2020年年休假不休的工资支付标准

2020年年休假国家规定多少天《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。

劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定’。

在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。

”职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

1.年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。

2.应休未休年休假工资如何计算及支付?用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

工龄年休假规定怎么计算2020年《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定“年休假天数根据职工累计工作时间确定”。

与年休假获得资格为“连续”不一样的是年休假天数的计算方式为“累计”。

《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”。

然而，“累计工作”又如何认定?人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函释明“累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定”。

职工只需提供有效材料证明自己的工作年限，由各次工作年限相加之和即为“累计工作时间”。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。

举例来说：a员工2016月6月20日进入b公司，其该年度年休假天数为5天，则其在b公司可休年假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=(195÷365)×5=2.67，得出a员工该年度在b公司可休年假为2天。

需要注意的是年假折算不采用“四舍五入”法，计算的天数为小数的只取整数部分。

《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，与此同时施行的还又一部重要行政法规，即《职工带薪年休假条例》，是国务院以第514号令发布的。

从此我国职工就享有带薪年休假的权利，相应也就成为用人单位的义务。

职工带薪年休假也简称年休假，职工享受年休假期间，工资收入与正常工作期间一样，不受休假影响。

年休假工资计算公式如果劳动者付出劳动后不能得到到工资,则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。

下面店铺就为大家解开年休假工资计算公式，希望能帮到你。

年休假工资计算公式年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。

年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。

即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。

如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

未休年假工资的支付用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。

用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。

双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。

如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。

应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付。

另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。

年假国家规定篇一：国务院2020年休假规定国务院2020年休假规定近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2020年6月底前出台具体措施。

采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。

按照2008年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

”计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。

采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

采访中发现，能够执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。

“我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。

”在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。

记者也了解到，由于《职工带薪休假条例》缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直都是“看起来很美”。

此次《意见》的出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表示，等待具体措施出台，将严格依照国家规定执行。

2020年中山最新休假管理办法是什么职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。

用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2.离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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2020年最新年假规定劳动法年假规定--年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

劳动法年假规定--工资计算：1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2.离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

未休年假工资计算标准未休年假工资是一种普遍存在的就业收入来源，它是职工的工资的一部分，但实际上它的计算并不简单，下面我们就来详细了解一下未休年假工资的计算标准。

一、未休年假工资计算标准未休年假工资是按照企业劳动和就业管理规定来计算的，其计算标准一般有以下两种：1.薪计算。

按照双方签订的劳务合同，把员工在未休年假日工作时间按照每小时多少元的标准，进行时薪支付；2.月支付。

按照双方签订的劳务合同，把未休年假期间的工资，按照其正常月工资的比例，进行支付。

二、未休年假工资计算过程1.算未休年假期间的实际工作时间：要根据未休年假期间的具体情况，仔细地计算出实际工作的工作时间，比如，每日上下班时间，吃饭和休息时间，以及中间是否有适当调休等等；2.算未休年假期间的工资额：根据以上步骤计算出的未休年假期间的实际工作时间，再根据双方签订的劳务合同，计算出实际工资的额度；3.算未休年假期间的工资：未休年假期间的工资，一般是按照当月应发薪水的工资发放，结合当月工资发放时间进行结算。

