临时工考勤记录表

临时工考勤管理制度一、目的为确保公司临时工的工作秩序和效率，加强考勤管理，规范临时工的出勤、请假、休假等行为，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《临时工考勤管理制度》。

二、适用范围本制度适用于公司所有临时工的考勤管理。

三、工作时间1. 公司临时工的工作时间按照国家规定实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中间休息1小时。

3. 特殊岗位或项目需要加班的，需按照公司相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度临时工需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。

签到方式由公司指定，可以是电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

（3）临时工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，临时工需在返回公司后立即补签，并注明外出事由和时间。

同时，需提供相应的外出证明材料，如出差申请表、工作任务单等。

4、忘记签到处理忘记签到的临时工应立即向直接上级报告，并在当日内完成补签。

补签需注明原因，经上级确认后方可有效。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤情况进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门临时工的考勤管理，确保考勤制度的执行。

（3）临时工的直接上级负责日常考勤工作的具体实施，包括签到、请假、外出登记等。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为工资核算和考核依据。

五、请假制度1、请假申请和审批（1）临时工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《临时工请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前请假的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

临时工的考勤管理制度一、目的为加强临时工的考勤管理，保障公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有临时工的考勤管理工作。

三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2. 根据公司业务需求及部门实际情况，部门主管可对临时工的工作时间进行调整，并报人力资源部备案。

3. 临时工在工作时间内应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。

4. 临时工在法定节假日及公司规定的休息日享有休息权利，具体安排由公司人力资源部通知。

5. 如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体临时工。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有临时工必须按照规定时间进行每日签到，签到方式由公司人力资源部指定，如使用电子打卡机、手机APP等。

（2）临时工签到时需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）签到记录将作为考勤依据，临时工应妥善保管好个人签到记录。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为18:00至18:20。

（3）临时工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）如临时工因公外出无法按时签到，应提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中备注。

（2）因公外出返回公司后，临时工需在第一时间完成签到，并向直接上级说明情况。

4、忘记签到处理（1）如临时工因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并由上级在考勤系统中备注。

（2）忘记签到次数超过三次的，视为严重违反考勤规定，公司将根据实际情况进行处罚。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和修订本考勤管理制度，并对全体临时工的考勤进行监督和检查。

（2）各部门主管负责本部门临时工的考勤管理，确保考勤制度的贯彻执行。

单位临时工考勤制度模板
一、目的与原则
为了加强单位内部管理，确保临时工能够严格遵守工作时间，提高工作效率，特制定本考勤制度。

本制度以公平、公正为原则，旨在通过规范临时工的考勤行为，营造一个有序、高效的工作环境。

二、适用范围
本考勤制度适用于所有单位聘用的临时工作人员，包括但不限于项目合作人员、短期合同工以及实习生等。

三、考勤规定
1. 工作时间：临时工应遵守单位规定的正常工作时间，一般为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间由各部门根据实际情况确定。

2. 签到制度：临时工需在规定的时间内进行签到，签到方式可采用考勤机打卡、手机A签到或其他电子考勤方式。

3. 迟到早退：临时工迟到或早退超过15分钟者，需向直接上级报告原因并补写请假条。

未经批准的迟到或早退将视情节轻重进行扣款或扣分处理。

4. 请假规定：临时工因故不能按时上班，应提前向直接上级申请并获得批准。

紧急情况下可电话告知，事后补交请假条。

5. 加班安排：如有加班需求，应由部门主管提出并报人力资源部门备案。

加班时间按照国家规定支付加班费或给予调休。

四、异常处理
1. 如遇特殊情况导致无法正常考勤，临时工应及时向单位报告并说明情况。

2. 对于因病假、事假等原因导致的缺勤，单位将根据具体情况和国家相关法律法规进行处理。

五、监督与执行
1. 人力资源部门负责监督本考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 各级管理人员应加强对下属临时工的考勤管理，确保制度的严格执行。

六、其他事项
本考勤制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由单位人力资源部门负责解释。

结语：。

第一章总则第一条为加强公司临时工的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有临时工，包括但不限于生产、销售、行政、后勤等部门的临时工。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，旨在规范临时工的考勤管理，保障公司合法权益。

第二章考勤时间第四条临时工的上班时间为公司规定的上班时间，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。

