乡村医生公共卫生考核实施方案

乡村医生基本公共卫生服务项目考核细则乡村医生基本公共卫生服务项目是指在农村地区开展的一项基本公共卫生服务项目，旨在保障农村居民的基本卫生需求，提高农村居民的健康水平。

为了确保该项目的质量和效果，需要制定科学严谨的考核细则。

以下是针对乡村医生基本公共卫生服务项目的考核细则，供参考。

一、服务质量考核1.乡村医生的基本公共卫生知识水平：考核乡村医生对常见疾病的识别、预防和处理能力，评估其掌握的卫生知识是否符合标准要求。

3.预防接种服务：考核乡村医生对预防接种的了解程度，以及接种操作的规范性和安全性。

4.疾病筛查与监测：考核乡村医生对常见疾病的筛查和监测能力，以保障农村居民的健康。

5.传染病防控能力：评估乡村医生对传染病的掌握程度，以及对疫情的有效处理和防控措施的执行。

二、服务效果考核1.参与率：考核乡村医生参与项目的积极性和主动性。

2.服务覆盖率：评估项目的服务覆盖率，包括服务对象的数量和服务范围等。

3.健康知识普及率：考核乡村医生开展健康知识宣传活动的数量和质量。

4.疫情发现和报告率：评估乡村医生对疫情的敏感度和及时报告的能力。

5.引导就医率：考核乡村医生对患者的引导就医率，以保障患者及时就医。

三、服务态度考核1.乡村医生的服务态度：评估乡村医生对患者的态度是否友善、耐心和严谨。

2.服务满意度：通过居民满意度调查，评估乡村医生的服务质量。

四、绩效考核1.项目经费使用情况：考核乡村医生对项目经费的使用情况，以及资金使用是否规范和合理。

2.工作纪律：评估乡村医生的工作纪律和职业道德，是否按照规定履行职责和义务。

以上是乡村医生基本公共卫生服务项目的考核细则，通过科学严格的考核，可以确保该项目的质量和效果，提高农村居民的基本卫生服务水平。

同时，考核结果也可以为乡村医生提供改进和提升的方向。

乡村医生公共卫生服务绩效考核方案一、背景介绍乡村医生是农村地区基层卫生服务的重要组成部分，他们肩负着负责乡村居民的公共卫生服务任务。

为了促进乡村医生提高服务质量，建立科学公平的绩效考核机制，制定了以下乡村医生公共卫生服务绩效考核方案。

二、绩效考核指标体系1.服务覆盖率：根据乡村医生所在村庄人口数量，考核其公共卫生服务的覆盖范围是否达到要求。

其中包括居民基本健康档案率、疫苗接种率、预防接种覆盖率等指标。

2.服务质量：考核乡村医生在公共卫生服务过程中的专业能力和服务态度。

包括临床诊疗技术熟练度、诊断准确率、医疗纠纷率等指标。

3.慢性病管理：考核乡村医生在慢性病患者的管理和指导能力。

包括慢性病患者随访率、药物合理使用率、生活方式指导率等指标。

4.卫生宣教：考核乡村医生在开展卫生宣传和健康教育方面的能力和成效。

包括宣传活动开展频率、参与居民健康教育的人数比例等指标。

5.突发事件应对能力：考核乡村医生在疫情、自然灾害等突发事件发生时的应对能力。

包括相应培训的完成情况、紧急救治指数等指标。

三、考核方法1.定期考核：每年对乡村医生进行一次年度考核，全面测评其公共卫生服务绩效。

考核结果作为乡村医生年度绩效考核的重要依据。

2.抽查考核：随机抽取部分乡村医生进行抽查考核，以检验服务质量水平。

抽查结果用于纠正不足和促进乡村医生之间的学习互助。

3.居民满意度调查：通过居民满意度调查了解乡村医生在公共卫生服务过程中的表现和居民对其的评价。

满意度调查结果将作为乡村医生服务质量的重要参考。

4.定期学术交流：组织乡村医生进行定期学术交流会议，分享成功经验和问题解决方法，提升整体服务水平。

四、奖惩机制1.绩效奖励：对绩效考核中表现优秀的乡村医生给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

