很多人找不到工作是什么原因

应届大学毕业生找不到工作的原因是什么？
美国硅谷的经济比重已经占整个加州的一半，我们有理由相信，以后我们国家的经济的大头就是互联网带动。

我们为什么不好好站队，跟随这历史滚滚的车轴？
招聘网站日前发布数据称，中国IT专业人员的平均年薪为42689美元(约合人民币272142元)，而印度为41213美元，美国为132877美元。

对全球约1万家企业的薪水进行了调查，评出了各国处于职业生涯中期的IT专业人员的平均薪水。

数据显示，中国IT专业人员的平均年薪为42689美元，排名第13位，同比增长7%。

此外，印度IT专业人员的平均薪水为41213美元，排名14位，同比增长2.2%。

而美国IT专业人员的平均薪水为132877美元，排名第4位，同比增长1.9%。

北大青鸟沈阳三好学校的老师认为，目前许多大学的计算机专业毕业生找不到工作，一是因为高校的课程设置较理论化，技术落后，二是因为大学生极少有真实项目案例操作机会，导致学生毕业后动手能力差，无法直接上岗就业。

企业招聘过程中面试就过不了关，如何能获得就业机会呢?所以很多人只能选择转行或进入IT职业培训中心再深造。

北大青鸟沈阳三好校区开设有针对没有计算机基础的学员的ACCP课程，课程通过结合先进的多模式教学法，使学员在掌握理论知识和IT核心技术的同时，还培养学员的良好的自我学习能力和个人素质。

要想找工作不难，那么就要提升自己的硬实力，而北大青鸟就可以帮助你实现。

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家居风水找不到工作的原因可能在居住环境在追求事业成功的道路上，找到一份满意的工作是非常重要的。

