工会规章制度及职责

工会工作规章制度全工会工作规章制度第一条工会的组织机构1.工会的成员包括全体就业工人。

2.工会的最高决策机构为工会大会，每年至少召开一次。

3.工会的执行机构为工会委员会，工会委员会由工会主席领导，成员由工会大会选举产生，任期三年。

第二条工会的职责1.维护工人的合法权益，保护工人权益，代表工人与用人单位沟通协调。

2.加强劳动保障宣传教育，提高工人的政治意识和法律意识，提高工人的文化素质。

3.协助用人单位安排工作，并为工人提供职业指导和职业技能培训服务。

4.建立工会组织与用人单位的联系机制，监督用人单位的劳动保障政策的贯彻执行情况。

5.组织工人休闲、文娱、体育等活动，增强工人之间的凝聚力和向心力。

第三条工会的经费来源和管理1.工会经费来源包括工会会员的会费、财政补助以及其他经费。

2.工会委员会对工会经费进行管理，按照工会大会的决定，统一进行支出。

第四条工会的会员权利1.工会会员有权参加工会大会，并在大会上行使表决权。

2.工会会员有权向工会委员会提出各种合法的建议和意见，有权要求工会委员会对其在工作中遇到的问题进行协调解决。

3.工会会员有权在工会的各种活动中参加，并能够获得工会提供的各项服务。

第五条工会会员的义务1.交纳工会会费，按时参加各种工会活动。

2.维护工会的形象和利益，不得有损工会的声誉。

3.遵守工会制定的各种规章制度，不得有违背国家法律、法规的行为。

第六条工会的监督与考核1.工会委员会应当按照工会大会的要求，向工会大会报告工作情况，并接受工会大会的监督。

2.工会的工作将接受上级工会的监督与考核。

第七条工会规章制度的宣传和执行1.工会委员会应当根据需要制定和修改工会规章制度，并进行宣传和执行。

2.工会规章制度应当通过各种形式进行宣传,让工会会员知晓并积极执行。

第八条工会规章制度的修改和解释1.工会规章制度的修改须经由工会大会通过。

2.工会规章制度的解释权归工会委员会所有。

第九条工会规章制度的有效性1.工会规章制度的有效期为三年，经过工会大会的审议通过，方可进行修改。

工会规章制度工会规章制度第一章总则第一条工会规章制度是根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规制定的，旨在维护工会会员的合法权益，促进劳动者的团结合作，推动企业和谐发展。

第二条工会规章制度适用于本工会的全体会员，包括正式工会会员以及参加工会活动并按时交纳会费的临时会员。

第三条本工会依法行使维护工会会员合法权益的职权，开展劳动保护、工资福利、职工教育培训等工作，坚持民主、平等、公正的原则。

第二章工会会员权利和义务第四条工会会员享有以下权利：⒈参与工会的民主管理，对工会事务提出意见和建议。

⒉参与工会组织的各项活动，享受相应的待遇和福利。

⒊获得工会提供的劳动法律咨询和法律援助服务。

⒋参与工会组织的培训、学习和交流活动。

第五条工会会员应当履行以下义务：⒈遵守国家法律法规，保护和维护企业的正常秩序。

⒉积极参与工会组织的活动，支持和配合工会的工作。

⒊认真履行工作职责，维护企业的利益。

⒋根据工会章程及时缴纳会费。

第三章工会组织建设第六条工会设主席团、常务理事会和总工会办公室。

⒈主席团是工会的最高权力机构，由全体会员选举产生，负责工会的宏观决策。

⒉常务理事会是主席团的执行机构，负责工会日常事务的处理。

⒊总工会办公室是工会的行政机构，负责工会的具体事务和日常管理。

第七条工会设立各种委员会，包括但不限于劳动保护委员会、工资福利委员会、职工教育培训委员会等，委员会是工会的议事机构，负责落实相关工作，并向主席团报告工作进展。

第八条工会下设各级工会组织，包括总工会、地方工会、企业工会等。

各级工会组织依法选举产生，履行相应的职责和义务。

第四章工会活动第九条工会开展的活动包括但不限于有关劳动法律法规宣传、工资福利协商、劳动保护监督、职工培训讲座等。

工会应当根据会员的需求和实际情况，合理安排活动，并及时向会员公示计划和进展。

第十条工会应当与企业方保持密切联系，定期开展代表大会、理事会等相关活动，提出工会会员的合理诉求，促进劳资关系的和谐发展。

工会各项规章制度工会是企业内由工人自愿加入的组织，旨在保护工人的合法权益、提高工人的待遇和福利待遇，同时还承担着培养工人技术和管理能力，促进企业稳定发展的重要职责。

