谈高校青年教师的师德师风建设
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Education Research
【摘要】师德师风不仅体现了教师的职业道德和教学学风,
而且直接关系到学校的办学方向和人才培养目标。目前,高校青 年教师的总体情况是好的,但在市场经济浪潮的冲击下。部分高 校教师出现了某些问题。本文将从高校青年教师师德师风的时
代特点、存在的问题入手,提出加强高校青年教师师德师风建设
的措施与途径。 【关键词】高校;青年教师;师德师风
高校是培养高层次人才的摇篮,高校教师不仅担负着“传道
授业”的重任,而且肩负着“教书育人”的崇高使命。教师不仅是 社会主义精神文明的建设者和传播者,更是莘莘学子的道德基 因的转接者。振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。
高校教师作为高级人才的培养者,学校和学术声誉的奠基者和 传播者,优良校风、教风、学风的建设者,在培育民族精神和培养
创造性入才方面肩负着特殊的使命。 高校青年教师是整个高校教师队伍中的一支生力军和高等
教育的接班人,他们在高校教师队伍中的比例日渐增大,分布在
学校的教学、科研和管理岗位,具有承前启后、继往开来的重要 作用。目前,青年教师的主流是好的,但在市场经济的浪潮冲击
下,由于受到一些错误思潮和不良风气的影响,一些青年教师的
师德师风也存在着不容忽视的问题,这必须引起我们认真的思 考。
一、高校青年教师的时代特点
高校青年教师大多出生在改革开放初期,他们受过良好的 教育,思想政治素质好,知识面广,、【 务知识扎实、思维敏捷、进
66《大江周刊・论坛》2009年1 1月 取心强,富有自尊心、荣誉感和创新精神,容易接受新鲜事物。他 们在年龄上与学生接近,心理代沟差距小,容易受到学生欢迎和
青睐。这就能对青年学生的思想政治和学习状况进行有针对性 的教育。
二、高校青年师德师风存在的问题 从目前我国的教育现状和大量的教育实践来看,大多数青
年教师的师德师风总体上是好的,都能够忠诚于党的教育事业。
热爱学生,教书育人,为人师表,严谨治学,受到社会各界和人民 群众的普遍赞誉。但是,我们也不得不看到市场经济的弊端和消
极因素不可避免地影响着青年教师,青年教师的思想状况在社 会潮流的影响下不知不觉的发生着变化,师德师风中出现了一
些问题.主要表现在以下几个方面: 1、敬业精神淡薄,功利思想浓厚
教师的职责是教书育人,培养各行各业的人才。但是在市场 经济的冲击下,拜金丰义,功利主义越来越浓厚。部分教师敬业
精神下滑,在高校扩招的情况下,教师的课时增多,在课时津贴
等项目的驱使下,部分青年教师承担过重的教学任务,为完成繁 重的教学任务,疲于应付工作量,有的青年教师不努力提高自身
素质,不求有“功”,只求无过,备课不认真,上课得过且过,教案 缺乏新内容,有的甚至连教案也没有;忽视教学质量,导致学生
接收的知识含金量降低 另有一部分高校青年教师利用自身专
业优势发展副业,将精力主要放在经营副业上,而将教学放于次 要地位。
2、为人师表意识淡薄
教师是学生的一面镜子,是学生的榜样。
是学生的表率。然 而,目前高校部分青年教师中存在一些不和谐的现象,工作态度
不够端正,备课不充分,上课敷衍了事,上课迟到,提早下课等教 学事故时有发生;部分青年教师在言谈举止上不够端庄.授课过
程牢骚满腹,对时事评论不够客观,有的过分渲染社会的阴暗
面,以自己的片面知识对学生进行误导,不注意自己言论的导向
性。在名利的影响下,片面追求课时量,治学不严谨,剽窃他人成 果现象存在。
3、理论知识积累较多,实践经验比较缺乏 高校大部分青年教师的学历都在硕士以上,具有较丰富的
理论知识,专业基础扎实。但是由于缺乏实践经验,课堂讲课内 容集中于理论知识的传授,导致学生对知识的理解缺乏深度和
宽度。培养的学生动手实践能力较弱,不利于学生在今后工作岗 位上的才能发挥。
