卫生院财务制度

卫生院的财务管理制度卫生院财务管理制度第一章总则第一条为规范卫生院的财务管理，确保资金使用合理，提高财务管理效率，制定本制度。

第二条卫生院的财务管理遵循国家有关财务法规和卫生部门财务管理制度。

第三条卫生院的财务管理范围包括日常收支、采购、账务处理等方面。

第四条卫生院的财务管理机构是财务部门，由院长任命负责人员负责日常管理。

第五条收支单据必须齐全，凭证准确，财务处理及时。

第二章收支管理第六条卫生院收入种类主要有医疗服务收入、医保基金收入、其他收入三类。

第七条医疗服务收入主要包括门诊收入、住院收入、药品收入等。

第八条医保基金收入主要包括城镇职工医保、居民医保、新农合等。

第九条其他收入主要包括赞助收入、捐赠收入、投资收入等。

第十条卫生院支出种类主要有人员工资、运营成本、设备支出、其他支出四类。

第十一条人员工资支出包括职工工资、福利、保险等。

第十二条运营成本包括医疗用品费、设备维修费、水电燃料费等。

第十三条设备支出包括购置设备、设备维护等。

第十四条其他支出包括宣传费、差旅费、文具等。

第十五条卫生院支付货款必须有正规发票，且核对金额无误后财务人员才干进行财务处理。

第三章采购管理第十六条卫生院采购管理必须遵守国家有关法律法规和卫生部门采购政策。

第十七条卫生院采购分为物资采购和服务采购两类。

第十八条物资采购必须通过公开招标或者合同采购方式进行。

第十九条服务采购必须符合医疗服务标准，具有合法合规资质，价格公道合理。

第四章账务处理第二十条卫生院账务处理必须按照国家财务规定和卫生部门管理制度进行，保证账务准确完整。

第二十一条卫生院日常账务处理包括发票管理、记账核算、审计等。

第二十二条发票管理必须符合国家财务法规和税务法规要求，对于采购发票必须按照规定时间内进行进项税额认证。

第二十三条记账核算要求凭证齐备、准确无误，对账对款，每季度进行一次资产负债表、损益表的编制。

第二十四条审计财务处理需要卫生院内部审计部门的配合，对外部审计机构提供财务支撑。

2023卫生院财务管理制度（通用10篇）卫生院财务管理制度篇1（3000字）卫生院实行成本核算，是社会主义市场经济条件下对卫生院管理提出的客观要求，它可以有效地利用卫生资源，降低医疗服务成本，从而提高单位的社会效益和经济效益。

为了加强卫生院的成本管理，切实有效地开展成本核算工作，特制定本制度。

一、建立健全成本管理和核算组织体系卫生院应加强对成本管理、核算的.组织和领导，建立健全院、科室、个人三级成本核算组织体系。

卫生院根据实际情况可成立成本管理领导小组，成员由院领导、财务人员及有关科室负责人组成，主要负责对全院成本管理工作和核算工作的组织、领导和落实。

各相关科室应有兼职的成本核算员，负责基础资料的统计编报工作。

二、做好成本核算的基础工作卫生院的成本核算贯穿于医疗服务活动的全过程，涉及到院内的所有部门和人员。

因此必须做好与成本核算有关的各项基础工作，建立健全与成本核算有关的各项原始记录，保证成本核算原始资料真实、完整。

1、建立健全固定资产、消耗药品、材料、低值易耗品、制剂等各项财产物资的计量、计价、验收、领退、转移、报废、清查、盘点制度。

2、制定必要的消耗定额和人员定额，加强定员定额管理。

3、建立和健全有关成本核算的原始记录和凭证，并建立合理的资料传递程序。

4、制定内部结算价格和内部结算制度。

三、卫生院成本核算的原则为了正确核算卫生院的各项成本，必须讲究成本核算的质量，符合成本核算的原则，成本核算应遵守以下原则：(一)合法性原则。

即计入成本的费用都必须符合法律、法令、制度等的规定。

不符合规定的费用不能计入成本。

(二)可靠性原则。

即所提供的成本信息应与客观经济事项一致，不能人为提高或降低成本，且这些信息还要有可核实性。

(三)配比的原则。

即要求严格遵守权责发生制原则。

(四)按实际成本计价的原则。

(五)一致性原则。

即成本核算所采用的方法前后各期必须保持一致，使各期的成本资料有统一的口径，前后连贯，相互可比。

卫生院三公经费财务制度一、总则为加强卫生院三公经费管理，规范经费使用和监督，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国事业单位会计制度》等相关法律法规，制定本制度。

