以党建引领企业文化建设

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以国有企业党的建设引领企业文化建设文/袁兴广（中建六局轨道交通公司..天津..300450）.摘要：国有企业的文化建设离不开党的建设，为确保企业文化建设方向不走偏就必须始终坚持以党的建设引领企业文化建设，提升国有企业的文化软实力、持续竞争力，为营造具有中国特色的国有企业文化建设作出积极贡献。发挥党的建设对企业文化建设的引领作用可以从提高政治站位，加强理论学习，发挥党员的先锋模范作用，抓好“关键少数”，抓好品牌建设，建立健全体制机制等方面着手。关键词：国有企业 党的建设 文化建设国有企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政兴国的依靠力量，是壮大国家综合国力、保障人民共同利益的重要力量，是坚持和发展党和国家事业的重要物质基础和政治基础。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业在我国的经济建设、文化建设等方面作出了功勋卓著、成绩显著的历史性贡献。中国的国有企业之所以能够取得这样举世瞩目的成果归根结底在于中国共产党的正确领导，离开了中国共产党的领导，企业也就不再是国有企业。随着中国特色社会主义伟大事业步入新时代，这就意味着中国共产党的发展进入了新阶段，遇到了新挑战、新要求，需要制定新规划，展现新气象、表现新作为、取得新突破，因而也必须把国有企业党建工作做得质量更高、体系更完善、影响力更深远。习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”党的十九大强调，“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴则国运兴，文化强则民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”企业文化是一个企业在发展过程中形成的共同理想、基本价值观、行事作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业的灵魂和精神支柱，是推动企业发展实现企业价值的最基本、最深沉、最持久的力量，没有优秀的、卓越的企业文化就没有企业的基业常青。国有企业的文化建设离不开党的建设，为确保企业文化建设方向不走偏就必须始终坚持以党的建设引领企业文化建设，提升国有企业的文化软实力、持续竞争力，增强国有企业的向心力、凝聚力和创造力，以文化建设助力国有企业改革发展，增强国有企业的向心力、凝聚力和创造力，推动国有企业做强做优做大，为营造具有中国特色的国有企业文化建设作出积极贡献。一、国有企业党建工作与企业文化建设中存在问题的归因分析（一）国有企业的根本属性认识不深刻国有企业部分党员干部对其根本属性认识不深刻，容易导致企业文化建设丢“根”少“魂”，出现对企业定位不准、企业发展方向不明朗的问题。我国的国有企业是在中国共产党领导下的经济组织，它不仅具有像民营企业、外资企业等一般市场主体所普遍具备的经济属性，而且具有一般市场主体所不具备的特殊属性即鲜明的政治属性，这种政治属性集中体现在它的党性和人民性。同时，国有企业提供着我国铁路、公路、电力、电信、油气、民航、邮政等基础设施和公共产品，承载着中国特色社会主义的民生福祉，肩负着重大社会责任，具有显著的社会属性。这也就是说，我国的国有企业是经济属性、政治属性与社会属性的联合体。因此国有企业的经营发展要切实将企业党组织的领导核心和政治核心作用发挥到位，始终把不断满足人们日益增长的美好生活需要作为企业经营发展的出发点和落脚点，确保党和国家的各项方针政策、重大部署在国有企业文建设中不跑偏。然而部分党员干部在进行企业文化建设时却没能够充分认识到国有企业所具备的特殊属性，其认识仅仅停留在一般企业所普遍具备的经济属性上。造成一些国有企业党组织在贯彻落实党建工作与企业文化建设相结合时，存在“两张皮”的情况，就企业文化谈企业文化，就政治理论学习谈政治理论学习，“不能将企业使命、企业愿景、企业精神与企业发展战略、经营管理体系、员工行为规范等统一起来，”造成企业文化畸形发展，导致企业发展迷失方向。（二）以党建工作引领企业文化建设不明显虽然我国国有企业的管理建设一直在取得进步，党建工作制度也日趋完善，但由于传统管理理念和历史遗留下来的不良风气的存在使得党建工作制度并没有得到落地落实，由此弱化了党对国有企业文化的领导，淡化了党的领导在国有企业文化建设中的核心地位。一些国有企业在开展党建工作和文化活动时，普遍存在搞“形式主义”的老路，走过场、敷衍了事的现象频发。即便是查处其中存在的问题对其责令整改时，部分党员干部口头表态多，行动落实不够，思想站位不高，使得党建工作与企业文化建设未能真正成为文化软实力的重要组成部分；有些思想站位虽然达到了，但是政治业务能力不够，没能从企业实际出发，在讲求经济效益的同时忽视社会效益，干事就事论事，Copyright©博看网 . All Rights Reserved.品牌策划理论版

