劳务 派遣工作流程
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派遣工作流程
劳务派遣工作流程
文件编号：WHSW-001
发布日期：2020-7-5
生效日期：2020-8-1
受控模式：受控
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派遣工作流程
一、派遣流程
1、用工单位提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；劳务公司录入《用工单位需求登记表》。
2、劳务公司从储备库里筛选合适的人员，通知其携带有关证件，到我公司面试，若人才库中无匹配人选，将立即采取其他渠道进行招聘；
3、我公司面试合格者，将持《劳务派遣介绍信》到用工单位面试，面试合格，用工单位需为其出具《劳务派遣录用通知书》，我公司将据此为其及时办理入职手续，面试不合格，我公司及时推荐新的人员。
4、与录用人员签订劳动合同，劳动合同一式两份（需要填写基本资料、签名等），员工本人和公司各保存一份。
5、为录用人员办理各项保险手续。
二、派遣员工招聘流程
1、填写应聘人员登记表;
2、岗前培训和考核，培训内容：公司规章制度、服务意识、质量基础知识、安全基础知识、5S基础知识
3、考核合格的派遣员工纳入公司人才储备库。
三、用工单位退回派遣员工流程 派遣工作流程
1、我公司按照用工单位需求，派遣员工到用工单位工作；
2、派遣员工未能通过用工单位面试的，用工单位立即将员工退回，我公司做好员工的解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他的推荐；
3、派遣员工在面试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。在试用期内经用工单位证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，我公司做好员工解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他推荐；
4、试用期合格后，在合同期未满前，由于用工单位自身原因的需要退还给我公司的，公司客服人员立即与用工单位沟通，了解退回原因，并立即记录在人才储备库中，同时更新在职员工花名册。
5、若因派遣员工违法或严重违反用工单位规章制度，则须写明违法违纪事实，特别要注明违反用工单位具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便公司根据实际情况进行处理；
6、派遣员工退回公司后，我公司立即补充符合用工需求的人员继续工作，并与用工方结算退回派遣员工的薪资手续；
7、法律顾问根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系，对造成用工单位经济损失的，同时出具处理意见；
8、对能力突出的派遣员工可酌情考虑是否推荐到其他工作岗位；
9、公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。
四、派遣员工辞职流程 派遣工作流程
1、派遣员工需提前30日向我公司书面提出辞职（在用工方填写《员工辞职申请书》），用工单位签署意见同意后并以《员工退回通知书》形式函告本公司；
2、派遣员工在用工单位办理离职交接手续；
3、我公司与用工单位接洽该派遣员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为用工单位造成经济损失；
4、派遣员工持用工单位《员工退回通知书》及辞职申请书到我公司办理辞职手续，经确认该派遣员工无任何违纪现象，公司出具《解除合同通知书》，并为其办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）；
5、与辞职员工进行工资结算、保险及档案转移手续，并及时通知员工领取。
五、派遣员工擅自离职流程
1、派遣员工无故自动离职，用工单位及时通知本公司，我公司保险专员立即减少离职员工的社会保险，并补充新员工进入用工单位；
2、协助用工单位进行劳动岗位交接手续处理，结算离职员工薪资；
3、及时调查了解派遣员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如派遣员工给用工单位院造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿； 派遣工作流程
4、开具《解除合同通知书》并以法定形式送达派遣员工本人，同时向用工单位反馈情况；
5、通知派遣员工本人到我公司办理社会保险转移手续和财务结算。
附件：
SW-001-01 用工单位需求登记表
SW-001-02 劳务派遣介绍信
SW-001-03 应聘人员登记表
SW-001-04 培训实施记录表
SW-001-05 人才储备库
SW-001-06 在职人员花名册
派遣工作流程
六、劳务派遣工作流程图
客户单位提出要求
公司提供派遣服务策划签订派遣协议
及时配备、补充岗位所需人员单位原有派遣员工转移派遣推荐接纳人组织面试
体检
岗前培训
确认到岗时间
入职 终止原劳动合同
签订劳动合同
接转员工档案、社保、关系
用工单位结算支付派遣服务日常管理服务 员工信息资料采集
纳入网络信息管理 派遣工作流程
日常管理服务
人员配备、招聘 劳动关系管理 工伤意外医疗
联系人才市场 临时员工调配 合同续订 终止解除合同 纠纷违纪处理 员工工伤 意外伤害险办理
法律纠纷争议处理 违纪处理
转出社保及档停发工资及离职员工资料归派遣工作流程
修订履历
NO. 修订时间 修订原因 修订人 批准人
1
