招用劳动合同制工人登记表

招收合同制工人登记表样板招收合同制工人登记表甲方（雇主）：地址：法定代表人（或负责人）：联系电话：统一社会信用代码（或工商注册号）：乙方（工人）：身份证号码：联系电话：甲、乙双方在平等自愿、公开透明、互惠互利的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的解释》等相关法律、法规规定，本着安全、合法、公正、诚实信用的原则，达成如下合同：第一条总则甲方应当遵守中国的相关法律、法规和政策要求，向乙方支付工资和合法福利待遇，保障乙方的劳动权益，提高乙方的劳动生活质量；乙方应当全心全意地为甲方提供劳务，并遵守甲方的劳动规章制度。

第二条聘用岗位和期限甲方聘用乙方担任________________________职务，期限自________________至________________ 。

第三条工作地点工作地点为___________________。

第四条工作时间和休假1. 乙方每个工作日工作八小时，六日工作制，如出现必要，可适当延长工作时间；2. 乙方享有年度带薪假期，按照国家的规定，每年____________天。

第五条工资及福利待遇1. 乙方的月工资为_______________元，由甲方按照约定的时间和方式支付；2. 乙方享有国家和地方相关法规规定的社会保险和公积金费用等福利待遇。

第六条双方权利和义务1. 甲方的主要权利和义务：（1）向乙方支付工资和福利待遇；（2）保护乙方的劳动权益；（3）提供必要的工作条件，确保乙方的安全健康；（4）使用乙方提供的劳务；（5）保密乙方的个人信息。

2. 乙方的主要权利和义务：（1）以诚实守信的原则，为甲方提供劳务；（2）遵守国家和甲方的相关法律、法规和规章制度；（3）维护甲方的合法权益；（4）认真执行甲方的工作任务；（5）保守甲方的机密，不得泄露。

第七条违约责任1. 甲方违反本合同规定的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此受到的直接经济损失；2. 乙方违反本合同规定的，甲方有权要求其履行义务，并要求其承担相应的经济赔偿责任。

闫来春与辽宁省人力资源和社会保障厅工龄认定纠纷二审行政判决书【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2020.05.27【案件字号】(2020)辽01行终203号【审理程序】二审【审理法官】赵春玲杜娟张振岭【审理法官】赵春玲杜娟张振岭【文书类型】判决书【当事人】闫来春;辽宁省人力资源和社会保障厅【当事人】闫来春辽宁省人力资源和社会保障厅【当事人-个人】闫来春【当事人-公司】辽宁省人力资源和社会保障厅【代理律师/律所】康亮、袁野辽宁盈瑞律师事务所【代理律师/律所】康亮、袁野辽宁盈瑞律师事务所【代理律师】康亮、袁野【代理律所】辽宁盈瑞律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】闫来春【被告】辽宁省人力资源和社会保障厅【本院观点】根据《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》（国发[1998]28号）及《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发[1999]10号）第四部分第（二）条规定，被上诉人省人社厅具有作出被诉工龄认定的法定职权，原审认定正确。

现行法制框架下，行政权承担着主要的社会管理职责，而司法权的纠偏职责和价值引导功能主要通过对违法行政行为作出否定评价方式实现，故除行使自由裁量权案件，基于对行政权的尊重，司法程序侧重审查行政行为的合法性。

【权责关键词】合法违法合法性证据确凿维持原判改判发回重审自由裁量权【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院审理查明的事实与原审一致。

【本院认为】本院认为，根据《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》（国发[1998]28号）及《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发[1999]10号）第四部分第（二）条规定，被上诉人省人社厅具有作出被诉工龄认定的法定职权，原审认定正确。

员工劳动关系管理办法第一条凡我公司员工均需按照与公司签订的《聘用合同》或《劳动合同》中所列条款，以及公司《实行员工劳动合同制暂行规定》之规定，遵守岗位职责、履行相应义务。

