实验员考核细则评分表
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实验员考核细则评分表
所在单位: 被考核对象: 时间: 年 月 日 评分人:
考核项目 考核指标 考核分值 评分 备注:扣分项及奖励项
职业道德
(满分10分) 1、出勤率:出勤率在95%以上为满分,每降低一个百分点扣0.5分;出勤率已各中心主任日常巡视记录、各级会议签到及检查记录、工作日志等为依据; 8分
2、爱岗敬业、遵纪守法,遵守各项实验室管理制度,每违规一次扣一分。 2分
实验教学
(满足40分) 1、基础工作量:实验员每学期工作量核算标准为14112人学时,每少1000人学时扣1分,每多1000人学时加一分;工作量低于50%,直接考核不称职,工作量核算以设备处核算数据为依据; 10分
2、准备实验情况:按照实验教学大纲和实验教学教师要求,及时做好实验材料及仪器的申报汇总工作,每出现延误或遗漏,1次扣1分; 5分
3、根据设备处审核意见,及时做好鲜活材料的采购和使用管理工作,每延误或遗漏一次扣1分; 5分
4、各项管理文件不全每缺一项扣1分; 5分
5、根据实验教学需要于开课前1天准备各项实验材料,提前10分钟打开实验室,检查实验室各项设施,课程完成后及时清查各项材料,及时补充,每出现延误或遗漏一项扣1分; 10分
6、、实验室建设与研究:考核期内每提出一项实验改进方案、实验更新方案、改进或自制教学科研仪器、参与科研项目课题或发表一篇实验室相关论文,此项即为满分。 5分 实验室管理
(满分50分) 1、实验室文件管理:按照档案管理制度,做好实验室相关资料的收集、记录、整理、存档工作,每一项不符扣1分,直至扣完10分; 10分
2、仪器设备管理:包含帐、物相符率和分管仪器设备的完好率,无账册者取消评优资格,每损毁一件扣1分。分管仪器操作规程及使用记录资料齐全,每缺一项扣1分,抽查5件; 15分
3、仪器设备利用率:实验室有大型精密仪器设备的,实验室设备利用率按照单台大型精密仪器设备计算,否则任意抽取5台设备平均计算。利用率低于80%,每低10%扣1分; 5分
4、低值易耗品、低值耐用品管理:根据实验教师教学计划,及时准确的完成实验材料的申报汇总工作,低值易耗品帐、物相符,未及时完成扣2分,申报项目不准确每项扣1分,低值易耗品帐、物相符率未达到90%的,每一件不符扣1分,直至扣完5分; 5分
5、实验室安全卫生管理:实验室环境整齐,设备、仪器和家具摆放有序, 无杂物堆放,实验室设备、仪器和家具保持洁净,实验室门窗、地面、墙壁保持清洁, 每一项不符扣1分,以各项检查记录为依据。分管实验室每出现一次安全事故,此项不得分,并取消评优资格。 5分
合计 100分
备注:被考核对象填写实验中心主任姓名,评分人填写实验室主任、实验教师、实验员、设备管理处,扣分请注明扣分理由
实验员考核评分汇总表
汇总时间: 年 月 日 汇总人: 负责人签字:
姓名 单位 实验中心主任评分
(平均分折算20%) 实验室主任评分
(平均分折算10%) 实验教师评分
(平均分折算30%) 实验组长评分
(平均分折算20%) 设备处评分
(折算20%) 总分
100% 评定等级