关于国家职业资格高级人力资源管理师

人力资源高级证书报考条件
人力资源高级证书是国家职业资格证书，具有一定的专业要求
和报考条件。

一般来说，报考人力资源高级证书需要具备以下条件：
1. 学历要求，通常要求报考者具有本科及以上学历，且相关专
业为人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业。

2. 工作经验，一般要求报考者具有一定年限的人力资源管理或
相关工作经验，具体要求根据不同的考试机构和地区而有所不同，
一般要求在人力资源管理或相关领域有一定年限的工作经验。

3. 培训要求，有些考试机构可能对报考者参加过相关的人力资
源管理培训课程有要求，需要提供培训证明或者相关的学习证书。

4. 其他要求，可能需要提供身份证明、照片等基本信息，符合
国家有关法律法规和政策规定。

总的来说，人力资源高级证书的报考条件是比较严格的，需要
报考者具备一定的学历、工作经验和培训背景，同时也需要符合国
家相关的法律法规和政策规定。

具体的报考条件还需根据当地的招生公告和考试机构的要求来确定。

希望这些信息能够帮助到你。

中华人民共和国人力资源和社会保障部国家职业资格考试各职业介绍解说人力资源师考试简介人力资源管理师职业资格考试是由国家人事劳动部部开展的准入性考试,就业劳动法和职业教育法规定从业人员必须持证上岗;国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证;人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作;职业概况人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员;要求的基本文化程度必须是高中毕业或同等学历,须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力;※ 客户包括内部客户各职能部门和外部客户劳动管理和社会服务部门,客户服务指提供服务、帮助,或与之协同工作;就业去向各大人力资源服务公司如中华英才网、智联招聘、河南博思人才网等专业人力服务公司,各大股份制、三资、民营企业单位从事人力资源部的管理工作,各大学校、机关等事业单位的人事管理服务部门等;人力资源是每个单位的重要下属机构,它几乎涵盖了所有单位；另外对考取公务员以及与管理、助理性相关的专业也有一定的间接辅助抬高作用;我校实际情况：人力资源单科报考人数不论是全国还是河大,报考人数一直稳居第一,其报考人数接近其它职业资格的报考总和,报考多的原因：首先属于文理交叉学科,文科理科生都敢报,另外国家要求严格,其应用范围比较宽广且灵活,不论是事业单位还是企业机构基本都需要人力岗位因为人力资源管理负责各部门的绩效考核、培训开发、招聘与人员配置、人事档案、劳动关系、薪酬和福利待遇管理等等工作,几乎很难找到一个单位不需求人力岗位,学校有人事处、企业有人力资源管理部有的也叫人事劳资科另外对考取公务员也有好处,因为公务员组织机关是国家人事劳动部而人力证书就是人事劳动部颁发的,同等条件下会优先录用,其软性因素要考虑进去;另外国家人事部于08年改制成人力资源和社会保障部也极大暗示了一个国家人力资源岗位和人才的重要性,5年前国家领导人讲话都是把我国建设成人才强国,现在统一口径一般都说21世界归根结底是人力资源的竞争,把我国建设成人力资源强国因为国与国之间的竞争21世纪比的不是谁的资源多而是比的国家人力资源储备的强大,比如英国金融人才世界出名,可能几个金融人才所创造的产值就是中国几十万农民工一年创造的产值,美国的IT人才世界出名,一个人才也可能是中国几十万普通人才创造的产值,所以人力资源的重要性可见一斑实行人力管理岗位必须持证上岗的就业准入制度,有一定学历的人也要取的国家要求的资格证书才能持证上岗,大学生和已经走向社会的人员欲从事人力资源岗位和广义与人力资源有关职业的可以报考;职业等级本职业共设四个等级,分别为：人力资源管理员国家职业资格四级、助理人力资源管理师国家职业资格三级、人力资源管理师国家职业资格二级、高级人力资源管理师国家职业资格一级;08年开展四级、三级、二级的全国统一鉴定;申报条件一人力资源管理员具备以下条件之一者1、连续从事本职业工作1年以上;2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;二助理人力资源管理师具备以下条件之一者1、连续从事本职业工作6年以上;2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;4、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;5、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;6、取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;7、具有硕士研究生及以上学历证书;三人力资源管理师具备以下条件之一者1、连续从事本职业工作13年以上;2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;4、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;5、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;6、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;7、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;四高级人力资源管理师※具备以下条件之一者※ 试点期间按试点方案规定的内容执行;1、连续从事本职业工作19年以上;2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;注：在校大学生可报考人力三级三级在我国属于高级技能工硕士生可以报考二级二级属于技师,本科毕业满五年可报二级,大专毕业7年可报二级,目前统考的级别有国家四级、国家三级、国家二级一级作为试点暂时没有全国统考报名时身份证、学生证复印件一份、2寸白底照片4张报名人员可凭我校申报写的条免费到阿勇摄影照相资格认证由人事劳动部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的中华人民共和国职业资格证书,此证书全国通用、全国联网查询,查询网址：中华人民共和国国家职业工作网中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定专网心理咨询师考试简介---- 