第二条员工录用一、新进员工试用期为6个月，表现突出者可提前转正。

二、申请转正人员本人须提供以下材料：1、试用期工作总结一份；2、本人转正申请一份；3、本人身份证、最高学历证明（高中以上）、失业证/就业协议原件及复印件一份、一寸近期免冠照片一张；4、填写《录用员工资料卡》一份；5、填写《转正申请》报部门经理和主管副总经理审批；6、部门提供本人转正前考核材料。

包括：工作业绩、工作态度、工作表现等；三、人力资源部根据各部门上报申请转正人员的材料，进行转正前审核，具体包括：1、应届毕业生，录用时须提供本人在校档案进行政审、了解情况；2、社会上招聘人员，须提供该人员所在街道/社区提供的无犯罪记录证明；3、特殊岗位人员（如：财务人员）审查时应更严格把关，包括提供父母所在单位的证明材料等；四、办理转正人员录用手续1、由员工本人填写《招用职工登记表》；2、人力资源部填写《招收劳动合同制工人名单》；3、到辽宁省就业局办理录用手续。

第三条员工异动一、员工调动1、公司有权根据员工的特长和工作需要调动工作，调动前各部门及个人可以向公司领导陈述意见，一经决定，任何个人、部门不得以任何借口拒绝。

部门应合理安排被调动员工的工作。

2、员工调动程序①公司各部门内部员工因生产（工作）需要变动的，须本部门拟定调岗报告，部门经理签字，上报人力资源部备案；②公司各部门之间员工因生产（工作）需要变动的，须填写公司《员工调岗登记表》经公司有关领导批准、人力资源部备案后，方可进行。

二、员工离职1、员工的开除（除名）①公司对犯有严重错误，给公司生产（经营）工作造成损失，或严重违反劳动纪律、触犯刑律的员工，有权开除并发文公布。

②员工接到公司《解除劳动合同通知单》后必须在七日内到公司人力资源部办理正式离职手续，免发本人当月一切福利待遇，当月工资原则上先扣除有关罚款和赔偿金额以及其他应扣款项后，再将余额发放。

劳动合同签收登记表员工姓名: _______________ 职位: _______________劳动合同编号: _______________ 签订日期: _______________签收日期: _______________ 签字地点: _______________劳动合同内容摘要:1. 合同期限: 起始日期 ________ 至终止日期 ________2. 工作内容和岗位: ____________________________________3. 工作时间和休息休假: ___________________________________4. 劳动报酬和福利: ____________________________________5. 社会保险和公积金: ____________________________________6. 劳动保护、工作条件和职业危害防护: __________________7. 违约责任: _______________________________________8. 其他约定: __________________________________________员工签收确认:本人已收到上述编号为_______________的劳动合同，且已充分理解合同内容。

同意并承诺遵守合同中规定的各项条款。

签名: _______________ 打印名字: _______________日期: _______________备注:(此处可添加关于劳动合同的其他注意事项或说明)监交人确认:本人确认已见证上述员工亲自签收劳动合同，并已了解合同内容。

签名: _______________ 打印名字: _______________职位: _______________ 日期: _______________本登记表一式两份，员工和用人单位各保留一份备查。

公司人员合同登记表模板一、前言为了加强公司人员合同管理，规范合同签订和履行程序，确保公司利益，根据国家相关法律法规和公司内部管理制度，特制定本模板。

本模板适用于公司所有人员合同的登记管理。

二、合同基本信息1. 合同编号：_________2. 合同名称：_________3. 合同双方当事人：a) 甲方：（公司名称）b) 乙方：（员工姓名）4. 合同签订日期：____年__月__日5. 合同到期日期：____年__月__日6. 合同类型：_________（如：劳动合同、劳务合同、保密协议等）7. 合同金额：____元（大写：____________________）8. 合同内容摘要：_________（简要描述合同主要内容，包括但不限于工作职责、报酬、保密条款等）三、合同签订过程1. 甲方代表：（签字）2. 乙方代表：（签字）3. 见证人：（签字）4. 合同签订地点：_________四、合同履行情况1. 甲方履行合同的情况：_________2. 乙方履行合同的情况：_________3. 合同履行中出现的问题及解决办法：_________五、合同变更和解除1. 合同变更情况：_________（如有变更，请详细描述）2. 合同解除情况：_________（如有解除，请详细描述）六、合同终止和归档1. 合同终止日期：____年__月__日2. 合同终止原因：_________3. 合同归档责任人：_________4. 合同归档日期：____年__月__日七、备注1. 如有其他需要说明的事项，请附页说明。

