论施工企业人力资源治理中的思想政治工作

施工企业思想政治教育与人力资源相关模块的融合

康亚超成都建工路桥建设有限公司

【摘要】施工企业的员工除少部分城镇职工外主要以农民工作为行业主体，且农民工通常从事风险系数较高的工作，在情感、心理上都欠佳。

因此要做好人力资源管理工作，就要做好员工的思想政治教育工作，以促进施工企业思想政治教育与人力资源相关模块的融合。

【关键词】施工企业思想政治教育人力资源

一、坚持“以人为本”与人力资源管理相结合随着和谐社会理念的不断普及，“以人为本”思想逐渐成为了很多领域行业应秉持的原则。在施工企业的思想政治教育中更是要体现这种思想，要将具有中国特色的思想教育“以人为本”同人力资源管理进行适当的结合与渗透。

在现代社会中，大部分的施工企业领导者也开始逐渐接受以人为本的思想了，并且将其贯彻到实践中。他们开始认识到只有坚持以人为本，才能不断地调动人的积极性，促进人潜能的开发，这样才能为企业创造更多的效益，获取更多的经济利润。因此作为风险系数较高的施工企业，以人为本就显得更为重要。施工企业的领导者应该在对员工的管理中，做到关心、理解、爱护、关心员工，为员工的人身安全设身处地的思考，让员工能从情感上找到归属感，认同企业文化，获得自我价值与自我成就感。自觉当作企业的主人，心甘情愿为企业谋福利。 这也是人力资源管理者应该自行遵循的一个基本理念。以人为中心的管理思想正好与政治教育中以人为本思想一致。因此施工企业的领导者要在尊重员工，给予必要空间让其自由发展的前提下，向员工贯彻正确的人生观、价值观与世界观，引导其对企业文化的认同，以企业发展的实际需要来引导员工的政治思想教育。这样不仅能够缩小领导者与员工以及员工与员工之间价值观念的差距，减少摩擦，而且还能够减小组织行为内的消耗，从而提高管理的效率。将以人为本思想与人本管理相结合，在对企业人力进行管理时，充分尊重员工意愿，对员工给予充分肯定，激励，积极主动关心员工，这样就能使员工感觉到被重视，认识到自己的价值，认识到自身价值与企业成长的联系性，从而自觉地以主人翁的态度为企业服务。所以，施工企业首先就要从思想观念上来重视思想政治教育与人力资源管理的相结合。

