人口红利与人才红利参考答案

人口红利和人才红利是当今社会经济发展中广受关注的话题。

人口红利指的是人口结构中劳动芳龄人口比重高，而人才红利则是指的是高素质、专业化、创新型的人才对经济社会发展的积极贡献。

在实际发展中，人口红利和人才红利之间存在着密切的联系和相互影响。

为了更好地理解这两者之间的关系，我们可以通过具体的事例来加深了解。

1. 我国的劳动力市场变迁随着我国经济的快速增长，劳动力市场也发生了巨大的变化。

过去，我国拥有庞大的年轻劳动力人口，形成了人口红利，为制造业和劳动密集型产业提供了充足的劳动力资源，推动了我国制造业的快速发展。

然而，随着经济结构转型和人口老龄化加剧，劳动力市场也面临着严峻挑战。

这时，人才红利的作用就愈发凸显出来。

我国政府通过实施人才引进政策，着力提升高素质人才的数量和质量，从而推动经济结构的升级和创新能力的提升。

可以看到，人口红利和人才红利在我国劳动力市场变迁中相互交织，共同推动着经济的发展。

2. 芬兰的教育体系与人才红利芬兰被誉为全球教育水平最高的国家之一，其教育体系被广泛认为是全球最成功的之一，其成功经验也为我们展示了人才红利的重要性。

芬兰教育系统注重培养学生的创造力、实践能力和团队协作意识，注重发展学生的个性和特长，这样的教育理念为芬兰培养了大量高素质的人才，为国家的创新和经济发展注入了强劲的动力。

可以看到，芬兰的教育体系为人才红利的形成和发挥起到了重要的推动作用。

3. 美国科技创新与人才红利美国一直被认为是全球科技创新和高新技术产业的领军国家，这与其强大的人才红利密不可分。

美国拥有世界一流的高等教育体系和科研机构，吸引了大批国际顶尖人才的涌入。

这些高素质的人才为美国的科技创新提供了源源不断的动力和支持，推动了美国在信息技术、生物技术、航空航天等领域的持续领先地位。

可以看到，美国的科技创新与人才红利之间存在着密切的联系，人才红利为美国的科技发展提供了强大的支撑。

结语：通过以上三个具体事例的分析，我们可以清晰地看到人口红利和人才红利之间的联系和影响。

人口红利与人才红利之间的关联近年来，人口红利和人才红利成为了经济领域研究和政策制定的热门话题。

人口红利指的是一个国家或地区的劳动力人口数量多、劳动年龄人口比例高的优势，而人才红利则强调的是一个国家或地区拥有高素质、高技能的劳动力人口所带来的发展红利。

这两者之间存在着紧密的关联，相互促进。

人口红利为人才红利的形成提供了基础。

人口红利意味着一个国家或地区有大量的劳动力人口，这为其培养和吸引人才提供了充足的人力资源。

大量的劳动力人口可以形成规模经济，吸引国内外企业投资，从而带动经济发展。

而这种经济发展又需要更多的高素质、高技能的人才来推动和支撑，从而形成了人才红利。

人才红利进一步激发了人口红利的潜力。

人才红利的形成需要一个良好的人才培养体系和吸引人才的环境。

在人才红利的推动下，国家或地区会加大对教育、科研等领域的投入，提升人力资源的质量。

这将进一步提高人口的素质和技能水平，培养更多高素质的劳动力人口。

这些高素质的劳动力人口将为经济增长提供更多的动力，进一步释放人口红利。

人口红利和人才红利之间的关联还体现在劳动力市场的需求和供应之间的平衡。

人口红利意味着劳动力市场的供给充足，而人才红利则意味着劳动力市场的需求旺盛。

当供给和需求之间达到平衡时，劳动力市场将更加稳定和繁荣。

人口红利所带来的劳动力数量多，为各行各业提供了丰富的人才储备，满足了经济发展的需求。

而人才红利则为劳动力市场提供了高素质、高技能的人才，进一步提升了劳动力的质量和效率。

然而，人口红利和人才红利之间的关联也存在一些挑战和问题。

一方面，人口红利可能会导致劳动力过剩，造成就业压力和社会问题。

另一方面，人才红利可能会造成人才流失和人才断层问题，使得经济发展受到限制。

因此，在发展过程中，国家或地区需要制定合理的人口和人才政策，合理调控人口红利和人才红利的利用和发展。

人口红利和人才红利之间存在着密切的关联。

人口红利为人才红利的形成提供了基础，而人才红利进一步激发了人口红利的潜力。

2013山西公务员考试申论真题参考答案及解析来源：山西中公教育网一、假如你是政府相关部门的一名工作人员，请你对“给定资料1~2”反映的新时代工人面临的种种问题进行归纳，并对解决这些问题提出对策建议。

（20分）要求：问题全面准确，对策建议具体可行，不超过400字。

【中公解题思路】阅读题干，审清题意阅读题目，首先可以确定作答任务是归纳“新时代工人面临的种种问题”，并需要“对解决这些问题提出对策建议”；其次，确定作答范围，本题的归纳问题的作答范围是要根据“给定资料1~2”，提出对策建议的作答范围是“给定资料6~7”；最后，要注意作答要求，本题要求答案要问题“全面准确”，对策建议“具体可行”，字数不能超过400字。