2. 本模板一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________见证人（签字）：_________制定日期：____年__月__日【附件】1. 合同正文2. 相关法律法规3. 公司内部管理制度4. 合同履行凭证（如有）5. 合同变更、解除等相关文件（如有）6. 其他相关资料注：本模板仅供参考，具体内容请根据公司实际情况和相关法律法规进行调整。

编制内劳动合同制工人在当前的劳动力市场中，编制内劳动合同制工人是一种常见的用工形式。

这种用工形式起源于国有企业，后来逐渐推广到了私营企业、政府机关等领域。

编制内劳动合同制工人是指，企事业单位或政府机关直接招聘工人，并与其签订劳动合同，按编制计划招用，享有完整的员工待遇和福利。

本文将从以下几方面介绍编制内劳动合同制工人的特征、优缺点、薪酬待遇、人才管理等方面。

一、特征 1. 直接用工。

编制内劳动合同制工人与企事业单位或政府机关直接签订劳动合同，在企事业单位或政府机关中从事工作，享有正常的劳动法律保护。

2. 管理规范。

编制内劳动合同制工人工作岗位、工作职责、工资待遇、福利待遇等都按照企事业单位或政府机关的编制标准进行规范管理。

3. 福利优厚。

编制内劳动合同制工人享有与政府机关和事业单位相同的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房公积金、带薪休假等。

二、优缺点 1. 优点（1）福利待遇优厚。

与普通劳动者相比，编制内劳动合同制工人的福利待遇更高，从而提高了他们的生活质量。

（2）管理规范。

相较于其他用工形式，编制内劳动合同制工人的工作内容、管理制度都更加规范化，使工作更有保障。

（3）减少用工风险。

编制内劳动合同制工人属于正式员工，在用工纠纷、企业裁员等突发事件中，更有法律保障和权益保护。

2. 缺点（1）用工过程繁琐。

企事业单位或政府机关在招聘编制内劳动合同制工人时会涉及到很多层级的协调和符合编制标准的要求，用工过程比较繁琐。

（2）金钱压力。

社会福利和待遇高会使企业的负担加重，特别是在经济不景气时期，企业将会面临金钱压力。

（3）缺乏挑战性。

由于编制内劳动合同制工人在企事业单位或政府机关工作，工作稳定，在工作中可能会缺少对自己能力的挑战和锻炼。

三、薪酬待遇编制内劳动合同制工人的薪酬待遇由企事业单位或政府机关负责，其实是工资收入及一些通常与企业良好关系下提供给员工的福利性待遇，如住房公积金、带薪假期、补贴等，采用正规工资调整机制。

招收合同制工人登记表招收合同制工人登记表甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：姓名：身份证号码：联系电话：一、双方身份甲方为正式注册的公司，乙方为经甲方招聘并录用的合同制工人。

二、权利和义务1. 甲方的权利：①根据合同规定，享有乙方提供的服务；②拥有解释和修改合同的权力；③合法地要求乙方按照合同规定提供服务，当乙方违反合同规定时，可以提出终止合同请求；④要求乙方保守本合同涉及的商业秘密及知识产权等。

2. 乙方的权利：①根据合同规定，获取甲方提供的工资、福利和奖励；②要求甲方保守本合同涉及的个人隐私信息及其他相关权益；③要求甲方遵守本合同，为乙方提供相应的工作环境和设备；④向甲方提出解除合同请求，当甲方违反合同规定或出现其他不可抗力情况或者其他事由致使合同无法实现。