二、经费管理1. 三公经费包括公务接待费、公务出国（境）费和公务用车运行维护费。

2. 卫生院三公经费实行专人专管、定额预算、限额使用，严格监督制度。

3. 卫生院设立三公经费专用账户，专门用于接收、支付和管理三公经费。

4. 三公经费预算执行单位为卫生院院长，具体执行单位为卫生院财务科。

5. 三公经费使用范围应当保证医院的正常运行和服务质量，不得挪作他用。

6. 三公经费申请使用应当通过程序审批，未经审批或超标准使用的，责任人应当承担相应法律责任。

三、经费预算1. 卫生院每年按照实际情况制定三公经费预算，报经院务会议审议通过后执行。

2. 三公经费预算主要包括公务接待费、公务出国（境）费和公务用车运行维护费三个方面的支出。

3. 三公经费预算对每一项支出都应当列明具体用途、费用标准和使用限额。

4. 三公经费使用中如出现严重变动或超支情况，应当及时上报院务会议并重新调整预算。

四、经费审批1. 三公经费使用单位应当按照规定流程提出资金申请，经过相关部门审核后向院长提交审批。

2. 三公经费审批结果应当明确标明用途、金额和使用期限，未经审批不得擅自使用。

3. 根据不同的审批情况，审批权限由院长分别授权给财务科长、行政办公室主任等。

4. 三公经费使用单位在审批后应当按照审批文件的规定使用经费，不得超支或违规使用。

五、经费监督1. 卫生院对三公经费的使用实行严格的监督制度，确保经费使用的合法性和规范性。

2. 财务科对三公经费的收支进行日常监控和记录，定期向院务会议做报告。

3. 院长对三公经费的使用进行监督检查，对不符合规定的情况及时纠正和处理。

4. 聘请第三方机构对三公经费的使用进行审计，发现问题及时整改。

六、经费报销1. 三公经费支出应当按照相关规定和流程进行报销，报销时需提供真实、有效的发票和凭证。

卫生院财务收支管理制度为规范收支行为，加强财务管理，提高经济效益，促进卫生院持续发展，根据《会计法》及《医院财务制度》的有关规定，特制订本制度。

一、收入管理卫生院收入是指卫生院在开展业务及其他活动中依法取得的非偿还性资金，以及从财政及主管部门取得的财政补助经费。

包括:财政补助收入、上级补助收入、医疗收入、药品收入、其他收入。

(一)实行收入预算管理单位应根据上年度实际收入水平，结合当年的业务计划及医疗收费标准调整情况来确定收入总额。

为了促进收入预算顺利实现，单位应每季开展预算执行情况分析，考核、评价收入预算的执行情况，分析完成好坏的原因，发现薄弱环节和问题，提出改进措施和意见，保证全年总收入预算的顺利完成，并为编制和执行下年度预算提供依据。

(二)严格执行国家规定的收费标准和加强收费票据的管理卫生院的各项收费要认真执行国家的物价政策，做到“应收则收，应收不漏”，但任何科室和个人不得发生巧立名目、分解项目、重复收费等乱收费行为。

单位应根据实际情况配设专职(或兼职)物价员，及时检查和收集收费情况，保证收入的合法性、完整性。

收费票据分为财政部门统一监制的票据和自制票据。

卫生院的门诊、住院等收费必须使用财政部门统一监制的收费票据;所有收费票据须由单位财务部门统一管理，由专人负责，实行领用核销制度。

不得出借、出让收费票据，行政事业性收款收据不得用于经营性收费。

(三)单位的全部收入纳入财务部门统一核算和管理。

卫生院的收费部门主要由财务科、挂号室、门诊收费处和住院结算处组成，开展的业务收费由挂号室、门诊收费处、住院收费处负责，其他各种收费由财务室统一办理，其他任何部门和个人都不得向病人或单位直接收取任何费用。

挂号、门诊及住院收费处应将每日收到的现金及支票于当天存入银行，或及时上交出纳人员，同时编制“收费日报表”，并将“收费日报表”及附件(收支票据存根联等)送交财务室，出纳应根据收入凭证及时入账，并在凭证上加盖“现金收讫”章。

第一章总则第一条为了加强卫生院工会财务管理工作，确保工会经费的合理使用，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，结合卫生院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于卫生院工会所有财务活动，包括经费的筹集、使用、管理和监督。

第三条卫生院工会财务管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：严格遵守国家法律法规和财务政策，确保工会经费的合法性；（二）真实性原则：工会财务活动必须真实、准确、完整地反映实际情况；（三）完整性原则：工会财务活动必须全面、系统地进行记录和核算；（四）效益性原则：提高工会经费的使用效益，为职工服务。

第二章经费筹集第四条卫生院工会经费来源主要包括：（一）职工工资中按比例提取的工会经费；（二）工会会员自愿缴纳的会费；（三）上级工会组织的补助；（四）工会开展活动取得的收入；（五）其他合法收入。