思想政治Ｔ作是企业１二作的生命线。　随着社会主义市场经济建设的深入推进，　企业产权制度、用Ｔ方式和分配办法日趋　多元化，员１　的思维方式、价值取向也随　之发生了根本性的变化。特别是施丁型企　业，流动性大、点多面广，如何发挥传统优　势，适应新的形势，继续卓有成效地开展　好思想政治Ｔ作，凝聚人心，增强合力，促　进企业的全面协调可持续发展，确实是需　要重视并加以解决的紧要课题。胡锦涛总　书记在建党９０周年纪念大会上讲话时强　调，只有我们把群众放在心　，群众才会　把我们放在心｝二；只有我们把群众当亲　人，群众才会把我们当亲人；要把服务群　众、做群众：Ｉ　作作为基层党组织的核心任　务和基层干部的基本职责，使基层党组织　成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进　和谐的坚强战斗堡垒。这为我们施工企业　思想政治＿Ｔ作在新形势下的发展提供了　一个非常重要的方向，就是要敢挑化人聚　心之重担，真行亲民为民之服务，力保和　谐发展之大局。　一、知难而进，勇挑重担，履行思想政　治工作在企业不可或缺的基本使命　精神支柱是一个人学习、丁作和生活　的重要动力源；弄懂了，想通ｌｒ，有了奔头，　一个人的于劲就会最大限度地被调动　来，一个团队也就会因为一些人的积极而　２４４　２ｏｌＪｇｇｒ９　■王琪　整体积极，因为一些人的实干而崇尚实干。　树立并巩固员丁的精神支柱，激发并提高　员ｌＴ的工作干劲，是企业思想政治工作的　基本使命。社会主义企业的思想政治１：作　作为对员Ｔ进行道德观念塑造的实践活　动，不仅要帮助员工树立正确的世界观、人　生观和价值观，而且要最大限度地调动员　工的主观能动性，最大限度地发掘职代的　内在潜能。毛泽东同志曾指出：思想政治工　作是经济工作和其他工作的生命线。这个　论断在社会主义市场经济条件下，不仅没　有过时，而且越来越被实践证明是一条真　理。综观行业内外的许多名企强企，以思想　政治工作为主线的企业文化建设确实在　企业由大到强、由多到优的发展过程中起　到了至关重要的保障作用，成为了现代企　业核心竞争力的重要元素。作为领导和从　事企业思想政治工作的同志，在正确对待　这项工作时要有“两个不忘”：　首先，要牢记使命不忘本职。思想政　治工作是现代企业企业文化和企业精神　的塑造者和培育者，企业文化是企业品　牌、企业形象的观念形态，是企业生存发　展的重要资源、无形资产和精神动力，直　接决定着企业的经营目标和方向，决定着　员工的行为质态。在市场经济体制更加完　善以后，利益关系的调整、企业精神的塑　造，更加需要思想政治工作的大有可为、　大有作为。在企业从事思想政治　作，非　但不能有“廉颇老矣”的思想，不能有靠　边站、边缘化的感觉，而且要有更加强烈　的使命感、责任感，更加积极地研究新形　势，掌握新情况，谋划新思路，解决新问　题，在以思想政治Ｔ作保企业和谐、促企　业发展方面实施更大的作为，发挥更大的　作用。　其次，要面对现实不忘拼搏。科技进　步、社会进化，企业的许多工作确实比以　前好做了，但以人为对象的思想政治丁作　要求更高、难度更大，没有硬功夫，难啃硬　骨头。特别是施工企业，在抑制通胀、缩减　投资，重大基础建设和房地产市场都有停　滞的形势下，克服思想政治１二作人手少、　力量弱等实际困难，积极引导员Ｔ与企业　共担风险、共渡难关，理解支持企业的各　项改革措施，确实需要付出比其它工作更　多的精力，要以一种拼搏进取的精神去攻　坚克难。尤其是一些施１二企业整体质态还　不是十分健康，干部员工的素质参差不　齐，不正之风甚至违纪和腐败行为还时有　发生，在这样的环境下做好思想政一【作，　力保企业的生存发展，更加需要迎难而上　的勇气和魄力。　二、重点推进，统筹兼顾，狠抓施工企　业思想政治工作的三大任务　

传统工业区和新工业区第一课时教学设计

1 / 5 传统工业区与新工业区教学设计（第1课时）

【教学内容分析】

1．教学内容为：《普通高中课程标准实验教科书•地理（必修2）》（人教版）第四单元第三课第一课时。

2. 教学内容及其地位：教材首先简单介绍了传统工业区的分布、区位优势、工业部门以及在本国乃至世界工业发展过程中的作用。并指出20世纪50年代以后，尤其是70年代以后，传统工业开始衰落，并经历了长期的改造历程。然后教材选择了鲁尔区作为典型案例进行了详细分析。本节是对工业区位因素的具体化，并为学习下一节课（新工业区）打下基础。

3. 教育功能：通过了解鲁尔区的发展变化，用发展的观点看待传统工业区的改造，适应世界发展潮流。培养学生的读图能力、地理思维能力、综合分析能力。

【学生学习情况分析】

1． 学生的认知起点：

学生在前几节课已经学习了工业生产活动的基本理论，了解工业生产的基本模式，从工业生产的投入开始，到工业地域的形成，从理论上比较系统地阐述了工业生产活动的发展状况。这节课的内容重点分析现实生活中的工业生产状况，是用所学理论来指导实践，学生易于掌握，学习起来加深了对理论的理解。

