥出基础人才的最大效用，必须充分考虑当地的人才需求。

企业是用才的主体，引才关键在摸清企业人才需求，依托产业引才。

关键是要对辖区内企业进行摸查，制定人才需求清单，做到“企业‘下单’，政府找人”。

打造“金字塔式”分配格局，还要注重合理用才。

发挥出人才的效用关键在于合理用才。

首先，要摸清人才的特点。

每个人的成长背景、知识水平不同，不能搞“一刀切”，不仅要充分考虑人才意愿，还要注重人才特色，合理分工。

其次，要因地制宜使用人才。

引才之后的人才培训必不可少。

根据当地的经济发展特点，进行培训，打造一支符合当地发展需求的人才队伍。

最后，建立容错纠错机制，在一定范围之内保证人才的自主权，更大的发挥出创新创造能力。

打造“金字塔式”分配格局，更要用心留才。

引才不是一锤子买卖，政府层面要充分考虑人才需求，出台一系列优惠政策，为人才解决后顾之忧，才能留住人才，真正形成人才发展优势。

从长远考虑，要确保人才政策体系完整性，建立人才数据库，发挥人才发展长效机制。

出台政策之后，更要下大力气抓好政策落实，避免人才政策成为“中看不中用”的政绩秀。

人才是经济发展的关键，在人才的引进、使用方面，我们要盯着紧缺急需，注重打造“金子塔式”的多层次人才结构，避免盲目引进，才能更好的物尽其用、人尽其力，更好的促进经济社会蓬勃发展。

人口红利和人才红利的关系随着经济的发展和社会的进步，人口红利和人才红利成为了国家发展中的重要因素。

人口红利指的是在人口结构合理、劳动力充足的情况下，人口数量的增长可以为国家带来经济发展的机遇。

而人才红利则强调了人力资源的质量，即高素质的劳动者所带来的经济效益和创新能力。

两者相辅相成，相互促进，共同推动了国家的发展。

人口红利为人才红利的形成提供了基础。

人口红利的形成需要有足够的劳动力来支撑经济的发展，而这些劳动力将成为人才红利的主要来源。

人口红利时期，劳动力的数量相对较多，国家可以通过提供教育和培训机会，提高劳动者的技能水平和知识储备，进而培养出更多的高素质人才。

因此，人口红利为人才红利的形成提供了充足的人力资源。

人才红利可以进一步释放人口红利的潜力。

人口红利时期，如果国家能够充分利用这些劳动力，提高其素质和能力，将会带来更大的经济效益。

高素质的劳动者具有更强的创新能力和竞争力，能够为企业带来更多的利润，并推动技术进步和产业升级。

而这些经济效益的提升将进一步吸引更多的人才流入，形成良性循环。

因此，人才红利可以进一步释放人口红利的潜力，推动经济的快速发展。

人口红利和人才红利的关系还体现在劳动力市场的变化上。

人口红利时期，劳动力市场供需关系较为宽松，劳动者的选择余地较大。

而人才红利时期，劳动力市场供需关系逐渐变紧张，高素质人才的竞争更加激烈。

因此，企业需要提供更好的职业发展机会和待遇，以吸引和留住人才。

同时，政府也需要制定相关政策，鼓励人才的创新创业，培养和引进高层次人才，以提升人才红利的贡献度。

人口红利和人才红利是国家发展中不可分割的两个方面。

人口红利为人才红利的形成提供了基础，而人才红利又可以进一步释放人口红利的潜力。

两者相辅相成，相互促进，共同推动了国家的经济发展。

在人口红利时期，国家应该加大教育和培训的投入，提高劳动者的素质和能力；在人才红利时期，国家应该加强人才的引进和培养，提供更好的发展机会和待遇，以吸引和留住高素质人才。

