福建师范大学闽南科技学院教职工打卡考勤制度暂行规定教学内容

2023教职工考勤制度_教职工考勤制度范本教职工考勤制度篇1为加强教职工的考勤管理，保障教学、科研、行政后勤等工作的正常进行，根据上级有关文件精神，结合本院(校)实际，特修订本暂行办法。

第一条考勤范围1、实行坐班制的行政管理、教学辅助、科研、后勤等部门的教职工，按每工作日上下班时间进行考勤;2、不实行坐班制的专任教师，按教学计划排定的授课时间，以及每周二下午院(校)和二级院系事先安排的活动时间进行考勤。

专任教师因各种原因不承担教学工作量时，应坐班并按行政人员考勤办法考勤。

3、按师资引进的应届本科毕业生、应届硕士毕业生、新引进助教，均实行一定年限的坐班制。

其中本科毕业生坐班两年，硕士毕业生、新引进助教坐班一年，坐班期间按行政人员考勤办法考勤。

第二条病假1、教职工因患疾病，不能坚持正常工作，以及女职工计划生育或需要保胎休息的可请病假。

2、教职工在工作时间内到医院就诊，事先须征得部门领导同意。

并凭医疗就诊记录(复印件)作病假处理。

3、教职工病假须由本市医疗保险机构定点医院出具门、急诊病假证明或住院治疗证明。

4、请长病假的教职工，复工时需由原医院出具试工证明并报干部人事处审核批准。

试工满六个月后，能坚持工作的恢复其工作;试工六个月期间，因原疾病请病假的，前后病假连续计算。

5、病假期间工资、绩效津贴计发标准：(1)基本工资、职务岗位津贴、地方生活补贴、物价补贴、医保补贴等工资及工资性津贴(下同)，按照国家和市政府有关文件精神，工作年限不满十年的，连续病假超过两个月的，从第三个月起按90%计发;连续病假超过六个月的，从第七个月起按70%计发;工作年限满十年的，连续病假超过六个月的，从第七个月起按80%计发。

(2)上下班交通费和伙食补贴，病假一个月以内的照发，病假一个月以上的从第二个月停发。

(3)书报奖、目标管理奖、节编奖、教育工作者津贴，工作年限不满十年的，连续病假超过两个月，从第三个月起停发;工作年限满十年的，连续病假超过六个月，从第七个月起停发。

教师打卡考勤管理制度一、目的为确保教学秩序，加强教师队伍建设，提高教育教学质量，制定本考勤管理制度。

旨在通过规范教师打卡考勤管理，强化工作纪律，保障教职工合法权益，促进学校各项工作的顺利进行。

二、适用范围本制度适用于我校全体在编教师、合同制教师及临时教师。

三、工作时间1. 教师工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2. 学校可根据教育教学工作的需要，安排教师参加教育教学活动、会议、培训等，具体工作时间由学校统筹安排。

3. 教师应按照学校规定的工作时间到校上班，按时完成教育教学任务，不得迟到、早退。

4. 特殊情况需调整工作时间的，由学校另行通知，教师应予以配合。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、教职工卡等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时向学校人力资源部门申请更新。

（3）教师签到记录将作为考勤管理的重要依据。

2、签到次数和时间（4）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（5）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（6）教师应按时签到，迟到或早退需向所在部门负责人说明原因。

3、因公外出未签到处理（7）因公外出未能按时签到的，教师需提前向所在部门负责人申请，并填写外出登记表。

（8）返回学校后，应及时向负责人报备，并在考勤系统中补签。

4、忘记签到处理（9）教师如因个人原因忘记签到的，应在当天内向所在部门负责人说明情况，并尽快补签。

（10）逾期未补签且无正当理由的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配（11）学校人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全校考勤工作进行监督和检查。

（12）各部门负责人负责本部门教师的考勤管理，确保教师按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

