乡镇卫生监督协管工作考核细则

沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
word版本.
沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
word版本.
沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
word版本.
沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
word版本.
沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
备注：1、上述所有涉及每月日常巡查的容均填写在《卫生监督协管巡查登记表》中，如医疗市场巡查（非法行医巡查）、职业放射卫生巡查、学校卫生巡查、饮用水卫生及涉水产品巡查、公共场所卫生巡查、餐饮具集中消毒单位巡查。

2、对巡查中发现需要上报县卫生监督所处理的问题，请统一填写在《卫生监督协管信息报告登记表》中，并于次月5日前上报，实行零报告。

3、其它每月需上报的材料还有《非法行医监测信息实时报告卡》、《非法行医监测信息反馈报告卡》。

word版本.。

卫生监督工作考核细则范文一、引言卫生监督工作是保障公众健康的重要组成部分，对于确保卫生安全、防控疾病传播起着至关重要的作用。

为了评估卫生监督工作的效果与质量，制定卫生监督工作考核细则是必要的。

二、总体要求1. 精确执行法定职责。

各级卫生监督部门要严格依法履职，确保监督工作按照相关法律法规开展。

2. 提升卫生监督工作能力。

培养专业素质高、基层监督力量充实的监督人员队伍，提高监督工作的科学性和针对性。

3. 强化信息化建设。

加强卫生监督信息系统建设，提高数据收集、统计、分析的效率，为决策提供科学依据。

三、考核内容1. 任务目标完成情况。

主要考核卫生监督部门年度工作目标的完成情况，包括执法检查次数、问题整改率等。

2. 监督执法工作质量。

评估卫生监督人员的执法能力和工作效率，包括执法纪律、执法程序合规性、执法证据收集等。

3. 监督结果评估。

分析监督工作的成果，评估对卫生安全的影响程度，包括疾病预防控制效果、公众满意度等。

4. 信息化建设评价。

考核卫生监督信息系统的建设情况与使用效果，包括系统功能、数据准确性等。

四、考核方法1. 文件审查。

对卫生监督工作相关文件进行审查，包括工作计划、年度报告等，评估目标完成情况、工作措施合理性等。

2. 现场检查。

随机抽查卫生监督执法活动现场，评估执法过程的规范性、合法性和效果。

3. 数据分析。

通过统计数据分析，评估卫生监督工作的定量指标完成情况，并结合实际情况分析影响因素。

4. 社会满意度调查。

采用问卷调查等方法，了解公众对卫生监督工作的满意度和期望。

五、考核标准1. 任务目标完成情况考核。

根据年度工作计划，综合考虑实际情况，对任务目标完成情况进行评分，包括完成率、时间节点等。

2. 监督执法工作质量评价。

根据现场检查和文件审查结果，对监督执法工作进行评分，包括执法程序、执法依据、执法效果等。

3. 监督结果评估打分。

根据规定的评估指标，对监督结果进行评分，包括防疫控制效果、食品安全监管效果等。

卫生监督协管检查考核及奖惩制度是为了加强卫生监管工作、促进卫生行业的发展，并对从事卫生监督协管工作的人员进行绩效考核，公正奖惩，并激励他们更好地履行职责。

一、卫生监督协管检查考核制度：
1. 考核内容：包括对卫生监督协管工作中的工作标准、工作方法、工作态度、工作成效等方面进行全面考核。

2. 考核指标：根据卫生监督协管工作的特点和要求，制定相应的考核指标，包括考核成果指标和考核过程指标。

3. 考核方式：采取定期考核和不定期考核相结合的方式，定期通过绩效考核对卫生监督协管工作进行评价，不定期组织抽查和突击检查，对卫生监督协管工作进行临时考核。

4. 考核结果：根据考核结果，对卫生监督协管工作进行绩效评定，并做出相应的奖励或处罚。

二、奖惩制度：
1. 奖励措施：对卫生监督协管工作优秀者、先进单位和个人进行通报表扬、奖金、荣誉证书等奖励措施。

2. 处罚措施：对卫生监督协管工作存在违纪违规行为的单位和个人，依法进行纪律处分，并在考核结果中进行相应扣分或降级处理。