3. 甲方的义务：①提供符合国家法律法规、企业规章制度要求的工作环境；②按合同规定支付乙方工资、福利和其他报酬；③为乙方提供必要的培训和技能提升机会；④有关乙方个人信息的保密义务，未经乙方授权，不能泄漏乙方的任何信息。

4. 乙方的义务：①通过甲方制定的企业规章制度等，发挥自身专业技能，完成本职工作；②遵守甲方制定的企业规章制度等，保守甲方的商业机密和知识产权；③工作期间有关甲方的业务资料应当妥善保存，离职后应当及时归还；④严格遵守国家法律法规和工作纪律，不得进行吸毒、赌博、吸烟等违法行为和影响工作、生产的不良行为。

三、履行方式1. 工作时间：①乙方每周工作时间为40小时，享有带薪年假及法定的节假日；②如果需要加班，应当征得甲方同意，并按照国家规定的加班费标准支付相应的工资。

2. 工资福利：①甲方按照国家有关规定将乙方的个人所得税扣缴，并按照合同规定支付乙方工资；②除工资外，甲方为乙方提供基本社会保险，如养老、医疗、失业、工伤和生育保险等；③乙方享有带薪病假和特殊照顾假。

四、期限和终止1. 合同期限为（）年（月、天）；2. 如果甲方需要终止合同，应当提前30天通知乙方，或者提前支付乙方等价于30天工资的补偿金；3. 如果乙方需要提前终止合同，应当提前30天提出解除合同请求，并支付违约金。

一、档案封面【档案名称】：劳动合同制档案【档案编号】：_______【档案所属单位】：_______【档案所属员工】：_______【档案创建日期】：_______二、档案目录1. 基本信息表2. 劳动合同文本3. 劳动合同变更记录4. 员工入职登记表5. 员工离职登记表6. 员工工资及福利记录7. 员工培训及考核记录8. 员工奖惩记录9. 员工社会保险缴纳记录10. 员工劳动合同解除或终止证明11. 其他相关文件及证明三、档案内容1. 基本信息表- 姓名：- 性别：- 民族：- 身份证号码：- 联系电话：- 家庭住址：- 学历：- 专业：- 入职日期：- 离职日期（如有）：- 部门：- 职位：- 合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）：2. 劳动合同文本- 合同签订日期：- 合同生效日期：- 合同终止日期：- 工作内容：- 工作地点：- 工作时间：- 工资标准及支付方式：- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：- 福利待遇：- 违约责任：- 争议解决方式：3. 劳动合同变更记录- 变更日期：- 变更内容：- 变更原因：- 双方签字：4. 员工入职登记表- 入职日期：- 入职部门：- 入职岗位：- 入职时合同期限： - 入职时工资待遇： - 入职时福利待遇：5. 员工离职登记表- 离职日期：- 离职原因：- 离职手续办理情况： - 离职时合同期限： - 离职时工资待遇： - 离职时福利待遇：6. 员工工资及福利记录 - 发放日期：- 工资标准：- 实际发放金额：7. 员工培训及考核记录- 培训日期：- 培训内容：- 考核结果：- 培训记录：8. 员工奖惩记录- 奖励/惩罚日期：- 奖励/惩罚事由：- 奖励/惩罚措施：- 执行结果：9. 员工社会保险缴纳记录- 缴费日期：- 缴费基数：- 缴费比例：- 缴费金额：10. 员工劳动合同解除或终止证明 - 解除/终止日期：- 解除/终止原因：- 双方签字：11. 其他相关文件及证明- 其他证明材料：四、档案管理1. 本档案由单位人事部门负责管理，确保档案的完整性和安全性。

2.用人单位招用人员较多，花名册栏目不够的，可以以同样样式表格附后。

《用人单位招用人员就业登记表》填报说明《用人单位招用人员就业登记表》由用人单位在招用初次进入本市人力资源市场的人员以及城镇登记失业人员，为其办理就业登记时填报写。

