乡镇卫生监督协管工作考核细则

沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
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备注：1、上述所有涉及每月日常巡查的容均填写在《卫生监督协管巡查登记表》中，如医疗市场巡查（非法行医巡查）、职业放射卫生巡查、学校卫生巡查、饮用水卫生及涉水产品巡查、公共场所卫生巡查、餐饮具集中消毒单位巡查。

2、对巡查中发现需要上报县卫生监督所处理的问题，请统一填写在《卫生监督协管信息报告登记表》中，并于次月5日前上报，实行零报告。

3、其它每月需上报的材料还有《非法行医监测信息实时报告卡》、《非法行医监测信息反馈报告卡》。

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卫生监督工作考核细则范文一、引言卫生监督工作是保障公众健康的重要组成部分，对于确保卫生安全、防控疾病传播起着至关重要的作用。

为了评估卫生监督工作的效果与质量，制定卫生监督工作考核细则是必要的。

二、总体要求1. 精确执行法定职责。

各级卫生监督部门要严格依法履职，确保监督工作按照相关法律法规开展。

2. 提升卫生监督工作能力。

培养专业素质高、基层监督力量充实的监督人员队伍，提高监督工作的科学性和针对性。

3. 强化信息化建设。

加强卫生监督信息系统建设，提高数据收集、统计、分析的效率，为决策提供科学依据。

三、考核内容1. 任务目标完成情况。

主要考核卫生监督部门年度工作目标的完成情况，包括执法检查次数、问题整改率等。

2. 监督执法工作质量。

评估卫生监督人员的执法能力和工作效率，包括执法纪律、执法程序合规性、执法证据收集等。

3. 监督结果评估。

分析监督工作的成果，评估对卫生安全的影响程度，包括疾病预防控制效果、公众满意度等。

4. 信息化建设评价。

考核卫生监督信息系统的建设情况与使用效果，包括系统功能、数据准确性等。

四、考核方法1. 文件审查。

对卫生监督工作相关文件进行审查，包括工作计划、年度报告等，评估目标完成情况、工作措施合理性等。

2. 现场检查。

随机抽查卫生监督执法活动现场，评估执法过程的规范性、合法性和效果。

3. 数据分析。

通过统计数据分析，评估卫生监督工作的定量指标完成情况，并结合实际情况分析影响因素。

4. 社会满意度调查。

采用问卷调查等方法，了解公众对卫生监督工作的满意度和期望。

五、考核标准1. 任务目标完成情况考核。

根据年度工作计划，综合考虑实际情况，对任务目标完成情况进行评分，包括完成率、时间节点等。

2. 监督执法工作质量评价。

根据现场检查和文件审查结果，对监督执法工作进行评分，包括执法程序、执法依据、执法效果等。

3. 监督结果评估打分。

根据规定的评估指标，对监督结果进行评分，包括防疫控制效果、食品安全监管效果等。

卫生监督协管检查考核及奖惩制度是为了加强卫生监管工作、促进卫生行业的发展，并对从事卫生监督协管工作的人员进行绩效考核，公正奖惩，并激励他们更好地履行职责。

一、卫生监督协管检查考核制度：
1. 考核内容：包括对卫生监督协管工作中的工作标准、工作方法、工作态度、工作成效等方面进行全面考核。

2. 考核指标：根据卫生监督协管工作的特点和要求，制定相应的考核指标，包括考核成果指标和考核过程指标。

3. 考核方式：采取定期考核和不定期考核相结合的方式，定期通过绩效考核对卫生监督协管工作进行评价，不定期组织抽查和突击检查，对卫生监督协管工作进行临时考核。

4. 考核结果：根据考核结果，对卫生监督协管工作进行绩效评定，并做出相应的奖励或处罚。

二、奖惩制度：
1. 奖励措施：对卫生监督协管工作优秀者、先进单位和个人进行通报表扬、奖金、荣誉证书等奖励措施。

2. 处罚措施：对卫生监督协管工作存在违纪违规行为的单位和个人，依法进行纪律处分，并在考核结果中进行相应扣分或降级处理。

3. 奖惩机制：建立健全奖惩机制，使奖惩措施与卫生监督协管工作的实际成效相结合。

奖惩机制要公开透明，确保公平公正，激励卫生监督协管工作人员提高工作质量和效率。

卫生监督协管检查考核及奖惩制度的建立可以激发卫生监督协管工作人员的积极性和责任心，促进卫生行业的发展，提高卫生监督的能力和水平，为保障人民群众的身体健康做出更大的贡献。

