职务犯罪的预防对策建议

预防职务犯罪建议预防职务犯罪是非常重要的，因为职务犯罪不仅对个人造成伤害，也对社会和组织造成不良影响。

下面是一些建议，可以帮助预防职务犯罪。

第一，建立健全的招聘和选拔程序。

这是预防职务犯罪的第一步。

组织应该通过仔细筛选和背景调查来选出合适的员工和管理人员，确保其诚信和道德品质。

同时，应该建立严格的职位安全审查程序，包括对申请人的背景调查和信用调查。

第二，建立透明的组织文化。

透明度是预防职务犯罪的关键因素之一。

组织应该建立透明的管理和决策程序，确保所有员工都能了解组织的目标和价值观，并且公开了解相关信息。

此外，组织应该建立良好的沟通渠道，让员工能够提交投诉和反馈，并建立相应的调查机制。

第三，加强内部控制和审计。

内部控制和审计是预防职务犯罪的重要手段。

组织应该建立健全的内部控制体系，包括对财务和业务活动的管理控制，以及对信息和技术系统的安全控制。

同时，组织应该定期进行内部审计，以确保内部控制的有效性，并及时发现和纠正潜在的职务犯罪行为。

第四，提供员工培训和教育。

教育和培训是预防职务犯罪的关键。

组织应该向员工提供相关的职务道德和法律知识，帮助他们识别和应对职务犯罪的风险。

此外，组织应该鼓励员工参与道德和职业行为的讨论和培训，提高他们的道德意识和职业操守。

第五，建立举报机制和保护机制。

举报机制是预防职务犯罪的重要途径之一。

组织应该建立一个安全和保密的举报渠道，让员工可以匿名举报可能的职务犯罪行为。

同时，组织应该建立保护机制，保护那些举报者免受报复行为。

第六，加强监督和监管。

监督和监管是预防职务犯罪的最后一道防线。

政府和监管机构应该加强对组织的监督和监管，确保其合法合规运营。

同时，组织内部也要建立有效的监督机制，对员工的行为进行监督和检查。

综上所述，预防职务犯罪需要组织和个人共同努力。

只有通过建立健全的招聘程序、透明的组织文化、强化内部控制和审计、提供员工培训和教育、建立举报和保护机制、加强监督和监管等措施，才能最大限度地减少职务犯罪的发生，维护组织和社会的稳定和发展。

岗位职务犯罪风险点及防控措施一、背景随着中国经济的高速发展，企业的规模不断扩大，业务不断拓展，公司治理及内部控制管理面临着越来越多的挑战，企业内部的职务犯罪问题时有发生，给企业造成了不小的经济损失和法律风险。

本文基于实际工作经验，总结了一些主要岗位职务犯罪类型及防控措施。

二、岗位职务犯罪类型1.贪污受贿罪贪污受贿罪是最常见的职务犯罪类型之一，一些企业员工利用职务之便，在与企业相关的业务活动中行贿受贿，谋取非法利益。

2.侵吞财物罪侵吞财物罪是指企业内部员工侵吞公私财物的行为，从而获得非法利益，严重危害了企业财产安全。

3.挪用公款罪挪用公款罪是指企业内部员工将企业的公款转移至个人或他人账户中，或用于非企业事务的行为，不但损害了企业的利益，更违反了职业道德和法律。

4.非法经营罪非法经营罪是指企业内部员工违反国家相关法律法规，在未取得相应的许可或资质的情况下，从事非法经营活动，导致企业遭受经济损失以及法律风险。

三、防控措施1.建立健全内控制度企业应当建立健全内部控制制度，加强财务管理、业务流程管理，设定明确的经济责任制，并建立相应的内部控制体系，以确保企业内部运作的规范性和透明性。

2.加强人员考核和管理企业应当制定完善的人事管理制度，加强员工管理和考核，确保薪酬福利公正合理，激发员工内在动力，遏制贪污受贿等行为的发生。

3.完善法律责任制企业应当明确岗位职责和权利，并建立起相应的法律责任制度，形成有效的内部约束机制，引导员工守法经营、清正廉洁。

4.定期开展培训和教育企业应当加强对员工的法律教育、职业道德教育和业务知识培训，提高员工的法律意识和责任意识，增强员工的法律风险防范意识和敏感性。

四、总结岗位职务犯罪是企业内部管理风险的一种重要形式，企业应当在建立和完善内部控制的基础上，加强人员管理和教育培训，健全法律责任制度，实现内部管理的规范和透明，防范和减少职务犯罪的发生，维护企业的正常经营秩序和稳定运行。