2.绩效改进计划：对绩效考核中表现不足的乡村医生制定改进计划，并提供相关培训和指导。

3.绩效考核结果公示：将乡村医生的绩效考核结果向社会公开，增加考核的透明度和公信力。

乡村医生卫生服务实施方案清晨的阳光透过窗帘，洒在办公室的每一个角落，我拿起笔，思绪如潮水般涌来。

乡村医生的卫生服务实施方案，这个题目在我心中早已酝酿多时，现在正是它诞生的时刻。

一、项目背景乡村是我国基本行政单元，乡村医生肩负着基层卫生服务的重任。

然而，受限于各种因素，乡村卫生服务现状并不乐观。

为了改善这一状况，我们急需制定一套切实可行的实施方案。

二、目标设定1.提升乡村医生的专业素质和服务能力。

2.完善乡村卫生服务设施，提高服务质量。

3.加强乡村卫生服务体系建设，实现可持续发展。

三、具体措施1.培训与选拔（1）开展乡村医生专业培训，包括基础医学知识、临床技能、公共卫生知识等。

（2）选拔优秀乡村医生，给予奖励和晋升机会，激发工作积极性。

2.设施建设（1）改善乡村卫生室硬件设施，如增设诊断设备、药品等。

（2）建立乡村卫生信息管理系统，实现信息共享和远程医疗。

3.服务模式创新（1）推广家庭医生签约服务，让乡村医为村民的健康守护者。

（2）开展乡村健康教育活动，提高村民健康素养。

4.政策支持（1）加大财政投入，保障乡村卫生服务资金需求。

（2）制定优惠政策，鼓励优秀人才到乡村卫生岗位工作。

四、实施步骤1.调查研究：了解乡村卫生服务现状，分析存在的问题。

2.制定方案：根据调查结果，制定具体实施方案。

4.评估反馈：对实施方案进行评估，根据反馈进行调整。

五、预期效果1.提升乡村医生专业素质，提高服务质量。

2.完善乡村卫生服务设施，满足村民就医需求。

3.加强乡村卫生服务体系建设，实现可持续发展。

4.提高村民健康素养，减少疾病发生。

六、风险与应对1.风险：乡村医生数量不足，难以满足服务需求。

应对：加大人才引进力度，提高乡村医生待遇。

2.风险：乡村卫生服务设施不足，影响服务质量。

应对：加大财政投入，完善基础设施建设。

3.风险：村民对卫生服务需求不高，参与度低。

应对：加强健康宣传教育，提高村民健康意识。

注意事项一：乡村医生的培训质量直接关系到服务质量，不能马虎。

查干郭勒乡卫生院乡村医生公共卫生服务绩效考核实施方案（试行）为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务，根据新疆维吾尔自治区卫生厅文件《自治区区属公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核实施办法》的通知（新人社发[2010] 128号），《转发自治区人力资源和社会保障厅卫生厅自治区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》规定（新政办发[2010] 222号），《关于新疆维吾尔自治区乡镇卫生院和村卫生室绩效考核实施意见（暂行）的通知》（新卫发〔2011〕5号）、根据本院实际，特制定此实施方案。

一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。

二、工作目标督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。

三、基本原则（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。

（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。

（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。

建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。

四、考核对象及考核内容（一）考核对象：经县卫生局许可的、承担本行政村居民公共卫生服务的乡村医生。

基本条件是：在县卫生局注册、取得乡村医生证执业证书、执业（助理）医师执业证书，在村卫生室承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。

（二）考核内容：以乡村医生公共卫生服务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。

具体如下：1. 建立居民健康档案。

以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，协助乡镇卫生院为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。

2. 健康教育。

向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。

陕西省村卫生室公共卫生服务考核管理办法鸠卫…2008?64号鸠江区乡村医生公共卫生服务考核管理办法(试行)官陡、清水(中心)卫生院:为贯彻落实国务院《乡村医生从业管理条例》精神～切实做好全区乡村医生从业管理工作～根据《鸠江区乡村医生公共卫生服务津贴补助实施方案》～制定本考核办法。