卫生监督协管员考核细则卫生监督协管员工作职责卫生监督协管员在本辖区范围内根据卫生法律、法规、规章和相关部门的要求，履行以下职责：1、经常对辖区内公共场所经营单位、学校展开卫生监督检查，严格执行并明确提出限期整改意见，并掌控其管理相对人的基本情况，创建卫生监督档案。

2、协助卫生监督员做好公共场所、生活饮用水的发证受理工作；3、帮助卫生监督员及时立案辖区内的社会举报、投诉，协调其开展调查、调查取证、处置、答复工作；4、协助卫生监督员对卫生不达标的经营单位进行整治、取缔无证生产经营行为；5、及时报告出现的突发性公共卫生事件，参予突发性公共卫生事件的调查处置，对危害或可能将危害人群身心健康的犯罪行为、物品或场所实行临时控制措施；6、宣传卫生法律、法规、规章和卫生常识；7、按时参加卫生监督所召开的会议和举办的培训；8、按时顺利完成卫生监督所信访部门的各项卫生工作任务。

卫生监督协管员工作纪律1、卫生监督协管员必须严格遵守国家法律法规，严格遵守卫生监督工作制度和工作时间，不得无故迟到、旷工和旷工，不得工作时间内打麻将、买股票、玩游戏聊天、玩游戏、筹办私事和串岗；2、上班期间需着装整齐、胸挂工作证、文明执法。

3、只应在本工作区域内对责任路段、门面进行卫生监督检查，未经卫生监督所批准不得跨区域监督检查；4、卫生监督协管员严禁对管理相对人展开行政处罚，严禁私自没收数四和物品；5、协助监督员执法时应严格遵守监督执法程序、标准、规范和制度，执法文书书写规范，手续完备，并履行相关法律、法规规定的保密义务；6、严禁对管理相对人索、拎、卡、必须；7、不得与管理相对人发生语言、肢体冲突和对其进行打击报复；8、不与被监督者创建经济关系，即行与被监督者存有轻易得失关系或其他有碍公正执法情况时，应当回避；9、不得无正当理由拒不服从用人单位指挥。

卫生监督协管员考核奖惩制度1、检查中发现责任地段无证扣10分；无健康证的一个扣1分；无公示牌的扣2分；无消毒设施扣5分；消毒设施未运转、不完善扣2分；“三防”设施不到位、不完善扣2分；环境卫生不达标扣2分、未建立餐饮台帐扣2分。

附件2
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一质量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）单位（盖章）：卫生监督分所（协管室）年月日总分：100分合计得分:分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。

2、标化分=IOOX实得分/应得分，应得分=Ioo（实际满分）-合理缺项总分。

附件3石柱县2013年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
附件石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核评分细则（村卫生室、社区服务站）单位（盖章）：年月日总分：100分合计得分：分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。

2.标化分=IoOX实得分/应得分，应得分二100-合理缺项总分。

卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版一、对卫生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。

二、卫生监督协管员考核分为季度考核、半年度考核、年度考核及专项考核四种。

三、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。

四、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院或社区卫生服务中心负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。

五、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。

六、年度评优的比例一般控制在总人数的____%。

对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。

卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版（2）一、背景鉴于卫生监督协管工作涉及基层卫生服务管理的核心内容，为了确保卫生监管工作的有序进行，提高卫生监督协管人员的素质和工作水平，特制定本制度。