第五条卫生院工会经费的筹集应严格按照国家规定和工会章程执行，确保经费来源的合法性和合规性。

第三章经费使用第六条卫生院工会经费的使用范围主要包括：（一）职工活动经费：用于开展职工文体活动、学习培训、慰问困难职工等；（二）职工福利经费：用于职工福利、补贴、慰问金等；（三）工会工作人员经费：用于工会工作人员的工资、奖金、福利等；（四）工会办公经费：用于工会办公用品、印刷、通讯等；（五）其他经批准的合理支出。

第七条卫生院工会经费的使用应严格按照批准的预算执行，不得擅自改变用途和超支。

第四章财务管理第八条卫生院工会财务管理工作由工会主席负责，工会财务人员具体实施。

第九条卫生院工会财务人员应具备以下条件：（一）熟悉国家财务政策、法规和工会财务制度；（二）具备一定的会计专业知识和实际操作能力；（三）廉洁奉公，具有良好的职业道德。

第十条卫生院工会财务人员应定期进行财务报表的编制、审核和报送工作，确保财务数据的准确性和完整性。

第五章监督与检查第十一条卫生院工会经费的使用情况应定期接受上级工会组织的监督检查。

社区卫生站财务制度一、总则为规范社区卫生站财务管理，加强经费使用监督和保障医疗服务质量，制定本制度。

二、经费来源社区卫生站经费来源主要有以下几种：1.政府拨款：由政府根据年度预算向社区卫生站拨款。

2.医疗服务费：社区卫生站收取患者的医疗服务费用。

3.其他收入：包括机构自有资金以及其他收入等。

三、财务管理1.开设银行账户：社区卫生站应在规定的银行开设专用账户，专门用于接收医疗服务费用和其他收入。

2.资金审批：社区卫生站应按照国家规定的财务程序，对经费使用进行审批。

3.票据管理：社区卫生站应对所有进账和出账的票据进行登记和保存，确保票据真实有效。

4.资金监督：社区卫生站应设置专门的财务监督岗位，对经费使用情况进行监督和检查。

5.定期汇总：社区卫生站应定期对经费使用情况进行汇总和报告，向上级主管部门提交财务报告。

四、经费使用1.经费使用标准：社区卫生站应按照国家规定的经费使用标准，合理使用经费。

2.经费保障医疗服务：社区卫生站应将经费用于保障医疗服务质量，提高医疗服务水平。

3.控制成本：社区卫生站应控制各项成本，提高经费利用效率。

4.经费分配：社区卫生站应按照预算和实际需求，合理进行经费分配。

五、财务监督1.内部监督：社区卫生站应建立健全的内部财务监督机制，确保资金使用合法合理。

2.外部监督：社区卫生站应接受上级主管部门和社会监督机构对经费使用情况进行检查和监督。

六、违规处理对社区卫生站财务违规行为，将按照相关规定进行处理，违规人员将受到相应处罚。

七、附则本制度由社区卫生站财务管理部门负责解释和执行，如有修改，应经主管部门批准。

以上为社区卫生站财务制度，希望全体工作人员认真遵守，确保充分利用经费，提高医疗服务水平，为广大患者提供更好的医疗服务。

乡镇卫生院的财务管理制度（3篇）乡镇卫生院的财务管理制度篇一第一条为了加强乡镇卫生院财务管理，根据《中华人民共和国会计法》、财政部制定的《事业单位财务规则》和财政部、卫生部制定的《医院财务制度》以及国家有关法律法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于湖南省所有乡镇卫生院。

第三条乡镇卫生院以公共卫生服务为主，承担所在乡镇的公共卫生管理职能，综合提供预防、保健和基本医疗服务，属社会公益事业单位。

第四条乡镇卫生院人财物全部由县级卫生行政部门统一管理。

乡镇卫生院分院、医疗点的财务收支必须由乡镇卫生院集中管理。

第五条乡镇卫生院财务管理的基本原则是：执行国家有关法律、法规、规章和财务制度；健全内部财务制度，做好财务管理基础工作；坚持厉行节约、勤俭办院。

第六条乡镇卫生院财务管理的任务：合理编制本单位年度预算，认真组织决算；建立健全内部财务管理制度，加强会计核算，控制费用支出，提高资金使用效益；加强国有资产管理；对本院经济活动进行财务控制和监督。

第二章财务管理机构和财务人员第七条财务负责人由院长或者由院长指定的副院长担任。

年收入超过100 万元(含100 万元)的乡镇卫生院，必须设立独立的财务机构，配备专职的会计、出纳人员；年收入在100 万元以下的应配备专职的会计人员(出纳人员可以兼任) 。