为了规范工会组织的运作，保障工人的合法权益，需要制定工会各项规章制度。

下面是一份工会各项规章制度，仅供参考。

一、工会组织1. 工会章程：按照国家有关法律法规和政策规定，制定和修订工会章程，明确工会组织的性质、任务和组织结构等内容，为工会组织的发展提供法律依据和制度保障。

2. 工会委员会：根据工会章程，选举产生工会委员会，并明确工会委员会的职责、权限、组成以及人员选举产生的程序等，确保工会委员会依法依规开展工作。

3. 工会会员：明确工会会员的组成、入会资格、权利和义务等内容，指导广大工人加入工会，保障工人的合法权益，稳定企业用工关系。

二、工会活动1. 工会活动计划：根据工会工作需要和工人实际需求，制定和实施年度工会活动计划，包括文体活动、职业技能培训、就业指导和健康咨询等内容，为工人提供全方位的服务和帮助。

2. 工会宣传教育：根据工人关心的问题和企业发展需要，开展丰富多彩的宣传教育活动，提高工人的文化素质和法律意识，增强工人对企业发展的认同和支持。

3. 工会服务劳模：在企业中力推精神文明建设，开展表彰先进、促进一线工人技术创新和实践等各种活动，为工人提供维护正义的平台。

三、工会经费1. 工会财务管理：建立健全工会财务管理制度，规范工会经费的收入和支出，提高工会经费的使用效益，确保经费使用透明、公开。

2. 工会经费的来源：规定工会经费的来源和使用范围，严格控制工会经费的来源，提高工会经费使用的合法性和合理性，增强工人对工会经费的信任和支持。

3. 工会经费的审计：建立健全工会经费的审计制度，对工会经费的使用进行全面、公开、透明的审计，提高工会财务管理的科学性和规范性。

四、工会行政管理1. 根据政策规定，维护工人的合法权益，促进企业稳定发展，加强与企业管理层的协调和合作，建立劳资关系和谐的局面。

工会规章制度及职责工会是由一群共同利益相关的工人自发组织起来，为保护工人权益和促进劳动关系的发展而设立的组织机构。

为了规范工会的运作和保障其职责的履行，工会制定了相应的规章制度。

本文将就工会规章制度及其职责展开论述。

一、工会规章制度的必要性工会规章制度是工会组织中相对稳定和长期适用的法规和规定，它对于维护工会职责、维护工人利益和促进劳动关系稳定至关重要。

工会规章制度的主要目的是确保工会在履行职责过程中具备正当的法律地位和行为准则，保障工人权益的合法维权，促进工会与雇主之间的合作关系，追求劳动关系的和谐与稳定。

二、工会规章制度内容1. 工会会员权益保障工会规章制度应确保工会会员的权益受到有效保护。

其中包括但不限于：维护工人的劳动合同权益，保障工人的工资福利待遇，促使雇主落实工时、休假、劳动保护等方面的规定；同时还应规定会员权益的申诉与仲裁机制，确保在遭受不公正待遇时，会员能够通过工会渠道获得合理的解决途径。

2. 工会组织架构和运作规范工会规章制度应包括工会组织架构、职责与权限等事项的规定。

它应该明确工会的领导机构和职责分工，确保工会内部的组织结构清晰，工作高效有序。

另外，规章制度还应指导工会如何开展内部选举、决策和合法合规的行动，确保工会的运作正当合法。

3. 工会与雇主关系的维护工会规章制度对工会与雇主之间的合作与对话进行规范，以实现和谐劳动关系。

规章制度应明确工会与雇主进行谈判、签订集体合同、解决劳动争议等方面的程序与要求，促进工会与雇主之间的合作与互信。

4. 工会活动的开展与支持工会规章制度应规定工会活动的范围和方式，确保工会有权利和义务开展各种维护工人权益的活动，比如组织劳动法律知识培训、提供心理辅导和职业发展支持等。

