智慧城市建设视野下的智慧人才培养

在智慧城市建设中，怎么样吸引更多的高科技型企业和紧缺专业毕业生？随着城市化进程的加速和信息化程度的提高，智慧城市建设成为了未来城市发展的趋势。

如今，全球范围内的城市都在积极推进智慧城市建设，中国也不例外。

但是，在智慧城市建设中，如何吸引更多的高科技型企业和紧缺专业毕业生，是一个备受关注的问题。

一、加强基础建设，提升城市吸引力基础设施是智慧城市建设的核心，只有基础设施先行，才能够吸引更多的高科技型企业和紧缺专业毕业生。

有充足的交通、供水、通讯等各项设施将提高城市的硬件环境，使高科技型企业和紧缺专业毕业生看到一个发展潜力巨大的市场，并有信心在这里投入资本。

同时，完善城市通讯网络和信息技术，增强城市的数字化基础和信息交流能力。

城市建设是一个复杂的系统工程，好的智慧城市建设需要各个领域的专业人员，他们需要快速地了解城市的资讯。

将城市数字化的建设和运营，是提高城市智慧度的关键，只有先行这一点，才能真正吸引到高科技型企业和人才。

二、为高科技型企业提供优厚政策和金融支持人力和资金是一个高科技型企业发展的核心，智慧城市建设正是提供了一个创新型企业发展的最为良好的发展环境，对于正在步履蹒跚中的初创企业，城市的优惠政策和财政资金的支持是必不可少的。

其次，城市可以为新企业提供创业基地和场馆，如科技园和孵化中心，并尽可能降低开发成本和商业运营风险。

此外，政府还可以提供金融支持，为初创企业提供初始资金和风险投资。

对于一些风险高但是潜力大的初创企业，政府也可以介入，提供风险分担和协助纠正问题。

三、打造创新创业氛围，彰显城市软实力为了让企业和人才愿意投入到智慧城市建设中，城市不能仅仅看重硬件设施和政策激励。

城市还要打造创新创业的氛围和文化，吸引更多的创新型人才进入城市，促进创新型企业的形成，从而更好地推动智慧城市建设的发展。

城市应当积极打造研究机构、创新社团等基础组织和创新体系，以鼓励优秀的学术和创业人才参与到城市发展中来。

智慧城市建设的人才需求与发展分析作者：刘菁华来源：《今日财富》2021年第10期当前随着我国互联网与云计算，以及大数据等新兴技术得到广泛应用的情况下，也推动了智慧城市建设以及我国人才信息服务模式变革的加快发展。

在互联网时代的背景下，各种先进前沿的互联网信息技术以及大数据技术也给人才信息服务模式的创新带来很大程度的技术支撑，能将人才资源的整合及利用真正意义上得到实现，从而将我国人力资源极具缺乏的现实问题有效的解决。

在智慧城市建设的背景下，将我国人才信息化现状及人才需求和发展的实际情况结合起来解决当前存在的城市问题，也变得极其重要。

近些年在互联网技术和大数据技术的影响下，逐步的让城市化建设以及智慧城市建设的发展进程越来越快。

当前在人们的日常工作和生活中其互联网信息技术以及移动通讯技术等多种技术也得到了广泛的应用，网络自动化以及信息数据化等等现象给人们也带来了巨大的冲击，同时也刷新了认知，这也让人们的生产生活方式发生了天翻地覆的改变。

当前我们应该积极的去适应以大数据时代发展以及智慧城市建设的需求，通过对当前人才信息服务的不断创新改革，将当前人才需求的矛盾进一步的解决，从而在智慧城市建设的大背景下将人才的需求和发展积极的落实做好。

一、智慧城市的内涵及发展现状随着进年来中国城镇化的加速推进，城市中大量的人口涌入，城市规模也在不断的扩充，同时环境污染、能源紧缺、交通堵塞、公共安全监督难度的加大等一些列的城市问题都诱发出来，这让城市的承载能力及管理能力均受到了很大成程度的挑战。

传统工业化的城市发展模式也遭遇到了极大的影响，而当前以信息化手段为支撑的智慧城市也给城市管理者在解决城市难题上起到了了至关重要的作用。

信息化及城镇化交汇融合的智慧城市概念当前也被更多的国家及地区得到了进一步的接受，为信息化条件基础上的加速推进城市现代化实施和发展转型提供了更具科学性的理论实践模式。