会计人员必须持有会计从业资格证。

乡镇卫生院的会计与出纳不能由同一人担任，实行钱账分开。

第八条县级卫生行政部门要积极推行辖区内乡镇卫生院财务人员委派制，选拔任用优秀的会计人员到乡镇卫生院从事财务管理工作。

第九条会计人员必须认真贯彻执行《中华人民共和国会计法》和各项财务规章制度，认真审核每笔收支，对不符合规定的各项收支必须坚决制止，制止无效时可以向上级机关反映，会计人员抵制各种违规收支行为受法律保护。

第三章预算管理第十条乡镇卫生院的预算是指乡镇卫生院根据本院发展计划而编制的年度财务收支计划。

第十一条乡镇卫生院应于本年度11 月份末；根据本年度预算执行情况和下一年度收支预测，编制下一年度收支预算。

第一章总则第一条为了加强社区卫生院财务管理，提高资金使用效益，确保财务工作的规范化、制度化，根据《中华人民共和国会计法》和国家有关财务管理制度，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于社区卫生院内部各级财务部门和全体财务人员。

第三条本制度遵循以下原则：（一）合法合规原则：严格执行国家有关法律法规和财务管理制度，确保财务工作合法合规。

（二）公开透明原则：财务信息真实、准确、完整，便于内部监督和外部审计。

（三）节约高效原则：合理使用资金，提高资金使用效益。

（四）责任追究原则：对违反财务管理制度的行为，严肃追究责任。

第二章财务组织机构及职责第四条社区卫生院设立财务科，负责全院的财务管理工作。

第五条财务科职责：（一）制定和实施财务管理制度，确保财务工作规范化、制度化。

（二）编制和执行财务预算，合理配置资金资源。

（三）负责会计核算、会计报表编制和财务分析。

（四）负责内部审计和外部审计的配合工作。

（五）负责财务档案管理。

第三章财务预算管理第六条社区卫生院年度财务预算由财务科负责编制，经院长办公会议审议通过后，报上级主管部门审批。

第七条财务预算包括以下内容：（一）收入预算：包括政府补助、医疗服务收入、药品收入等。

（二）支出预算：包括人员经费、公用经费、设备购置等。

（三）财务风险预算：包括汇率风险、利率风险等。

第八条财务预算执行过程中，如遇特殊情况，需调整预算，需经院长办公会议审议通过，并报上级主管部门备案。

第四章资金管理第九条社区卫生院资金管理遵循以下原则：（一）专款专用原则：各项资金必须按照预算用途使用。

（二）安全合规原则：确保资金安全，防范财务风险。

（三）效益优先原则：提高资金使用效益。

第十条资金收支管理：（一）收入管理：严格按照国家有关政策和规定，及时足额收取各项收入。

（二）支出管理：严格按照预算和审批程序，合理使用资金。

（三）库存现金管理：库存现金不得超过规定限额，定期盘点，确保现金安全。

第五章财务核算与报表第十一条社区卫生院财务核算遵循以下原则：（一）权责发生制原则：收入和支出按照权责发生制进行核算。

卫生院财务制度流程及内容一、卫生院财务制度概述卫生院财务制度是指卫生院为了加强财务管理，保障财务资产的安全和合理利用，规范财务活动，制定的一系列规章制度。

财务制度涉及到卫生院的财务管理、项目审核、经费使用、资产管理等方面，是卫生院正常运作的重要保障。

二、财务制度内容1. 组织结构卫生院应建立财务管理委员会，明确责任，统筹卫生院财务管理工作。

委员会由院长、财务主管、行政管理人员等组成，负责制定和实施财务策略，审查和批准财务制度的修改等。

2. 财务管理制度卫生院应建立统一的财务管理制度，包括会计核算制度、财务预算制度、财务审计制度等。

确保资金使用合法合规，财务活动履行相应制度规定。

3. 财务流程卫生院财务流程应包括：经费申请、审批、拨付、使用、报销、结算等环节。

各环节应有明确的流程和责任人，确保经费使用的合理、透明和有效。

4. 项目管理制度卫生院在实施各项项目时，应建立项目管理制度。

包括项目申报、评审、实施、监督等环节，确保项目资金使用合理，项目质量达标。

5. 资产管理制度卫生院应建立资产管理制度，规范卫生院资产的购置、使用、保管、处置等流程。

确保资产安全、有效利用。

6. 财务报表和财务分析卫生院应定期编制财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，进行财务分析，及时发现和解决财务问题。