同时，规章制度还应落实相应的资源保障，比如提供办公设备、经费支持等。

这样可确保工会活动的顺利进行与高效实施。

三、工会的职责工会的职责是为会员利益服务、为工人权益维权、为劳动关系和谐促进提供保障。

工会工作规章制度(全)工会工作规章制度1. 前言工会作为劳动者权益的代表和维护者，承担着维护员工合法权益、协调劳资关系、促进和谐发展的重要责任。

为了规范工会的工作行为，提高工会工作效果，特制定本《工会工作规章制度》。

2. 工会组织2.1 工会委员会的组成工会委员会由主席、副主席和委员构成，由全体工会会员通过选举产生。

2.2 工会委员会的职责工会委员会负责制定工会工作方针和计划、代表工会向企业管理层提出诉求和建议、组织工会会员参与集体谈判等。

3. 工会会员权益3.1 会员权益的保障工会会员享有参与工会活动、代表工会参与企业决策、获得工会提供的法律援助等权益，并受到工会的保护。

3.2 会员权益的义务工会会员应积极参与工会活动、履行发表意见的义务、维护工会的声誉和利益，并遵守工会的规章制度。

4. 工会经费管理4.1 经费来源工会经费主要来源于企业缴纳的工资所得部分，以及会员自愿捐赠和其他合法渠道获得的资金。

4.2 经费使用工会经费应专款专用，用于支持工会组织的正常运作、维权活动和会员福利等。

5. 工会活动5.1 工会会议工会会议由工会委员会召集，会议内容包括工会工作报告、重大决策的讨论和选举工会组织负责人等。

5.2 工会活动的开展工会应定期举行各类活动，包括座谈会、知识讲座、文体比赛和劳动者技能培训等，以满足不同会员的需求。

6. 工会权益维护6.1 维权渠道工会应建立健全的维权渠道，包括与企业管理层进行协商、提起仲裁和诉讼等，以保护员工的权益。

6.2 维权行动工会有权组织员工进行集体维权行动，包括罢工、示威和抗议等，但必须经过工会委员会的决策和法律程序的合法性确认。

7. 工会与企业管理层合作7.1 建立合作机制工会应与企业管理层建立稳定的合作机制，通过对话和协商解决劳资纠纷，共同推动企业的可持续发展。

7.2 共同发展工会应支持企业的改进和创新举措，为员工提供更好的工作环境和发展机会，实现工会与企业的共同发展目标。

工会工作规章制度一、总则1.1 目的和原则本工会工作规章制度的目的是为了加强工会工作的组织管理，规范工会工作的程序和方式，保护职工的权益，提升职工的工作积极性和幸福感。

本制度遵循公开、公正、公平、自愿的原则，依法管理工会事务。

1.2 适用范围本工会工作规章制度适用于所有工会成员，包括工会会员、工会工作人员以及工会成立的企事业单位的职工。

二、工会会员的权利和义务2.1 权利2.1.1 组织参与权：工会会员有权利参加工会组织的各类活动和会议，包括选举产生工会的组织机构成员。

2.1.2 劳动权益保护：工会会员有权力通过工会维护自身的劳动权益，包括薪酬待遇、工作环境、工作时间等方面的维权。

2.1.3 知情权和表达权：工会会员有权力获取工会工作的相关信息，并且有权利向工会提出意见和建议。

2.2 义务2.2.1 遵守工会章程和规章制度：工会会员有义务遵守工会章程和规章制度，维护工会的工作秩序和良好形象。

2.2.2 维护职工利益：工会会员有义务为职工的合法权益争取利益，维护职工的权益和福利。

2.2.3 积极参与工会工作：工会会员有义务积极参与工会组织的各项工作和活动，发表自己的意见和建议。

三、工会组织的职责和权力3.1 组织机构设置工会组织应根据实际需要，设立适当的工会组织机构，包括工会委员会、工会办公室等。

3.2 维护劳动权益工会组织有责任维护职工的劳动权益，包括为职工争取薪酬待遇、工作环境、工作时间等方面的权益。

3.3 提供服务和咨询工会组织应为工会会员提供相关的服务和咨询，包括就业咨询、职业培训、法律援助等方面的支持。

3.4 保障职工安全工会组织应关注职工的安全和健康问题，加强对工作场所的安全监督，推动职工的安全意识和防护意识。

3.5 开展文娱活动工会组织有责任组织各类文娱活动，提升职工的生活质量和幸福感，增强职工团结互助的意识。

四、工会工作的程序和方式4.1 选举产生工会组织机构工会组织的主要领导机构和核心成员应当通过选举产生，并且要确保选举过程的公正和公平。

工会的规章制度一、工会的宗旨和职责工会的宗旨是维护职工的合法权益，促进企业的健康发展，构建和谐稳定的劳动关系。

其主要职责包括：1、代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，维护职工的劳动权益，如工资、工时、劳动安全卫生等。

