八大心态PPT课件

八大心态
什么是心态？
决定人们思维模式和行为方式的一种心理状 态或者态度
你是什么样的心态呢？
良好的心态对一 个人来说是极为重 要的，因为心态决 定看世界的眼光， 行动决定生存的状 态。
有一天某个农夫的一头驴子，不小心掉进一口枯井里，农夫绞尽脑汁 想办法救出驴子，但几个小时过去了，驴子还在井里痛苦地哀嚎着。最 后，这位农夫决定放弃，他想这头驴子年纪大了，不值得大费周章去把 它救出来，不过无论如何，这口井还是得填起来。于是农夫便请来左邻 右舍帮忙一起将井中的驴子埋了，以免除它的痛苦。农夫的邻居们人手 一把铲子，开始将泥土铲进枯井中。
如果你是老板 你希望你的员工具备哪些心态？
1感恩 2自律 3爱学习 4坚持 5谦卑 6付出 7积极乐观
8站在领导的角度考虑问题（老板心态） .........
成功人生八大心态
一 积极乐观的心态
1 积极乐观的心态看到的永远是事 物好的一面。积极乐观的心态能把坏 的事情变好，当今时代是悟性的赛跑! 积极乐观的心态像太阳，照到哪里哪 里亮。积极乐观的心态就是把好的， 正确的方面扩张开来，积极乐观的心 态不但使自己充满奋斗的阳光，也会 给你身边的人带来阳光。 积极乐观的情绪 是 快乐的源泉！ 2消极悲观：消极悲观的心态像月亮， 初一十五不一样，不是没有阳光，是 因为你总低着头，不是没有绿洲，是 因为你心中一片沙漠。 消极悲观的情绪 是 痛苦的根源！
事实上，我们在生活中所遭遇的种种困难挫折就是加诸在我们身上 的“泥沙”。然而，换个角度看，它们也是一块块的垫脚石，只要 我们锲而不舍地将它们抖落掉，然后站上去，那么即使是掉落到最 深的井，我们也能安然地脱困。本来看似要活埋驴子的举动，由于 驴子处理厄境的态度不同， 实际上却帮助了它，这也是改变命运的 要素之一。如果我们以肯定、沉着稳重的态度面对困境，助力往往 就潜藏在困境中。一切都决定于我们自己，学习放下一切得失，勇 往直前迈向理想。我们应该不断地建立信心、希望和无条件的爱， 这些都是帮助我们从生命中的枯井脱困并找到自己的工具。
你在哪里呢？？
二 付出的心态பைடு நூலகம்
提起付出心态，我立刻想起了“受 得苦中苦，方为人上人”，这句格 言。这句格言虽然是激励人艰苦奋 斗，奋发向上的意思，中间也包含 了付出的意思，“受得苦中苦”实 际就是一种不平凡的付出，你看哪 位古代练武的，为了练一身好武艺， 不是冬练三九，夏练三伏，练的一 身伤痕，两手老茧，吃尽了苦头， 才有了成就。再看古代习文的书生， 头悬梁，锥刺股。哪一个不是付出 了千辛万苦！
在这里，我和大家分享一个态度改变命运的故事：说的是有两个年龄差不多的兄弟，哥哥是城市里最顶 尖的会计师，弟弟是监狱里的囚徒。一天，有记者去采访当会计的哥哥，问他成为这么棒的会计师的秘 诀是什么？哥哥说：“我家住在贫民区，爸爸即赌博，又酗酒，不务正业；妈妈有精神病，我不努力， 能行吗？第二天，记者又去采访当囚徒的弟弟，问他失足的原因是什么？弟弟说：“我家住在贫民区， 爸爸即赌博，又酗酒，不务正业；妈妈有精神病。没有人管我，我吃不饱，穿不暖，所以去偷去抢……”
这个故事告诉我们影响我们命运的不是环境，不是条件，不是身高，不是文凭，不 是出身，更不是腰包里有没有钱，而是态度。改变了态度，就能改变人的一生。 其 实，在现实生活中，很大一部分人不是没有能力，不是缺乏知识，缺乏的是一种对 待工作的积极态度，凡事都采取无所谓的态度，这样久而久之就形成了“无所谓” 的不良习惯。这种态度严重影响了更深入细致的做好工作，而且是阻碍创新的绊脚 石。态度是做好细节的前提条件，如果没有积极认真的态度，那么从细节做起，也 就是一句空话了。 美国成功学学者拿破仑。希尔关于心态的意义说过这样一段话：“人与人之间只有 很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的 心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。” 是的，一个人面对失败 所持的心态往往决定他一生的命运。