7. 内部控制卫生院应建立健全的内部控制制度，包括预防和发现财务风险，防范财务失误和漏洞等内容。

8. 信息化建设卫生院应推进财务信息化建设，利用财务管理软件、电子支付系统等技术手段，提高财务管理效率和透明度。

三、财务制度执行卫生院财务制度的执行需要全院员工的共同努力。

院领导要带头遵守财务规定，不得私挪公款或私设资金，不得违规审批经费。

财务人员要严格按照制度规定开展工作，保证财务记录的真实性和准确性。

全院员工要加强财务意识，共同维护卫生院的财务安全。

在财务制度执行中，卫生院要定期对财务制度进行检查和评估，及时发现问题并加以整改。

第一章总则第一条为了加强卫生院工会财务管理的规范化、制度化，确保工会经费的合理使用，提高财务管理水平，根据《中华人民共和国工会法》和《工会财务管理暂行办法》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于卫生院工会及其所属工会组织的财务活动。

第三条卫生院工会财务管理应当遵循以下原则：（一）合法性原则：严格遵守国家法律法规和财务政策；（二）真实性原则：确保财务数据的真实、准确、完整；（三）及时性原则：及时处理各项财务业务；（四）安全性原则：确保资金安全，防止财务风险；（五）节约性原则：合理使用经费，提高资金使用效益。

第二章财务机构与职责第四条卫生院工会设立财务管理部门，负责工会财务工作的具体实施。

第五条财务管理部门的主要职责：（一）建立健全工会财务管理制度，制定财务工作计划；（二）负责工会经费的筹集、使用、管理和监督；（三）编制工会年度财务报告和预算；（四）对工会经费的使用情况进行审核、监督和检查；（五）协助工会主席做好财务决策；（六）负责财务档案的管理工作。

第三章经费管理第六条工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）工会会员单位按工资总额的一定比例拨交的经费；（三）上级工会拨付的经费；（四）工会开展活动所取得的收入；（五）其他合法收入。

第七条工会经费的使用范围：（一）会员活动经费；（二）职工教育经费；（三）职工文体活动经费；（四）职工福利经费；（五）工会工作人员工资及福利；（六）工会工作经费；（七）其他必要支出。

第八条工会经费的使用必须按照预算执行，未经批准不得挪用、侵占或私自改变用途。

第四章财务报告与审计第九条卫生院工会应当定期编制财务报告，包括年度财务报告和月度财务报告。

第十条年度财务报告应当在年度结束后一个月内报送上级工会和有关部门。

第十一条工会财务报告应当真实、准确、完整地反映工会经费的收入、支出和结余情况。

第十二条卫生院工会应当定期接受上级工会和审计部门的审计，确保财务管理的规范性和合法性。

卫生站财务制度一、总则为规范卫生站的财务管理，保证卫生站资金的安全性和合理性，制定本卫生站财务制度。

二、财务管理机构卫生站设立财务科，由专门人员负责财务管理工作。

财务科负责编制年度财务预算、进行日常会计核算和统计、做好会计档案管理和财务报表的编制。

三、财务预算1. 本卫生站每年制定财务预算，包括收入预算和支出预算。

预算由卫生站主任批准并上报相关部门审核。

2. 预算节余的处理：预算节余原则上用于支出性费用的支付，如有剩余可进行下一年度的支出。

3. 预算执行情况的监督：卫生站主任应每季度对财务预算的执行情况进行检查，并及时对偏差进行调整。

四、资金管理1. 资金保管：卫生站的资金应存放于指定的银行账户中，由专人负责保管，确保资金的安全性。

2. 勤勉管理：卫生站应始终保持勤勉管理的原则，合理支出，提高资金利用效率。

3. 收支登记：卫生站的收支应实行现金记账制度，确保每一笔资金的收支都有明确的记录和凭证。

五、会计核算1. 会计凭证：卫生站应按照规定制作和保存会计凭证，确保每一笔交易都有凭证可查。

2. 会计账簿：卫生站应做好会计账簿的管理，包括日记账、总账、明细账等。

3. 财务报表：卫生站应按照相关法规要求，定期编制财务报表，报送相关部门。

六、审计监督1. 外部审计：卫生站每年应请外部专业机构进行财务审计，对卫生站的财务状况进行核实和评估。

2. 内部审计：卫生站应定期进行内部审计，发现问题及时加以改善。

七、违规处理对于违反本财务制度的行为，将根据情节轻重，给予相应的处罚，并要求违规人员承担相应的责任。

八、制度的修改和完善随着卫生站的发展和财务管理的需要，本财务制度将不断完善和修订，以确保财务管理工作的规范性和合规性。

本卫生站财务制度自制定之日起生效，如有需要修改或补充，应由卫生站主任批准后实施。

第一章总则第一条为了加强公共卫生院的财务管理，规范财务行为，提高资金使用效益，保障卫生院正常运行，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公共卫生院及其所属各部门、各科室的财务活动。

