区委办公室工作规范_范文

办公室工作规章制度范本一、总则为规范办公室工作行为，提高工作效率，保障办公室工作正常运转，制定本规章制度。

二、遵守纪律1.准时上班，不迟到早退，不晚归早退。

2.遵守办公室工作时间，不擅自延长工作时间。

3.严格执行办公室工作制度和规章，不私自更改。

4.保护办公室设备和财产，做到妥善使用。

5.不得私自擅用办公室的资源。

三、工作职责1.按照领导的安排和要求，认真完成工作任务。

2.积极主动地配合其他同事完成工作。

3.不得擅自撤销、更改或延迟办公室领导的工作安排。

4.不得违规办理相关手续。

5.保守办公室的商业秘密，不得泄露给他人。

四、工作纪律1.工作期间不得使用手机、电脑或其他通讯设备进行私人活动。

2.不得在办公室吸烟、吵闹、打闹或影响他人工作的行为。

3.不得在办公场所擅自收发私人快递。

4.不得接受或索取他人的贿赂。

5.不得在办公室消费大酒、吸毒、赌博等违法行为。

五、办公室秩序1.保持办公室环境整洁，不得乱丢垃圾或污染环境。

2.不得在办公室大声喧哗，保持安静。

3.保持办公室文明礼仪，不得在公共场所使用粗鲁的语言。

4.遵守办公室的管理规定，配合管理人员的工作。

5.各部门之间要积极合作，减少摩擦。

六、处罚措施对于违反办公室工作规章制度的行为，将做出以下处罚：1.口头警告。

2.书面警告。

3.通报批评。

4.停职检查。

5.开除。

七、其他1.本规章制度经全体员工讨论通过，自发布之日起生效。

2.本规章制度解释权属于办公室领导。

3.本规章制度如有变动，需经全体员工讨论通过。

以上就是办公室工作规章制度的内容，希望每位员工认真遵守，共同维护办公室的正常秩序和良好环境。

市委办公室发文办理工作制度范文公司收发文管理制度为规范收发文工作，特制定本制度。

____公文处理一般包括登记、分办、批办、承办、核稿、打印、签发（印章）、传递、归档、销毁等程序。

2.单位所有收发文管理工作均由办公室统一负责管理。

办公室指定专职人员负责收文和发文工作。

收发人员必须根据有关文件资料，如实填写收件登记表、发文登记表。

未经许可，不得随便代理收发工作，以免造成混乱。

对未登记完毕的文件材料，不得先行使用、阅读。

____公文登记后，由办公室根据相关领导的批示，下发或转交各位负责人传阅，如需转交有关部门阅办，应由相关人员登记、签字后方可送交。

属领导亲收件，一律交收件人亲自拆封。

4.阅读文件应规定范围，____级以上文件须到办公室阅读，因工作需要借阅文件应办理借阅手续，用完后及时退还。

____级以上文件，各级领导及有关人员均不得携离办公室。

5.各部门或个人对承办的公文必须认真负责，按规定期限迅速办理，不得拖延积压。

6.各部门均应实行公文催办制度。

负责办理公文的人员，对自己经手处理的公文应件件有落实，事事有下文，转办要及时，催办有结果，防止积压误事。

____公文办完后，应根据文书立卷、归档。

8.各级员工调动时，应将文件（含工作记录本）清理移交，凡外出参加会议带回的文件，应及时送办公室登记保管。

9.没有存查必要的公文，经主管领导批准，由办公室定期销毁。

市委办公室发文办理工作制度范文（二）一、公文起草（一）市委、市委办文件的起草，根据市委或市委办领导安排，由市级有关单位或市委办相关业务科室负责。

（二）文稿首页用规范的“____广安市委（办公室）发文稿纸”（在市委办文会科领取），文稿正文按党委机____文处理有关规定以打印件送审。

（三）发文内容涉及多个部门业务范围的，拟稿单位应先与相关单位协商并取得一致意见，经各有关单位主要领导会签后送审。

（四）重要文件的文稿送审时应附报送说明和涉及的相关依据文件、市委领导批示等背景材料的原件或复印件。

机关办公室工作职责和要求范文(精选8篇) 第2篇:机关办公室工作职责和要求学校办公室担负着对外接待，电话、传真、信函收发，政工，教职工出勤，各下属办公室管理等项工作。