2001年8月,经国家人事劳动部批准,我国开始启动心理咨询师的职业化工作;由国家颁布心理咨询师国家职业标准试用版,并在该标准中,对心理咨询师的职业给出定义;为规范心理咨询职业活动、推动心理咨询行业的发展奠定了基础;2002年7月15日,国家劳动和社会保障部联合中国心理卫生协会和中国心理学会,宣布正式启动心理咨询师国家职业资格培训鉴定工作;劳动和社会保障部联合中国心理卫生协会和中国心理学会两家心理学专业组织,共同组建“全国心理咨询师职业资格培训鉴定工作指导委员会”,负责在全国开展统一的职业培训和职业资格鉴定工作;按照国家职业资格心理咨询师培训鉴定工作的统一要求,已经或准备从事心理咨询师职业的人员,都应该经过专门的职业培训,获得全国统一颁发的心理咨询师中华人民共和国职业资格证书后方可从事相应心理咨询活动;职业概况职业定义：心理咨询师是运用心理学以及相关知识,遵循心理学原则,通过心理咨询的技术与方法,帮助求助者解除心理问题的专业人员职业能力特征：具有一定的观察、理解、学习、思维判断、表达、人际沟通能力,及自我控制、自我心理平衡、交往控制能力;职业等级----国家职业资格鉴定共分五个等级,作为高知识含量的职业,心理咨询师直接从三级开始鉴定;共分心理咨询师三级国家职业资格三级、心理咨询师二级国家职业资格二级、心理咨询师一级国家职业资格一级三个等级;2006年开始,采用国家劳动和社会保障部颁发的心理咨询师国家职业新标准进行资格考试;取消了原来心理咨询员国家职业资格三级和高级心理咨询师国家职业资格一级的称呼;申报条件一心理咨询师三级具备以下条件之一者1、具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历;2、具有心理学、教育学、医学专业大专学历,经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;3、具有其他专业本科以上学历,经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;4、注：在校大学生凭学生证复印件可报考,大一年龄太小的除外;二心理咨询师二级具备以下条件之一者1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位;2、具有心理学、教育学、医学专业硕士学位,经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;3、取得心理咨询师三级职业资格证书,连续从事心理咨询工作满3年,经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书者;4、具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格,经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书,连续从事心理咨询工作满3年;三心理咨询师一级具备以下条件之一者1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位,经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书,且连续从事心理咨询工作满3年;2、具有硕士学位,取得心理咨询师二级职业资格证书,连续从事心理咨询工作满3年,经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;3、具有心理学、教育学、医学副高级及以上专业技术职业任职资格,经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书,且连续从事心理咨询工作满3年;注：在校大学生可报考人力三级三级在我国属于高级技能工硕士生可以报考二级二级属于技师,本科毕业满五年可报二级,大专毕业7年可报二级报名材料---- 报名时身份证、学生证复印件一份、2寸白底照片4张报名人员可凭我校申报写的条免费到阿勇摄影照相考试时间---- ★统考时间：国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度;一般安排在每年的5月11月的第二或者第三周的周末举行★鉴定考试：鉴定考试一年两次,上半年5月份考试,下半年11月份考试,具体考试时间每年略有不同鉴定方式1本职业各级别的鉴定都包括理论知识综合考试和专业能力考核两项内容,采用闭卷笔试,考试题目从题库中随机提取,按标准答案评分;考试成绩采用百分制,达60分以上者为合格,心理咨询师一级还需进行综合评审;2单项成绩合格者,成绩保留2年;3已具有心理学、教育学、医学专业正高职称,正在从事心理咨询临床和教学工作的人员可不参加理论知识综合考试,由单位推荐并直接向专家组提交个人业绩资料申报心理咨询师一级资格,由专家组进行综合评审;我校报考心理三级情况：首先报考心理三级的一般女生、师范生、研究生以及有志将来从师教育、培训、企业管理、国家公务员等方便的学生居多,社会人员报考多为中小学老师、企业管理者、国家公务员,心理咨询师含金量在我们国家职业资格里应该是前三位,我们国家全面建设小康社会的十大标准就有一条说的是心理咨询师 ,按照国民比例要求每1000人中就要有一名心理咨询师,所以我们国家的心理人才缺乏相当的大;另外心理咨询师和理财规划师在我们国家属于高知识类一般最差也的大专起点职业资格鉴定,国家起点总三级高级工开始鉴定目前统考的只有国家三级、国家二级,不设置初级和中级工,起点就从高级工考试认定;心理咨询属于大证不论是含金量和考试内容的都比其它偏多,建议提前半年就开始准备,学生可以先预定教材,我们把历年真题发送到你们等级的邮箱,根据个人情况分析可以选择报考5月或11月的考试,不过最理想的考试是大一大二大三所以建议能早考的学生尽量早考,因为随着国家资格鉴定考试开展的深入,无论是从国家自身的经验还是报名人员增多这两个方面考虑,难度只能越来越大,仅以河南大学申报培训点为例,人力师、心理师、营养师、高级秘书报考人数每次增长幅度都超过100%甚至有的科目更多;就业方向：大中专高校老师、中小学等教育机构、医院、医药公司、保健机构和全球连锁机构、国家公务员\居民社区、政府特殊部门如：监狱、公安、法院、检察院等资格认证由人事劳动部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的中华人民共和国职业资格证书,此证书全国通用、全国联网查询,查询网址：中华人民共和国国家职业工作网中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定专网物流师介绍职业概况---- 职业定义：在生产、流通和服务领域中从事采购、储运、配送、货运代理、信息服务等操作和管理的人员;职业能力特征：有一定表达能力和计算能力,形体知觉好,听觉正常,色觉敏锐,动作协调性强;基本文化程度：高中毕业或同等学历;职业等级----本职业共设四个等级,分别为：物流员国家职业资格四级、助理物流师国家职业资格三级、物流师国家职业资格二级、高级物流师国家职业资格一级;目前统考的为四级、三级、二级一级和人力性质一样为实验性考试暂未统考,在校专科生一般可以报考四级在校本科可申报三级,社会人员年龄只要不是太小,学历高中以上也可以给申报三级申报条件----一物流员具备以下条件之一者1、取得相关职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业物流员级职业培训达规定标准学时数,并取得结业证书;2、连续从事本职业或相关职业工作5年以上;3、取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等职业学校本职业专业毕业证书;二助理物流师具备以下条件之一者1、取得本职业物流员资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业助理物流师级职业培训达规定标准学时数,并取得结业证书;2、取得本职业物流员职业资格证书后,连续从事本职业或相关职业工作5年以上;3、取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业专业毕业证书;4、具有相关专业及相关大专以上学历,连续从事本职业工作1年以上;5、具有大学本科以上学历,连续从事本职业工作3年以上;三物流师具备以下条件之一者1、取得本职业助理物流师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业物流师级职业培训达规定标准学时数,并取得结业证书;2、取得本职业助理物