（13）教师应自觉遵守考勤管理制度，如有疑问或异议，可向学校人力资源部门反映。

学校教师考勤暂行规定第一章总则第一条为规范学校教师的考勤管理，提高教师的工作效率和教学质量，制定本暂行规定。

第二条本暂行规定适用于各级各类学校的教师考勤管理。

第三条教师考勤是指学校对教师出勤情况进行管理，包括教师的请假、迟到早退、出差、加班等情况的调查和记录。

第四条学校应当建立健全教师考勤管理制度，明确教师考勤的组织机构、人员职责、考勤方式和考勤程序。

第二章教师考勤的组织机构和人员职责第五条学校应当成立教师考勤管理委员会，负责教师考勤管理的决策和协调工作。

第六条教师考勤管理委员会由学校负责人担任主任，学校教务处主任、人事处主任、工会主席等相关人员组成。

第七条学校教务处负责教师考勤管理的具体工作，包括考勤统计、考勤记录、考勤分析等。

第八条学校人事处负责教师请假、加班等特殊情况的审批和记录工作。

第九条学校工会负责教师考勤管理的监督和协助工作。

第十条学校教职工自律委员会负责对违反考勤规定的教师进行处理和纪律处分。

第三章考勤方式和考勤程序第十一条学校教师考勤方式可以包括传统的签到签退制度和现代化的刷卡考勤制度。

第十二条教师应当按照规定的时间和地点进行签到签退或刷卡操作，不得擅自变动考勤记录。

第十三条教师请假应当提前向学校人事处提出书面申请，经批准后方可享受请假权益。

第十四条教师因公出差应当提前向学校领导提出申请，经批准后方可外出办事。

第十五条学校应当定期进行教师考勤统计，及时掌握教师的出勤情况。

第四章考勤记录和分析第十六条学校应当建立教师考勤记录档案，将教师的考勤记录保存至少3年。

第十七条学校应当每个学期进行一次教师考勤分析，对教师的出勤情况进行评估和总结。

第十八条教师出勤情况良好的，学校应当加强奖励和激励措施，提高教师的工作积极性。

第十九条教师出勤情况不良的，学校应当进行必要的提醒和警示，帮助其纠正错误。

第五章教师考勤的监督和评估第二十条学校应当加强对教师考勤的监督和评估工作，确保考勤工作的公平公正。

2023年学校教师考勤暂行规定第一章总则第一条为了规范学校教师的考勤管理，提高教学质量，提升教师的教育教学水平，根据相关法律法规，结合学校实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于所有教职工在学校工作期间的考勤管理。

第三条学校应当建立健全考勤制度，保证教职工的考勤数据的真实性、准确性。

第四条学校要加强对教职工的考勤教育培训，提高教职工的考勤意识。

第五条学校应当建立健全教职工劳动合同和考勤台账，确保教职工的工资发放和考核的公正性和权威性。

第六条系部考勤、学院考勤和学校考勤相互衔接，形成全员考勤闭环。

第二章考勤规则第七条教职工应按规定上下班，不得擅自迟到早退或离岗。

第八条教职工应按时参加工作，不得旷工、迟到、早退、无故缺课或私自请假。

第九条教职工应按规定出勤工作期间不得从事与工作无关的活动。

第十条教职工应在考勤设备上进行指纹、刷卡或其他身份验证手段进行签到、签退。

第十一条考勤设备应符合国家标准，保证教职工的个人信息安全。

第十二条学校设有独立的考勤管理部门，负责考勤数据的采集、统计和分析。

第三章考勤流程第十三条教职工每年应填写一份个人考勤申报表，列明自己的上下班时间、休假时间等。

第十四条学校应按月统计教职工的考勤数据，并在指定时间内公示。

第十五条教职工可以对考勤异常情况进行申诉，学校应当认真审查并及时处理。

第十六条学校应当将考勤数据与教师工资、绩效考核挂钩，确保工资的公平公正。

第四章考勤奖惩第十七条教职工迟到早退、旷工和无故缺课次数超过规定上限，将会受到相应的处罚。

第十八条教职工连续三次无故缺课，将被停职并进行相应的处理。

第十九条教职工出勤率和教学质量优秀的，可以获得相应的奖励和荣誉称号。

第五章考勤监督第二十条学校应当建立考勤监督制度，加强对各个部门的考勤管理。

第二十一条教职工可进行互查，发现考勤异常情况可进行举报，学校将按规定处理。

第六章其他第二十二条学校可以根据实际情况修改考勤规定，但必须经过教职工代表大会的讨论和决策。

教职工考勤制度范本第一条总则为了加强学校教职工考勤管理，确保学校教育教学工作秩序，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我校实际情况，制定本考勤制度。

