岗位职责关于福建省工程专业人员专业技术职务

福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室关于批准确认庄仁团等30位同志高级工程师职务任职资格的通知文章属性•【制定机关】福建省公务员局,福建省人力资源开发办公室•【公布日期】2013.11.21•【字号】闽人批复[2013]803号•【施行日期】2013.11.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室关于批准确认庄仁团等30位同志高级工程师职务任职资格的通知（闽人批复〔2013〕803号）省工程技术经济专业职改领导小组，有关设区市公务员局，省直有关单位人事部门：《福建省工程技术经济专业职称改革领导小组关于确认庄仁团等30位同志高级工程师职务任职资格的请示》（闽经贸职改〔2013〕22号）悉。

经研究，批准确认由省工程系列科技管理专业高级职务任职资格评委会评审通过的庄仁团等30位同志高级工程师职务任职资格。

任职资格确认时间为2013年11月21日，请予公布。

附件：庄仁团等30位高级工程师职务任职资格人员名单福建省公务员局福建省人力资源开发办公室2013年11月21日附件庄仁团等30位高级工程师职务任职资格人员名单省发改委：庄仁团省经贸委：苏奕儒、郑玲玲、翁梅珍省安监局：胡金花省科协：郑振华省政府六办：吴文炤省能源集团：王振兴福建广电网络集团：刘钢、张方发省汽车工业集团：卢雪珍、周绍飞福州市：杨伟、张宏毅漳州市：周书珍、杨月明泉州市：兰国华、黄焕然、吴楚东、郭永尚、陈福生、张文杰、何玉卿、李龙新莆田市：徐美机、黄金华三明市：王建武、熊敏桢南平市：黄长旺、廖江辉。