二、目的为规范卫生监督协管工作，明确职责，加强组织、督促、考核和奖惩，提高卫生监督协管工作的效率和质量。

三、适用范围本制度适用于全体从事卫生监督协管工作的人员。

四、职责分工1. 卫生监督协管人员职责：（1）定期对辖区内的医疗卫生机构开展卫生监督协管工作；（2）指导和督促医疗卫生机构建立健全工作制度，确保卫生质量；（3）收集、整理并向上级报送有关卫生监督协管工作的信息、数据和意见；（4）参与疫情的调查和处理，协助行政执法部门开展工作；（5）其他与卫生监督协管工作相关的职责。

2. 部门负责人职责：（1）组织卫生监督协管工作，制定工作计划和目标；（2）协调各科室、各协管队伍间的工作；（3）督促卫生监督协管人员履行职责，定期进行检查；（4）收集、整理、分析卫生监督协管工作数据和情况，向上级报告；（5）协调上级和下级单位的工作，解决工作中的问题和矛盾。

五、考核办法1. 考核指标：（1）工作合格率：对卫生监督协管工作的执法合格率进行统计；（2）责任心和工作积极性：对卫生监督协管人员的责任心和工作积极性进行综合评定；（3）工作效率：对卫生监督协管人员的工作效率进行统计和评价；（4）工作态度：对卫生监督协管人员的工作态度进行考核。

卫生监督协管检查考核及奖惩制度卫生监督协管是保障公众健康的重要手段和措施，在社会中发挥着重要的作用。

为了更好地履行卫生监督协管的职责，确保卫生监督协管工作的有效性和科学性，建立健全的卫生监督协管检查考核及奖惩制度显得尤为重要。

一、卫生监督协管检查考核制度1. 监督协管考核内容卫生监督协管考核应包含以下几个方面：执行卫生监督协管工作的能力，工作思路与方法的掌握程度，工作成效与贡献的评估，法规掌握与遵守情况，工作纪律与作风的情况等。