然而，有些人可能面临找不到工作的困境，尽管他们具备足够的能力和技能。

这个问题可能与居住环境的家居风水有关。

在家居风水方面犯错，可能会对我们的工作运势造成不良影响。

下面将探讨家居风水在找不到工作方面的可能原因，并提供一些改善家居风水的建议。

家居风水在找不到工作方面的一种可能原因是入口与居住区域之间的冲突。

根据传统风水理论，入口是能量进出的通道，承载了工作运势的关键。

如果入口处与居住区域存在冲突，财运与机会的能量可能无法顺利进入我们的居住空间。

例如，入口的正对着厕所、厨房或楼梯等不利于积聚财富和机遇的地方，都可能导致我们找不到工作。

为了改善这个问题，我们可以通过重塑入口位置，增加屏障或隔断来消除冲突，使正能量能够流畅进入我们的居住空间。

另一个可能的原因是居住区域中存在负能量或阻碍正能量流动的元素。

在风水学中，负能量可以阻碍我们的事业运势。

例如，柱子、悬浮梁、倒角墙等都可能对正能量的流动产生阻碍。

此外，杂乱无章的布局和过多的杂物也会妨碍正能量的流动。

为了消除这些负面因素，我们可以通过重新布置家具和装饰品，消除阻碍能量的物体，并保持空间整洁有序，以增加正能量的流动。

家居风水中的另一个可能原因是缺少必要的元素。

根据风水学的原理，不同的元素与不同的方位相关联，而不同的方位又与我们的事业运势有关。

如果在我们的居住空间中缺乏与事业相关的元素，可能会导致找不到工作。

例如，位于事业方位的阳刚元素（如木、火）的不足可能会削弱我们的工作运势。

我们可以通过在适当的方位摆放与事业有关的元素，如植物或火炬，来增加事业运势。

此外，居住环境中的颜色也可能影响我们的工作运势。

不同的颜色与不同的能量频率相关联，而我们所处的颜色环境可能会改变我们的情绪和态度，从而影响我们的工作表现和机会。

例如，过于明亮刺眼的颜色可能会导致精力不集中，而暗淡无光的颜色可能会降低积极性。

应届毕业生迟迟找不到工作，是否因为自视太高？怎样调整找工作的心态？天顺的回答基本上我同意的答案。

因为说实话，今年行情不景气。

不是你值不值的问题，而是大家都在收缩口袋，不舍得给的问题。

但我也想给你打打气，因为在你的描述中，我感觉到了你的自信和聪明。

有些时候或许大家都看轻你，觉得你不切实际，有时候你自己恍惚也那么认为。

这时候你需要坚持一下。

到目前为止，我所有的历程都经历了坚持一下的过程。

我和题主不能比，我大学行政管理专业，差点没拿到毕业证书，每天都在玩WOW。

除了谈了一个女朋友，后来结了婚，基本整个大学生涯没有任何收获。

我也没有华丽的实习经历，在街道实习了一年，毕业后对方给我聘用1600一个月的待遇，我拒绝了。

街道的老阿姨因此还训斥我不知好歹，眼高手低……我想搞互联网，我想进入这个圈子，我想做一点技术性的工作。

高挑战，高回报……要知道，09年毕业后半年，我都没找到工作。

同学聚会时，压力大大的……大家眼神都饱含着同情……只有我家老头子支持我，让我找喜欢的工作。

很多次，我都想，不行就算了……就先整个2000块的工作干干吧……我庆幸自己当时还是坚持了一把……后来……恩，我进入了这个行业，嗯哼，认识了很多朋友，还赚了些钱……今年我和女朋友结婚了，我买不起房子，但结婚耗费的30多万，都是我自己赚来的。

虽然跟一毕业年薪就好几十万上百万的高帅富比，差距还是大大的，但我做着自己喜欢做的事情，赚着还能养家的钱，挺满足的。

我甚至不能想象当时如果我妥协了，低头了，去XX 当个客服，如今会是怎样。

所以，适当听听别人意见，多多分析自己的情况，再试一把。

-------------------------------------------更新了-----------------------------鉴于题主更新了，我也补充一下我的看法：题主名校硕士毕业，成绩优异，在学校表现优秀。