人口红利与人才红利的事例1.引言1.1 概述概述部分的内容可以描述人口红利和人才红利的概念，并介绍这两个概念在经济发展中的重要性。

此外，还可以提及本文将通过引用一些具体的事例来展示人口红利和人才红利在不同国家或地区的实际效应。

一个国家或地区的人口红利是指其人口结构年轻化、劳动力资源充沛的情况。

这种情况下，人口数量众多，其中劳动人口占比较高，为经济的发展提供了巨大的劳动力。

人口红利可以通过提高就业率、推动工业化进程和促进经济增长来实现，为国家带来积极的影响。

而人才红利则强调的是人力资源的质量。

一个国家或地区拥有高素质、高技能的劳动力，即人才红利。

这些人才能够为国家的创新和科技发展提供支持，进而推动经济的转型升级。

人才红利可以通过提供优质的教育和培训机会、吸引国际人才等方式来实现，对国家的发展具有重要的影响。

通过引用一些具体的事例，我们可以更加生动地展示人口红利和人才红利在不同国家或地区的实际效应。

例如，中国作为世界上人口最多的国家之一，人口红利为其经济发展提供了巨大的动力。

而印度作为另一个人口众多的国家，也利用人口红利实现了快速的经济增长。

在人才红利方面，美国作为一个全球科技创新的引领者，吸引了大量的国际人才并培养了许多科技专业人才，从而取得了在科技领域的竞争优势。

而新加坡作为一个小国家，通过提供高质量的教育和培训机会，培养出了一批才华横溢的人才，推动了经济的发展和转型。

综上所述，人口红利和人才红利在经济发展中扮演着重要角色。

人口众多的国家可以通过充分利用人口红利来推动经济增长，而人力资源质量高的国家可以通过发挥人才红利来实现经济的转型升级。

本文将通过引用一些实际的事例来展示这两种红利在不同国家或地区的具体效应。

文章结构部分的内容如下所示:1.2 文章结构本文将分为三个部分来讨论人口红利与人才红利的事例。

首先，在引言部分，我们将概述本文的主题，并介绍本文的结构和目的。

接下来，在正文部分的第2.1节，我们将以中国和印度为例，探讨人口红利的事例。

化“人口红利”为“人才红利”的思考过去30年中，中国依靠人口红利优势不速地推动了经济的发展。

在未来10年至20年之间，我国将彻底进入老龄化社会，而且“人口红利”优势亦不复存。

因此必须提高人口素质，加大教育投入，优化产业结构，建立和完善各项人才保障制度，将“人口红利”转向“人才红利”。

标签：人口红利人才红利改革开放30多年，我国依靠，“人口红利”优势快速推动了经济的发展。

然而，进入21世纪以后，随着我国社会人口老龄化的加速，生育率的不断下降，人口红利的优势将逐渐消失。

因此，必须采取各种措施，提高人口素质尤其是劳动力的素质，从过去依靠低端劳动力的“人口红利”，转向高素质的“人才红利”上来，这对于我国实现经济发展方式转变，建设创新型国家具有十分重要的意义。

一、“人口紅利”与“人才红利”“人口红利”这一概念最早是由由安德鲁·梅森于1997年在《亚洲—太平洋人口与政策》中提出来的，是指劳动年龄人口占总人口比重较大，老年抚养比和少儿抚养比较低，劳动力成本也较低，从而经济发展产生极大的推动力。

与“人口红利”不同，“人才红利”注重的是人口的质量和劳动者的素质。

“人才红利”的其中一个重要特征，就是劳动者劳动参与率的高创造性。

劳动者素质中最有价值的部分就是创造力，这也是衡量一个国家人口智力素质和人力资本总体水平高低的重要指标。

人才是劳动者中知识水平、素质和劳动技能比较突出的那部分人，他们的创造能力也相对地高于普通劳动者。

在当代科学技术迅猛发展的条件下，人才作为具备思维力、知识智力和想象力的人，在劳动过程中，不断发挥出自己的创造性，成为经济社会健康持续稳定发展的重要因素。

二、从“人口红利”向“人才红利”是我国经济发展的必然选择改革开放以来，我国经济的快速发展，很大程度得益于“人口红利”。

1978年，我国人口接近10亿，60岁以上老年人口0.8亿，占总人口的8%；劳动力年龄人口5.6亿，占57%，少儿人口3.5亿，占到了总人口的35%；而到了2010年我国老年人口1.7亿，总人口的13%；而劳动力年龄人口却上升到9.4亿，总人口的70%，少儿人口下降到2.2亿，只占到17%。

我国人口红利和人才红利之间的关联一、我国人口红利的历史与现状我国人口红利是指我国庞大的劳动力资源所带来的经济效益和社会动力。

在上个世纪末至本世纪初，我国的人口红利曾被视为我国经济快速增长的重要推动力量。

我国拥有数量庞大的劳动力，为制造业和其他行业提供了充足的廉价劳动力资源，使我国成为全球工业制造的工厂。

然而，随着我国经济的快速发展，人口红利开始转变成人口结构的老龄化和人口红利逐渐减弱。

这使得我国的人口红利逐渐演变成了矛盾：我国人口红利为经济发展提供了巨大的劳动力资源，另人口红利也带来了医疗、养老等社会问题。

二、人口红利与人才红利的转变我国人口红利的转变引发了人才红利的关注。

人才红利是指人才资源对经济社会发展的积极资源效应。

我国的人口红利逐渐向人才红利的转变主要表现在两个方面。

随着我国经济的高速发展和技术进步，对高素质人才的需求成倍增长。

另随着人口老龄化，劳动力的质量和结构成为我国经济发展的瓶颈。

我国人口红利正在向人才红利的转变，对高素质的人才供给和培养提出了新的挑战。

三、人才红利对我国经济的影响人才红利对我国经济产生了深远的影响。

人才红利推动了产业升级和经济转型。

在过去，我国经济依靠低成本劳动力吸引了大量的外国投资，但随着经济的发展，现有的劳动力资源已不能满足产业升级和科技创新的需求。

人才红利催生了技术创新和产业升级。

人才红利对我国经济增长质量的提升起到了关键性的作用。

高素质人才的增加，不仅提高了企业的创新能力，也提升了整体社会的文化和科技水平。

再次，人才红利对我国城乡发展不平衡的问题提出了新的解决之道。

由于人才倾向于选择在城市发展，人才红利的释放也推动了城市化进程，加速了城镇化建设。

四、个人观点在我看来，我国人口红利向人才红利的转变是必然的趋势。

我国经济的转型升级和人口结构的变化使得高素质人才成为经济社会发展的核心资源。

为了更好地释放人才红利，我国政府应该加大教育投入，优化教育结构，鼓励创新创业，提高人才培养质量，引导人才向中西部地区和农村地区流动，促进全国范围内人才资源的有效配置。

