2021年程序员的你为什么找不到工作

大龄程序员失业，该何去何从？为何没有公司要？
大龄程序员失业，该何去何从？为何没有公司要？
37岁的程序员找工作太难了，好多公司都嫌弃年龄大了，跟不上公司项目进度，不能加班，投出去的简历几乎没收到几个面试通知。

我已经灰心了，准备结束这十二年的北漂回老家了，但是回去没有做软件开发的工作，大都是做实施，工资也是一四五线小城市水平，说实话，别看地方小，消费水平可不低。

国家退休政策又延迟了，对我们这些找不到工作的人来说太难了。

真想骂人，养老金不够发就延迟退休，这是哪个家伙想出的损招，以后越来越不够发，是不是会无限延迟。

所谓“80后”，是指22~29岁之间、受过高等教育、刚刚毕业走向社会或者拥有几年工作经验年轻的一代。

不可否认，“80后”已成为职场上迅速成长的中竖力量，尤其是在国内的研发领域。

每个时代都有自己的特点，如果用几个比较典型的正面词句形容他们应该是：聪明、有主见、有能力。

那身为“80后”的技术人员找工作为什么还这么难呢？因为，还可以用几个比较典型的负面词句形容他们：缺乏责任感、定位不清、困难而退。

从参加面试看责任感就拿面试这件事来说吧，流程大多是：电话简单沟通，约时间?初试（开发人员多是笔试）?复试?确认薪水、上班时间入职。

十一长假之前的一周，某公司约候选人参加研发笔试、面试。

在约面试的电话里，公司特别强调如果您本周不方便（很多候选人会回老家），我们可以把笔试（面试）安排在十一之后进行。

有12人在电话里说可以到公司参加笔试，令人失望的是，笔试当天只来了3位，其余8人在未做任何说明的情况下没有出现。

因为开发人员是所有应聘者中素质最高的群体，公司前台打电话向每个未到的候选了解原因，看看是在电话里没说清地址，还是别的什么原因，导致了大家的缺席。

最终的反馈是：2人电话不接、2人电话关机、4人临时有事。

……每次与公司技术负责人或者HR沟通，”80后”的职业素质都会成为核心话题之一。

而缺乏责任感又是最经常被提到的。

候选人认为面试不来，对自己只不过是少个求职机会而已，公司则认为这件事足以体现候选人对工作没有责任心。

有这种品质在身，很难让我们在事业上有什么建树。

所谓一花一世界，求职过程中任何点上体现出缺乏责任感都会被马上淘汰。

公司的逻辑是：如果不负责任的人进了公司，那么造成的损害绝不止耽误时间这么简单，很可能是项目的延误甚至是失败。

不可否认，现在就业压力大，大部分人都对求职抱的态度都是普遍撤网重点培养。

得到面试通知后，发现公司离家太远或者刚好被另一家录用的事儿时有发生。

“中国这么大，接到面试不去的又不是我一个，没什么大不了。

我是一个应届生，学的是计算机专业，找了半个月都没有找到工作，家里给我的压力很大，我该怎么办？我是一个应届生，学的是计算机专业，找了半个月都没有找到工作，家里给我的压力很大，我该怎么办？半个月没找到工作的时间不算久啊，另外现在计算机行业的就业压力是蛮大的。

最好的还是看你的同学朋友所在的公司有没有要招聘的，有的话叫他们推荐一下，这个办法最好。

另外如果你是中高端职位的话可以和猎头公司谈谈。

你也可以到人才市场、报纸或网上找工作。

这几种 ... 方便也比较有较果。

当然，你的“个人简历”做的好与坏对找工作的成功率有一定的关系。

当然，这一切的前提是你要有一份 ... 得体的简历，关于 ... 简历的问题，你可以到千里马个人简历网去看看，好好学习一下写简历的 ... ，改进一下你的简历。

唉，心烦找了半个月都没有找到工作。

怎么办那你想找什么工作呀我没有提先找一个先干着再说边干边找我是一个应届生找工作都找了半个月了，还没找到一个好的工作，使我本就迷茫的心越迷茫，我该怎么办应届生找不到工作太正常了。

你可以根据你的专业，多方位的找。

1.招聘会2.网上投简历（至少三个以上的求职网站，每天30封以上简历投）3.同学，老师，亲戚介绍4.查询对某公司的资料，直接打 ... 过去问5.到你感兴趣的公司去，直接在保安门口递简历，说送到HR.(这点很少人做）既然是应届生，那就要放得下，先不讲究什么工资什么待遇，什么专业。