职务犯罪的预防对策
职务犯罪的预防对策主要包括以下几点：
1. 加强教育和培训：提高公务员的法律意识和职业道德，使其充分认识到职务犯罪的严重性，从而自觉遵守法律法规。

2. 完善制度建设：建立健全职务犯罪预防机制，包括权力制约机制、监督机制、责任追究机制等，确保公务员依法办事。

3. 加大惩治力度：对于职务犯罪行为，要依法严肃处理，给予相应的法律制裁，提高职务犯罪的成本，从而震慑潜在的犯罪行为。

4. 强化审计监督：加强对公共资金、公共资源和公共权力的审计监督，确保公共权力的合法、合规、高效运行。

5. 建立健全举报制度：鼓励社会公众积极举报职务犯罪行为，保护举报人的合法权益，形成全社会共同防范职务犯罪的良好氛围。

6. 推进政府信息公开：增加政府工作的透明度，让公众更好地了解政府行为，从而有效监督政府权力的运行。

7. 加强国际合作：针对跨国职务犯罪，要加强国际间的合作与交流，共同打击跨国职务犯罪行为。

通过以上对策，可以从源头上预防职务犯罪的发生，保
障国家工作人员依法办事，维护社会公平正义。

预防职务犯罪规律建设现状及预防对策（共3篇）第1篇：浅谈新时期预防职务犯罪的现状及预防对策坚持反腐倡廉方针，构建惩治和预防腐败体系，是我们党适应形势发展和时代要求作出重大战略决策。

坚持这个方针，就是要把治标与治本、惩治与预防始终贯穿于反腐倡廉的全过程，做到两手抓。

在深入开展反腐败斗争中，如何使预防职务犯罪工作继续保持良好的发展势头，是摆在我们面前的重要任务。

近几年来，职务犯罪的案件屡见不鲜，频频发生，导致党员干部在人民群众心目中的形象严重受损，从而直接影响到党的执政地位。

因此，反腐败斗争和预防职务犯罪工作迫在眉睫。

因此，我们必须深入研究新情况，不断解决新问题，与时俱进，坚持创新，把反腐败斗争和预防职务犯罪工作落到实处。

一、预防职务犯罪的现状1、权力金钱化，以权谋私。

从案件本质看，受贿、贪污、挪用案件居多，这些违法者均是掌握国家（集体）资金使用、管理权的国家公务员或企事业单位的公职人员，因此，权力金钱化，以权谋私是此类案件的基本特征。

2、无视法纪，违章办事。

从违法环节看，资金的使用和工程的招投标管理是案件易发领域：一是直接或间接侵吞、挪用资金；二是在工程建设中行贿受贿，一些包工头为了取得工程项目，大肆行贿，拉拢腐蚀干部，导致一些干部贪图钱财，目无法纪，违章办事。

3、手段诡秘，隐蔽性强。

从作案方式看，主要表现为：一是单线联系，如行贿受贿案件大都是“一对一”；二是内外勾结，以变通工程计划，提高工程造价等方式进行贪污；三是巧立名目、虚报冒领、重复报销；四是公款私存，挪用公款进行营利和非法活动；五是超前防查，在作案时或案发前就做好了对抗检查的准备，如销毁证据，仿造凭据，订立攻守同盟等，一旦案发，就千方百计制造障碍，对抗调查。

