2021年影院的规章制度

  • 格式:docx
  • 大小:18.88 KB
  • 文档页数:3

影院的规章制度
关于影院的规章制度
篇一:影城管理制度
影城管理制度
★欢迎您的加入并希望您能在这里获得一个无限发挥的空间。

★我们是一个勤奋、团结、务实、创新、负责的团队。

★我们相信因为有您我们会更加精彩。

本管理制度是对影城每一位员工的致词,
以充分传递影城的经营理念和企业精神,
提高员工的文化品位和服务素质。

制度
中所提到的相关制度及规定请自觉遵守。

一、总则
1、热爱社会主义祖国、拥护中国共产党的领导、遵守国家的法令法规。

2、关心企业、热爱本职工作、讲究社会公德和职业道德,做到文明礼貌服务,努力维护影城声誉。

3、努力学习科学文化知识、不断提高业务技术水平、提高服务质量、争取更多客源。

4、严格执行国家计划生育规定,落实各项计生措施。

二、工作态度
1、依时上、下班,工作时间内不得擅离职守。

如要离开工作岗位必须经上级同意后方可离开。

2、上班时间不做私事、不打私人电话、不得陪亲友在影院内浏览等。

3、工作时间不吃东西、喝酒或看书报,不高声谈话或闲聊。

4、在工作场所内要面带笑容,热情礼貌站立待客,急观众之所急。

不得用粗言秽语讥讽观众,或用不礼貌、不理睬的行为对待观众。

要处处为观众着想,让观众高兴而来满意而归。

5、服从上司的安排和调配,对上司要礼貌,认真遵守影城的规章制度和做好岗位服务规范要求。

6、员工之间要真诚团结、互助互爱、共同努力搞好影城的业务,提高影城的声誉。

7、关心企业、积极提出合理化的意见。

爱护影城财务,勤俭节约、拾金不昧、拾获观众遗留物品应及时上报,做个有职业道德的员工。

三、仪容仪表
1、员工上岗必须穿工作服,按规定佩带工号牌,保持精神充沛及整齐清洁。

2、男员工不得留长头发,发脚不遮盖耳部及后衣领为适度,应勤修剪头发。

3、女员工不得披头散发,头发长度不超过肩部为适度。

不得梳怪异发型,保持清雅淡妆、不得浓妆艳沫,避免使用味浓的化妆品。

4、员工指甲应保持清洁,上班时不得佩戴过于夸张的饰物。

四、安全问题
1、注意防火、防盗。

上、下班时注意检查自己岗位地段的责任位置是否
安全,发现事故苗
头、闻到异味要及时报告及查找原因。

2、遇到意外事故或在紧急情况下,全体员工必须服从值班经理的指挥,通力合作全力保护
人身安全和影城公共财产。

五、内务制度
1、因工作岗位需要,影城发给员工工作制服及工号牌。

上班时间必须穿着工作服及佩戴工
号牌,部门主管有权随时检查。

另外,除因工作需要或经批准外,不能穿着工作服离开影城,下班后须将工作服存放在本人更衣柜内。

2、离职时必须将工作服及工号牌等交回影城,如有遗失或损坏则按有关规定赔偿。

3、工作服或工号牌遗失应立刻向上级报告,并按规定到财务部交费办补领手续,所引起的
一切责任由遗失物品者负责。

员工手册
影城的经营理念
? 提高优质服务水平,令观众尽情投入欣赏电影,避免受到任何不必要的`干扰。

? 影院提供最佳声光效果,发挥影片最佳娱乐观众之能力。

? 所有员工均在任何时候保持礼貌,即使观众有无理的要求或投诉,也要平心气和地据理力争,并考虑双方的立场及感受而做出适当的决定。

? 保持影院范围内整齐清洁,不应该有任何令人不安或反感的事件存在。

? 保持影院内所有设备正常运行,如有损坏,应在最短时间内修理妥当,减少观众不便。

? 遇到突发情况时,最先应该考虑安全问题及影院形象。

一、劳动条例
1、劳动制度
根据《中华人民共和国劳动法》,本单位所录用的员工实行劳动合同制。

2、招聘标准
诚实正派、身体健康、计划生育情况符合国家有关规定,符合招聘职位的条件,并以该职位的实际知识及要求为考核录用的标准,符合标准的填写《招聘人员登记表》,经经理批准入职试用。

3、试用期
新入职的员工需经过试用期,一般为三个月。

试用期员工领取试用期工资,试用期不满5天者不发工资。

试用期内若员工不称职或犯有严重过失,公司有权随时辞退该员工。

试用期内表现突出者,可给予提前转为正式员工。

试用期期满合格者填写《试用期期满转正呈批表》,经经理批准后才转为正式员工。

4、录用
被公司正式聘用的员工与公司签订《劳动合同》,为一年期。

合同期满后经双方协商后继续签订《劳动合同》。

5、辞退
因公司岗位调整,或自己不适应工作要求,或违反公司管理规定、国家法律法规,被公司辞退的,与公司解除劳动合同。

正式员工辞职的,应提前30天书面申请,试用期员工应提前一周书面申请,经经理批准并办理完交接手续后才能离开公司。