第五条临时工的加班时间需经部门负责人批准，加班工资按国家规定执行。

第六条临时工因特殊原因需提前下班或请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

第三章考勤记录第七条公司设立专门的考勤记录表，由人力资源部门负责管理。

第八条临时工需在规定的时间内打卡签到，迟到、早退、缺勤等情况需如实记录。

第九条临时工请假需提前填写请假单，经部门负责人批准后，方可离岗。

第十条临时工因特殊情况无法打卡签到，需在当日内向部门负责人说明情况，由部门负责人在考勤记录表上予以备注。

第十一条考勤记录表应妥善保管，不得随意涂改、伪造。

第四章考勤处罚第十二条临时工迟到、早退、缺勤等情况，根据公司规定，予以相应处罚。

第十三条迟到、早退、缺勤累计达到一定次数的，公司有权解除与该临时工的劳动合同。

第十四条临时工擅自离岗、旷工的，公司有权解除与该临时工的劳动合同。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如需修改，需经公司总经理批准后重新发布。

通过以上考勤管理制度，公司旨在确保临时工的考勤纪律，提高工作效率，保障公司正常运营。

各部门应严格执行本制度，对违反制度的行为进行严肃处理。

同时，公司也会关注临时工的合理诉求，为临时工提供良好的工作环境。

临时工考勤规章制度范本第一条：目的和范围为了规范临时工的考勤管理，提高劳动力的利用效率，保障公司的正常运作，特制定本规章制度。

本规章适用于所有临时工，包括外包人员等。

第二条：考勤方式临时工的考勤方式分为打卡和签到两种方式。

临时工每天上班前和下班后必须进行打卡或签到，迟到、早退、旷工等情况均需记录。

第三条：考勤时间临时工的工作时间为正常工作日的8个小时，上午8:30至12:00，下午1:00至5:30，中间包括一个小时的午休时间。

加班工资按照公司相关规定执行。

第四条：请假制度1. 临时工如需请假，需提前向上级主管报备，经批准后方可请假。

2. 请假时长不得超过3天，连续请假超过3天需提供相关证明。

3. 请假期间不得参与工作，应按规定时间返岗。

第五条：迟到早退处理办法1. 若临时工迟到超过15分钟，算迟到一次，公司将做出相应处理。

2. 若临时工早退超过15分钟，算早退一次，公司将做出相应处理。

3. 迟到和早退次数累计达到3次以上，公司将做出进一步处理，包括扣除工资、停职等。

第六条：旷工处理办法1. 临时工如因故未能按时上班，请提前向上级主管请假，避免旷工。

2. 临时工出现旷工情况，应当按照公司规定扣除相应工资，并进行警告处理。

3. 连续旷工3天以上，公司有权解除劳动合同。

第七条：监督管理公司将定期对临时工考勤进行监督管理，对规章制度不遵守的临时工进行相应处理，确保规章制度的执行效果。

第八条：相关责任1. 因临时工考勤不当导致公司损失的，应当承担赔偿责任。

2. 违反规章制度者，公司有权作出相应处理，包括扣工资、停职、解除合同等。

第九条：其他事项1. 临时工应当自觉遵守公司规章制度，按规定上班，严格按时打卡签到。

2. 临时工如有特殊情况需请假，应提前向上级主管报备，获得批准后方可请假。

第十条：生效期限本规章制度自颁布之日起生效，至公司另行通知终止。

以上为临时工考勤规章制度范本，望各临时工自觉遵守，确保公司正常运作。

临时工考勤办法第一篇：临时工考勤办法单位编外合同制工人考勤办法为提高单位工作效率，树立机关良好的工作作风，保障机关各项工作有序进行，根据国家劳动法及相关法规，结合残联工作实际情况，制定本办法。

本办法主要对编外合同制工人上、下班、休假等情况进行考勤。

其中上下班考勤包括迟到、早退、旷工等；休假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节假日等。

一、外出规定1、因公外出办事时，须向本部门负责人报告，负责人不在时，须向分管领导请示。

2、因私原则上不允许请假，因特殊情况需请假时，须向分管领导请假，并填写请假条，每请假一天扣工资50元。

3、为了照顾我国旧有习惯，因本人或直系亲属的婚丧，需要请假三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内)；超过三个工作日以上的，其超过天数，按日扣发工资。

二、请假规定1、编外合同制工人出差前，须向分管领导汇报。

2、编外合同制工人请事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等，须填写《请假审批表》，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工。

3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向科室负责人请假，回单位后补办请假手续，否则以迟到或旷工处理。