阅读材料，提炼要点给定资料1主要讲述了自新中国成立以来，工人内涵的变化。

在本条资料的结尾提出了新生代农民工的概念。

本题中的归纳问题主要来自于给定资料2。

给定资料2第二段的“由于植被稀少，工业园区被巨大而又沉闷的灰色笼罩”指出了新工人的工作环境较为恶劣。

给定资料2第四段的李姓男员工和小王两个人的话，“我们四周是高高的围墙，还有铁丝网”“有时我会想，我们是不是和电影中的夏尔洛很像？没有多少人真正关心我们！”“对自由、个人尊重越来越重视”指出了新工人面临的问题：一是工作环境不自由；二是缺少关心。

给定资料2第五段的“中国工人获得了美国时代周刊的认同，却没有在中国获得普遍的认同”“中国的工人，现在基本成了流水线操作者的代名词”“中国的工人，需要时代的认同，需要社会的尊重，还需要有发自内心的骄傲”。

这说明，新工人面临职业技能低和社会地位低的问题。

给定资料6借助德国的克里斯蒂安的故事，向我们提供了解决这些问题的一些启示。

给定资料6第二段的“德国制造业很大程度上归功于这个国家高水平的职业技术教育”“另外，企业还提供实习场所”“对于企业来说是一种荣誉，当然企业也会享受到国家的经费补贴”“职业培训中心也应运而生”。

人口红利与人才红利之间的关系人口红利是指人口数量的增加为经济发展带来的机遇和优势。

而人才红利则是指由于拥有大量高素质人才而带来的经济增长和竞争力的提升。

人口红利和人才红利之间存在着密切的关系, 两者相互促进、相互影响。

人口红利为人才红利的形成提供了基础条件。

人口红利意味着人口数量的增加, 这样一来就有更多的人才储备。

人口数量多, 就意味着有更多的人才资源可供挖掘和开发。

例如, 印度拥有庞大的人口基数, 因此有更多的人才储备, 这为其发展高科技产业和提升经济竞争力提供了有利条件。

人口红利和人才红利相互促进。

人口红利可以促进经济发展, 而经济发展则需要大量的高素质人才支撑。

人口红利使得劳动力供给充足, 为企业提供了廉价劳动力, 从而降低了生产成本, 促进了产业的快速发展。

而随着经济的发展, 对人才的需求也越来越高, 人才红利的形成也就成为了必然。

人才红利则进一步推动了经济的发展, 提升了竞争力和创新能力。

人口红利和人才红利的关系也体现在人力资源配置的优化上。

人口红利使得劳动力供给充足, 但并不意味着每个人都具备高素质的人才。

因此, 需要通过教育和培训来提升人才的素质。

通过对人口红利的合理利用, 可以培养更多的高素质人才, 进一步提升人才红利。

例如, 中国通过大力发展教育事业, 提高人才培养的质量和数量, 使得人才红利逐渐显现出来, 推动了经济的快速发展。

然而, 人口红利和人才红利之间也存在一些挑战和问题。

人口红利在人口老龄化的背景下可能会逐渐减弱, 这可能会对人才红利的形成和发展带来一定的压力。

此外, 人才红利的释放也需要良好的创新环境和机制的支持, 否则高素质人才可能流失或得不到充分发展。

人口红利和人才红利之间存在着紧密的关系。

人口红利为人才红利的形成提供了基础条件, 两者相互促进、相互影响。

通过合理利用人口红利, 培养高素质人才, 可以进一步提升人才红利, 推动经济的快速发展。

然而, 人口红利和人才红利的发展也面临一些挑战和问题, 需要政府和社会各界共同努力来解决。

一、引言20世纪60年代至90年代，被称为“亚洲四小龙”的韩国、新加坡、中国香港和中国台湾的经济增长奇迹其中，最重要的是少儿抚养比的下降和劳动年龄人口比重的上升，给经济增长带来高储蓄率、高投资率和高增长率的“三高”增长态势。

这种经济增长奇迹未能随着“亚洲四小龙”将“人口红利”的消退适时转化为“人才红利”。

进入21世纪初，“亚洲四小龙”的良好经济态势进入萎靡的状态，经济发展遭受一系列受挫。

基于此，我国改革开放之后经济依靠“人口红利”快速的发展模式应该吸取“亚洲四小龙”经济衰落的教训，将我国“人口红利”消退及时转化为“人才红利”，使我国经济持续稳定健康的发展。

我国改革开放以来凭借人口红利的优势给整个国家带来经济快速增长的局面；同时也为中国经济由粗放型增长模式向集约型增长模式转变的过程提供了有利条件。

但任何一种资源都是稀缺的，“人口红利”作为一种资源也不例外是一种稀缺性的资源，所以没有任何一个国家可以回避人口老龄化这不可逆转发展态势。

近年来，随着我国老年人口的持续增长、青壮年人口的比重下降以及“独生子女”政策导致社会抚养比加重，我国的人口红利呈现出消退的趋势。

二、改革开放成果离不开人口红利“人口红利”是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，在老年人口比例达到较高水平之前，将形成一个劳动力资源相对丰富、抚养负担轻、能够为经济发展创造有利的人口条件，使一个国家或地区的经济发展处于高速的发展，也是经济发展十分有利的“黄金时期”。