找到，马上去工作，先积累一年经验再说。

既然是应届生，那就不要讲究专业，有什么工作做什么工作，但最好是与自己所学专业相关的。

比如计算机，你可以去电脑公司开发软件，修电脑，卖电脑，系统编程，游戏开发，某企业财务部等，类似相关的方向均可考虑。

我是一个中专生，学计算机专业的，我想继续上学，我该怎么办你是哪里人啊?可以来无锡来上威迅教育啊,听说还不错,毕业了给大学文凭的!还包就业!你可以去咨询一下,具体也不怎么清楚!我是一名大专生，刚毕业，找工作一个月了都没有找到，都是些销售和业务员，我该怎么办—————————————————————————————————————————个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。

在当今社会，找工作似乎变得越来越难。

从宏观的经济环境到微观的个人能力，各种因素共同作用于就业市场，导致求职者面临前所未有的压力。

本文将从经济环境、产业结构调整、竞争激烈、技能要求提高以及就业观念五个方面探讨这一现象，并尝试提出相应的应对策略。

首先，经济环境因素是影响就业市场的关键因素之一。

当前，全球经济形势复杂多变，经济增长面临诸多挑战和不确定性。

在经济不景气时，企业往往会缩减招聘规模甚至裁员，以降低成本，这就直接导致就业机会的减少。

同时，国际贸易摩擦、地缘政治紧张等因素也可能对全球经济造成不利影响，进一步加剧就业市场的压力。

其次，产业结构调整是导致工作难找的另一个重要原因。

随着科技的不断发展和产业升级，一些传统行业逐渐式微，而新兴产业不断崛起。

但新兴产业的发展需要一定时间来成熟和创造大量岗位，这中间的过渡阶段就可能出现岗位供需不匹配的情况，使得一些人难以找到合适的工作。

例如，传统制造业的衰退使得大量工人面临失业，而新兴的高科技产业又无法在短时间内提供足够的就业岗位。

再次，竞争激烈也是导致工作难找的一个重要因素。

随着高等教育的普及，劳动力市场上求职者的数量大幅增加，而优质工作岗位相对有限，僧多粥少的局面必然加剧竞争。

同时，全球化也使得人才竞争不仅仅局限于国内，还面临着国际人才的竞争。

在这种背景下，求职者需要不断提升自己的竞争力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

此外，技能要求提高也是导致工作难找的一个重要原因。

现代企业对员工的技能和素质要求越来越高，不仅需要具备专业知识，还可能需要掌握多种技能和具备较强的学习能力、创新能力等。

很多求职者可能由于自身技能不足而难以适应市场需求。

因此，求职者需要不断学习，提升自己的技能和素质，以满足企业的需求。

最后，就业观念问题也是导致工作难找的一个重要原因。

部分求职者可能存在不切实际的就业期望，比如只盯着某些热门行业或高薪岗位，而不愿意考虑一些有发展潜力但暂时不太起眼的工作，这也会在一定程度上增加找工作的难度。

计算机专业就业遇到的困难
一、缺乏技术培养
计算机科学和技术是当前最具前景的产业，未来也必将是最热门的就业岗位。

但是，现有的计算机专业就业人才缺乏专业技能的培训，使得许多求职者在求职的过程中遇到很多的困难。

计算机技术的发展迅猛，当今计算机专业有很多的新技术，尤其是新技术产品的开发，以及软件开发、编程等方面的技术，很多计算机专业的求职者往往不能充分掌握，从而对他们的就业机会影响很大。

二、缺乏就业经验
大多数计算机专业求职者都是刚毕业的求职者，尽管他们在大学期间受过良好的计算机专业学习，但由于缺乏实践经验，这给求职带来了很大的障碍。

许多企业在招聘计算机专业求职者时，会考虑他们的工作经验，甚至有的企业会偏向于招聘有经验的人才，而毕业生可能就被淘汰了。

三、竞争激烈
计算机专业的就业竞争激烈，毕业生面临的就业压力也越来越大。

由于计算机技术在当今社会中的重要性已经不言而喻，所以计算机专业求职者的竞争非常激烈，求职者不仅要有较强的职业素质，还要把握资讯先机，加强自身的能力，才能获得岗位。

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神秘的程序员之：java实习生为什么难找工作首先都是要经验和技术的，没经验经肯定技术就低，也就没人要了，你可以投简历的时候，直接投要实习生的，那样工资虽然低，但容易进去，在工作中学习是最快的。