具体填报要求是：一、用人单位基本情况㈠单位全称：填写工商登记或有关部门批准登记的名称。

应与企业营业执照、法人证书记载相一致，不得使用简写或缩写，单位全称中包含数字的，用中文数字填写。

㈡单位法人码：填写单位组织机构代码、营业执照编号或法人证书号码等。

㈢社保登记证号：填写单位社会保险登记证的号码。

㈣单位性质：选择填写：1.企业、2.事业、3.机关、4.社会团体，根据单位所拥有的相关证书的类别填写。

㈤经济类型：按照企业营业执照的公司类型或法人证书的出资性质填写。

㈥行业分类：按照国家标准填写（附件1）行业分类名称。

㈦联系电话：如实填写。

㈧注册地址：填写单位所持有的营业执照或法人证书上所记载的注册地址信息。

㈨单位法人或负责人：具有法人资格的单位必须填写其法定代表人姓名,应与相关证书上的法定代表人一致；无法人资格的单位填写单位负责人姓名。

㈩法人代表或负责人身份证号：应为前项所填单位法人代表或负责人所持有的居民身份证号码。

二、用人单位招用人员花名册本栏目填写本次需要进行就业登记的单位新招用人员的信息。

㈠身份证号和姓名：应与被招用人员持有的居民身份证一致。

㈡就业失业登记证号：填写被招用人员持有的《就业失业登记证》编号。

未持有本市核发的《就业失业登记证》的不填写。

㈢劳动合同起止时间：按照与被招用人员签订的劳动合同中记载的劳动合同起始时间和终止时间填写。

㈣工种：根据被招用人员的从事工种岗位对照《工种分类》（附件2）选择填写工种名称。

㈤用工形式：根据被招用人员的用工形式：1.全日制、2.非全日制、3.劳务派遣用工，选择其中之一填写。

㈥就业前身份：按照被招用人员本次就业前的身份填写。

包括：登记失业人员、毕（肄、结）业或退学人员、进京落户人员、复员转业军人、刑释解教人员、常住外地或移居境外后回京人员、农转非人员和其他人员。

进厂招工合同表格模板甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________为了明确双方的权利和义务，根据劳动法、公司规章制度及双方自愿原则，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经双方友好协商，签订如下《进厂招工合同》。

一、工作性质及要求1. 乙方应按照公司的安排完成所负责的工作任务，保证按时、按质、按量完成工作内容；2. 乙方应遵守公司的规章制度，服从公司领导的管理和安排，不得对公司造成损失或影响公司形象；3. 乙方应按时上班，不迟到不早退，严格遵守工作时间；4. 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露给外界，保护公司利益；5. 其他公司规定的工作要求。

二、工资、福利及保险1. 公司将按照国家相关规定和公司的薪酬标准支付乙方工资；2. 乙方享有公司规定的各项福利待遇，如带薪年假、节假日福利等；3. 公司为乙方购买工伤保险和社会保险，确保乙方的权益。

三、培训与职称晋升1. 公司将提供必要的培训机会和条件，提升乙方的工作能力和技能；2. 乙方在公司工作期间，如具备相应条件，可根据公司规定晋升职称，提升薪资待遇。

四、绩效考核及奖惩1. 公司将根据乙方的工作表现进行绩效考核，并根据考核结果调整薪资待遇；2. 对于表现优秀的乙方，公司将给予相应的奖励，对于表现不佳的乙方，将给予相应的惩罚。

五、解除合同1. 若乙方需要解除合同，需提前一个月通知公司，并经双方协商一致解除合同；2. 若乙方违反公司规定，造成公司经济损失，公司有权解除合同。

六、其他1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字生效；2. 其他未尽事宜，可根据双方协商后进行补充，视为本合同的组成部分。

甲方（公司）：____________________ 乙方（员工）：____________________签订日期：____________________ 签订日期：____________________本合同自签字生效，期限为_______年，到期后视情况续签。

