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公司用工调查问卷
一、背景
公司的用工情况是公司运营中的一个重要方面，为了更好地了解员工的需求和意见，公司决定进行一次用工调查问卷，以便对公司的用工情况进行全面分析和改进。
二、调查目的
1.了解员工对公司整体氛围的满意度；
2.掌握员工对福利政策的看法和建议；
3.评估员工对公司管理制度的满意程度；
4.收集员工对上级领导和同事之间沟通的感受；
5.探究员工对未来发展机会和培训计划的期望。
三、调查内容
1.个人信息
–姓名
–部门
–岗位
–工作年限
2.公司整体氛围满意度调查
1.在公司工作整体感觉如何？
2.公司的工作氛围给您的感觉如何？
3.对公司文化您有何看法？
3.福利政策调查
1.您对公司的薪酬福利满意吗？
2.是否有任何建议或改进意见？
4.公司管理制度评估
1.您对公司的管理制度满意度如何？
2.是否有哪些方面需要改进？
5.上级领导和同事沟通
1.您认为公司上级领导对下属的管理方式如何？
2.您与同事之间的沟通是否顺畅？
6.未来发展机会和培训计划
1.您对公司未来的发展走向有何期待？
2.您对公司的培训计划满意吗？
四、调查方式
本次调查采用网络问卷的方式，将问卷链接发送至员工的电子邮箱，员工可在规定时间内完成问卷。
五、调查结果分析
根据员工填写的问卷结果，公司将对整体情况进行分析和汇总，以便及时调整和改进公司的用工政策和管理制度。
六、总结
公司用工调查问卷是了解员工需求和改进公司管理的重要工具，希望通过此次调查能够更好地满足员工的需求，提升公司整体管理水平和员工满意度。
感谢员工的配合和反馈！。
事件调查报告范文对于出现的事件，你们知道要怎么写事件调查报告吗?下面是店铺为大家带来的事件调查报告范文，希望可以帮助大家。
事件调查报告范文1：基本内容(以下仅供参考,内容丰富、完整即可!)一、引言事故发生时间、地点、事故单位、事故类别、事故性质及人员伤亡和直接经济损失等事故基本情况概述;二、事故单位概况：事故单位成立时间、注册地址、所有制性质、隶属关系、经营范围、证照情况、劳动组织及工程(施工)情况等(矿山企业还应包括可采储量、生产能力、开采方式、通风方式及主要灾害等情况)。
三、事故发生、抢救及应急行动情况(一)事故经过事故发生过程、主要违章事实、事故后果等。
(二)事故报告、抢救、搜救及政府应急行动情况四、事故原因及性质(一)事故原因： 1.直接原因; 2.间接原因。
(二)事故性质五、责任认定及处理建议事故责任者的基本情况(姓名、职务、主管工作等)、责任认定事实、责任追究的法律依据及处理建议,并按以下顺序排列:(一)移送司法机关处理的;(二)给予党纪政纪处分或经济处罚的;(三)对事故单位的处罚建议。
六、整改措施和建议主要从技术和管理等方面对相关部门和事故单位提出整改措施及建议，并对公司有关部门在制定制度、规程等方面提出建议。
七调查报告附件：(一) 事故造成的伤亡人员基本情况及直接经济损失情况1、伤亡人员基本情况：姓名、性别、族别、年龄、工作单位、家庭住址、身份证号码、工种、工龄、本工种工龄、文化程度、职务职称、伤害部位、伤害程度、安全培训教育及个人资质情况(安全生产资格证、特种作业人员上岗证等)。
2、直接经济损失情况：人身伤亡后所支出的费用：医疗费用(含护理费用) 、丧葬及抚恤费用补助及救济费用、歇工工资。
善后处理费用：处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用。
财产损失价值：固定资产损失价值、流动资产损失价值。
(二)现场勘验、技术鉴定以及物证、证人材料1、现场调查记录、事故现场的设备、作业环境状况;2、拍摄有关的痕迹和物件的照片(音像资料)，绘制有关处所的示意图(事故图)等;3、有资质的部门出具的技术鉴定结论和试验报告;4、与事故有关的物证、人证材料和事故责任者的自述材料;5、发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料;6、有关事故的通报、简报及文件;7、其他需要载明的事项及事故有关的情况。
三、劳动力调查表填写说明（一）应在本户登记的人本户常住人口中16岁及以上的人均应进行登记，包括：1.住本户，户口在本乡、镇、街道的人（含户口在本户，外出不满半年的人）；2.住本半年以上，户口在外乡、镇、街道的人；3.住本户不满半年，户口在外乡、镇、街道，离开户口登记地半年以上的人；4.住本户，户口待定的人。