2、参与企业的民主管理，组织职工参与企业的决策过程，提出合理化建议，促进企业管理的科学化和民主化。

3、关心职工的生活，为职工提供困难帮扶、法律援助、职业培训等服务，解决职工的实际问题。

4、组织开展各类文化体育活动，丰富职工的业余生活，促进职工的身心健康。

5、教育职工遵守国家法律法规和企业规章制度，提高职工的思想政治素质和业务技能水平。

二、工会会员的权利和义务（一）会员权利1、选举权、被选举权和表决权。

2、对工会工作进行监督，提出意见和建议。

3、参加工会组织的各类活动，享受工会提供的服务和福利。

4、在合法权益受到侵害时，要求工会给予帮助和保护。

（二）会员义务1、遵守工会章程，执行工会决议。

2、参加工会组织的活动，完成工会交办的任务。

3、维护工会的团结统一，发扬工会的优良传统。

4、按时缴纳会费。

三、工会组织架构及工作机制（一）组织架构工会组织一般包括基层工会委员会、工会小组等。

基层工会委员会由工会主席、副主席、委员组成，负责工会的日常工作。

（二）工作机制1、民主决策机制：工会的重大事项通过会员代表大会或全体会员大会进行民主决策。

2、工作协调机制：与企业行政部门保持密切沟通，协调解决劳动关系中的问题。

3、监督检查机制：对工会工作的执行情况进行监督检查，确保各项工作落到实处。

四、工会经费的管理和使用（一）经费来源工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按工资总额的一定比例拨缴的经费、上级工会的补助以及其他合法收入。

（二）经费管理1、设立专门的工会经费账户，实行独立核算。

2、严格遵守财务制度，规范经费的收支和使用。

3、定期进行财务审计，确保经费使用的合规性和透明度。

（三）经费使用工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、困难帮扶、工会办公等方面的支出。

工会规章制度及职责工会是一个由员工自愿组成的组织，旨在保护和促进员工利益。

为了使工会运作有效和有条不紊，需要建立一套完善的规章制度，并明确工会的职责和权利。

以下将详细介绍工会规章制度及职责。

一、规章制度1.组织架构工会应设委员会，委员会由主席、副主席、秘书长、办公室主任及若干常务委员组成，并应按期选举。

2.会员权利与义务会员应有权参与工会的会议、选举和工会活动，应遵守工会的规章制度并积极参与工会的活动，如有违反，应接受工会的纪律处分。

3.经费管理工会应建立严格的经费管理制度，遵循公开、透明、合法的原则，确保公共资金使用合理和有效。

4.会议管理工会应按照规定召开会议，会议应当公开、民主、透明。

会议应当对工会的事项进行讨论并作出决策，并对相关决策及时告知员工。

二、职责1.代表员工权益工会的职责之一是代表员工权益。

工会应当维护员工的合法权益，包括工作权益、社会保障权益、安全权益等。

例如，工会应当参与劳动合同谈判，确保员工合法利益得到保障。

2.强化员工教育工会应当重视员工教育工作，开展职业培训、技能培训等相关活动，帮助员工提高职业素质和技能水平，提升就业竞争力。

3.协调企业关系为了保障员工权益和稳定企业，工会应积极协调企业关系，促进员工与雇主之间关系的和谐与稳定。

例如，在与雇主谈判时，工会应当以平等、诚信、公正的原则进行，打造共赢的关系。

4.开展社会公益活动工会应当关注社会公益活动，并积极投入相关工作。

例如，加强乡村教育扶贫、关爱残疾人等相关活动，提升工会的社会责任感和公信力。

总之，工会规章制度及职责是保障员工合法权益和企业稳定发展的基础。

工会应当时刻坚持职责，强化社会责任感和公信力，为员工和企业发展做出贡献。

工会的各项规章制度工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，为了有效地维护职工的合法权益，促进企业的发展，保障工会工作的顺利进行，需要建立一系列完善的规章制度。

一、工会会员管理制度1、入会条件凡本单位在职职工，承认工会章程，均可申请加入工会。

2、入会程序职工本人提出书面申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准，并发给会员证。

3、会员权利（1）选举权、被选举权和表决权。

（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议。

（3）享受工会举办的文化、教育、体育等活动。

（4）在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护。

4、会员义务（1）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（5）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