当前我国很多大众城市中智慧城市为标记提出基于物联网、云计算、移动互联網、大数据等新型技术的基础上，将经济转型以及产业升级的进程加速推进，将城市管理智能以及公共服务普惠增强，提升政府效能，从而让市民能够更加便捷生活的目的实现，进一步的将生活的品质以及生活的幸福感提高。

智慧城市建设视野下的智慧人才培养在当今信息化、智能化高速发展的时代背景下，智慧城市建设已成为各国城市发展的重要方向之一。

智慧城市建设旨在利用信息技术、通信技术和数字技术等先进技术手段，实现城市管理和公共服务的智能化、高效化和便捷化，从而提升城市的发展水平和居民的生活质量。

在智慧城市的发展进程中，智慧人才的培养成为至关重要的一环。

本文将从智慧城市建设的视角出发，探讨智慧人才的培养问题，并提出相应的建议。

一、智慧城市建设对智慧人才的需求1.技术支撑人才。

智慧城市建设需要大量的信息技术人才，包括计算机专业人才、网络专业人才、数据分析专业人才等。

这些人才将成为智慧城市建设的技术支撑，负责设计、开发和维护智慧城市所需的各类信息系统和应用软件。

2.管理运营人才。

智慧城市建设需要具备城市管理和运营经验的人才，他们将负责智慧城市的规划、设计、建设和运营管理工作。

他们需要具备跨学科知识和综合能力，能够统筹城市各个领域的资源，推动智慧城市建设的全面发展。

3.创新创业人才。

智慧城市建设需要大量的创新创业人才，他们将成为智慧城市的创新引擎，积极探索和应用新技术、新模式，推动城市发展的动力源泉。

4.综合素质人才。

智慧城市建设需要具备综合素质的人才，他们需要具备良好的团队合作能力、沟通能力和创新能力，能够适应快速变化的城市环境，具备跨学科的知识和技能。

智慧城市建设对智慧人才提出了全新的要求，智慧人才不仅需要具备专业技能，还需要具备较强的跨学科知识和综合能力，才能适应智慧城市建设的发展需要。

智慧城市建设下智慧人才培养面临着一系列挑战：1.跨学科融合能力不足。

智慧城市建设需要具备跨学科知识和综合能力的人才，而当前大部分高校教育和人才培养模式仍然以学科划分为主，跨学科融合能力相对不足，无法满足智慧城市建设的需要。

2.实践能力欠缺。

智慧城市建设需要的人才不仅需要掌握理论知识，更需要具备实践能力，能够熟练应用先进技术解决实际问题。

然而当前高校人才培养中实践环节相对不足，学生缺乏实际操作和项目实践的机会。

智慧城市中的智能人才与人力资源管理随着科技的不断发展和智慧城市建设的不断推进，智慧城市已经成为人们生活中不可或缺的一部分。

在智慧城市的建设过程中，智能人才的角色愈发重要，而人力资源管理也面临着新的挑战和机遇。

本文将探讨智慧城市中智能人才的特点、需求以及人力资源管理在智慧城市建设中的作用和发展方向。

一、智慧城市中智能人才的特点与需求智慧城市建设需要大量具备科技背景和创新能力的智能人才，他们不仅要具备扎实的专业知识，还需要具备跨学科的能力和综合素质。

智慧城市中的智能人才应具备以下几个特点：1.科技背景：智慧城市建设涉及到大数据、人工智能、物联网等前沿科技，智能人才需要具备扎实的科技背景，能够熟练运用各种技术手段解决实际问题。