在调查时点前已死亡人口，不调查。
调查时点虽不满16周岁，但生日在调查周当月的人，也按16岁进行登记。
（二）调查的标准时间2007年二季度的调查时点为5月15日零时。
（三）调查表的填写方法1.调查表用钢笔或签字笔填写。
2.调查表以户为单位填写。
每本调查表可以填写5人，超过5人的户，加单页填写，粘贴在最后。
每户的调查表都应在每个人记录的第1页填写本户共登记几人，第几人。
3.调查表填写按本户地址、人记录、户记录的顺序进行。
先填写封面的本户地址，然后逐人填写人记录，再填写户记录。
填写按人登记的项目时，表内第一人应填户主，然后填户主的配偶、子女和其他亲属。
4.调查员必须按申报人的回答逐项填写。
如申报人的答案与所了解到的情况有出入，调查员要采取适当的方法加以核对，然后再填写。
5.调查表采用两种填写方法：(1) 在选择项中据情圈填。
(2) 用文字或数字在表内相应位置填写。
姓名应竖写，其余项目填写的数字应横写。
每个项目下边的小方格是用于编码的，调查员在登记时暂不填写。
填写时，字迹要端正清楚，不得潦草模糊，不得用同音异体字。
简化字必须按照国家公布的《简化字总表》书写，数字必须用“0123456789”正体书写。
6.调查表填写差错的更改方法：如果文字或数字书写错误，横行书写的，用双横线划去，在划线的上方另填；竖行书写的，用双竖线划去，在划线的右侧另填。
表1
新密市劳动力情况调查统计汇总表
岳村 乡镇（办事处） 村（居委会）（盖章） 2016 年 3 月 23 日
说明：此表以乡镇（办事处）和村（居委会）为单位填报。
1.总人口数：指辖区内所有人员，按户籍所在地统计。
2.劳动力总数：指在本辖区内（男16-60周岁，女16-50周岁）有劳动能力的人员，不包括在校学生、服兵役人员。
3.农村劳动力人数：指在本辖区内法定劳动年龄内有劳动能力的农业户口人员，不包括在校学生、服兵役人员。
4.农村富余劳动力人数：指除务农人员外可转移就业（含已转移就业）从事其他有偿劳动的农村劳动力。
5.已转移就业人数：指法定劳动年龄内已从事其他有偿劳动，有相对稳定收入的农村劳动力人数。
6.需转移就业人数：指在法定劳动年龄内有劳动能力，并有从事有偿劳动意愿的农村劳动力。
7.城镇劳动力人数：指在本辖区内法定劳动年龄内有劳动能力的城镇人员，不包括在校学生、服兵役人员。
8.失业人员：指法定劳动年龄内，有劳动能力，止统计期内仍未实现就业的城镇户口人员。
9.企业个数：本辖区内调查有培训意愿的企业个数。
10.需培训人数：本辖区内有培训意愿的企业所需培训的员工总数。
11.企业个数：本辖区内有用工需求的企业个数。
12.用工人数：本辖区内有用工需求的企业所需招聘员工总数。
13.个人技能培训意向人数：城镇和农村劳动力有培训意向的人数总和。
14.个人求职意向总人数：本辖区内有求职意愿的个人总数。
项目逻辑关系：2=3+7 4>5 4=5+6 7>8
负责人（签字）：李慧敏 填表人（签字）：李慧敏 填表人电话：151********。
家庭作业的调查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
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安全生产责任制执行情况评定表
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行.
安全生产责任制执行情况评定表
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注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行.
安全生产责任制执行情况评定表
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
安全生产责任制执行情况评定表
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注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59—99的评分方法执行.
