金钱 权利 地位 快乐
荣誉与金钱关系示意图
2、在工作中树立个人品牌。
企业有企业的品牌,产品有产品的品牌,个人 有个人的品牌。个人的价值大小,会直接体现在 品牌上面。
个人品牌包括多种因素,过人才华只是基础, 忠诚才是最重要的。
拥有强势个人品牌的人,是企业争夺的对象, 这样的人从来不会为加薪、晋升和谋职发愁。
★ 忠诚与责任的关系。 责任是与生具有的,而忠诚是责任的延伸。
★ 忠诚与愚忠的关系。 责任可以盲目,而忠诚不能盲忠。
★ 忠诚与服从的关系。 忠诚的表现之一是服从;但服从的本质并不是忠诚。
★ 忠诚是互相的。 忠诚不能用回报来衡量,但一般来说忠诚是有回报的; 也有没有回报的忠诚,如屈原(其实也有回报)等。 所以说,忠诚总是有回报的。
2、与老板同舟共济
年份 职工人数 年平均工资 年税后利润 年人均利润
1998 1, 867 10, 368 1999 1, 962 11, 736 2000 2, 351 11, 112 2001 2, 261 12, 576 2002 2, 178 13, 500
3, 004, 272 1, 609.14
老板骨子里是不喜欢频繁跳槽的人,不管你 是出于什么原因跳槽,老板都会认为你缺乏忠诚 意识。
5、不要频繁地跳槽。 人才忠诚
人才不忠诚
企业得以发展
企业不发展
企业更具吸引力
人才忠诚与企业发展 良性循环
企业失去吸引力
人才不忠诚与企业发 展恶性循环
三、为荣誉而工作
1、为荣誉而工作。 2、在工作中树立个人品牌。 3、不给自己找借口。 4、从合格到卓越。 5、像老板一样热爱公司。
有的人天生具备忠诚的品质,这样的人生存能 力要强一些,有的人天生不具备忠诚的品质,这样 的人生存能力要弱一些,必须培养自己的忠诚。