工程部岗位职责：技术人员岗位职责
1. 负责工程部的技术支持和维护工作，包括设备、系统和软件的安装、配置和维护。

2. 负责制定和执行工程部的技术发展计划，确保技术设施和系统的正常运行和更新。

3. 负责处理工程部的技术故障和问题，及时进行排查和解决，保障工程部的正常运转。

4. 参与工程部的技术项目规划和实施，协助工程师进行技术方案的设计和实施。

5. 负责工程部的技术培训和知识传承工作，提高技术人员的专业水平和工作效率。

6. 负责工程部的技术文档编写和管理，确保技术资料的完整和准确。

7. 参与工程部的技术评估和改进工作，提出技术优化和提升建
议，推动工程部的技术发展。

8. 配合其他部门进行技术合作和协调工作，确保工程部的技术支持和服务能够满足公司业务需求。

9. 遵守公司的相关规章制度和安全规定，确保工程部的技术工作符合公司的要求和标准。

以上即为工程部岗位职责中技术人员的具体职责，希望能够对您有所帮助。

建筑工程技术员的工作职责模版建筑工程技术员是指在建筑项目中，负责工程的技术管理和协调工作的专业人员。

他们需要具备一定的建筑工程专业知识和实践经验，能够熟练应用相关软件和工程技术手段，有效协调项目各方面的工作。

以下是一个关于建筑工程技术员的工作职责模版，供参考：1. 参与项目前期的技术评估与方案制定，熟悉工程设计图纸、构造图、细部图等工程文件，筹措项目所需的技术资源。

2. 负责工程合同的技术条款，配合项目经理进行工程量投标、定额编制及编制施工方案等工作。

3. 参与编制项目的施工组织设计，包括总体施工方案、施工工序、施工工艺的确定及动土、开工、封顶等关键节点的控制。

4. 协助项目经理与业主、设计单位、监理单位等进行工作沟通与协调，确保施工进度的顺利推进。

5. 协助项目经理进行施工现场的资源调度和协调，确保施工材料、设备和人员的及时供应。

6. 负责现场质量控制工作，参与施工方案的审核、施工现场的巡查和质量验收等工作。

7. 协助项目经理进行成本控制和进度管理，参与编制项目的工程量清单、预算、工期计划等工作。

8. 参与施工过程中的安全管理工作，制定安全生产规章制度、组织安全教育培训、进行安全检查和事故处理等工作。

9. 协助项目经理进行工程变更管理和索赔处理，参与合同变更谈判和索赔函的编写等工作。

10. 完成项目验收、竣工报告等相关工作，参与工程的结算和交接工作。

11. 参与工程施工管理的改进工作，提出合理化建议和技术创新措施，提高施工效率和质量。

这些职责涵盖了建筑工程技术员在项目全过程中的各个环节，从前期的方案制定和技术评估，到施工现场的协调和质量控制，再到项目的安全管理和变更处理，最后完成项目的验收和交接。

对于一个建筑工程技术员来说，熟悉并能够胜任这些职责是非常重要的。

附件5
福建省工程技术人员考核登记表
填表说明：
1、本表各栏（综合评价表以下除外）由被考核人填写。

要求实事求是、具体、量化、字迹清楚。

自我评价分为优秀、合格、不合格三个等级，评价标准参照2。

2、《综合评价》表由考核小组根据被考核人的自我评价并经过核定后的基本情况为依据，客观、公正加以评价。

具体指标评价如下（时间以一个年度为基准）。

3、综合等级评价标准：
优秀——7个项目中有4项以上（含4项）优秀，其它项目合格者；
合格——7个项目中有5项以上（含5项）合格者；
不合格——7个项目中有2项以上（含4项）不合格者；
4、本表一式填写二份。

福州市人事人才公共服务中心
职称改革领导小组。

福建省人力资源和社会保障厅关于印发《实施“技能福建”行动工作方案》的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.09.02•【字号】闽人社文〔2021〕103号•【施行日期】2021.09.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文福建省人力资源和社会保障厅关于印发《实施“技能福建”行动工作方案》的通知各设区市人力资源和社会保障局、平潭综合实验区党群工作部，省直各有关部门：为深入学习贯彻习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，贯彻落实人力资源社会保障部关于实施“技能中国行动”和省委、省政府关于实施“技能福建”行动的工作部署，我厅制定了《实施“技能福建”行动工作方案》，现印发你们，请结合实际贯彻执行。

福建省人力资源和社会保障厅2021年9月2日实施“技能福建”行动工作方案一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，坚持党管人才、服务发展、改革创新、需求导向原则，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，着力强基础、优结构，扩规模、提质量，建机制、增活力，打造技能强省，为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家福建篇章提供有力的技能人才保障。

“十四五”期间，大力实施“技能福建”行动，以培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠为先导，带动技能人才队伍梯次发展，形成一支规模大、结构好、技能强、素质优，基本满足我省经济社会高质量发展超越需要的技能人才队伍。

“十四五”期间，新增技能人才85万人以上、高技能人才15万人以上。

二、主要任务（一）实施“技能政策引领”行动1.健全技能人才发展政策体系。

贯彻落实人力资源社会保障部关于加强新时代高技能人才队伍建设、深化技工院校改革大力发展技工教育等工作部署，组织实施省政府《关于印发福建省“十四五”人力资源和社会事业发展专项规划的通知》中关于职业技能培训、技能人才队伍建设的有关内容，完善配套政策措施，积极构建新时代新福建技能人才发展新格局。

福建省
（ 2015 年度）
工作单位对专业技术人员综合评价
填表说明：
1、本表各栏（综合评价表以下除外）由被考核人填写。

要求实事求、具体、量化、字迹清楚。

自我评价分为优秀、合格、不合格三个等级，评价标准参照2。

2、《综合评价》表由工作单位根据被考核人的自我评价并经过核定后的基本情况为依据，客观、公正加以评价。

具体指标评价标准如下（时间以一个年度为基准）：
3、综合等级评价标准：
优秀——7个项目中有4项以上（含4项）优秀，其它项目合格者；
合格——7个项目中有5个以上（含5项目）合格者；
不合格——7个项目中有2项以上不合格者。