学校办公室工作人员在学校行政的领导下，协助校长、副校长开展工作，尽力做好分内之事。

1、坚持四项基本原则，积极参与教育教学改革，爱国、爱校、热爱本职工作。

2、待人热情，虚心听取群众的意见与建议，做到对待领导和群众一个样，对待生人和熟人一个样，对待校外客人和校内教职工一个样，对待其他单位职工和学校办公室内部职工一个样。

3、经常保持办公室、会议室内外卫生。

办公室布置合理，办公桌上文件、材料放置整齐有序。

4、准时上下班，不迟到，不早退。

工作时间内不得擅离岗位，因公外出，经部门负责人批准后，方能外出。

5、及时传阅、登记各类文件，及时传达、登记学校电话内容，及时发送各种报刊。

6、认真做好学校政工工作，严格按照上级规定建立并报送教职工信息。

7、严格执行学校规章制度，切实履行请假手续，按时到各办公室和教室查岗，把住考勤关。

8、按照学校要求积极筹备并认真组织学校会议及大型活动。

9、努力抓好学校各办公室管理工作，指导并督促各办公室搞好文化建设和管理工作。

10、不在上班时间与人闲谈、喧哗，保持一个良好的工作环境。

11、认真学习有关知识，不断提高自己业务水平，不断提高办事效率和工作质量。

-案组、财务组、后勤组、福利（包括评优、晋升）组、审计监督组、档案资料组、文化娱乐组、日常事务组、女工老年关协组。

第3篇:机关办公室工作职责和要求儿童医院办公室是医院行政管理职能部门，在院长的领导下，负责行政管理、行政行文、公务接待等工作。

一、在院长领导下执行党和政府的方针、政策、上级的有关指示、规定和医院的决定、决议、重要通报、通知等;负责布置督促、检查执行情况并催办落实。

二、协调院领导与科室、全院职工之间的联系。

三、当好院长的参谋和助手，协助院长了解情况、调查研究。

四、负责组织起草全院综合性行政工作的计划、报告、总结、规划、决议等文件;组织拟定有关全院性规章制度，发布有关行政事项的'布告、通告、通知等。

尊敬的区委领导：您好！在此，我代表区委办公室全体工作人员，就近期工作中存在的问题进行深刻反思，并向您提交这份检讨书。

现将具体情况及整改措施汇报如下：一、存在问题1. 工作作风不扎实。

部分工作人员对工作任务不够重视，存在敷衍了事、得过且过的现象，导致工作效率低下。

2. 通讯纪律执行不严。

个别工作人员在工作中接打电话、收发短信时，未注意保密，存在泄露工作秘密的风险。

3. 日常管理不规范。

办公室内部管理存在一定程度的混乱，物品摆放杂乱无章，影响办公环境。

4. 服务意识不强。

在为基层单位服务过程中，部分工作人员存在推诿扯皮、态度生硬的现象，未能充分体现区委办公室的服务宗旨。

5. 学习氛围不浓。

部分工作人员对政策法规、业务知识学习不够深入，导致工作能力不足，难以适应新时代工作要求。

二、整改措施1. 加强工作作风整顿。

要求全体工作人员提高政治站位，强化责任担当，以高度的责任感和使命感投入到工作中。

2. 严格执行通讯纪律。

加强对工作人员的保密教育，提高保密意识，确保工作秘密不外泄。

3. 规范日常管理。

制定办公室内部管理制度，明确物品摆放、清洁卫生等要求，营造整洁、有序的办公环境。

4. 提升服务意识。

要求全体工作人员牢固树立服务意识，以人民为中心，为基层单位提供优质、高效的服务。

5. 加强学习培训。

定期组织全体工作人员参加政策法规、业务知识等方面的培训，提高工作人员的业务能力和综合素质。

三、整改承诺1. 严格履行职责，确保各项工作任务按时保质完成。

2. 严格遵守各项规章制度，坚决杜绝违规违纪现象。

3. 加强自我监督，接受群众监督，努力提高自身素质。

4. 积极开展批评与自我批评，发现问题及时整改。

请您予以批评指正，我们将认真落实整改措施，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为区委工作提供有力保障。