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注:考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59—99的评分方法执行。
安全生产责任制执行情况评定表
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安全生产责任制执行情况评定表
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注:考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
安全生产责任制执行情况评定表(参考表）
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
员工工作调查表模板示例1:员工工作调查表模板1. 个人信息：- 姓名：- 职位：- 部门：- 入职日期：- 工作年限：2. 工作满意度：- 请您在以下满意度范围内选择一个数字，其中1表示非常不满意，5表示非常满意。
- 薪酬待遇：- 工作环境：- 工作内容：- 上级领导：- 同事关系：- 培训发展机会：3. 工作负荷与压力：- 您认为目前的工作负荷是否合理？- 您感到的工作压力是否过大？- 是否有足够的资源来完成任务？4. 工作平衡：- 您是否能够平衡工作与生活？- 请评价您目前的工作时间安排是否合理？- 请评价您目前的休假政策是否满足您的需求？5. 职业发展：- 您对目前的职业发展机会满意吗？- 您是否得到足够的培训来提升自己的技能？- 您是否有机会参与重要项目或职位晋升？6. 员工福利：- 您对公司提供的福利满意吗？- 是否有相应的奖励机制来激励员工？- 您是否认为福利待遇与绩效匹配？7. 沟通与反馈：- 您认为公司的内部沟通方式是否有效？- 您是否有机会向上级领导或管理层提供反馈？- 您是否认为反馈得到及时回应和解决？8. 个人发展：- 您目前的工作是否与个人发展目标相符？- 是否有机会获得新的挑战和成长？- 您是否感到个人才能得到充分发挥？9. 对公司的建议或意见：- 请您提供任何对公司改进的建议或意见：注意事项：- 对于所有问题，请您提供诚实和真实的回答。
- 您的回答将被保密，并仅用于提供公司改进的参考。
- 感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查。
以上是员工工作调查表的模板，您可以根据需要进行调整和修改。
记得在调查表中提供充足的空白行，让员工有足够的空间填写自己的回答。
同时，也可以根据实际情况增加或删除一些问题，使其更符合您的调查目的和需求。
祝您撰写顺利！示例2:标题：探究员工工作调查表模板引言：员工工作调查表是一种常见的管理工具，用于了解员工对于工作环境、工作任务、领导方式等方面的满意度和意见建议。
小学生作业情况问卷调查表姓名：班级：1、你在班里的学习成绩是怎样的：（）A优秀 B 中等C差2、你喜欢做作业吗：（）A喜欢B不喜欢C无所谓3、你每天完成的作业时间：（）A 半个小时之内B 一个小时C 两个小时以上4、你感觉老师布置的作业多吗：（）A.很多B.适量C.很少5、如果老师没有布置作业：（）A玩B自己找作业 C 玩电脑6、你喜欢怎样的作业形式：（）A简单的抄写B课外阅读C口头的读书、背书D综合性训练7、小学中年级学生应不应该布置家庭书面作业：（）A应该 B.不应该C无所谓8、你是否觉得作业越多，成绩会越好：（）A是B不是9、你希望小学生的作业完成在：（）A学校里B家里10、你能按时上交家庭作业吗：（）A.能B.基本能C经常不交11、你不能按时上交家庭作业的原因是：（）A太多了,没有时间做B不会做C不想做D动作慢，注意力不集中E.作业类型不喜欢F.作业没有及时评改12、你完成作业的态度是：（）A非常认真B比较认真 C 不认真13、在碰到较难的作业时，你会选择：（）A一个人解决B和同学合作完成C请教家长或老师D放弃14、老师布置的作业是否多样性、有层次：（）A没有B偶然有C经常15、老师所留作业的内容主要是：（）A.重复性的抄写作业B.具有开放、层次、阶梯性C.A和B之间D.很随意,没什么目的性16、你喜欢的作业布置方式是：（）A.老师统一布置B.老师分层布置C.自己设计D.无所谓17、你希望的作业形式是：（）A.书面B.口头C.其它实践性的作业18、你平时的作业类型是：（可多选）（）A.抄写B.背诵C.写日记D.阅读E 辅导资料F预习G搜集资料H.其它19、你最喜欢的作业类型是：（可多选）（）A 抄写B 背诵C写日记D 阅读E 辅导资料F预习G搜集资料H.其它20、你对老师的批改满意吗：（）A. 很满意B. 过得去C.不满意10-12个A为优秀，7-9个A为中等，0-6个A为差。
我对四年级两个班级80人做了调查，通过这次“小学生作业情况调查”不难看出：“中等”占了85℅，而“优秀”只占了3℅！有很多同学对能不能按时交作业“基本能”占了50℅，从中可以看出有一半的同学对作业的态度不是很好！大部分同学完成的作业速度很快，半个小时完成作业的同学就占了23℅！同学们对学习的积极性很强，自己找作业做的同学占了53℅。