二、工会经费管理制度1、经费来源（1）会员交纳的会费。

（2）单位按每月全部职工工资总额的 2%向工会拨缴的经费。

（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

（4）人民政府的补助。

（5）其他收入。

2、经费使用原则（1）坚持经费独立管理原则。

工会经费独立建立银行账户，实行单独核算。

（2）坚持遵纪守法原则。

严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

（3）坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。

工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。

（4）坚持预算管理原则。

一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。

（5）坚持勤俭节约原则。

要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。

3、经费使用范围（1）会员活动方面：用于会员开展教育、文体、宣传等活动的费用。

事业单位工会规章制度一、总则本规章制度是为了规范事业单位工会的组织和运行，加强工会工作，保障职工权益，促进事业单位健康发展而制定的。

二、组织和职责1. 工会组织（1）事业单位工会由全体职工自愿组成，实行民主管理。

（2）工会按照"三结合"原则，设立基层工会组织，如厂工会、部门工会等。

2. 工会主席（1）工会主席由全体职工选举产生，担任工会工作的组织领导职务。

（2）工会主席负责召集工会会议，制定工作计划，并监督工会工作的落实。

3. 工会职责（1）维护职工合法权益，代表职工与用人单位协商解决劳动纠纷。

（2）组织职工参与事业单位规章制度的制定和修改。

三、会员权益1. 工会会员权益（1）享受工会提供的各类服务，如文体活动、职工培训、福利待遇等。

（2）参与工会组织的民主管理，对工作提出建议和意见。

2. 工会会员义务（1）支持工会的工作和决策，积极参与工会组织的各项活动。

（2）遵守国家法律、法规以及事业单位的规章制度。

四、经费管理1. 工会经费来源（1）事业单位每年根据规模和经济状况拨付工会经费。

（2）工会可以通过募捐等形式增加经费。

2. 经费使用（1）工会经费主要用于提供服务给职工，如举办文体活动、开展员工培训等。

（2）经费使用必须按照法律法规和财务制度进行，做到公开透明。

五、工会工作1. 组织职工参与工会应当积极组织职工参与各项工作，如职工代表大会、职工联谊会等。

2. 组织职工培训工会应当组织职工参加各类培训，提升职工综合素质和业务能力。

3. 维权活动工会应当协助职工维护自身权益，如劳动合同签订、工资支付等方面。

六、工会监督1. 监督职工待遇工会应当定期对职工的工资、福利待遇等进行核查和监督，确保职工权益得到保障。

2. 监督用人单位工会应当对用人单位的管理和决策进行监督，促使其合理、公正地对待职工。

七、工会奖励和纪律1. 工会奖励工会可以根据职工工作表现、贡献程度等情况，对优秀职工进行表彰和奖励。

公司工会管理规章制度是为了保障工会组织和会员的权益，规范工会组织及其活动的一系列规章制度和管理程序。

下面是一个简要的公司工会管理规章制度的示例：第一章总则第一条为加强和改善公司工会组织和会员的工作环境和待遇，促进职工的团结和进步，提高公司整体素质，制定本规章制度。

第二章工会组织成立与权力范围第二条公司工会组织应当依法成立，工会组织的权力范围包括但不限于：代表会员维护合法权益、参与劳资协商、监督资方执行劳动法规、组织文化和体育活动等。

第三章会员权益与义务第三条工会会员享有参与工会组织活动、提出诉求、接受工会服务等权益，并应当履行遵守工会规章制度、维护工会团结和安全、积极参与工会活动等义务。

第四章工会建设第四条公司应当提供必要的场地、设备和经费支持工会组织的正常运作，并鼓励工会组织开展丰富多样的活动，增强会员凝聚力和团结意识。

第五章工资和福利问题第五条工会有权参与公司工资和福利政策的制定和执行过程，维护会员的合法权益，推动公平公正的劳动关系。

第六章劳动保护和安全第六条工会组织应当积极参与公司的安全生产工作，监督公司落实劳动保护措施，保障员工的劳动安全与健康。

第七章组织工会活动第七条工会组织可以根据需要开展各类主题活动，包括但不限于职工技能培训、文体活动、社会公益活动等，积极推动工会文化建设。

第八章工会经费使用第八条工会组织应当建立健全经费管理制度，保证经费的合理使用，并及时向会员公开工会经费的收入和支出情况。

第九章行为准则和纪律第九条工会组织及其会员应当秉持团结互助、遵纪守法、公正廉洁的原则，不得进行损害公司利益和会员利益的活动。

第十章规章制度的解释与修订第十条公司工会组织有权对本规章制度进行解释和修订，并及时向会员公布。

以上只是一个简单的示例，每个公司的工会管理规章制度可能会有所不同，具体的规定应根据各公司的实际情况进行制定。

公司工会管理规章制度（2）公司工会管理的规章制度如下：1. 工会组织与管理：建立工会组织，由工会成员选举产生工会主席和其他职务，制定工会管理机构并定期进行工会会议。