谨致敬礼！区委办公室年月日。

工委办公室、区委办公室收文阅文工作规范（试行）一、收文渠道1. 市委办文件交换站文件（每周四收取）。

2. 上级机关发出的机要件或传真电报。

3. 邮局邮寄文件。

4. 本级或部门送来的文件。

5. 其他信访件。

二、收文规范（一）上级文件（含文件交换站拿回的上级文件、上级机关发出的机要件或传真电报、邮寄来的所有上级文件）1. 清点签收。

收到文件或电报时，当面清点所收文件的份号、份数、页面是否齐全，确认准确无误后签收，发现问题及时与发文机关联系解决。

2. 登记盖章。

对签收文件及时进行电脑登记，主要登记收文日期、发文字号、文件标题、密级、份数、份号、文件处理情况、文件去向。

对于市委办文件交换站邮包文件，加盖保密局印章。

3. 附收文处理笺。

收到的文件（含秘密件）如有多份的（四份以上），其中三份附区委收文处理笺（呈区领导分三条线传阅），另一份与其他文件一起按顺序叠放，首张附办公室文件传阅笺（送办公室副主任或其他同志阅处），并在“文件标题”一栏注明所有文件的字号。

收到的文件只有两份的，一份附区委收文处理笺（呈区领导传阅），另一份同上附处理笺（送办公室副主任或其他同志阅处）。

只有一份的，只附区委收文处理笺（呈区领导传阅）。

4. 呈送分管副主任。

由分管副主任以工委办、区委办名义，拟定办理建议。

5. 呈送办公室主任阅示。

6. 送负责收文和发文的同志阅后方可继续传阅。

（二）本级文件（含所有工委、管委会、区委、区政府以及工委办公室、管委会办公室、区委办公室、区政府办公室下发的红头文件）要求承办单位一律送七份给办公室，不另附收文处理笺和文件传阅笺。

分送工委书记（区委书记）、区纪工委书记（区纪委书记）、区委副书记、办公室主任和办公室副主任。

（三）部门文件（含所有区直部门、镇和街道等单位送来的文件）1. 要求承办单位一律送五份给办公室。

其中四份不另附收文处理笺，分送工委书记（区委书记）、区纪工委书记（区纪委书记）、区委副书记、办公室主任。

一、办公室日常工作规范办公室的日常工作十分繁杂，涉及面广。

它包括：文稿起草、公文管理、会务、机要保密、档案、信访、财务、接待等各项工作。

简言之就是：办文、办会、办事。

为充分发挥办公室牵头作用，确保程序规范，运转高效，服务优质，协调有方，督办有力，特制定办公室日常工作规范。

（一）公文管理工作规范1、发文办理（1）中心发文流程相关科室（拟稿）→办公室（核稿）→主管领导（会签或签发）→主任（签发）→办公室（编号等）→相关科室（打印样稿）→办公室（复核样搞）→相关科室（印制）→相关科室（发送）→办公室（存档）（2）中心发文种类中心发文有4种：发文机关代字分别设为：浏后勤发、浏后勤字、浏后勤函、浏后勤会纪。

2、收文办理收文的具体工作环节有收文登记、拟办、批办、承办、归档等。

（1）收文登记：收文登记的范围，包括机关间正式往来的各种收文，如上级机关的政策性、指导性、交办性、参阅性公文；下级机关的呈请性公文；平行或其他不相隶属机关的商洽性、询问性公文；参加重要会议的通知、会上印发的会议公文及其他材料等；重要的、密级的刊物、资料以及具有政治、经济、历史、科学价值的公文、资料；人民来信等。

（2）拟办：凡需本中心及其各职能科室贯彻执行、具体办理或阅知的公文均需拟办。

对上级来文的拟办，应提出要求办理、贯彻落实的具体人员或部门；对下级机关或平行、不相隶属机关来文的拟办，需要明确指定负责复文的业务部门或业务人员，必要时注明时限。

如：“拟请××科在×月×日办复”，“拟请××科××同志负责办理”；对需要联合办理的公文的拟办，应明确指定牵头科室，以免科室之间互相争办或者相互推诿。

拟办意见的书写，应工整地书写在《文件批办单》的拟办栏内，并签注拟办人的姓名和时间。

（3）批办：是指由机关（部门）领导人对公文办理提出最终处理意见的决策性活动。

批办意见应规范地书写在《文件批办单》的批办栏内，一般不要写在公文的白边区上。

推进规范化建设提升办公室工作水平作者：朱正权来源：《办公室业务》 2013年第11期规范化是办公室工作的本质要求，是提高工作效率、提升工作水平的基础。

今年，鼎城区委办大力推进办公室规范化建设，在提升办公室工作水平方面做了一些工作，取得了很好效果。

一、实践今年以来，鼎城区以“规范化、无差错”活动为抓手，大力推进规范化建设，建规范、学规范、用规范、比规范，全区办公室工作水平明显提升，更好地服务了经济社会发展大局。