流师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;3、具有本专业及相关专业大学本科及以上学历,连续从事本职业工作3年以上;四高级物流师具备以下条件之一者1、取得本职业物流师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级物流师级职业培训达规定标准学时数,并取得结业证书;2、取得本职业物流师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;3、具有本专业及相关专业硕士研究生及以上学历,连续从事本职业或相关职业工作3年以上;注：相关专业职业指经济管理、企业管理、工程管理、物资管理、仓储管理、交通运输、信息管理;报名材料----报名时填写国家职业资格鉴定申请表,同时提交照片,身份证明、学历证明、工作年限证明等材料原件及复印件;不同年份不同地区,所需报名材料会略有不同,具体情况请参看当年当地相关政府部门公告;考试时间----★统考时间：国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度;一般安排在每年的3、5、7、9、11五个月进行;2008年“统考日”为3月21、22、23日,5月16、17、18日,7月18、19、20日,9月19、20、21日,11月21、22、23日;★鉴定考试：鉴定考试一年两次,上半年5月份考试,下半年11月份考试,具体考试时间每年略有不同;培训期限----全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定;晋级培训期限；物流员不少于80学时；助理物流师不少于100学时；物流师不少于120学时；高级物流师不少于160学时;鉴定方式----分为理论知识考试和技能操作考核,理论知识考试采用闭卷方式,技能操作考核采用现场实际操作或模拟方式;理论知识考试各技能操作考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格;物流师和高级物流师还需进行综合评审;资格认证----由劳动和社会保障部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的中华人民共和国职业资格证书,此证书全国通用;物流员颁发国家职业资格四级证书,助理物流师颁发国家职业资格三级证书,物流师颁发国家职业资格二级证书,高级物流师颁发国家职业资格一级证书企业培训师介绍考试简介----企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”,同时又是最受人尊敬的职业之一;随着企业培训产业的迅速发展,企业培训师已变得炙手可热;现在不管是企业还是专业培训机构,对培训师的需求越来越迫切,尤其是既懂企业培训体系设计,又懂授课或对外课程采购的优秀培训师,更是备受培训市场推崇;针对这一市场需求,国家劳动和社会保障部于2002年正式推出企业培训师国家职业资格标准,目前助理企业培训师、企业培训师已列入国家统考项目;职业概况----职业定义：企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业工种的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员;基本文化程度：高中毕业或同等学历;职业等级----本职业共设三个等级,分别为：助理企业培训师国家职业资格三级、企业培训师国家职业资格二级、高级企业培训师国家职业资格一级; 在校本科生可以申报国家三级企业培训师、心理咨询师、理财规划师这几个在我国属于高知识类通俗一点指报名门槛相比别的职业一般要求高点最低也的大专起点职业鉴定,起点从高级工三级开始认定下边不设置国家四级和国家五级申报条件----一助理企业培训师具备以下条件之一者1、具有大学本科学历或同等学力,一年实习期满,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;2、具有大专学历或同等学力,从事职业培训工作满3年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;二企业培训师具备以下条件之一者1、具有硕士学位,从事职业培训工作满3年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;2、具有大学本科学历或同等学力,从事职业培训工作满5年;3、取得本职业助理企业培训师职业资格证书满4年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;三高级企业培训师具备以下条件之一者1、具有博士学位,从事职业培训工作满4年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;2、具有硕士学位,从事职业培训工作满7年;3、具有硕士学位,并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;4、具有大学本科学历或同等学力,并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年,经正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;报名材料----1、身份证复印件2份2、学历证书复印件2份3、工作经验证明1份4、近期免冠彩色小2寸照片4张不同年份不同地区,所需报名材料会略有不同,具体情况请参看当年当地相关政府部门公告;考试时间----★统考时间：国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度;一般安排在每年的5、11月第三周周末进行;★鉴定考试：鉴定考试一年两次,上半年5月份考试,下半年11月份考试,具体考试时间每年略有不同;鉴定方式----分为理论知识考试和专业技能考核;理论知识考试采取闭卷笔试；专业技能考核采取现场模拟方式;理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达到60分以上者为合格;企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审;理论知识考试时间为90分钟,专业技能考核为120 -150分钟;综合评审时间为60分钟;资格认证----由人事劳动部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的中华人民共和国职业资格证书,此证书全国通用;助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书,企业培训师颁发国家职业资格二级证书; 适合报考的人群：在校大学生管理类文科类或有志于从师企业管理企业培训的人员理财规划师介绍考试简介----为了规范理财规划行业,建立统一、权威的理财认证证书,国家人事劳动部推出了理财规划师职业资格认证考试即国家理财规划师,并制定了理财规划师国家职业标准,力图建立统一、规范的行业标准;按照中华人民共和国劳动和社会保障部制定的理财规划师国家职业标准,理财规划师是指运用理财规划的原理、技术和方法,针对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标,提供综合性理财咨询服务的人员;理财规划要求提供全方位的服务,因此要求理财规划师要全面掌握各种金融工具及相关法律法规,为客户提供量身订制的、切实可行的理财方案,同时在对方案的不断修正中,满足客户长期的、不断变化的财务需求;职业概况。