（一）“人口红利”是中国经济快速发展不可或缺的条件。

在改革开放40多年中，中国在短时间里取得了经济的快速增长，由劳动生产率增长支撑，带动起一系列以劳动密集型产业为主的岗位。

15~59岁的劳动年龄人口迅速增长并且每年增长18%，少儿人口每年0.2%的速度下降，这种类似于剪刀差的人口结构就此形成。

人口劳动力供给丰富而且廉价；同时，每年又有新增的劳动力进入市场。

这二者使得人力资本得到较好的改善，为制造业和劳动密集型产业提供了大量的劳动力。

中国人口政策的变化作者：刘志琰来源：《广东教学·教育综合》2018年第64期人口政策是一个国家根据本国人口增长过快或人口停止增长乃至出现负增长的现状而采取的相应的政策措施。

不同的国家，因本国人口发展的情况不同，采取了不同的人口政策；一个国家的人口政策还会随着本国人口发展的实际情况作出调整。

我国于1978年把“计划生育”定为一项基本国策，并写人《中华人民共和国宪法》。

40年来，我国计划生育政策取得了显著成效，人口增长得到了有效控制。

经过40年的发展，我国的人口现状与70年代有了很大的不同。

为适应我国人口总量和结构的变化，统筹解决好人口数量、素质、结构和分布相关的问题，促进人口长期均衡发展，我国计划生育政策也在不断调整。

一、人口现状与问题1.中国人口仍不缺数量截至2017年末，中国人口数量为14.05亿，占全世界人口的18.82%，依旧是世界上人口最多的国家。

在一段时间以内，我国人口将继续增加。

根据国家计生委的预测，我国人口大致在2030年达到峰值。

2.人口结构敲响警钟人口结构包括自然结构、地域结构、社会经济结构等。

我国目前较突出的人口结构问题是老龄人口比重大。

对比发现（右上图），相较于1970年，到2015年我国人口中青少年的比重大幅降低，老年人比重提升。

全国老龄办最新统计，2017年全国新增老年人口首次超过1000万，60岁以上老年人口达2.4亿，占总人口比重达17.3%。

我国从1999年进人人口老龄化社会。

预计到2020年，全国60岁以上老年人口将增加到2.55亿人左右。

二、我国人口政策的调整1.全面放开二胎政策.调整人口年龄结构人口红利是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重大，社会抚养负担轻，为经济发展创造了有利的人口条件，使整个国家经济呈高储蓄、高投资、高增长的态势。

我国自实行计划生育政策以来，出生率下降，少儿抚养比例迅速下降，劳动年龄人口比重上升，劳动力数量大，进入了经济发展的人口红利期。

由“人口红利”转向“人才红利”作者：李光全来源：《商周刊》2018年第09期连绵不绝的“人才争夺战”，是中国发展由“人口红利”向“人才红利”转变的必然趋势，反映了新旧动能接续转换下对城市发展竞争的焦虑和紧迫。