（一）整章建制，明确规范。

规范的制度是办公室规范化运行的基础，我们从整章建制入手，解决有章可依的问题。

一是完善制度，对照新形势要求，修改完善了办公室系统内部管理、业务运行、考核评价等一系列管理制度。

二是明确岗责，进一步对办公室各组室的职责进行明确，每个人干什么，哪件事谁来干清清楚楚。

三是规范流程，对办公室各项业务工作制定出规范的流程，画出流程图，张贴上墙。

通过两个月时间的反复征求意见，几易其稿，汇编了《鼎城区委办公室规章制度》《办公室工作规范》，作为指导全区办公室规范化建设的蓝本。

（二）学习培训，掌握规范。

把提高办公室工作人员的素质作为规范化建设的基础工作，通过加强培训学习，让全区办公室系统工作人员树立规范化意识，解决有章可依的问题。

一是全员培训。

4月份，组织了为期两天的全区乡镇和科局办公室主任培训班，由区委办、政府办的业务骨干用PPT演示授课，将讲课稿与《办公室工作规范》一道下发，突出了课程的针对性和实用性，收到了特别好的效果。

二是全程跟班。

建立跟班学习制度，基层办公室工作人员轮流到区委办、政府办进行为期两个月的跟班学习，跟班人员轮流到值班室、信息组、综合组、督查组、秘书组等业务组室“零距离”学习，让书本上的业务知识内化于心、外化于行，真正成为工作习惯。