广东省国营企业招用工人实施细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省国营企业招用工人实施细则粤府〔1986〕134号第一条根据国务院《国营企业招用工人暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合我省情况，制定本实施细则。

第二条国营企业（以下简称企业）招用常年性生产岗位的工人，必须在国家劳动工资计划内，有当年增人指标或减员的缺额。

任何单位均不得在计划外招收工人。

第三条企业招用工人，应当制定招工简章，其内容应包括招工名额、工种；招收对象、条件和地点；报名时间；考核方法；录用后的合同期限、工资福利待遇等。

招工简章经当地劳动行政主管部门审查同意后由招工单位公布。

第四条从农村招用工人（包括招用征地农民），男性一般不得超过三十五周岁，女性一般不得超过三十周岁。

第五条企业招用工人，严禁招用不满十六周岁的未成年人及在校学生。

第六条企业招用工人，应先在各种经职业技术培训的人员中招收，工种、专业对口的，经用工单位技能考核合格，免予文化考核；从其他待业人员中招用从事技术性工作的工人，用工单位必须先进行专业培训，考核合格后才予录用。

第七条企业招用工人，应根据生产、工作需要提出招工计划，由劳动行政主管部门审批下达，确定招工地点并指导招收。

招工考核由用工单位组织，确有困难的，由当地劳动行政主管部门和用工单位共同组织。

第八条企业录用工人，必须填写《录用合同制工人登记表》和花名册，到劳动行政主管部门办理有关手续，并按照国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《广东省国营企业实行劳动合同制实施细则》的规定签订劳动合同。

第九条企业从农村招用工人，凡需要迁转户、粮关系的，必须报省劳动局审批，公安、粮食部门凭省劳动局《农村招收工人录用通知书》办理入户和粮食供应手续；不迁转户、粮关系的，报所在市、县劳动行政主管部门审批。

临时用工合同表格模板甲方（雇主）：姓名/名称：__________________法定代表人/负责人：__________________地址：__________________电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________性别：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________地址：__________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，经甲、乙双方友好协商，就甲方聘用乙方为临时用工事宜达成如下合同：一、合同期限：本合同自____年___月___日起至____年___月___日止。

二、工作内容及地点：乙方将在甲方指定的工作地点从事______工作，具体工作内容包括但不限于_____________。

三、工作时间和待遇：1. 乙方每日工作时间为______小时，工作时间为______至______。

2. 乙方的工资为______元/小时，结算周期为______。

3. 乙方享受的福利待遇包括_____________。

四、工作纪律和安全：1. 乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从领导安排。

2. 乙方应按照相关安全生产规定，做好个人防护措施，确保自身安全并保护甲方的财产安全。

五、保密条款：乙方对工作期间获知的公司机密及相关资料，应保密，不得泄露给他人或用于其他非工作目的。

六、解约条款：1. 乙方有权在提前______天书面通知甲方的情况下解除合同。

2. 如因乙方原因导致合同解除而给甲方造成损失，乙方应承担相应法律责任。

七、其他约定：1. 本合同一式两份，双方各持一份。

2. 本合同未尽事宜，可另行协商，在双方友好协商一致后签订补充协议。

甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：____年___月___日日期：____年___月___日本合同自双方签字生效。

天长市人力资源和社会保障局与王英劳动和社会保障确认纠纷上诉案【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障行政行政行为种类行政确认【审理法院】安徽省滁州市中级人民法院【审理法院】安徽省滁州市中级人民法院【审结日期】2020.05.13【案件字号】(2020)皖11行终43号【审理程序】二审【审理法官】宋珺梅王忠良苏春琴【审理法官】宋珺梅王忠良苏春琴【文书类型】判决书【当事人】天长市人力资源和社会保障局;王英【当事人】天长市人力资源和社会保障局王英【当事人-个人】王英【当事人-公司】天长市人力资源和社会保障局【代理律师/律所】王学翥安徽诚天律师事务所;周明明安徽天申律师事务所;朱明安徽天申律师事务所【代理律师/律所】王学翥安徽诚天律师事务所周明明安徽天申律师事务所朱明安徽天申律师事务所【代理律师】王学翥周明明朱明【代理律所】安徽诚天律师事务所安徽天申律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】行终字【原告】天长市人力资源和社会保障局【被告】王英【本院观点】综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：王英自1992年至1996年1月期间的工作年限应否计算为连续工龄或者视同缴费年限。

