保安岗奖罚制度

物业公司保安奖罚制度

为保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调动员工工作积极性、创造性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定员工奖惩制度。

一、奖励种类

通报表扬；物质奖励；晋升工资或晋级；发放奖金。

二、奖励条件

1.对改进公司工作、提高服务质量有重大贡献者。

2.为用户提供热情、耐心、周到的服务，受到用户表扬者。

3.发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

4.拾金（物）不昧，主动上交者。

5.敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。

三、奖励程序

凡符合奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。

四、处罚种类

1.不按公司规定着装、仪表、仪容不整、不按公司规定佩戴员工工牌罚款20元。

2.不使用本岗位礼貌用语、不认真填写交接班记录、当班时间吃东西、收听广播、看报纸等罚款30元。在值班岗位上吸烟、丢失公司财物、私自使用公司电话、工作时间接待私人来访罚款30员

3.丢失公司财物恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人重大损失罚款300元，情节严重者保安部保留追究刑事责任的权利。

4.工作散漫，粗心大意、无故不参加公司和部门的业务培训罚款30元。 5.当班时间睡觉、因服务态度差受到用户投诉，与用户争辩、吵闹罚款100元，情节严重者保安部将进行劝退处理。

6.私自向外界泄露公司机密资料，故意损坏公司或办公楼财物罚款100元，严重者予以辞退。

7.不服从领导的指挥、调派并在公共场合顶撞领导罚款50元。

8.酗酒、赌博、打架、侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人，造谣惑众、搬弄是非罚款200元。

9.私自在外兼职或利用病假、事假，外出罚款100元。

10.请假外出时在外打架斗殴受到国家法律及治安条例处罚罚款100元，并给与辞退。

11.不请假私自外出、请假不按时归队罚款50元。

盘锦红海滩旅游发展有限公司

保安部奖罚制度

一、奖励范围

（1）、在日常工作中能圆满完成保安部经理交付的任

务。（20）

（2）、见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著

者。（200）

（3）、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子者。（200）

（4）、积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出

者。（200）

（5）、积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有

显著帮助者。（20-100）

（6）、在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。

（20-200）

（7）、维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损

失或挽回损失者。（200）

（8）、季度、年度被评为企业优秀员工或先进保安员

者。（200）

二、惩罚范围及惩罚规定

1、惩罚范围及规定

（1）、损坏集体财物的照价赔偿。经教育不改或情节

严重者作开除处理。（2）、无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动

者每次扣罚20元。

（3）、保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁；

外出时，不得穿着制服，否则扣罚50元，造成不良影响的，

公司作开除处理。（4）、违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管

理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开

除处理，并押送司法机关追究期有关责任。

（5）、酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100

元，公司作开除处理。（6）、执勤时睡岗的，每次扣罚50元，执勤巡逻离开

执勤范围，巡逻时不到保安室签到者扣罚50元；不按执勤

保安员规定巡逻登记的扣罚50元；不按规定着装，形象邋

遢的每次罚20元。

（7）、不服从上级指挥和安排的，根据情节轻重扣罚50元，并作警告、停职整改处理或开除。

（8）、参与打架、有意闹事者，视情节轻重扣罚50元

以上或送公安机关处理。。

（9）、对工作不负责任，造成客户投诉并经查实属工作失

误或工作态度问题的，扣罚100元并视情节严重予以开除处

理。

保安、保洁工作奖罚制度

为了促进加强保安队伍的自身建设，必须建立健全奖惩制度，做到奖惩分明、树立正气、鼓励先进、充分调动每位队员的积极性、创造性、自觉性，不断提高保安服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行，结合各物业小区保安服务的特点、任务、职责，特制定以下保安奖惩制度：

一、考核办法及操作程序

(一)物业小区保安队伍的管理工作，结合美佳居各物业小区的实际，实行二级管理，共同考核的办法：一是公司领导，二是物业小区队长。

(二)考核实行罚款制和奖励制

1、在考核中，对于违反考核细则规定的内容，每扣一分，罚款5元；一个月累计扣分超过60分者，予以辞退。罚款从当月工资中扣除。

2、对于保安队员违反考核规定，罚款资金由财务单独立账，专项管理，用于奖励工作突出有贡献的保安人员。

3、对于保安队员的考核实施，由公司、物业小区队长实行共同定期考核，随时抽查的办法，对于发现的违纪违章现象，由考核人员填写扣分、罚款通知单，并由公司巡查人员、物业小区队长共同签字，送交财务，实施扣款。

二、惩罚细则

（一）保安

1、不按规定时间上下班，每迟到、早退一次各扣2分；

2、不请假、无故矿工扣4分；三次以上者予以辞退；

3、在交接班过程中，不按规定面对面实地交接，而进行信誉交接的每人各扣3分；

4、交接班记录簿不按规定认真填写，乱画字迹不工整，违者扣2分；

5、对于保安器具，如警棒、电筒以及日常办公用品随意损坏，丢失、除按价赔偿外，损坏丢失者扣4分：

6、在值班中，执勤室内务不整洁，物品不按要求摆放，当班者每人各扣2分； 7、在执岗中形象不佳，不按规定着装，保安服与便服混穿，发生一次扣4分；

8、在当班中不请示，随意脱岗、串岗、离岗，办私事扣5分，累计三次以上者予以辞退；

9、不按规定时间巡视，巡视时间次数与巡视记录等填写不符，每人各扣3分；

10执勤时工作认真负责，不准听收音机、看书看报、不准会客聊天、不得让非工作人员进入岗亭，值班时或与之打闹嬉戏（业主因特殊原因除外），发现一次扣2分。

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保安员工考核规程及奖罚制度

一. 目的

正确评价保安员工作，提高保安员工作积极性。

二. 适用范围

本单位全体保安员。

三． 职责

1、保安班长对本班队员考核。

2、保安主管对保安班长进行考核。

四． 工作程序

1、考核细则

A、着装整齐统一规范：领带打正、帽子戴正、不挽袖、不卷裤、不敞胸露怀；文明服务礼貌待人：主动与用户打招呼并问好，遇领导及外来参观访问人员应起立、敬礼问候；交接班时应互相问候并敬礼，按正规交接形式交接班；工作时间不游玩、嬉戏或取消服务对象及其他人员。

B、忠于职守乐于助人：坚守岗位、不脱岗、不做与工作无关的任何事情；认真做好工作记录，详尽登记工作中发生的大事；主动助用户拿取重物，为服务对象排忧解难；认真指引问路人；认真搞好本岗位环境卫生。

C、表现评分：外出请假，请假不超假；尽职尽责，认真搞好本职工作；上班不看书阅报，不与人闲谈；不吃东西，不放闲杂人等进入岗亭；监督维护本责任区内卫生。办事讲原则，工作认真负责；主动制止各类违规违章现象；认真巡查各岗，及时发现纠正本班 班员违规行为。

D、主管评分：不倚不靠、不蹲，姿势端正；服从工作安排，遵规守纪。

2、评分考核办法

A、每周班长按《保安工作周检表》项目，逐一对本班保安员进行考核。

B、 除严重违规行为经管理公司领导依有关规章制度研究决定扣发等级工资外，本考核作为聘用及升职的依据。

五．奖罚制度

1、奖励制度 2 / 4

工作年满一年员工在年底统一评优，符合下列条件者,保安部将按成绩和比例（10%）给予奖金或调薪50-100元/月或职位晋升：

A.在岗位上尽职尽责,全年未出现过失事故.

B.及时发现消防、治安隐患。

C.在公司遇重大事故有特殊表现。

D.在部门人手不足时主动加班。

E.见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者。

F.拾金不昧,及时上交.