4、编外合同制工人因节假日参加工作，经绩效考核办公室确认，可以抵事假或安排调休。

三、违反考勤管理纪律的处理1、编外合同制工人违反考勤管理制度，有下列行为之一者，属于轻微违反规章制度，给予扣发工资50元。

⑴当月迟到早退达三次。

⑵当月擅自离岗达三次。

2、有下列行为之一者，属于一般违反规章制度，给予扣发工资100元，并调离工作岗位。

⑴当月迟到早退达五次。

⑵当月擅自离岗达五次。

⑶旷工一天。

3、有以下行为之一者，按旷工处理。

旷工3天以上立即辞退。

⑴未经请假或请假未批准而缺勤者。

⑵超过批准的假期又没有及时续假，未提供有关证明的缺勤。

⑶以虚假理由请假而休假者。

⑷部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。

⑸违反机关效能建设被市纪委、效能办查处，影响单位年终考核成绩的，给予辞退处理。

临时工考勤管理制度1. 背景和目的为了有效管理和监控临时工的考勤情况，并确保他们按时、按要求履行工作职责，制定本考勤管理制度。

2. 适用范围本制度适用于公司聘用的所有临时工。

3. 考勤规定3.1 临时工应按时到岗上班，不得迟到、早退或旷工。

3.2 临时工应严格遵守工作时间安排，不得未经批准擅自调整上班时间。

3.3 临时工有请假需求时，应提前向上级主管请假并经批准。

3.4 临时工如需请长期休假，应提前向人力资源部门提交申请，并经批准后方可离职。

3.5 临时工应主动配合公司进行考勤记录的签到、签退等工作。

3.6 临时工应妥善保管自己的考勤卡，不得私自透露、转让或借用给他人使用。

3.7 临时工在工作期间发生意外或突发状况需要请假时，应立即通知上级主管并提供相关证明材料。

4. 考勤记录和管理4.1 公司将使用电子考勤系统记录临时工的考勤情况，包括签到、签退时间以及请假记录。

4.2 临时工应保持个人的考勤记录完整、准确，如发现错误应及时向上级主管或人力资源部门反馈并修正。

4.3 公司有权对临时工的考勤情况进行审核和调查，如发现违规行为，将依据公司相关规定进行处理。

5. 考勤奖惩措施5.1 临时工按时、按要求完成工作并保持良好的考勤记录的，将给予相应的奖励和认可。

5.2 临时工迟到、早退、旷工或其他违反考勤规定的行为，将根据违规程度给予相应的处罚，包括扣减工资、停止聘用等。

5.3 公司保留根据实际情况对考勤规定进行调整和变更的权利，并及时通知临时工。

6. 其他事项6.1 本制度自发布之日起生效，并对所有临时工具有约束力。

6.2 本制度的解释权归公司所有，并有权对其进行修改和解释。

6.3 临时工应认真学习、理解并遵守本考勤管理制度，如有疑问或建议，可向上级主管或人力资源部门反馈。

临时工考勤制度一、目的为加强临时工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本临时工考勤制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有临时工的考勤管理。

三、工作时间1. 公司规定的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

周六、日为休息日。

2. 根据公司业务需要，临时工需按照公司安排的工作时间执行，如需加班，应提前通知并征得员工同意。

3. 临时工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。

4. 公司可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式通知全体临时工。

5. 临时工在法定节假日及公司规定的休息日享有休假权利，具体安排按照公司相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）临时工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确无误。

（2）签到时应本人亲自操作，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

（3）签到记录将作为考勤依据，与工资发放及考核等相关事项挂钩。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:55至9:05，下午下班签到时间为18:00至18:10。

（3）临时工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）临时工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到，需提供有效证明材料，如外出公函、工作照片等，以便核实。

4、忘记签到处理（1）如临时工忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过当日下班时间，可在次日前向直接上级申请补签，经批准后方可补签。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤制度，并对考勤工作进行监督、检查。

（2）各部门负责人应确保本部门临时工遵守考勤制度，对考勤异常情况进行核实和处理。

（3）直接上级负责对本部门临时工的考勤情况进行日常管理，包括审批请假、外出申请等。

劳务工考勤规章制度一、总则为规范劳务工的考勤管理，提高工作效率和质量，确保生产和工作的顺利进行，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司所有劳务工，包括临时工、合同工、外援工等。