一、组织领导为加强对全区乡村医生考核的领导～区卫生局成立鸠江区乡村医生考核工作领导小组:组长:陶黎霞副组长:张建华成员:杨泽洪、魏本清、段桂霞、贾振宏、董复强、邹家平、张亚男、王良平、薛峰二、考核对象全区享受公共卫生服务津贴补助的乡村医生。

1三、考核办法,一,乡村医生的年度考核工作由各卫生院负责组织实施～并建立考核档案。

依据被考核者日常工作绩效～按照考核标准～采取量化打分的办法进行考核。

区卫生局负责组织区疾控中心、卫生监督所、妇幼保健所及有关医疗机构人员对卫生院考核结果抽查复核～最终考核结果作为乡村医生享受政府津贴及续聘的依据,计算办法:个人考核得分,…复核人员总分/卫生院考核总分,参加复核人员,?×卫生院个人考核分数,。

考核成绩在90分,含90分,以上的～全额发放补助,90至80分,含80分,的～发放90%～ 80至70分,含70分,的发放70%～70至60分,含60分,的发放60%～得分在60分以下的不发放补助并当年取消从事公共卫生服务的资格～连续两年得分在60至70分的乡村医生取消其从事公共卫生服务的资格。

,二,卫生院应成立由分管院长,主任,任组长～医疗、防疫及妇幼人员为成员的乡村医生考核小组～按照乡村医生考核评分标准的内容对乡村医生进行考核～并与年终检查相结合～将考核结果及时上报区卫生局。

,三,乡村医生考核结果由卫生院以书面形式在乡村医生执业的村,居,进行公布。

四、考核时间安排12月初:乡村医生本人填写《乡村医生年度考核登记表》后～村委会签署“村委会意见”。

12月中旬:乡镇卫生院组织考核后填写“卫生院意见”并将《鸠江区乡村医生年度考核汇总表》原件及《鸠江区乡村医生年2度考核登记表》原件上报区卫生局,12月底:区卫生局出具审核意见并进行复核汇总。

