保安奖罚规章制度

保安、保洁工作奖罚制度

为了促进加强保安队伍的自身建设，必须建立健全奖惩制度，做到奖惩分明、树立正气、鼓励先进、充分调动每位队员的积极性、创造性、自觉性，不断提高保安服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行，结合各物业小区保安服务的特点、任务、职责，特制定以下保安奖惩制度：

一、考核办法及操作程序

(一)物业小区保安队伍的管理工作，结合美佳居各物业小区的实际，实行二级管理，共同考核的办法：一是公司领导，二是物业小区队长。

(二)考核实行罚款制和奖励制

1、在考核中，对于违反考核细则规定的内容，每扣一分，罚款5元；一个月累计扣分超过60分者，予以辞退。罚款从当月工资中扣除。

2、对于保安队员违反考核规定，罚款资金由财务单独立账，专项管理，用于奖励工作突出有贡献的保安人员。

3、对于保安队员的考核实施，由公司、物业小区队长实行共同定期考核，随时抽查的办法，对于发现的违纪违章现象，由考核人员填写扣分、罚款通知单，并由公司巡查人员、物业小区队长共同签字，送交财务，实施扣款。

二、惩罚细则

（一）保安

1、不按规定时间上下班，每迟到、早退一次各扣2分；

2、不请假、无故矿工扣4分；三次以上者予以辞退；

3、在交接班过程中，不按规定面对面实地交接，而进行信誉交接的每人各扣3分；

4、交接班记录簿不按规定认真填写，乱画字迹不工整，违者扣2分；

5、对于保安器具，如警棒、电筒以及日常办公用品随意损坏，丢失、除按价赔偿外，损坏丢失者扣4分：

6、在值班中，执勤室内务不整洁，物品不按要求摆放，当班者每人各扣2分； 7、在执岗中形象不佳，不按规定着装，保安服与便服混穿，发生一次扣4分；

8、在当班中不请示，随意脱岗、串岗、离岗，办私事扣5分，累计三次以上者予以辞退；

9、不按规定时间巡视，巡视时间次数与巡视记录等填写不符，每人各扣3分；

10执勤时工作认真负责，不准听收音机、看书看报、不准会客聊天、不得让非工作人员进入岗亭，值班时或与之打闹嬉戏（业主因特殊原因除外），发现一次扣2分。

保安员工奖罚制度范本

保安员工奖罚制度范本如下：

一、奖励制度

1. 优秀表现奖：对于在日常工作中表现突出，严格遵守公司规章制度，且积极维护公司利益的保安员工，给予一次性奖励，并在员工大会上予以表扬。

2. 安全保障奖：在紧急情况下，能够迅速反应并有效处理，保障公司及员工人身财产安全的保安员工，根据事件的严重程度，给予相应的奖励。

3. 忠诚贡献奖：对于在公司服务多年，忠诚度高，对公司有特殊贡献的保安员工，给予年度忠诚贡献奖。

4. 团队协作奖：鼓励保安团队之间相互协作，对于团队合作完成重大任务或项目，给予团队奖励。

5. 创新建议奖：鼓励员工提出创新性建议，对于被采纳并实施的建议，给予建议人奖励。

二、惩罚制度

1. 违反纪律惩罚：对于违反公司规章制度的保安员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或解雇等处罚。

2. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致工作失误，根据失误造成的后果严重性，给予相应的经济处罚或职位调整。