第二条考勤范围本考勤制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、工勤人员等。

第三条考勤内容考勤内容包括教职工到校、离校时间、请假、加班、出差、旷工等情况。

第四条考勤时间1. 教职工每天到校时间：上午7:30，离校时间：下午5:30。

2. 节假日和寒暑假按国家有关规定执行。

3. 教职工因公外出、加班、出差等，需提前向学校领导请假，经批准后方可离校。

第五条考勤办法1. 实行指纹签到制度，教职工每天到校、离校时需在考勤机上进行指纹签到。

2. 每月月底，由人事部门对教职工考勤情况进行汇总，并公布考勤结果。

第六条请假制度1. 教职工请假须提前向学校领导提出申请，经批准后方可离校。

2. 请假类型包括事假、病假、产假、陪产假、丧假等。

3. 请假期间，教职工需按照学校规定履行相关手续，否则视为旷工。

第七条加班制度1. 教职工加班需提前向学校领导提出申请，经批准后方可进行加班。

2. 加班时间按照学校规定进行补贴。

3. 教职工加班需填写加班记录表，由学校领导签字确认。

第八条出差制度1. 教职工出差需按照学校规定提交出差申请，经学校领导批准后方可出差。

2. 出差期间，教职工需按照学校规定履行相关手续，否则视为旷工。

3. 出差归来后，教职工需向学校提交出差报告。

第九条旷工制度1. 教职工旷工指未按要求到校、离校，且未履行请假手续的行为。

2. 旷工一经确认，学校将按照相关规定进行处理。

3. 连续旷工超过规定时间，教职工将被视为自动离职。

第十条考勤结果运用1. 考勤结果将作为教职工绩效考核、职称评定、评优评先的重要依据。

2. 对于考勤不合格的教职工，学校将按照相关规定进行处理。

第十一条附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。

2. 本考勤制度解释权归学校所有。

通过以上考勤制度，我们希望全体教职工能够严格遵守，共同维护学校的教育教学秩序，为提高教育教学质量做出贡献。

一、制度背景为了加强学校教师管理，提高教育教学质量，确保教师按时到岗、认真履行职责，特制定本制度。

二、制度目的1. 规范教师出勤管理，确保教师按时到岗，提高教育教学质量。

2. 严格教师工作纪律，强化教师责任意识，树立良好的师德师风。

3. 促进学校管理规范化、科学化，为师生提供优质的教育教学环境。

三、制度内容1. 打卡时间：教师应于每天上午7:50前、下午1:50前分别进行打卡，未按时打卡者视为迟到或早退。

2. 打卡方式：教师通过学校统一配置的打卡设备进行打卡，打卡成功后，系统自动记录打卡时间。

3. 迟到、早退及请假规定：（1）迟到：教师迟到15分钟以内，扣除当天课时费10%；迟到15分钟以上，扣除当天课时费20%。

（2）早退：教师早退15分钟以内，扣除当天课时费10%；早退15分钟以上，扣除当天课时费20%。

（3）请假：教师因特殊情况需请假，需提前一天向学校请假，经批准后方可离岗。

请假期间，扣除相应课时费。

4. 旷工处理：（1）教师未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工1天，扣除当天课时费50%；旷工2天，扣除当天课时费100%。

（2）教师连续旷工3天以上，或累计旷工5天以上，学校将给予警告或记过处分。

5. 班级考勤管理：（1）班主任负责对本班教师出勤情况进行监督，确保教师按时到岗。

（2）班主任每月对教师出勤情况进行汇总，并报学校人事部门备案。

6. 打卡设备维护与管理：（1）学校负责打卡设备的安装、调试和维护，确保设备正常运行。

（2）教师应爱护打卡设备，不得随意损坏。

四、监督与考核1. 学校设立专门的考核小组，负责对教师出勤打卡情况进行监督和考核。

2. 教师出勤打卡情况纳入年度考核，作为评优评先、职称评定的重要依据。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由学校人事部门负责解释。

通过实施本制度，旨在加强学校教师管理，提高教育教学质量，为师生创造一个良好的教育教学环境。

为了加强管理严肃劳动纪律，维护学校正常的教学、科研和生产秩序，提高工作效率，保证各项任务的顺利完成，根据《XX大学校内管理体制改革方案》中关于实行考勤制度的要求，特制定本暂行规定。