2024年乡村医生公共卫生考核方案一、考核目的和意义公共卫生是乡村医生工作的重要内容，也是保障农村居民健康的重要保障。

乡村医生需要具备良好的公共卫生知识和技能，能够有效预防和控制常见传染病，提供基本公共卫生服务，并参与健康教育和健康促进活动。

乡村医生公共卫生考核的目的是检验乡村医生在公共卫生领域的专业素养和业务水平，进一步提高乡村医生的综合能力，确保农村居民的健康与安全。

二、考核内容1. 传染病防控（1）熟悉和掌握常见传染病的防控知识，包括传染源、传播途径、预防措施等。

（2）能够准确判断传染病疫情，及时报告并采取相应的防控措施。

（3）熟练掌握传染病病例的排查和报告流程，能够正确填写传染病报告表。

2. 健康教育和健康促进（1）掌握健康教育的基本理论和方法，能够根据农村居民的实际需求，开展有效的健康教育和健康促进活动。

（2）具备良好的健康宣传能力，能够准确传递健康知识，提高农村居民的健康意识和健康水平。

（3）能够制定健康教育计划，并有效组织和管理健康教育活动。

3. 疫苗接种技术（1）熟悉各类疫苗的使用方法和接种程序，能够正确选择疫苗和接种方法。

（2）掌握儿童和成人疫苗接种的适应证和禁忌证，能够正确评估接种风险。

（3）熟练掌握疫苗接种的操作技术，能够熟练进行疫苗接种。

4. 慢性病管理（1）了解常见慢性病的发病机制和病因，能够做出相应的慢性病管理方案。

（2）掌握慢性病的早期识别和筛查方法，能够准确评估患者的疾病风险。

（3）能够制定慢性病的个体化管理计划，并能指导患者进行自我管理。

5. 应急事件处理（1）熟悉急救知识和技能，能够迅速判断危急是否，采取相应的急救措施。

（2）掌握突发公共卫生事件的处理程序和流程，能够有效应对各类突发事件。

（3）熟悉与公共卫生事件相关的消防、环保、食品安全等方面知识，能够提供必要的指导和帮助。

三、考核方式1. 理论考核考核内容包括公共卫生基本理论知识、传染病防控知识、健康教育相关知识、疫苗接种技术和慢性病管理知识等。

乡村医生基本公共卫生服务绩效考核细则一、绩效考核目的乡村医生是基层医疗卫生服务体系的基石，他们承担着提供基本公共卫生服务的关键角色。

为了确保乡村医生的服务质量和水平，需要建立一套科学合理的绩效考核细则，对乡村医生进行全面、客观、公正的考核，促进基本公共卫生服务的提供。

二、绩效考核内容1.效能考核：考察乡村医生在日常工作中的执行力、处理问题的能力、工作量完成情况等。

2.服务质量考核：考察乡村医生在提供基本公共卫生服务中的专业水平、服务态度、患者满意度等。

3.卫生管理考核：考察乡村医生在卫生设施管理、医疗废物处理、传染病防控等方面的工作情况。

4.学习能力考核：考察乡村医生在日常学习中的积极性、知识储备、学习成果等。

三、绩效考核指标1.效能考核指标：a.工作任务完成情况：考察乡村医生按时完成各项工作任务的能力。

b.紧急情况处置能力：考察乡村医生在突发紧急情况下的应对能力和处理效率。

c.工作记录和报告情况：考察乡村医生的工作记录和报告是否准确、及时、完整。

2.服务质量考核指标：a.医疗技术水平：考察乡村医生在常见病、多发病的诊疗方面的专业水平。

b.服务态度：考察乡村医生在服务过程中的耐心、细致和友好态度。

c.患者满意度：通过满意度调查等方式，考察患者对乡村医生服务的评价。

3.卫生管理考核指标：a.设备设施管理：考察乡村医生对卫生设备设施的维护和管理情况。

b.医疗废物处理：考察乡村医生对医疗废物的分类、处置等情况。

c.传染病防控：考察乡村医生对传染病的诊断、报告和隔离措施等方面的掌握和执行情况。

4.学习能力考核指标：a.学习积极性：考察乡村医生在日常工作中是否积极参加培训、学习活动等。

b.知识储备：考察乡村医生对基本公共卫生知识的掌握和应用能力。

c.学习成果：考察乡村医生在学习中取得的成果，如获得的证书、学术成果等。

四、考核方式和评分标准1.考核方式：a.定期考核：每季度对乡村医生进行一次定期考核，确定考核内容和指标，并组织考核工作。

某某医院某某字〔2021〕007 号村级卫生站(室)基本公共卫生服务项目工作绩效考核办法为了加强对乡村医生的管理，调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，根据电白区《关于乡镇卫生院和乡村医生实施绩效考核工作的意见》等文件精神。

按上级卫生行政部门的统一部署，结合本镇实际，制定考核办法，每年对辖区内村卫生所(室)承担公共卫生服务的乡村医生进行考核。

一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得的考核激励制度，促使乡村医生认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

二、考核原则(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则；(二)坚持公平、公正、公开的原则；(三)坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原则；(四)坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则。

三、考核对象经区（县）级卫生行政部门聘任取得执业医师执照和乡村医生执照，并承担所辖区域内居民公共卫生服务的乡村医生。

四、考核内容重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核。

五、考核办法和程序卫生院成立乡村医生公共卫生服务绩效考核小组，按对辖区内村卫生所(室)乡村医生进行考核，每年度进行四次考核。

完成考核并将结果进行公示。

六、考核结果与应用每季度对村卫生站（室）的工作完成情况进行一次全面综合考核，考核结果实行 100 分制（其中日常公共卫生服务工作指标分数 95 分及接受省市区级督导检查和单项工作检查加分 5 分，以日常公共公共卫生服务工作指标分数 95 分来定不合格线、基本合格线、合格线及优秀线），《电白区村卫生室（站）基本公共卫生服务项目绩效考核细则》参照附表 1：《茂名市电白区林头镇大衙乡村医生国家基本公共卫生服务项目绩效评估指标体系 2021年度目标值》，最后得分分为 4 个等次：得分大于等于 85 分为优秀，大于等于 69 分小于 85 分为合格，大于等于 57 分小于68 分为基本合格，小于 57 分为不合格。