“我们比任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。

”习近平总书记在上海外国专家座谈会上进一步强调了聚集人才的重要性和紧迫性。

人力资源储备是城市发展的关键，是新动能培育的创新本源。

自去年武汉提出“5年内留住百万大学生”的口号后，许多新一线城市、二三线城市纷纷跟进。

放眼全国，武汉、南京、郑州等20多个城市接连出台一系列人才引进政策，政策力度之大前所未有。

连绵不绝的“人才争夺战”，是中国发展由“人口红利”向“人才红利”转变的必然趋势，反映了新旧动能接续转换下对城市发展竞争的焦虑和紧迫。

如何率先打赢新动能培育的人才争夺战，正在成为当下城市竞争的新领域、新重点。

人才争夺战背后是城市竞位发展的焦虑城市间竞争的致胜关键在于人才。

回顾过往、环顾全球，人才的竞争尤其是高端人才的竞争是国家间、城市间竞争白热化的新形态、新形式。

人才战争改变了世界格局。

世界中心从欧洲转移到北美的背后，是罗斯福发起的“特殊战争”——人才战争。

二战时，美国攻入德国，把优秀的科学家请回美国，并劝服他们加入美国籍，为美国工作。

这场特殊的人才战争过后，美国成功地集聚了全世界最多的顶尖人才。

发达国家的最新实践也表明，以人才为核心的人才创业、产业创新已经成为经济崛起和发展复苏的关键环节。

人才引致下的创新，是引领经济社会发展的第一动力、是新旧动能转换的关键抓手，是发展新经济、培育新动能、改造提升传统动能的关键之举。

随着中国经济进入新时代，实现质量变革、效率变革和动力变革下的创新发展、高质量发展，高水平、高质量的人才供给是原动力、是关键点，是决定性因素。

一方面大量年轻的高学历人才进入，既能优化城市的人口结构、延缓城市老龄化，又能增强城市活力、创新力和竞争力。

中国人口红利与人才红利之间的关联中国作为人口大国，长期以来一直享受着人口红利的好处。

人口红利是指在一定时期内，劳动力人口数量显著大于非劳动力人口数量，从而为经济发展提供了充足的劳动力资源，促进了经济增长和社会发展。

然而，随着中国经济的快速发展和人口结构的变化，人口红利逐渐减弱。

与此同时，人才红利逐渐成为推动经济发展的新动力。

中国的人口红利始于上世纪80年代，那个时候，中国经济改革开放刚刚起步，劳动力市场需求旺盛。

大量的劳动力进入市场，为中国的工业化和城市化进程提供了充足的人力资源。

人口红利为中国经济的高速增长提供了有力支撑，推动了中国的崛起。

然而，随着时间的推移，中国的人口红利逐渐减弱。

随着人口老龄化趋势日益明显，劳动力人口数量逐渐减少，劳动力市场供需关系发生变化，人口红利的效应逐渐减弱。

与此同时，人才红利逐渐成为中国经济发展的新引擎。

人才红利是指人才资源的积极因素对经济社会发展的促进作用。

随着经济发展的进一步推进和经济结构的转型升级，对高素质人才的需求日益增加。

人才的创新能力、创造力和创业精神对于现代经济发展至关重要。

人才红利的释放可以提高劳动生产率，推动经济增长，提高经济的竞争力。

中国政府高度重视人才的培养和引进。

通过加大教育投入，提高人才培养质量，鼓励创新创业，推动科技进步，中国培养了大批优秀的人才。

同时，中国还积极引进国际人才，吸引海外留学人才回国发展。

这些措施有力地促进了人才红利的释放，为经济发展注入了新的活力。

人口红利与人才红利之间存在着密切的关联。

首先，人口红利为人才红利的形成提供了基础条件。

中国庞大的劳动力人口数量为人才的培养和选拔提供了广阔的人才库。

其次，人口红利的减弱使得人才红利成为推动经济发展的新动力。

劳动力市场供需关系的变化促使中国经济转向依靠技术创新和人才驱动的发展模式。

此外，人口红利的减弱也迫使中国加大人才培养和引进的力度，加快转变经济发展方式，实现经济结构的升级。

然而，人口红利和人才红利并非完全互斥。

22决策探索2018.8上SOCIETY社会新闻调查从“人口红利”到“人才红利”文/倪铭娅 江玲根据教育部统计，今年全国普通高校毕业生达820万人，再创历史新高。

“尽管今年高校毕业人数创新高，就业压力再次加大，但从学校统计情况看，今年就业率较高，就业形势整体向好。

”广东科技学院就业指导中心办公室副主任陈婷拿着尚未做好的统计表对记者说，初步统计，今年这个学校的本专科毕业生4534人，已签约4308人，就业率超过95%。

就业相对容易，招工更难，这是记者在广州、东莞两地调研时了解到的情况。

这一情况与广东以往“就业难”和“招工难”并存的尴尬局面迥异。

接受记者采访的企业、专家和业内人士表示，这种不同折射出中国经济转型升级的成效开始显现，需转型升级的企业越来越多，招工难度越来越大，这是个不可逆的过程。

他们认为，从短期看，采取“订单式”人才培养、加大就业培训力度是稳定高校毕业生就业和缓解企业招工难的重要举措，也有助于落实刚刚召开的国务院常务会议提出的“抓好高校毕业生、退役军人和下岗转岗职工等重点群体就业，按实名制将就业服务落实到人，加大就业培训和政策帮扶”。

从长期看，随着我国新成长劳动力供给结构变化以及产业转型升级加快，高收入、高技术将成为就业市场的主流趋势，经济发展开始从向“人口红利”要效益转变为向“人才红利”要效益，“人才红利”潜力有待充分挖掘。