三、考勤制度1. 考勤时间：劳务工的工作时间为每天上午8:00至下午17:00，中午12:00至13:00为午休时间。

迟到超过15分钟的，按旷工处理。

2. 考勤方式：劳务工每天需上班前打卡，下班后打卡，以确保考勤数据的准确性。

3. 请假制度：劳务工如需请假，应提前向班组长或主管汇报请假原因，并填写请假单，经批准后方可离岗。

4. 加班制度：劳务工如有加班需求，应提前向班组长或主管汇报，经批准后方可加班，加班费按照公司规定发放。

5. 出勤奖惩：凡在规定考勤时间内准时上下班的劳务工，可享受相应的出勤奖励；迟到、早退、旷工或未经批准擅自离岗的，将受到相应的处罚。

四、考勤管理1. 考勤统计：每月底结算当月考勤数据，对准时上下班、请假、加班等情况进行统计，形成考勤报表。

2. 异常情况处理：发现考勤数据异常的，应及时核实原因，如有造假行为则按公司规定进行处罚。

3. 考勤纠正：如有考勤数据错误或漏报情况，应及时进行纠正，保证考勤数据的真实性。

五、违规处理1. 迟到早退：劳务工如有迟到或早退情况，每次扣除相应的工资，并记入个人考勤记录。

2. 旷工旷岗：劳务工如有旷工或未经批准擅自离岗情况，将扣除相应的工资并记录在个人考勤记录。

3. 考勤造假：劳务工如有造假行为，将按公司规定进行处罚，严重者将取消劳务合同。

4. 其他违规行为：对于其他违规行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，并在个人档案中做出相应记录。

六、附则1. 本规章制度自颁布之日起正式施行，如有修订将提前通知所有劳务工。

2. 如有特殊情况需要调整考勤时间或制度，须经公司相关部门批准后方可实施。

3. 如有违反本规章制度的行为，公司将追究相应责任人的法律责任。

以上为本公司劳务工考勤规章制度，如有需要，可根据实际情况进行适当调整。

临时工请假考勤管理制度一、目的为加强临时工请假考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。

本制度旨在明确临时工的考勤管理要求，保障员工权益，同时促进公司和谐稳定的劳动关系。

二、适用范围1. 本制度适用于公司所有临时工的请假、考勤管理。

2. 本制度所指临时工，是指与公司签订临时劳动合同，按照约定工作任务、时间、报酬等条件为公司提供劳动的人员。

三、工作时间1. 公司临时工的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

2. 公司可根据业务需要，对临时工工作时间进行调整。

调整后的工作时间不得违反国家法定工作时间的规定。

3. 临时工加班需按照国家相关规定支付加班费，具体标准按照公司规章制度执行。

4. 公司临时工应严格按照规定的工作时间到岗到位，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需提前向公司请假，经批准后方可离岗。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行每日签到制度，临时工需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。

（2）签到方式：采用纸质签到表或电子签到系统，临时工需按照实际到岗时间进行签到。

（3）临时工签到时，应确保签到信息的真实性、准确性，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次：上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：上午8:30前，下午13:30前（根据实际工作时间调整）。

（3）下班签到时间为：下午17:30后，晚上21:30后（根据实际工作时间调整）。

3、因公外出未签到处理（1）临时工因公外出，未能按时签到，需提前向直接上级报告，并说明原因。

（2）返回公司后，应及时向直接上级报告，并在签到表或电子签到系统中进行补签，注明外出原因和时间。

4、忘记签到处理（1）临时工因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级说明情况，并经批准后进行补签。

（2）补签需在签到表或电子签到系统中注明“补签”字样，并由直接上级签字确认。

临时劳务人员工资结算核定单
注：1.各签字人应仔细核对有无应扣款项再签字，否则该应扣款项由签字人承担。

2.表格不够可另附纸张写清内容，并在附件中注明。

3.集体结算另附结算依据（需有本人签字）及结算明细表。

4.承包类型的需附有验收合格证明。

临时劳务人员工资结算单
经双方共同核算，本人在（公司名称/项目名称）工作期间的工资及其他款项已全部核对清楚无异议（见上表），工资结算金额：本人已领取，从即日起解除此段劳动关系。

以上信息由本人确认无误并领取工资后签字。

本人签字：
公司经办人：日期：。

临时用工考勤管理制度一、目的为加强临时用工人员的考勤管理，规范工作秩序，保障用人单位与临时用工人员的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本临时用工考勤管理制度。

二、适用范围1. 本制度适用于公司内部所有临时用工人员（以下简称“临时工”）。

2. 本制度所称临时用工，是指公司与劳动者签订非全日制劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工形式。

三、工作时间1. 临时工的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 临时工的具体工作时间由所在部门负责人根据工作需要和临时工的实际情况进行安排。

3. 临时工在工作时间内应严格遵守工作纪律，按时完成工作任务。

4. 临时工加班需按照公司加班管理制度执行，不得擅自加班。

5. 公司有权根据业务发展和工作需要调整临时工的工作时间，临时工应予以配合。

调整工作时间时，应提前通知临时工，并做好相应的工作安排。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）临时工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，可采用纸质签到、电子签到或其他公司认可的方式。

（2）临时工签到时应确保签到信息的真实、准确，不得代签、伪造签到记录。

（3）临时工应在规定的时间内完成签到，逾期签到视为迟到。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午8:30前，下午13:30前；下班签到时间为工作日下午17:30后，晚上20:30后。