乡村医生公共卫生考核方案一、考核目的《中华人民共和国乡村医生条例》第六条规定：乡村医师是基层医疗卫生服务的基础人才，是服务“三农”的主力军。

乡村医师负责所在行政村及周边地区的基本医疗卫生服务和公共卫生服务工作，是实现健康中国战略和乡村振兴战略的重要力量。

为了加强对乡村医生的监管，提升其公共卫生服务质量，特制定此考核方案。

二、考核内容乡村医生公共卫生考核分为五个方面：1. 卫生知识与技能考核考核内容包括但不限于：基本医学、生物学、微生物学、流行病学、预防医学和卫生教育等方面的知识掌握情况，常见病和多发病的诊治能力，常见疾病的预防和控制能力，基本的医疗技术操作能力等。

2. 疾病报告和监测工作考核考核内容包括但不限于：能否熟练掌握疾病报告制度，及时、准确地填写疾病报告卡，上报相关部门；能否掌握相关疾病的病源学、流行病学情况，进行监测和针对性控制；能否积极参与卫生监测，掌握流行病学调查方法。

3. 预防接种管理考核考核内容包括但不限于：安排疫苗供应、订单和配送，加强对接种对象的宣传教育工作，掌握接种证明和接种记录相关知识和技巧，掌握常见的预防接种常识和技能，并能准确诊断接种后不良反应。

4. 常见传染病防控工作考核考核内容包括但不限于：能否严格执行传染病防治法律法规，掌握传染病的诊断、治疗、隔离、消毒等知识及技能，掌握流行病学及预防控制技术，掌握传染病监测及报告制度。

5. 疾病预防保健工作考核考核内容包括但不限于：掌握以慢性病为主导的全科医学知识和技能，掌握慢性病防治及大科学健康管理知识，掌握疾病常识普及及卫生健康教育技能，掌握健康档案、健康体检及老年、孕产、儿童保健知识。

三、考核标准1. 卫生知识与技能考核：考核合格分值80分。

2. 疾病报告和监测工作考核：考核合格分值20分。

3. 预防接种管理考核：考核合格分值20分。

4. 常见传染病防控工作考核：考核合格分值20分。

5. 疾病预防保健工作考核：考核合格分值20分。

乡村医生公共卫生考核方案为指导和督促乡村医生认真履行公共卫生服务意识职能，确保十一项基本公共卫生服务项目有效实施。

为加强乡村医生的管理，规范乡村医生绩效考核，强化卫生室基本公共卫生服务内涵建设，根据上级相关文件精神，现结合我县实际，特制定___年《县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案》如下:一、指导思想以科学发展观为指导。

坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。

二、考核原则(一)考核坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。

(二)坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法。

(三)坚持遵循医疗卫生发展规律，加强内部管理，完善财政补助政策，促进村卫生室全面履行职现。

(四)坚持奖优罚劣，以考兑补。

建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务的完成情况，发放补助。

三、考核对象及考核内容(一)考核对象:对县卫生局确认的、承担乡村居民化公共卫生服务的乡村医生。

基本条件是:在县卫生局注册、取得乡村医生执业证书或执业(助理)医师执业证书，在村医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。

(二)考核内容:以乡村医生完成基本化公共卫生服务项目情况、参与公共卫生管理主要考核内容。

具体详见附件《县乡村医生公共卫生服务考核标准》四、考核方法和程序(一)按照《县乡村医生公共卫生服务考核方案》内容进行考核。

(二)乡村医生公共卫生服务绩效考核领导小组。

领导小组成员___如下:(三)县乡村医生卫生服务考核领导小组，负责对全县卫生所(室)承担公共卫生服务任务的乡村医生进行考核。

村卫生室乡村医生公共卫生工作绩效考核以经常性和半年终考核为主，按照《县乡村医生公共卫生服务考核方案》对全乡村村卫生室乡村医生进行考核，经常性考核主要通过乡村医生例会进行;半年、年终考核以实地检查为主，每年两次，采取听取个人述职、查资料、访现场座谈的方法，半年、年终考核分别于每年___月和___月份进行。

