新员工入职指南

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目录

.新员工入职指引

.公司简介

.行为准则

.公司组织架构

.公司规章制度摘要

.盖章授权权限

.财务审批权限

.新员工入职培训内容

一、新员工入职指引

先生女士：

您好，欢迎您加盟**！

希望以下入职指引可以帮助您顺利完成入职程序：

一、入职时需提供地个人资料：

请你在三个工作日内将以下资料备齐交行政人事部工作人员：

身份证、学历、学位证、驾驶证、户口薄、从业资格证等证件地原件与复印件；一寸照片二张（红底彩色）；体检证明；原单位辞职证明、招商银行卡卡号.个人收集整理 勿做商业用途

二、填写人事资料卡：

人事资料卡是公司员工档案地一项重要资料，完整地人事资料卡将和你提供地个人资料一起存入公司档案库.每位新入职地员工在入职当天都会在行政人事部工作人员地指引下将其填写完整，请您在填写地时候注意信息地准确性和完整性.个人收集整理 勿做商业用途

三、指纹录入与考勤卡

每位新员工入职后都需到前台处，办理指纹录入手续.公司地指纹打卡机是员工考勤地主要凭证，请您在录入指纹后，每天在上班前和下班后记得打卡.人力资源部工作人员会告诉你当前执行地作息时间.个人收集整理 勿做商业用途

四、开通企业邮箱账号

为便于公司信息和各项制度与要求地传达，减少办公成本开支，公司已经为您开通了企业邮箱账号，具体详见行政人事部提供地企业邮箱使用指南.个人收集整理 勿做商业用途

五、办公用品领用

公司各部门地费用现已独立核算，本着节约地原则，请您根据您地实际所需到行政人事部领取日常办公用品（如：笔、笔记本等），并在《办公用品领取表》上签字确认.个人收集整理

勿做商业用途

关于名片地申请，请您在入职一段时间（部门经理级以上人员入职三天后，部门经理级以下人员在入职一个礼拜后），根据您地实际需要进行申请，申请时请填写《名片印制审批表》经相关领导审批后交到行政人事助理处.个人收集整理 勿做商业用途

新员工入职指南

首先祝贺您通过了公司严格的初试、 复试，成为湖州剑力的一员， 我们欢迎

您的到来。为了使您更快地融入这里的工作和生活，请仔细阅读下面的内容：

一、新员工入职流程

1、报到

您报到时，人力资源课将会提供您两份《新进员工注意事项》 、一件新工标

识、一本《员工手册》 。新工标识是您入职 1 个月内的身份标识，请您在上班时 间佩戴，在您取得制服后请予以归还。 关于公司的各项规章制度， 您可以通过《员

工手册》来了解。

2、就餐 您入职时，公司的人力资源课考勤专员会帮您办理食堂就餐卡（与工作牌、

考勤卡三合一），IC卡一般会在入职当日给您。

IC 卡餐费需您先充值，充值时间为每周一、周三、周五中午 11:00-12:00 ， 在食堂设有专门的充值窗口。 公司为员工提供餐补， 我们将于您入职后的次月月

初，核算您上月的餐费补贴，并于每月 5 日 -12 日充到您的 IC 卡上。 就餐时间

早餐 7:00-7 ： 30

中餐 11:00-11:30/11:30-12:00 （现场员工）

12:00-12:30 （职能部门）

晚餐 17:00-18:30

夜宵 23:30-24:00

3、住宿

如果您需要住宿，您可以向行政部门提出申请，办理时请提供 2 张 1 寸照

片，行政部门的总务将协助您办理入住手续。

4、考勤 在办理好 IC 卡正常上班后，每天要按时上下班刷卡，门卫室及宿舍南侧进 门处都设有打卡机。若发现打卡时出现异常，可与人力资源课考勤专员联系。

5、职责熟悉

您的直线上级会介绍同事与您认识并为您指定辅导人，帮助您接受在职培 训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规则和规定， 所在部门职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有 关的具体事务，如指引办公位置、领用办公用品、使用办公设备、用餐、周边环 境咨询等，您可以随时咨询辅导人或所在部门的文员。