2.创新能力：智慧城市建设需要不断创新，智能人才应具备较强的创新意识和能力，能够提出新颖的解决方案并将其落地实施。

3.团队合作：智慧城市建设是一个系统工程，需要各个领域的专业人才共同合作。

智能人才应具备良好的团队合作精神，能够有效地与其他团队成员协作，共同推动项目的进展。

4.终身学习：科技发展日新月异，智能人才需要具备终身学习的意识，不断更新知识和技能，保持自身竞争力。

智慧城市建设对智能人才的需求也日益增加。

随着智慧城市建设的深入，对于具备跨学科知识和综合素质的智能人才的需求将会越来越大。

因此，培养和引进高素质的智能人才成为智慧城市建设的当务之急。

二、人力资源管理在智慧城市建设中的作用人力资源管理在智慧城市建设中扮演着至关重要的角色。

人力资源管理不仅需要为智慧城市建设提供源源不断的智能人才，还需要制定科学的人才培养和激励机制，以保障智慧城市建设的顺利进行。

1.人才引进与培养：人力资源管理部门需要积极引进和培养具备科技背景和创新能力的智能人才。

通过与高校、科研机构等合作，建立人才培养基地，为智慧城市建设输送人才。

2.激励机制：为了留住优秀的智能人才，人力资源管理部门需要建立科学的激励机制，包括薪酬福利、晋升机会、培训发展等方面的激励措施，激发智能人才的工作热情和创造力。

科技人才在智慧城市建设中的作用是什么在当今这个高速发展的时代，智慧城市的建设正如火如荼地进行着。

而在这一进程中，科技人才无疑扮演着至关重要的角色。

他们就像是城市智慧化发展的“大脑”和“引擎”，为城市的高效运转、可持续发展以及居民生活质量的提升注入了强大的动力。

首先，科技人才是智慧城市规划与设计的“智慧源泉”。

他们凭借着专业的知识和敏锐的洞察力，能够深入分析城市的现状和发展需求，制定出具有前瞻性和科学性的智慧城市建设规划。

在规划过程中，他们会综合考虑城市的人口规模、地理环境、产业结构、交通状况等多方面因素，运用大数据分析、地理信息系统等先进技术，为城市的未来发展描绘出清晰的蓝图。

比如，他们能够通过对城市交通流量的监测和分析，规划出更加合理的道路网络和交通设施布局，从而有效缓解交通拥堵问题；他们还能够根据城市的能源消耗情况，设计出更加节能高效的能源供应系统，降低城市的能源消耗和环境污染。

其次，科技人才是智慧城市技术创新的“核心力量”。

在智慧城市建设中，不断涌现出各种新技术、新应用，如物联网、云计算、人工智能、区块链等。

而科技人才正是这些技术创新的推动者和实践者。

他们致力于研究和开发新的技术解决方案，将这些前沿技术应用于城市的各个领域，提升城市的智能化水平。

以物联网技术为例，科技人才通过研发各种智能传感器和设备，实现了对城市基础设施、环境资源、公共服务等方面的实时监测和管理。

再如，人工智能技术在城市安防、医疗、教育等领域的应用，大大提高了城市的服务效率和质量。

科技人才的创新精神和技术能力，为智慧城市的发展提供了源源不断的动力和支持。

再者，科技人才在智慧城市数据管理与应用方面发挥着关键作用。

在智慧城市中，数据就像是城市的“血液”，而科技人才则是负责管理和运用这些数据的“医生”。

他们能够建立起高效的数据采集、存储、处理和分析系统，确保数据的准确性、完整性和安全性。

通过对海量数据的深入挖掘和分析，科技人才可以为城市管理者提供决策支持，帮助他们制定更加科学合理的政策和措施。

智慧城市人才培养智慧城市建设与人才培养体系智慧城市人才培养：智慧城市建设与人才培养体系智慧城市的建设是当今社会发展的趋势，它不仅需要先进的技术和设施，更需要拥有高素质的人才。