人力资源管理师三级属于高级工吗
人力资源管理师三级是国家职业资格的一种，但是否属于高级工需要根据不同
的角度和标准来判断。

本文将从专业知识、职能能力以及薪酬待遇等方面进行分析，以帮助读者更好地理解人力资源管理师三级的岗位定位。

1. 专业知识和培训
•人力资源管理师三级考试涵盖广泛的知识领域，包括劳动法律法规、人力资源管理、薪酬福利、绩效管理等方面的内容。

•人力资源管理师三级考试的通过率相对较低，要求考生有一定的学习和理解能力。

通过该考试意味着具备了一定程度上的专业知识和技能。

2. 职能能力要求
•人力资源管理师三级拥有较高的综合素质要求，包括沟通能力、组织协调能力、决策能力等。

•人力资源管理师三级的主要职责是负责企业人力资源规划、招聘、培训等工作，需要具备一定的管理能力和业务运营能力。

3. 薪酬待遇
•人力资源管理师三级相对于其他职业资格来说，在薪酬待遇上相对较高。

•人力资源管理师三级的薪酬水平与从业年限、所在行业、地域等因素有关，一般来说，随着工作年限的增加，薪酬待遇也会相应提高。

4. 总结
综上所述，人力资源管理师三级可以被视为一种相对高级的职业资格。

它既需
要通过严格的考试取得相应的资格证书，又要求具备广泛的专业知识和综合能力，并且相对于其他职业资格来说，薪酬待遇也较高。

然而，是否属于高级工还需结合具体的工作背景、行业发展水平等因素进行评估。

希望本文对您有所帮助。

参考资料：人力资源管理师三级考试大纲。

高级人力资源管理师（国家一级）根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：一、考核内容考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。