二、职务犯罪产生的原因。

1、一些干部放松对世界观的改造，政治理论和文化学习不够，宗旨观念淡化，经不住金钱和物质的诱惑，置国家法律于不顾，走上了违法犯罪的道路。

2、一些单位制度不健全，工作中存在漏洞和薄弱环节，特别是在资金的管、批、用、核上，缺乏必要的监督制约机制，一些干部把公款当作“唐僧肉”，肆意挪用、侵吞。

预防职务犯罪的对策和建议
职务犯罪是一种在任职期间利用职务之便，从而获得非法利益的犯罪行为，给社会带来极大的损失。

为了预防职务犯罪的发生，我们可以采取以下措施：
1.加强对职务人员的选拔和培训。

选派具有高素质、高思想政治素养的人员，开展专业化和系统化的培训，使其增强职业操守和职业道德。

2.建立职责明确、权责对等的监督机制。

加强对职务人员的监督，建立健全行政监察、审计监管、司法监督等职务监督机制，严格落实“一岗双责”、内部监督等制度，防止利益输送。

3.加大惩治力度。

加强对职务犯罪的打击力度，规范职务犯罪的司法解释，完善职务犯罪的刑事责任追究机制，确保公正司法。

4.强化工作纪律和职业道德建设。

加大对职业操守和职业道德的教育和引导，严格执行工作纪律和行为规范，营造风清气正的工作环境。

综上可以看出，预防职务犯罪需要重视制度建设和思想教育，同时加强管理和监督，严惩不贷，加强工作纪律和职业道德建设。

浅论职务犯罪现象及其预防对策一、我国职务犯罪的现状最高人民检察院检察长曹建明在十一届全国人大五次会议上作报告时指出：全年共立案侦查各类职务犯罪案件32567件44506人，人数同比增加1%，其中贪污贿赂大案18464件，涉嫌犯罪的县处级以上工作人员2524人（含厅局级198人、省部级7人）。

严肃查办利用执法权、司法权谋取私利、贪赃枉法案件，立案侦查涉嫌职务犯罪的行政执法人员7366人、司法工作人员2395人。

加强反腐败国际司法合作，完善境内外追赃追逃机制，会同有关部门追缴赃款赃物77.9亿元，抓获在逃职务犯罪嫌疑人1631人。

立案侦查渎职侵权犯罪案件7355件和10585人，人数同比增加3.5%；其中重特大渎职侵权案件3667件，同比增加4.5%[1]。

最高人民检察院工作报告中关于职务犯罪给出的数据和材料，表明当前我国职务犯罪的涉案人数越来越多、职级越来越高、数额越来越大，窝案串案越来越猖獗，职务犯罪的社会危害性越来越严重。

总体来说，职务犯罪还未从根本上得到遏制，并在一定程度上呈现蔓延趋势。

二、当前职务犯罪的特点（一）犯罪主体多元化。

一是涉案主体层次呈现两头发展趋势。

一方面，涉案主体中犯罪官员职级越来越高，影响广泛，另一方面，“小村官、大贪官”的报道也是屡见报端。

二是涉案领域呈现广泛化趋势，职务犯罪行为从原来的个别部门、单位扩展到党政机关、立法机关、司法机关以及国有事业、企业等各个行业、领域和环节。

三是涉案主体年龄两极分化。

受想在退休前捞一把的心理影响，50岁以上的涉案人员占比高，同时，70后、80后职务犯罪比重也开始增加，这些主体一般具有较高的智力水平和文化水平，为实施智能化的犯罪奠定基础[2]。

（二）犯罪形态群体化。

近年来职务犯罪呈现出一个明显的特点：群体性犯罪突出，窝案串案频发。

很多情况下，犯罪分子为了实施腐败行为，往往采取上下勾结、内外联合、相互分工的犯罪模式。

侦查实践中，”查一案挖一串、办一案清一片”的现象屡见不鲜。

有效预防职务犯罪的方法职务犯罪，是指国家工作人员利用已有职权，贪污、贿赂等侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪。

掌握有效的方法来预防职务犯罪很重要。

下面由店铺为你介绍职务犯罪的相关法律知识。

有效预防职务犯罪的方法一、针对企业员工的职务犯罪1、让权力受到监督。

首先，监督的渠道必须畅通，从分子公司的基层，从任何一个供应商、客户，到集团的高层，应当建立一条顺畅的投诉举报的渠道，发现不正之风，任何人均可以循此渠道举报到集团高层;其次，企业应建立一套合理的岗位管理体系。

监督的组织和机制必须树立，企业在规范运作流程和组织架构设置时，要充分考虑到权力分配的制衡机制，尤其是采购、品控等领域，管理者应当有意识地通过各种方式防止权力过度集中;其三，监督的硬件必须到位，如在仓库、大门等地方布设摄像头等监控系统，并设专人进行管理。