工会规章制度一、总则为了充分发挥工会组织在企业发展中的作用，保障职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规章制度。

二、工会的职责与权利1、工会的职责工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

具体包括：（1）维护职工的合法权益，如劳动权益、经济权益、民主权益等。

（2）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提高职工的业务水平和工作效率。

（3）教育职工遵守国家法律法规和企业的规章制度，提高职工的思想政治素质和职业道德水平。

（4）协助企业做好安全生产和劳动保护工作，预防和减少事故的发生。

2、工会的权利工会在维护职工权益、参与企业管理等方面享有以下权利：（1）有权代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。

（2）有权参与企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等规章制度的制定。

（3）有权监督企业执行国家法律法规和劳动规章制度的情况，对违反法律法规和劳动规章制度的行为，有权要求企业予以纠正。

（4）有权对企业侵犯职工合法权益的行为提出意见和建议，要求企业予以解决。

三、工会会员1、会员资格凡在本企业工作，承认工会章程，自愿申请加入工会的职工，经工会委员会批准，均可成为工会会员。

2、会员权利（1）选举权、被选举权和表决权。

（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议。

（3）参加工会组织的各项活动，享受工会提供的服务和福利。

3、会员义务（1）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按时缴纳会费。

（2）努力学习政治、文化、技术和业务知识，不断提高自身素质。

（3）积极参与企业的民主管理和民主监督，维护企业的和谐稳定。

四、工会组织1、工会组织架构本企业工会组织设立工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。

工会委员会由会员代表大会选举产生，每届任期____年。

工会的各项规章制度工会作为职工权益保护和维权的组织，起到了非常重要的作用。

为了更好地管理工会组织，制定一系列规章制度，有利于维护职工的权益，促进工会的健康发展。

下面将详细介绍工会的各项规章制度。

一、组织机构为了保证工会的正常运作，工会应设立以下组织机构：1.主席团：由工会主席、副主席组成。

主席团负责制定工会的方针政策，领导和指导全体职工的工会活动。

2.委员会：工会委员会由工会主席团、各部门负责人以及职工代表组成。

委员会负责讨论和决定工会重要事务，为职工提供必要的帮助和服务。

3.部门：工会设立多个部门，如组织部、宣传部、权益保护部等。

各部门负责指导和协调相应工作，保障职工的权益。

二、会员权益为保障会员的权益，工会规定如下权益：1.参与决策：每位会员有权参与工会事务的决策，包括选举工会主席团、委员会成员等。

2.享受福利：工会通过为会员提供住房、医疗、教育等福利，改善生活条件，提高工作满意度。

3.法律援助：工会将为会员提供法律援助，协助解决与工作相关的法律问题，保护会员的合法权益。

三、职工培训和教育工会应设立职工培训和教育项目，以提高会员的职业技能和素质。

具体措施包括：1.开展内部培训：工会应定期组织内部培训活动，包括技能培训、管理培训等，提高职工的综合素质。

2.资助学习：工会将为会员提供资助学习的机会，包括派遣会员参加外部培训课程，提高职工的学习能力。

3.职业规划咨询：工会设立职业规划咨询中心，为会员提供职业规划方向、就业信息等咨询服务，帮助会员实现个人发展。

四、维权保护工会的一个重要职责是维护会员的合法权益，确保他们的劳动权益不受侵犯。

以下是维权保护的具体措施：1.劳动合同：工会将协助会员起草和签订劳动合同，保障合同权益，在劳动纠纷时提供法律援助。

2.工资支付：工会将监督企业按时支付工资，并协助会员解决工资争议问题，保证会员的合法权益。