高校就业压力缓解在广东科技学院校园里，不少企业的招聘海报还整齐地挂在校园马路两侧的宣传栏上。

“校园招聘3月份进入密集期，5月份已基本结束。

”广东科技学院物流管理专业应届毕业生向卓边收拾行李边告诉记者，今年的校园招聘来了几百家企业，但符合自己意向的并不多。

“我拿着十几份简历去招聘会现场，最后只投了3份。

1份投给了一家上市民企的市场营销岗，1份投给德邦物流集团的物流岗，还投了一家公司的编务岗。

”“没想到3家公司都很快发出了面试通知。

”向卓难掩兴奋地说，上午投的简历，下午就参加面试，当天晚上就开始陆续收到签约邮件。

李克强总理指出：“中国过去30年取得的巨大成就，很大程度上是靠‘人口红利’，也就是中国人的勤劳。

”金融危机后，《时代》杂志选择中国农民工作为封面人物也充分肯定了中国人口红利对全球经济的贡献。

然而，随着老龄化社会的到来和经济发展新常态的到来，人口红利正在衰减，产业结构不合理、创新不足的现实已不适应时代要求。

因此，必须要从分享“人口红利”转化为释放“人才红利”。

释放“人才红利”是应对老龄化社会挑战的有效举措。

我国已经进入老龄化社会，而人口老龄化对于经济社会发展的直接影响就是劳动力的老化。

“未富先老”的现实给我国经济发展带来严峻挑战。

随着人口结构的变化，廉价的年轻劳动力越来越少，“人口红利”正渐渐消退，而随着我国经济的不断发展，劳动力成本上升，企业竞争优势日益不足。

沿海劳动密集型企业“招工难”、“用工荒”等问题凸显，企业原先的竞争优势已荡然无存，经营成本逐年上升。

因此，应对老龄化社会的挑战，必须要从原先依靠大量而廉价的劳动力转向提高劳动力素质，充分释放“人才红利”。

释放“人才红利”是促进经济结构优化升级的必然要求。

中国经济发展已进入新常态，中国经济需要提质增效升级。

出于经济发展需要，我们充分发挥劳动力资源丰富且廉价的优势，着力发展加工贸易，甚至引入发达国家已经淘汰的高耗能、高污染、高资源依赖型的产业。

在经济高速增长、人民生活水平不断改善的同时，也造成了环境污染、恶化了生态环境，不利于经济社会的可持续发展。

而在国际贸易分工中，跨国公司始终掌握着核心技术，而我国则缺乏核心竞争力，处于全球贸易价值链的最低端。

因此，要转方式、调结构、促升级，必须挖掘人才富矿，充分释放“人才红利”。

释放“人才红利”的关键在于发展现代职业教育。

从依靠大量廉价劳动力的“人口红利”，转变为依靠大量高素质创新型人才的“人才红利”，关键在于通过大力发展现代职业教育。

通过职业教育培训，实现产业与教育的深度融合，提升劳动力素质，为实施创新驱动发展战略提供智力支撑和人才储备。

人口红利和人才红利之间的关联人口红利是指一个国家或地区在一定时期内，劳动年龄人口比例显著增加，从而带来劳动力资源的丰富。

人才红利则是指一个国家或地区在教育、科技等方面积累了大量的高素质人才，这些人才能够为经济社会发展提供强大的支撑和动力。

人口红利和人才红利之间存在紧密的关联。

人口红利是人才红利的基础。

一个国家或地区的人口多，并不代表就能够享受到人口红利带来的经济增长和发展机遇。

只有当这些人口具备一定的教育程度和技能，才能够成为真正的劳动力资源。

因此，人口红利和人才红利密不可分，人口红利是实现人才红利的基础条件。

人口红利为人才的培养提供了广阔的机遇。

在人口红利时期，劳动力资源充足，这为国家和地区提供了发展经济、培养人才的机遇。

通过充分利用人口红利，国家和地区可以加大对教育的投入，提高教育质量，培养更多的高素质人才。

人口红利为国家和地区的教育发展提供了坚实的基础，为人才红利的形成创造了条件。

人口红利和人才红利相互促进，形成良性循环。

人口红利带来的经济增长和发展机遇吸引了更多的人才追求发展。

这些人才的加入又进一步促进了经济的发展，形成了一个良性循环。

人口红利和人才红利的相互促进，使得国家和地区能够不断增强自身的竞争力，实现经济的可持续发展。

然而，人口红利和人才红利之间的关系并非一成不变。

随着人口老龄化的加剧以及教育程度的提高，人口红利逐渐减弱，而人才红利则逐渐成为推动经济发展的主要力量。

在这种情况下，国家和地区需要调整发展策略，加大对人才的培养和引进力度，以保持经济发展的动力和竞争力。

人口红利和人才红利之间存在着紧密的关联。

人口红利为人才红利的形成提供了基础和机遇，而人才红利则是人口红利的延伸和发展。

两者相互促进、相互依存，共同推动着国家和地区的经济发展。

然而，随着时代的变迁，人口红利的作用逐渐减弱，人才红利成为推动经济发展的主要力量。

因此，国家和地区应当重视人才的培养和引进，为实现人才红利持续释放提供有力支撑。

人口红利和人才红利的关系随着经济的发展和社会的进步，人口红利和人才红利成为了国家发展中的重要因素。

人口红利指的是在人口结构合理、劳动力充足的情况下，人口数量的增长可以为国家带来经济发展的机遇。

而人才红利则强调了人力资源的质量，即高素质的劳动者所带来的经济效益和创新能力。

两者相辅相成，相互促进，共同推动了国家的发展。

人口红利为人才红利的形成提供了基础。

人口红利的形成需要有足够的劳动力来支撑经济的发展，而这些劳动力将成为人才红利的主要来源。

人口红利时期，劳动力的数量相对较多，国家可以通过提供教育和培训机会，提高劳动者的技能水平和知识储备，进而培养出更多的高素质人才。

因此，人口红利为人才红利的形成提供了充足的人力资源。

人才红利可以进一步释放人口红利的潜力。

人口红利时期，如果国家能够充分利用这些劳动力，提高其素质和能力，将会带来更大的经济效益。

高素质的劳动者具有更强的创新能力和竞争力，能够为企业带来更多的利润，并推动技术进步和产业升级。

而这些经济效益的提升将进一步吸引更多的人才流入，形成良性循环。

因此，人才红利可以进一步释放人口红利的潜力，推动经济的快速发展。

人口红利和人才红利的关系还体现在劳动力市场的变化上。

人口红利时期，劳动力市场供需关系较为宽松，劳动者的选择余地较大。

而人才红利时期，劳动力市场供需关系逐渐变紧张，高素质人才的竞争更加激烈。

因此，企业需要提供更好的职业发展机会和待遇，以吸引和留住人才。

同时，政府也需要制定相关政策，鼓励人才的创新创业，培养和引进高层次人才，以提升人才红利的贡献度。

人口红利和人才红利是国家发展中不可分割的两个方面。

人口红利为人才红利的形成提供了基础，而人才红利又可以进一步释放人口红利的潜力。

两者相辅相成，相互促进，共同推动了国家的经济发展。

在人口红利时期，国家应该加大教育和培训的投入，提高劳动者的素质和能力；在人才红利时期，国家应该加强人才的引进和培养，提供更好的发展机会和待遇，以吸引和留住高素质人才。