乡镇卫生院基本公共卫生服务项目考核方案为了“健全以标化工作量为基础的绩效考核体系”，根据本地项目内容和任务量，合理测算各项服务补助或支付标准（或采取当量法），按照购买服务机制，根据基层医疗卫生机构提供的服务数量和质量等文件要求，结合我院实际，制定本方案。

一、主要目的根据基层医疗卫生机构功能定位，明确公共卫生服务项目及其相对应的服务规范，并建立动态调整机制。

通过公共卫生服务项目的建立明晰基本公共卫生服务等经费使用的基本范围，为规范化服务、精细化管理与标准化应用奠定基础。

按照实施每一项目所需要人力、资源、时间、风险、难度和地域差别等因素，合理界定每一项目的量化标准，逐步建立与服务项目、量化标准、服务数量、服务质量、服务效率相匹配的资源投入、人员配置、运行管理、分配激励等机制，实现精细化管理，激发活力，提高基层卫生服务的质量与效率。

二、制定原则（一）量化性原则。

在明确服务项目的基础上，综合考虑实施每一公共卫生服务项目所需投入人力成本、时间成本、风险、难度与地域差别等因素，合理确定对应的量化标准，形成可衡量比对的标准。

（二）应用性原则。

将量化标准综合应用于基层卫生服务各类资源投入、考核评价、激励分配等方面，并支撑信息化系统建设与数据应用，推动基层卫生服务精细化、标准化管理运行。

（三）实践性原则。

量化标准作为将卫生服务复杂性与多维度进行高度集中标化后的单位标尺，其标化基数需要根据数据积累渐进完善，因此应在实践应用中不断检验，不断调整。

三、基层卫生服务基本项目2018年确定的公共卫生服务项目有87项（见附件）。

2018年卫生院在推行基本公共卫生服务项目相对价值量化标准。

在此基础上，结合实际情况，酌情推行基本医疗卫生服务项目相对价值量化标准。

四、确定基本服务项目“相对价值”量化标准以基本医疗项目服务规范为依据，根据达到规范要求和指标所需人力、消耗时间、难易程度与风险大小等因素，合理确定我院基层卫生服务基本项目当量值，形成基本项目可比对的衡量标准，作为各类资源投入与考核分配的基础依据。

随着医改的不断深入，进入一体化管理的村卫生室也分批实施基本药物制度，所有药品执行零差率销售，乡村医生按照卫生部门的要求，做好本辖区的公共卫生和基本医疗服务，就能享受到县级财政相应的经费津贴。

根据此项规定制定绩效考核总则，是以乡镇为单位，卫生院对每位乡村医生的工作数量、工作质量进行考核，按完成情况，确定报酬(绩效工资)。

绩效工资：分为社区公共卫生服务绩效和基本医疗绩效两部份。

一、公共卫生服务绩效(基数工资每月 900 元)卫生院根据乡村医生例会、信息报告、疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督、精防工作、健康管理等指标每半年进行考核(上半年考核得分占 40% ，下半年考核得分占 60% ；见表 1 )。