二、理论知识考试（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

（二）考试题型和题量：1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。

2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。

（三）考试时间：90分钟（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。

其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%三、专业技能考核（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）（三）考核时间：120分钟（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格四、国家报考条件（一）取得人力资源管理师（二级）职业资格证书后，从事本职业工作3年以上（二）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上（三）具有研究生学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上（四）具有本科学历（含同等学历），从事本职业工作9年以上备注：我单位独家专享优势1、100%报考成功2、通过率90%以上，更有100%保过名额3、HR总监与人力资源高管必修课4、一步就位，中国人力资源专业领域最高级别的认证5、证书享受国家高级技师待遇6、中国公民，2011年达到22周岁以上即可报考五、报名事项（一）本人蓝底二寸彩照6张及电子版1张（240*180）（二）身份证复印件2张（正背面）或电子版六、报考与考试时间（一）人力资源职业资格考试全国统一安排，每年举办2次，分别是每年的5月份和11月份（二）上半年报考时间为每年3月20日，下半年报考时间为9月20日备注：2011年8月15日截止网上报考9月1日现场确认，11月中下旬考试七、收费标准4800元/人备注：90%通过率，未通过者免费上课，只交补考费150元。

人力资源管理师三级是中级还是高级简介在人力资源行业中，人力资源管理师资格证书是一种重要的职业资格证书。

根据国家相关政策和规定，人力资源管理师分为三个级别：初级、中级和高级。

其中，人力资源管理师三级是一个引发争议的话题。

有人认为它是中级职称，也有人认为它是高级职称。

本文将对人力资源管理师三级进行介绍和分析，从不同角度解答这个问题。

人力资源管理师三级的涵义首先，我们需要明确人力资源管理师三级的涵义。

人力资源管理师三级是指通过国家承认的人力资源管理师考试并取得资格证书的人员。

他们在人力资源管理领域有一定的理论知识和实践经验，并能够独立完成相应的工作任务。

人力资源管理师三级相对于初级而言，更加专业、熟练和成熟。

中级的观点一些人认为人力资源管理师三级是中级职称。

他们认为中级职称应该是在职场中工作数年后才能够获得的资质，对于人力资源管理师来说，需要具备更多的经验和实践能力。

中级职称是一个过渡阶段，对于晋升高级职称具有一定的准备作用。

因此，他们认为人力资源管理师三级是中级职称是符合实际的。

高级的观点另一些人则认为人力资源管理师三级是高级职称。

他们认为高级职称意味着在专业领域有深厚的造诣，并且具备领导能力和决策能力。

人力资源管理师三级的考试难度相对较高，要求综合运用各方面的知识和技能进行分析和解决问题。

因此，他们认为人力资源管理师三级是高级职称更为合适。

中高级的结合综合以上观点，人力资源管理师三级可以说是中级和高级职称的结合。

它既要求具备一定的经验和实践能力，又要求具备领导和决策能力。

通过人力资源管理师三级的考试和实务能力评审，可以评判一个人在人力资源领域的专业水平和综合素质。

因此，我们可以说人力资源管理师三级是既具有中级职称的特点，又具有高级职称的要求。

结论综上所述，人力资源管理师三级既可以被看作是中级职称，也可以被看作是高级职称。

这一问题的答案并不是非黑即白的，而是取决于不同的理解和观点。

重要的是，人力资源管理师三级证书对于人力资源行业的从业者来说具有重要的意义，无论是中级还是高级，都是对其专业能力和综合素质的肯定。

国家职业资格企业人力资源管理人员国家职业资格企业人力资源管理人员申报条件及鉴定方式一、职业定义从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

二、职业等级企业人力资源管理员（国家职业资格四级）助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）企业人力资源管理师（国家职业资格二级）高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）三、申报条件——企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

(2)具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

——助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（3）取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（4）具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

——企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。

（4）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。

——高级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

人力资源管理师有几个级别
人力资源管理师是一个非常热门的职业，许多考生都对人力资源管理师的等级划分问题非常关注。

根据国家职业资格标准，人力资源管理师被划分为四个级别：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）和一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。

四级人力资源管理师，也称为人力资源管理员，是人力资源管理师的最低级别。

他们主要负责协助上级完成一些基本的人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效评估等。

三级人力资源管理师，也称为助理人力资源管理师，相对于四级人力资源管理师有更高的职位和责任。

他们需要具备较强的组织和协调能力，能够独立完成一些中级难度的人力资源管理工作。

二级人力资源管理师，也称为人力资源管理师，是人力资源管理师的中级别。

他们需要具备较为全面的人力资源管理知识和技能，能够独立负责一个部门或者项目的人力资源管理工作。

一级人力资源管理师，也称为高级人力资源管理师，是人力资源管理师的最高级别。

他们需要具备深厚的人力资源管理理论和实践经验，能够制定和执行全面的人力资源管理策略，对整个组织的人力资源工作负有重要责任。

总而言之，人力资源管理师根据职业资格标准被划分为四个级别：四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师和一级人力资源管理师。

每个级别都有不同的职责和要求，考生可以根据自己的实际情况选择适合自己的级别进行申请和考试。

(完)。

国家高级人力资资源管理师证书是由中国人力资源和社会保证部颁发的职业资格证书，是中国人力资源管理领域的最高级别证书。

该证书的颁发，旨在表彰在人力资源管理领域取得突出成就的专业人士，以及推动中国人力资源管理事业发展做出重要贡献的企事业单位和社会组织。

获得国家高级人力资源管理员证书的人员，需要具备丰富的人力资源管理实践经验和深厚的理论素养，能够熟练掌握和运用现代人力资源管理理论和方法，具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够在复杂多变的人力资源管理环境中，为企事业单位和组织提供高质量的人力资源管理咨询和服务。