2. 监督协管考核方式卫生监督协管考核可以采用定期考核、不定期考核和特别重要节点考核相结合的方式。

可以通过工作报告、实地检查、考核问卷等形式进行考核。

3. 监督协管考核标准建立科学合理的监督协管考核标准是保证考核结果客观准确的关键。

考核标准可以根据不同工作类型和岗位设置不同的考核指标，并确定相应的权重。

考核标准可以从任务完成情况、工作态度、专业能力、管理水平等多个方面综合考虑。

4. 监督协管考核结果运用考核结果应及时反馈给被考核人员，并作为评价人员绩效、晋升提拔、奖励等相关决策的参考依据。

同时，还可以针对考核结果进行个别辅导、培训，以提升卫生监督协管人员的专业技能和工作能力。

二、卫生监督协管奖惩制度1. 奖励制度卫生监督协管的优秀个人和团队应当得到相应的奖励和表彰。

奖励可以形式多样，如嘉奖信、奖金、荣誉称号、晋升等。

奖励的形式和程度应与个人或团队的工作业绩相匹配。

2. 惩处制度对于违反工作纪律、不履行职责、工作不力、失职渎职等的个人应当进行相应的惩处。

惩处可以采取警告、记过、降职、辞退等方式，视情况给予相应的处分。

3. 奖惩结果运用奖惩结果应当即时公示，以起到激励和警示的作用。

同时，相关部门也应根据奖惩情况，调整卫生监督协管人员的工作岗位和职责，以发挥其优势和提升工作效能。

结语卫生监督协管检查考核及奖惩制度的建立和完善，能够督促卫生监督协管人员履行工作职责，提高工作质量和效率。

乡镇卫生监督工作考核细则一、组织机构（14分）1、有规范的卫生监督组办公室，有1名以上专（兼）职卫生监督专干，每年从事卫生监督工作不少于150个工作日（4分）。

现场查看，查个人工作日志，每少于10个工作日扣1分，扣完为止，无专门的办公室扣3分，办公室不规范（含软件资料）扣2分。

2、建立了村级卫生监督信息网络，保证每村有1名卫生信息员（2分）。

查登记册，无登记册扣2分，缺1名信息员扣0.5分，扣完为止。

3、明确职责及任务，制定卫生监督相关工作制度（2分）。

无卫生监督制度及职责上墙扣2分，未上墙扣1分.4、有年初工作方案，半年及年终工作总结，临时性工作有安排、有总结（2分）。

查原始资料每少一项扣1分，扣完为止。

5、卫生监督员着装规范（2分）。

现场查，不规范扣2分。

6、积极参加县、乡组织的卫生监督检查活动（2分）。

查考勤，没有按时参加不得分。

二、日常业务（78分）（一）食品卫生32分1、辖区内食品生产经营、餐饮单位底子清楚，有登记册等资料可查，随机抽1家食品店（2分）。

底子清楚、登记齐全分别记1分。

2、开展经常性卫生监督检查，监督覆盖率达100%，有资料可查（4分）。

查文书，有记录记1分，监督覆盖率90%记2分，100%记3分。

3、对查出的严重违法行为，及时交县监督所依法处理，有资料可查（1分）。

及时上报记1分，协助县卫监所处理记1分。

4、食品卫生许可材料的收集与审核、现场卫生评价监测及卫生许可材料上报等服务工作（4分）。

按照规范要求及时办理记4分。

5、辖区内从业人员健康体检、卫生知识培训工作及时，卫生知识培训和健康检查率分别达95%以上（2）。

卫生知识培训、健康检查规范及时记2分。

6、餐饮消费安全专项整治成效显著，辖区无食物中毒及食源性疾患发生（6分）。

现场查1家餐饮店和1所学校食堂，制度及承诺已张贴记0.5分，有2次评估记1分，无食物中毒及食源性疾患发生记4分。

3、餐饮业和学校食堂量化率达100%（5分）。

2024年卫生监督协管检查考核及奖惩制度范文一、乡镇、社区医疗卫生与公共卫生监督职责(一)负责实施本乡镇、社区医疗卫生与公共卫生领域的日常监督检查工作，严格按照规定制作现场检查笔录或填写日常监督记录。

(二)开展本乡镇、社区卫生许可的现场初步审查工作，并出具科学合理的初步现场审查意见。

(三)依据县卫生监督机构的要求，负责向本乡镇、社区的管理相对人宣传卫生法律法规及基本卫生知识。

(四)根据县卫生监督机构的指示，负责收集并报送本乡镇、社区卫生监督的相关信息。

(五)负责登记、报告本乡镇、社区群众举报投诉的情况，并协助县卫生监督机构开展群众举报及突发公共卫生事件基本情况的调查工作。

(六)协助县卫生监督机构参与本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查与处理工作。

(七)积极参与县卫生监督机构在本乡镇、社区组织的卫生专项执法检查行动。

(八)完成区卫生监督机构交办的其他各项卫生监督工作，确保任务的高效执行。

二、卫生监督协管员岗位责任制度1. 全面了解并掌握协管范围内卫生、公共场所卫生、传染病防治、食品安全、供水单位及医疗机构的基本情况，建立健全底册及管理档案，确保一户一档，信息准确无误。

2. 积极开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传工作，指导行政相对人开展对从业人员的卫生法律、法规及卫生知识培训，并督促其进行预防性体检，办理“健康合格证明”。

同时，负责社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员的培训工作。

3. 实施常态化的卫生检查工作，督促行政相对人严格遵守卫生法律法规进行执业活动，并制作详细的检查笔录。

对于违反法律法规的行为，出具《卫生监督意见书》并督促其整改。

4. 对拒不整改或违法情节较重的行政相对人，应及时上报县卫生监督局，并配合卫生监督人员依法处理。

5. 对辖区内发生的突发公共卫生事件进行及时上报，并全力配合卫生监督局处理相关事件。

6. 受理并调查核实辖区内相关案件的投诉、举报，及时向县卫生监督局报告，并协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作。