2021年江苏省徐州市中考部编人教语文试题及参考答案解析及答案江苏省徐州市2021年中考语文试卷一、积累与运用（22分）1.根据要求填写古诗文名句。

（10分）（1）生当作人杰，_________________。

（李清照《夏日绝句》）（2）乡书何处达？_________________。

（王湾《次北固山下》）（3）_________________，_________________，将军白发征夫泪。

（范仲淹《渔家傲·秋思》）（4）_________________，_________________，参差披拂。

（柳宗元《小石潭记》）（5）欧阳修的《醉翁亭记》中“_________________，_________________”两句后来被浓缩为成语，比喻说话做事本意不在此而在别的方面（6）你班拟出一期以“莲文化”为主题的黑板报，你准备选取“_________________，_________________”这两句连续的古诗文名句来歌颂君子洁身自好的传统美德。

【答案】（1）死亦为鬼雄（2）归雁洛阳边（3）羌管悠悠霜满地人不寐（4）青树翠蔓蒙络摇缀（注意“缀”的书写）（5）醉翁之意不在酒在乎山水之间也（6）出淤泥而不染濯清涟而不妖（注意“濯”的书写）2.根据语境作答。

（6分）湖水清冽，状似天镜，静如美玉。

鸟类扇动着蝉翼般的翅膀，在云龙湖划下错杂交织的娟秀弧线。

澄碧的水面上，鸟儿们在你追我赶。

那景致，纵是最xián shú（）的画笔也难以描绘，最美丽的镜头也难以定格。

在云龙湖，我的身心从未如此（）。

云龙湖的一树一水，一花一草，都如袅袅升腾而来的禅意，润泽着我，柔抚着我。

我甚至能听到时间行走的步履声。

在暖阳一深一浅的呼吸中，我屏气凝息，把云龙湖的一切都记存心间。

我脚步轻轻，在湖畔，吸吮着来自身边气息的清新。

像一位衣衫翩翩的歌者，举杯邀景，神色yōu xián（）。

人口红利与人才红利的事例1.引言1.1 概述概述部分的内容可以描述人口红利和人才红利的概念，并介绍这两个概念在经济发展中的重要性。

此外，还可以提及本文将通过引用一些具体的事例来展示人口红利和人才红利在不同国家或地区的实际效应。

一个国家或地区的人口红利是指其人口结构年轻化、劳动力资源充沛的情况。

这种情况下，人口数量众多，其中劳动人口占比较高，为经济的发展提供了巨大的劳动力。

人口红利可以通过提高就业率、推动工业化进程和促进经济增长来实现，为国家带来积极的影响。

而人才红利则强调的是人力资源的质量。

一个国家或地区拥有高素质、高技能的劳动力，即人才红利。

这些人才能够为国家的创新和科技发展提供支持，进而推动经济的转型升级。

人才红利可以通过提供优质的教育和培训机会、吸引国际人才等方式来实现，对国家的发展具有重要的影响。

通过引用一些具体的事例，我们可以更加生动地展示人口红利和人才红利在不同国家或地区的实际效应。

例如，中国作为世界上人口最多的国家之一，人口红利为其经济发展提供了巨大的动力。

而印度作为另一个人口众多的国家，也利用人口红利实现了快速的经济增长。

在人才红利方面，美国作为一个全球科技创新的引领者，吸引了大量的国际人才并培养了许多科技专业人才，从而取得了在科技领域的竞争优势。

而新加坡作为一个小国家，通过提供高质量的教育和培训机会，培养出了一批才华横溢的人才，推动了经济的发展和转型。

综上所述，人口红利和人才红利在经济发展中扮演着重要角色。

人口众多的国家可以通过充分利用人口红利来推动经济增长，而人力资源质量高的国家可以通过发挥人才红利来实现经济的转型升级。

本文将通过引用一些实际的事例来展示这两种红利在不同国家或地区的具体效应。

文章结构部分的内容如下所示:1.2 文章结构本文将分为三个部分来讨论人口红利与人才红利的事例。

首先，在引言部分，我们将概述本文的主题，并介绍本文的结构和目的。

接下来，在正文部分的第2.1节，我们将以中国和印度为例，探讨人口红利的事例。

2024年3月上海市考公务员面试题及参考答案1.在平凡中做到不平凡，于细微处追求卓越，结合岗位谈谈你会如何践行？参考答案：_ -匕卓一、闫京在任何工作岗位上,无论职位高低，都有实现个人价值和贡献社会的机会。