第三条公共卫生院财务管理遵循以下原则：1. 预算管理原则：严格执行国家财政预算管理制度，确保预算编制科学、合理、准确。

2. 财务公开原则：财务活动公开透明，接受监督。

3. 资金安全原则：确保资金安全，防止资金流失。

4. 效益原则：提高资金使用效益，促进卫生院可持续发展。

第二章预算管理第四条公共卫生院的预算编制应遵循以下程序：1. 收集预算编制依据，包括国家政策、卫生院发展规划、历史数据等；2. 按照预算编制要求，编制年度预算草案；3. 组织预算编制会议，对预算草案进行讨论、修改；4. 将预算草案报送上级主管部门审核；5. 经审核批准后，正式下达预算。

第五条公共卫生院预算执行应遵循以下要求：1. 严格执行预算，不得随意调整；2. 加强预算执行监督，确保预算资金合理使用；3. 定期分析预算执行情况，及时发现问题，采取措施加以解决。

第三章资金管理第六条公共卫生院资金管理应遵循以下原则：1. 合法合规原则：严格按照国家法律法规和财务制度进行资金管理；2. 安全原则：确保资金安全，防止资金损失；3. 效益原则：提高资金使用效益，促进卫生院发展。

第七条公共卫生院资金来源包括：1. 国家财政拨款；2. 社会捐赠；3. 医疗服务收入；4. 其他合法收入。

第八条公共卫生院资金支出应按照以下程序进行：1. 编制资金支出计划；2. 经批准后，办理资金支出手续；3. 加强资金支出监督，确保资金使用合法、合规。

第四章财务核算与监督第九条公共卫生院财务核算应遵循以下原则：1. 实事求是原则：如实反映财务状况；2. 及时性原则：及时处理财务事项；3. 完整性原则：全面反映财务活动。

卫生院财务管理制度卫生院财务管理制度在现在社会，接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的卫生院财务管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

卫生院财务管理制度篇1一、财务处工作制度1、正确贯彻执行《会计法》、《会计基础工作规范》、《医院财务制度》、《医院会计制度》和《医院药品收支两条线管理暂行办法》等各项财经政策，加强会计核算和财务监督，严格财经纪律，财会人员要以身作则，奉公守法，同一切贪污盗窃，违法乱纪行为作斗争。

2、严格执行国家对药品作价的规定和《云南省非营利性医疗服务基准价格》等物价政策，合理组织收入，严格控制支出。

凡是该收的应抓紧收回。

凡是预算外的，无计划的开支应坚决杜绝。

对于临时必须的开支，应按审批手续办理。

3、根据医院事业发展计划，正确及时编制年度和季度的财务计划(预算)，保证临床和科研经费的需要，办理会计业务。

按上级主管部门的要求，报送会计月报、季报、半年报和年报(决算)。

4、加强医院的经济管理，定期进行经济活动分析，及时向院领导提供有价值的财务分析资料，以便领导正确决策，并会同有关部门做好经济核算的管理工作。

5、凡本院对外采购开支等一切会计事项，均应取得合法的原始凭证(如发票、账单、收据等)。

原始凭证由经手人、验收人和主管负责人签字后，方能以据报销。

凡白条子、三联收据、自制收款收据等一律不能作为正式凭据，出差或因公借支，须经院领导批准，任务完成后及时办理结帐报销手续。

6、会计人员要及时清理债权和债务，防止拖欠，减少呆帐。

7、财务部门应与有关科配合，定期对固定资产(房屋、设备、家具、药品、器械等)和流动资产(药品、低值易耗品、卫生材料等)等国家资财进行经常性的监督，及时清查库存，防止浪费和积压。

8、每日收入的现金要当日送存银行、库存现金不得超过银行的规定限额。

医院财务制度范文（稿件20篇）医院财务制度范文篇1第一章医院财务管理制度一、为了规范医院财务行为和会计工作秩序，发挥财务在医院经营管理和提高经济效益中的作用，促进医院发展。

依据《中华人民共和国会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制度》等相关法律法规，结合医疗单位实际情况，特制定本制度。

二、医院财务管理任务:依法组织收入，努力节约支出，正确安排和合理使用资金；严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度，确保国有资产安全；认真编制和执行财务预算;积极推进绩效考核方法，完成目标管理，做好财务监督、检查和经济活动分析；进行经济预测，参与经济决策，做好医疗收费的管理工作。