卫生监督协管检查考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强卫生监督协管工作，提高卫生监督协管人员的工作效能，充分发挥卫生监督协管的作用，确保公众的饮食安全和卫生环境的良好状态，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事卫生监督协管工作的人员，包括政府卫生监督部门和卫生监督协管组织的工作人员。

第三条卫生监督协管工作是指对食品经营者和卫生环境进行定期检查，发现问题并进行处理的工作。

第四条卫生监督协管人员应当遵守法律法规，认真履行职责，维护公共卫生安全。

第二章卫生监督协管检查考核第五条卫生监督协管人员每年至少进行一次检查考核。

考核主要内容包括工作情况、工作成果和工作态度等。

第六条检查考核由上级卫生监督部门负责组织和实施。

考核方法主要包括听取汇报、实地考察和综合评定等。

第七条检查考核的结果将作为评定卫生监督协管人员绩效的依据。

优秀人员将给予表彰奖励，不合格人员将给予整改或处罚。

第八条优秀人员可以在评定结果出炉后获得奖励，包括荣誉证书、奖金或晋升等。

第三章卫生监督协管奖惩制度第九条卫生监督协管人员应当按照法律法规和相关规定履行职责，保持清正廉洁，不得徇私舞弊。

第十条卫生监督协管人员有下列情形之一的，将按照不同情形给予处分：（一）违反工作纪律，失职渎职，影响工作效率的，给予警告、记过、记大过等处分；（二）违反卫生监督法律法规，严重失职渎职，造成重大卫生事故的，给予记过以上处分，并可依法追究刑事责任；（三）伪造卫生监督报告或其他处罚文件的，给予开除处分，并可依法追究刑事责任。

第十一条卫生监督协管人员有下列表现之一的，将按照不同情形给予奖励：（一）工作成效突出，取得重大卫生监督成果的，给予表彰；（二）在卫生监管工作中表现出色，得到公众认可的，给予表彰；（三）积极参与培训学习，提高业务水平的，给予奖励。