当这头驴子了解到自己的处境时，刚开始哭得很凄惨。但出人意料的 是，一会儿之后这头驴子就安静下来了。农夫好奇地探头往井底一看， 出现在眼前的景象令他大吃一惊∶当铲进井里的泥土落在驴子的背部时， 驴子的反应令人称奇──它将泥土抖落在一旁，然后站到铲进的泥土堆上 面！就这样，驴子将大家铲倒在它身上的泥土全数抖落在井底，然后再 站上去。很快地，这只驴子便得意地上升到井口，然后在众人惊讶的表 情中快步地跑开了！
样，则不是一件容易的事。就像拿破仑‧希尔指出的那样:"积极的心态需要反复的学习与实践。就
像我们打高尔夫球那样，你可能在某个时刻打了一两杆好球，便以为自己懂了这项运动，但在下 一个时刻，你可能连球都击不中呢!我们需要每一天的学习，以克服自己的负面习惯，将自己调整 为正向的思维方式。" 积极乐观的心态需要长期不懈的学习，它就像一种熟练的技艺，手到自然心到，很快就会成为习惯。
这个故事是一个牧师满含感情的一段布道辞的大致内容，故事很简单，却很值得人思考。 礼拜六上午，一位牧师正在苦思明天的布道辞，妻子出去购物，淘气的儿子在旁边搅得他心烦 意乱。他实在不知该如何让儿子安静下来，忽然看见身旁的一本杂志，灵机一动，扯下了封面，这 是一张背面是人像的世界地图。他把它撕成了很多块，然后交给淘气的儿子，让他到一边把已成碎 片的世界重新拼接好，允诺如果拼好了就给他一美元。 父亲以为这件事足够儿子忙乎一阵子了，可是才不过十分钟，就响起了敲门声。儿子站在书房 门口，手里拿着的正是他从碎片中拼起来的世界地图! 父亲惊异于孩子的速度，问他是如何在这么短的时间内完成的。儿子很是得意：“我先按人像 来拼碎片;然后翻过来就是地图了。只要‘人’好了，‘世界’也就好了。” 父亲心中一动，把一美元给了孩子，说：“儿子，感谢你的提醒，你使我想好了明天的布道辞： 只要人好了，世界也就好了。” 虽然在某些事情上，我们可以表现出积极乐观的心态，但如果要想在对待任何事情上都能做到这
我经常会听到这样一句话：“我按时上班，按时下班，从来不迟到，不早退，到月底了就应该给我发工 资。” 这话听起来也有道理。问题是，到月底了，企业的产品没有卖出去，没有收入，企业和老板拿什么给你发工 资？ 还有一些人认为只要在公司服务足够多年限，自然就应该加薪。殊不知，在公司服务5年，10年的人，实际上 不过是将第一年的经验重复十次，二十次，上百次罢了。年龄不一定代表智慧，年资不一定代表贡献，当然 也不一定就代表高薪。 一位美国的企业家说过一句话：“不要告诉我分娩有多么痛苦，把孩子抱来给我看看。”公司领导最终要的是 结果。投入同样的资源产生出最大的价值是公司的最高经营境界，价值是要靠员工的努力去创造。员工要靠 自己的业绩证明自己的价值。 俗话说：拿人钱财替人消灾，拿人家的手短，吃人家的嘴软。作为员工，每到月底就会向企业或老板要结 果，这个结果就是工资。反过来，老板也会向员工要结果，“我凭什么给你发工资？”员工会说：“因为我完成 了工作目标。”老板就会很高兴的发工资。如果员工说:”我辛辛苦苦干了一个月。”老板就会不高兴，那老板就 会问：“难道辛苦就得发工资吗？工作计划落实了吗？订单拿下来了吗？任务完成了吗？交代的事情办妥了吗？ 这些都是结果，如果做不到这些，自己想要的结果也就无从谈起。