考核成绩作为公共卫生服务绩效工资发放的依据。

考核满分为 100 分，考核分为优秀、合格、不合格三个等次； 95 分以上为优秀， 85-94 分为合格， 85 分以下为不合格。

按行政村总人口每人每年 8-10 元的津贴基数作为公共卫生服务经费，实行绩效考核。

(原则上服务人口较少的乡村医生以高的基数靠，反之相反)。

每位乡医每月按 900 元预发作为基数工资，只要按要求做好公共卫生工作，考核达到合格分数，就能享受基数工资。

全年考核达到优秀的奖励 500-1000 元，全年考核不合格处.罚 500-1000 元。

表 1 ：乡村医生公共卫生服务考核表项目考核内容分值评分标准扣分理由得分例会( 5 ) 每年按时参加 12 次例会，掌握例会的基本内容，例会资料保存完整。

5村医清晰上次乡例会布置的工作，并按照要求积极开展工作。

查记录，每少 1 次扣 1 分，扣完为止。

村医不清晰上次例会内容的，发现 1 次扣 1分。

信息报告( 10 ) 疾病预防控制1.按要求填写并上报计划免疫、传染病、妇幼保健有关报表。

52.及时向卫生院上报本村死亡信息 5传染病管按规定对本行政村发生的各类传染病及时上报 6理不按要求及时填写有关报表和登记的扣 5分。

乡村医生考评实施方案为了提高乡村医生队伍的整体素质和服务水平，制定乡村医生考评实施方案，是当前乡村医疗工作中的一项重要任务。

乡村医生是基层医疗卫生服务的重要组成部分，他们的工作质量直接关系到农村居民的健康水平和生活质量。

因此，加强对乡村医生的考评工作，对于提高基层医疗卫生服务质量，推动乡村医疗事业的发展具有重要意义。

一、考评目的。

乡村医生考评的目的是为了全面了解乡村医生的工作情况和服务水平，发现问题，加强管理，激励医生提高工作积极性和服务质量，推动乡村医疗事业的发展。

二、考评内容。

1. 临床技术能力，包括对常见病、多发病、疑难病的诊断和治疗能力，急救抢救能力等。

2. 服务态度，包括对患者的态度、沟通能力、服务意识等。

3. 管理能力，包括对医疗器械、药品的管理，对医疗废物的处理等。

4. 学习能力，包括对新知识、新技术的学习和应用能力。

5. 工作态度，包括对工作的认真程度、责任心等。

6. 知识水平，包括医学基础知识、健康知识等。

三、考评方式。

1. 定期考核，每年定期组织对乡村医生进行考核，对医生的临床技术能力、服务态度、管理能力等进行全面考评。

2. 不定期考核，针对突发公共卫生事件或其他重大事件，可以不定期组织对乡村医生进行考核。

3. 匿名评价，可以邀请患者对乡村医生的服务进行匿名评价，以客观反映医生的服务水平。

四、考评结果运用。

1. 奖惩分明，对考核合格的乡村医生给予表扬和奖励，对考核不合格的乡村医生进行批评和教育。

2. 培训提升，根据考评结果，对乡村医生进行有针对性的培训，提高其临床技术能力和服务水平。

3. 激励机制，建立乡村医生绩效考核与薪酬挂钩的激励机制，激发医生工作积极性。

五、考评工作保障。

1. 资金支持，加大对乡村医生考评工作的资金投入，保障考评工作的顺利开展。

2. 组织保障，相关部门要加强对乡村医生考评工作的组织领导和协调保障。

3. 政策支持，出台相关政策，鼓励和支持乡村医生参与考评工作，营造良好的工作氛围。

根据国家卫生健康委员会发布的《关于推进乡村医生公共卫生服务绩效考核工作的意见》（以下简称《意见》），对2024年乡村医生公共卫生服务绩效考核细则进行如下说明：
一、考核目标和原则
1.考核目标：准确评估乡村医生公共卫生服务质量，激励医生提高公共卫生服务水平，促进乡村居民健康。