2、企业应建立一套完善的企业法律管理体系。

企业的规章制度就是企业的“法律”，法治化的国家腐败很少，同样制度化的企业，腐败也很难有生存空间。

首先，企业对可能被钻空子的流程(原料进出仓、议价定价)等应当反复研究，防止不法分子有机可乘，然后用制度流程的方式规定下来，尽可能做到标准化，不留灰色地带;其次，在容易发生腐败的岗位、部门，必须坚决实施任职回避制度;其三，对制度的执行应该重视，须知多次违反制度就容易违法，严重违法就是犯罪，故制度是否得到执行非常关键。

所以，企业应建立一套完善的企业审计体系。

同时，审计监察工作应常态化，既要审计监察事项，更要审计监察流程。

3、培养员工的法制意识。

一些基层员工对职务侵占、受贿等触犯刑法的行为及后果缺乏认识，有的员工甚至认为只要把赃物退回公司就可以免于被追究刑事责任。

因此，企业要不断地警钟长鸣，告诉大家什么是对的、什么是错的，让员工对违法犯罪的后果有充分的认识。

同时，也要不断地给员工予以“廉政”灌输，进行经常性的廉政教育，召开廉政会议，教育引导员工树立良好的职业操守，为企业组织的健康规范发展奠定基础。

职务犯罪的现状分析及建议本文针对职务犯罪的现状及原因，提出了预防职务犯罪的对策建议。

要加强思想政治教育，筑牢思想上拒腐防变的根基；加强法制教育，用法律来制约职务犯罪；加大对职务犯罪的打击力度，震慑职务犯罪；深化体制改革，完善政治、经济和司法体制建设。

标签：职务犯罪；现状；对策建议一、职务犯罪的现状及分析当前职务犯罪形势非常严峻。

职务犯罪是国家公务人员利用自己的职务之便，在从事公务活动中以权谋私贪污受贿。

侵占国家财产之类的腐败行为是国家公务人员犯罪的主要形态。

职务犯罪大案要案不断爆发，犯罪特点之一，是从一般低级别普通的公务人员到省部级以上的领导干部犯罪数量逐年增多，人员的级别越来越高，涉及的经济数额也越来越大，触目惊心，仅十八大以来就查出省部级以上高官百余人，基层官员就更多了。

犯罪的特点之二，是由过去的个人犯罪发展成为集团犯罪，“窝案”、“串案”明显增多，犯罪手段越来越隐蔽化、智能化，一些职务犯罪分子往往躲在幕后操作，其家属在前台从事各种违法活动。

有的甚至与黑社会串通一气，充当黑恶势力的“保护伞”，内外联手从中获利，在某些地方已严重影响了市场经济的健康运转，令人甚忧。

职务犯罪的原因主要有以下几个方面。

1、体制的不健全是职务犯罪产生的客观原因改革开放以来，新旧体制的交替与转换，存在着许多不健全、不完善地方，这些漏洞，给罪犯实施职务犯罪提供了可乘之机。

例如，我国的经济体制由过去的计划经济向市场经济转化，随之配套的各方面改革措施不可能一蹴而就，需要一个长期的过程，在这个过渡过程中不可避免的会存在一些缺漏，也就为职务犯罪提供了机会。

再如，市场经济实质上就是一种法制经济，需要一整套严密的、严厉的、完整的治官治吏的法律和制度，而我国目前的法律制度还有许多“缝隙”和“空白区”，如《国家工作人员财产申报法》、《国有资产管理法》等廉政法律法规还没有建立，即使有了一些，也还不够完善，因为缺乏配套措施落实的也不彻底。