智慧城市人才的培养是智慧城市建设的关键，建立一个完善的智慧城市人才培养体系势在必行。

一、智慧城市的特点和要求智慧城市是以信息技术为基础，通过物联网、云计算等技术手段实现城市治理和公共服务信息化的一种城市发展模式。

智慧城市要求人与技术的高度融合，提供智慧化的生活和工作环境，为市民提供更加便利和高效的公共服务。

二、智慧城市人才的需求智慧城市需要具备跨学科知识和综合能力的人才，他们能够运用信息技术解决城市面临的各种问题，提供科学而高效的解决方案。

智慧城市人才需要具备的能力包括信息技术、城市规划与设计、数据分析与挖掘、创新及跨学科合作等。

三、智慧城市人才培养的目标智慧城市人才培养的目标是培养具备信息技术专业知识和城市规划与管理等综合素质的高级专业人才。

他们应具备信息技术的前沿知识与技能，同时也要了解城市规划与管理的基本理论和实践方法，能够综合运用各种知识和技能解决智慧城市建设中的各类问题。

四、智慧城市人才培养的途径为了培养智慧城市人才，需要从多个角度入手，采取多种途径进行培养。

首先，高等教育机构要开设相关专业和课程，培养学生的专业技能和综合素质。

其次，要积极引进国内外优秀的人才，提升团队的整体素质。

同时，还要推进企业培训和人才交流，不断提升现有人才的能力。

五、智慧城市人才培养的机制为了保障智慧城市人才培养的效果，需要建立相应的培养机制。

首先，要加强高等教育和企业的合作，实现理论与实践的有机结合。

其次，要建立评价体系，根据培养目标和要求，制定相应的培养标准和考核方法。

此外，还要加强对人才的跟踪和评估，及时调整培养计划和课程设置。

六、智慧城市人才培养的挑战与对策智慧城市人才培养面临的挑战包括信息技术的不断更新和创新、跨学科合作的困难、人才培养的周期长等。

智慧城市系统建设目标【原创实用版】目录一、智慧城市建设的核心目标二、市民宜居体验与城市创新活力三、智慧城市的终极目标：社会和谐、人民幸福、经济发展四、市民宜居体验的三个方面：智慧出行、智慧居家和智慧学习五、智慧学习的重要性：构建技术储备、人才培养、开放思想的根本途径六、城市创新活力的来源：智慧学习构建的创新文化正文智慧城市系统建设的目标是什么？答案是市民宜居体验与城市创新活力。