2． 学生的学习兴趣：

本节课充分利用多媒体的效果，主要通过学生的读图、比较和观察，把理论和实践的有机结合，使学生的积极性和主动性有所提高，学习兴趣比较浓。

3． 学生的学习障碍和难度：

学生学习了鲁尔区的兴衰的原因和如何进行综合整治，但在知识的迁移中可能出现回答要点不全面。

【设计思想】

1.教育理念：利用教材德国鲁尔工业区为案例与学生共同分析其形成的优势区位条件和衰落的原因，然后让学生用“辽中南工业区”为案例对比分析中外传统工业的形成条件及其对地理环境的影响，目的是让学生通过案例分析学会区位因素的分析方法；

2.教学原则：倡导积极主动、勇于探索的学习方式。

管理科学　・１４５　加强思想政治工作在企业人力资源管理中的作用分析　赵喜彬　（牡丹江市多彩水泥有限责任公司，黑龙江牡丹江１５７０００）　摘要：在现代企业中，人力资源的管理是企业管理的重要组成部分，它重在培养企业员工的知识和技能水平，以及正确价值观念的　形成。企业的思想政治工作对人力资源的管理起着重要的作用，它对员工的思想、心理和行为都有着恰当的引导和协调作用，能够充分发　挥人的主观能动性。　关键词：思想政治工作；企业人力资源管理；作用　１企业思想政治工作对人力资源管理的重要性　１．１企业人力资源管理　人力资源是企业的重要资源，它具有能动性、持续性、流动性、　社会性和增值再生性，人力资源管理是对企业的人力资源进行合理　的开发配置、科学的管理，充分调动员工的积极性和能动性，全面提　高员工的素质，推动企业的生产经营活动有序、高效的进行。现代企　业的人力资源管理主要包括人力资源的规划、员工的合理配置和培　训开发、人事考勤和薪资管理等等。　１．２思想政治工作　思想政治工作是通过对人的思想、行为活动进行研究，并运用　其自身科学性、群众性和政治性的特点，充分调动人的积极性、主动　性和创造性，提高人的思想觉悟，树立正确的世界观、价值观和人生　观，增强人们认识世界和改造世界的能力。　１．３思想政治工作和企业人力资源管理的关系　人力资源管理是通过有效的管理手段，充分调动员工的积极　性，激发员工的潜力，提升他们的主人翁意识，进而提高企业效益；　思想政治工作是通过对员工进行思想政治教育，转变他们的思想观　念认识，引导他们的行为，使员工将个体利益与企业整体利益紧密　联系起来，为企业的发展做贡献。总之，思想政治工作和人力资源的　管理对象都是人，二者的最终目的都是为企业创造更大的经济效　益，此外，二者也具有差异性，企业人力资源管理手段体现在企业的　管理制度上，具有强制性，而思想政治工作则注重提高员工的思想　觉悟，重在体现意识的作用。思想政治工作是现代企业人力资源管　理的基础，人力资源管理也为思想政治工作的开展提供了新方法和　新思路，二者相辅相成，互相促进。　２思想政治工作在企业人力资源管理中的作用　，　２．１思想政治工作对企业人力资源管理的导向性　思想政治工作可以为企业的人力资源管理提供理论指导，它可　以对人的思想观念认识、人生价值追求等方面进行正确引导，触及　人的内心和精神，有助于陶冶净化人的心灵，塑造人的精神风貌。当　一个人的思想认识变得成熟的时候，他看问题的角度和深度也会不　同，这将成为企业发展源源不断的动力，员工思想的活跃，各种观念　的涌向，更能引导企业在长远发展方向上分清主流和分流，避免企　业走上错误的轨道。同时，将企业思想政治工作中与时俱进、实事求　是的思想落实到人力资源管理中，可以实现企业人员的合理配置和　科学管理，使企业的人力资源管理模式具有时代性、先进性的特点，　达到人力资源的最优化配置，所以说，它为企业的人力资源管理提　供了正确的导向作用。［２１　—　２．２思想政治工作对企业人力资源管理的约束性　企业人力资源管理需依赖于企业管理制度，但是制度的制定又　依赖于人的思想，再完美的制度也有不足之处，这就需要思想政治　工作为其提供约束力。