这样就造成了少数犯罪分子因为缺少法律依据而钻法律的空子，利用职权为自己谋私利，造成了职务犯罪的数量赠多。

预防职务犯罪的对策和建议
随着社会的发展，职务犯罪问题也日益严重，给企业和社会带来了严重的经济损失和社会影响。

为此，我们需要采取有效的预防措施，防止职务犯罪的发生。

一、加强教育和培训
企业要加强职工的法制教育和职业道德教育，提高职工的法律意识和职业道德素质。

同时，还要对职工进行必要的职业技能培训和管理岗位培训，使其能够胜任岗位工作。

二、建立健全的内部管理制度
企业应建立健全的内部管理制度，加强对员工的管理和监督。

实行严格的人员选拔制度，对所有招聘的员工进行背景调查和资格审核。

并加强对职工的考核和奖惩制度，对违反企业规定的行为要及时给予惩罚。

三、加强信息安全管理
企业要加强信息安全管理，制定和执行信息安全管理制度和措施，加强对数据的备份和保护，防止信息泄露和滥用。

同时，还要加强对网络安全的管理，防止黑客攻击和病毒感染。

四、建立监督机制
企业要建立监督机制，对涉及资金、财务、采购等重要领域进行监督和审计，及时发现和处理问题。

同时，还要建立各种举报渠道，鼓励员工主动举报职务犯罪行为，保护举报人的合法权益。

五、加强与司法机关的合作
企业要积极与司法机关合作，加强对职务犯罪的预防和打击力度。

与司法机关建立长效合作机制，及时向司法机关报案和提供证据，协助司法机关进行调查和打击职务犯罪。

综上所述，预防职务犯罪需要企业从教育培训、内部管理制度、信息安全管理、监督机制、与司法机关的合作等多个方面入手，并不断加强和完善，才能更好地防止职务犯罪的发生，保护企业和社会的利益。

预防职务犯罪论文摘要职务犯罪是指利用职务之便，以违法或违纪手段获得非法的私利的行为。

预防职务犯罪是保护社会利益和经济秩序的重要手段。

本论文就预防职务犯罪进行探讨，包括职务犯罪的种类、预防职务犯罪的重要性、预防职务犯罪的原则和方法等。

第一部分：引言随着社会经济的发展和组织的日益复杂化，职务犯罪问题日益突出。

职务犯罪不仅对经济秩序和社会稳定造成威胁，还严重损害了人民群众的利益。

因此，加强对职务犯罪的预防至关重要。

本文将对预防职务犯罪进行深入研究。

第二部分：职务犯罪的种类职务犯罪可以分为贪污受贿、挪用公款、渎职、徇私舞弊等多种类型。

贪污受贿是指公职人员以权力为工具，获取非法私利的行为；挪用公款是指公职人员将公款用于非法私利；渎职是指公职人员不履行职责、滥用职权；徇私舞弊是指公职人员滥用职权干预或放纵他人违法犯罪行为。

了解职务犯罪的种类可以帮助我们更好地进行预防。

第三部分：预防职务犯罪的重要性预防职务犯罪对维护社会公平正义、促进经济发展具有重要意义。

职务犯罪不仅损害了公众的利益，还破坏了社会道德和法治建设。

通过有效预防，可以减少职务犯罪的发生，提升社会的合法性和公正性。

因此，预防职务犯罪是全社会的共同责任。

第四部分：预防职务犯罪的原则预防职务犯罪应遵循以下原则：1.法治原则：依法预防职务犯罪，坚持法律面前人人平等的原则。

2.教育原则：通过加强职业道德和法律法规教育，提高公职人员的法制素养和职业操守。

3.监督原则：建立健全的监督机制，加强对公职人员的监督，防止职务犯罪的发生。

4.奖惩并举原则：对涉嫌职务犯罪的人员进行严肃处理，形成威慑，同时对预防职务犯罪作出激励措施。

第五部分：预防职务犯罪的方法1.建立健全的制度和规章加强制度和规章的建设，明确公职人员的权责和行为规范，规范公共资源的使用和管理，减少职务犯罪的机会。

2.加强监督和审计建立有效的监督和审计机制，加强对公职人员的监督，及时发现和纠正职务犯罪行为。

阚波:职务犯罪预防工作问题及对策分析当前，尽管预防职务犯罪工作取得了一定的成效，但客观地说，预防的效果并不尽如人意，在一些地方腐败势力还很猖獗。

从近些年最高检与中纪委公布的查处的贪污贿赂与渎职侵权案件的数字看，每年在30000件左右，还是居高不下；从查处的国家工作人员级别看，被查出的县处级以上数字仍在3000件上下徘徊。

总之，腐败形势仍是党和人民群众最忧心的问题，也是要坚决遏制的问题。

作为承担惩防职务犯罪重任的人民检察机关，责任重大。

胡锦涛总书记强调：“坚决惩治腐败是我们党执政能力的重要体现，有效预防腐败更是我们党执政能力的重要标志。

”预防职务犯罪将是一项长期而艰巨的复杂的历史任务。

下面仅对预防职务犯罪存在问题、产生原因及防止对策，提出粗浅见解，以和预防职务犯罪的同事们共同探讨，权作抛砖引玉。

一、存在的主要问题：1、法律依据不足，预防工作无刚性规定撑腰预防职务犯罪开展得效果不佳力度不够的根本原因，关键还是在于国家尚未制定一部具有权威性的预防职务犯罪的法律，以明确有关机关、部门以及相关组织机构的权利、义务，从而通过国家的强制力推动预防工作。

