薪酬福利主管岗位职责
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薪酬福利主管岗位职责
岗位名称：薪酬福利主管。
所属部门：人力资源部。
直接上级：人力资源部经理。
直接下级：无。
职责概要：
依据部门工作目标，开展薪酬福利、人员聘请、社会保险、文档 管理等工作，保证公司人事工作的正常运行。
详细职责：
1、引进、消化具有竞争力、公正性的薪酬管理体系，激励员工 的潜力和乐观性，增加公司的分散力，依据公司薪酬政策，按时发放 员工工资；
2、依据国家政策及公司有关规定，为员工办理各项社会保险， 以使公司的福利政策得以兑现；
3、依据公司人员变动管理规定，办理人员调入、调出及岗位变 动手续；
4、依据公司有关文件管理规定，整理、分类、维护文件档案， 为公司领导决策供应依据；
5、本部门文件及材料的下发，办公用品的申请领用、保管等；
6、部门人员需求信息，依据职位条件，通过各种渠道选择人才，准时推举到用人部门。 任职要求：
学历要求：劳动经济、人力资源、档案、文秘等专业，大专以上 学历。
阅历要求：2年以上人事管理阅历。
实力要求：熟识国家劳动法规政策，了解国内人才市场动态，并 把握详细操作及同行的一些惯例。