3. 奖惩机制：建立健全奖惩机制，使奖惩措施与卫生监督协管工作的实际成效相结合。

奖惩机制要公开透明，确保公平公正，激励卫生监督协管工作人员提高工作质量和效率。

卫生监督协管检查考核及奖惩制度的建立可以激发卫生监督协管工作人员的积极性和责任心，促进卫生行业的发展，提高卫生监督的能力和水平，为保障人民群众的身体健康做出更大的贡献。

卫生监督协管员考核细则卫生监督协管员工作职责卫生监督协管员在本辖区范围内根据卫生法律、法规、规章和相关部门的要求，履行以下职责：1、经常对辖区内公共场所经营单位、学校展开卫生监督检查，严格执行并明确提出限期整改意见，并掌控其管理相对人的基本情况，创建卫生监督档案。

2、协助卫生监督员做好公共场所、生活饮用水的发证受理工作；3、帮助卫生监督员及时立案辖区内的社会举报、投诉，协调其开展调查、调查取证、处置、答复工作；4、协助卫生监督员对卫生不达标的经营单位进行整治、取缔无证生产经营行为；5、及时报告出现的突发性公共卫生事件，参予突发性公共卫生事件的调查处置，对危害或可能将危害人群身心健康的犯罪行为、物品或场所实行临时控制措施；6、宣传卫生法律、法规、规章和卫生常识；7、按时参加卫生监督所召开的会议和举办的培训；8、按时顺利完成卫生监督所信访部门的各项卫生工作任务。

卫生监督协管员工作纪律1、卫生监督协管员必须严格遵守国家法律法规，严格遵守卫生监督工作制度和工作时间，不得无故迟到、旷工和旷工，不得工作时间内打麻将、买股票、玩游戏聊天、玩游戏、筹办私事和串岗；2、上班期间需着装整齐、胸挂工作证、文明执法。

3、只应在本工作区域内对责任路段、门面进行卫生监督检查，未经卫生监督所批准不得跨区域监督检查；4、卫生监督协管员严禁对管理相对人展开行政处罚，严禁私自没收数四和物品；5、协助监督员执法时应严格遵守监督执法程序、标准、规范和制度，执法文书书写规范，手续完备，并履行相关法律、法规规定的保密义务；6、严禁对管理相对人索、拎、卡、必须；7、不得与管理相对人发生语言、肢体冲突和对其进行打击报复；8、不与被监督者创建经济关系，即行与被监督者存有轻易得失关系或其他有碍公正执法情况时，应当回避；9、不得无正当理由拒不服从用人单位指挥。

卫生监督协管员考核奖惩制度1、检查中发现责任地段无证扣10分；无健康证的一个扣1分；无公示牌的扣2分；无消毒设施扣5分；消毒设施未运转、不完善扣2分；“三防”设施不到位、不完善扣2分；环境卫生不达标扣2分、未建立餐饮台帐扣2分。

附件2
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一质量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）单位（盖章）：卫生监督分所（协管室）年月日总分：100分合计得分:分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。

2、标化分=IOOX实得分/应得分，应得分=Ioo（实际满分）-合理缺项总分。

附件3石柱县2013年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
附件石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核评分细则（村卫生室、社区服务站）单位（盖章）：年月日总分：100分合计得分：分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。

2.标化分=IoOX实得分/应得分，应得分二100-合理缺项总分。

卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版一、对卫生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。

二、卫生监督协管员考核分为季度考核、半年度考核、年度考核及专项考核四种。

三、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。

四、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院或社区卫生服务中心负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。