我当初技术不好，花了2 3个月才找到一个实习工作。

慢慢的，就好转了。

而且现在有如下几个现状：1 ，上次校招,10多个人过去,就要了那个妹子2，主要还是技术不够凶残3，培训机构太多4，一般公司都不会要实习的，因为实习生没有工作经验很多东西不会，再一个因为进去时工资不高，等教会了跳槽几率大最后给实习生几个建议：面试前多看看java面试题，精通javaEE、面向对象、接口、抽象类等的使用，熟悉开发环境的使用，熟悉代码同步工具的使用，SVN/CNS等，熟悉数据库的基本操作，积极向上的心态，主动承担实习任务Java是一种可以撰写跨平台应用程序的面向对象的程序设计语言。

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2、在公司待久了，过得很安逸，但跳槽时面试碰壁。

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3、如果没有工作经验，对java工作机制，常用设计思想，常用java开发框架有所理解的，可以加。

计算机专业大学毕业生找不到工作什么原因不是说IT行业人才紧缺吗？为什么我找了大半个月了都没有找到工作？网上的数据是假的吗？这是一些计算机专业生在找不到工作的时候的内心发问。

那么计算机专业大学毕业生找不到工作的原因是什么呢？
相对来说，IT行业对于学历的要求没有其他行业高，但是对于技能的要求很高。

如果你找不到工作不是你的技能不行就是你的语言能力不行，比如说不出你会的。

其实更大程度上还是因为你没有项目经验，技术不过关。

如果是这以方面的原因，那建议你去IT培训机构再学习4个多月。

但是要选可靠的IT 培训机构。

什么才是可靠的呢？
保证就业：此条针对刚毕业的大学生，或者无社会经验人士，IT环境这么现实能力居上，工作还有保就业一说吗？所以你要真打算去培训机构，那么不要把机构承诺给你的保就业当成是你不努力的后盾，这行没有浑水摸鱼，不努力扎实的学，就没有所谓的技术能力，没有所谓的工作，这个在哪个行业都一样！自认为面试经验和写简历技巧，对你打算长期做这行，至关重要，（IT行业跳槽太正常的）不大可能几年下来一直在一家公司，所以积累这些经验对你长期发展是有利的。

师资：学生肯定比较关心老师方面，0基础的同学，老师各种专业话术各种英文你也不懂，感觉他很厉害，一般肯定说老师10几年教师经验了，如果是10多年的讲课经验，渗入，很大可能已经不适合当代互联网公司项目和操作，问老师在哪公司呆过，做过什么项目，之前做程序员工资多少。

我花钱报班级，肯定得知道教我的人，什么底细技术如何啊。

能说一块证明也行，只要我感觉还行就好，别开口就是10几年什么的。

说的跟教授一样。

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培训出来的程序员找不到工作怎么办1. 为什么公司现在喜欢招聘培训机构出来的程序员而且现在相当多的公司，会选择在培训机构培训过的程序员，很多公司会去到相关培训机构做双选会，直接挑选适合本公司职位的学员，即能快速了解此人的技术水平，还能很直观的了解到他的学习水平。

没有一个企业喜欢学习能力差的人，你可以在进公司的时候技术并不是很牛，但是你需要是一名学习能力强的人，这样的你才不会被淘汰。

再来说说培训机构出来的，培训机构出来有三种，一种是科班出来后进入培训机构再学习的，一种是非科班毕业后没多久进入培训机构的，还有一种是已经在别的行业干了几年后进入培训机构学习的。

非科班进去培训机构的又可以分两类，一类是培训之前自学好久，一种是零基础培训。

零基础参加培训的，来到培训机构就是为了入行，在培训机构能够帮助他们学习基础知识，能够帮助他们快速了解IT行业，能够帮助他们快速完成转型。

当然，不可否认的是，培训出来的人也是层次不齐的，就如我们上学时期，同一班级，同一老师，就有人会在考试时考100分，有人只能考50几分。

道理都是一样的，师傅领进门，修行靠个人。

你若是认为，进入培训机构学习完毕后就能工作，那是错误的认知，培训机构只是为你提供学习的平台，让你学到基础知识、学到最新IT开发技术或开发语言，学习期间做各种项目，从而贯通运用所学知识，拥有相关工作经验。

目前各个公司之所以喜欢招聘培训机构出来的程序员，是因为，此程序员拥有快速学习能力，进入公司可以快速上手，而且现在参加培训的人员，学历也越来越高，更适合公司储备人才需求，再加上现在很多名校毕业的学生，多数眼高手低，不能快速上手工作，薪资要求还高，故公司并不喜欢这样的人员。

不过，曾经有公司的HR跟小编说，有些公司不喜欢要培训机构出来的程序员，一是因为基础知识不扎实；二是简历作假太严重，现在社会简历不包装真的不好找工作，但是过度包装就会引起用人公司的反感，所以简历需要适当包装，上面所写的项目一定要是自己所会的知识，有位HR就向小编说过，有次面试，问求职者简历上面的项目运用哪些知识，支支吾吾的，并不能详细回答，这样就太过明显，就算简历再华丽，也不会被公司所录用了。