3.工作环境安全：工会将监督企业确保工作环境安全，保障会员身体健康，提供必要的劳动保护。

公司工会管理规章制度1. 引言本规章制度是为了规范和管理公司工会的运作，确保员工权益得到保障，促进和谐的劳动关系，进一步加强公司内部的团结和凝聚力。

2. 工会组织的设置与职责2.1 工会组织的设置2.1.1 公司工会组织由主席、副主席和若干委员组成，经全体会员选举产生。

2.1.2 工会主席负责组织和领导工会工作，副主席协助主席工作，并在主席缺席时代理主席职责。

2.1.3 委员负责工会事务的协调和执行。

2.2 工会组织的职责2.2.1 维护员工合法权益，与公司协商和处理劳动纠纷。

2.2.2 开展员工福利活动，提供各类服务。

2.2.3 参与劳动合同谈判，制定和执行公司职工的工资和福利政策。

2.2.4 定期组织员工座谈会，了解员工的需求和意见，并向公司提出建议。

2.2.5 开展员工培训和文化活动，提高员工素质和凝聚力。

3. 工会会员的权利和义务3.1 权利3.1.1 有权参与并选举工会组织成员。

3.1.2 有权获得工会提供的各类服务和福利。

3.1.3 有权向工会提出意见、建议和申诉。

3.2 义务3.2.1 遵守公司的规章制度和工会章程。

3.2.2 积极参与工会组织的各项活动。

3.2.3 协助工会开展工作，维护员工权益。

4. 工会与企业的关系4.1 协商和合作4.1.1 工会与企业应建立和谐的劳资关系，通过协商解决问题。

4.1.2 工会应与企业管理层保持密切的沟通，及时反映员工的关切和需求。

4.2 维护企业利益4.2.1 工会应在维护员工权益的同时，也要充分考虑企业的利益。

4.2.2 工会组织应积极向员工宣传企业的发展和目标，提高员工对企业的认同感。

5. 工会经费的管理5.1 工会会费的缴纳5.1.1 公司全体员工应按时足额缴纳工会会费。

5.1.2 工会应及时统计并管理工会会费，保证经费的合理使用。

5.2 工会经费的使用5.2.1 工会经费主要用于员工福利和工会活动开支。

5.2.2 工会应根据情况制定经费使用方案，经全体会员讨论通过后执行。

公司工会管理规章制度范文一、总则本规章制度旨在规范和管理公司工会组织的活动，维护工会会员的合法权益，促进和谐劳动关系，提高员工的工作积极性和创造力。

二、工会组织与会员权益1. 公司设立工会组织，工会由全体员工自愿参加，每位正式员工自动成为工会会员。

2. 工会会员享有平等团结互助的权益，工会应为会员提供法律援助、协助解决劳动争议、提供各种职业技能培训等服务。

3. 工会组织应当公正对待所有工会会员，不得歧视任何人，不受个人信仰、性别、种族、年龄、残疾等因素的影响。

三、工会组织与企业管理合作1. 工会应与企业管理层保持密切的沟通与合作，共同解决影响员工切身利益的问题。

2. 工会对企业管理层所做的建议和提案应当真实合理，不得损害企业利益。

3. 工会与企业管理层就劳动待遇、福利待遇、工作环境等方面的谈判应当公开透明、讲究实效。

四、工会会费1. 工会会员每月缴纳工会会费，具体金额由工会全体会员通过公开表决确定，并报企业管理层备案。

2. 工会会费使用范围包括工会组织建设、会员福利、劳动关系维护等方面，使用情况应进行定期公示。

五、工会选举与管理1. 工会应组织选举产生工会主席、副主席和其他工会管理成员，选举应当公正、公开、公平进行。

2. 工会管理成员任期为两年，届满可以连任一次。

3. 工会应定期召开全体会员大会，就工会重大事项进行讨论和决策。

4. 工会应建立健全工会财务管理制度，进行定期财务审计，确保财务透明度和资金安全。

六、工会活动与服务1. 工会可以根据会员需求，组织各种形式的职业技能培训、文体活动等，提高会员的综合素质。

2. 工会应关注员工的身心健康，组织相关健康讲座、体检活动等，提供健康咨询服务。

3. 工会应积极参与社会公益事业，组织志愿者活动等，履行社会责任，树立良好的企业形象。

七、工会与企业劳动争议解决1. 工会应与企业管理层建立与劳动争议解决相关的有效沟通渠道，及时协调并解决劳动纠纷。

2. 工会与企业劳动争议解决应当遵循协商、调解、仲裁的程序，维护会员合法权益和企业的正当利益。