三、医院财务管理范围：预算管理、收入管理、支出管理、资产管理、对外投资、货币资金等，以及财务分析和监督检查。

四、医院财务管理体制：实行“统一领导，集中管理”模式，医院一切财务活动在总院长的领导下，由医院财务部门统一负责管理。

医院财务实行“计划”为特征的总院长负责制。

各医疗分支机构预算内的支付，由本单位财务负责人复核，执行院长审批，即可办理；属预算外的，由医院财务负责人复核，经医院总院长审批或由总院长书面授权的执行院长审批。

五、院长为医院财务总负责人，对医院财务负总责。

执行院长为各医疗分支机构财务总负责人，对本单位的财务负总责。

医疗分支机构的财务主管人员由医院任命，接受医院财务部门的管理。

六、各医疗分支机构应当根据国家有关法律、法规等规定，建立健全内部财务管理办法，做好财务管理的基础工作，定期上报会计报表及财务分析，服从医院的管理、监督和检查。

七、医院的财务管理接受财政、审计、物价等部门的指导和监督。

第二章财务机构、会计人员、职责和任务一、会计岗位和人员编制医院财务部设置岗位3个，配备工作人员3名，其中部长1名，会计1名，出纳1名。

各医疗分支机构按内控管理制度要求设置相应的岗位。

医院内财务人员在工作变动时，必须办理交接手续。

各医疗分支机构一般会计人员在办理交接手续时，应有该单位财务部门的主管人员监交；财务负责人、会计主管人员办理交接手续时，由医院派人监交。

卫生院财务管理制度卫生院是承担基层医疗服务的重要单位，财务管理制度对其经营活动及业务发展具有重要的保障作用。

针对卫生院的特点，建立完善的财务管理制度，不仅可以保证卫生院的资金安全、提高经济效益，还可以规范卫生院的财务管理行为，使卫生院在经济利益和社会效益两个方面得到全面协调发展。

一、财务管理制度的重要意义卫生院财务管理制度是指对卫生院日常财务管理过程中所涉及到的经济资金事项、管理流程、会计核算原则等相关内容所形成的一整套制度规定。

与人们日常生活中的账务管理相同，卫生院财务管理制度的建立与执行，同样也是非常必要的。

其重要意义主要体现在以下几个方面：（1）强化卫生院经济管理意识，提高经济效益卫生院是面向基层的医疗保健服务机构，是其中的重要一员。

由于其经营所言涉及到的利益方极广，因此建立财务管理制度，将能有效地传递卫生院的经济管理意识，从而提高卫生院的经济效益。

并且通过制度的健全，实现全员参与的监管，进一步提升了操作人员的业务素质和品质。

（2）防范卫生院经济风险，保证经济安全卫生院管理涉及到大量资金的流转和使用，因此建立一个完善的财务管理制度，将有利于防范经济风险，保证经济安全。

制度的建立，具有监督、约束等作用，一旦出现经济风险，可以迅速应对，对防范经济风险，具有预防和控制之效。

（3）规范卫生院财务管理行为卫生院是一家法人机构，其财务管理行为受到《会计法》等相关法律法规的制约，因而制定财务管理制度，有利于规范卫生院的财务管理行为，使之更加规范、流畅。

（4）完善财务管理流程，提高工作效率财务管理制度在制定时需考虑卫生院的现实情况，制订出适合本机构的财务管理流程，使工作有规可循、流程清晰，这样能更有效应对财务管理问题，提高工作效率。

二、财务管理制度的主要内容1. 财务管理组织机构指明卫生院的财务管理组织机构及配备该组织机构的人员。

包括财务人员配备的数量、级别和职责分工等内容，以达到财务管理的有效组织和实际管理需求的协同。

基层卫生院财务报销制度1. 背景介绍为了规范基层卫生院的财务管理，加强财务监管，保证财务报销合规合法，特制定本制度。

2. 报销的范围2.1 人员范围本制度中，个人报销范围包括基层卫生院中的员工及其家属。

其中，员工包括医生、护士、管理员等。

2.2 报销项目范围本制度中，可报销的项目包括以下几类：1.餐费：在外出差期间，按照人均20元/餐报销，每天最多不超过3餐。

2.交通费：报销出差期间的车费、高速费、火车票、飞机票等，凭借出差证明或者车票等有效证件报销。

3.住宿费：在外出差期间，凭外出证明报销住宿费用，标准为单人间不超过150元/晚，双人间不超过200元/晚。

4.通勤费：被安排在另一个卫生院工作的员工可以根据工作地点的距离，报销每月的通勤费。

具体标准为：1公里内不报销，1-10公里10元/天，10-20公里20元/天，20公里以上30元/天。

5.购置办公用品：为了满足工作需求购置的办公用品（如：文件夹、笔、装订机等），每人每年报销不超过100元。

6.其他项目：经过院领导及相关财务部门审批同意的其他合理报销项目。

3. 报销的流程3.1 申请报销员工要进行报销操作时，应先填写《基层卫生院财务报销申请表》，并附上相关证明材料（如上述项目的票据、单据等），报销金额不得超过规定的标准。