说句实话，年薪十万的心理预期真的一点不过分。

虽然今年互联网、电商有点冷，10万对诸如X迅或者X里巴巴这种企业，应当不算是很大问题。

长期找不到工作长期找不到工作对于每个人来说都是一种困扰，不仅给自己的生活带来了压力，也让人感到迷茫和无助。

在这个竞争激烈的社会中，找工作并不容易，但是我们不能因此而放弃，而是应该积极面对，寻找解决的办法。

首先，我们要审视自己的条件和能力。

长期找不到工作可能是因为我们的条件和能力与市场需求不符合，或者我们的能力还不够强。

因此，我们需要不断提升自己的能力，学习新知识，获取新技能，增加自己的竞争力。

与此同时，我们也要审视自己的条件，看看自己是否符合目标岗位的要求，如果不符合，就要寻找适合自己的岗位，不要一味地执着于某一个岗位。

其次，我们要改变找工作的方式和心态。

长期找不到工作可能是因为我们的找工作方式不够灵活，或者我们的心态有问题。

我们可以尝试多种方式找工作，比如通过招聘网站、人际关系、猎头等途径，不要把所有的希望都寄托在一种方式上。

同时，我们也要保持积极乐观的心态，不要因为找工作的困难而灰心丧气，要坚信自己一定能找到合适的工作。

最后，我们要不断完善自己的简历和面试技巧。

简历是我们向用人单位展示自己的重要途径，要保证简历的真实性和完整性，突出自己的优势和特长。

面试是我们与用人单位沟通的重要环节，要做好充分的准备，包括对岗位的了解、自我介绍、沟通能力等方面，以确保自己能够给用人单位留下良好的印象。

长期找不到工作固然是一种困扰，但是我们不能因此而放弃，而是要积极面对，寻找解决的办法。

通过不断提升自己的能力，改变找工作的方式和心态，不断完善自己的简历和面试技巧，相信我们一定能够找到合适的工作，实现自己的人生价值。

愿每一位长期找不到工作的朋友都能早日找到心仪的工作，过上幸福美好的生活。

毕业生找不到工作自杀近年来，随着高校毕业生数量的不断增加，毕业生就业问题也变得愈加突出。

很多毕业生在找不到工作的困境下感到绝望，甚至有些人选择了以自杀来终结自己的生命。

这一现象引起了人们的广泛关注与深思。

首先，毕业生找不到工作自杀的现象暴露了我国人才培养模式的问题。

我国高等教育普及率的不断提高，使得高校毕业生数量逐年增加。

然而，与此相对应的是，我国社会经济发展的不平衡和高校教育的脱节，致使部分高校培养的人才与实际就业岗位需求不匹配。

这使得很多毕业生找工作变得异常困难。

在这种情况下，一些毕业生感到无望和绝望，进而产生了自杀的念头。

其次，社会竞争激烈和就业压力过大也是导致毕业生自杀的重要原因。

随着人口的不断增加和社会经济的快速发展，越来越多的毕业生涌入人力资源市场，使得就业市场竞争激烈。

许多毕业生需要与大量优秀的竞争者竞争，但就业机会相对不足，这使得部分毕业生找不到工作。

在这种情况下，一些人感到自己无法融入社会，在失业的绝望中选择了自杀。

再次，缺乏心理健康教育和咨询机制也是导致毕业生自杀的重要原因。

心理健康问题已经成为现代社会的一大隐患，而在毕业生中这一问题尤为突出。

由于教育体制的问题，学校缺乏对毕业生心理健康进行科学指导的机制，很多毕业生在找不到工作后缺乏合适的应对方法和心理疏导，导致走上极端的道路。

因此，建立一套健全的咨询机制和提供心理健康教育是保障毕业生心理健康的重要举措。

综上所述，毕业生找不到工作自杀的现象对于国家来说是一个严重的社会问题。

解决这一问题需要从根本上改革我国的高等教育模式，提高高等教育的质量与实用性，努力实现高校培养的人才与社会需求的匹配。

同时，加强社会心理健康教育，构建健全的心理咨询机制，为毕业生提供必要的心理帮助和疏导，以减少毕业生自杀的发生。

只有通过各个方面的综合措施，才能使毕业生在就业问题上得到更好的解决，从而避免悲剧发生。

什么原因导致屡次求职失败范文三份什么原因导致屡次求职失败 11、求职者的期望高于现实。

钱多，责任少，离家近。

这是很多的职场人所梦寐以求的.工作状态，也是职场人对于自己的工作最理想的状态。

能够实现这样想法的人是极少数的，但是距有这样想法的人却是大多数的。

所以当这样的求职者在求职的时候，往往就是因为其中的某个因素没有办法达到自己的期望，导致了求职者不得不放弃，最终只能面对失败的结果。

要解决这一问题其实很简单，首先自己要根据实际情况，合理地调整自己的期望。

在调整的过程当中，你所要考虑到的方面主要有下面几个：自身的能力、工作岗位的普遍情况、所在城市的经济发展情况。

只要权衡好这几方面，就能够有比较大的几率避免因为期望高于现实而导致的求职失败的情况。

2、不是不优秀，而是没找到合适的。

求职其实跟谈恋爱一样，即使你再优秀，对于与自己不合适的，很难能够得到自己理想的结果。

所以有时候求职者面对求职的失败，其实并不要将所有的错误都归在自己的身上，很有可能就是用人单位根据自己的实际情况选择了适合他们的人。

3、习惯了失败的求职者，总是在面试的过程当中害怕，导致自己失去成功的机会。

失败有时候会成为习惯，当你在面临一样的情况的时候，你总是沉浸在失败的阴影当中，就很难有所突破。

所以想要改变这一现状，首先要让自己从失败的阴影中走出来。

什么原因导致屡次求职失败 2一、对应聘的企业不了解很多求职者在应聘之前没有对企业做一定的了解，面试时也很随意。

如果面试官随便问一句他们公司的产品或者服务内容你都不能够答出来，那么面试官又怎么会觉得你会在入职以后对自己的工作负责呢?二、太自以为是一些求职者并不是真的找不到工作，只是找不到自己理想中的高工资、高待遇的好工作，这样的求职者往往对于自己的能力太过自信，眼高于顶，在现在这样就业压力巨大的情况下，求职失败是必然的结果。

三、盲目应聘很多求职者应聘时并不了解该职位的工作内容具体是什么，只会从字面上的意义去理解这样往往不能明确了解真正的含义，盲目应聘是导致求职失败的原因之一。

面试官：毕业生你为啥找不到工作如今的就业压力之大，也许是许多毕业生不该去承受的，看着他们一个个走入大学，挥霍完四年的青春，茫然踏上求职之路时迷离的眼神，我觉得心口有什么东西狠狠的揪了一下。

因为每年的这两个月，我都会频繁的给那些应届毕业生面试。

眼前千篇一律的简历使我困惑，我不明白，你们在大学四年的时光中究竟学到了什么。

我给人面试时候必问的三个问题：1，请介绍一下你之前的工作经历。

应届毕业生的回答：我在学校做过学生会XX部的部长，曾经组织过XX活动。

说句实在话，应届毕业生难找工作的原因就在于此。

面试你的人也是大学毕业的，我比你更清楚学校的学生会是干什么的，部门是干什么的。

学校里的管理实践与职场上的完全两码事，做过XX部的部长，XX社的主席，这些东西是公司完全忽略的东西。

2，你对公司所从事的行业(我们是一家网络游戏公司)有什么样的理解？应届毕业生的回答：恩，游戏我经常玩。

平时玩的挺多的，WOW啦，跑跑卡丁车啦，完美世界啦，这些都挺了解的。

游戏做的都不错，恩，是的，都不错，很刺激，很爽。

你是来应聘的，不是来接受我市场调查的。

如果我要用你，是让你来参与游戏的运营和制作，不是让你来试玩。

你说我们做的游戏好玩，我谢谢你，但你不是我们要的人才。

3，你认为你的强项是什么？美术基础，软件应用，文字撰写还是敏捷的思维和感悟能力？应届毕业生的回答：恩，都还可以吧。

我感觉我哪点都不错。

(这时我往往会问，那你的意向是做什么职位？我们招聘的有游戏策划师，文案，客服，3D执行和美术设计。

)回答更加令人吃惊：我什么都成，随便哪个职位我感觉都可以试试。

公司不是不愿意锻炼新人，但面对一个完全没有目标的人，我实在不知该如何锻炼。

连他自己都不知道该选择什么样的职业方向，难道连这个都要我来替他决定吗？策划文案，3D执行和设计，客服人员，这都差着十万八千里，你如果说你都行，那只能说明你都不行。

