新员工入职指引

新入职员工岗前指引

目的：通过建立新员工待入职岗前指引沟通制度，进一步加强新入职人员思想管理工作的落实，确保酒店日常行为规范、员工饭堂管理规定、宿舍节能降耗规定、培训制度等相关注意事项的贯彻。

程序：

一、培训须知

1、培训过程中手机应调整为无声，违者将予以严肃处理。

2、培训过程中有相关疑问均可向授课老师提出问题。

3、未尽事宜详见酒店培训制度规定，如有疑问请咨询人力资源部。

二、员工饭堂须知

1、酒店员工在饭堂用餐，必须要打卡；未经人力资源部许可不能将食物打包外带。

2、为保证酒店同事的礼貌礼仪规范要求，如餐厅发放水果，禁止边走边吃，严重影响酒店形象。

2、为保证资源的合理有效利用，杜绝浪费粮食，凡发现倒剩饭现象，将予以100元的处罚；部门经理将承担连带管理和培训不到位责任；第二次违反该规定，一律立即辞退。

3、为保证饭堂用餐清洁卫生，请将自己用餐后的残菜剩梗处理干净，否则，将予以30元的处罚；部门经理将承担连带管理和培训不到位责任。

4、未尽事宜请参考酒店员工饭堂管理制度，如有疑问请在饭堂认真阅读相应的规章制度或咨询人力资源部。

三、节能降耗及后勤须知

1、为提供工作效率，合理使用电梯，乘坐酒店电梯规定如下:三层内（含三层）禁止乘坐员工电梯，因搬运重物除外；一旦发现，将根据酒店制度予以处罚。

备注：层数的计算方式为一楼至三楼为三层，以此为类推；举例说明：一楼至三楼为三层，二楼至四楼为三层。

上下三楼走楼梯。

2、宿舍安全门禁已启用，为杜绝安全隐患，要求同事在使用过程中用指纹打开玻璃门后需确认玻璃门闭合方可离开。

3、为不影响他人正常休息，在22：00点后严禁在宿舍大声喧哗或播放音响等。

4、宿舍窗台上禁止放任何东西，以免高空坠物伤及他人；违反该规定者将依照宿舍管理条例严肃处理。

5、不准穿着小短裤和赤裸上身在走廊穿梭，以免影响酒店公共形象。

6、为保证用电安全，宿舍严禁使用大功率电器，违者将予以严肃处理。

新员工入职指引表

新员工所在部门 新员工姓名

项目 具体内容 完成时间 责任部门 责任人签字

前期准备  确定入职时间，发送《新员工入职提示》 提前15天

人力资源部

 确认新员工个人资料返回 提前7天

 通知行政部及用工部门人员新员工入职情况 提前7天

 更新内网认识新员工栏目 提前7天

 安排新员工办公卡座、电脑、办公用品 提前3天

行 政 部

 办理新员工工作卡、开设邮箱等 提前3天

 完成新员工食宿安排 提前3天

入职当日  收集新员工资料、建档、存档 入职当天

人力资源部

 协助新人熟悉公司办公环境，并向各部门同事和公司领导介绍新人 入职当天

 进行新员工入职面谈 入职当天

入职一周  介绍本部门工作常用文件、单据、表格 入职两天内

用工部门

 介绍常用的办公设备及使用方法 入职两天内

 介绍公司信息化平台使用方法（公司邮件系统等） 入职两天内

 简要介绍新员工主要工作内容及注意事项 入职两天内

 为新员工提供相关的规范和制度 入职两天内

 讲解并保证新员工已了解公司通用类文件，重点讲解如下内容：

※工作时间 ※加班规定

※请假规定 ※电话号码

※违规处分 ※着装规定

※就餐规定 ※财务报销程序 入职两天内

（以上工作已完成）

新员工签名： （以上工作已完成）

人力资源部签名：

注：此表由新人及入职指引人填写完毕之后，报人力资源部检查并备案。

入职指引

个人资料

1．加入xxx时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。

2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：

（1）姓名；

（2）家庭地址和电话号码；

（3）婚姻状况；

（4）出现事故或紧急情况时的联系人；

（5）培训结业或进修毕业。

3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。

报到程序

4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报

到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；

（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

试用与转正

5．试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机

会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。

6． 如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。

7．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。

新员工入职指引

您好！非常欢迎您加入********有限公司，为使您尽快熟悉公司的环境和工作内容，在您入职之初，人力资源部特为您作如下指引：

1． 入职手续办理：

1） 入职第一天，请先到人力资源行政部报到，递交《录用通知函》要求交验各种入职资料；

2） 办理入职指纹登记；

3） 入职培训；

2． 入职指引人：

您的部门经理即为您的入职指引人，相关事宜请咨询您的部门经理。

3． 办公须知：

1） 新员工电脑、文具的领用请到行政人事部***处申请领取，其它办公用品请填写工作联系单由部门经理签字后至行政人事部***申领。电脑上网及网络故障等问题请联系网管***。

2） 请您查看公司通讯录，以初步了解公司的组织架构、部门设置、人员情况、各部门负责人、联系人等。（公司最新通讯录可从行政人事部取得并应自行保密保管）有相关人事方面问题请联系行政人事部***。

4． 工作时间：

1） 上下班时间：本公司实行单双休工作制：

上午 8：30-11：30

午餐 11：30-12：30（请严格遵守用餐时间，特殊情况除外）

下午 12：30-17：30

2） 指纹打卡：公司采用指纹系统进行每天的考勤工作，员工必须保证每天早晚上下班两次打卡，如有因公办事晚到或外出办事后不返回公司的情况，则在到达公司时或离开公司时及时打卡，如发现无打卡也无单据，则根据公司制度进行旷工处罚，具体视情况而定。

3） 员工在工作日须外出、请假、出差等，须在外出前提前填写好相关单据，并由上一级领导签字确认后，将单据交人事行政部（出门单外出时交至前台，其他单据签字后直接交人事行政部***处）方可外出。

5．

办公纪律及着装

1） 工作时间内须配戴工作牌；

2）工作时间严禁做与工作无关的事情，如淘宝购物、玩游戏等，视情节对其作警告、通报批评或罚款处理，对屡次不改者给予扣除当月绩效。

3） 穿着应保持整洁、大方、得体；

4） 保持工作台面及办公室环境周围整洁；