目前，除了少数地方由人大通过相关预防条例并颁布实施外，国家至今没有一部统一的职务犯罪预防法。

由于缺少相关法律（法规）的强制推进，故在一些地方使预防职务犯罪工作陷入艰难开展、收效甚微的困境，有的部门对检察机关预防工作不支持、不配合，常常使预防工作处于十分尴尬的地步，有时甚至成了检察机关一厢情愿、独家操作，致使某些领域至今还是预防工作的“死角”。

2、社会认识不到位，甚至部分群体呈麻木状态职务犯罪是一项巨大的社会系统工程，涉及到社会管理的诸多层面，这就要求社会各界、各层次要普遍提高对预防工作的认识。

然而，当前的状况是：一是认为预防无用。

认为实施打击，惩治了那么多职务犯罪份子（包括判处死刑）都不起作用，再提预防是多此一举，预防对绝大多数的人起不了震慑作用。

二是认为亡羊补牢，犹未为晚。

职务犯罪产⽣的原因及预防 依法查办职务犯罪是检察机关的⼀项重要职能，那么，职务犯罪产⽣的原因是什么?职务犯罪的预防怎么做?下⾯就由店铺告诉⼤家职务犯罪产⽣的原因及预防吧! 职务犯罪产⽣的原因 (⼀)民主法制建设⽅⾯的原因1.从⽴法⽅⾯看，⼀是在处罚职务犯罪类的刑法规定中，有的部分过于抽象、笼统，容易在主体及⼀些法理认识⽅⾯产⽣分歧，从⽽影响对职务犯罪的认定和打击。

⼆是在确定相关国家⼯作⼈员的职务性和职责范围⽅⾯规定不明，或者没有相关的法律、法规、规章予以确定，造成“职”的范围缺乏理论依据，难究其责。

三是对国家机关⼯作⼈员职责履⾏的监督规章，虽然在近⼏年有了⼀些发展，但尚需进⼀步完善。

2.在民主建设⽅⾯，由于历史和现实中的种种原因，我国的民主化建设进程遭遇着较多的困难，⽆视民主、压制民主、甚⾄破坏民主的现象和⾏为在⼀定程度上依然存在，⼀些地⽅和单位的领导，民主集中制原则观念淡薄，个⼈凌驾于组织之上，搞“⼀⾔堂”，听不进⼀点不同的意见，⽬⽆法纪，利⽤职权任意⾏事，如此作为，难免会产⽣⼀些危害经济与法制建设、损害⼈民公众利益的结果，滋⽣专权型职务犯罪，⼀些领导、⼲部在任职期间，个⼈权⼒欲恶性膨胀，严重破坏民主集中制原则，骄横跋扈，失去监督和制约，必然要导致腐败。

3.在执法⽅⾯，⼀是某些检察⼈员在办理职务犯罪案件中，由于受办案⼈素质、犯罪⼈各有特异的⾝份、地位等因素的影响，不能完全保证做到法律⾯前⼈⼈平等，有罪必究，从⽽使⼀些⼈怀有侥幸⼼理，涉⾜犯罪。

⼆是对国家机关⼯作⼈员的职务犯罪，在少数情况下，会出现以罚代刑现象，特别是对⼀些领导⼲部，有时为了顾及政府形象、社会影响等，以党纪政纪处理代替刑事责任，且形成⽐照处理的惯例，削弱了惩治犯罪的特殊预防作⽤。

三是某些司法制度不够健全，执法⼈员素质不⾼等，导致法律、制度得不到很好的贯彻和执⾏，减弱了法律、制度的约束⼒，予职务犯罪以滋⽣的⼟壤。

4.从监督制约机制⽅⾯看，上级部门的监管不⼒也为职务犯罪提供了便利条件，由于⼀些地⽅⽚⾯强调发展经济，经济的好坏成为衡量领导政绩的⾸要因素。

企业职务犯罪是指企业员工在履行企业相关职务时，利用职权、地位或职务之便，违反法律法规、规章制度，为谋取个人私利或者为他人谋取私利，造成企业经济损失或者社会危害的违法犯罪行为。

