岗位说明书(招商经理)

招商人员岗位说明书（精选17篇）

招商人员岗位 篇1

①负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务;

②负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答，并热情向其推荐合适的经营场地;

③负责招商、记录客户档案、整理客户资料;

④做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;

⑤负责客户资料的搜集与整理;

⑥负责客户定期拜访、回访客户，并及时反映客户问题;

⑦协助招商经理或招商主管做好疑难客户的处理工作;

⑧协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行;

⑨协助财务部完成客户的签约及收款;

⑩负责每日客户接待，认真讲解招商政策，回答客户疑问;

⑩完成招商工作，积累客户并建立客户档案;

招商人员岗位说明书 篇2

一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

二、协助招商主管(主办)负责公司医药产品的招商工作。

三、定期向招商主管(主办)汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行，提高性和有效性。

四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。

五、严格执行公司各项，服从管理。

六、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。

七、建立医药代理商客户数据库，负责公司招商文件

招商人员岗位说明书 篇3

1、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度，秉公办事，不徇私情，廉洁自律，自觉维护公司的利益。 2、团结一致，听从指挥，主动配合公司管理人员，做好招商工作。

3、认真学习招商部拟定的招商员学习资料，熟悉本职工作。

4、热情接待客户，耐心向商户介绍商铺的位置、面积、价格，一切以商户为中心，严禁与商户争吵。

5、配合领导做好合同的签定与核对。

6、签订合同时，配合财务部组织好承包金收缴工作。

7、积极配合各部门做好商户二次装修的通知、联系与协调工作。

8、提高服务质量，改善服务态度，搞好与商户的关系，热情为商户解决难题。

招商运营部经理岗位说明书

1、岗位概况

岗位名称 招商运营部经理 所属部门 招商运营部 岗位定员 1

直接上级 招商运营总监 隔级上级 营销运营副总 直接下级 招商运营主管、

招商策划主管

隔级下级 招商专员、商管专员、设计专员、策划专员 可晋升岗位 招商运营总监 可轮换岗位

2、职责与工作任务

职责一 职责表述： 负责制订本部门年度、月度工作计划；

工作任务 1、根据公司年度经营计划制订本部门年度、月度工作计划；

2、组织实施本部门年度、月度工作计划；

3、收集计划执行中出现的问题，修订、改善相关措施、方案并报上级审核。

职责二 职责表述：制订、修订公司招商运营管理制度、流程及招商运营政策；

工作任务 1、制定、修订招商运营制度、流程及招商运营政策报上级审核；

2、监督各项管理制度、流程及招商运营政策的执行落实情况；

3、组织收集制度、流程及招商运营政策执行中出现的问题，制订、修订相关措施和方案，报上级审核。

职责三 职责表述： 组织市场调研、分析，并建立实时市场相关信息数据库，参与商业业态定位及招商价格的制定；

工作任务 1、组织招商运营部的市场调研分析工作，编制、审核相关数据报表；

2、组织招商运营部对市场相关信息数据库的管理与更新；

3、根据市场调研数据，协助上级制定项目的业态定位；

4、依据公司战略及资金要求，结合市场调研数据，协助上级进行招商分析（同类项目的比较、项目开发成本分析），给出招商价格建议。

职责四 职责表述：负责分解、执行部门业绩目标，制定业务实施方案，组织业绩目标达成；