在平凡的工作中追求卓越，不仅能够提升个人的职业素养，还能推动整个团队和组织的进步。

这种精神对于个人成长和组织发展都具有重要意义。

二、践行卓越的原则1.细节关注：在日常工作中，注重细节，对每一项任务都力求完美，确保工作质量。

2.持续学习：不断学习新知识、新技能，提升自己的专业能力，以适应不断变化的工作需求。

3.创新思维：鼓励创新，勇于尝试新方法，不断优化工作流程，提高工作效率。

4.团队协作：与同事保持良好的沟通和协作，共同解决问题,实现团队目标。

5.客户导向：始终以客户为中心，关注客户需求，提供高质量的服务。

三、具体实践措施1.制定个人发展计划：根据岗位要求和个人职业目标，制定短期和长期的发展计划，明确提升的方向和目标。

2.定期自我评估：定期对自己的工作进行反思和评估，识别改进的空间，制定相应的行动计划。

3.主动承担责任：在团队中主动承担更多的责任，勇于面对挑战，不断提升自己的解决问题能力。

4.积极参与培训：利用工作之余的时间参加各类培训，提升自己的专业技能和综合素质。

5.优化工作流程：对现有工作流程进行梳理，发现并实施改进措施，提高工作效率。

四、预期成果通过在平凡岗位上追求卓越，个人能够实现自我价值，提升职业素养，同时为团队和组织带来积极的影响。

这种精神将有助于形成积极向上的工作氛围，提高整体工作效率和服务质量。

五、结论在平凡的岗位上追求卓越，需要我们关注细节、持续学习、创新思维、团队协作和客户导向。

通过制定个人发展计划、定期自我评估、主动承担责任、积极参与培训和优化工作流程等措施，我们可以在各自的岗位上实现不平凡的成就，为个人和组织的发展做出贡献。

2、我国人口分布不均，东部人口多，其他地方少，要做好人力资源开发利用，谈谈对人口流动与分布的看法。

我国人口红利和人才红利之间的关联一、我国人口红利的历史与现状我国人口红利是指我国庞大的劳动力资源所带来的经济效益和社会动力。

在上个世纪末至本世纪初，我国的人口红利曾被视为我国经济快速增长的重要推动力量。

我国拥有数量庞大的劳动力，为制造业和其他行业提供了充足的廉价劳动力资源，使我国成为全球工业制造的工厂。

然而，随着我国经济的快速发展，人口红利开始转变成人口结构的老龄化和人口红利逐渐减弱。

这使得我国的人口红利逐渐演变成了矛盾：我国人口红利为经济发展提供了巨大的劳动力资源，另人口红利也带来了医疗、养老等社会问题。

二、人口红利与人才红利的转变我国人口红利的转变引发了人才红利的关注。

人才红利是指人才资源对经济社会发展的积极资源效应。

我国的人口红利逐渐向人才红利的转变主要表现在两个方面。

随着我国经济的高速发展和技术进步，对高素质人才的需求成倍增长。

另随着人口老龄化，劳动力的质量和结构成为我国经济发展的瓶颈。

我国人口红利正在向人才红利的转变，对高素质的人才供给和培养提出了新的挑战。

三、人才红利对我国经济的影响人才红利对我国经济产生了深远的影响。

人才红利推动了产业升级和经济转型。

在过去，我国经济依靠低成本劳动力吸引了大量的外国投资，但随着经济的发展，现有的劳动力资源已不能满足产业升级和科技创新的需求。

人才红利催生了技术创新和产业升级。

人才红利对我国经济增长质量的提升起到了关键性的作用。

高素质人才的增加，不仅提高了企业的创新能力，也提升了整体社会的文化和科技水平。

再次，人才红利对我国城乡发展不平衡的问题提出了新的解决之道。

由于人才倾向于选择在城市发展，人才红利的释放也推动了城市化进程，加速了城镇化建设。

四、个人观点在我看来，我国人口红利向人才红利的转变是必然的趋势。

我国经济的转型升级和人口结构的变化使得高素质人才成为经济社会发展的核心资源。

为了更好地释放人才红利，我国政府应该加大教育投入，优化教育结构，鼓励创新创业，提高人才培养质量，引导人才向中西部地区和农村地区流动，促进全国范围内人才资源的有效配置。

中国人口红利和人才红利之间的关联文章标题：探讨中国人口红利和人才红利之间的关联中国人口红利和人才红利一直是国家发展战略中的重要组成部分。

随着时代的变迁和经济的发展，人口红利如何与人才红利相互关联，已成为业内人士和学术界关注的焦点问题。

本文将从多个角度深入探讨这一关系，以期能够为读者理清思路，深入理解这一课题。

一、人口红利的形成与特点在改革开放以来，中国的人口红利一直被认为是国家快速经济增长的重要推动力量。

中国拥有庞大的劳动力资源，不仅劳动力规模大，而且年轻化程度高，这为国家的产业结构升级和经济的快速增长提供了有利条件。

然而，随着人口的老龄化趋势逐渐显现，人口红利的优势逐渐减弱，为此，人才红利开始成为引起关注的焦点。

二、人才红利的崛起与作用人才红利是指优秀人才对经济社会发展所起到的重要推动作用。

随着社会的进步和经济的转型，人们对人才的需求日益增加，尤其是高素质的专业人才。

他们的创新意识、专业技能和科研能力，对于经济的转型升级和产业的优化调整起到了至关重要的作用。

人才红利也逐渐成为国家发展战略的核心内容之一。

三、人口红利与人才红利的内在联系人口红利与人才红利之间存在着内在的联系，它们相互依存、相互作用，并共同推动着国家的经济社会发展。

人口红利为人才红利的形成提供了坚实基础，人才的来源主要还是来源于广大的劳动者。

人口红利的逐渐消退使得人才资源的利用和培养更加重要，提高人口素质和劳动力的素质将更有利于人才红利的释放。

如何充分释放人口人才红利成为当前国家相关部门极为关注的问题，大量工作正在进行。

人口的红利将逐渐减弱，人才的红利将更需要我们积极的开发和利用。

企业更需要以创新的方式来培养和吸引人才，政府更需要更加合理的政策和制度来引导和释放人才红利。

总结回顾人口红利和人才红利是国家经济发展中一个重要的命题，只有合理的引导和利用好这一“红利”，中国经济才能保持持续稳健增长，并能够更好地应对国际经济大环境的变化。