该证书的颁发和评估工作，由中国人力资源管理师职业资格认证中心负责组织实施，该中心是中国人力资源和保障部直属事业单位，负责全国人力资源管理师职业资格认证工作的组织和管理。

证书颁发后，持有人可以在中国境内的企事业单位和社会组织中从事高级人力资源管理工作，享受相关的职业待遇和社会认可。

人力资源管理师证含金量有多高人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

国家自2003 年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

下面是小编为大家带来的关于人力资源管理师证含金量有多高的知识，欢迎阅读。

职业定义从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

人力资源经理（human resource manager，HRM）是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。

人力资源经理证书是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家人力和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。

人力资。

高级人力资管理师属于高级职称吗高级人力资管理师属于高级职称吗不算，高级人力资管理师是人力和社会保障部认证的职业资格证书，不属于专业技术职务(技术职称)序列，但从职称与国家职业资格证书并轨的情况来看，可以说：高级人力资管理师相当于高级职称。

职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。

其中，中等职业学校老师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校老师、经济、会计、统计、审计、工程技术、方案生育、党校老师系列(专业)设5个级别。

高校老师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列(专业)设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。

中小学老师设正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。

现职称与国家职业资格证书并轨，对应关系：高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当于国家三级职业资格证。

拓展阅读：人力资管理师三级属于职称吗人力资管理师三级不是职称，是从业的资质证明。

企业人力资管理师全国统一考试按照国家职业标准分为人力资管理员(国家职业资格四级)、助理人力资管理师(国家职业资格三级)、人力资管理师(国家职业资格二级)、高级人力资管理师(国家职业资格一级)。

凡考核合格者，由人力资和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，可以在国家职业资格证书全国联网查询系统查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。

职业定义:人力资管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

国家自2023年开场，在全国范围内开展企业人力资管理人员职业资格认证。

职业才能特征:具有一定的学习才能、沟通才能、协调与合作才能、解决问题才能及计算才能、信息处理才能。

鉴定方式:分为理论知识考试和专业技能考核。

理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进展。

关于国家职业资格高级人力资源管理师国家职业资格高级人力资源管理师是国家级人力资源管理职业资格认证的最高级别，其重要意义在于提升人力资源管理职业技能水平，推动企业提升整体人力资源管理水平。

一、职业资格认证的意义职业资格认证是指通过一定的评估和考核机制，对特定的职业人员进行能力评价，颁发证书的过程。

对于个人而言，职业资格认证是提升个人职业技能的有效途径，使个人更好地适应职场变化和发展，对于企业而言，职业资格认证是提升企业整体竞争力的有效方式。

二、高级人力资源管理师的职业能力标准高级人力资源管理师是具备在企业或组织中担任人力资源管理职位所需要的管理知识、能力、技巧和道德素质，掌握现代人力资源管理的理念、方法和技术，能够有效解决企业人力资源管理中的实际问题。

高级人力资源管理师需要具备以下职业能力：1.战略规划能力：具备战略、全局思维，能够制定和实施人力资源管理战略和规划，推动企业人力资源管理的长期发展。

2.组织能力：了解企业组织结构、职能和工作流程，能够设计和建立企业有效的人力资源管理机构和工作流程。

3.人才管理能力：掌握人才招聘、选派、培训和薪酬管理等方面的管理知识、技能和工具，能够有效地吸引、激励和留住人才。

4.绩效管理能力：具备绩效管理的理念和方法，能够设计和实施绩效管理体系，有效地提高员工绩效和企业绩效。

5.劳动关系管理能力：了解劳动法律法规和企业劳动关系管理政策，具备处理劳动关系纠纷的能力和技巧。

三、职业资格认证的流程高级人力资源管理师职业资格认证的流程包括：申请、报考、考试、评审、证书颁发等步骤。

1.申请：个人可通过当地人力资源和社会保障部门、职业教育中心等官方渠道申请职业资格认证。

2.报考：通过申请后，个人可以在规定的时间内参加职业资格认证考试。

3.考试：职业资格认证考试包括理论考试和实践考试，通过后方可进入评审环节。

4.评审：职业资格认证评审由专业评审委员会进行，以考试成绩和其他相关材料为依据评定个人能力水平和资格等级。

人力资源类职业资格证书种类总结人力资源管理是现代企业中必不可少的一环。

为了提高人力资源管理的专业性和素质，人力资源类职业资格证书应运而生。

本文将对人力资源类职业资格证书的种类进行总结，以帮助读者更好地了解和选择适合自己的证书。

一、国家认可的人力资源类职业资格证书1. 人力资源管理师国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师职业资格证书是目前人力资源领域最为知名和重要的证书之一。