【权责关键词】行政确认合法违法质证关联性合法性证据不足缺席判决维持原判改判撤销原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2022-09-25 01:57:10天长市人力资源和社会保障局与王英劳动和社会保障确认纠纷上诉案安徽省滁州市中级人民法院行政判决书(2020)皖11行终43号上诉人（一审被告）天长市人力资源和社会保障局，住所地天长市炳辉中路某某天长市人民政府某某，统一社会信用代码113411817285110060。

法定代表人王正义，该局局长。

出庭负责人刘茂华，该局副局长。

委托代理人张跃严，该局社保股长。

委托代理人王学翥，安徽诚天律师事务所律师。

被上诉人（一审原告）王英，女，汉族，初中文化，1968年5月16日出生，住安徽省天长市。

劳动合同登记表单位名称：_______________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：________________员工基本信息：姓名：_____________________性别：_____________________民族：_____________________身份证号码：________________户籍所在地：________________现居住地址：________________职务及用工情况：职务：_____________________用工性质：_________________开始日期：_________________估计结束日期：______________试用期：___________________试用期工资：________________转正日期：_________________薪资标准：_________________工作地点：_________________工作时间：_________________加班情况：_________________绩效考核：_________________社保缴纳：_________________保险购买：_________________培训安排：_________________职业晋升：_________________违约责任：_________________解除合同：_________________其他事项：_________________员工须知：1.员工应该遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和指挥，维护公司的形象和利益。

2.员工应该保持工作场所的清洁卫生，注意劳动安全，防止事故发生。

3.员工不得利用工作之便从事与公司业务无关的活动。

若因此造成损失，员工应当承担相应的法律责任。

4.员工应当正确使用和保养公司提供的劳动保护用品和设备。

聘用合同制人员登记表doc7篇篇1合同编号：XXXX-XXXX-XXXX甲方（聘用单位）：[单位名称]乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的基础上，达成以下聘用合同：一、合同期限本合同有效期为[合同年限]年，自[合同起始日期]至[合同终止日期]。

二、工作岗位与职责乙方受聘于甲方，担任[具体岗位]职务，负责[具体职责]工作。

乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

三、工作时间与地点甲方安排乙方的工作地点为[具体地点]，工作时间为[具体工作时间]。

乙方应按时上下班，确保工作质量与效率。

四、薪酬与福利1. 甲方按照国家规定和双方约定，以货币形式支付乙方工资。

乙方的基本工资为[基本工资数额]，绩效工资根据乙方的实际工作表现和甲方效益情况发放。

2. 甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应自行承担个人应缴纳的部分。

3. 甲方提供免费的员工餐厅和住宿（如需要），保障乙方的饮食和住宿需求。

4. 乙方享受国家规定的法定节假日和甲方规定的休息日，甲方根据工作需要安排乙方加班时，应按照法律规定支付加班费。

五、保密条款乙方应对甲方的商业机密和保密信息严格保密，不得泄露给外部人员。

乙方在受聘期间及离职后两年内，不得在与甲方同行业的企业中从事相同或类似的工作。

六、违约责任1. 甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资或未缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补发工资或补缴社会保险费。

2. 乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务或工作质量不符合要求的，甲方有权扣除乙方绩效工资或采取其他处罚措施。

3. 乙方在合同期内擅自离职或违反保密条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此受到的损失。

七、其他约定1. 双方约定其他事项：[具体事项]。

2. 本合同未尽事宜，可参照相关法律法规或由甲乙双方协商解决。