五、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。

六、年度评优的比例一般控制在总人数的____%。

对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。

卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版（2）一、背景鉴于卫生监督协管工作涉及基层卫生服务管理的核心内容，为了确保卫生监管工作的有序进行，提高卫生监督协管人员的素质和工作水平，特制定本制度。

二、目的为规范卫生监督协管工作，明确职责，加强组织、督促、考核和奖惩，提高卫生监督协管工作的效率和质量。

三、适用范围本制度适用于全体从事卫生监督协管工作的人员。

四、职责分工1. 卫生监督协管人员职责：（1）定期对辖区内的医疗卫生机构开展卫生监督协管工作；（2）指导和督促医疗卫生机构建立健全工作制度，确保卫生质量；（3）收集、整理并向上级报送有关卫生监督协管工作的信息、数据和意见；（4）参与疫情的调查和处理，协助行政执法部门开展工作；（5）其他与卫生监督协管工作相关的职责。

2. 部门负责人职责：（1）组织卫生监督协管工作，制定工作计划和目标；（2）协调各科室、各协管队伍间的工作；（3）督促卫生监督协管人员履行职责，定期进行检查；（4）收集、整理、分析卫生监督协管工作数据和情况，向上级报告；（5）协调上级和下级单位的工作，解决工作中的问题和矛盾。

五、考核办法1. 考核指标：（1）工作合格率：对卫生监督协管工作的执法合格率进行统计；（2）责任心和工作积极性：对卫生监督协管人员的责任心和工作积极性进行综合评定；（3）工作效率：对卫生监督协管人员的工作效率进行统计和评价；（4）工作态度：对卫生监督协管人员的工作态度进行考核。

卫生监督协管检查考核及奖惩制度卫生监督协管是保障公众健康的重要手段和措施，在社会中发挥着重要的作用。

为了更好地履行卫生监督协管的职责，确保卫生监督协管工作的有效性和科学性，建立健全的卫生监督协管检查考核及奖惩制度显得尤为重要。

一、卫生监督协管检查考核制度1. 监督协管考核内容卫生监督协管考核应包含以下几个方面：执行卫生监督协管工作的能力，工作思路与方法的掌握程度，工作成效与贡献的评估，法规掌握与遵守情况，工作纪律与作风的情况等。

2. 监督协管考核方式卫生监督协管考核可以采用定期考核、不定期考核和特别重要节点考核相结合的方式。

可以通过工作报告、实地检查、考核问卷等形式进行考核。

3. 监督协管考核标准建立科学合理的监督协管考核标准是保证考核结果客观准确的关键。

考核标准可以根据不同工作类型和岗位设置不同的考核指标，并确定相应的权重。

考核标准可以从任务完成情况、工作态度、专业能力、管理水平等多个方面综合考虑。

4. 监督协管考核结果运用考核结果应及时反馈给被考核人员，并作为评价人员绩效、晋升提拔、奖励等相关决策的参考依据。

同时，还可以针对考核结果进行个别辅导、培训，以提升卫生监督协管人员的专业技能和工作能力。

二、卫生监督协管奖惩制度1. 奖励制度卫生监督协管的优秀个人和团队应当得到相应的奖励和表彰。

奖励可以形式多样，如嘉奖信、奖金、荣誉称号、晋升等。

奖励的形式和程度应与个人或团队的工作业绩相匹配。

2. 惩处制度对于违反工作纪律、不履行职责、工作不力、失职渎职等的个人应当进行相应的惩处。

惩处可以采取警告、记过、降职、辞退等方式，视情况给予相应的处分。

3. 奖惩结果运用奖惩结果应当即时公示，以起到激励和警示的作用。

同时，相关部门也应根据奖惩情况，调整卫生监督协管人员的工作岗位和职责，以发挥其优势和提升工作效能。

结语卫生监督协管检查考核及奖惩制度的建立和完善，能够督促卫生监督协管人员履行工作职责，提高工作质量和效率。