这是一个核心目标，同时也是智慧城市建设的终极目标：社会和谐、人民幸福、经济发展。

市民宜居体验是指城市居民在智慧出行、智慧居家和智慧学习三个方面的良好舒适感受。

智慧出行是指通过智能交通系统，实现道路拥堵的自动疏导、车辆智能调度等，让市民出行更加便捷。

智慧居家是指通过智能家居系统，实现家庭设备的自动控制、能源的节约使用等，让市民居家更加舒适。

智慧学习是指通过智能教育系统，实现个性化教学、学习资源的智能推荐等，让市民学习更加高效。

智慧学习是构建技术储备、人才培养、开放思想的根本途径，是持续维持良好综合环境运行的动力来源。

通过智慧学习，我们可以培养高素质的人才，为城市的创新发展提供源源不断的人力资源。

同时，智慧学习还可以促进开放思想的形成，让市民更加包容、开放，为城市的创新发展提供思想支持。

城市创新活力是通过智慧学习构建的创新文化。

创新文化是一种鼓励创新、支持创新的文化氛围，可以让市民敢于创新、勇于创新，为城市的创新发展提供源源不断的创新动力。

智慧学习不仅可以提高市民的创新能力，还可以为市民提供创新的机会和环境，让市民在实践中不断创新、成长。

综上所述，智慧城市系统建设的目标是市民宜居体验与城市创新活力，这两个目标相辅相成，共同推动城市走向社会和谐、人民幸福、经济发展的未来。

智慧城市人才培养培养适应智慧城市建设需求的专业人才智慧城市人才培养适应智慧城市建设需求的专业人才智慧城市的发展已经成为了当今社会的一个重要趋势。

为了适应智慧城市建设的需求，培养具备相关专业知识和技能的人才显得尤为重要。

本文将探讨智慧城市人才的培养，并提出一些培养的方法和策略。

一、智慧城市人才培养的重要性随着信息技术的发展，智慧城市的建设已经成为了许多城市发展战略的核心内容。

而要进行智慧城市的建设，就需要大量具备相关技术和知识的人才来参与和支撑。

只有有足够的专业人才，智慧城市建设才能够得以顺利进行。

智慧城市人才具备着多方面的优势。

首先，他们具备了领先的技术知识。

在一个智慧城市中的各个领域，都需要应用到先进的信息技术和通信技术，例如物联网、云计算等。

只有具备了这些知识，才能够进行相关的工作。

其次，智慧城市人才还具备了创新能力和解决问题的能力。

智慧城市的建设是一个复杂的过程，需要不断地解决各种各样的问题。

而这些问题的解决需要创新思维和多学科的综合能力。

智慧城市人才具备了这些能力，可以更好地应对各种挑战。

二、智慧城市人才培养的方法和策略1. 学科教育与跨学科融合在智慧城市人才培养过程中，学科教育是非常重要的一部分。

学生需要系统地学习相关的学科知识，如计算机科学、通信工程等。

这些基础知识将为他们未来从事智慧城市建设工作提供坚实的基础。

除了学科教育，跨学科融合也是智慧城市人才培养的关键。

智慧城市的建设涉及到多个学科领域的知识，如城市规划、交通管理、环境保护等。

因此，我们需要培养具备跨学科思维和能力的人才。

在教育过程中，可以采取跨学科课程设计、跨学科团队合作等方式，促进不同学科之间的交流与融合。

2. 实践教育与社会合作智慧城市人才的培养需要注重实践教育。

学生通过参与实际的项目或实习，可以更好地掌握工作技能和解决问题的能力。

同时，他们还能够与相关行业的专业人士进行交流和学习，了解实际工作的需求和挑战。

此外，与社会合作是智慧城市人才培养的另一个重要策略。

劳动经济现代商贸工业２０２１年第１期８４㊀㊀作者简介:王嫄(１９８４－),女,汉族,江苏泰兴人,本科,研究方向:人力资源管理㊁职业生涯规划.智慧城市建设的人才需求与发展措施分析王㊀嫄(无锡市房地产开发集团有限公司,江苏无锡２１４００１)摘㊀要:现阶段,我国互联网㊁云计算㊁大数据等新一代信息技术运用广泛,从而促进了智慧城市建设进程㊁推动了我国的人才信息服务模式的变革.在当前的互联网背景下,利用先进的互联网信息技术以及大数据技术来不断创新人才信息服务模式,能够真正意义上实现人才资源的整合与利用,进而解决我国人力资源匮乏的问题.在建设智慧城市的背景下,结合我国当前的人才信息化现状以及人才需求与发展实际情况解决各种城市问题,显得尤为重要.基于此,本文通过分析智慧城市的内涵与发展现状,进一步分析了智慧城市下的人才需求与发展情况,从而提出基于智慧城市建设的人才需求与发展策略,期望加快城市化的进程,创造更美好的城市生活,促进社会的整体发展.关键词:智慧城市建设;人才需求;发展前景中图分类号:F ２４㊀㊀㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀㊀㊀㊀d o i :１０．