相比这些让我哭笑不得的应届毕业生，我倒更愿意要那些游戏学院之类的培训机构来的学生。

Ten reasons why you cannot find a job 找不到工作的十大原因Expert says change of attitude might be best approach专家说转变态度也许是最好的办法You've got the flawless resume, impeccable credentials and the perfect look -- you are an employer's dream candidate. So why is it yo u've been on the job hunt for almost a year and there are no prospects in sight?你的简历完美无缺、各种证书无懈可击、相貌无可挑剔——你是雇主的理想雇用对象。

可为什么你已经找了快一年的时间，还是没找到工作？You also need to have the right attitude. Here are some reasons why you might be having trouble with your job search。

你还需要有端正的态度。

下面是一些妨碍你找到工作的原因。

1. You're not making finding a job a job itself: Many people don't adopt a committed, passionate, failure-is-not-an-option attitude and don't recognize that finding a job is a numbers game. When it comes to interviews, it's all numbers: the more interviews you get, the better your chances of getting called back; the more times you're called back, the better your chances of landing a good job。

大学生毕业后为什么找不到工作
每年都听人说，这么多大学毕业的学生，找工作可是一件很头疼的事情，但是还是每年都有许多学生已经是提前被用人单位给预定了，怎么自
己却没有呢这难免产生的心里落差还是挺大的。

不过自己找不到工作或许与自身的原因有很大的关系，特别是下面出
现的这四种太学生，很容易就是一毕业就等于失业了，根本难以找到工作，一起来看看吧!
第一种、不愿意学习
在这个更新换代如此之快的时代里，如果自己不爱学习，不求进步，
走出社会很快就会被淘汰的，而且就算自己找到工作了，不知进取却要求
达不到用人单位的要求，也是没有用的，没有一个企业是愿意养闲人的。

第二种、眼高手低
这种学生一直认为自己的能力是很超群很了不起的，往往对一些用人
单位带有鄙夷的想法，认为根本配不上他的能力，熟不知，有这种想法的人，就算你再优秀，也是没有企业愿意用你的。

第三种、工作态度差
工作态度也是许多用人单位的一个用人标准之一，一个工作态度很差
的人，即使自身的能力很厉害也是不会得到人们的尊重的，这也是许多毕
业生刚出去的通病之一。

第四种、就业观念滞后
大学生毕竟很容易就是接受一些很新潮的东西、新事物也是很快就能
适应，但是面对一些相对来说较为枯燥的工作，想必他们连碰都不想碰了。

根本吸引不起来。

你找不到工作的15个原因
你找不到工作的15个原因
文/范亚飞
在中国有一个奇怪的现象，数以百万计的大学生们抱怨说找不到工作，但是数以万计的企业单位却也抱怨说找不到合适的人才。

这到底是怎么了？是大学生努力提升自己以满足企业的要求，还是企业应该反过来反思自己的问题？笔者认为大学生找不到工作的根源在于，我们目前的大部分大学与社会真实的需要严重脱节。

笔者在本篇文章中总结了20个大学生找不到工作，企业找不到合适的人才的原因，
希望对读者有所启发，本文主要从学生的角度分析原因，因为能否找能好工作的核心其实还是我们自身的软硬实力。

1、你不了解自己，更不了解企业。

目前的大学生很少会在读书
期间关注自己心仪的公司，花时间去研究这类公司需要什么样的人才，自己距离这样的人才的差距在那里的思考也应该是不多的。

着名学者
Gyorgyi曾经说过：
‘Discoveryconsistsofseeingwhateverybodyhasseen,andthinking whatnobodyhasthought’。

无论是在自然科学还是具体到找工作机会只寻找那些比别人想法多一点的人。

2、你眼睛盯着第一个月的薪水，从不或者很少抬头看三年、五年后的‘钱’景。

三流的人才看眼前，二流的人才看三年，一流的人才看十年。

这与我们古人的说法基本一致，我们的古人教导我们说人为三品：上品之人，不教而明，属于圣人一流；中品之人，教而后益，多数人都在此类；下品之人，虽教而无益。

关于薪水是第一个月重要还是三年、五年后重要，这个需要读者自己的悟道。

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