作为企业管理者，做好思想政治工作，有助于　其树立正确的人生观和价值观，当企业集体利益和员工个人利益发　生矛盾时，要善于正确的协调；对于员工而言，思想政治工作可以帮　助他们的自律意识，在实践工作中能较好的约束自身的行为，时刻　为企业的整体利益着想。　２＿３思想政治工作对企业人力资源管理的凝聚性　思想政治工作是现代企业人力资源管理的向心力，具有很强的　凝聚作用，它可以团结员工，在思想上达成共识，为企业的统一目标　努力，让员工与企业共同发展，共同进步。当然这种向心力的形成是　要建立在企业领导者关心员工、尊重员工的基础之上的，思想政治　工作可以有效的提高员工的思想觉悟，使员工形成以企业为家，乐　于工作，乐于奉献的观念，真正地做到爱企，在企业内部形成一股强　有力的向心力。　２．４思想政治工作对企业人力资源管理的创新性　创新是一个民族进步的灵魂，也是一个企业生存、发展的不竭　动力，在科学技术突飞猛进、市场竞争日趋激烈的今天，一个企业要　想利于不败之地，必须不断创新，不断进步。当然，企业为了求生存，　谋发展，必须做出改革，但是改革必然会涉及企业方方面面的利益，　如岗位调换，薪资升降等，也容易产生各种各样的矛盾，对此，企业　必须做好思想政治工作，舒缓员工的情绪和心理逆差，排除各种思　想障碍，调动员工参与企业改革的积极性和创造性。此外，思想政治　工作中以人为本、解放思想的观念要求在管理中必须广开言路，听　取基层员工的意见，尊重员工的建议，维护员工的利益，将员工中带　有智慧性的建议和计策集中起来，通过整合，形成具有创新思想的　方案运用于企业建设，将能使企业发展紧跟时代步伐，永葆生机。　３做好企业人力资源管理中思想政治工作的措施　３．１提高企业高层管理者对思想政治工作的认识　要做好企业的思想政治工作，必须从企业高层抓起，让他们充　分认识到思想政治工作在人力资源管理中的重要性和作用，并积极　的组织基层员工参与学习，提高员工的整体素质。　３．２确保思想政治工作在人力资源管理中落到实处　人力资源管理和思想政治工作的着力点都是员工，在人力资源　的管理过程中，员工可能出现各种各样的思想问题，所以，在实施某　项管理活动时，事先必须做好员工的思想政治工作，对员工明确解　释相关的政策规定，使员工有思想准备，在管理中触及员工个人切　身利益时，也要做好员工的思想工作，不要让问题遗留。　３．３企业人力资源管理中的思想政治工作要做到“以人为本”　“以人为本”是企业人力资源管理的核心理念，必须将这一理念　贯穿于企业管理的全过程，提升企业的核心竞争力。人力资源管理　的最高目标就是满足员工的合理需求，员工在企业工作中不只是为　了得到报酬，更希望自己的能力和才华得到赏识，实现自己的人生　价值，这也是思想政治工作与解决实际问题相结合精神实。ｐ】　总之，人力资源管理是现代化企业管理中的重要组成部分，思　想政治工作的目的是培养和提高员工的思想认识，对企业的人力资　源管理具有导向性、约束性、凝聚性和创新性，并且贯穿于企业人力　资源管理的各个环节，不可或缺。随着社会的发展和时代的进步，思　想政治工作和企业人力资源管理的结合有着重要的意义。　参考文献　【Ｉ］．Ｙ－勤．浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性［Ｊ］．中共　乐山市委党校学报，２０１　１（２）．　【２］－Ｎ、新亭．浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用ｆＪ］．城市建设　与商业网点，２００９（２３）．　【３】章钦铄．如何做好企业青工思想政治工作ｆＪ］．人力资源管理，２０１０　（１２）．