中国人口红利和人才红利之间的关联文章标题：探讨中国人口红利和人才红利之间的关联中国人口红利和人才红利一直是国家发展战略中的重要组成部分。

随着时代的变迁和经济的发展，人口红利如何与人才红利相互关联，已成为业内人士和学术界关注的焦点问题。

本文将从多个角度深入探讨这一关系，以期能够为读者理清思路，深入理解这一课题。

一、人口红利的形成与特点在改革开放以来，中国的人口红利一直被认为是国家快速经济增长的重要推动力量。

中国拥有庞大的劳动力资源，不仅劳动力规模大，而且年轻化程度高，这为国家的产业结构升级和经济的快速增长提供了有利条件。

然而，随着人口的老龄化趋势逐渐显现，人口红利的优势逐渐减弱，为此，人才红利开始成为引起关注的焦点。

二、人才红利的崛起与作用人才红利是指优秀人才对经济社会发展所起到的重要推动作用。

随着社会的进步和经济的转型，人们对人才的需求日益增加，尤其是高素质的专业人才。

他们的创新意识、专业技能和科研能力，对于经济的转型升级和产业的优化调整起到了至关重要的作用。

人才红利也逐渐成为国家发展战略的核心内容之一。

三、人口红利与人才红利的内在联系人口红利与人才红利之间存在着内在的联系，它们相互依存、相互作用，并共同推动着国家的经济社会发展。

人口红利为人才红利的形成提供了坚实基础，人才的来源主要还是来源于广大的劳动者。

人口红利的逐渐消退使得人才资源的利用和培养更加重要，提高人口素质和劳动力的素质将更有利于人才红利的释放。

如何充分释放人口人才红利成为当前国家相关部门极为关注的问题，大量工作正在进行。

人口的红利将逐渐减弱，人才的红利将更需要我们积极的开发和利用。

企业更需要以创新的方式来培养和吸引人才，政府更需要更加合理的政策和制度来引导和释放人才红利。

总结回顾人口红利和人才红利是国家经济发展中一个重要的命题，只有合理的引导和利用好这一“红利”，中国经济才能保持持续稳健增长，并能够更好地应对国际经济大环境的变化。

提升劳动力素质将人口红利转变为人才红利劳动力资源数量上的优势将随着人口老龄化进程的不断加剧逐渐消失。

挖掘人口红利，必须在充分发挥劳动力资源数量优势的基础上，不断提升劳动人口的质量，增加人力资本存量，将人口红利转变为人才红利，为经济社会发展提供源源不断的动力。

提升劳动力的身体素质。

健康的体魄是劳动力资源得以充分利用的基本前提。

统计数据表明，甘肃省医疗卫生事业发展水平显著低于全国平均水平，城乡之间、地区之间卫生事业发展严重失调。

为此，甘肃省必须立足省情，统筹谋划，以保障人民健康为中心，以实现人人享有基本医疗卫生服务为目标，加大卫生投入和卫生人才培养力度，建立健全公共卫生服务体系，着力解决人民群众最关心的实际问题，切实提高卫生服务能力和人民群众健康水平。

提升劳动力的教育水平.教育事业是培养人才、开发人力资源的根本途径。

甘肃省教育总体投入不足，基础设施落后，师资力量薄弱，城乡发展不平衡，整体发展水平与发达地区和全国平均水平相比仍存在较大差距。

必须从教育在经济社会发展中处于基础性、全局性和先导性战略地位的角度出发，坚持教育优先发展，切实发挥政府的公共教育服务职责，建立教育投入的稳定增长机制，大幅度增加教育投入，全面实施科教兴省和人才强省战略。

教育事业发展过程中特别要注重强化能力培养，拓展多元化人才成长通道，着力提高劳动力的学习能力、实践能力和创新能力，为经济社会发展提供强有力的智力支撑和人才保障。

提升劳动力的技术技能水平. 科学技术是推动经济社会发展的核心动力，劳动力的技术技能水平直接决定着经济发展的速度与质量。

从总体上考察，甘肃省劳动力的技术技能水平相对较低，专业人才特别是高技术人才非常短缺，对经济社会发展构成了严重制约。

从实际情况出发，甘肃省在加大技术创新投资力度的基础上，积极引进和推广先进适用性技术，应当是提升当地劳动力技术技能水平的最有效的方式。

必须针对技术推广的范围和受众情况，建立覆盖特定领域和行业的省、市、县、乡乃至村社级的技术推广机构或中心，构建完备且高效的技术推广体系。