2.考核原则：科学、公正、客观、全面、一视同仁。

二、考核内容和权重
1.公共卫生服务能力：包括掌握国家基本公共卫生知识、掌握传染病防治知识和技能的能力等。

权重占比30%。

2.公共卫生服务质量：包括基本公共卫生服务项目的覆盖率、传染病防控工作的开展情况等。

权重占比30%。

3.公共卫生服务满意度：包括居民对乡村医生的满意度、对公共卫生服务的满意度等。

权重占比30%。

4.其他任务和工作完成情况：包括参与公共卫生应急工作、积极参加培训和学习等。

权重占比10%。

三、考核评价方法
1.定性评价：采用综合评价的方法，结合乡村医生的日常工作情况、居民反馈等，进行综合评价。

2.定量评价：采用数据统计和指标评价的方法，结合乡村医生的工作数据、公共卫生服务覆盖率等指标，进行定量评价。

乡村医生考核实施工作方案清晨的阳光透过窗帘，洒在满是文件的办公桌上，我的思绪开始随着键盘的敲击声跳跃。

考核，这个词在我脑海中闪现，我知道，这是一个需要细致入微、严谨对待的任务。

下面，就让我来为大家详细梳理一下乡村医生考核实施的工作方案。

一、考核目的1.了解乡村医生的基本业务能力和工作状态。

2.激励乡村医生提高自身素质，提升医疗服务水平。

3.为乡村医生提供培训和发展的机会。

4.确保乡村医疗服务质量，保障农村居民的健康。

二、考核对象这次考核的对象是所有在岗的乡村医生，无论你是刚入职的新手，还是经验丰富的老手，都要接受这次考核。

三、考核内容考核内容分为两大块：业务能力和服务质量。

具体内容包括：1.业务能力：包括基础医学知识、临床技能、公共卫生知识等。

2.服务质量：包括服务态度、沟通能力、患者满意度等。

四、考核方式1.理论考试：通过书面考试的方式，检验乡村医生的基础医学知识和公共卫生知识。

2.实践操作：模拟临床场景，考察乡村医生的临床技能和应急处理能力。

3.患者满意度调查：通过问卷调查的方式，了解患者对乡村医生的服务态度和治疗效果的满意度。

五、考核流程1.准备阶段：成立考核小组，明确考核任务和标准，制定考核方案。

2.实施阶段：按照考核方案，进行理论考试、实践操作和患者满意度调查。

3.评分阶段：根据考核结果，给出每位乡村医生的评分。

4.反馈阶段：将考核结果反馈给乡村医生，对其进行培训和指导。

5.改进阶段：根据考核结果，制定改进措施，提升乡村医生的整体水平。

六、考核结果处理1.优秀：给予表彰和奖励，提供更多的培训和发展机会。

2.合格：保持现有待遇，鼓励其继续努力，提升自身能力。

3.不合格：给予警告，要求其在规定时间内改进，否则将面临岗位调整。

七、考核保障1.考核小组成员由卫生健康部门、医院和乡村医生代表组成，确保考核的权威性和客观性。

2.考核过程全程公开，接受社会监督。

3.对考核结果有异议的乡村医生，可以申请复核。

乡村医生考试方案乡村医生考试方案根据不同国家和地区的情况可能略有不同,以下是一般情况下乡村医生考试的一般方案:1. 考试内容:乡村医生岗位考试通常包括基础知识和临床技能两部分。

基础知识包括公共卫生、医疗卫生、医学伦理等方面的知识,临床技能包括诊断、治疗、护理等技能。

不同地区和不同国家的考试内容可能略有差异。

2. 考试形式:乡村医生考试通常采用笔试和面试相结合的方式。

笔试包括基础知识考试和临床技能考试,面试则通常包括对考生的临床经验、专业知识、服务能力等方面的评估。

3. 考试时间和地点:乡村医生考试的时间和地点通常由当地卫生部门或相关机构确定。

考生需要提前了解考试时间和地点,并按照规定的时间和地点参加考试。

4. 考试方式:乡村医生考试方式通常采用客观题考试方式,考生需要在规定时间内完成考试,主要包括选择题、填空题、问答题等。

也有的地区采用主观题考试方式,例如面试,对考生的临床经验、专业知识、服务能力等方面的评估。

5. 备考策略:为准备乡村医生考试,考生可以采取以下备考策略:(1)了解考试内容:考生需要提前了解考试的内容和形式,以便制定备考计划。

(2)加强基础知识复习:考生需要重点复习基础知识,包括公共卫生、医疗卫生、医学伦理等方面的知识,以及相关的医学理论。

(3)学习临床技能:考生需要学习临床技能,包括诊断、治疗、护理等技能,通过练习和实践提高自己的实践能力。

(4)参加模拟考试:考生可以参加模拟考试,熟悉考试形式和题型,及时调整备考计划。

(5)提高综合素质:考生需要提高综合素质,包括思维能力、沟通能力、服务能力等方面的素质,以便更好地应对考试。