4、只重教书,忽视育人
不少教师认为自己的职责只是给学生传授专业知识,而对 于学生的道德素质教育,身心素质教育少之又少。有的教师仅满
足于课堂教学,只顾完成教学任务,对学生的思想道德教育不够
关心,有的教师缺乏与学生交流,对学生在学习生活,成长过程 中遇到的困难或问题没有进行了解和解决.育人意识淡薄。
三、在当前新的形势下要加强高校青年教师师德师风建设。 我们可以从以下几方面着手
/、要建立健全青年教师师德师风建设的组织领导机制 学校的相关部门应成立师德师风建设领导小组,将师德师
风建设纳入学校每年的工作计划中,并投入一定的财力、人力和
物力,逐步形成齐抓共管、相互配合的局面,充分调动青年教师 的积极性、主动性和创造性,让他们参与到学校的改革和发展中
去。这样既有统一的部署和安排,也能充分发挥党、政、丁、团各 方面的积极作用。 2、要通过调查研究,掌握青年教师的心理动态,有针对性地
开展师德师风建设工作
师德师风建设的问题,应深入群众开展调查研究。比如:通过 向青年教师发放调查问卷,举办相关的师德师风建设论坛和青
年教师座谈会等形式.认真倾听青年教师的呼声和愿望,并根据 他们反映的热点和难点加以探索,找到工作的切人点,对症下
药,有针对性地开展适合本校青年教师的师德师风建设工作。 3、要通过树立先进典型.宣传模范人物的方法
道德建设离不开榜样的示范。首先,高校各级领导干部要率
先垂范,言行一致,以身作则。高校的中老年教师也要带好头,为
青年教师做出表率。其次,要重视典型的示范,古人日:“以铜为 镜,可以正衣冠;以古为镜,可以见兴衰;以人为镜,可以知得
失”。要善于利用现实中的先进典型教育他们。最后要鼓励青年 Ed材 ation Research l摩考毒-旁l_=}If 《 参
教师追求进步,注意在青年教师中发现、培养和树立典型,宣扬和
表彰青年教师中的先进典型,使青年教师学有榜样,赶有目标。
在抓好典型、发挥榜样力量的同时,还要指出不良行为倾向.并 加以引导,抵制错误,形成良好的职业道德氛围。
4、要健全激励、约束机制,促进青年教师师德师风的健康快
速发展
为了使教书育人工作制度化,规范化。制订“教书育人工作 条例”、“教师职业道德规范”等评价标准和体系.每年评选“师德
先进个人”、“优秀青年教师”、“学生心目中的十佳青年教师”等,
对他们进行精神和物质上的奖励,并通过教职工代表大会、校务 公开等途径对青年教师的师德情况进行监督和约束.对师德成 绩突出的教师给予表扬和奖励,在其职务聘任、职称评定、业务
考核、表彰先进等方面给予优先考虑,对违反师德规范的教师要 进行批评教育,对情节严重,造成恶劣影响的,如乱收费、制造假
文凭、学术剽窃和贪污腐败等违法违纪行为,要坚决惩罚并实行
“一票否决”制。
5、要关心青年教师的生活和工作,为他们排忧解难
目前,高校青年教师面临的工作、学习和生活上的压力最为
突出, ̄z13:教学科研任务繁重、住房紧张、收人较低,职称问题、家
庭问题、婚姻问题等等,除此之外,社会上一些资本主义拜金思 想和不良作风也无时不在影响着青年教师良好师德的形成。因
此,高校的党政领导应掌握青年教师心理特点,通过各种渠道和
各种形式,主动听取他们的意见、建议和要求,与他们交心、交朋 友,为他们排忧解难,在条件许可情况下,积极争取改善他们的
福利待遇、工作条件和学习条件,为他们创造一个稳定的工作、 学习和生活环境,使青年教师安心于教育事业。
做为青年教师,国家的富强,民族的兴旺寄托在我们身上, 我们要增强自身的免疫力,抵制物质诱惑,心无旁骛,坚守教育
岗位,热爱祖国的教育事业,将自己的聪明才智全部投入到教学 中去,从而提高教学质量,为国家培养合格人才。我们要甘愿做
培育青少年心灵净土的使者,争做社会信任、家长满意、学生喜 欢的人民教师,发扬拼搏奉献精神,努力塑造二十一世纪的教师
新形象!
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