3.2 审核相关部门应对员工提交的报销申请进行合理性审核。

符合规定报销范围的项目，应该予以审批。

3.3 备案报销申请经过财务审批后，院领导应签署备案意见。

报销申请表以及相关证明材料，应该归档并保存至少三年。

4. 申诉机制如果员工认为自己的报销申请被误判或不公正，可以向院领导提出申诉。

院领导应组织相关部门成员重新审核，以保证申请的公正性。

5. 制度遵守所有基层卫生院的员工都应该严格遵守本制度的规定。

如果有故意违背制度规定，或者贪污受贿、虚假报销等违法行为，一经查实，将受到相应的处罚。

第一章总则第一条为了加强卫生院财务管理，规范财务行为，提高资金使用效益，保障卫生院各项事业健康发展，根据《中华人民共和国会计法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合卫生院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于卫生院所有财务活动，包括预算编制、收入管理、支出管理、资产管理、财务报告等。

第三条卫生院财务管理遵循以下原则：（一）依法理财，合规操作；（二）民主管理，公开透明；（三）勤俭节约，提高效益；（四）责任明确，奖惩分明。

第二章预算管理第四条卫生院预算管理实行年度预算制度，预算编制遵循“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则。

第五条预算编制程序：（一）各部门根据年度工作计划和业务需求，编制部门预算；（二）财务部门对各部门预算进行汇总、审核，提出预算调整意见；（三）院长办公会审议通过预算；（四）报送上级主管部门审批。

第六条预算执行过程中，各部门应严格按照预算执行，不得擅自调整预算。

确需调整的，应按规定程序报批。

第三章收入管理第七条卫生院收入包括财政拨款、医疗收入、药品收入、其他收入等。

第八条财政拨款收入严格按照财政部门下达的预算执行，不得挪用、截留。

第九条医疗收入、药品收入和其他收入应按规定及时上缴，不得擅自留用、挪用。

第十条收入核算应准确、完整，确保收入的真实性、合法性。

第四章支出管理第十一条卫生院支出分为基本支出和项目支出。

第十二条基本支出包括人员经费、公用经费、专项经费等。

第十三条项目支出应根据项目计划和预算执行，确保项目资金专款专用。

第十四条支出管理应遵循以下原则：（一）合规合法，合理支出；（二）公开透明，接受监督；（三）效益优先，注重绩效。

第五章资产管理第十五条卫生院资产包括固定资产、流动资产和无形资产。

第十六条固定资产管理应建立健全资产管理制度，实行定期盘点、报废审批、资产评估等制度。

第十七条流动资产和无形资产的管理应按照国家有关规定执行。

第十八条卫生院资产处置应经院长办公会研究决定，并报上级主管部门审批。

卫生院财务收支管理制度一、引言卫生院是提供基本医疗服务的社区医疗机构，财务收支管理对于卫生院的稳定运营至关重要。

为了保障卫生院资金的合理使用和监督，制定和完善一套科学有效的财务收支管理制度是必要的。

本文将详细介绍卫生院财务收支管理制度的相关内容。

二、一般原则1. 财务收支管理应以合法合规为基础，遵循国家相关法律法规和政策，确保财务活动的合法性和合规性。

2. 财务收支管理应以高效性为导向，注重财务支出的合理性和效益性，确保资源的科学配置和最大限度利用。

3. 财务收支管理应以公开透明为原则，建立健全财务信息披露制度，确保财务信息的真实、准确和完整。

三、财务收入管理1. 收费标准的制定：卫生院应根据国家有关规定和市场行情，制定相应的医疗服务收费标准，并定期进行评估和调整。

2. 收费管理：卫生院应建立健全收费管理制度，加强对医疗费用的核算和审核，确保收费的合理性和准确性。

3. 费用结算：卫生院应对病人的医疗费用进行及时结算和催收工作，确保及时回笼资金。

四、财务支出管理1. 预算管理：卫生院应建立预算编制和执行制度，合理安排各项支出预算，注重控制费用，确保财务平衡。

2. 采购管理：卫生院应建立健全采购管理制度，加强对采购流程的监督和控制，确保采购的合规性和经济性。

3. 财务审批：卫生院应建立健全财务审批制度，规范预算使用和支出审批程序，加强对财务支出的监督和控制。

4. 成本控制：卫生院应加强对各项成本的核算和控制，注重提高财务效益，降低运营成本。

五、财务监督管理1. 内部控制：卫生院应建立健全内部控制制度，明确财务职责和权限，加强对财务活动的监督和管理。

2. 财务审计：卫生院应定期进行财务审计，检查财务收支活动的合规性和规范性，发现问题及时纠正。

3. 财务报告：卫生院应按照法律法规的要求，及时编制和提交各类财务报告，确保财务信息的真实、准确和完整。

六、奖惩制度1. 激励机制：卫生院应建立完善的财务绩效考核和激励机制，推动财务人员工作的积极性和创造性。