工作任务 1、制定部门业绩目标分解方案，报上级审核；

2、组织、指导下级制定业绩目标和实施方案；

3、监督下级业务目标及实施方案的执行情况，组织业绩目标的达成；

4、根据业绩目标的实际达成情况，调整计划或实施方案，报上级审核。

职责五 职责表述：协助上级制定、实施年度、月度销售、招商及运营策划活动方案；

项目招商经理——岗位说明书A.工作描述

岗位概况 岗位名称 项目招商经理 所属部门 经营管理 定编人数 1人

直接上级 经营管理部经理 岗位编号 薪资等级

直接下属 招商主管

工作概述 全面负责所派驻项目招商相关管理制度、流程、各种文本制定、市场调研、培训、案场管理、招商 业务管理，为项目招商目标负责。

工

作

内

容

和

职

责 1、配合经营管理部拟定项目招商管理规章制度和操作流程，并监督执行； 2、全面负责所在项目客户接待、跟踪、谈判工作；

3、在权限范围内全面负责所在项目租赁合同的签订工作；

4、定期进行周边竞争楼盘的市场调研工作并作出针对性分析报告和销售促进方案；

5、对部门的费用支付审核，预算开支的合理支配负责；负责本部门的管理成本核算及成 本控制；

6、统计并分析项目招商月报，每月上报经营管理部经理；

7、对项目招商部门的公司财产（包括办公设备、合同）安全负责；

8、负责对每次招商推广工作进行总结分析，并对所提供数据的可信度和有效度承担责任；

9、负责项目涉及招商业务的所有对外合同、协议、通知等法律文本的拟定和正确使用；

10、定期向经营管理部经理汇报项目招商工作进展和需要协调解决的问题；

11、协调帮助客户入住后相关事宜；

12、根据招商进度制定不同阶段的招商方案；

13、每天组织招商部会议，总结当天工作，制定工作计划，根据工作情况做现场培训；

14、指导招商主管做好档案资料的登记、汇编、保管工作，并定期接受经营管理部的监督和检 查，对检查结果承担全部责任；

15、积极完成领导交办的其它工作；；

工作权限 1、客户关系协调；

2、对招商人员的考核、监督权、招商专员任免权、招商主管建议权；

3、有关招商业务合同签约权；

4、招商主管、专员三天假期权。

工作重点考核项目 1、完成招商任务指标

2、管理指标

3、其他见考核表

工作关系 所受监督

1. 运营部招商经理岗位说明书

招商经理岗位说明书

岗位信息

岗位名称 招商经理 岗位编号

所在部门 运营部 岗位定员 5

职 系 职 等

编写日期 2014年8月9日 批准人

督导关系

直接上级 市场经理 直接下级

岗位关系图

岗位职责概述

组织本部门完成市场开发与维护、项目选址、项目论证与评估及连锁加盟的相关工作。

岗位职责

序号 职责

职责一 拟定本部门的市场开发计划，经开发运营副总审核通过后并组织实施。

职责二 组织对本行业的市场调研、分析、反馈并提出策略性方案。

职责三 组织调查研究、收集整理有关资料，了解国内有关的经济政策和行业发展情况。

职责四 根据公司对加盟店进行培训。

职责五 组织安排接待重要加盟宾客的来访及与业务单位的日常沟通。

职责六 指导建立客户档案，并及时更新，保持与客户的沟通联系。

职责七 组织加盟连锁项目的市场调研与预测，可行性研究分析。

职责八 新开分店或加盟店商圈调查，进行投资效益评估并制定调查报告。

职责九 制定加盟手册、加盟政策、加盟标准等相关文件；

职责十 根据选址标准，进行连锁项目的选址与评估。

职责十一 组织制定公司与加盟商合作合同的起草、签订并办理相关手续；

职责十二 监督控制加盟连锁项目的进程，合同签订，尾款回收。

职责十三 指导、监督加盟店严格按照公司要求进行装修；

职责十四 督促加盟单位对商标、知识产权的使用；

职责十五 完成领导和上级部门交办的其他工作。

任职资格

因素 因素细分 因素描述

知识 学历要求 大学专科以上

专业要求 市场营销、企业管理等相关专业

职业资格要求

专业知识要求 市场营销、合同法、财务基本知识等

能力 较强的市场感知能力、现场管理能力、计划组织能力、沟通协调能力。 素质 具有市场导向、信息分析、制度建设、系统思维、培养他人的能力

经验 行业工作经验要求 1－2年以上

管理经验要求