劳务派遣工作流程图

劳务派遣工作流程图

Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

人事（劳务）派遣工作流程

客户单位提出要求

客户资质评公司提供派遣服务策划签订派遣协议

新增派遣员单位原有派遣员工转移派遣推荐接纳人组织面试

体检

岗前培训

确认到岗时完善借用条入职 体检

完善借用条件

终止原劳动合签订劳动合同

接转员工档案、社保、关系

客户单位结算支付派遣服务日常管理服务 支付能管理特员工信息资料采纳入网络信息管理

人事（劳务）派遣主要工作规范

一、派遣主要环节

①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算

二、业务流程 日常管理服务

劳资工作管劳动关系管理 工伤意外医培训

工资、社保 考勤、考核 合同续订 终止解除合纠纷违纪处工伤申报支异地就医办意外伤害协职业技能培派遣文化理法律纠纷处争议处理 违纪处理

转出社保及档案、关停发工资及社离职员工资料归档 工资社保医疗

序号 流程名称 序号 流程名称

1 《客户开发流程》 8 《商业保险办理流程》

2 《订单处理流程》 9 《劳务费结算流程》

3 《招聘工作流程》 10 《工资结算与发放流程》

4 《派遣员工入职流程》 11 《工伤理赔流程》

5 《派遣员工劳动合同签订》 12 《客户拜访服务流程》

6 《派遣员工暂住证办理流程》 13 《客户投诉处理流程》

7 《社会保险办理流程》 14 《客户满意度调查流程》

三、业务规范

序号 规范名称 序号 规范名称

1 《客户需求和订单处理规范》 4 《派遣员工劳动合同签订规范》

2 《招聘工作规范》 5 《派遣员工社会保险办理规范》

3 《派遣员工入职规范》 6 《派遣员工工资结算与发放规范》

易才人力资源

人力资源有限公司

劳务派遣工作流程图

业务咨询

客户提出要求

实地考察 提供员工情况 确定派遣

提出派遣方案

双方洽谈方案

劳务派遣协议

建 议 签劳务派遣合同 修 改

实 施

服 务

人力资源有限公司

劳务派遣工作流程

★（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；

★（2）分析考察：（商务部）依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；

（一） 具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。 （二） 录用年龄、性别要求。 （三） 身体状况要求。 （四） 对学历层次高，技术水平高、劳动态度等。 （五） 工作环境。

★（3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案（*商务部制定：

制定相关社保政策、进行社会调研等）；

★（4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

★（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》；

★（6）实施，组织人员，提供服务：组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同（人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》，

★（7）服务管理：招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制度、技术业务等）、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。

A、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表；

B、进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂；

C.驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表，派遣人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等；

劳务派遣流程图

劳务派遣单位职责流程图

劳务派遣的流程

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

6、实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

劳务派遣与劳务中介的区别

1、劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳

动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。

2、劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与

劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

1、与客户进行有效沟通,了解客户基本情况及需求，介绍派遣服务内容、形式及收费标准，填写《目标客户记录单》

2、根据客户需求，草拟《员工派用合同》、《工资发放及保险缴纳方案》、《客户服务方案》，并就上述合同、方案与客户反复磋商

3、与客户签订《员工派用合同》，验证客户的营业执照副本、法人身份证， 留存复印件，合同归档

4、组织员工填写《派遣员工个人情况登记表》，交验入职材料，如需招录新员工，客户需填写《派遣员工增补表》

5、完成员工招录，经客户确认后，对新员工进行体检，整理《派遣员工情况一览表》，经客户审核确认后，办理档案转移、新建事宜

6、档案转移基本完成后，与员工签订《聘用合同》，经有关部门鉴证后，将合同一份入员工档案，一份归档，一份发还本人

编号：

页脚内容1 人事（劳务）派遣工作流程

客户单位提出要求

客户资质评估

公司提供派遣服务策划方案

签订派遣协议

新增派遣员工 单位原有派遣员工转移派遣关系

推荐接纳人选

组织面试

体检

岗前培训

确认到岗时间

完善借用条件

入职 体检

完善借用条件

终止原劳动合同

签订劳动合同

接转员工档案、社保、关系

客户单位结算支付派遣服务费日常管理服务 支付能力 管理特征

员工信息资料采集

纳入网络信息管理 编号：

页脚内容2

日常管理服务

劳资工作管理 劳动关系管理 工伤意外医疗 培训

工资、社保 考勤、考核 合同续订 终止解除合同 纠纷违纪处理 工伤申报支付 异地就医办理

意外伤害协办 职业技能培训 派遣文化理念

法律纠纷处理 争议处理 违纪处理

转出社保及档案、关系 停发工资及社保

离职员工资料归档 工资社保医疗卡 编号：

页脚内容3 人事（劳务）派遣主要工作规范

一、派遣主要环节

①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算

二、业务流程

序号 流程名称 序号 流程名称

1 《客户开发流程》 8 《商业保险办理流程》

2 《订单处理流程》 9 《劳务费结算流程》

3 《招聘工作流程》 10 《工资结算与发放流程》

4 《派遣员工入职流程》 11 《工伤理赔流程》

5 《派遣员工劳动合同签订》 12 《客户拜访服务流程》

6 《派遣员工暂住证办理流程》 13 《客户投诉处理流程》

7 《社会保险办理流程》 14 《客户满意度调查流程》

三、业务规范

序号 规范名称 序号 规范名称

1 《客户需求和订单处理规范》 4 《派遣员工劳动合同签订规范》

2 《招聘工作规范》 5 《派遣员工社会保险办理规范》

3 《派遣员工入职规范》 6 《派遣员工工资结算与发放规范》