第一章考勤第一条全校教职工应热爱兰大、热爱本职工作，自觉遵守工作纪律，坚守工作岗位，按时上下班。

严禁在工作时间干私事。

第二条根据《国务院关于职工工作的规定》，考虑到学校实际工作的特点，学校规定对实行坐班制的非专任教师、专职科研人员，在规定的工作时间内一律实行考勤；专任教师和专职科研人员的考勤主要以近期完成学校规定的标准工作量为依据。

第三条坐班制人员的考勤实行签名制度。

具体做法是：各单位选定专人负责考勤，每天上下班之前按时签名，各单位每月统计并公布考勤结果，年终统一考勤汇总情况报学校人事处。

第二章事假第四条教职工如遇特殊事情，需要在正常工作日内亲自去处理的，事前需请事假。

各单位领导要认真负责、严格审批。

第五条审批权限及程序一、连续请假在3天以内的，由所在单位教研室或科室一级的负责人审批；连续请假在4天以上10天以内的，由系和处领导审批。

二、连续请假在11天以上或累计事假已超过30天还需请假的，由系、处领导签署意见后报人事处审批。

第六条处理：凡一个月请事假累计超过15天以上者其当月津贴停发，超过30天者，停发全部工资。

第三章病假第七条教职工因病请假，必须附校医院的诊断证明，填写病假条，经所在单位领导审批后报人事处备案。

对请病假者，若当事人所在单位提到疑问的，应由所在单位提供有关材料报校医院对诊断结果进行确认。

第八条教职工请病假在一个月以内的，职务工资和津贴照发，超过一个月，在两个月以内的，职务工资照发，津贴停发，病假超过2个月，在6个月以内的，自第三个月起按下列标准发给病假工资：1、工龄在10年以内的发给本人90%的职务工资；2、工龄在10年以上的，职务工资照发。

第九条根据校医院的诊断证明，教职工请病假在6个月以上的，属长期病休，并自第七个月起按下列标准发给病假工资：1、工龄在10年以内的，发给本人70%的职务工资；2、工龄在10年至24年的，发给本人80%的职务工资；3、工龄在25年以上的，职务工资照发。

一、制度背景为加强学校教师管理，提高教育教学质量，规范教师行为，确保教育教学秩序，特制定本考勤打卡制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体在编教师及临聘教师。

三、考勤打卡时间1. 上午签到时间：7:30-8:302. 上午签退时间：11:15-12:103. 下午签到时间：1:40-2:204. 下午签退时间：4:20-5:00四、考勤打卡方式1. 使用学校统一配备的考勤打卡机进行打卡。

2. 教师应按照规定时间准时打卡，不得迟到、早退。

3. 教师如有特殊情况需请假，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离校。

五、考勤打卡规定1. 教师应严格遵守考勤打卡制度，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 教师如有特殊情况需请假，请假时间超过一天（含一天）的，需提前一天向学校提出书面申请，并附上相关证明材料；请假时间一天以内的，可口头请假，但需在当天向学校领导汇报。

3. 教师请假期间，不得参加学校组织的各项活动。

4. 教师因故不能按时参加考勤打卡的，应提前向学校请假，并说明原因。

5. 教师如有特殊情况需加班，应提前向学校提出申请，经批准后方可加班。

6. 教师应自觉维护学校考勤打卡制度，不得伪造、篡改考勤打卡记录。

六、考勤打卡结果处理1. 教师每月累计迟到、早退、旷工超过3次（含3次）的，扣除当月绩效工资的20%。

2. 教师每月累计迟到、早退、旷工超过5次（含5次）的，扣除当月绩效工资的30%。

3. 教师每月累计迟到、早退、旷工超过7次（含7次）的，扣除当月绩效工资的50%。

4. 教师因特殊原因请假，经学校批准的，不计算迟到、早退、旷工。

5. 教师因工作需要加班，经学校批准的，不计算迟到、早退、旷工。

七、监督与检查1. 学校设立考勤打卡监督小组，负责监督、检查教师考勤打卡情况。

2. 学校定期对教师考勤打卡情况进行汇总、分析，并将结果通报全校。

3. 教师对考勤打卡结果有异议的，可在接到通报后3个工作日内向学校提出申诉。

大学教职工考勤管理规定考勤制度实施细则____关于受聘教职工考勤的暂行规定为了配合学院人事制度改革，进一步严格受聘教职工考勤制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定，结合学院具体情况，特制定本规定。