１９３１１/j．c n k i ．１６７２Ｇ３１９８．２０２１．０１．０３７０㊀引言近年来,我国受到互联网技术以及大数据技术的影响,使得城市化建设与智慧城市建设的步伐逐步加快.目前,互联网信息技术㊁移动通讯技术等多项技术已经渗入到人类生活的方方面面,网络移动化㊁信息数据化㊁产业数字化等现象不断冲击㊁刷新着人们的认知,致使其生产生活方式发生巨大变化.我国应主动适应大数据时代发展以及智慧城市建设的需求,通过创新㊁改革当前的人才信息服务,解决当前的人才供需矛盾,积极做好智慧城市建设背景下人才需求与发展工作.１㊀智慧城市的相关概述１．１㊀智慧城市的内涵随着我国城镇化进程不断加快,大量人口由农村向城市集聚,加剧了城市规模扩大的速度,但与此同时也带来了交通拥堵㊁环境监测体系不完善㊁城市应急系统难以发挥实效㊁公共安全下降等一系列城市问题,从而导致城市的承载能力下降㊁管理水平止步不前,极大程度上阻碍了工业化城市的发展.随着以信息技术为主要支撑手段的 智慧城市 这一发展理念的出现与实践,为城市管理者打破了原有的城市发展瓶颈,逐渐成为解决城市问题的关键手段之一.智慧城市是在城市化㊁信息化的概念上进一步发展而来的,目前被广泛运用于世界各地,逐渐发展成为促进城市化㊁现代化的一种新型的发展转型模式.我国已有不少城市开始实施 智慧城市 建设,并在此基础上充分利用了物联网㊁互联网㊁云计算㊁大数据等信息技术来加快城市内部的经济转型升级,从而高效增强了城市的智能化管理水平㊁提升了政府的工作效能㊁保障了人民的生活质量.在互联网背景之下,智慧城市是一种全新的城市形态,旨在利用先进的信息技术来重点发展加快城市基础设施建设㊁城市资源环境保护㊁城市经济产业发展等内容.这些内容㊁目标的实现,需要不断开发应用型信息系统,以此实现城市信息资源整合,加强城市间物与物㊁物与人㊁人与人之间的感知与联系,为构建一个美好㊁有利㊁高效的生产生活环境提供条件,进一步促进社会主义和谐社会的建立.１．２㊀智慧城市发展现状随着 智慧城市 建设的风潮在全球席卷,加之国家政策的鼓励,截至２０１７年,我国就有５００多个城市(９５％副省级以上城市以及７６％地级以上城市)都已经明确提出建立 智慧城市 .目前,宁波㊁深圳㊁上海㊁南京㊁昆山等城市正处于 智慧城市 建设阶段,其相关的物联网产业园㊁软件产业园㊁云计算数据中心等智慧城市应用项目也得到了良好的发展,然而在智慧城市良好发展的同时,其也存在以下方面的问题.１．２．１㊀智慧城市建设重点存在偏差一般情况下,一个项目的确定需要基于准确的落实重点,一旦出现重点落实偏差,则将导致工程项目的所有努力都付诸东流,造成资源严重浪费.而 智慧城市 作为一个新兴城市目标,其建设过程中更加需要注重项目重点的落实,然而现阶段的 智慧城市 建设却以无线网络的完善为重点,严重影响着 智慧城市 的建设与发展.１．２．２㊀混淆了智慧城市与物联网智慧城市 的建设与发展需要以信息技术为支撑手段,但随着的信息技术的普及与广泛运用,导致人们混淆了智慧城市与作为信息通讯技术热点之一的物联网.就两者的侧重点而言,物联网更侧重于物联,而智慧城市则更侧重于智慧,两者具有本质上的差别,但不可否认的是,物联网是作为智慧城市建设与发展的必不可少的通讯基础.１．２．３㊀与云计算存在复杂关系云计算技术在 智慧城市 建设与发展过程中发挥着至关重要的作用,通过云计算技术,能够快速实现智慧城市中基础设施的设置与部署,但由于其并不等同于 智慧 ,而是作为一种强调布局的计算方式而存在的,与 智慧城市 的建设有着较为复杂的关系,因此,现代商贸工业２０２１年第１期８５㊀在实践过程中,城市管理人员需要明确 智慧城市 与云计算之间的关系,从而更好地发挥云计算在智慧城市建设中的作用.２㊀智慧城市的人才发展现状分析近年来,物联网㊁云计算等多种新兴的信息技术开始崛起,逐渐成为目前 智慧城市 建设的主要推动力,而人才在推动技术创新发展的过程中扮演着重要角色,成为城市发展关键因素之一.我国的 智慧城市 建设受到技术㊁安全等多方面因素的制约,再加上相关人才匮乏,使得我国智慧城市建设水平难以提高.智慧城市 建设对涵盖面㊁建设技术㊁建设使用性等方面具有较高的要求,因此,高素质㊁高水平㊁强能力㊁高层次的复合型人才是建设智慧城市的根本需求与基础标准.我国现阶段 智慧城市 的建设与制定的目标相比较还有较大的差距,主要原因在于我国智慧城市建设队伍依然存在不少问题,有以下几点.２．１㊀领军型人才缺乏目前,我国 智慧城市 发展面临关键技术与产品储备严重不足的问题,这是由于我国缺乏基础软件㊁高端芯片以及电子材料等核心的产业相匹配的高层次的信息技术人才所导致的.