1 新员工入职指南,行政

篇一：新员工入职指南 新员工入职指南 向日葵所有新员工，入职后需办理担保手续，担保人条件：广东省户口人，需在入职后一星期内办理，程序为：请担保人到运营部来与行政专员办理担保手续，需担保人亲自过来，并带上担保人的身份证原件与复印件。 了解自己所在部门的上班地点与上班时间，并准确的知道自己的排班班次。 ? 到达本部门需认识部门所有同事，并与同事们做自我介绍，更快的融入到团队中，虚心向老员工们学习，更快的进入到工作岗位。 了解店面摆设的商品与布局，同时了解商品的价格与商品的功能与特点。 寻求店长自己岗位所需工具，如：技术应用软件、宣传单、送修表、服务确认单、会员卡、会员合同等 ? 上班前的准备：熟悉自己的岗位职责，可参考：0708向日葵数码岗位职责。 ? 上班的第一天应熟悉自己转正的时间，与转正的要求，明确自己的目标，告诉自己要在多长时间内可以转正，并按转正的要求严格要求自己。可参考：

2 0708薪酬体系、绩效评分标准与员工考核执行标准，熟悉自己岗位评分的内容与转正要求。 了解一天的上班流程，如：每天上班需签到、了解客户需求表、打扫卫生、跟进手头工作或店面日常工作。 一个星期内熟悉公司的员工手册与规章制度，所有正在执行的销售政策，包括电脑、会员等销售政策。可参考公司的FPT与公司管家婆系统的信息共享。上面有所需要熟悉的所有文件。如公司规章制度与促销政策。 上岗的第一周，需每天写一份工作总结与计划，发给店长与运营部所有人。如：总结一天所学习与了解到的所有内容，同时计划明天应做什么工作或熟悉什么政策或制度，工作中遇到什么困难，需要提供什么样的帮助等。（见每日提交工作表格） ? 一个星期后，接受店长对你进行第一次的员工工作质量考核。 ? 熟悉公司管家婆操作系统,你可以用所在店面账号自行登陆系统.详细可向老同事了解。 ? 如在工作中遇到什么困难与不明白的地方请及时向店长与行政专员寻求帮助.行政专员——郑旭 联系电话:134****3367 在此,欢迎你加入向日葵队伍!记住天道酬谢;机会是靠你自己创造和把握的,除了给平台和时间,我们将无法给你更多.只有您为公司创造了价值和空间,公司才能给予您更多的价值和空间.

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公司新员工入职指南

1、 报到

1.1 接到利港集团录用通知后，请在指定日期到人力资源部报到。

1.2 若因故不能按指定日期报到，应与人力资源部取得联系，另行确定报到日期。

2、 新进员工报到事项

2.1 新进员工的报到手续由人力资源部办理。

2.2 新进员工应办理的主要手续是：

2.1.1 出具身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)及岗位所需的其它证件原件。

2.1.2 与原单位解除劳动关系的证明文件。

2.1.3 提供公司指定机构出具的近期体检报告。

2.1.4 办理员工证件、采集用于考勤的个人指纹信息。

2.1.5 人力资源部及用人部门所需的其它材料。

2.3 报到手续完毕后，人力资源部主办人员将新员工引导、介绍给用人部门。

2.4 说明工作作息时间及指纹考勤相关事宜。

3、新员工报到后，人力资源部或者你的指导人员还会向你介绍的事项有：公司的有关制度和规定，所在部门职能、部门员工情况;2

讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何有关的具体事务，如确定办公位置、用餐等，你都可以咨询入职指导人员。

4、新进员工的培训程序

4.1 安排新进员工参加岗前培训，以增加对公司的整体认知感，熟悉公司管理制度以期尽快进入工作状态。

4.2 新员工所在部门应配合人力资源部帮助新员工熟悉和了解工作环境及工作要求，并做好工作交接。

4.3 约定的试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会、与你的预期存在较大差距，或由于其它原因而决定离开，可以向公司提出辞职，公司会按规定予以办理离职手续;相应的，如果你的工作表现无法达到公司要求，公司也会终止对你试用。

5、转正事项：当你的试用期即将结束时，如果试用合格并完成入职培训的全部内容，你应主动提出转正申请。你可以至人力资源部领取 员工转正申请表 ，并提交试用期内，执行转正审批流程。如果在试用期内因各种原因缺勤5个工作日以上，你的转正时间将会被顺延。