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CULTURE摘 要 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的十九大修订的新党章对国有企业党委（党组）的作用作了新的定义：国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。新时期坚持将党的领导作用贯穿于国有企业经营管理的全流程，既是理想信念、思想认识问题，也是方法论、工作推动方式。解决好“根”与“魂”的问题，通过党建更好地引领国有企业文化建设，促使企业文化更好地发挥整合、导向作用，凝聚广大干部职工坚定理想信念，团结一心、步调一致为企业发展共同奋斗，具有重要的现实意义。关键词 党建 企业文化 思政工作

一、实践：党建引领企业文化建设（一）问题及现象德阳地处成都经济圈，近年来围绕宽带市场的竞争加剧，中国电信德阳分公司的业务发展在区域市场相对落后。2016年，公司党委决定在调研的基础上对存在的问题深挖原因并加以解决。通过对一线员工开展访谈和问卷调查，分析总结了发展落后的主要原因，尤其是主观上的原因，例如：渠道整体布局、装维服务体系化落地等方面存在差距。但更重要的发现是由于长期竞争态势和考核激励体系导致干部员工队伍在一定程度上缺乏了干事创业的冲劲这一主观原因的存在。（二）破题和推动针对这一现状，公司党委多次专题研究分析，并达成共识：以党建为统领，抓好企业文化建设，统一干部员工思想，不断增强全员内生动力。公司党委在此基础上，形成了“ZHI”企业精神：志，追求梦想，做大事；智，谋定后动，做对事；执，持之以恒，做透事，并达成高度共识，打造“ZHI”企业精神并融入党建工作，通过基层党组织的宣贯学习，领导干部以上率下，党员身体力行，带动员工，成为德阳分公司下一阶段各项工作推进的共同价值观。具体推动分三个阶段：一是自上而下先由公司党委在充分调研的基础上，提出总体思路。二是自下而上的共创。通过党员大讨论、全体员工大讨论，自下而上对企业精神的内涵、外延、具体作了梳理、汇总。三是再自上而下统一部署，党委、党支部分层分级宣贯落地，形成思想、行动、规则的合力。（三）转变和成效“ZHI”企业精神从文化层面，转变了管理层思维、决策和执行层执行的思维：一是志。追求卓越、勇闯一流的大格局、大目标。二是智。谋定后动的决策方式，转变的是机械照搬上级部署或简单强调特殊的惯性，更加强调对经营规律的把握；三是执。持之以恒的推动，是以奋斗者为本，真正把决策、执行、文化的根基，植根于广大干部员工。通过“ZHI”企业精神的学习、宣贯、理解，干部员工思想高度统一到这个精神上来，有效调动广大干部员工积极性、主动性和创造性。各级管理者不达目标不罢休，坚定干大事、干成事的决心和韧劲，融入到每一个管理者血液里、行动中。对一线执行推动中的问题和差异，做到不过早介入争论，不轻易做出结论，在实践中鼓励一线大胆尝试和创新。通过“ZHI”企业精神落地，中国电信德阳分公司逐步扭转经营困境，2016年、2017年连续两年保持了健康发展的良好势头，同时在以企业文化为载体，与企业党建深度融入，党建工作有抓手，有活力，干部员工思想高度统一，企业发展内生动力逐渐增加，成功探索和解决了一系列困扰企业长远发展的难点问题。二、思考：解决认识问题，党建引领国企企业文化建设提升层次（一）坚持党建引领企业文化是国有企业的独特优势企业文化的核心是企业的精神和价值观，是企业在生产经营管理过程中创造的精神财富和物质形态的总和。一段时间以来，国企企业文化建设在实践中往往高不成、低不就。从现象上看，高高在上，停留在文件、口号，被广大员工束之高阁；究其本质是文化缺乏根基和魂魄，比较突出的一个现象是生搬硬套西方管理的理念、方法。坚持用党建引领企业文化建设，从国企自身的定位，政治责任和社会责任的角度出发，既是加强国有企业党的领导的重大政治原则，也是建立现代企业制度、推动现代企业管理的理念落地的重要抓手。（二）坚持党建引领企业文化建设的着力点党的国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导三者的有机统一，就是把方向、管大局、保落实。具体抓三个方面：第一，坚持党的领导不动摇是最大的文化，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。第二，国有资产保值增值，实现企业持续健康发展。党的奋斗目标，落实到国企既是经营问题，更是理想信念问题；既要从经营上去突破，更要从理想信念层面，从党组织、党员是不是合格履职，能不能带领广大员工抓发展层面去着力。第三，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍和爱岗敬业、拼搏奉献的员工队伍，始终站在人民大众的立场，全心全意为人民谋利益。（三）党组织作用的发挥，党建和思想政治工作方法在企业文化建设的中运用党建引领企业文化建设，还体现在各级党组织的作用发挥。在具体的企业经营管理环节，抓从三个层面：一是以“三重一大”决策、“三会一课”为代表的制度设计和方法论，其本质是国有企业政治优势的发挥，也契合现代企业管理的要求。二是基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步增强企业文化的导向作用。三是将思想政治工作的方法，比如民主集中决策、批评与自我批评、群众观点等融入到企业管理，从思维方式、做事方式上推动将企业文化融入基层党建。党建引领国有企业文化建设提升层次

