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企业职业卫生管理制度职业卫生管理制度目录职业危害防治责任制度 (2)职业危害申报制度 (8)职业健康宣传教育培训制度 (10)职业危害防护设施维护检修制度 (12)从业人员防护用品管理制度 (14)职业危害日常监测管理制度 (17)从业人员职业健康监护档案管理制度 (20)岗位职业健康操作规程 (22)职业危害防治责任制度1总则：1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。

1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

1.3本规定适用于本公司所属部门、车间、班组。

2名词解释2.1职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2.2作业场所，是指从业人员进行职业活动的所有地点。

2.3职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。

2.4职业禁忌，是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3基本要求:3.1凡危险化学品生产、存储的工艺、设备、管网及附属安全装臵等的设计方案、安全技术要求必须符合国家标准、规范的要求。

3.2危化品工艺、设备、管网施工工程必须制订安全措施，做到无措施、无计划不准许施工。

3.3施工必须按设计进行。

如有修改应经设计单位书面同意。

•施工完毕应由施工单位编制竣工说明书及竣工图交付使用单位存档。

3.4新建、改建和扩建危化品工艺设备管网必须做到劳动安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用(即“三同时”)。

竣工后经验收合格方可投产。

3.5所有作业场所职业危害因素的强度或者浓度禁止超过国家标准、行业标准；3.6各相关部门、车间、班组必须建立职业危害防护设施和从业人员使用的职业危害防护用品管理办法。

3.7根据设备、工艺变化，各相关部门应如实申报职业危害因素。

3.8安全防护管理委员会职业卫生安全组按照规定设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测。

3.9安全防护管理委员会职业卫生安全组根据公司职业健康体检规定时间组织员工进行职业健康检查、建立职业健康监护档案，检查结果如实告知员工。

4机构与责任4.1主要负责人全面负责职业危害防治，负责监护职业危害和防治工作；负责组织实施劳动卫生管理与职业病防治工作。

4.2职业卫生安全组职业危害防治职责：4.2.1负责制订厂劳动卫生与职业病防治规划和计划；4.2.2负责各生产单位作业环境职业危害因素的定期监测(监测费用由被检单位支付)，按规定做出报告，对危害因素超标的生产作业环境提出整改意见；4.2.3安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检，定期体检和离岗时体检(体检费用由被检单位支付)，对职业禁忌者提出处理意见；4.2.4对职业危害防护设施进行效果评价；4.2.5参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收；4.2.6负责安排职业病的诊断、治疗和统计报告工作；4.2.7根据厂生产特点和需要开展劳动卫生和职业病防护的专题调研工作；4.2.8进行劳动卫生法规和职业病防护知识的宣传教育；4.2.9建立健全企业工业卫生档案和职业健康监护档案；4.3各生产车间的职业危害防治职责4.3.1配合制订本单位的职业病防治工作计划和实施方案；4.3.2配合生产部完成本单位有害因素的预防性监测和日常监测工作；4.3.3根据生产部的安排,积极组织本单位接触有害因素人员按时完成各项健康体检；4.3.4建立健全本单位的劳动卫生管理制度和操作规程并监督执行；4.3.5建立健全本单位的劳动卫生档案和职业健康档案；4.3.6负责本车间接触有害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识,遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程,正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。

4.3.7按照规定对职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用品进行维护、检修、检测，并保持正常运行、使用状态。

4.4、设备部的职业危害防治职责4.4.1严禁隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业危害。

4.4.2严禁使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。

4.4.3严禁将产生职业危害的作业转移给没有职业危害防护条件的单位和个人，或者没有职业危害防护条件的单位和个人接受产生职业危害作业。

4.4.5严禁擅自拆除、停止使用职业危害防护设施。

5本办法解释权归安全防护管理委员会职业卫生安全组。

6本办法自发布之日起施行。

职业危害告知制度1总则1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。

1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

1.3本规定适用于本公司所属部门、车间、班组。

2告知制度2.1职业卫生安全组协助公司安全防护管理委员会每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布。

2.2生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等物质，应当提供中文说明书。

说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处臵措施等内容。

产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。

贮存场所应当设臵危险物品标识。

2.3技术科、设备科、生产安环科协助综合办公室根据危险源辨识方法，应将生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2.4生产安环科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份（存档一份），按时发放到各生产班组。

班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。

2.5技术科、生产安环科对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。

3本办法解释权归本公司。

4本办法自发布之日起施行。

职业危害申报制度1 按照《中华人民共和国职业病防治法》及卫生部《职业病危害项目申报管理办法》规定，做好本单位职业病危害项目申报工作。

2 本单位存在或者产生职业病危害因素的项目按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。

3 职业病危害项目申报的主要内容是：(1)用人单位的基本情况；(2)工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；(3)产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；(4)职业病危害防护设施，应急救援设施。

(5)职业病危害因素接触人数。

4 职业病危害项目申报应提交的材料《职业病危害项目申报表》及有关材料。

《职业病危害项目申报表》由卫生行政部门统一制作，表内要求用人单位提供以下资料：(1)基本情况表；(2)职业病危害因素汇总表；(3)主要产品的名称和产量；(4)主要原、辅料及中间品的名称和消耗量（产量）；(5)生产工艺流程图；(6)其他需提交的资料（可列出）；(7)由法定资质职业卫生服务机构出具的职业病危害因素检测报告；(8)存在危险化学品项目的提交事故应急救援预案。

5 职业病危害项目申报程序(1)用人单位应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目；(2)卫生行政部门受理申报，并根据需要进行现场核实；(3)卫生行政部门应当在收到申报材料后5个工作日之内，出具《职业病危害项目申报回执》。

6 职业病危害项目申报受理根据《关于印发国家安全生产监督管理总局内设机构主要职责处室设臵和人员编制规定的通知》(安监总办字[2005]11号)和《关于职业卫生监督管理职责分工意见的通知》(卫监督发[2005]31号)，职业病危害项目申报由国家安全生产监督管理总局负责。

7 《职业病危害项目申报管理办法》规定，用人单位的新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目；用人单位申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容；用人单位终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。

8 单位如果终止生产经营，则应当向原申报机关办理申报注销手续。

9 单位应当主动接受卫生监督部门及安全监督管理部门对申报情况的抽查和监督管理。

10 本单位职业病危害项目申报工作具体由本公司安全部负责。

职业健康宣传教育培训制度1 根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

2 公司安全管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

3 教育培训内容：(1)职业卫生法律、法规与标准；(2)职业卫生基本知识；(3)职业卫生管理制度和操作规程；(4)正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；(5)发生事故时的应急救援措施;(6)公民健康素养基本知识与技能。

4 教育培训的对象与方式：(1)新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。

厂级培训由厂职业健康安全科组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。

培训后应进行考核，合格后方能上岗。

(2)员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

(3)外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

(4)各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

(5)所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

(6)公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

(7)所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11～12月报公司职业卫生管理部门备案。

(8)未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。