这类犯罪行为不仅损害了企业的经济利益和社会形象，也损害了员工的职业道德和企业的内部秩序。

下面我们将通过一些实际案例来共享企业职务犯罪的种类及预防建议。

一、贪污受贿案例1. 案例一：某公司财务人员贪污企业资金某公司财务人员利用职务之便，恶意挪用企业资金，给自己带来了不良后果。

该员工一方面利用公司的资金进行个人投资理财，另一方面还通过伪造报销单的方式套取公司的差旅费用。

该员工因贪污罪被判处有期徒刑。

2. 案例二：某公司销售人员受贿行为某家公司的销售人员为了谋取更多的业绩和奖金，不惜收受客户的回抠和贿赂，导致企业的销售成绩被人为夸大、虚假。

该行为被揭露，公司遭受了严重经济损失，销售人员也被依法绳之以法。

预防建议：1. 加强内部管理制度，建立健全的财务管理制度和报销审批流程，加强对财务人员的监督和审计。

2. 完善公司激励机制，合理设定销售人员的绩效考核指标，不得以业绩为目的收受回抠和贿赂。

3. 加强员工职业道德教育，加强对员工的法律法规宣传和教育，提高员工的法律意识和廉洁自律意识。

二、侵占挪用公司资金案例1. 案例一：某公司高管挪用企业资金某公司一位高管利用自己的职权，将公司资金挪用到自己的个人账户进行个人投资和消费。

由于公司内部管理不善，长期未能发现该行为，导致公司资金链出现问题，最终被迫申请破产。

2. 案例二：某公司员工侵占公司财物案某公司一员工在未经公司同意的情况下，将公司的存货私自转售，并将销售款用于自己的消费。

该行为最终被公司发现，员工因涉嫌侵占公司财物被辞退并追究法律责任。

预防建议：1. 加强内部审计和监控，建立隔离式财务审批制度，防范公司资金被侵占和挪用。

2. 建立健全的风险防范机制，加强对员工个人财务状况的审查和监控，防范员工利用职权侵占公司财物。

预防职务犯罪的对策和建议职务犯罪是指职务人员利用职务之便，从事违法犯罪活动的行为。

它不仅对职务人员本人的形象和职业道德产生负面影响，也会对企业和社会造成不可估量的损失。

为了预防职务犯罪的发生，以下是一些对策和建议：1. 建立透明的管理制度企业应制定行之有效的管理制度，明确职责和权利，并将其公之于众。

职务人员必须遵守制度，不得违反规定行事。

同时，企业应加强对制度的监督和检查，确保制度的执行和有效性。

2. 完善人事管理制度企业应建立完善的人事管理制度，对职务人员的招聘、培训、考核、晋升等进行规范管理。

招聘应严格按照资格条件和程序，避免招聘不当或是利用关系招聘。

培训应加强职业道德、法律法规等方面的教育，提高职务人员的素质和能力。

考核应建立科学的考核体系，公正评价职务人员的表现。

晋升应根据实际表现和资历进行评估，避免人事异动中的不当行为。

3. 加强内部监督企业应加强对职务人员的内部监督，确保职务人员严格遵守职业道德和法律法规。

监督应有科学的方法和程序，包括定期的检查、抽检、检举、监督等手段。

同时，应建立举报奖励制度，鼓励员工举报职务犯罪行为。

4. 提高职业道德意识企业应加强职业道德教育，引导职务人员树立正确的价值观和职业道德观念。

要强调职业道德的重要性，让职务人员深刻认识到职业道德和个人形象的关系，以及职业道德和企业形象的关系。

5. 加强外部监督企业应加强对外部的监督和管理，避免与其他企业或政府机构之间的不当交往。

同时，要加强对职务犯罪的打击和惩治，对违法犯罪行为要严格依法处理，维护社会公正和公平。

总之，预防职务犯罪需要企业全面加强管理，从制度、人事、内部监督、职业道德意识等各方面入手，综合运用各种手段和方法，才能避免职务犯罪的发生。

职务犯罪的原因及预防措施职务犯罪是官员腐败的极端表现，它是一种特殊类型的犯罪，职务犯罪的主要原因无非就是金钱的诱惑。

下面店铺给大家分析职务犯罪的原因，希望能帮到大家。

职务犯罪的原因政治素质低、精神文化空虚职务犯罪的干部大多数没有良好的思想基础，又放松自身的政治学习和提高，不注意改造自己的主观世界。

在市场经济的大潮中，受西方拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想文化的影响、侵蚀，在经济利益的驱动下，世界观、人生观错位，价值观扭曲，把一切向钱看的腐朽思想带入执法领域中，把手中的权力视为交换的筹码，以权谋私、权钱交易，把公正执法扔到了脑后。