三是全面提升。

鼓励、督促干部不断加强学习，提升自身素质。

坚持区委办学习日制度，每名干部就自己从事的业务工作轮流讲课，促使干部学业务、钻业务。

区委组织部公文处理制度范文中共____市____区委组织部公文处理制度公文处理包括文电的签收、登记、拟办、分发、承办、传阅、印制和传递等。

公文处理工作的要求是：准确、迅速、安全、保密。

一、收文处理1、凡送我部的文件、机密刊物等，均由办公室收发人员签收登记。

当天收到的文件、刊物，应当天分完，急件要随到随送。

2、各类文件由办公室负责人初步确定传阅范围，并及时呈部长和有关领导阅签，电报和急件要随到随送。

传阅件遇有部领导外出时，办公室负责补送；一般文件送有关科(室)阅办。

3、对阅签后的文件，由办公室及时根据领导批示意见，按公文办理工作有关程序交相关科(室)传阅、承办，遇有问题及时请示部领导。

4、部领导重要批件的办理情况，由办公室负责督办。

重要批、办件须将办理结果、办结时间填写在重要文件领导批示事项办理落实情况反馈单上，由科(室)负责人签字后交办公室。

5、同一文件份数在两份以上，可根据签批意见，同时送部领导和有关科(室)传阅。

需要向全体人员传达的文件，由办公室负责安排。

6、传阅使用的文件，阅文科(室)或个人不得随意抽出或留用，阅后要签名。

有密级规定的文件，未经部领导或办公室负责人同意，不得擅自扩大传阅范围，不得向其他人泄露，不得将文件乱丢乱放。

7、借阅使用文件，需先履行手续再借阅，并注意妥善保管，用后及时归还。

8、各科(室)文件由科(室)负责保管，严格签收、清退手续。

9、定期清理文、电、刊物。

一般文件每季度清理一次，重要文电每月清理一次。

办公室应在每年____月前对上年的文件进行清理后立卷归档，要销毁的文电、刊物、应逐件登记，经主管领导批准后统一监毁处理。

二、发文处理1、文件的制发(1)以本部名义制发和转发的文件，分别由有关科(室)拟稿、转发。

(2)以部名义上报下发的文稿，必须用统一的文稿纸拟稿，除干部任免文件，一般需先送办公室复核把关后，再送领导审签。

核稿、复核、签发一般应使用碳素墨水笔，不得使用圆珠笔、铅笔和纯蓝墨水笔。

办公室日常规章制度范文第一章总则第一条为了规范办公室日常工作，促进工作效率的提高，保障员工的权益和安全，制定本规章制度。

第二条办公室员工应当按照本规章制度的规定履行职责，遵守办公室的工作纪律和行为规范。

第三条本规章制度适用于办公室所有员工，包括全职员工、临时工和实习生。

第四条办公室日常工作包括但不限于文件处理、资料整理、会议组织、行政事务等。

第五条办公室应当按照国家有关法律法规和公司的规定，维护保密工作的安全性和保密性。

第六条办公室应当建立健全员工培训和考核制度，提升员工的专业知识和操作能力。

第七条办公室应当加强与其他部门的沟通与合作，共同完成公司的工作任务。

第八条办公室应当建立健全工作流程和标准，保证工作的顺畅进行和高质量完成。

第二章工作纪律第九条办公室员工应当按照工作计划和任务安排进行工作，不得迟到、早退、擅离岗位或私自请假。

第十条办公室员工应当保持办公室的整洁和环境的卫生，不得乱扔垃圾或滥用办公用品。

第十一条办公室员工应当遵守信息安全和保密规定，不得泄露公司的商业秘密或客户的个人信息。

第十二条办公室员工应当保持良好的工作态度，不得私下泄露负面信息或传播不实言论。

第十三条办公室员工应当积极参加公司组织的培训和活动，提升自身的业务水平和团队合作能力。

第十四条办公室员工应当遵守公司的带班制度和轮岗制度，按照规定执行工作任务。

第三章行为规范第十五条办公室员工应当尊重他人的权利，不得侵犯他人的隐私或进行人身攻击。

第十六条办公室员工应当保持工作纪律和职业道德，不得接受或索取他人的财物或利益。

第十七条办公室员工应当保持公正、客观和诚信的原则，不得利用职务之便谋取私利或对他人不公平对待。

第十八条办公室员工应当遵守公司的交流规范和礼仪要求，不得发表或转发不当、恶意、诽谤等言论。

第十九条办公室员工应当保守公司和员工的商业机密和个人信息，不得以任何形式泄露或外传。

第四章处罚与奖励第二十条办公室员工违反本规章制度的，将依据公司的规定给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。

局办公室工作规范细则范文为切实履行局办公室工作职责，提高工作质量和办事效率，推进办公室工作规范化、制度化建设，确保政令畅通和办公室的各项工作高效协调运转，根据有关规定，结合实际，特制定办公室工作管理规范。

一、公文处理工作规范文书处理工作坚持“统一管理、迅速及时、准确无误、清晰简化、安全保密”的原则，坚持实事求是，认真负责的工作作风。

（一）发文工作1、发文内容包括六个方面的文件材料：一是请示和批复文件；二是转发的文件；三是下发的指导性文件；四是向上级单位反映本局工作情况的报告及对上级单位交办事项的回复；五是对平行单位（包括不相隶属单位）商洽工作的问函或复函；六是会议纪要、城管信息及其它文件材料等。

2、凡以本局名义发文时，由主办单位（科室）拟稿，送交办公室分管副主任对文稿的内容、格式等进行核稿，重要文件经办公室主任审核，由办公室内勤将所发文件进行编号、登记，统一填写发文审批单，请分管局领导审签后发文，重要文件需呈送局长审定签发。

3、文件印发前，局办内勤负责做好检查，查对发送份数与实印份数是否相符，发文范围是否确切，按规定的抄送范围和发放份数加盖公章、整理归档，保证所发文件质量。

（二）收文工作1、收到上级机关文件，必须做到随收随送，由局办内勤按收文顺序进行编号、登记，填写公文处理单，送交分管副主任审核后，交办公室主任阅批，根据办公室主任提出的拟办意见，将文件呈送局领导，根据局领导批示分别将文件送达相关单位（科室）办理落实。

2、收到区政府督办件，局办内勤要依照局领导批示、文件轻重缓急，确定办文时限并加盖公文限时办理专用章，按要求将公文分送到相关单位（科室）处理。

3、所收公文，局办内勤要依照局领导明确的承办单位（科室），将公文事项的标题、文号、领导批示日期、办理时限和承办科室逐一进行登记；督办件由分管副主任负责公文催办工作，一般公文按时限要求及时催办，重要公文实行跟踪催办，确保办文时效。

4、各科室直接收到的上级部门的批复、通报、通知、各种会议文件和讲话等行政类文件材料，请各科室在接收后的1个工作日内及时将文件材料原件送交局办公室，局办内勤要按收文工作相关流程做好落实。