该证书分为三级，即初级、中级和高级。

不同级别的证书要求不同的学历和工作经验，并且需要通过相应的考试。

2. 高级人力资源管理师高级人力资源管理师职业资格证书是在人力资源管理师证书的基础上设立的，是对具备丰富的实践经验和专业知识的人力资源从业者的认可和奖励。

该证书的获得者不仅具备良好的理论基础，还在实践中积累了丰富的经验。

3. 人力资源师人力资源师职业资格证书由职业资格征审委员会颁发，是我国推出的一种针对人力资源从业人员的专业资格认证。

该证书分为初级人力资源师、中级人力资源师和高级人力资源师三个级别，要求从不同层次全面掌握人力资源管理的理论和实践。

4. 人力资源专员人力资源专员职业资格证书是由人力资源从业资格认证机构颁发的，是适用于人力资源管理领域的初级人才。

获得该证书的人可从事人力资源管理、招聘、培训等相关工作。

二、其他人力资源类职业资格证书除了国家认可的证书之外，还有一些行业认可的人力资源类职业资格证书，这些证书可能更加注重某一特定领域的知识和能力。

1. 培训师培训师职业资格证书是培训行业认可的一种专业资格证书。

具有该证书的人可担任企业内部或外部培训师，负责企业员工的培训和发展工作。

2. 绩效管理师绩效管理师职业资格证书是针对绩效管理领域的专业认证。

获得该证书的人具备评估和提升组织绩效的能力，能够设计和实施绩效管理体系。

3. 员工关系师员工关系师职业资格证书是注重人力资源管理中的员工关系方面的专业认证。

持有该证书的人可以在企业中负责员工关系的建设和维护，解决员工之间的纠纷和困扰。

人力资源管理师国家职业资格证书一、引子人力资源管理师是一个很重要的角色，他们在公司中承担着管理和培训人力资源的重要职责。

而获得国家职业资格证书对于人力资源管理师来说，也是非常重要的。

本文将围绕人力资源管理师国家职业资格证书展开深入探讨。

首先我将从人力资源管理师的定义和职责展开，然后介绍国家职业资格证书的意义和价值，最后分析如何获得这一证书以及我对其个人看法。

二、人力资源管理师的定义和职责人力资源管理师是指在企事业单位或其他组织中，负责人力资源管理、招聘、薪酬福利、培训和绩效管理等工作的专业人才。

他们需要具备深厚的人力资源管理知识和技能，通过科学的管理手段，协助企业实现战略目标。

在当今竞争激烈的市场环境下，人力资源管理师扮演着越来越重要的角色，他们的职责也日益丰富和复杂。

三、国家职业资格证书的意义和价值获得国家职业资格证书对于人力资源管理师来说，意义重大。

证书是对专业能力的认可和肯定，它证明了持有人在人力资源管理领域具备一定的知识和技能。

证书是职业发展和晋升的重要依据，拥有证书可以增加求职竞争力，也方便升职加薪。

证书还可以提升个人的履历和声望，有助于建立良好的职业形象。

四、如何获得国家职业资格证书要获得国家职业资格证书，首先需要具备相关的知识和技能，并通过国家规定的考试。

考试内容通常包括专业知识、案例分析和实际操作等，考核标准较高。

另外，还需要提交相关的证明材料和经验，比如工作证明、培训证书等。

一旦通过考试并获得证书，还需要定期进行继续教育和职业培训，以保持证书的有效性。

五、个人观点和理解作为一名人力资源管理师，我对国家职业资格证书深有体会。

它不仅是个人职业发展的必备条件，也是对自己专业能力和职业素养的一种肯定。

通过学习和考试，我深刻地认识到持续学习的重要性，以及自身在人力资源管理领域不断提升的动力。

国家职业资格证书也是我不断追求职业目标的动力和支持，我将不断努力，争取早日获得这一证书。

六、总结与回顾通过本文的介绍和分析，我们对人力资源管理师国家职业资格证书有了深入的了解。

国家职业资格全国统一鉴定(考试)十四种职业及就业行业简介一、人力资源管理师1）职业定义：人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。

该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。

2）就业行业:●在企业范围内工作有：1、在企业设立的人力管理职能部门任职；2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职；3、担任企业人力资源经理；4、担任企业人事行政主管；5、担任企业行政总监、人力资源总监等；6、担任企业副总裁、总裁；7、担任企业首席人力资源运营官。

●在专业管理与咨询机构内工作有：1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员；2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员；●在政府部门内工作有：1、担任政府人事管理机关的官员；2、担任各级政府人事行政首长；3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问。

二、营销师1）职业定义：是指在各类企业、事业组织市场营销管理活动中从事市场调查、市场预测、商品（产品）市场开发、商品市场投放策划、市场信息管理、价格管理、销售促进、公共关系等专业管理人员，从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销活动的人员。