究其根本原因是丢掉了全心全意为人民服务的基本思想，动摇了理想信念。

在精神文化方面，权力腐败助长腐朽没落思想，瓦解人民群众对现代化事业的信心，滋生对执政党的政府的离心离德倾向。

权力过于集中、缺少监督和制约[4]权力过分集中是我国党政领导体制中传统的弊端。

早在改革开放之初，邓小平同志就指“出党和国家领导制度中的主要弊端之一是权力过分集中，过分集中往往把党的领导变为个人领导。

必然造成官僚主义，必然要犯各种错误”。

固然，腐败分子的堕落有其个人品质的原因，但是他们的腐败活动既然发生于体制内，这就要求我们必须认真检讨制度环境存在的内在的疏漏。

无疑，正是过分集权的体制为某些掌权的人提供了自由用公的可能。

过大的权力膨胀了他们的个人意志。

而且，权力过分集中还使得纠正权力过错的代价大大提高。

1、权力过程中缺乏有力的制约和监督。

权力现象的一个客观规律是，没有制约的权力容易被滥用。

在失控和约束不力的情况下，个人的意志常常会由于没有压力和牵制而轻易地进入权力过程，从而使用权人形成不谨慎甚至是随意的精神状态。

由于缺乏制约机制作保障，权力行为的规范也往往流于形式，丧失应有的权威和严肃性，得不到真正的贯彻。

江泽民同志说，权力被滥用而又得不到制止，往往就会出现大问题。

我国腐败现象发生的现实直接地证明了这一点。

我国职务犯罪预防的对策建议摘要：在新形势下，我国职务犯罪问题越来越突出，严重影响了政府形象和党的威信。

预防职务犯罪应从多个方面入手，既要发挥法律的事前震慑作用和事后教育作用，又要构建有效和严格的制度，从外部的法律监督和内部的制度制约两方面预防职务犯罪。

关键字：职务犯罪；预防；对策建议一、职务犯罪概述所谓职务犯罪，是指利用职务之便，进行违法犯罪活动，侵犯他人的合法权益，造成一定的社会危害，从而触犯刑法并应当受到刑法制裁的行为。

作为一种较为特殊的犯罪类型，职务犯罪的界定十分重要，这是区分此罪和彼罪的关键。

职务犯罪的关键构成要件是利用职务之便，除一般犯罪构成要件必须具备之外，行为人必须利用职务之便从事违法犯罪活动才能定性为职务犯罪。

职务犯罪是对所有利用职务之便进行违法犯罪活动的统称，从我国刑法分论来讲，它包括以下罪种或行为：贪污贿赂罪、渎职罪、军人违反职责罪、侵犯公民人身权利、侵犯公民民主权利、破坏国家对公务活动的规章规范等。

其主体构成要件必须是国家工作人员、国有公司、企事业单位、人民团体工作人员。

以上人员利用职务之便从事违法犯罪活动，即为职务犯罪。

二、职务犯罪的预防1.健全有关法律法规，严格执行刑法的有关规定，做到有法可依、有法必依、执法必严，发挥法律的事前震慑作用和事后教育作用预防职务犯罪最有效地不二法门当然是求诸于法律。

要加强有关刑事法律的立法、解释工作，在立法观念和立法技术上都要勇于学习法治化先进国家的经验，以符合我国社会经济形势的发展变化。

我国刑法对职务犯罪的规定还有不足之处，某些立法观念还停留在计划经济时代，比如对单位犯罪这个罪种的设置就与明晰责任的刑法原则不符，不能不说是立法观念落后所致。

2.提高职务犯罪成本，减少权力寻租获利空间预防和治理职务犯罪，一项行之有效的措施就是要在加大惩处力度的同时，提高违纪违法行为的成本，最大限度地减少权力寻租获利的空间，使那些想腐败者不敢为一些小利而自毁前程或放弃更大的利益。