为什么我们总是难以找到工作？近年来，随着社会的快速发展，对于年轻人来说，就业一直是个难题。

在拼搏的过程中，很多人总是感到找工作困难。

为什么我们总是难以找到工作？以下是几个可能的原因：一、市场需求不足当前，一些新兴产业正在兴起，如人工智能、区块链、虚拟现实等，这些产业的发展推动了市场对于多方面人才的需求，但市场上仍然有相当一部分人找不到工作。

另一方面，随着国家政策的不断调整，一些传统行业的规模发生变化，从而导致岗位缩减，更加严竣的招聘条件也让考取条件过低的人更难成功获得工作。

二、人才匮乏难以胜任工作经过体制改革后，现代企业快速发展，而市场的供需关系往往是急速变化，对于人才的专业知识和能力的要求变得更加严苛性，一部分新人或者职业转型者会发现自己缺乏深度技能，很难胜任企业给予的复杂任务。

三、缺乏吸引力的简历或自我营销能力不高在此类挑战中，部分求职者的思维习惯产生了偏差，他们没有学习如何编写简历，没有研究如何推销个人优势。

这样一来，即使求职市场是红得发紫的，他们也很难在众多简历中脱颖而起。

四、职场皆关注行业底线招聘标准目前，面对政策导向的不同变化和就业市场结构的多面性，不同公司对于求职者的各项要求也不尽相同。

在求职者寻找工作的同时，部分公司的招聘最低底线往往会于求职者脱颖而出的个人优势产生冲突。

而导致职场缺少基本的行业标准设立，较多开发需要与企业沟通、了解当前求职市场招聘要求，并决定如何匹配自身职业需求。

五、缺少自我营销自我调整实力随着就业市场变得更加饱和，不同的职业较高的竞争模式也浮现出来。

而自我营销能力和自我调整的实力需要进一步完善，这是求职者在面对不同行业、不同工作的选择时需要做出的决策。

在我们的求职之路过程中，我们应该时刻不断调整自己的行动计划，了解自己想要的职业是什么，以及从事这个职业的路要怎么走。

在一次次求职失败中，我们更应该勇于学习、创新，从而迎来自己心目中的“求职人生”。

工作越来越难找的原因最近啊，大家都在说工作越来越难找，真的是让人捉急。

要我说，这简直就是个“老大难”问题。

你看看，大学生一届一届地毕业，手里捏着一堆学位，结果走出去发现工作少得可怜，跟大海捞针似的，实在让人心累。

前几天我就碰到一个朋友，愁眉苦脸的，跟我说他投了三十多份简历，结果连个面试的机会都没有，哎，心里那个急啊，简直比着火的蚂蚁还难受。

说实话，现在的招聘市场就像是“凤求凰”，很多企业找人都要“千挑万选”，你要是没点过硬的实力，简直就没戏。

很多公司招聘的时候，都喜欢找那种“全能型人才”。

要会写代码，还得懂设计，甚至连文案都要写得好，简直是“八面玲珑”。

谁能做到这些啊，真的有时候我在想，是不是大家都要变身“超人”才能找到工作呢？再说说那些招聘网站，真是让人感慨万千。

动不动就推荐你一些“适合”的工作，点开一看，哎哟，不得了，都是跟你根本不搭边的。

比如说，你是学心理学的，结果推荐你去当个网络推广员，真的是笑掉大牙。

你说，这样的推荐，简直就是在开玩笑嘛。

每次投简历的时候，我都有一种“千里送鹅毛”的感觉，结果收到的反馈就像“鸡毛蒜皮”，毫无意义。

再加上，现在的经济形势也是让人头疼。

企业为了节省成本，纷纷裁员，像是在打“飞的”一样，心里想着“我还是省省吧”。

有些小公司本来就资金紧张，一看见经济不好，立马就缩头缩脑，连招聘的勇气都没有了。

哎，真是让人觉得工作难找，跟无头苍蝇似的，哪里都是障碍。

还有个问题，那就是职场的竞争。

以前啊，大家都觉得有个本科学位就能找工作，现在这条路已经行不通了。

硕士、博士满天飞，尤其是一些热门专业，简直就像是“人才的海洋”。

你说你想找个好工作，结果发现自己在大海里根本无法搏击浪潮，心里那个气啊，真是无奈。

再加上社交媒体的普及，大家在网上展示自己的简历，简直像是在过“选秀节目”，拼的是眼球和创意。

还有一个不得不提的，就是经济全球化。

外企、跨国公司纷纷来抢人才，把我们这些土生土长的“小白”挤得无路可走。