（3）临时工应在规定的时间内完成签到，如有特殊原因导致未能按时签到，应提前向所在部门负责人报告。

3、因公外出未签到处理（1）临时工因公外出，无法按时签到，需提前向所在部门负责人申请，并填写《因公外出申请表》。

（2）部门负责人审批通过后，临时工可免于签到，但需在返回公司后及时补签。

（3）未申请或申请未通过的因公外出，临时工未能按时签到，按迟到处理。

4、忘记签到处理（1）临时工如忘记签到，应在发现后立即向所在部门负责人报告，并说明原因。

单位临时工考勤制度一、目的和原则制定临时工考勤制度的目的在于确保临时工的工作时间和工作质量，同时保障临时工的合法权益。

本制度遵循公平、公正的原则，适用于所有临时工。

二、工作时间1. 临时工的正常工作时间按照国家相关法律法规执行，具体工作时间由用工单位根据工作需要确定。

2. 临时工的加班需遵循国家相关法律规定，未经批准不得强制加班。

3. 临时工应遵守单位的工作时间安排，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

三、考勤记录1. 临时工的考勤记录应由用工单位负责管理，确保记录的准确性和完整性。

2. 考勤方式可以采用签到、打卡或电子考勤系统等方式进行。

3. 临时工应在规定的时间内完成考勤，未能按时考勤的，应及时向管理人员说明情况。

四、请假制度1. 临时工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向管理人员提出申请，并获得批准。

2. 请假分为事假、病假等类型，不同类型的请假享有不同的待遇。

3. 紧急情况下，临时工可电话通知管理人员，并在事后补交请假证明。

五、迟到、早退和旷工1. 临时工迟到或早退超过规定时间，将按单位规定扣除相应工资或进行其他处理。

2. 无故旷工者，单位将根据情节严重程度给予警告、罚款或解除合同等处理。

3. 连续迟到、早退或旷工达到一定次数者，将被记入个人档案，并可能影响未来的工作机会。

六、奖惩机制1. 对于表现优秀、守时守纪的临时工，单位将给予表扬或奖励。

2. 违反考勤制度的临时工，将根据情况给予批评教育、罚款或其他惩罚。

七、特殊情况处理1. 遇有不可抗力因素导致无法正常考勤的临时工，应及时通知单位，并提供相应证明。

2. 单位将根据实际情况和证明材料，对临时工的考勤情况进行特殊处理。

八、附则1. 本考勤制度自发布之日起生效，由用工单位的人力资源部门负责解释。

2. 用工单位有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。

第一章总则第一条为加强工厂临时工的管理，确保生产任务的顺利完成，维护工厂的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂所有临时工的考勤管理。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤时间第四条工厂实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条临时工的上班时间为：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

第六条临时工的加班时间根据生产需要和工作安排确定。

第七条临时工的休息日为每周六和周日，国家法定节假日按照国家规定执行。

第三章考勤打卡第八条临时工需在规定的时间内打卡，上班前打卡表示签到，下班后打卡表示签退。

第九条临时工应使用工厂提供的考勤机进行打卡，不得使用他人考勤卡。

第十条临时工因故无法打卡的，应在当班时间内向班组长说明情况，并填写《考勤异常申请单》。

第十一条临时工因特殊原因无法按时打卡的，需提前一天向班组长请假，并说明原因。

第四章考勤记录第十二条考勤管理人员负责记录临时工的考勤情况，包括上班时间、下班时间、加班时间、请假时间等。

第十三条考勤管理人员应每日核对考勤数据，确保考勤记录的准确性。

第十四条考勤管理人员应定期将考勤数据汇总，并向厂部领导汇报。

第五章考勤奖惩第十五条临时工按时打卡、遵守劳动纪律，表现良好的，给予一定的奖励。

第十六条临时工有下列情况之一的，给予相应的处罚：1. 迟到、早退、旷工的，按照下列规定处罚：（1）迟到15分钟以内，扣除当天工资的10%；（2）迟到15分钟以上，扣除当天工资的20%；（3）早退15分钟以内，扣除当天工资的10%；（4）早退15分钟以上，扣除当天工资的20%；（5）旷工一天，扣除当天工资的100%。

2. 未经批准擅自离岗、擅自调换工作岗位的，扣除当天工资的50%。

3. 考勤打卡作弊的，扣除当天工资的100%。

第十七条临时工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的3个工作日内向考勤管理人员提出申诉。

第十八条考勤管理人员应认真调查，并在3个工作日内给出答复。