第四章附则第十二条卫生监督协管人员应当接受组织的监督和纪律约束，听从上级的工作安排。

第十三条本制度自颁布之日起生效，由卫生监督部门负责解释。

精编版卫生监督协管检查考核及奖惩制度卫生监督协管检查考核及奖惩制度是指为了加强卫生监督协管工作的有效性和规范性，建立起一套完善的绩效考核和奖惩制度。

以下是一份精编版的卫生监督协管检查考核及奖惩制度：一、考核标准1.工作效果。

根据相关卫生监督协管任务的完成情况，包括卫生监督、健康宣传、流行病防控等工作内容的完成情况。

2.工作态度。

考核工作人员的服务态度、工作严谨度、工作纪律等方面。

二、考核方法1.定期考核。

每半年组织一次集中考核，由卫生监督协管部门负责组织考核。

采用考核表、现场检查以及居民满意度调查等方式进行综合考核。

2.日常考核。

对卫生监督协管工作中发现的问题进行跟踪，及时记录，并在考核时予以综合考评。

三、奖励措施1.优秀个人奖。

对考核结果为优秀的人员，给予奖励，并授予相应荣誉称号。

2.优秀团队奖。

对考核结果为优秀的卫生监督协管团队，给予奖励，并组织表彰仪式。

3.物质奖励。

对考核结果为优秀的个人和团队，给予相应的物质奖励，如奖金、纪念品等。

四、惩罚措施1.警告处分。

对考核结果不合格的人员，给予警告处分，并在考核结果公示中予以通报。

2.记过处分。

对考核结果较差的人员，给予记过处分，并通报相关部门。

3.学习培训。

对考核结果较差的人员，组织相关培训，提高其工作能力，确保其改进。

五、考核结果公示1.考核结果应当及时公示，供公众监督。

2.公示内容包括考核结果以及相应的奖惩情况。

3.公示方式可以采用卫生监督协管部门自行公示，也可以通过媒体等渠道公示。

六、考核结果利用1.考核结果作为评选优秀卫生监督协管工作的依据。

2.考核结果作为选拔和提拔卫生监督协管工作人员的参考条件。

3.考核结果作为卫生监督协管工作经验和问题总结的重要参考。

七、考核改进及完善1.定期听取卫生监督协管工作人员的建议和意见，不断改进考核制度。

2.根据实际情况和工作要求，完善卫生监督协管检查考核及奖惩制度内容。

上述是一份精编版的卫生监督协管检查考核及奖惩制度，通过建立这套制度，可以提高卫生监督协管工作的质量和效果，进一步保障人民的健康权益。

卫生监督工作考核细则一、考核目标卫生监督工作是保障公众健康的重要工作，为了确保卫生监督工作的有效性和可持续发展，制定详细的考核细则是必要的。

本文旨在明确卫生监督工作的评估标准和指标，确保考核的公正、客观和科学。

二、考核内容1. 组织管理2. 监督工作开展情况3. 行业规范落实情况4. 信息管理与共享5. 问题整改和改进措施三、考核指标1. 组织管理（1）卫生监督机构是否建立健全，各岗位职责是否明确。

（2）卫生监督机构是否按规定组织开展例行工作，包括定期检查、监督巡查、隐患排查等。

（3）卫生监督机构是否建立完善的工作制度和文件档案管理制度。

2. 监督工作开展情况（1）卫生监督工作是否按照规划和计划进行，是否定期开展监督检查和抽查工作。

（2）卫生监督工作是否及时发现并处理卫生安全隐患，是否积极协调相关部门和企事业单位进行整改。

（3）卫生监督工作是否定期向上级部门报告工作进展和问题情况。

3. 行业规范落实情况（1）各行业的卫生规范是否得到落实，各企事业单位是否按规定进行规范化建设和运营管理。

（2）卫生监督机构是否及时对行业中出现的违规现象进行核查和处理。

（3）行业中存在的卫生风险是否得到有效的控制和管理。

4. 信息管理与共享（1）卫生监督机构是否建立完善的信息管理系统，确保信息的准确性和及时性。

（2）卫生监督机构是否与其他相关部门建立信息共享机制，提高卫生监督工作效率。

（3）卫生监督信息的报送和交流是否规范和及时。

5. 问题整改和改进措施（1）卫生监督机构发现的问题和隐患是否得到及时、有效的整改。

（2）卫生监督机构是否对问题整改情况进行跟踪和评估。

（3）卫生监督工作中存在的不足和问题是否得到有效的改进措施。

四、考核标准根据各项指标的重要性和具体情况，制定相应的考核标准来评价卫生监督工作的好坏。

具体考核标准由卫生监督机构和相关部门共同制定，确保评估过程的公正和科学。

五、考核结果处理根据考核结果，将卫生监督工作分为优秀、良好、合格、不合格等不同等级。

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被考核乡镇〔场、街道、新城〕卫计服务中心名称:______________________ 主任签字：__________________ 总分：___________
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备注：1、上述所有涉及每月日常巡查的内容均填写在《卫生监督协管巡查登记表》中，如医疗市场巡查〔非法行医巡查〕、职业放射卫生巡查、学校卫生巡查、饮用水卫生及涉水产品巡查、公共场所卫生巡查、餐饮具集中消毒单位巡查。

2、对巡查中发现需要上报县卫生监督所处理的问题，请统一填写在《卫生监督协管信息报告登记表》中，并于次月5日前上报，实行零报告。

3、其它每月需上报的材料还有《非法行医监测信息实时报告卡》、《非法行医监测信息反馈报告卡》。

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