２．２㊀专业性人才数量匮乏我国在«关于促进智慧城市健康发展的指导意见»曾提出 促进智慧城市建设需加快建设智能化基础设施 的要求,因此,社会对于计算机㊁信息技术㊁人力资源㊁物流㊁电商等多方面的专业型人才的要求以及数量不断提高,需求量增大.但根据实际数据表明,这一部分专业型人才仍较为缺乏,以信息技术产业为例,大学本科及以上从业人员的比重只占总就业人数３５％左右,从而严重阻碍了智慧城市建设进程.随着社会的进一步发展,与智慧城市建设的相关专业人才缺口仍处于不断扩大之中.２．３㊀人才发展环境优化不足现阶段,我国 智慧城市 的建设仍处于探索阶段,各城市对于人才的培养㊁利用㊁引进还缺乏有效实践经验以及制度支持,再加上高校所开设的课程难以满足智慧型人才培养的需求,人才培养环境相对恶劣,影响高质量人才的流失.３㊀智慧城市建设的人才需求与发展的策略３．１㊀建立健全人才的培养体系建立健全人才培养体系,需要从以下几个方面出发:首先,地方政府需要与当地的教育培训机构进行合作,通过分层次㊁分类型培训以及加强国际化人才的教育来达到拓展智慧型产业的就业渠道和就业形式.其次,政府可以鼓励高校加强与企业的合作,从而建立起联合型智慧人才教育培训基地,有效落实人才培养机制,即通过开发各种就业模式来创造各种条件,促使各类高水平的专业人才积极参与 智慧城市 建设.最后,政府可以通过推进各项示范项目,不断促进高水平㊁强能力的人才队伍建设,在此过程中需要注意以下方面的内容:一是在进行人员选派时,应选择具有智慧城市建设经验自己丰富理论知识的人员,从而保障智慧城市建设的人才培养工作的顺利展开提供条件;二是在组织多层次的智慧型人才培训过程中,需要做好关于城市管理者㊁机关干部以及城市企业领导的培训工作,以满足 智慧城市 建设发展的要求.３．２㊀吸引大量先进海外人才在党的十八大上曾明确提出: 需要充分开发利用国际国内人才资源并在此基础上积极引进与科学管理海外人才. 地方政府在相应这一国家号召的基础上,还需要推动 创建智慧城市㊁制定引进海外高层次人才 等一系列政策的实施.近几年,全国各地积极落实并推进 智慧城市 建设工作,例如,在南京的 ３２１人才计划 中,就开展了由国外著名高校㊁科研院所等院校的副教授及以上职务的专家学者组成的综合评审环节,以此吸引海外优秀人才.再加上南京的重点发展电子信息㊁电力自动化㊁风电光伏装备㊁生物和医药㊁航空航天㊁软件和服务外包等新兴㊁高端现代化的产业,是吸引海外人才的重要产业.具体体现在以下几个方面:一是充分利用城市企业经济㊁发展优势,例如开展人才工程吸引相关高质量专家学者进行研究分析,从而推进我国人才队伍建设;二是直接引进高质量㊁高素养的技术人才以及管理人才;三是在优化海外人才吸引政策的同时,完善其具体职业发展规划;四是有效利用网络信息技术建立人才信息库,达到囊括海内外所有人才才信息,以保障 智慧城市 建设所需的人才信息能够有效整合,从而更好的落实每一位人才的引进工作;五是适当提高国际化人才聚集的比例,以此来加快人才知识㊁创意的流动与传播.３．３㊀营造智慧人文环境为了更好的满足智慧城市建设在人力资源方面的需求,各地城府以及城市管理者可以努力营造智慧人文环境,通过不断提高全民信息化意识,不断加强社会中弱势群体的信息化教育,从而不断强化其信息获取与使用能力,进而扩大智慧城市建设所需的人才来源渠道,同时提高智慧城市的总体建设水平.一方面,城市管理者可以积极建立人才信息服务系统,为人才提供技能培训㊁就业服务㊁医疗保健等信息服务.另一方面,城市管理者可以充分利用电视㊁报纸㊁广播㊁手机A P P 等媒体,来宣传智慧城市建设的重要性,从而进一步促进各个单位开展信息化人才的培训活动,不断提升人才的网络信息知识以及实践能力,从而形成良好的信息化氛围,更好地激发城市居民信息意识,为培养高质量㊁适应智慧城市建设的人才提供坚实基础.参考文献[１]吴署生,丰燕,柯跃,等．基于城市规划体系中体现智慧城市建设需求分析[J ]．区域治理,２０１９,(１０):３１．[２]张二明,李领会．浅谈现代智慧城市建设的现状与问题分析[J ]．名城绘,２０１８,(４):２２０Ｇ２２０．[３]朱永华,李抒潼,王文杰,等．昆钢本部搬迁转型与智慧城市的研究及应用 人才培养模式的初步研究[J ]．昆钢科技,２０１９,(６):３５Ｇ３９．[４]李修昆．浅析智慧城市建设下的人才信息服务模式[J ]．建筑工程技术与设计,２０１８,(１７):４３４９．[５]温爱华,王培．智慧城市建设背景下基于大数据的人才信息服务模式创新研究[J ]．河北软件职业技术学院学报,２０１７,(１)．。