4、本表一式填写一份。

省工程技术经济专业
职称改革领导小组。

岗位职责工程岗位
岗位职责，工程岗位。

1. 负责制定和执行工程项目计划，确保项目按时、按质、按量完成。

2. 负责项目的技术方案设计、工程施工图纸的编制，确保设计方案符合工程要求和相关法规标准。

3. 负责工程项目的现场管理和协调，包括施工进度、质量、安全等方面的管理。

4. 负责工程项目的材料采购和成本控制，确保项目在预算范围内完成。

5. 负责与客户、监理单位和相关部门进行沟通和协调，解决工程项目中出现的技术和管理问题。

6. 负责工程项目的施工现场安全管理，确保施工过程中安全生产。

7. 负责工程项目的质量管理，确保工程质量符合设计要求和相关标准。

8. 负责工程项目的竣工验收和结算工作，确保项目顺利交付使用。

9. 参与工程项目的前期勘察、设计论证和可行性研究工作，为项目的顺利实施提供技术支持。

10. 不断学习和研究新的工程技术和管理方法，提高自身的专业水平和综合素质。

福建省工程技术（经济专业）人员考核登记表
（年度）
填表说明：
1、本表各栏（综合评价表以下除外）由被考核人填写。

要求实事求是、具体、量化、字迹清楚。

自我评价分为优秀、合格、不合格三个等级，评价标准参照2。

2、《综合评价》表由考核小组根据被考核人的自我评价并经过核定后的基本情况为依据，客观、公正加以评价。

具体指标评价如下（时间以一个年度为基准）。

3、综合等级评价标准：
优秀——7个项目中有4项以上（含4项）优秀，其它项目合格者；合格——7个项目中有5项以上（含5项）合格者；
不合格——7个项目中有2项以上（含4项）不合格者；
4、本表一式填写二份。

省工程技术经济专业
职称改革领导小组。

工程技术员岗位责任制度一、岗位概述工程技术员是企业中负责技术支持、项目管理和工程设计的重要岗位。

作为技术领域的专业人员，工程技术员在产品研发、工程施工、质量控制以及工程管理等方面发挥着重要的作用。

二、岗位职责1. 参与项目的技术研究和方案制定，为项目实施提供技术支持；2. 对施工现场进行技术检查和指导，确保工程质量；3. 参与工程设计和方案审核，提出改进建议；4. 负责项目的进度管理和工程进展情况汇报；5. 参与产品及过程的技术优化和改进。

三、岗位要求1. 具有相关专业技术背景，熟悉相关领域的技术知识和操作规程；2. 具有扎实的专业知识和技术能力，能够独立完成工程设计和施工管理工作；3. 具有优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方资源，推动项目的顺利完成；4. 具有良好的学习能力和逻辑思维能力，能够快速适应工作环境和解决问题。

四、岗位责任1. 完成上级交办的工作任务，并按时保质保量地完成；2. 严格遵守公司的相关规定和流程，遵循安全生产规范，确保工程进度和质量；3. 不得擅自调整工作计划和方案，必须经过相关部门批准后方可执行；4. 定期参加培训和学习，不断提升自身专业水平和综合素质；5. 积极主动地为项目提供技术支持和解决问题，创造价值。

五、岗位考核1. 工程技术员的绩效考核以完成的工作任务量、质量和效率为主要依据；2. 考核内容包括项目进度、质量、技术方案执行情况等方面；3. 考核结果将作为个人绩效评定和晋升、奖惩的依据。

六、岗位发展1. 工程技术员可以根据自身的发展需求和公司的岗位规划进行晋升和转岗；2. 可以参加公司组织的培训和学习，提升专业技能和管理能力；3. 可以根据个人能力和努力，开展项目管理和团队领导工作。

七、总结工程技术员是企业中技术力量的重要支柱，其责任制度的建立和执行对于企业的发展至关重要。

工程技术员应严格遵守相关规定和流程，按时保质保量地完成工作任务，积极主动地为项目提供技术支持和解决问题，不断提升自身专业水平和综合素质，推动项目的顺利完成，为企业的发展贡献力量。