2）就业行业:从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销职位。

三、秘书 (含秘书_涉外(英))1）职业定义：主要指协助领导处理行政事务及日常事务的行政辅助人员体系，包含文员秘书，经理助理，总办主任、高级秘书，总裁助理等，薪资职位优越，工作途径广阔。

2）就业行业:可在行政事业单位、企业、商务公司、新闻出版、广告业、服务行业等从事办公室文秘、行政助理、档案管理、公关接待、计算机数据及文字处理、文案策划，董事会秘书，投资者关系总监，公司董事、副总经理、董事会办公室主任、财务部负责人、总经理办公室主任岗位的工作。

人力资源管理师国家职业资格证书人力资源管理师国家职业资格证书1. 人力资源管理师国家职业资格证书的定义和作用人力资源管理师国家职业资格证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的专业职业资格证书，是从事人力资源管理工作的专业人员必备的证书之一。

持有人力资源管理师国家职业资格证书的人员，具备着在人力资源管理领域从事工作的资格和能力。

这一证书的颁发不仅意味着个人的资质得到认可，更是对行业专业水平的一种保障。

2. 人力资源管理师国家职业资格证书的申请条件和流程要获得人力资源管理师国家职业资格证书，首先需要具备一定的学历和工作经验。

通常情况下，申请人需要具备本科及以上学历，且从事人力资源管理相关工作不少于2年。

另外，还需要参加国家规定的人力资源管理师国家职业资格考试，并通过考试，方可取得证书。

3. 人力资源管理师国家职业资格证书的深度和广度人力资源管理师国家职业资格证书考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括但不限于劳动关系法律法规、薪酬福利管理、绩效考核与激励、员工招聘与培训、组织发展与变革管理等。

持有这一证书的人员需要具备全面的人力资源管理知识和技能，能够独立负责企业的人力资源管理工作。

4. 对人力资源管理师国家职业资格证书的个人理解作为一项国家职业资格证书，人力资源管理师证书的意义不仅在于其本身，更在于对从业人员和企业的双重保障。

持有证书的人员，不仅具备了专业知识和技能，也为企业的人力资源管理提供了专业保障和支持。

这也促使从业人员不断学习和提升自己，以适应日新月异的人力资源管理领域。

5. 总结人力资源管理师国家职业资格证书是从事人力资源管理工作的专业人员必备的证书，其申请条件和流程相对严格，具有一定的深度和广度。

持有这一证书的人员需要具备全面的人力资源管理知识和技能，既能够保障个人的专业水平，也为企业的人力资源工作提供了保障和支持。

个人认为，持有人力资源管理师国家职业资格证书是对自己能力和专业水平的一种认可，也是不断学习和进步的动力源泉。

【人力资源管理师（一二三级）】【报考条件】只须要到达其中一项条件即可报考● 1.高级人力资源管理师（国家职业资格一级）●获得人力资源管理师后, 从事本职业工作3年以上。

●持续从事本职业工作以上。

● 2.企业人力资源管理师（国家职业资格二级）●持续从事本职业工作以上。

●获得助理人力资源管理师证后, 持续从事本职业工作4年以上。

●获得大学本科学历证后, 持续从事本职业工作5年以上。

●具有大学本科学历证, 获得助理人力资源管理师证后, 持续从事本职业工作3年以上。

●获得硕士硕士及以上学历证后, 持续从事本职业工作2年以上。

● 3.助理人力资源管理师（国家职业资格三级）●持续从事本职业工作6年以上。

●获得四级人力资源管理员证后, 持续从事本职业工作3年以上。

●获得大学专科学历证后, 持续从事本职业工作3年以上。

●具有大学本科学历证后。

【企业培训师（一、二、三级）】【报考条件】只须要到达其中一项条件即可报考1、高级企业培训师（国家职业资格一级）●持续从事本职业工作以上；2、获得企业培训师职业资格证书后, 持续从事本职业工作3年以上3、企业培训师（国家职业资格二级）●持续从事本职业工作以上；●具有大专学历, 持续从事本职业工作8年以上；●获得三级职业资格证书后, 持续从事本职业工作4年以上；●获得本专业或有关专业大学本科学历证书后, 持续从事本职业工作5年以上；●具有本专业或有关专业大学本科学历证书, 获得三级证书后, 持续从事本职业工作3年以上；●获得硕士硕士及以上学历证书后, 持续从事本职业工作2年以上。

● 3.助理企业培训师（国家职业资格三级）（具有下列条件之一者）●持续从事本职业工作6年以上。

●具有技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或有关专业毕业证。

●大学专科及以上学历【劳动关系协调员（师）】【报考条件】只须要到达其中一项条件即可报考● 1.高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）具有如下条件之一者可申报: ●持续从事本职业工作以上。