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党建工作对国有企业文化建设的引领作用

作者：费钰

来源：《企业文化》2019年第30期

摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。企业文化是国有企业的软实力。文章针对国有企业党的建设如何引领企业文化建设的课题进行探讨与分析，尝试为国有企业用党的建设来引领企业文化建设提供实际可操作的策略建议。

关键词：国企;党建工作;文化建设

一、为什么说国企党建工作对企业文化建设具有引领作用

国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，肩负着重大职责和使命。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业深化改革、科学发展的政治优势。而先进的企业文化是国有企业持续发展的动力源泉，国有企业的企业文化也是新时代社会主义文化体系的重要组织。在国企的企业文化建设中，以党的政治建设为引领，既能够为国企文化建设提供明确的政治方向，避免国企文化建设脱离正常的建设轨道，也能够彰显“以人民为中心”和“以经济建设为中心”的理念，确保企业文化具有时代特色、国企特色。

二、国企党建工作引领企文化建设的具体体现

一方面，党建工作为企业文化建设提供良好的实践基础。先进的企业文化建设需要有好的组织基础、制度基础和队伍基础。国企党建的组织建设、思想政治宣传、党风廉政建设、党员教育管理工作，有着长久的具体实践和许多的优秀经验，能够帮助企业文化生根落地，通过党政工团齐抓共管，实现引领企业员工积极向上的基本目标。

另一方面，国企党建工作内容丰富，其中部分内容与企业文化建设的要求是一致的，能够丰富企业文化建设的内涵[2]。比如，对员工进行思想政治教育、理想信念教育，不仅是党建工作的基本要求，也是企业文化建设的重要一环，能够增强员工对企业文化的认同感，实现企业文化与党建工作的互融共生。

三、怎么样发挥国企党建工作对企业文化建设的引领作用

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党建引领学校文化建设

作者：邹进勇

来源：《教育》2015年第01期

校园文化是学校办学思想和综合实力的重要体现，更是展示学校个性魅力与办学特色的重要标志。随着素质教育不断深入推进，学校教育如何通过教育行为去影响社会、促进社会和谐发展，已经成为家庭及社会共同关心的话题。而探索研究学校党建在推进校园文化建设和发展过程中怎样发挥引领作用，是个至关重要的课题。

党建在校园文化建设中的意义

学校党组织是学校的政治核心，起着党联系群众的桥梁作用，肩负着团结全体教职员工，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业建设者和接班人的重要责任。加强与改善党对学校工作的领导，在学校校园文化建设中发挥引领和导向作用，已成为学校党建工作的重心。

校园文化以其独特的育人功能恰恰与当前学校党建工作的目标、方法相吻合，必然成为学校党建工作的着力点。为此，笔者所在学校提出，在创建养成教育特色学校的校园文化建设过程中充分发挥党组织的引领作用，实现两者的互动，开拓学校工作新局面。

顺应学校发展之路 龙源期刊网

走党建与学校工作整合之路 首先，完善党的制度建设，健全组织，确保党建工作的组织领导。为进一步加强对党建工作的领导，学校党支部制定了党建工作目标责任书，研究制定党建工作要点和学习安排，使党建工作做到“三到位”，即思想到位，组织到位，工作到位;重视领导班子建设，提出领导班子成员应成为群众的表率、工作的先行、管理的行家、教育教学的领头人、教职工的服务者，使党组织能围绕学校的改革和发展紧密结合教育教学开展工作，形成了党建与教育教学工作齐抓共管的局面。其次，建立党组织与师生员工的沟通机制。结合学校实际，规范化地组织开展了党员干部“十个一”活动：即深入一个班级，负责联系一个年级或教研组，帮带一名教师，转化一名“学困生”，担任一门课教学或班级管理，每周听评课至少一节，每月观摩一节班会或参加一次教育活动，每学期举办一次培训讲座，提出一条合理化建议，每周解决一个突出问题，切实下移工作重心，改变务虚、庸散的工作作风。实行了值日领导校门迎送制，岗位责任制，值日带班考核制，校园巡查制。尤为重要的是以保障党员民主权利为基础，坚持“三会一课”制度的前提下，努力改善组织生活简单枯燥的状况，形式求新，内容求实，提高组织生活的实效性和针对性。