一、考勤 (一) 考勤对象指全院受聘教职工。

(二) 考勤内容包括对受聘教职工出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载。

(三) 考勤要求 1.凡我院受聘教职工，必须严格遵守国家的各项法规，遵守校规校纪，在法定工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不得擅离职守、脱岗、窜岗，因故不能到岗者必须按规定履行请假手续。

未经请假或请假未批准而擅离岗位及请假期满逾期不归者，均以旷工论处。

2.考勤以系、部、处、室为单位，各部门指定专人负责考勤工作，严格执行考勤制度，主管领导应及时掌握考勤情况，切实履行检查和监督的职责。

3.各部门的考勤情况应每月向本部门公布一次，并将考勤情况汇总后，在下月5日前报人事处。

4.各部门的考勤应如实反应本部门人员的出勤情况，不得弄虚作假。

发现上报考勤情况与实际不符者，将追究考勤人员和部门主管领导的责任。

二、请假 (一) 请假程序和审批权限 1.请假程序受聘教职工因故不能正常上班，应及时根据本人情况向本部门提出申请，并认真填写请假报告单，按各级各类人员请假审批权限予以审批，经批准后，方可离开工作岗位，假期结束后，应及时到批准部门销假。

2.审批权限 (1)各部门主要领导干部请假应报请主管领导批准并由所在部门办理有关手续，报人事处备案；各部门的副职干部请假3天以内，由本部门主要负责人批准并上报主管领导，请假3天以上，由主管校领导批准，并报人事处备案。

(2)其他人员请假1天以内，由科室领导批准，请假1天以上，由本部门领导批准。

请假5个工作日以上的，须报主管领导批准，报人事处备案。

(二) 各类假期的有关规定 1.事假受聘教职工因事请假，按下列规定执行：(1)事假累计超过5个工作日的，扣发下月的月职务（岗位）津贴(即与职务工资对应的30%部分，下同)50%。

学校教师考勤暂行规定范本第一章总则第一条为规范学校教师的考勤管理，确保教学工作的正常进行，维护学校的正常秩序和各项工作的顺利进行，根据有关法律法规和学校实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于学校所有在岗教师及教辅人员的考勤管理，包括正式教师、代课教师、实习教师等。

第三条学校教师的考勤管理，应该坚持公平、公正、公开、自愿原则，注重实效，便于管理、便于使用，提高工作效率。

第四条学校应建立电子考勤系统，实现教师考勤管理的全面自动化，确保数据准确性，便于统计和查询。

第五条学校应充分利用现代信息技术手段，如指纹识别、刷卡等，提高考勤管理的自动化水平。

第六条学校应加强教师考勤管理的宣传工作，使教师充分了解考勤管理制度和相关要求。

第七条学校应建立健全教师考勤管理的监督机制，加强对考勤数据的监管和审核，确保数据的真实性和准确性。

第二章考勤制度第八条学校教师的考勤以每天上午上班时间开始计时，下午下班时间结束计时，具体上下班时间由学校制定具体规定。

第九条学校教师应严格按照规定的考勤时间和考勤地点进行打卡签到。

第十条学校教师的请假制度如下：（一）事假：教师由于个人原因无法按时上班的，须提前向所在部门提出请假申请，并经所在部门批准方可请假；（二）病假：教师因病无法上班的，需提供有效的医疗证明，并向所在部门提出请假申请；（三）年假：教师年度假期根据国家法律法规执行，需提前向所在部门提出假期申请，并经所在部门批准方可休假；（四）其他特殊假：教师如需休假，需提前向所在部门提出特殊请假申请，并经所在部门批准。

第十一条学校教师的加班管理制度如下：（一）学校教师如需加班，须提前三天向所在部门提出加班申请，并经所在部门批准；（二）学校教师加班需支付加班工资，具体标准由学校财务部门制定。

第十二条学校教师应严格遵守考勤制度，不得擅自迟到、早退、旷工等，违反考勤制度的，按照学校相关规定进行处罚。

第三章考勤管理第十三条学校应建立健全电子考勤系统，实现教师考勤的全面自动化管理。