三、未休年假工资发放时间一般情况下，未休年假工资会按照双方当初签订的劳务合同，按照每月最后一天进行发放。

然而，如果按照这一时间段发放未休年假工资会有一定的风险，因此，企业可以提前1-2天进行发放，以防止不及时的发放引发的一系列风险。

四、未休年假工资的税收未休年假工资也是应纳税收的费用，企业应当根据双方的劳务合同，按照国家规定的税率收取税费，并将其上交至当地税务部门，以便获得正确的纳税凭证。

以上就是未休年假工资计算标准，大家在计算未休年假工资时一定要严格遵守上述标准，以免出现一些财务问题。

另外，企业在劳务合同签订时，也要注意把握未休年假工资的计算标准，避免出现一些问题。

根据劳动法规定，员工在单位连续工作满一年后，有权休取年休假，并且可以获得年休假工资报酬。

以下是应休未休年休假工资报酬计算方法。

1.了解年休假的法定天数根据我国《劳动法》的规定，员工在单位连续工作满一年以上不满十年的，享受年休假5天；满十年以上的，每满一年增加2天，最多不超过15天。

2.计算年休假工资的基本工资年休假工资的计算基础是员工的基本工资。

基本工资是指员工在单位正式工作期间的月均工资，不包括补贴、津贴、奖金等额外部分。

3.计算员工应休未休的年休假天数根据员工在单位的工作年限，确定应休未休的年休假天数。

例如，一个连续在单位工作了5年的员工，应休未休的年休假天数为(5年×5天/年)-已休假天数。

4.计算年休假工资报酬年休假工资报酬的计算公式为：年休假工资报酬=年休假天数×基本工资÷365天。

需要注意的是，根据《劳动法》的规定，年休假工资报酬不得低于员工的基本工资。

因此，如果按照上述计算公式计算出的年休假工资报酬低于基本工资，应以基本工资为准。

5.计算应支付的年休假工资根据以上计算方法，将各员工应休未休的年休假工资报酬计算出来后，单位需要根据实际情况进行核对和计算，并予以支付。

需要特别注意的是，年休假工资报酬是根据员工基本工资和年休假天数进行计算的，不包括员工平时加班所获得的加班工资或其他福利补贴。

此外，单位需要建立健全的年休假管理制度，详细规定年休假的计算、休假申请程序、报酬支付等相关事项，以保证员工的合法权益得到保障。

同时，单位还要做好假期记录和打卡记录，核算员工的年休假天数，确保报酬的准确性和合法性。

总之，应休未休年休假工资报酬的计算方法主要包括确定年休假天数、计算基本工资、计算应休未休的年休假天数和计算年休假工资报酬等步骤。

单位应严格按照法律法规的要求进行计算，并确保员工的权益得到合理保护。

员⼯未休年假⼯资补偿标准2022最新规定休年假是员⼯的法定权利，如果⽤⼈单位不给员⼯休年假的，员⼯可以到有关部门进⾏投诉或者申请仲裁，⽤⼈单位是需要给予补偿的。

那么，员⼯未休年假⼯资补偿标准最新规定是怎样的呢?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

员⼯未休年假⼯资补偿标准2022最新规定《企业职⼯带薪年休假实施办法》第九条⽤⼈单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排年休假。

⽤⼈单位确因⼯作需要不能安排职⼯年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职⼯本⼈同意。

第⼗条⽤⼈单位经职⼯同意不安排年休假或者安排职⼯年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职⼯应休未休年休假天数，按照其⽇⼯资收⼊的300%⽀付未休年休假⼯资报酬，其中包含⽤⼈单位⽀付职⼯正常⼯作期间的⼯资收⼊。

⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。

第⼗⼀条计算未休年休假⼯资报酬的⽇⼯资收⼊按照职⼯本⼈的⽉⼯资除以⽉计薪天数(21.75天)进⾏折算。

前款所称⽉⼯资是指职⼯在⽤⼈单位⽀付其未休年休假⼯资报酬前12个⽉剔除加班⼯资后的⽉平均⼯资。

在本⽤⼈单位⼯作时间不满12个⽉的，按实际⽉份计算⽉平均⼯资。

职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。

实⾏计件⼯资、提成⼯资或者其他绩效⼯资制的职⼯，⽇⼯资收⼊的计发办法按照本条第⼀款、第⼆款的规定执⾏。

什么是年假年假，是指给职⼯⼀年⼀次的假期。

即机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯，凡连续⼯作1年以上的，均可享受带薪年休假。

我国法律规定：单位应当保证职⼯享受年休假。

《企业职⼯带薪年休假实施办法》第九条规定：“⽤⼈单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排年休假。

⽤⼈单位确因⼯作需要不能安排职⼯年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职⼯本⼈同意。

2020-2020公务员年休假补贴最新规定一、在年休假的时侯还需要补贴吗?二、每人每年补贴10000-20000多元的标准是怎样计算出来的?这个补贴标准是怎样计算出来的，是CDP的增幅、还是社会平均工资的增幅?我们这里公务员的退休金每人每月约在5000-6000元，而企业退休人员的养老金经过8连涨以后，女的每月在2000元左右，男的每月在2500元左右。

一个年休假补贴竟然是企业退休人员年养老金的一半甚至全部。

三、公务员和事业人员发了，企业人员有吗?这次又是不登报、不宣传悄悄的发了，国企和私企的员工有吗，如果没有的话可以解释一下吗?四、发放这个补贴符合今年两会的有关精神吗?五、发放这个补贴走过了那些审批程序发放这个补贴不是一个小数目，是由那个部门提出的，并由那个部门审批的，中间走过了那几个程序?21274号建议中说到“公务员涨工资、增补助应当“阳光”切忌暗箱操作”。

阳光一点可以吗?六、公务员的退休金和企业退休人员的养老金还有可能缩小吗?公务员带薪年休假最新规定国家规定了年休假制度，每人每年有十多天的休假时间，安排好自己的工作之后，在适当的时间休假这无可厚非。

但是今年却发给了年休假补贴，这可是令人费解了，在年休假的时侯还需要补贴吗，是休假休累了、是因休假在家无所事事，需要多花钱、还是因休假时旅游需要多花钱?二、每人每年补贴10000-20000多元的标准是怎样计算出来的?这个补贴标准是怎样计算出来的，是CDP的增幅、还是社会平均工资的增幅?我们这里公务员的退休金每人每月约在5000-6000元，而企业退休人员的养老金经过8连涨以后，女的每月在2000元左右，男的每月在2500元左右。

一个年休假补贴竟然是企业退休人员年养老金的一半甚至全部。

三、公务员和事业人员发了，企业人员有吗?这次又是不登报、不宣传悄悄的发了，国企和私企的员工有吗，如果没有的话可以解释一下吗?四、发放这个补贴符合今年两会的有关精神吗?温在今年两会的政府工作报告中提出了今年的九大工作任务，其中的第六点是切实保障和改善民生“实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是以人为本理念的具体体现。