第1页版权所有 翻印必究中公教育学员专用资料报名专线：400-6300-999“人口红利与人才红利”参考答案第一题：根据“给定资料2～4”，简要概括“银发浪潮”时代所面临的养老困境。

（15分） 要求：全面、准确、简明。

200～250字左右。

【参考答案】养老困境表现在床位、人员、资金、政策、观念方面：一、床位之困。

由于养老条件差距，公立养老院一床难求，民营养老院有大量床位空闲。

二、人员之困。

护工工作辛苦，待遇偏低，人员流失率高。

三、资金之困。

民营机构利润低，依靠政府补贴，成本高昂，贴钱运营，生存艰难。

四、政策之困。

养老院护工补贴政策落实不到位；民营养老院无土地使用、税收政策优惠。

五、观念之困。

受传统的孝道观念影响，老人宁可孤独、缺少照顾，也选择居家养老，而不去养老院养老。

（计空格215字）第二题：“给定资料6”中谈到：“过去几十年中国进出口贸易的辉煌成就，都是用汗水换来的。

”请结合“给定资料”，谈谈你对这句话的理解。

（20分）要求：分析合理，条理清楚，语言简练。

200～300字左右。

【参考答案】过去几十年，中国的出口贸易中，加工贸易所占比例较大，其中绝大部分是低附加值的代工。

在我国的进出口贸易中，我们没有产品的销售渠道，也没有产品的核心技术，产品的元器件也不是自行研制的，我国付出最大的是人力资本，处于利益链的最底层，劳动力价值极低。

在这种情况下，我国的贸易产品缺少核心竞争力，发展后劲不足。

由于我国的加工贸易属于劳动密集型产业，出于历史原因，贸易行业设置的门槛过低，引进发展了许多高耗能、高污染、资源依赖强的产业，污染环境、能源消耗大。

因此，不论是中国经济，还是中国企业，要想参与全球竞争，无论是产品还是服务，都需要科技支撑，提高产品的附加值，要把科技工作者和企业有机结合起来。

（计空格296字）第三题：××省正在研究全面贯彻落实《关于加快发展现代职业教育的决定》的精神，请依据“给定资料7～9”，谈谈该省为提升职业教育人才培养质量，应该做哪些工作。

人才虹吸参考答案人才虹吸人才虹吸是一个常见的现象，指的是优秀人才被一些优势条件吸引而聚集在某一地区或组织中。

这种现象在各个领域都存在，无论是科技创新、经济发展还是文化艺术，都会出现人才虹吸的情况。

本文将探讨人才虹吸的原因和影响，并提出一些解决办法。

一、原因分析1. 优越条件吸引：有些地区或组织拥有优越的资源和环境，例如高薪酬、良好的工作条件、先进的科研设备等。

这些优势条件会吸引人才前往。

2. 人际关系网络：人才虹吸还与人际关系网络有关。

有些地区或组织形成了庞大的人脉网络，通过这些人脉关系可以获得更多的机会和资源。

这种人际关系网络会吸引更多的人才加入。

3. 机遇和挑战：有些地区或组织提供了更多的机遇和挑战，能够激发人才的潜力和创造力。

这种机遇和挑战也是吸引人才的重要因素之一。

二、影响分析1. 人才集聚效应：人才虹吸会形成人才集聚效应，吸引更多的人才前往。

这种人才集聚效应会进一步提升地区或组织的竞争力和创新能力。

2. 地区或组织发展不平衡：人才虹吸会导致地区或组织之间的发展不平衡。

一些地区或组织因为缺乏人才而无法快速发展，而另一些地区或组织则因为人才虹吸而获得了更多的机会和资源。

3. 人才流失问题：人才虹吸也会导致人才流失问题。

一些地区或组织因为无法提供足够的发展机会而失去了优秀的人才，这对地区或组织的长期发展是不利的。

三、解决办法1. 提供良好的发展环境：为了吸引人才，地区或组织应该提供良好的发展环境，包括优厚的薪酬待遇、良好的工作条件、先进的科研设备等。

只有提供了良好的发展环境，才能吸引更多的人才加入。

2. 建立人脉关系网络：地区或组织应该积极建立人脉关系网络，为人才提供更多的机会和资源。

通过人际关系网络，可以为人才创造更多的机遇和挑战。

3. 加强人才培养和引进：地区或组织应该加强人才培养和引进工作，提高人才的整体素质和能力。

只有通过培养和引进优秀人才，才能提升地区或组织的竞争力和创新能力。

4. 促进地区或组织间的合作：为了解决发展不平衡问题，地区或组织应该加强合作，共同推动发展。