薪酬福利管理岗岗位职责

薪酬福利管理岗位说明书

TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】

职位说明书

职位编码：

职位标识：

职位名称：薪酬福利管理

所属单位：

部 门：人力资源部 所属职类职种：

工作地点：

职位设立日期：

职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）

具体承办杭州分公司各部门工资的制作、绩效考核与发放，员工福利、员工住房的申请、审核、确定等有关工作，合理控制人工成本，建立公平的薪酬分配机制，提高员工的工作积极性。

工作关系：

直接上级： 人力资源部经理

同 僚：人事管理 教育培训管理 保险福利管理

直接下属：

主要职责：

重要性 应负职责 衡量标准

1 制度拟订。根据总公司人事政策、浙江省分公司实际情况，拟订工资福利等相关制度，并及时修订和完善。 制度合理

2 工资制作与审核 定期收集汇总各职能部门人员考勤、考核，制作工资与住房基金，并对各地市分公司工资表进行审核，以及协调与银行的业务管线。 上报及时无错误

3 员工住房补贴的发放与审核。根据省公司关于员工住房货币化资金补贴的有关规定，对照员工职位职级，相应地做好员工住房资料的收集、整理及审核，每月住房补贴的发放工作并做好台帐。 手续完备

4 福利费用管理。根据全年省公司下发的工资总额数，针对分公司的实际情况，做好全年福利费用的使用计划。 工作规范

5 绩效考核办法的确定。根据公司业务收入及业务发展状况，拟定地市分公司及各部门的绩效考核管理办法。 薪酬制度合理

6 统计分析报表。每月定期汇总统计工资发放各项数据，进行工资结构分析，提供数据给相关领导或部门，为公司决策提供支持。 数据准确 上报及时

7 办理福利配置手续。根据公司相关规定，为相应岗位员工办理配置车辆、手提电脑等手续。 手续完备

第 1 页 共 9 页 薪酬福利主管岗位职责

薪酬福利主管岗位职责

薪酬福利主管

本职工作：负责薪酬体系完善；工资预算编制监控；员工社会保险缴纳与住房公积金管理；薪酬福利发放；劳动工

资统计分析；办理退休人员手续与管理。

【职责与任务】

职责一：设计、完善公司薪酬体系

工作任务：1)进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平，与公司薪酬体系对

比分析）；

2)根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善；

3)负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。

职责二：负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行工作任务：1)负责制作公司年度劳动工资计划的执行；

2)负责监督分析劳动工资预算计划的执行。

职责三：负责全公司社会保险缴纳及管理工作任务：1)负责缴纳各项社会保险； 第 2 页 共 9 页 2)负责医保卡、医保存折的办理；3)参与各项社会保险基数的核定；

4)负责入职、离职人员各项社保相关事项的办理。

职责四：负责公司后勤部门、销售部门员工的薪资及福利的核算与发放工作任务：1)根据员工薪酬发放标准，按时发放全体员工的薪资；

2)按照公司奖金管理规定，核定奖金分配并负责奖金发放；3)负责在岗职工有关福利的发放；

4)负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核。

职责五：负责公司后勤部门和各分店员工住房公积金的缴纳工作

工作任务：1)负责根据人员变动及公司实际情况为员工办理住房公积金缴纳手续；

2)负责办理住房公积金提取时的相关手续（收取资料等）；3)根据员工工资及级别变动情况，调整公积金的缴费基数。

职责六：负责全公司员工的工资统计

工作任务：1)负责制作全公司劳动工资台账；

2)参与制作员工工资对外分析及报表； 第 3 页 共 9 页 3)负责配合人力资源部经理进行公司人力成本的统计、预算等工作。

扩展阅读：薪资福利管理科岗位职责

薪酬福利专员岗位职责

岗位职责：

1. 主要负责福利项目的管理， 包括相关政策的设计，分析及实施操作。

2. 负责员工的社保管理，与供应商合作并保证供应商的服务质量。

3. 管理员工的商业保险计划，并与供应商及保险经纪公司完善保险方案。

4. 对根据公司政策的核定员工各项补贴。

5. 收集与员工的考勤及加班数据用于薪资计算，为工厂员工及销售人员高官申请特殊工时。

6. 协助薪酬福利经理完成薪酬调研。

7. 协助完成内外部的人事审计。

8. 负责员工关系相关工作

9. 处理合同续签及员工离职相关工作，根据相关法规为HRBP及直线经理提供合同解除及终止的操作建议，核算相关的解除成本。

10. 协助处理员工违纪行为，避免公司法律风险。

11. 协助完成集团的敬业度调研，并制定相关的行动计划。

薪酬福利主管

本职工作：负责薪酬体系完善；工资预算编制监控；员工社会保险缴纳与住房公积金管理；薪酬福利发放；劳动工资统计分析；办理退休人员手续与管理。

【职责与任务】

职责一：设计、完善公司薪酬体系

工作任务： 1)进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平，与公司薪酬体系对比分析）；

2)根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善；

3)负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。

职责二：负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行

工作任务： 1) 负责制作公司年度劳动工资计划的执行；

2) 负责监督分析劳动工资预算计划的执行。

职责三：负责全公司社会保险缴纳及管理

工作任务： 1) 负责缴纳各项社会保险；

2) 负责医保卡、医保存折的办理；

3) 参与各项社会保险基数的核定；

4) 负责入职、离职人员各项社保相关事项的办理。

职责四：负责公司后勤部门、销售部门员工的薪资及福利的核算与发放

工作任务： 1)根据员工薪酬发放标准，按时发放全体员工的薪资；

2)按照公司奖金管理规定，核定奖金分配并负责奖金发放；

3)负责在岗职工有关福利的发放；

4)负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核。

职责五：负责公司后勤部门和各分店员工住房公积金的缴纳工作

工作任务： 1)负责根据人员变动及公司实际情况为员工办理住房公积金缴纳手续；

2)负责办理住房公积金提取时的相关手续（收取资料等）；

3)根据员工工资及级别变动情况，调整公积金的缴费基数。

职责六：负责全公司员工的工资统计

工作任务： 1)负责制作全公司劳动工资台账；

2)参与制作员工工资对外分析及报表；

3)负责配合人力资源部经理进行公司人力成本的统计、预算等工作。