3. 安全事故惩罚：对于因个人原因导致安全事故的保安员工，根据事故的严重程度，给予相应的处罚，包括但不限于罚款、降级、解雇等。

4. 不诚信行为惩罚：对于在工作中存在不诚信行为的保安员工，如收受贿赂、泄露公司机密等，将给予严厉的处罚，包括解雇并追究法律责任。

5. 不服从管理惩罚：对于不服从上级管理，拒绝执行合理工作指令的保安员工，给予警告或解雇等处罚。

三、奖罚制度的实施

1. 公正执行：所有奖罚制度必须公平、公正地执行，不得有偏袒或歧视。

2. 透明公开：奖罚结果应在适当范围内公开，以增强制度的透明度和公信力。

3. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和修订，确保其与公司发展和员工需求相适应。

4. 员工参与：在制定和修订奖罚制度时，应充分听取员工的意见和建议。

5. 法律遵守：奖罚制度的制定和执行必须遵守国家相关法律法规，不得违反法律规定。

以上为保安员工奖罚制度的基本框架，具体实施时需结合公司实际情况进行调整和完善。

保安奖罚制度

为加强对保安工作的有效管理，保障公司各项工作的顺利开展，提高工作质量和效率，树立公司良好形象。根据公司有关规定，制定本制度。

一、奖励

有下列情形之一的，可视具体情况，报公司总经理办公会议决定，可给予当事人表彰奖励或经济奖励。经济奖励额度为300元—1000元。

1、为保护国家和公司财产，敢于见义勇为的。

2、在巡逻检查中，发现不安全因素，及时采取措施，避免造成财产损失或不良后果的。

3、能够抓获现场违法作案人员，追回赃物的。

4、发现重大情况，避免重大经济损失，制止了重大的违法犯罪的。

5、勇于揭发检举同事在工作中徇私舞弊，吃、拿、卡、要，违反公司规章制度的。

6、其他鼓励和提倡的行为。

二、处罚

有下列情形之一的，视其情节轻重或造成后果的严重程度等，可给予行政处分和经济处罚。行政处分包括：警告、辞退。经济处罚为罚款。罚款金额为300元—1000元。

1、对劳动纪律有下列情形的保安人员，除提出警告批评外，并处以相应的扣款处罚。

（1）上班迟到或早退的，发现一次扣款30元/人次。

（2）上班期间聊天、长时间占用办公电话、看书刊、报纸、杂志，听收音机、玩手机、干私事等，发现一次扣款100元/人次。对一个月以内有三次违纪者，给予辞退处理。

（3）上班时间脱岗或串岗的，发现一次扣款50元/人次。

（4）上班时间打瞌睡、睡岗，发现一次扣款100元/人次。

（5）严禁酒后上岗，发现一次扣款100—200元/人次。

（6）私自换班顶岗，发现一次扣款100元/人次。

2、对警容风纪有下列违纪情形的保安人员，除提出警告批评外，同时处以相应的扣款处罚。

（1）上岗期间不使用文明语言、态度蛮狠，发现或被员工、来客投诉，经调查属实，扣款100元/人次。

（2）上岗期间不着装或衣冠不整、形象不雅的，发现一次扣款100元/人次。

（3）不严格遵守门卫管理制度，吃、拿、卡、要、收受钱物的，一经发现，给予200元—500元处罚，情节严重者给予辞退。

保安奖罚细则

第一部分 总 则

第一条 为保障公司规章制度的贯彻实施，规范保安队伍管理，加强正规化建设，保证保安队伍依法履行保安职责，杜绝各类事案件的发生，制定本实施细则。

第二条 本实施细则适用于公司的全体保安员、班长、分队长、中队长。

第三条 公司领导具有本实施细则的监督解释权；公司各部门管理人员具有在本部门职责范围内的执行权；公司工作人员具有建议执行本实施细则的权利和义务。

第四条 行政部和客服部具有本实施细则的执行权和执行结果的抽样审查权。

第五条 本实施细则执行人员必须坚持以事实为依据，以法律法规和公司规章制度为准绳，依法按章实施奖罚。

第六条 公司全体保安员、班长、分队长、中队长应当自觉接受根据本实施细则作出的奖罚决定。

第二部分 奖 励

一、奖励的种类

第七条 奖励分为表扬与嘉奖两种。根据实际情况，可独立或合并执行。公司按情形对于受嘉奖的员工给予奖励金或者奖品的物质奖励。以奖励金形式奖励的，视情节按当月工资的5%-50%作为奖励金。

第八条 给予员工奖励时，必须由部门填写《奖励呈批表》。

第九条 奖励评定由部门经理签署奖励建议报公司客服部，由客服部核实后交行政部报公司领导审批，由相关职能部门实施。《奖励呈批表》由行政部存档，客服部备份。

二、奖励范围

第十条 本公司对于保安员的以下表现，给予表扬奖励：

1、妥善处理或协助公安机关制止一般突发事件或刑事、治安案件的。

2、主动协助客户排除安全事故隐患，消除危险，避免灾害性事故发生，以及为客户抗御自然灾害或排除灾害性事故，为客户挽回经济损失的。

3、在日常生活中，乐于助人，抗御自然性灾害事故，维护人民群众生命财产安全的。

4、发现交通事故及时果断地抢救伤员、保护事故现场的。

5、拾获现金的和物品折合人民币5000元以下及时上交的。

6、积极宣传报道队伍建设和企业文化，成绩优秀的。

7、经公司认定其他应予以表扬的行为。